Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

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Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Jan 26 13:33:00 CET

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CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

En su reclamación, CSIF recuerda que la jurisprudencia es clara y reiterada: los presupuestos municipales que afectan al personal deben ser objeto de negociación previa, no siendo suficiente la mera información posterior o la aprobación unilateral por parte de la Administración.

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

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CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

CSIF Canarias muestra preocupación por el Refugio de Altavista

admin — Wed, 23 Feb 22 09:52:12 CET

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Tras permanecer cerrado desde el año 2020, cuando su actividad se vio truncada por la pandemia y posteriormente, por el fin de la concesión para su explotación por parte de la empresa Teleférico del Pico de Teide S.A, el Refugio de Altavista languidece a 3.260 mts de altura sobre el nivel del mar, siendo testigo mudo de la acumulación de basuras y actos vandálicos que a diario sufren sus paredes y enseres.

El Cabildo Insular de Tenerife, propietario del inmueble, aún no ha sido capaz de sacar la licitación del nuevo concurso para su explotación y aunque el máximo responsable del área competente, el Sr. D. Enrique Arriaga, ha declarado públicamente que “garantiza que el Refugio volverá a abrir sus puertas” y que sacarían el pliego en el plazo más corto posible”, lo cierto es que ya lleva casi dos años cerrado, desde la declaración del primer estado de alarma en marzo de 2020 y aún no se vislumbra luz al final del túnel.

La instalación ha sufrido diversos actos vandálicos, allanamientos inclusive, y muchos visitantes transitan a diario frente a sus paredes, pernoctando en unas dependencias que en la actualidad no reúnen las exigencias básicas de salubridad ni habitabilidad.

Todos los colectivos vinculados a la montaña y al entorno del turismo activo han expresado su estupor ante esta bochornosa situación.

Ya en junio de 2021, el sindicato C.S.I.F que representa a los seis trabajadores asignados al servicio del Refugio de Altavista denunció la “incertidumbre” en torno al futuro de la instalación. Dichos trabajadores han pasado a desempeñar otras funciones dentro de la empresa Teleférico, toda vez que han podido ser reincorporados tras los ERTES.

Desde el sindicato CSIF Canarias mostramos nuestra preocupación porque las declaraciones del consejero Arriaga no aclaran nada, más bien todo lo contrario, presenta a los medios de comunicación un procedimiento transitorio y de urgencia a modo de “parche”, hasta la llegada de la próxima cita electoral, de forma que, el siguiente grupo de gobierno herede el áspero asunto.

Además, todos los colectivos, baste tirar de hemeroteca, habían advertido al cabildo tinerfeño, que dejar la instalación sin unos servicios mínimos de vigilancia implicaría una serie de problemas que hoy en día son un hecho irrefutable y notorio.

Desde CSIF Canarias nos preguntamos ¿por qué este mismo procedimiento de urgencia que ahora presenta el consejero no lo iniciaron hace dos años?. Lleva un año mareando el asunto y para sorpresa de este sindicato, el argumento que esgrimió por aquel entonces, (junio de 2021) era “problema de la obra de saneamiento del refugio, ya que hacía falta un tratamiento de las aguas residuales para no incumplir el PRUG y así incurrir en un supuesto delito medioambiental”, misteriosamente, ya no se menciona en todo ese plan de acción, ni es óbice para su inminente puesta en marcha.

A nadie se le escapa que cualquier obra en el entorno de Altavista es complicada por la climatología y la altura y durarán meses, o años, en realizarse.

También habla el consejero y vicepresidente primero del Cabildo de Tenerife de “sustituir” a la plantilla, no “restituir” en sus puestos de trabajo, lo cual implica formar al nuevo e improvisado personal en los entresijos de la instalación y de la profesión de guarda de este peculiar refugio, el más alto de toda España. Recordemos que los seis trabajadores que guardaban la instalación forman parte de la empresa Teleférico como bien señala el consejero, pero el cabildo tinerfeño es titular de un 49 % del accionariado de la misma con lo que entendemos como una falta de consideración que no se tenga en cuenta a los antiguos profesionales para ninguna de estas medidas “improvisadas”.

Por todo esto, creemos desde CSIFCanarias, que se trata de una salida “al quite” para hacer frente a unas noticias negativas publicadas desde el entorno del colectivo montañero, vendiendo “humo” y tirando balones fuera, como lleva haciendo en los últimos dos años con relación a este tema en cuestión.

Canarias a, 23 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF Canarias muestra preocupación por el Refugio de Altavista" noticias8islas.com
"CSIF alerta sobre la situación del Refugio de Altavista después de dos años cerrado" mirametv.com