Canarias - Educación

Ya disponible: Boletín Especial de Rendición de Cuentas 2022-2026

sergio.agrella.galvan — Mon, 25 May 26 16:49:00 CEST

Transcurridos cuatro años desde la anterior convocatoria electoral al Comité de Empresa del Profesorado de Religión en la provincia de Las Palmas, afrontamos un nuevo proceso en el que corresponde hacer balance con RIGOR y TRANSPARENCIA. Es el momento de rendir cuentas del trabajo desarrollado en defensa del colectivo, desde la RESPONSABILIDAD y el COMPROMISO asumidos desde el primer día. No ha sido un camino fácil, pero sí un periodo marcado por avances significativos y algunos hitos relevantes, al tiempo que persisten RETOS y DESAFÍOS que siguen exigiendo una respuesta firme. Este balance pretende precisamente eso: compartir contigo lo conseguido, lo que sigue pendiente y las líneas de acción que marcarán el trabajo en los próximos años.

Boletín Especial CSIF Religión Canarias

📋 Cuatro años caminando a tu lado — Defendiendo con hechos al Profesorado de Religión

Subida salarial — El único sindicato que lo ha logrado

CSIF ha conseguido un importante acuerdo que mejora las condiciones salariales y laborales de todos los empleados públicos, incluyendo al Profesorado de Religión, con una subida del 11,4% hasta 2028. Este logro es fruto de nuestro trabajo constante, liderando movilizaciones y defendiendo sus reivindicaciones donde realmente se decide: en la Mesa General de las Administraciones Públicas (Mesa General de Negociación del Estado).

Mientras otros sindicatos han permanecido de brazos cruzados, nosotros hemos estado presentes, negociando y logrando avances reales. Los hechos dejan claro qué sindicato trabaja de verdad por el Profesorado de Religión.

🔗 Consulta aquí el Acuerdo Marco y comprueba qué sindicato lo ha firmado: Acuerdo Marco — CSIF

Sexenios

Gracias a la demanda de Conflicto Colectivo sobre los sexenios interpuesta por CSIF, el Profesorado de Religión sigue consolidando sexenios y viéndolos reflejados en sus nóminas.

Solicitud de creación del sexto sexenio

CSIF Educación ha registrado simultáneamente en el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y en todas las comunidades autónomas la solicitud para la creación del SEXTO SEXENIO DOCENTE. Esta propuesta busca reconocer la formación permanente y la trayectoria profesional del profesorado a lo largo de toda su carrera laboral.

Actualmente, el complemento de formación permanente está limitado a un máximo de cinco sexenios, lo que cubre 30 años de servicio. Sin embargo, esta limitación no refleja la realidad de las carreras docentes cada vez más largas y la creciente necesidad de formación continua.

La propuesta, que ha sido ratificada en el Congreso de CSIF en mayo de 2024, ha sido trasladada a todas las administraciones educativas para ser abordada en las mesas sectoriales. Con esta iniciativa, CSIF reafirma su compromiso con la mejora de la carrera profesional docente y el reconocimiento de su formación y experiencia.

🔗 Presentado en el MEFPD el 27 de febrero de 2026: Ver escrito

🔗 Presentado en la Comunidad Autónoma de Canarias el 3 de marzo de 2026: Ver escrito

Negociación de la jornada de 35 horas (23 horas lectivas Cuerpo de Maestros/as)

CSIF Educación exige al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes la negociación urgente de la jornada de 35 horas para el Profesorado de Religión dependiente de su gestión directa y, en este marco, ha propuesto que para el Cuerpo de Maestros/as se concrete con una reducción del horario lectivo máximo a 23 horas semanales. Como sindicato firmante del acuerdo en la Administración General del Estado, reclamamos la convocatoria de mesas específicas que permitan adaptar esta medida a la realidad del profesorado, garantizando una adecuada organización del trabajo sin perjuicio en sus condiciones laborales, contractuales y retributivas.

🔗 Ver escrito registrado: Escrito CSIF

⚠️ Las condiciones laborales del Profesorado de Religión solo se negocian en la Mesa General de Negociación del Estado, donde únicamente los sindicatos con representación —como CSIF— pueden acordar cambios efectivos; por ello, cualquier iniciativa fuera de ese ámbito, como la campaña de recogida de firmas iniciada recientemente por otro sindicato, no tiene validez legal ni puede modificar las condiciones laborales ni garantizar resultados.

Solicitud de listado público al MEFPD

CSIF Religión Canarias ha solicitado formalmente al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes la elaboración y publicación de un LISTADO PÚBLICO DEL PROFESORADO DE RELIGIÓN, debidamente baremado conforme a criterios objetivos de CAPACIDAD, MÉRITO, IGUALDAD Y PUBLICIDAD, con el fin de garantizar la transparencia, la equidad y la seguridad jurídica en la gestión y asignación de sustituciones.

🔗 Ver escrito: Escrito CSIF Las Palmas

Logro histórico para el Profesorado de Religión en Canarias

Desde CSIF Religión Canarias celebramos un nuevo avance en la consolidación de los derechos laborales de nuestro colectivo. Hemos logrado el reconocimiento de la vida laboral para aquellos compañeros y compañeras que impartieron clases de Religión antes de 1999 bajo nombramiento del obispado.

Frente a otras organizaciones que posponen estos trámites hasta el momento de la jubilación —generando una carga burocrática innecesaria en una etapa que debería ser de descanso—, en CSIF apostamos por una gestión anticipada y eficaz. Nuestro objetivo es claro: que cada derecho sea reconocido en tiempo y forma, garantizando así una jubilación sin complicaciones ni gestiones interminables.

En la calle y en la prensa

CSIF Religión Canarias ha estado al frente de las movilizaciones en la calle, impulsando activamente las principales reivindicaciones del colectivo. Del mismo modo, ha visibilizado la problemática del Profesorado de Religión en los medios de comunicación, denunciando el bloqueo en los nombramientos de inicio de curso mediante notas de prensa, y presentando escritos ante el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes exigiendo la agilización inmediata de estos procedimientos.

No apoyamos cualquier modelo de transferencia

CSIF defiende la transferencia del Profesorado de Religión a las comunidades autónomas como una vía para avanzar en la normalización de su situación laboral y en la equiparación de derechos con el resto del personal docente. No obstante, subraya que este proceso debe realizarse con todas las garantías jurídicas, económicas y laborales.

En este sentido, el sindicato insiste en que las transferencias deben llevarse a cabo de forma adecuada, sin generar perjuicios para el profesorado, y rechaza cualquier planteamiento que pueda suponer una pérdida de derechos o un empeoramiento de sus condiciones laborales.

🏆 Además, con la fuerza de tu voto hemos logrado…

👥

Crear un equipo de Religión interprovincial Para CSIF Educación Canarias, nadie mejor que el propio Profesorado de Religión conoce su realidad. Se ha constituido un grupo de trabajo específico para atender sus necesidades de forma directa y especializada.

📢

Mantener al Profesorado de Religión informado

⚖️

Asesoría jurídica Asesorar, tramitar y ofrecer atención telefónica personalizada diaria sobre contratos, sustituciones, horarios, bajas médicas, permisos, sexenios, nóminas, jubilaciones, bolsas y concursos de traslado.

🏫

Visitar centros educativos Además de Gran Canaria… Lanzarote y Fuerteventura también nos necesitan.

📚

Cursos de formación y perfeccionamiento

🗺️

Celebrar reuniones informativas en aquellas islas donde actualmente no existe presencia sindical

Rubén García Hernández

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La verdad sobre el Convenio de Religión frente a las falsas medallas

sergio.agrella.galvan — Mon, 01 Jun 26 17:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Educación Image

COMUNICADO CSIF: La verdad sobre el Convenio de Religión frente a las falsas medallas

Desde CSIF queremos salir al paso de las recientes publicaciones de un sindicato que se ha atribuido el convenio de Religión como si fuera un logro propio. Ante la confusión que intentan generar, consideramos imprescindible aclarar la realidad con total transparencia.

📌 Dos conceptos básicos que no te deben confundir

¿Qué es un Convenio?

Un convenio colectivo no puede ser un simple "copia y pega" de la normativa general que ya existe. Su verdadera razón de ser es negociar para mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores.

¿Qué es un Logro?

Un logro es una realidad jurídica y laboral tangible. Solo se puede hablar de logro cuando ya está publicado oficialmente en el boletín correspondiente. Todo lo anterior son solo borradores y humo.

🛑 La realidad de la Mesa de Negociación: No hay nada cerrado

Lo vivido en la mesa del 26 de mayo demuestra que el proceso está en fase embrionaria. De hecho, es ahora cuando la administración nos ha pedido que enviemos las propuestas de mejoras y es donde el mismo sindicato ANPE se ha comprometido a enviar las suyas.

‼️ ¡SI EL CONVENIO ESTABA CONSEGUIDO POR ANPE! ¿PARA QUÉ PRESENTAR PROPUESTAS? ‼️

💚 La aportación de CSIF: Acabamos de registrar más de 30 propuestas de mejora contundentes y un anexo de vital importancia para el colectivo que incomprensiblemente no se había tenido en cuenta en este borrador.

👉🏻 Bloqueo en la reunión: En la última sesión de negociación, tras más de tres horas de reunión, fue materialmente imposible revisar todos los puntos del texto. El motivo es claro: el borrador presentado era un "copia y pega" que no aportaba ninguna mejora real para los trabajadores, y no íbamos a permitir que se despachara sin debate.

🔍 La gran contradicción: ANPE miente

😡 La conclusión es evidente: ANPE miente cuando afirma que el convenio es "suyo".

1
No está publicado en ningún sitio; por tanto, no existe convenio definitivo.
2
Se contradicen en sus propios mensajes desde el principio hasta el final: Mientras por un lado se cuelgan la medalla de conseguir el convenio, por el otro envían comunicaciones pidiendo ahora a los docentes que les manden sugerencias. Si le dicen a los trabajadores que el CONVENIO ES SU LOGRO, ¿qué sugerencias están pidiendo?

🗣️ Nuestro llamamiento a los docentes de Religión

🙏🏼 Os pedimos que hagáis llegar este mensaje a todos los compañeros y compañeras del sector.

📑 Un consejo de CSIF: Guardad bien el borrador actual. Cuando se publique el texto definitivo, os animamos a compararlo punto por punto con el resultado final. Ese será el momento de la verdad, donde se descubrirá sin trampa ni cartón qué es lo que realmente ha trabajado y defendido cada sindicato.

CSIF: Hechos, propuestas y mejoras reales. Sin engaños.

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Podcast de CSIF Religión Canarias - EPISODIO Nº1

sergio.agrella.galvan — Fri, 19 Jun 26 12:46:00 CEST

¡Ya está aquí el primer podcast de CSIF Religión Canarias! 🎙️✨

Nos alegra mucho compartir contigo este primer episodio

De qué hablamos en este episodio

En este primer episodio analizamos a fondo dos temas fundamentales y de máxima actualidad para nuestro colectivo:

📑 El Convenio Colectivo de Religión.
🔄 Las transferencias del profesorado de Religión de Infantil y Primaria.

¡Dale a play y ponte al día con toda la información! 🎧

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Elecciones sindicales del profesorado de religión dependientes del MEFPD en Las Palmas

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 09:53:00 CEST

𝐆𝐫𝐚𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬.

Hay días que marcan un antes y un después. Hoy es uno de ellos. Desde 𝐂𝐒𝐈𝐅 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨́𝐧 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 queremos dar las gracias, con el corazón en la mano, a todas las personas que han confiado en nosotros en las elecciones sindicales al 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐬 𝐏𝐚𝐥𝐦𝐚𝐬.

Gracias al apoyo de ustedes, hemos obtenido 2 de los 9 delegados sindicales que estaban en juego. Más allá de los números, este resultado representa algo mucho más importante: la confianza de compañeros y compañeras que han decidido caminar a nuestro lado y creer en un proyecto sindical que nació con la firme voluntad de 𝐝𝐞𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫, 𝐞𝐬𝐜𝐮𝐜𝐡𝐚𝐫 𝐲 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧̃𝐚𝐫 𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨́𝐧.

Cada voto recibido tiene para nosotros un enorme valor. Detrás de cada papeleta hay una persona, una historia, una esperanza y una muestra de confianza que asumimos con humildad y con un profundo sentido de la responsabilidad.

Queremos agradecer especialmente a quienes han estado ahí desde el principio, a quienes nos han apoyado cuando todo estaba por construir y también a quienes hoy han decidido sumarse a este proyecto. Este resultado es de ustedes. Es de todas las personas que creen que las cosas pueden hacerse de otra manera, desde la cercanía, el trabajo constante y el compromiso real con nuestro colectivo.

Hoy sentimos orgullo, emoción e ilusión. Pero, sobre todo, sentimos una enorme responsabilidad. Porque la confianza que nos han otorgado no se celebra únicamente; se honra con trabajo, dedicación y resultados.

Comienza una nueva etapa para 𝐂𝐒𝐈𝐅 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨́𝐧 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬. Una etapa en la que seguiremos estando donde siempre hemos estado: al lado del 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨́𝐧, defendiendo sus derechos, escuchando sus demandas y luchando por un futuro mejor para todos y todas.

Lo conseguido hoy no es el final del camino. Es el primer paso de algo mucho más grande.

Gracias por tu confianza. Gracias por tu fuerza. Gracias por creer.

Porque cuando un grupo de personas comparte una misma ilusión y un mismo compromiso, no hay reto imposible.

Hoy comienza una nueva historia. Y la vamos a escribir juntos.

𝐂𝐒𝐈𝐅 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨́𝐧 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬

𝐓𝐎𝐃𝐎𝐗𝐓𝐎𝐃@𝐒 𝐞𝐬

CSIF CONSIGUE OTRO LOGRO PARA EL PROFESORADO DE RELIGIÓN

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Jul 26 18:02:00 CEST

CSIF consigue otro logro para el profesorado de Religión

Reconocimiento del tiempo trabajado en los centros públicos de Canarias

Un derecho reconocido gracias a CSIF

Hemos conseguido que, en las listas de Primaria, se reconozca el tiempo trabajado como profesorado de Religión en los centros públicos de Canarias, un derecho que hasta ahora la Administración venía negando. Reclamaciones que hemos realizado de forma individual con cada persona.

Este avance ha sido posible gracias a las reclamaciones y al trabajo constante de CSIF, que no se conformó con un "no" por respuesta y exigió lo que en justicia correspondía. Finalmente, la Consejería ha tenido que reconocer este derecho.

Mientras otros sindicatos aceptaban la negativa de la Administración sin impulsar las acciones necesarias para cambiar la situación, CSIF ha demostrado que reclamar, insistir y defender los derechos del profesorado da resultados. Seguro que, como siempre, dirán que es gracias a ellos pero les invito a preguntarles que dónde han estado todos los años anteriores y por qué no han hecho nada.

CSIF LLEVA POCO TIEMPO Y EN ESTE TIEMPO HA CONSEGUIDO MÁS LOGROS PARA NUESTRO GREMIO QUE OTROS SINDICATOS QUE SE SUPONE QUE ESTÁN EN LA DEFENSA DE LOS DOCENTES DE RELIGIÓN.

En el caso de Infantil, este reconocimiento tendrá que esperar a la próxima convocatoria.

Seguimos avanzando. Seguimos consiguiendo derechos. Seguimos defendiendo al profesorado de Religión

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INTERCAMBIO DE DESTINOS 2026/2027

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Sep 26 18:51:00 CEST

Intercambio de Destinos

Convocatoria - Curso 2026/2027

La Consejería de Educación ha publicado la convocatoria para solicitar el intercambio de destinos correspondiente al curso 2026/2027.

👉 Plazo de solicitud: del 1 al 18 de septiembre de 2026, ambos incluidos.

📝 ¿Qué hay que hacer?

Cumplimentar el modelo de solicitud de intercambio.
La solicitud debe estar firmada por todas las personas interesadas.
Una de las personas participantes deberá presentar el documento en formato PDF.
Adjuntar también la documentación que justifique el intercambio solicitado.

⚠️ Importante: revisa las bases de la convocatoria y asegúrate de presentar toda la documentación dentro del plazo.

🔗 Consulta la convocatoria, las bases y el modelo de solicitud aquí:

https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/personal/docente/procedimientos/intercambios/2026-27/index.html

Desde CSIF Educación Canarias seguimos trabajando para facilitarte toda la información que necesitas.

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NOMBRAMIENTOS EXCEPCIONALES

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Sep 26 19:03:00 CEST

GUÍA PASO A PASO PARA LOS NOMBRAMIENTOS EXCEPCIONALES

Ante las múltiples llamadas y consultas que estamos recibiendo sobre los nombramientos excepcionales, desde CSIF Educación Canarias hemos preparado esta infografía clara y sencilla para que puedan utilizarla como guía y consulta a la hora de realizar la solicitud.

En ella encontrarás, paso a paso, cómo acceder a las ofertas, revisar la documentación, aportar los documentos que falten y presentar correctamente la solicitud.

Te recomendamos guardarla y compartirla con tus compañeros/as para que pueda servir de ayuda a todos aquellos que tengan que realizar este trámite.

💚 CSIF Educación Canarias, siempre al servicio de los docentes.

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PSICOLOGÍA EDUCATIVA EN LOS CENTROS: INSTRUCCIONES PARA EL CURSO 2026-2027

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Sep 26 19:06:00 CEST

INSTRUCCIONES SOBRE EL PERSONAL DE PSICOLOGÍA EDUCATIVA EN LOS CENTROS DE CANARIAS

La Consejería de Educación ha publicado las instrucciones que regulan las funciones, organización y funcionamiento del personal de Psicología Educativa en los centros educativos no universitarios sostenidos con fondos públicos de Canarias.

Esta nueva figura tendrá como finalidad reforzar la promoción de la salud mental y el bienestar emocional del alumnado, además de prestar asesoramiento al profesorado y a las familias.

📌 ¿A quién se dirige prioritariamente?

Alumnado de 12 a 18 años.
Especialmente alumnado de ESO, incluyendo quienes no hayan cumplido todavía los 12 años.
Con intervención preferente en IES, CIFP, CEE y CEO, aunque también podrá intervenir en CEIP cuando las necesidades lo requieran.

Entre sus funciones se encuentran:

Promover el bienestar psicológico y emocional del alumnado.
Ofrecer espacios de acogida, escucha y acompañamiento.
Intervenir ante situaciones de malestar emocional, acoso y ciberacoso.
Colaborar en actuaciones relacionadas con el riesgo suicida.
Asesorar y formar al profesorado en materia de salud mental y bienestar emocional.
Orientar y acompañar a las familias.
Coordinarse con Orientación Educativa, EOEP y otros servicios especializados.

⚠️ IMPORTANTE: las actuaciones de Psicología Educativa serán de carácter preventivo, educativo, orientador y de acompañamiento. No sustituyen la atención sanitaria, el diagnóstico clínico ni el tratamiento terapéutico, ni tampoco las funciones propias de Orientación Educativa.

Desde CSIF Canarias consideramos fundamental reforzar los recursos destinados al bienestar emocional del alumnado y dotar a los centros de herramientas y profesionales que permitan afrontar las nuevas realidades que se presentan en nuestras aulas.

Seguiremos informándote de todas las novedades que puedan afectar a los centros y al profesorado.

Consulta las instrucciones completas aquí:

https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgob1/export/sites/educacion/web/_galerias/descargas/normativa-internas/instrucciones_psicologos_educativos_26_27.pdf

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💚 CSIF EDUCACIÓN CANARIAS

🏠 CSIF EDUCACIÓN CANARIAS EXIGE UN PLAN URGENTE DE VIVIENDA Y MOVILIDAD PARA EL PROFESORADO

alfredo-david.fernandez.martinez — Fri, 16 Oct 26 14:10:00 CEST

🏠 CSIF EDUCACIÓN CANARIAS EXIGE UN PLAN URGENTE DE VIVIENDA Y MOVILIDAD PARA EL PROFESORADO

Enseñar no puede convertirse en un lujo: exigimos viviendas asequibles, ayudas económicas y compensaciones justas para los docentes de Canarias.

Desde CSIF Educación Canarias denunciamos que el encarecimiento de la vivienda y el aumento del coste de la vida están convirtiéndose en un grave obstáculo para miles de docentes, especialmente en una comunidad autónoma como Canarias, donde la insularidad, la escasez de alquileres asequibles y las dificultades de movilidad agravan todavía más esta situación.

No podemos permitir que el profesorado tenga que destinar una parte desproporcionada de su salario a disponer de una vivienda cerca de su puesto de trabajo o asumir de su bolsillo los gastos derivados de los desplazamientos profesionales.

Esta situación no solo perjudica las condiciones laborales del personal docente, sino que también dificulta la cobertura de determinadas plazas, la estabilidad de las plantillas y, en consecuencia, la calidad de la educación pública.

📢 EXIGIMOS UNA MESA DE NEGOCIACIÓN URGENTE EN CANARIAS

En consonancia con la iniciativa que CSIF ya ha formalizado ante el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, reclamando la modificación de la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, para reconocer al profesorado como colectivo prioritario en el acceso a determinadas medidas de vivienda pública, desde CSIF Educación Canarias exigimos la convocatoria inmediata de una mesa técnica de negociación en el marco de la Mesa Sectorial de Educación.

Nuestro objetivo es acordar un Plan Autonómico Integral de Vivienda y Movilidad Docente, coordinado entre la Consejería de Educación, la Consejería competente en materia de vivienda y las administraciones locales.

🟢 NUESTRAS REIVINDICACIONES

🏠 1. Acceso prioritario a viviendas asequibles

Reserva de cupos específicos para el profesorado en promociones públicas y programas de alquiler asequible, mediante los instrumentos normativos correspondientes.
Medidas especiales en municipios con elevados precios de vivienda y, particularmente, en zonas declaradas de mercado residencial tensionado conforme a la Ley 12/2023.
Facilidades para acceder a viviendas próximas al centro de trabajo, especialmente en destinos de difícil cobertura.

💶 2. Ayudas económicas para alquiler e hipotecas

Ayudas directas al alquiler para docentes desplazados por motivos laborales.
Programas de apoyo al pago de cuotas hipotecarias ante el incremento de los costes financieros.
Convenios con entidades bancarias que permitan acceder a condiciones preferentes para adquirir una vivienda habitual.

🏫 3. Viviendas para docentes en zonas rurales y de difícil desempeño

Habilitación de viviendas de uso docente mediante convenios con ayuntamientos y otras administraciones.
Medidas específicas para facilitar la incorporación y permanencia del profesorado en zonas alejadas, rurales o con dificultades de acceso a la vivienda.
Complementos retributivos que compensen el elevado coste de la vida, la insularidad y las especiales condiciones de determinados destinos.

🚗 4. Compensaciones justas por desplazamientos e itinerancias

Actualización inmediata, suficiente y automática de las indemnizaciones por kilometraje, dietas e itinerancias.
Revisión de las compensaciones por desplazamientos entre centros educativos y, cuando corresponda, entre islas.
Refuerzo de las coberturas y seguros por desplazamientos realizados por razón del servicio.

✊ LA EDUCACIÓN PÚBLICA NO PUEDE SOSTENERSE A COSTA DEL BOLSILLO DEL PROFESORADO

Desde CSIF Educación Canarias consideramos imprescindible que las administraciones asuman su responsabilidad y ofrezcan soluciones concretas, negociadas y dotadas de presupuesto.

No es razonable exigir disponibilidad, movilidad y compromiso al profesorado mientras se ignoran las dificultades económicas que supone acceder a una vivienda o desplazarse hasta su puesto de trabajo.

La estabilidad de las plantillas, la cobertura de los destinos de difícil desempeño y la calidad de nuestro sistema educativo también dependen de que los docentes puedan desarrollar su profesión en condiciones dignas.

Por ello, exigimos que estas reivindicaciones se traduzcan en compromisos reales, con medidas concretas, financiación suficiente y plazos de aplicación.

Porque enseñar en Canarias no puede significar pagar por trabajar.

CSIF EDUCACIÓN CANARIAS

Por unas condiciones dignas para enseñar y vivir.

Consulta la campaña nacional de CSIF por una vivienda digna para el profesorado

📣 CSIF SE REÚNE CON EL CONSEJERO DE EDUCACIÓN PARA EXIGIR LA ACTUALIZACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS

alfredo-david.fernandez.martinez — Tue, 06 Oct 26 11:34:00 CEST

Canarias - Educación Image

💚 CSIF EDUCACIÓN CANARIAS INFORMA

CSIF SE REÚNE CON EL CONSEJERO DE EDUCACIÓN PARA EXIGIR LA ACTUALIZACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS

🟢 El pasado lunes, CSIF mantuvo una reunión con el consejero de Educación, Poli Suárez, y con la directora general de Personal, Mónica Ramírez, para abordar la actualización de los complementos que dependen del Gobierno de Canarias: sexenios, tutorías, coordinaciones y complementos de equipos directivos e inspectores.

👉🏻 Durante la reunión, se acercaron posturas y el consejero manifestó la necesidad de actualizar estos complementos, al entender que es una cuestión de justicia. Asimismo, se comprometió a trabajar para buscar alternativas que permitan dar respuesta, lo antes posible, a la petición planteada por CSIF.

👏 Desde CSIF valoramos positivamente la predisposición del consejero para buscar soluciones, aunque también nos ha trasladado que necesita tiempo para estudiar las diferentes alternativas.

💚 Por nuestra parte, hemos trasladado nuestra propuesta y hemos dejado claro que mantendremos nuestro calendario de movilizaciones hasta obtener una respuesta que pueda ser asumida por nuestra organización. Somos conscientes de la complejidad y dificultad de la situación, así como del importante coste económico que supone. Por ello, estamos dispuestos a buscar alternativas y a trabajar en una solución progresiva en el tiempo, siempre que se alcance un acuerdo que permita recuperar, como mínimo, el 25 % de la pérdida de poder adquisitivo.

💚 DESDE CSIF VAMOS A DAR UN MARGEN DE DOS SEMANAS AL CONSEJERO PARA QUE ESTUDIE NUESTRA PROPUESTA.

💚 PERO TENEMOS MUY CLARO QUE NO VAMOS A DEJAR DE MOVILIZARNOS HASTA CONSEGUIR UN ACUERDO DE MÍNIMOS QUE PERMITA RECUPERAR PARTE DE LO PERDIDO.

Como hemos demostrado en otras ocasiones, CSIF no va a dejar de reivindicar los derechos de los empleados públicos. Lo hemos hecho defendiendo y manteniendo MUFACE y lo hemos demostrado consiguiendo una subida salarial mediante la movilización en solitario. Ahora volveremos a hacerlo: nos movilizaremos y defenderemos nuestros derechos hasta conseguir una solución justa para el personal docente de Canarias.

🔗 Ver información:
https://www.csif.es/va/articulo/santacruzdetenerife/general/96430

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🚨 LEY DE AUTORIDAD DOCENTE: UNA OPORTUNIDAD PERDIDA PARA PROTEGER AL PROFESORADO

alfredo-david.fernandez.martinez — Thu, 22 Oct 26 17:48:00 CEST

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NOTA DE PRENSA CSIF

EL PARLAMENTO DE CANARIAS SE BURLA DEL PROFESORADO CON LA LEY DE AUTORIDAD DOCENTE

CSIF-USPS denuncian que la norma no garantiza servicios jurídicos y psicológicos especializados ni crea un Observatorio que controle el cumplimiento de las medidas por parte del Gobierno.

Canarias, 20 de octubre de 2026. CSIF Educación Canaria considera una tomadura de pelo al profesorado la aprobación de la Ley de Reconocimiento de la Autoridad del Profesorado Canario. Tras un año y casi cinco meses de tramitación, el Parlamento de Canarias aprueba una norma que no aporta soluciones reales al colectivo docente. El sindicato responsabiliza a los grupos que sustentan al Gobierno de impulsar una ley que no responde a las necesidades del profesorado ni introduce avances reales.

CSIF-USPS ya denunció en sede parlamentaria que la ley no respondía a las necesidades docentes y calificó de vergonzosa la actitud de los grupos parlamentarios. Advirtió de que podía convertirse en una declaración de buenas intenciones, una cortina de humo para ocultar la realidad de los centros y acallar las reivindicaciones docentes. Por ello, presentó 11 enmiendas, incluida la creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, con asistencia jurídica y psicológica ante agresiones, amenazas, acoso y conflictos profesionales. Sin embargo, los grupos que sustentan al Gobierno rechazaron las propuestas presentadas por nuestra organización.

La legislación canaria ya reconoce al profesorado como autoridad pública y contempla sus derechos de asistencia jurídica y psicológica. ¿Qué sentido tiene aprobar una nueva ley si no amplía esas garantías ni aporta medidas efectivas? Para CSIF-USPS, una norma que no mejora la protección existente, carece de servicios especializados y no establece mecanismos de control convierte la autoridad docente en una operación de imagen política, sin responder a las necesidades reales del profesorado.

CSIF-USPS también propuso crear un Observatorio que vigilara el cumplimiento de la ley. Al rechazarlo, el Parlamento renuncia a su función de controlar la acción del Gobierno y supervisar el cumplimiento de los mandatos parlamentarios. Esta decisión evidencia que los grupos promotores priorizan la propaganda política frente a la protección real del profesorado y que el Parlamento no cumple con su cometido de vigilar la aplicación de sus propias iniciativas y exigir responsabilidades al Gobierno. Sin seguimiento ni control, las medidas pueden quedar en papel mojado y el profesorado seguirá sin garantías efectivas.

CSIF-USPS rechazamos una ley que reconoce una autoridad ya contemplada en la legislación, pero no aporta garantías adicionales. Los docentes no necesitan placas ni porras policiales para ejercer su autoridad; necesitan respeto, reconocimiento y protección real y efectiva. La autoridad no se impone mediante símbolos, sino con medidas concretas frente a agresiones, amenazas y situaciones de acoso. Esta ley demuestra que sus promotores priorizan la instrumentalización política frente a la protección del profesorado.

El profesorado necesita hechos, no propaganda política. Sus señorías han desaprovechado la oportunidad de garantizar una protección efectiva a los docentes. Menos postureo y más responsabilidad: cuando la política se convierte en espectáculo, quienes deberían dar ejemplo acaban haciendo el ridículo a costa de quienes sostienen la educación pública.

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📣📌📌 CSIF EDUCACIÓN CANARIAS EXIGE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN MONOGRÁFICA URGENTE

alfredo-david.fernandez.martinez — Mon, 26 Oct 26 15:49:00 CET

Canarias - Educación Image

📣📌📌 CSIF EDUCACIÓN CANARIAS EXIGE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN MONOGRÁFICA URGENTE

✊ ✊🏼 DOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN RETRIBUIDOS PARA TODO EL PROFESORADO ‼️CANARIO, YA!‼️

🗳️ Ante la proximidad de las elecciones generales y autonómicas, el profesorado tiene derecho a conocer la decisión de la Consejería antes de votar.

❌ ¡BASTA YA DE QUE SE NOS TRATE COMO DOCENTES DE SEGUNDA! ¡NO HAY DERECHO! ¡NO PODEMOS ESPERAR UN AÑO MÁS!

👉🏻⏱️ CSIF solicitó por escrito la convocatoria de una mesa de negociación monográfica sobre los dos días de libre disposición, exponiendo claramente los motivos que justifican el reconocimiento de este derecho y dejando constancia de que EL CONSEJERO DE EDUCACIÓN NO TIENE NINGUNA EXCUSA PARA SEGUIR NEGÁNDOLO.

👉🏻CSIF fue el sindicato que puso esta reivindicación sobre la mesa y no vamos a parar hasta que el consejero la asuma y reconozca este derecho. Es una mejora laboral justa, sin coste económico adicional para la Administración, cuya justicia el propio consejero conoce y reconoce, pero que sigue negando al profesorado canario. EJEMPLO DE LAS ACCIONES REALIZADAS POR CSIF que obligaron a todos los sindicatos a votar en contra de la nueva normativa de licencias que ya algunos tenían pactada con la administración. https://www.csif.es/es/articulo/canarias/ense%C3%B1anza/82450

📢 Exigimos una mesa de negociación monográfica urgente antes de finales de noviembre para acordar dos días de libre disposición retribuidos: al menos uno desde enero de 2027 y los dos a partir del curso 2027/2028.

💪 ¡BASTA DE APLAZAMIENTOS! ¡IGUALDAD DE DERECHOS PARA EL PROFESORADO CANARIO!

Ver información escrito dirigido al Consejero de Educación

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CSIF DENUNCIA LA FALTA DE PREVISIÓN DE LA CONSEJERÍA: INSTRUCCIONES DE EVALUACIÓN EN OCTUBRE, CUANDO EL PROFESORADO YA HABÍA ELABORADO SUS PROGRAMACIONES

alfredo-david.fernandez.martinez — Thu, 29 Oct 26 11:15:00 CET

Canarias - Educación Image

CSIF DENUNCIA LA FALTA DE PREVISIÓN DE LA CONSEJERÍA: INSTRUCCIONES DE EVALUACIÓN EN OCTUBRE, CUANDO EL PROFESORADO YA HABÍA ELABORADO SUS PROGRAMACIONES

Desde CSIF Educación Canarias queremos manifestar nuestro profundo malestar por la falta de previsión de la Administración educativa, que ha difundido el 7 de octubre de 2026 unas instrucciones de evaluación y calificación cuando el curso escolar llevaba varias semanas iniciado.

Esta situación ha generado preocupación y malestar entre numerosos docentes, que desde septiembre venían trabajando en la elaboración de sus programaciones didácticas, estableciendo los procedimientos de evaluación y coordinando la planificación del curso escolar.

¿CÓMO ES POSIBLE EXIGIR LAS PROGRAMACIONES EN SEPTIEMBRE Y PUBLICAR LAS INSTRUCCIONES EN OCTUBRE?

Desde CSIF recordamos que numerosos centros educativos habían establecido plazos para la entrega de las programaciones didácticas, algunos de ellos con fecha límite del 30 de septiembre, antes de que se difundieran las nuevas instrucciones.

Esto significa que docentes que cumplieron con sus obligaciones y entregaron sus programaciones dentro del plazo establecido pueden verse ahora obligados a revisarlas y modificarlas para adaptarlas a unas indicaciones que desconocían cuando realizaron su trabajo.

¿Quién responde por todas esas horas de trabajo? ¿Por qué debe ser el profesorado quien asuma las consecuencias de la falta de previsión de la Administración?

No estamos cuestionando el contenido de las instrucciones, sino el momento en el que se han dado a conocer y las consecuencias que ello puede tener sobre la organización del trabajo docente.

MÁS BUROCRACIA Y MÁS TRABAJO DUPLICADO

Desde CSIF llevamos tiempo reclamando una reducción real de la burocracia que soporta el profesorado canario.

Sin embargo, situaciones como esta provocan justamente lo contrario: nuevas reuniones de coordinación, revisión de acuerdos, modificaciones de programaciones y actualización de documentos que ya estaban elaborados.

No es admisible que la Administración hable de simplificación burocrática mientras sus propias decisiones pueden obligar al profesorado a realizar dos veces el mismo trabajo.

El tiempo de los docentes debe dedicarse prioritariamente a preparar sus clases, atender al alumnado y mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje, no a rehacer documentación por instrucciones que deberían haberse conocido antes de comenzar el curso.

CSIF EXIGE UN PERIODO TRANSITORIO Y QUE SE RESPETE EL TRABAJO YA REALIZADO

Ante esta situación, CSIF Educación Canarias, ha trasladado el malestar del profesorado y reclamando medidas concretas:

Un periodo transitorio de adaptación durante el curso 2026-2027, que permita incorporar los cambios necesarios sin obligar a rehacer íntegramente las programaciones ya elaboradas o entregadas.
Instrucciones claras para los equipos directivos y la Inspección Educativa, evitando plazos extraordinarios y exigencias desproporcionadas.
Medidas reales de simplificación administrativa, que impidan duplicar tareas y documentación.
Una planificación adecuada para los próximos cursos, garantizando que las instrucciones que afectan al trabajo docente se publiquen con suficiente antelación al inicio de las clases.

Además, hemos recordado a la Administración que el artículo 45.2 de la Orden de 31 de mayo de 2023 establece la obligación de informar al alumnado y a sus familias, al comienzo del curso, sobre los criterios de evaluación, los criterios de calificación y los instrumentos que se utilizarán.

La publicación tardía de nuevas instrucciones puede afectar también a esta obligación, por lo que resulta imprescindible proporcionar seguridad y estabilidad tanto al profesorado como a las familias.

CSIF EXIGE RESPETO AL TRABAJO DEL PROFESORADO CANARIO

Desde CSIF Educación Canarias queremos dejar algo muy claro:

El profesorado cumple con sus obligaciones, prepara sus clases, elabora sus programaciones y respeta los plazos establecidos. Lo mínimo que debe exigirse a la Administración es que también cumpla con su responsabilidad de planificar y comunicar las instrucciones a tiempo.

No podemos normalizar que los docentes tengan que adaptar continuamente su trabajo a decisiones administrativas comunicadas cuando el curso ya está en marcha.

La educación pública necesita planificación, estabilidad y respeto por quienes trabajan cada día en las aulas.

¡BASTA DE IMPROVISACIÓN ADMINISTRATIVA!

¡MENOS BUROCRACIA Y MÁS RESPETO AL TRABAJO DOCENTE!

Desde CSIF Educación Canarias seguiremos defendiendo que el profesorado disponga de instrucciones claras, publicadas a tiempo, y de las condiciones necesarias para desarrollar su labor sin cargas administrativas innecesarias.

CSIF EDUCACIÓN CANARIAS

CSIF es más, siempre contigo.

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CONCURSO NACIONAL DE TRASLADOS 2026/2027

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 10:58:00 CET

Concurso Nacional de Traslados

Convocatoria - Curso 2026/2027

La Consejería de Educación ha habilitado en su web la convocatoria del concurso general de traslados, los enlaces de solicitud, el manual para cumplimentar la solicitud y un documento de preguntas frecuentes para resolver las dudas del profesorado.

👉 Plazo de presentación de solicitudes: del jueves 5 al jueves 26 de noviembre de 2026, ambos inclusive.

👥 ¿Quiénes tienen que participar de forma obligatoria?

Personal funcionario sin destino definitivo.
Personal funcionario en prácticas.
Personal funcionario reingresado procedente de la situación de excedencia o suspensión de funciones.
Personal funcionario que, estando adscrito a plazas en el exterior, deba reincorporarse al ámbito de gestión.
Resto de situaciones (ver base 5 de la convocatoria).

El resto del personal docente podrá participar de forma voluntaria.

⚠️ Importante: las solicitudes deberán cumplimentarse y presentarse telemáticamente, dentro del plazo establecido.

📄 Convocatorias

Resolución de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso general de traslados para el personal funcionario docente, dependiente de la Comunidad Autónoma de Canarias, de los Cuerpos de Catedráticos y Profesores de Enseñanza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Música y Artes Escénicas, de Artes Plásticas y Diseño, Cuerpo a extinguir de Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formación Profesional, de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y Maestros:
https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgob1/export/sites/educacion/web/personal/docente/procedimientos/concursos_traslados/2026-2027/_Docs/20261104_boc_convoc_docente_cgt_2627.pdf
Resolución de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso general de traslados para el personal funcionario docente de los Cuerpos de Inspectores de Educación y de Inspectores al servicio de la Administración Educativa de la Comunidad Autónoma de Canarias:
https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgob1/export/sites/educacion/web/personal/docente/procedimientos/concursos_traslados/2026-2027/_Docs/20261104_boc_convoc_cgt_inspectores_2627.pdf

📝 Solicitud

Plazo para cumplimentar y presentar las solicitudes de participación telemáticamente: del 5 al 26 de noviembre de 2026, ambos inclusive.

https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/dgper/ctsoliweb/code/login.aspx

Instrucciones para la cumplimentación de las solicitudes:
https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgob1/export/sites/educacion/web/personal/docente/procedimientos/concursos_traslados/2026-2027/_Docs/20261104_instrucciones_cgt_2627__.pdf
Preguntas frecuentes:
https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgob1/export/sites/educacion/web/personal/docente/procedimientos/concursos_traslados/2026-2027/_Docs/20261104_preguntas_frecuentes_cgt_2627__.pdf
Consultas online:
https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/Alisios/AlisiosWeb/code/GestionarIncidencias/EnviarIncidencia.aspx?PR=-2147483582

Desde CSIF Educación Canarias seguimos trabajando para facilitarte toda la información que necesitas.

CSIF + ES MÁS 💚

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16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010.¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Sep 26 13:25:00 CEST

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CSIF EDUCACIÓN CANARIAS INFORMA:

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010

¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

▶️ Vídeo: https://youtube.com/shorts/HVuccPrdTQQ?feature=share

GRACIAS ANPE, POR VENIR A AYUDAR. Nunca es tarde si el objetivo es bueno… aunque resulta curioso que, justo ahora, con las elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, vuelvan las ruedas de prensa, las fotos y los grandes anuncios.

En CSIF llevamos años trabajando para recuperar íntegramente las pagas extraordinarias: acciones ante diferentes gobiernos y partidos políticos, una Iniciativa Legislativa Popular (ILP, con 500.000 firmas), recursos ante los tribunales y, actualmente, una demanda ante el Tribunal Constitucional cuya respuesta estamos esperando.

Mientras, 17.000 docentes canarios fueron llamados a reclamar por ANPE y alguna que otra organización, a sabiendas de que se les iba a denegar la reclamación y los recursos, tal y como ha pasado. Ese es el modelo de ANPE, utilizar a los docentes para intentar generar revuelo mientras ellos ni se mueven, ni hacen nada, sentaditos en su cómodo sofá.

Aquí puedes consultar el comunicado de CSIF sobre las reclamaciones:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/81573

DESGRACIADAMENTE SE VUELVE A REPETIR LA FORMA DE ACTUAR DE ANPE. No negamos que ANPE haya realizado acciones anteriormente. Lo que cuestionamos es utilizar a miles de docentes para presentar reclamaciones administrativas que, como ya advertimos, iban a ser denegadas, y ahora, como no ha funcionado, precisamente 16 años después de la pérdida de las pagas, digan que van a empezar a movilizarse en Canarias porque hay elecciones.

AHORA PARECE QUE ANPE QUIERE “MOVERSE”. La pregunta es sencilla: ¿qué acciones va a realizar, ANPE? ¿Las que ya ha hecho CSIF?

Lo que CSIF entiende por sindicalismo son hechos, trabajo y acciones documentadas. ¿Qué ha hecho CSIF durante estos años?

TE LO CONTAMOS AQUÍ:
https://www.youtube.com/watch?v=b0ujUeJDjKE

💚 DESDE CSIF, NO NECESITAMOS DESCUBRIR AHORA LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PORQUE HAY ELECCIONES DOCENTES. LLEVAMOS AÑOS TRABAJANDO PARA RECUPERARLAS.

👉🏽 👏 LO MISMO QUE HEMOS HECHO DEFENDIENDO EN SOLITARIO MUFACE Y CONSIGUIENDO CON LA MOVILIZACIÓN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 11,4 % HASTA 2028.

📢 ¿DÓNDE ESTABA ANPE? EN SU SOFÁ SENTADITO A LA ESPERA DE APUNTARSE EL TANTO COMO SIEMPRE. 😡 Y NO SE PONEN NI COLORADOS. 😡

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¡CONSEGUIDO! PRIMER ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES DE CSIF

sergio.agrella.galvan — Tue, 20 Oct 26 14:20:00 CEST

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CSIF EDUCACIÓN CANARIAS INFORMA: 💚

¡CONSEGUIDO! PRIMER ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES DE CSIF

1. LOS DOCENTES CANARIOS COBRARÁN LOS SEXENIOS DESDE EL PRIMER DÍA DE SU CUMPLIMIENTO, sin tener que esperar hasta enero del año siguiente para percibir dicho complemento.

2. LA ADMINISTRACIÓN ACTUALIZARÁ ANUALMENTE LOS COMPLEMENTOS DE TUTORÍA Y COORDINACIÓN a partir de enero de 2027.

CSIF SEGUIRÁ INSISTIENDO EN:

La actualización de los sexenios.
La implantación del sexto sexenio.
La actualización de los complementos de los equipos directivos y de la Inspección Educativa.

Desde CSIF, valoramos muy positivamente la buena disposición del consejero de Educación para mejorar las condiciones laborales de los docentes y su voluntad de intentar alcanzar un acuerdo que culmine con la actualización de todos los complementos autonómicos.

👉🏻 Somos plenamente conscientes de las dificultades que tiene el consejero para incorporar la actualización a la Ley de Presupuestos de Canarias para 2027. No obstante, está mostrando una actitud proactiva que está dando resultados.

👉🏻 CSIF suspendió las movilizaciones tras la reunión mantenida con el consejero el pasado 6 de octubre, en reconocimiento a su disposición a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, a pesar de la situación presupuestaria.

VER INFORMACIÓN 6 DE OCTUBRE:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/98652

DESDE CSIF HEMOS DECIDIDO MANTENER EN SUSPENSO LAS MOVILIZACIONES HASTA QUE EL GOBIERNO APRUEBE EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS DE 2027 Y ESTE SE PRESENTE ANTE EL PARLAMENTO DE CANARIAS.

💚 CSIF EDUCACIÓN CANARIAS: SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PROFESORADO.

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DEFENDEMOS MUFACE

sergio.agrella.galvan — Wed, 21 Oct 26 14:23:00 CEST

DEFENDEMOS MUFACE

CSIF denuncia el deterioro de la asistencia sanitaria en las mutualidades de funcionarios ante la ausencia de Presupuestos y el fin de la legislatura

😡 ANTE EL SILENCIO DE OTROS SINDICATOS, CSIF DENUNCIA demoras en la atención y trámites, reducción de cuadros médicos, falta de información, problemas de cobertura en zonas rurales y capitales de provincia: la prórroga presupuestaria liquida el remanente de tesorería de Muface.

🟢 En 2024 movilizamos a miles de personas en solitario y salvamos el concierto. Ahora toca defenderlo y exigir asistencia de calidad, sin demoras ni desigualdades.

VISTO LO VISTO, NOS VEREMOS OBLIGADOS A RETOMAR LAS MOVILIZACIONES PARA DEFENDER LA VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL MUTUALISMO. CSIF estará vigilante y si no se establecen garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, ACTUAREMOS CON FIRMEZA.

👉🏻 CSIF exige que se siga trabajando para la mejora de este modelo y que no se vea paralizado este trabajo ante la convocatoria de Elecciones Generales.

Ver información:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/98371

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NOS VOLVEMOS A MOVILIZAR POR LA ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA EN CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Oct 26 14:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Educación Image

NOS VOLVEMOS A MOVILIZAR

POR LA ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA EN CANARIAS

👉🏻 CSIF SE MOVILIZA MAÑANA VIERNES, a las 11:00 h, en la Plaza de la Feria, número 24, frente a la Delegación del Gobierno de Las Palmas.

👉🏻 El Ministerio confirmó el pasado martes a CSIF la subida salarial para 2027 y, al mismo tiempo, nos trasladó su voluntad de cumplir con el acuerdo de actualizar la indemnización por residencia de Canarias antes de finalizar 2026.

📢 Queremos garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno de España, con independencia del nuevo escenario electoral.

¡YA ESTÁ BIEN!

😡 CSIF Canarias exige que se actualice el complemento de residencia y se cumplan los compromisos acordados por el Gobierno de España.

Canarias reclama una respuesta y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Canarias, como región ultraperiférica, merece que se cumplan los acuerdos y se dé respuesta a una reivindicación histórica.

💚 ¡POR CANARIAS! ¡POR NUESTROS DERECHOS!

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Manifiesto: Hechos demostrados

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 05 Nov 26 15:06:00 CET

Nuestra palabra, tus derechos

Dijimos que no aceptaríamos más años perdiendo poder adquisitivo. Salimos a la calle en marzo, en abril y en octubre de 2025. Registramos la petición en La Moncloa. Rechazamos una oferta del 10% y otra del 11%.

Y firmamos: hasta un 11,4% de subida hasta 2028, con la de 2025 cobrada con efectos retroactivos y 2,9 puntos de poder adquisitivo recuperados. El mismo acuerdo elimina la tasa de reposición.

Cuando MUFACE estuvo a punto de caer, nos movilizamos, convocamos huelga y defendimos a los mutualistas en su Consejo General. La asistencia sanitaria del profesorado sigue garantizada.

Siempre en tu mesa. Siempre independientes

La subida salarial se negoció en la Mesa General de Función Pública. MUFACE se defendió en su Consejo General. CSIF está en esas mesas, y por eso puede contar lo que ha conseguido, no solo lo que ha pedido.

Cuatro años de negociación real, sin ataduras políticas. Hemos firmado con gobiernos de distinto color y les hemos plantado cara a todos. A ninguno le debemos nada.

Y estamos en tu centro: en la puerta de las oposiciones, en la formación, al otro lado del teléfono de CSIF Ayuda Profes.

Tu voz, sin intermediarios. Lo que es nuestro

El acuerdo para reducir ratios y horas lectivas se firmó para este curso. No se ha cumplido, y con el adelanto electoral la ley ha decaído. Salimos a exigirlo el 15 de septiembre y lo seguimos exigiendo. Lo firmado se cumple.

Queremos el Estatuto Docente, con las mismas reglas para todo el profesorado, viva donde viva. Queremos el sexto sexenio. Queremos un cuerpo de maestros sénior. Queremos vivienda asequible para el profesorado desplazado. Y queremos el 7% del PIB para la educación pública, porque hoy se invierte un 11,1% menos por alumno que en 2009.

Y queremos la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años con el 100% del haber regulador, por el desgaste que supone la docencia. Debe valer para todo el profesorado, también para quienes entraron después de 2011 y ya no están en Clases Pasivas, y por eso pedimos que vuelvan a incorporarse a ese régimen.

No son promesas nuevas. Ya las hemos registrado, defendido y llevado a la calle.

Consolidemos logros. Exijamos futuro. CSIF Educación. Contigo, sí.

DORAMAS SE GRIPA Y NO CONSIGUE ARRANCAR EL MOTOR INFORMÁTICO

sergio.agrella.galvan — Wed, 28 Oct 26 11:31:00 CET

DORAMAS SE GRIPA Y NO CONSIGUE ARRANCAR EL MOTOR INFORMÁTICO

LEJOS DE REDUCIRLA ¡HA DUPLICADO LA BUROCRACIA EN LOS CENTROS PILOTO! que salen adelante gracias a la buena voluntad de los equipos educativos, directivos y a los mentores que tienen asignados los centros.

El 22 de mayo, CSIF publicó una información en la que advertía de que SUPERDORAMAS no iba a poder con la burocracia, e invitaba a la Administración a incorporar a LADY GUACIMARA para que le ayudara.

Dos meses después de su implantación, SUPERDORAMAS ESTÁ AGOTADO Y PRESENTA ALTOS NIVELES DE ANSIEDAD, como los docentes y los equipos directivos de Canarias. LADY GUACIMARA intenta solucionar la situación con GOFIO CANARIO VITAMINADO, mientras los centros piloto empiezan a sufrir las consecuencias de la inoperancia e inacción de los técnicos de la aplicación.

😡 En dos meses de ejecución solamente se han realizado pequeñas actualizaciones para parchear. Hay sistemas que no se han incorporado y están retrasando gravemente el trabajo docente y de los centros educativos. La respuesta de los técnicos y de la Consejería: «ESTAMOS EN ELLO».

DIGITALIZAR NO ES SIMPLIFICAR. La realidad es que se está intentando camuflar la digitalización como si fuera una reducción de la burocracia.

📢 CSIF SOLICITA TRANSPARENCIA, DILIGENCIA Y RESPUESTAS CLARAS SOBRE DORAMAS:

Queremos respuestas:

¿Cómo se contrató DORAMAS, quién lo desarrolla y gestiona, cuánto cuesta y qué garantías ofrece?
¿Cuándo funcionará plenamente y qué resultados concretos ha conseguido en la reducción de la burocracia?
¿Qué garantías existen sobre la protección de datos, el mantenimiento y el correcto funcionamiento de la plataforma?

La prometida reducción del 50 % no llegará, y de eso SÉNECA, padre de la criatura, sabe MUCHO. CSIF MANEJA INFORMACIÓN DE PRIMERA MANO SOBRE LO QUE PUEDE SUCEDER EN CANARIAS EN UN FUTURO NO MUY LEJANO. ¡ENTRA EN EL SIGUIENTE ENLACE!

VER:
https://www.csif.es/es/articulo/andalucia/general/63081

Ver información publicada en mayo de 2026 por CSIF, ADELANTANDO LO QUE IBA A SUCEDER:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/91226

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Orden que regula los anticipos reintegrables en 2023

admin — Mon, 13 Feb 23 15:44:00 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMaestrosMédicosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialLaboralCanarias - Educación Image

CSIF TE INFORMA

Orden que regula los anticipos reintegrables en 2023.

Se ha dictado la Orden nº 32 de 9 de febrero de 2022, del Consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad por la que se dictan instrucciones en materia de anticipos reintegrables del personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En la Orden se regula el importe de las tres mensualidades de 7.000 euros a un límite de 7.500 euros. Igualmente, de la concesión a quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros al año podrán solicitar hasta seis mensualidades, con el límite máximo de 7.500 euros. La devolución de la cantidad anticipada se efectuará a partir del mes siguiente de su concesión y abono, en un plazo máximo de treinta y seis (36) meses.

Para ver requisitos reflejados en la Orden y solicitud de los anticipos de 2023 (formato PDF que se puede incorporar la firma digital), ir a la sección de Anticipos.

Descargar la Orden Nº 32/2023.

Extracto de la Orden:

... RESUELVO: Primero. Objeto. ... Segundo. Ámbito de aplicación. ... Tercero. Importe máximo del anticipo reintegrable. La cuantía del anticipo que puede reconocer la Administración será como máximo el importe de hasta tres mensualidades íntegras de las retribuciones fijas y periódicas del personal. Quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros al año podrán solicitar hasta seis mensualidades. En todo caso, el importe del anticipo tendrá el límite máximo de 7.500 euros. Cuando se presente una solicitud de anticipo por un importe superior al previsto legalmente, se entenderá solicitado por el importe máximo. Cuarto. Interés aplicable. El anticipo reintegrable concedido objeto de la presente resolución no devengará interés alguno. Quinto. Órgano competente para su resolución. ... Sexto. Abono. Los centros gestores con competencia en nóminas procederán al abono en la cuantía completa concedida, con carácter general, en la nómina del mes siguiente respecto de los anticipos solicitados dentro de los cinco primeros días del mes en curso. Los anticipos solicitados fuera de dicho período serán abonados en la nómina correspondiente al segundo mes siguiente al de la solicitud. Séptimo. Procedimiento de concesión. 1. De conformidad con lo previsto en el artículo 14.2.e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las solicitudes de anticipos reintegrables de sus retribuciones por parte de los empleados públicos deberán realizarse telemáticamente, mediante la cumplimentación del correspondiente formulario a través del Portal del Empleado, dando lugar dichas solicitudes a la tramitación del procedimiento electrónico que al efecto se establezca. En tanto no se produzca la efectiva implantación del procedimiento electrónico previsto, las solicitudes deberán presentarse en los lugares y en la forma determinada por la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo común. A tales efectos, las Secretarías Generales Técnicas y los órganos equivalentes de los entes de derecho público facilitarán a su personal modelo normalizado de solicitud que figura en el anexo a esta resolución. 2. Las solicitudes de anticipos reintegrables serán resueltas atendiendo a la fecha y hora de entrada en el registro del órgano competente para su tramitación, de acuerdo a las disponibilidades presupuestarias. De existir insuficiencia de créditos para atender todas las solicitudes presentadas de anticipos reintegrables, la concesión de estos se realizará atendiendo a la fecha y hora de presentación de solicitudes y en caso de igualdad de derecho, en favor de las peticiones de importe inferior. 3. El plazo de resolución de las solicitudes de anticipos reintegrables será el establecido en la normativa general a partir de su recepción en el órgano competente para su tramitación. 4. No podrá concederse un anticipo reintegrable cuando respecto de la misma persona solicitante esté vigente el plazo de reintegro de un anticipo anterior, sin que el mismo haya sido cancelado, o cuando vencido dicho plazo, no se hubiera reintegrado la totalidad del anticipo concedido. Octavo. Plazo de amortización. 1. La devolución de la cantidad anticipada se efectuará a partir del mes siguiente de su concesión y abono, en un plazo máximo de treinta y seis meses. 2. No obstante, el plazo máximo de amortización no podrá ser superior al plazo previsto para el cese del personal con vínculo jurídico temporal ni a aquel en que el que, conforme la legislación vigente, la persona solicitante haya de ver extinguido definitivamente su vínculo jurídico con la Administración. 3. Cuando por circunstancias sobrevenidas al momento de la concesión, la persona que haya percibido el anticipo dejara de prestar servicios para esta Administración, organismo o entidad incluida en los apartados 2 y 3 del artículo 1 de la Ley 7/2022, de 28 de diciembre, sin haber concluido el plazo de amortización, deberán llevarse a cabo las actuaciones procedentes, conforme a la legislación vigente en materia de hacienda, para el reintegro total de la cantidad pendiente. 4. Conforme a la legislación vigente en materia de ingresos públicos, la persona solicitante podrá, en cualquier momento, reintegrar la cantidad anticipada que le reste y liquidar lo anticipado en su totalidad. 5. El personal laboral fijo-discontinuo suspenderá la amortización del anticipo que se le hubiese concedido en aquellos meses en los que se interrumpa la prestación de sus servicios, reanudándose la amortización en el mismo mes en que se reinicie la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. 6. En los supuestos de interrupción temporal de la percepción de las retribuciones por parte de la Comunidad Autónoma de Canarias por situaciones legalmente establecidas, se suspenderá la amortización del anticipo durante los meses que permanezca en la situación de referencia, reanudándose la amortización en el mismo mes en que se reanude la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. Noveno. Actuaciones para el reintegro. ... Décimo. Crédito presupuestario. ... Décimo primero. Comunicación. ...

Canarias, a 13 de febrero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Educación Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

admin — Thu, 28 Apr 22 09:28:19 CEST

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Un año más, desde CSIF Canarias conmemoramos este día de luto por los miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF Canarias reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja, lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF Canarias reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF Canarias considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

Desde CSIF Canarias tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral.

Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales.

Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas.

Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad.

Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento.

Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral.

Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles.

Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.

Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad.

Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo.

Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años.

Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

La noticia en los medios:

“28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo” noticias8islas.com
28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo en eldigitandecanarias.net.
CSIF conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo apelando a "volver sano y salvo a casa" en mirametv.com.

Canarias a 28 de abril de 2022