Canarias - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaCanarias - Administración Local Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
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CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

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CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Jan 26 13:33:00 CET

CSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

En su reclamación, CSIF recuerda que la jurisprudencia es clara y reiterada: los presupuestos municipales que afectan al personal deben ser objeto de negociación previa, no siendo suficiente la mera información posterior o la aprobación unilateral por parte de la Administración.

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCanarias - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 04 Jun 26 08:47:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 29 de mayo al 4 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife; Organismo Autónomo, Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife y del Organismo Autónomo, Consejo Insular de Aguas de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife y del Organismo Autónomo, Consejo Insular de Aguas de Tenerife, vinculados a las plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ingeniero/a de Grado Superior en Infraestructuras Agrarias y Ambientales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario y específico de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a la plaza de Ingeniero/a de Grado Superior en Infraestructuras Agrarias y Ambientales.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Técnico/a de Grado Superior en Economía, Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Grado Superior en Economía, Empleo y Desarrollo Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Técnico/a de Grado Superior Sistemas Información

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Grado Superior Sistemas Información, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Técnico/a de Mantenimiento

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Mantenimiento, Grupo A2, vacante en la plantilla de personal laboral de la empresa pública Auditorio de Tenerife, SAU y la constitución de una lista de reserva para la misma categoría profesional.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ingeniero/a Industrial

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife y del Organismo Autónomo, Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife, vinculados a la plaza de Ingeniero/a Industrial.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Administrativo/a

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de mayo de 2026, mediante el que se aprueban las Bases Específicas que rigen la convocatoria para la provisión de los puestos de trabajo vinculados a las plazas de Auxiliar Administrativo/a, Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ayuntamiento de El Rosario

Archivero; Ingeniero Técnico Industrial; Ingeniero Técnico de Obras Públicas; Técnico Informático

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos provisionales del proceso selectivo para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías del Ayuntamiento de El Rosario, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso-oposición

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Encargado/a de Mantenimiento

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos (2) plazas de Encargado/a de Mantenimiento (GR/SGR C2), vacantes en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 65, de 1 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Foseros/as

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria y aprobación de Bases para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de dos (2) plazas de Foseros/as vacantes en la plantilla de personal laboral del Excelentísimo Ayuntamiento de la Ciudad de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 65, de 1 de junio de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de ciento ochenta y cuatro (184) plazas de Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo C1, de las cuales ochenta y seis (86) serán provistas por el turno de acceso libre, incluyendo una (1) plaza reservada a personas con discapacidad, y noventa y ocho (98) serán provistas por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Camarero/a Limpiador/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la resolución del procedimiento selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Camarero/a Limpiador/a, vacantes en la plantilla laboral del Cabildo Insular de La Palma, correspondientes al Grupo V, e incluidas en la OEP de 2020, por la que se selecciona a las candidatas propuestas, así como la aprobación de la configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Policía

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura como funcionario/a de carrera de nueve (9) plazas de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, del Ayuntamiento de La Orotava, mediante el sistema de concurso-oposición incluidas en la oferta de empleo público de los años 2022, 2023 y 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Canarias, a 4 de junio de 2026.

CSIF Canarias

Elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Arucas

sergio.agrella.galvan — Thu, 06 Feb 25 11:06:00 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias - Administración Local Image

Celebradas elecciones sindicales en el Ayto. de Arucas, para la Junta de Personal, en el día de hoy: CSIF consigue presentar candidatura, por primera vez, y obtener la mayoría y el respaldo claro del conjunto de funcionarios y funcionarias:

CSIF: 3
CCOO: 2

Felicidades a los compañeros y compañeras que se incorporan a CSIF y les invitamos a trabajar por el bien de los empleados y empleadas públicas de esta corporación municipal.

La noticia en la prensa:

nortegrancanaria.com - "SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES EN EL AYUNTAMIENTO DE ARUCAS"

Procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de las listas de reserva 2024

sergio.agrella.galvan — Thu, 23 May 24 14:56:00 CEST

Resolución de 15 de mayo de 2024, por la que se convoca procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de listas de reserva en determinadas categorías profesionales de este Departamento.

Anexo I. Categorías ofertadas/islas/municipios.

PLAZO: Plazo de presentación de solicitudes: del 24 de mayo al 21 de junio de 2024, ambos inclusive.

Acceso a la solicitud telemática en la Sede Electrónica por categorías:

CSIF sigue creciendo y vuelve a convertirse en el sindicato más representativo en la entidad local Mancomunidad Intermunicipal del Sureste de Gran Canaria

admin — Fri, 19 Jan 24 12:23:20 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias - Administración Local Image

El sindicato CSIF ha sido la única fuerza presentada en las elecciones celebradas en el día de ayer en donde se elegía 1 representante a delegado/a de Personal Laboral, en la entidad pública MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL DEL SURESTE DE GRAN CANARIA.

Los compañeros y compañeras han mostrado su total respaldo a la delegada de personal, avalando su lucha en estos últimos 4 años, en la mejora de las condiciones laborales, de una plantilla que cuenta con más de 15 años de antigüedad, logrando firmar el I Convenio Colectivo del Personal en dicha entidad pública.

¡FELICIDADES!

Empresa Municipal de Vivienda de Candelaria: CSIF obtiene 3 delegados en las elecciones sindicales celebradas el 15 de enero.

admin — Tue, 16 Jan 24 11:31:44 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias - Administración Local Image

Agradecemos a los delegados el trabajo realizado y a la totalidad de la plantilla por apostar por un cambio real e independiente dentro de la empresa.

Estabilización de Empleo. El TSJC nos devuelve la seguridad jurídica.

admin — Fri, 12 Jan 24 11:35:40 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias - Administración Local Image

Así lo recoge la sentencia 489/2023 del TSJC en la que planteábamos las dudas jurídicas que existían (coincidentes con el informe de la Asesoría Jurídica Municipal) sobre el proceso de estabilización elegido por el Ayuntamiento con la colaboración imprescindible y necesaria de los sindicatos UGT. CCOO y USPB, defendiendo una ilegalidad consentida, pues desde CSIF estábamos en contra de asumir ningún riesgo jurídico, que por leve que pareciese, pudiera ponér en riesgo la estabilización de las plazas de nuestros representados y compañeros y, por ende, peligrasen innecesariamente sus puestos de trabajo, siendo el objetivo conseguir el 100% de seguridad jurídica que facilitase la fijeza de un personal en una situación de fraude de ley según la Directiva Europea. Ver comunicado en la Intranet Municipal de fecha 7 de octubre de 2022 el cual también adjuntamos.

La sentencia viene a ratificar en todos sus términos lo expuesto por nuestros representantes jurídicos "....ninguna técnica o método podría superar la brillantísima exposición que, respecto de los diversos aspectos del litigio, ha efectuado el Sr. Letrado de la actora en el escrito de conclusiones, de modo que sería ilógico prescindir de tan esplendida estructura argumentativa - que suscribimos desde la primera a la última letra- para justificar con el rigor y exhaustividad debidos la suerte que correrá la presenta impugnación jurisdiccional."

En ella se falla que se anule de la OPE aquellas plazas que están afectadas por el cambio de vínculo y que también se anulen las plazas que no cumplen con los requisitos de estabilización. De ello se deduce que la opción que se debería haber elegido para el proceso de estabilización era la que siempre propuso CSIF, estabilizar de Laboral Indefinido a Laboral Fijo (y luego realizar procesos de Funcionarización) y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera. Con dicha opción hubiésemos tenido la seguridad jurídica pretendida y de la cual nos habían privado premeditadamente, a pesar de las múltiples advertencias. Todo ello, sin profundizar en la maquinación de la promoción interna encubierta y orquestada con plazas no cubiertas de acuerdo a la Ley 20/2021 que permitía (según las bases actuales y con múltiples demandas realizadas por particulares, pendientes de resolverse en el mismo Tribunal) que un auxiliar administrativo (laboral indefinido o funcionario interino) pudiera convertirse en técnico superior (funcionario de carrera) a través de una presentación de méritos.

La propuesta de CSIF también era compartida por la mayoría del Comité de Empresa (el cual representa al 79% de los afectados).

Como conclusión de todo ello estimamos que a partir de la presente sentencia lo que procede es hacer el trabajo que se debería haber realizado en el año 2022₁ modificar la plantilla para convocar las plazas como personal laboral fijo y proceder a su estabilización. estabilización que ya hubiese estado totalmente terminada si no hubiésemos estado perdiendo el tiempo con inventos jurídicos que lo único_que han conseguido es poner en riesgo todo el proceso, como así se ha demostrado.

Estamos a tiempo de reconducir la situación y continuar con los procesos de estabilización, una vez adaptados al contenido de la sentencia. De lo contrario sería volver a huir de un inconveniente para crear un verdadero problema mayor, y de insospechadas consecuencias.

Ahora toca pedir responsabilidades y no precisamente a CSIF, pues lo fácil y cómodo es "matar al mensajero" y no a aquellos que nos han llevado a este verdadero caos jurídico. Consideramos que los empleados municipales deberían leer exhaustivamente la sentencia y tras crearse su propia opinión, aquellas personas que se sientan perjudicadas por el tiempo perdido y las ilusiones frustradas por no cumplirse sus expectativas que falsamente les generaron, se dirijan a la Administración y a los sindicatos UGT, CCOO y USPB a pedirles explicaciones del porqué, aún a sabiendas de haberse advertido en innumerables Mesas de Negociación el riesgo y el perjuicio que estaban causando, continuaron apoyando la sentenciada aberración jurídica.

Consolidación v Estabilización de Empleo
En busca de la seguridad jurídica de la que nos han privado

En la negociación de la OPE extraordinaria de consolidación se plantearon 2 opciones:

Opción 1- Pasar de Laboral Indefinido a Laboral Fijo y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera (100% de seguridad jurídica reconocida por todos los intervinientes).

Propuesta defendida por CSIF con la finalidad, además de lo anterior, de no perjudicar a ningún colectivo y que todos salieran beneficiados.

Opción 2- Pasar de Laboral Indefinido y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera (indefinida seguridad jurídica pues los juristas no se ponen de acuerdo sobre su viabilidad).

Propuesta arriesgada jurídicamente y que afecta negativamente a Laborales Indefinidos con sentencias judiciales para ocupar los puestos actuales.

Sorprendentemente, en dicha negociación resultó elegida la opción 2 por la Administración, con el apoyo de UGT, CCOO y USPB en mesa de funcionarios, ya que el Comité de Empresa (con la representación del 79% de los afectados) había votado en contra, y bien decimos sorprendentemente pues era la opción que menos seguridad jurídica nos aportaba sobre las que estaban sobre la Mesa.

En un meditado ejercicio de responsabilidad y dado que no queremos poner en riesgo ningún puesto de trabajo por asumir riesgos innecesarios, como así se ha hecho por parte de la Administración y sus cómplices, nos hemos visto abocados a acudir a los juzgados, siendo nuestro único objetivo el conseguir el tan ansiado 100% de seguridad jurídica.

No compartimos el riesgo asumido, ya que no es lo que ha pedido la mayoría de trabajadores municipales representados, aunque si lo comprendemos pues dicha decisión está basada en criterios individuales y aspiraciones personales de promoción profesional a categorías superiores; de poder superar la frustración de no haber conseguido ser funcionario en convocatorias recientes; de poder aumentar el número de funcionarios en plantilla para que consecuentemente se pueda aumentar la partida para el cobro de horas extras de algunos colectivos; de la administración para disponer de mayor número de funcionarios ante la precariedad de los mismos y un sinfín de valoraciones colaterales a base de mirarse el ombligo propio, que han producido que se haya tomado esta decisión rayando la incoherencia por el alto riesgo asumido.

El fallo judicial, en un sentido o en otro, aportará el 100% de seguridad jurídica que buscamos:

Si la sentencia dice que el proceso seguido es correcto, significa que tendremos una sentencia judicial firme y pasaríamos a disponer de un documento que garantiza que el procedimiento seguido es legal y que tiene todas las bendiciones.

Igualmente, si la sentencia dice que el proceso seguido no es el correcto, significa que tendremos una sentencia judicial firme que nos dice que el procedimiento llevado a cabo tiene errores que habrá que subsanar y una vez subsanados, tendríamos la garantía de que el procedimiento final es legal y que tiene todas las bendiciones.

Asimismo, queremos informarles que el conflicto se ha elevado a la Sala de lo Contencioso Administrativo, lo cual presupone ser un ente teóricamente más imparcial que los Juzgados de Primera Instancia, lo cual nos dará una mayor tranquilidad con respecto a la garantía del. 100% de seguridad jurídica que buscamos.

Una vez obtengamos una sentencia firme, independientemente del sentido del Fallo, no habrá discusión posible al respecto entre diferentes servicios municipales que no se han puesto de acuerdo sobre la legalidad de la opción elegida (Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Intervención, etc.), amén de que ningún otro organismo público, ni ciudadano a título particular, podrá cuestionar el procedimiento seguido.

No podernos obviar mencionar que cuando los servicios municipales no tienen una misma interpretación de la legislación, se suele producir una gran complicación en la tramitación de cualquier expediente, lo cual pretendemos evitar que suceda y eso sólo es posible mediante la obtención de una sentencia judicial firme que aclare el camino y que obligue a todas las partes a asumir la decisión judicial, sea la que sea.

Y, por último, no se dejen engañar, en este sentido no hay ningún puesto de trabajo en juego. Esa es la maniobra habitual de los que intentan sacar rédito sindical jugando con los sentimientos de las personas e informando de forma sesgada para intoxicar, manipular e intentar superar su propia frustración. Además, el Tribunal Europeo no se ha pronunciado sobre estos procesos todavía, con lo que es posible que todo pueda decaer, en favor de la fijeza sin tener que superar ningún proceso inventado e inseguro como el planteado. ¡Que así sea! ¡Fijeza Ya!

Para mayor información ver comunicado del 20-05-2022 en la Intranet Municipal: https://bit.ly/3rv7cqX

Encuesta Nacional de Patologías Cardiacas en Bomberos

admin — Fri, 16 Jun 23 08:07:27 CEST

Revista científico-profesional de Policía local y Bomberos - nº 19

admin — Fri, 14 Apr 23 09:50:41 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalCanarias - Administración Local Image

SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 3
EL PROCEDIMIENTO DE HABEAS CORPUS. REGULACIÓN NORMATIVA. / 4
TEORIA JURIDICA DEL DELITO | 12
DESTREZAS EN LA COMUNICIACIÓN POLICIAL |21
REACCIÓN POLICIAL ANTE EL PELIGRO Y LOS ENFRENTAMIENTOS ARMADOS |37
LA POLICÍA LOCAL CONTRA LA DROGODEPENDENCIA. |45
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LOS ADOLESCENTES /57
DEFINICION Y CONCEPTO DE OCUPACION Y USURPACION ILEGAL DE LA PROPIEDAD |62
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERIA DE TRÁFICO CON PERMISOS DE CONDUCCIÓN EXTRANJEROS |70
SITUACIONES JURIDICAS Y ASPECTOS TÉCNICOS EN INTERVENCIONES POLICIALES ANTE PERMISOS DE CONDUCIR. /77
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO POR TURNOS EN LA SALUD |88
ACTUACION POLICIAL ANTE PLACAS TEMPORALES | 94
ASPIRANTES A POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA. GLOSARIO DE EJERCICIOS PARA LA PRUEBA DE FLEXIBILIDAD. TEST DE FLEXIBILIDAD PROFUNDA / 102
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERÍA DE TRÁFICO ANTE TARJETAS DE APARCAMIENTOS PARA PERSONAS DE MOVILIDAD REDUCIDA /109
EL SUICIDIO. SÍNTOMAS Y ACTUACIÓN ANTE CONDUCTAS SUICIDAS /118
ACTUACIONES MÁS COMUNES CON ANIMALES DE COMPAÑÍA Y SU PROTECCIÓN / 136 FACTORES DE RIESGO EN LA VIOLENCIA JUVENIL / 154

Prevención de Riesgos Laborales: Bomberos

admin — Tue, 07 Feb 23 10:22:01 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lanza su campaña de Prevención de riesgos laborales en los parques de bomberos de toda España realizando visitas para comprobar las condiciones de trabajo, instalaciones, procedimientos, equipos de protección, vestuarios, vigilancia de la salud, vehículos y sus dotaciones, etc. denunciando todas aquellas deficientes situaciones o condiciones peligrosas.

#PRLenBomberos

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Cursos online CSIF Administración Local 2023

admin — Fri, 27 Jan 23 10:32:14 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalCanarias - Administración Local Image

INSTRUCCIONES A LOS ALUMNOS

Estos cursos son exclusivamente para afiliados a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán rellenar la hoja de solicitud que encontrarán al final de este texto.
Es IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra mayúscula, sin espacios, sin puntos, ni guiones.
Una vez rellenada, la hoja de solicitud se hará llegar a la sede provincial del sindicato.
Unos días antes del comienzo del curso el alumno recibirá, en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam.
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Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, deberás consultar en la Sede Provincial de CSIF la entrega del mismo.
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