Canarias - Administración General del Estado

AEAT-CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA

agustin.munoz.garcia — Mon, 20 Apr 26 09:33:00 CEST

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Adjuntamos la Nota Informativa con el CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

CSIF gana las elecciones del Personal Laboral en Embajadas y Consulados de todo el mundo: mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad, nuestra hoja de ruta

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- ha ganado las elecciones del Personal Laboral en el Exterior (PLEX), celebradas los pasados 23, 24 y 25 de marzo en las Representaciones y Oficinas Consulares en los 120 países donde España cuenta con embajada o con misión diplomática.

CSIF alcanza la máxima representación al aumentar de 10 a 11 delegados/as (1.162 votos de un total de 3.255, un 35,7%) su presencia en el Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX) y resta espacio electoral a las otras organizaciones sindicales: CC.OO cae de 12 a 9 delegados (994 votos); UGT disminuye de 15 a 8 delegados (807 votos), y USO obtiene 3 delegados (292 votos).

CSIF concurría a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española. Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos antes situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman los turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados.

En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio. Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF defiende las siguientes reivindicaciones para el Personal Laboral en el Exterior:

Subidas salariales específicas. Es necesario tener en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas.
Nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges. Este derecho, otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior, supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.
Convenio colectivo propio. Esta norma deberá incluir cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar.
Tablas salariales unificadas a nivel país. El objetivo es eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría. Igual trabajo=Igual salario.
Carrera profesional. CSIF defiende la promoción horizontal y vertical para aprovechar el conocimiento y experiencia del personal, así como la movilidad geográfica.
Fin al abuso de la temporalidad. Exigimos que la Administración cumpla con su propia normativa y no utilice leyes locales para abusar de la temporalidad. Hay casos de trabajadores encadenando 14 años de contratos temporales continuos.
Mejora de la seguridad y la salud. CSIF propone reforzar las políticas de prevención y protección del PLEX ante el aumento de conflictos internacionales y contextos geopolíticos inestables: apoyo psicosocial, evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, y actualización de protocolos ante situaciones excepcionales, entre otras medidas.
Seguro médico para el PLEX sin nacionalidad española. Estos trabajadores deben recibir el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 07 May 26 11:05:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 1 al 7 de mayo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 7 de mayo de 2026.

CSIF Canarias

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

Según los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evolución preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipiélago al producirse un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales.

Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158, mientras que los mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.

A esta situación se suma el incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del año anterior, lo que supone un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

La noticia en prensa:

INTERIOR: Solicitud de medidas extraordinarias de refuerzo y de regularización de extranjería, de fecha de 15 de abril de 2026

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 16 Apr 26 09:59:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF ha solicitado la adopción inmediata de medidas urgentes, entre ellas el refuerzo extraordinario de las unidades afectadas, la puesta en marcha de planes específicos de reorganización del servicio y una adecuada coordinación con los órganos competentes en materia de extranjería. Asimismo, se reclama información previa a las organizaciones sindicales, la participación voluntaria del personal no policial y una retribución adecuada de las horas adicionales, en línea con otros departamentos ministeriales que retribuyen a 25€ la hora, con el objetivo de garantizar tanto los derechos del personal como una atención eficaz a la ciudadanía.

NOTA INFORMATIVA: Campaña de la Renta 2025. Oferta exclusiva para afiliados/as de CSIF

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 14:38:00 CEST

🗓️ Campaña Renta 2025

Servicio de asesoramiento y presentación de la declaración del IRPF — Campaña 2025
E.P.L. ASESORÍA DE EMPRESAS

¿Qué incluye este servicio?

Rendimientos del trabajo
Capital mobiliario (cuentas, acciones, etc.)
Capital inmobiliario (hasta una vivienda en alquiler)
Aplicación de deducciones habituales (Canarias y estatales), siempre que correspondan

Fechas y horario de atención (con cita previa)

Del 5 de mayo al 23 de junio de 2026
De lunes a jueves: 9:00 a 16:00 — Viernes: 9:00 a 13:30

Lugar de atención:

E.P.L. Asesoría de Empresas
Calle Puerta Canseco, 71, 38003, Santa Cruz de Tenerife.
Tfno: 922 278 800 – 922 151 232
E-mail: info@eplasesoria.com

Desde CSIF te recomendamos aprovechar este servicio, que garantiza una correcta gestión de tu declaración con asesoramiento profesional.

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 13:50:00 CET

En nombre del CONSEJO SINDICAL DE CSIF CANARIAS, queremos agradecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, UME, Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (bomberos), Policía Autonómica y Policías Locales, personal Sanitario, Protección Civil, Servicios de Mantenimiento y a todas aquellas personas que han intervenido y siguen trabajando para restablecer la normalidad por los daños causados por el paso de la terrible borrasca, Therese, que nos ha afectado estos últimos días.

Lamentamos profundamente los daños materiales causados por dicho fenómeno a la población pero, nos alegramos al mismo tiempo, de no haber tenido que lamentar daños personales hasta el momento. Agradecer también a la ciudadanía de Canarias por el comportamiento ejemplar que han tenido, respetando en todo momento las alertas lanzadas por el Gobierno de Canarias y mostrando, una vez más, la solidaridad que distingue al Pueblo Canario cuando le toca lidiar con fatales adversidades como esta.

INTERIOR: Nota informativa sobre falta de planificación de la DGP ante el proceso de regularización en Extranjería, de fecha de 20 de marzo de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Mon, 23 Mar 26 10:45:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF continuará defendiendo los derechos del personal y denunciando cualquier situación que suponga un menosprecio a sus condiciones laborales y denunciando esta situación ante quien corresponda.

INTERIOR: Queja fallos informáticos oficinas DGP.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 13 Mar 26 11:08:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaCanarias - Administración General del Estado Image

El sindicato CSIF desea trasladar mediante el presente escrito queja por las reiteradas caídas del sistema informático de expedición de DNI, pasaportes y TIE, que se vienen produciendo en distintas unidades de documentación dependientes de esa Dirección General.

Ver documento adjunto

MPTMD: Nota informativa del proceso regularización de las Oficinas de Extranjería.

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 12 Mar 26 10:04:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF, ha solicitado reiteradamente una reunión a la Subsecretaria una reunión urgente para planificar el próximo proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, en el ámbito del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática.

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

MPTMD: Nota informativa de oficinas de extranjería, de fecha de 5 de marzo de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 05 Mar 26 15:44:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas solicitó el pasado 30 de enero a la Subsecretaria del Ministerio, una reunión urgente para planificar el próximo proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, en el ámbito del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática.

Canarias - Administración General del Estado

AEAT-CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

CSIF gana las elecciones del Personal Laboral en Embajadas y Consulados de todo el mundo: mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad, nuestra hoja de ruta

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2026

CSIF TE INFORMA

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Sauzal

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Consejo Insular de Aguas de Fuerteventura

Ayuntamiento de Agüimes

Cabildo Insular de Fuerteventura

Consorcio de Emergencias de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Teror

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Cabildo Insular de Tenerife

Ministerio de Sanidad

Cabildo Insular de Gran Canaria

Consorcio de Servicios de La Palma

Ministerio del Interior

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

TEA Tenerife Espacio de las Artes

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

INTERIOR: Solicitud de medidas extraordinarias de refuerzo y de regularización de extranjería, de fecha de 15 de abril de 2026

NOTA INFORMATIVA: Campaña de la Renta 2025. Oferta exclusiva para afiliados/as de CSIF

Servicio de asesoramiento y presentación de la declaración del IRPF — Campaña 2025 E.P.L. ASESORÍA DE EMPRESAS

¿Qué incluye este servicio?

Fechas y horario de atención (con cita previa)

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

INTERIOR: Nota informativa sobre falta de planificación de la DGP ante el proceso de regularización en Extranjería, de fecha de 20 de marzo de 2026.

INTERIOR: Queja fallos informáticos oficinas DGP.

MPTMD: Nota informativa del proceso regularización de las Oficinas de Extranjería.

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

MPTMD: Nota informativa de oficinas de extranjería, de fecha de 5 de marzo de 2026.

Servicio de asesoramiento y presentación de la declaración del IRPF — Campaña 2025
E.P.L. ASESORÍA DE EMPRESAS