Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Jul 26 17:04:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Administración General de Estado la adopción inmediata de medidas preventivas tras el informe de investigación relativo al accidente de trabajo sufrido por un empleado público de la Dirección Insular de la Administración General del Estado en La Palma, ocurrido el pasado 25 de marzo de 2026, durante el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo, en plena situación de alerta por fenómenos meteorológicos adversos.

Según recoge el informe, el accidente se produjo cuando el trabajador se dirigía a su puesto de trabajo en Santa Cruz de La Palma. En ese momento, la isla se encontraba en situación de alerta, declarada oficialmente por la Dirección General de Emergencias del Gobierno de Canarias. El documento califica el siniestro como “accidente de trabajo in itinere” y concluye expresamente que la responsabilidad preventiva no recae sobre el trabajador.

Para CSIF, el accidente laboral evidencia una situación especialmente grave: la ausencia de una planificación clara, escrita y eficaz para proteger al personal público cuando debe prestar servicio en escenarios de alerta meteorológica. No puede dejarse a criterio individual de cada empleado/a público/a decidir si debe desplazarse o no en condiciones de riesgo, sin instrucciones formales, sin protocolos activados y sin una comunicación preventiva adecuada. Situación extrapolable a todo el personal que trabaje al aire libre.

Por ello, CSIF exige a la Administración:

✅ La aprobación y difusión urgente del protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
✅ La emisión de instrucciones escritas, claras y de aplicación general para todo el personal en situaciones de alerta.
✅ La revisión de las evaluaciones de riesgos, incorporando expresamente los desplazamientos in itinere en situaciones meteorológicas adversas.
✅ La planificación de visitas presenciales del Servicio de Prevención a las Direcciones Insulares.
✅ La formación e información efectiva del personal sobre cómo actuar ante alertas meteorológicas.
✅ La creación de un canal oficial, trazable y documentado para comunicar instrucciones preventivas en situaciones de emergencia.

Desde CSIF advertimos que la prevención no puede limitarse a documentos internos sin aplicación real. Cuando existe una alerta oficial, la Administración debe anticiparse, organizar el trabajo, proteger al personal y evitar que la prestación del servicio dependa de decisiones improvisadas o comunicaciones verbales.

CSIF considera que la investigación del accidente ha sido rigurosa y hará un seguimiento efectivo de todas las medidas correctoras propuestas en el informe, a través de los órganos de representación y prevención correspondientes.

INTERIOR: Reunión Grupo de Trabajo de Policía de fecha 17 de junio de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 20 Jun 25 09:57:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

El día 17 de junio se ha celebrado una nueva reunión del Grupo de Trabajo de la Policía, dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior, en el que se han tratado las cuestiones concretas de este ámbito, aunque el tema fundamental de la reunión ha girado sobre los siguientes aspectos conexos, y que se han ido entremezclando durante el desarrollo de la reunión:

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MITERD: Reunión Grupo de trabajo Acción Social de fecha 29 de enero de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 05 Feb 25 10:46:00 CET

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

Los sindicatos presentes en la mesa delegada del MITECO fuimos convocados para iniciar las negociaciones del plan de acción social 2025 , la administración nos presenta un borrador sin cambios más allá de pequeños ajustes para la mejora de la gestión de las ayudas.

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SANIDAD: Reunión Subcomisión Paritaria de fecha 23 de enero de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Thu, 30 Jan 25 13:41:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

El día 23 de enero de 2025 se celebró la reunión de la Subcomisión Paritaria en el Ministerio de Sanidad, con los siguientes puntos del orden del día:

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II.PP.: CSIF solicita días de compensación para el personal funcionario sin productividad.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 20 Dec 24 09:55:00 CET

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CSIF solicita que, al igual que se ha acordado con todo el colectivo de personal laboral, se compense con el disfrute de jornadas de trabajo al personal funcionario qie no se ha visto recompensado de manera alguna.

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II.PP.: Reunión Grupo de Trabajo de Acción Social de fecha 15 de julio de 2024.

irene.hernandez.pinuela — Tue, 16 Jul 24 13:06:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

En el día de la fecha ha tenido lugar la reunión del Grupo de Trabajo Técnico de Acción Social, siendo lo más destacado de la misma lo siguiente:

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II.PP.: Reunión Subcomisión Paritaria de fecha 11 de julio de 2024.

irene.hernandez.pinuela — Mon, 15 Jul 24 10:56:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

La Administración Penitenciaria nos informa que han aportado alrededor de 220 plazas para estas ofertas, orientadas, una parte importante, a los colectivos mas numerosos (trabajo social y TCAE).

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II.PP.: Reunión Grupo Técnico de Prevención de RRLL de fecha 3 de julio de 2024.

irene.hernandez.pinuela — Thu, 04 Jul 24 11:57:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

En el día de la fecha ha tenido lugar la reunión del Grupo de Trabajo Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, habiéndose desarrollado según el siguiente Orden del día:

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II.PP.: Cursos convocados por la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 03 Jul 24 10:29:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

- Curso de protección de datos en la Administración Pública.

- Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

- Abordaje del tabaquismo en atención primaria

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II.PP.: Oferta de Empleo Público 2024 para Instituciones Penitenciarias.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 03 Jul 24 10:07:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Administración General del Estado Image

Turno libre

Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria: 15
Cuerpo Enfermeros: 27
Cuerpo Especial : 73
Cuerpo de Ayudantes: 800
Cuerpo Sup. Técnicos: 43 más 4 de discapacidad

Promoción Interna.

Cuerpo Especial: 45
Cuerpo Sup. Técnicos: 15 más 1 de discapacidad