Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 09:16:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos al presidente del Gobierno de Canarias un compromiso político y presupuestario claro con la implantación de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

La negociación que mantenemos abierta en Mesa Técnica con la Dirección General de la Función Pública está permitiendo avanzar en la definición del futuro modelo de Carrera Profesional, tanto en su vía extraordinaria de encuadramiento como en su posterior desarrollo ordinario.

La propia Administración ha situado 2027 como horizonte para su desarrollo legal y la participación de la Dirección General de Planificación y Presupuestos en las reuniones confirma que hemos llegado al punto decisivo.

La cuestión fundamental ya no es técnica. Es política y presupuestaria.

Los Presupuestos Generales de Canarias para 2027 se encuentran ya formalmente en fase de elaboración. El Gobierno ha aprobado las instrucciones y el calendario presupuestario y durante las próximas semanas se definirán las propuestas de gasto y las prioridades que conformarán las cuentas públicas del próximo ejercicio. Es ahora, por tanto, cuando debe adoptarse la decisión política de garantizar financiación para la Carrera Profesional.

Porque una Carrera Profesional reconocida sobre el papel, pero sin una dotación económica suficiente, no responde a la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras de la Administración General.

El Gobierno tiene ahora que asumir su responsabilidad

Las organizaciones sindicales hemos impulsado la negociación, formulado propuestas y trabajado para construir un modelo viable. Ahora corresponde al Gobierno tomar las decisiones que únicamente él puede adoptar.

No aceptaremos que, después de avanzar en la regulación de la Carrera Profesional, su implantación vuelva a quedar aplazada por falta de voluntad política o presupuestaria.

El personal de la Administración General lleva demasiados años esperando y siendo, con diferencia, el personal peor remunerado del Gobierno de Canarias. No reclamamos una nueva promesa. Reclamamos que el compromiso con la Carrera Profesional tenga reflejo real y suficiente en los Presupuestos de 2027.

Un compromiso que también estaba en el programa electoral de Coalición Canaria

Esta reclamación no debería resultar ajena al presidente ni al partido que encabeza el actual Gobierno.

En su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2023, Coalición Canaria incorporó entre sus propuestas para la Administración Pública la mejora profesional de su personal, defendiendo que quienes trabajan en ella dispongan de posibilidades reales de desarrollo profesional y vinculando también las retribuciones al desempeño. Ese compromiso formaba parte del proyecto político con el que Coalición Canaria se presentó ante la ciudadanía para el periodo 2023-2027.

Tres años después, corresponde convertir aquellas propuestas en decisiones. La Carrera Profesional constituye precisamente un instrumento para reconocer la experiencia, la trayectoria, el desempeño y el desarrollo profesional del personal de la Administración General.

Por tanto, no estamos reclamando al Gobierno que asuma ahora una cuestión completamente ajena a sus propios planteamientos. Estamos exigiendo que esos compromisos se traduzcan en hechos. Y los hechos, en este momento, pasan necesariamente por los Presupuestos de 2027.

CLAVIJO SIGUE SIN RESPONDER. EL SILENCIO NO ES BUENA DEMOSTRACIÓN DE COMPROMISO POLÍTICO.

Precisamente porque hemos llegado al ámbito de la decisión política, CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT solicitamos desde el pasado mes de julio una reunión con el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, para reclamar directamente su compromiso con la Carrera Profesional. A día de hoy, dos meses después, seguimos sin respuesta. Consideramos esta falta de contestación injustificable.

Seis organizaciones sindicales han solicitado una reunión al presidente para abordar una reivindicación que afecta a miles de empleados y empleadas públicas de la Administración General y lo han hecho, además, en el momento en que su Gobierno está definiendo las prioridades económicas para 2027.

No resulta aceptable que el presidente del Gobierno permanezca sin responder mientras se están adoptando precisamente las decisiones presupuestarias que pueden determinar el futuro de la Carrera Profesional.

Y resulta todavía más difícil de comprender cuando el desarrollo profesional del personal de la Administración formaba parte de los propios compromisos electorales de Coalición Canaria. El diálogo social no consiste únicamente en mantener reuniones técnicas. También exige interlocución política cuando las decisiones que deben adoptarse son políticas. Por eso reclamamos a FERNANDO CLAVIJO que atienda nuestra solicitud de reunión y explique cuál es el compromiso de su Gobierno con la Carrera Profesional.

Queremos un compromiso en los Presupuestos de 2027

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos:

1 Un compromiso político expreso del Gobierno de Canarias con la implantación de la Carrera Profesional.
2 Una dotación económica suficiente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2027 que permita comenzar su aplicación efectiva.
3 Que el procedimiento extraordinario de encuadramiento tenga efectos económicos reales.
4 Una planificación económica que garantice posteriormente el desarrollo de la vía ordinaria de Carrera Profesional.
5 Una respuesta inmediata del presidente del Gobierno a la solicitud de reunión formulada por las organizaciones sindicales.

La negociación técnica continuará, pero el tiempo de las decisiones políticas ha llegado.

El Gobierno debe decidir si convierte finalmente la Carrera Profesional en una realidad o vuelve a pedir al personal de la Administración General que siga esperando. No estamos dispuestos a aceptar un nuevo aplazamiento. 2027 debe ser el año de la Carrera Profesional.

Después de años de reivindicación, existe una negociación abierta, existe un horizonte normativo y el Gobierno está elaborando los Presupuestos que pueden hacer posible su implantación.

Ya no caben excusas.

Hace falta compromiso político.

Hace falta presupuesto.

Y hace falta una respuesta del presidente del Gobierno.

2027 debe ser el año de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Aug 26 12:54:00 CEST

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CSIF RECURRE LA CONVOCATORIA DE 50 PLAZAS DE CONCURSO ENTRE PERSONAL DE OTRAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD AL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA

CSIF ha interpuesto recurso potestativo de reposición contra la Resolución de 8 de julio de 2026 de la Dirección General de Seguridad, por la que se convoca un concurso de méritos para cubrir puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato considera que la convocatoria presenta importantes dudas jurídicas, entre ellas la falta de justificación de las plazas convocadas, la utilización de un procedimiento de provisión cuya cobertura legal se cuestiona por el sindicato, la ausencia de negociación colectiva obligatoria de las bases de dicha convocatoria y el incumplimiento de los principios de igualdad en el acceso a la función pública al no establecer unas valoraciones claras en los méritos,

Asimismo, CSIF denuncia que se permita el acceso de personal externo sin que previamente se hayan garantizado los mecanismos ordinarios de provisión para el personal del propio Cuerpo, impidiendo así el derecho a la carrera profesional, además observan que las Administraciones Públicas, vienen abusando sistemáticamente de la “jurisprudencia sobre aspirantes de buena fe” que obtuvieron plaza en virtud de procesos selectivos posteriormente declarados nulos, siendo su práctica conocida por los llamados “fraude de ley institucionalizado” o “enchufismo diferido”, lo que significa que mediante procedimientos aparentemente legales, se podría estar buscando un resultado previamente determinado, favoreciendo indirectamente a determinadas personas o situaciones jurídicas.

Por todo ello, CSIF solicita la nulidad de la convocatoria y la suspensión cautelar de su ejecución mientras se resuelve el recurso.

En los medios

📰 El Día Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria 📰 La Provincia Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria

Convocatoria de Ayudas de Acción Social de 2024

admin — Fri, 02 Feb 24 09:29:33 CET

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Al seleccionar la noticia se redirigirá a la noticia destacada.

Ayudas de Acción Social de 2024: convocatoria (abierto el plazo de presentación de solicitudes del 1 al 29 de febrero de 2024)

admin — Fri, 02 Feb 24 06:30:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Ayudas de Acción Social de 2024: convocatoria (abierto el plazo de presentación de solicitudes del 1 al 29 de febrero de 2024).

Se ha emitido el 1 de febrero de 2024 nota informativa de la Dirección General de la Función Pública relativa a las ayudas de acción social en el ámbito de los entes del sector público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio 2024. El plazo de presentación de instancias será desde el día 1 de febrero hasta el día 29 de febrero de 2024, y los gastos son referidos al año 2023.

El pasado día 29 de enero de 2024 anunciamos Próxima convocatoria de Ayudas de Acción Social de 2024, donde podrá acceder a los criterios de la Comisión de Acción Social.

Se aplican las mismas bases que en la convocatoria del año 2022. Ver BASES:

También incluimos la guía de presentación de las solicitudes y la tabla de ayudas a la educación que se incluyen este año (las ayudas de la Clase 4 que su finalidad es contribuir en parte con los gastos derivados por la realización de estudios, que supongan la obtención de un título oficial).

Tener en cuenta para las ayudas de acción social 2024:

PLAZO DE PRESENTACIÓN (Base 15ª): del 1/2/2024 al 29/2/2024.
LUGAR DE PRESENTACIÓN (Base 16ª):
- De forma telemática en la aplicación informática AyaSoc (se podrá acceder desde el portal de personal o directamente en el programa de Ayudas de Acción Social.
- Excepciones a la presentación telemática mediante formulario rellenable en los supuestos que puede ver en la CONVOCATORIA - EJERCICIO 2024.
ÁMBITO TEMPORAL (Base 5ª): los gastos generados del 1/1/2023 al 31/12/2023.
Cubren la modalidades siguientes (Base 6ª):
- Médico-farmacéuticas.
- Atención a la discapacidad.
- Familiares.
- Educación, formación y cualificaciones profesionales (ayudas de estudios).
- Violencia de género, laboral y doméstica.

Descargar la tabla de ayudas a la educación

Descargar la guía de presentación telemática de las Ayudas de Acción Social

Acceso directo a la Solicitud de las Ayudas.

Extracto de la nota:

... NOTA INFORMATIVA AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL AÑO 2024 Buenos días, el día 1 de febrero comenzará el plazo de presentación de instancias de ayudas de acción social del año 2024, hasta el día 29 de febrero (gastos del año 2023). Se aplicarán las bases publicadas en el Boletín Oficial de Canarias número 16, de 24 de enero de 2022. Las instancias se presentarán telemáticamente a través del acceso a la aplicación de tramitación de las ayudas disponible en la página web de la Dirección General de la Función Pública-->Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias-->Acción Social-->Convocatoria para el Ejercicio 2024. También encontrará el acceso a la aplicación de gestión de las ayudas y la información necesaria para su cumplimentación en el Portal de Personal.

Descargar la nota informativa DGFP

Se remite correo de la DGFP en el día 31 de enero de 2024, con el siguiente texto:

“[todosgb] Ayudas de Acción Social 2024 Buenos días, mañana 1 de febrero comenzará el plazo de presentación de instancias de ayudas de acción social del año 2024, hasta el día 29 de febrero (gastos del año 2023). Se aplicarán las bases publicadas en el Boletín Oficial de Canarias número 16, de 24 de enero de 2022. Las instancias se presentarán telemáticamente a través del acceso a la aplicación de tramitación de las ayudas disponible en la página web de la Dirección General de la Función Pública-->Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias-->Acción Social-->Convocatoria para el Ejercicio 2024. También encontrará el acceso a la aplicación de gestión de las ayudas y la información necesaria para su cumplimentación en el Portal de Personal-->Convocatorias de Acción Social. Saludos Cordiales ...”

Más información en:

Canarias, a 2 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas

admin — Wed, 31 Jan 24 19:04:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas.

- CSIF valora la propuesta de eliminar la tasa de reposición y planificar las ofertas de empleo público: hacen falta al menos 100.000 puestos de trabajo en los próximos años. - Nos preocupa la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre política porque España necesita ya unos Presupuestos Generales del Estado: exigimos la subida de 2024 por decreto y un nuevo acuerdo salarial.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó hoy al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, un calendario para activar cuanto antes la negociación colectiva en las administraciones públicas, para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de nuestras administraciones públicas.

Desde nuestro sindicato, valoramos de manera positiva la comparecencia de hoy en el Congreso porque coincide con nuestro diagnóstico sobre el envejecimiento preocupante de las plantillas de nuestras administraciones y por tanto con la necesidad de realizar un plan de recursos humanos a corto y medio plazo eliminando la tasa de reposición.

Sin embargo, nos preocupa la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre política porque, a nuestro entender, el Gobierno y este país necesita unos Presupuestos Generales del Estado para sacar adelante estas reformas.

En lo que se refiere a las plantillas, un primer análisis de CSIF, nuestras administraciones públicas requieren al menos 100.000 puestos de trabajo en diferentes ámbitos para hacer frente a las necesidades de nuestras administraciones públicas en diferentes ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, entre otros).

En la parte salarial, hay que recordar que las/os empleados públicos han iniciado 2024 sin subida salarial y arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero. Tras conocerse el dato adelantado del IPC de enero, esta pérdida se va a agravar.

En este sentido, exigimos que el Gobierno afronte sus compromisos salariales por la vía del decreto mientras estamos sin presupuestos y que se empiece a negociar ya un nuevo acuerdo salarial.

Al mismo tiempo, desde CSIF vamos a trabajar con voluntad constructiva en el parlamento trasladando enmiendas al proyecto de Ley de medidas urgentes de Función Pública, al que se refirió Escrivá en su comparecencia, para mejorar la evaluación del desempeño, la carrera profesional y el ya citado refuerzo de plantillas.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 31 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Próxima convocatoria de Ayudas de Acción Social de 2024

admin — Mon, 29 Jan 24 05:50:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Próxima convocatoria de Ayudas de Acción Social de 2024.

Desde CSIF recordamos que el próximo día 1 de febrero de 2024, se inicia el plazo de presentación de las ayudas de acción social en el ámbito de los entes del sector público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio 2024.

Se aplican las mismas bases que en la convocatoria del año 2022. Ver Convocatoria Ayudas de Acción Social de 2022.

Tener en cuenta para las ayudas de acción social 2024:

PLAZO DE PRESENTACIÓN (Base 15ª): del 1/2/2024 al 29/2/2024.
LUGAR DE PRESENTACIÓN (Base 16ª): de forma telemática en la aplicación informática AyaSoc (se podrá acceder desde el portal de personal o directamente en portal de personal.
ÁMBITO TEMPORAL (Base 5ª): los gastos generados del 1/1/2023 al 31/12/2023.
Cubren la modalidades siguientes (Base 6ª):

Médico-farmacéuticas.
Atención a la discapacidad.
Familiares.
Educación, formación y cualificaciones profesionales (ayudas de estudios).
Violencia de género, laboral y doméstica.

Recomendamos ir buscando las facturas del ejercicio 2023 y resto de documentación que será requerida para cada ayuda.

Descargar criterios de la Comisión de Acción Social 2022 (como orientación)

BASES:

Más información en:

Mensaje anterior: Ayudas de Acción Social de 2023: modelo de recurso contra la lista DEFINITIVA de ADMITIDOS y EXCLUIDOS de su centro directivo, por exclusión de la misma.

Canarias, a 29 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama al Gobierno que active también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura

admin — Tue, 23 Jan 24 20:38:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF reclama al Gobierno que active también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura.

- El sindicato se reúne con la secretaria de Estado de Función Pública y el próximo miércoles trasladará sus reivindicaciones al ministro José Luis Escrivá. - Las/os empleados públicos inician 2024 sin subida salarial y acumulan entre 2022 y 2023 una pérdida del 5,8% de poder adquisitivo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Gobierno que abra también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura que ponga en valor el trabajo de las empleadas y empleados públicos mediante la mejora de sus condiciones laborales y retributivas.

Así se lo ha trasladado hoy el presidente del sindicato, Miguel Borra, a la nueva secretaria de Estado y Función Pública, Clara Mapelli, y lo hará al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá en la reunión que mantendrán el próximo miércoles, esperando que estas reuniones sean el comienzo de una nueva hoja de ruta de reformas estructurales que requieren nuestras administraciones.

En materia salarial, hay que recordar que las/os empleados públicos han iniciado el año sin subida salarial y arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero.

Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la jornada laboral de 35 horas, la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a plenes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial para el conjunto de empleadas y empleados públicos, la no discriminación en la edad de jubilación forzosa, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y rejuvenecer las plantillas. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido cerca de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos.
Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP.
Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.
La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
La adecuada trasposición de la Directiva Europea para que el permiso parental sea retribuido.
Resolución definitiva al conflicto en la Administración de Justicia, con un acuerdo que reconozca la labor que desarrollan los Cuerpos Generales y Especiales en los términos que el alcanzado con Jueces, Fiscales y Letrados.
Desarrollo de las Leyes de Función Pública, así como la implementación efectiva del Teletrabajo y del protocolo contra el Acoso Sexual en la Administración General del Estado.
Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 23 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

SOLICITUD DE ABONO DE LAS DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN POR USO DE VEHÍCULO PARTICULAR, UNA IMPOSICIÓN INJUSTIFICABLE

admin — Wed, 10 Jan 24 16:48:00 CET

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CSIF TE INFORMA

SOLICITUD DE ABONO DE LAS DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN POR USO DE VEHÍCULO PARTICULAR, UNA IMPOSICIÓN INJUSTIFICABLE.

Tal y como manifestamos en nuestro comunicado de 26 de diciembre de 2023, ese día se celebraron sendas sesiones de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la Comisión de la Función Pública Canaria, en las que se trató el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades, sobre el que el sindicato CSIF formuló diversas propuestas, de las que la Administración sólo aceptó la de que las mejoras que se produjesen con la Orden sobre la indemnización por uso de vehículo particular se retrotrajeran al menos al 18 de julio de 2023, en que, a nivel de la AGE, entraron en vigor las nuevas cuantías por kilometraje.

Tras ello, el 30 de diciembre de 2023 se publicó en el Boletín Oficial de Canarias la Orden de 28 de diciembre de 2023, de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea, por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por uso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades. En ella, su artículo 3 actualiza las cuantías de la indemnización por el uso de vehículo particular, mientras que el primer párrafo del apartado 2 de su disposición adicional transitoria única, atendiendo a la propuesta que formuló el sindicato CSIF, establece que las nuevas cuantías de las indemnizaciones por uso de vehículo particular se aplicarán con efectos retroactivos de 18 de julio de 2023 inclusive, y añade ex novo que, a cuyo efecto, los comisionados y comisionadas que ya tuvieran aprobada y abonada su liquidación presentarán la correspondiente solicitud de revisión conforme al modelo incluido en el anexo de la Orden.

El sindicato CSIF considera que esta última previsión, para cuya ejecución se ha otorgado a los interesados un plazo de tres meses que finalizará el lunes 1 de abril de 2024, está fuera de lugar al no tener justificación alguna en los tiempos que corren, por cuanto la Administración conoce perfectamente las comisiones de servicios con derecho a indemnización por uso de vehículo particular aprobadas y abonadas en el período comprendido entre el 18 de julio de 2023 y el 29 de diciembre de 2023, ambos inclusive, por lo que bien pudiera haber actuado de oficio en orden a abonar las diferencias entre las indemnizaciones percibidas y las que corresponde percibir por las nuevas cuantías, en lugar de hacer recaer sobre las personas interesadas una obligación que, en una Administración del siglo XXI, no precisa ser impuesta.

💚 #AlcemosLaVoz Si tú no te conformas, nosotros tampoco 💚

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 10 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

admin — Wed, 10 Jan 24 15:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, felicita a Clara Mapelli por su nombramiento al frente de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicado hoy en el BOE. Asimismo, le ofrecemos nuestra colaboración para afrontar los importantes retos y dificultades a los que nos enfrentamos.

CSIF solicita a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas, cuestiones que deberán incluirse en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Es necesario abordar desde la negociación y el diálogo las reformas que requieren nuestras Administraciones Públicas y poner en valor el trabajo de los empleados y empleadas públicas mediante la mejora de sus condiciones laborales.

Para ello es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para acometer, entre otras cuestiones, estas medidas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, así como la eliminación de la tasa de reposición.
Equiparación salarial en las distintas Administraciones Públicas.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y adecuación de los grupos profesionales.
Pensiones dignas para todos los empleados/as públicas.
Desarrollo de las Leyes de Función Pública.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 10 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicado el 30/12/2023 la Orden de 28 de diciembre de 2023, por la que se actualizan las cuantías de las dietas y gastos por uso de vehículo particular en las comisiones de servicio

admin — Thu, 04 Jan 24 21:27:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Publicado el 30/12/2023 la Orden de 28 de diciembre de 2023, por la que se actualizan las cuantías de las dietas y gastos por uso de vehículo particular en las comisiones de servicio.

Se ha publicado en el BOC número 255 de fecha 30 de diciembre de 2023, la Orden de 28 de diciembre de 2023, por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por uso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

El pasado día 15 de diciembre de 2023 comunicamos: Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26/12/2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones), modificación impulsada por CSIF ante el nuevo ejecutivo. En la noticia Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 26 de diciembre de 2023, se puede dar lectura de lo sucedido resepcto a la actualización de las cuantías de las indemnizaciones.

Descargar cartel CSIF.

A destacar de la Orden:

Incremento de de la manutención, alojamiento, manutención y alojamiento (dieta entera), además de actualizar el anexo III (dietas en el extranjero según grupos y países) de algunos países, aplicándose dicha cuantía a partir de la entrada en vigor (30/12/2023) y a las comisiones de servicio que no hubieran finalizado a la entrada en vigor de esta disposición.
También se incrementan 50 euros la cuantía máxima de la dieta por gastos de alojamiento en las ciudades de Valencia, Zaragoza, Málaga, San Sebastián y Palma de Mallorca.
Se incrementan la indemnización por la utilización de vehículo particular de 0,19 euros por kilómetro recorrido a 0,26 euros por kilómetro recorrido. Por uso de ciclomotor, motocicleta y vehículos especiales tipo “quad”, importe de 0,106 euros por kilómetro recorrido.
La cuantías de las indemnizaciones por uso de vehículo particular se aplicarán con efectos retroactivos a los desplazamientos efectuados a partir del día 18 de julio de 2023 inclusive, a cuyo efecto, los comisionados y comisionadas que ya tuvieran aprobada y abonada su liquidación presentarán la correspondiente solicitud de revisión conforme al modelo incluido en la Orden. Ver anexo de la Orden SOLICITUD DE REVISIÓN DE LIQUIDACIÓN GASTOS POR USO DE VEHÍCULO PARTICULAR.
Recomendamos la presentación de dicha solicitud a aquellas personas que hayan tramitado una comisión de servicio con gastos de kilometraje. Para ayudar en el proceso, ponemos a disposición el modelo en formato Word que podrá ver a continuación:

Descargar solicitud del Anexo

Extracto del texto normativo:

“... DISPONGO: Artículo 1. Actualización de las cuantías máximas de la indemnización por dietas en territorio nacional. Se actualizan las cuantías máximas de la indemnización por dietas de alojamiento y manutención, en territorio nacional, determinadas en el Anexo II del Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio, aprobado por el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, que quedarán establecidas en los siguientes importes: ... Artículo 2. Actualización de las cuantías de la indemnización por dietas de alojamiento en territorio extranjero. 1. Se actualizan las cuantías máximas de la indemnización por dietas fuera del territorio nacional, determinadas en el Anexo III del Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio, aprobado por el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, que quedarán establecidas en los siguientes importes para los siguientes países: ... 2. El resto de cuantías establecidas en el Anexo III del citado Reglamento permanecen en los mismos términos. Artículo 3. Actualización de la cuantía de la indemnización por el uso de vehículo particular. Se actualiza la cuantía de la indemnización por el uso de vehículo particular, fijada en el artículo 20, apartado 4, del Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio, aprobado por el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, quedando establecida en los siguientes importes: a) Por el uso de turismo (concepto 15 de los conceptos básicos contenidos en el Anexo I del Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial): 0,26 euros por kilómetro recorrido. b) Por el uso de ciclomotor, motocicleta (conceptos 9 y 14, respectivamente, de los conceptos básicos contenidos en el Anexo I del Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre) y vehículos especiales tipo “quad”: 0,106 euros por kilómetro recorrido. Artículo 4. Incremento de la cuantía máxima de la dieta por gastos de alojamiento. En las ciudades de Valencia, Zaragoza, Málaga, San Sebastián y Palma de Mallorca, el importe a percibir por gastos de alojamiento será el realmente devengado y justificado, sin que su importe pueda exceder de la cuantía establecida en el Anexo II del Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio, incrementada en cincuenta (50) euros. Disposición adicional única. Financiación de las medidas previstas. La revisión de las cuantías de las indemnizaciones a que se refiere la presente Orden serán financiadas con cargo a los créditos presupuestarios previstos a tal efecto en los Presupuestos de gastos de los departamentos y organismos públicos competentes, a cuyo efecto, deberán realizar las previsiones de gasto necesarias y, en su caso, adoptar aquellas medidas, tanto presupuestarias como de racionalización del gasto, que sean necesarias para afrontar el pago de los derechos reconocidos de las comisiones de servicios. Disposición transitoria única. Régimen transitorio aplicable a la revisión de las cuantías. 1. Las cuantías máximas de las indemnizaciones por dietas de alojamiento y manutención en territorio nacional y extranjero, establecidas en la presente Orden, se aplicarán a las comisiones de servicio que no hubieran finalizado a la entrada en vigor de esta disposición. 2. Las cuantías de las indemnizaciones por uso de vehículo particular establecidas en la presente Orden se aplicarán con efectos retroactivos a los desplazamientos efectuados a partir del día 18 de julio de 2023 inclusive, a cuyo efecto, los comisionados y comisionadas que ya tuvieran aprobada y abonada su liquidación presentarán la correspondiente solicitud de revisión conforme al modelo incluido en el anexo de la Orden. Las solicitudes de revisión de las liquidaciones de los gastos por uso de vehículo a que se refiere el párrafo anterior se deberán presentar en el plazo máximo de tres meses a contar desde la entrada en vigor de la presente Orden. Disposición final única. Entrada en vigor. La presente Orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. ...”

Ver la Orden completa en BOC nº 255.

Más información en:

Canarias, a 4 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia

admin — Fri, 29 Dec 23 05:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia.

Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital.Disposición adicional décima. Reconocimiento del complemento de ayuda para la infancia a los beneficiarios de la asignación económica por hijo o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 por ciento.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Canarias, a 29 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias