Canarias - Administración General del Estado

AEAT-CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA

agustin.munoz.garcia — Mon, 20 Apr 26 09:33:00 CEST

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Adjuntamos la Nota Informativa con el CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

CSIF gana las elecciones del Personal Laboral en Embajadas y Consulados de todo el mundo: mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad, nuestra hoja de ruta

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- ha ganado las elecciones del Personal Laboral en el Exterior (PLEX), celebradas los pasados 23, 24 y 25 de marzo en las Representaciones y Oficinas Consulares en los 120 países donde España cuenta con embajada o con misión diplomática.

CSIF alcanza la máxima representación al aumentar de 10 a 11 delegados/as (1.162 votos de un total de 3.255, un 35,7%) su presencia en el Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX) y resta espacio electoral a las otras organizaciones sindicales: CC.OO cae de 12 a 9 delegados (994 votos); UGT disminuye de 15 a 8 delegados (807 votos), y USO obtiene 3 delegados (292 votos).

CSIF concurría a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española. Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos antes situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman los turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados.

En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio. Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF defiende las siguientes reivindicaciones para el Personal Laboral en el Exterior:

Subidas salariales específicas. Es necesario tener en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas.
Nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges. Este derecho, otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior, supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.
Convenio colectivo propio. Esta norma deberá incluir cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar.
Tablas salariales unificadas a nivel país. El objetivo es eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría. Igual trabajo=Igual salario.
Carrera profesional. CSIF defiende la promoción horizontal y vertical para aprovechar el conocimiento y experiencia del personal, así como la movilidad geográfica.
Fin al abuso de la temporalidad. Exigimos que la Administración cumpla con su propia normativa y no utilice leyes locales para abusar de la temporalidad. Hay casos de trabajadores encadenando 14 años de contratos temporales continuos.
Mejora de la seguridad y la salud. CSIF propone reforzar las políticas de prevención y protección del PLEX ante el aumento de conflictos internacionales y contextos geopolíticos inestables: apoyo psicosocial, evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, y actualización de protocolos ante situaciones excepcionales, entre otras medidas.
Seguro médico para el PLEX sin nacionalidad española. Estos trabajadores deben recibir el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de mayo de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 May 26 09:59:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 08 al 14 de mayo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 14 de mayo de 2026.

CSIF Canarias

CSIF Canarias SUBRAYA LA IMPORTANCIA DE MANTENER LA OPERATIVIDAD DEL SERVICIO MARÍTIMO DE VIGILANCIA ADUANERA

sergio.agrella.galvan — Wed, 02 Jul 25 10:38:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCSIF Informa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Canarias desea expresar su preocupación ante la reciente decisión de la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en el archipiélago, relativa a la modificación del horario del Servicio Marítimo de Vigilancia Aduanera (SVA), restringiéndolo a un horario exclusivamente administrativo: de 08:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.
Esta medida afecta directamente a una unidad esencial en la protección de nuestras costas y en la lucha contra el narcotráfico, el contrabando y otros delitos económicos, al limitar su capacidad de actuación precisamente en los tramos horarios en los que estas actividades ilícitas suelen intensificarse.

Desde CSIF recordamos que el Acuerdo de Horario de 2005 contempla un régimen operativo 24/7 para el SVA, con el objetivo de garantizar la vigilancia constante del entorno marítimo y costero de Canarias. Esta decisión, adoptada sin negociación previa con los representantes sindicales, no solo afecta a la operatividad del servicio, sino también a los derechos laborales y a la conciliación familiar de los trabajadores.

A pesar de las dificultades, los profesionales del SVA han seguido cumpliendo con su labor de forma ejemplar durante los últimos meses, logrando importantes resultados en operativos conjuntos con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como en labores de control e incautación en puertos, muelles y costas.

CSIF defiende un modelo de vigilancia eficaz y sostenible

Desde CSIF entendemos que la vigilancia marítima no debe verse comprometida por decisiones administrativas que no cuentan con el consenso del personal afectado ni responden a las necesidades reales del servicio. Por ello, solicitamos a la Delegación Especial que:

Restaure los turnos operativos en régimen de 24 horas, conforme al acuerdo vigente.
Aporte los medios necesarios para garantizar la cobertura marítima en todo el archipiélago.
Establezca canales de diálogo con los representantes sindicales para abordar cualquier modificación que afecte al personal y a los servicios públicos.

Comprometidos con Canarias

Como sindicato mayoritario y comprometido con el bienestar de los trabajadores y la seguridad ciudadana, CSIF continuará actuando de forma responsable y constructiva para defender los intereses de quienes protegen nuestras fronteras marítimas y velan por la legalidad en nuestras islas.

La noticia en los medios:

"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elperiodico.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" informacion.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" laprovincia.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" sport.es
"Vigilancia Aduanera: piden restaurar los turnos de 24 horas para evitar narcotráfico y contrabando" atlanticohoy.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" diariodeibiza.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" diariodemallorca.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" eldia.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elperiodicoextremadura.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elcorreogallego.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" laopiniondemurcia.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" diariocordoba.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elperiodicodearagon.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" lne.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" levante-emv.com

AEAT-Escrito a la Directora de RR. HH. Adelanto prestación de servicios del personal laboral fijo discontinuo

admin — Tue, 20 Feb 24 09:35:03 CET

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Adjuntamos el escrito dirigido a la Directora de RR.HH.: Adelanto prestación de servicios del personal laboral fijo discontinuo Campaña de Renta.

AEAT-H I 6 2024 Reunión de la CPVIE. 15 de febrero de 2024. traslados y reingresos del personal fijo discontinuo para la campaña de Renta.

admin — Thu, 15 Feb 24 21:21:12 CET

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Adjuntamos la AEAT-H I 6 2024 Reunión de la CPVIE de 15 de febrero de 2024. traslados y reingresos del personal fijo discontinuo para la campaña de Renta.

AEAT-H I 5-2024. Comisión de seguimiento del Acuerdo de Formación AEAT

admin — Thu, 15 Feb 24 20:20:02 CET

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Hoja Informativa 05-2024: Comisión de seguimiento del Acuerdo de Formación AEAT.

AEAT-H I 04-2024. Servicio de Atención Telefónica (SAT). Los empleados de la AEAT no opositaron para trabajar en un “call center”

admin — Wed, 14 Feb 24 14:14:19 CET

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Adjuntamos la Hoja Informativa 04-2024: Servicio de Atención Telefónica (SAT). Los empleados de la AEAT no opositaron para trabajar en un “call center”.

AEAT-Adjudicación de plazas a fijos discontinuos de la AEAT

admin — Tue, 13 Feb 24 22:30:08 CET

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En el proceso de novaciones contractuales de personal laboral fijo discontinuo, el Departamento de Recursos Humanos de la AEAT, una vez realizadas las adjudicaciones de plazas de personal fijo a tiempo completo para cubrir 100 puestos vacantes en la categoría de Técnico/a 2ª Administrativo y Tributario-Renta, facilita un listado de estas adjudicaciones por centros de trabajo.

La novación contractual se llevará a cabo con efectos del próximo día 4 de marzo de 2024, fecha en la que se inicia la actividad laboral y en la que deberán incorporarse. Adjuntamos el listado de estas adjudicaciones de centros de trabajo.

AEAT-NOTA. D.E.P. COMPAÑEROS GUARDIAS CIVILES

admin — Sun, 11 Feb 24 22:33:43 CET

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Adjuntamos la Nota Informativa ante el execrable acto criminal cometido por narcotraficantes en el Puerto de Barbate.

AEAT-Admitidos y excluidos de procesos selectivos de personal laboral de la AEAT

admin — Fri, 02 Feb 24 12:48:07 CET

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La Presidencia de la AEAT ha emitido dos Resoluciones el 1 de febrero de 2024, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos a los siguientes procesos selectivos para el ingreso por el sistema de acceso libre de personal laboral. Adjuntamos Nota Informativa y las dos Resoluciones.

AEAT-Nota Informativa. Escrito a la Directora General de RR. HH. de la AEAT. Curso de Operaciones Especiales de Vigilancia Aduanera

admin — Fri, 02 Feb 24 08:58:30 CET

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Adjuntamos la Nota Informativa relativa al escrito a la Directora General de RR. HH. de la AEAT. Curso de Operaciones Especiales de Vigilancia Aduanera. Adjuntamos asimismo dicho escrito.

Canarias - Administración General del Estado

AEAT-CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

CSIF gana las elecciones del Personal Laboral en Embajadas y Consulados de todo el mundo: mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad, nuestra hoja de ruta

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de mayo de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Vega de San Mateo

Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de Gran Canaria

Cabildo Insular de Tenerife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ministerio de Defensa

Ministero para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio del Interior

Ayuntamiento de Tuineje

Ayuntamiento de Tacoronte

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Minsiterio de Igualdad

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Cabildo Insular de Tenerife (Organismo Autónomo Local de Museos y Centros)

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones