Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF SOLICITA RESPUESTA AL GOBIERNO DE CANARIAS POR EL “HUNDIMIENTO DEL SEMAC”

admin — Fri, 03 Mar 23 09:52:51 CET

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Desde el pasado año el sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, la central sindical CSIF-Canarias, ha venido denunciando el gravísimo abandono que sufre el SEMAC en Tenerife, que en la actualidad cuenta única y exclusivamente con una letrada conciliadora y una administrativa, lo que deja “inservible totalmente un servicio tan básico para el ciudadano y la resolución pacífica de sus controversias jurídico-laborales”. Ello unido a la actual huelga de los Letrados de la Administración de Justicia supone que el ciudadano está totalmente indefenso hasta al menos un año en cuanto a reivindicación de derechos laborales se refiere: despidos, elecciones sindicales, sanciones, modificaciones de condiciones de trabajo…

En palabras de Cristo Llurda, abogado de CSIF en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, “no se puede consentir lo que está haciendo el Gobierno de Canarias a los ciudadanos, a los trabajadores, dejando un organismo que solventa de forma extrajudicial decenas diarias de controversias jurídicas, en el olvido, y que a su vez, es la única vía real del trabajador para llegar a acuerdos con las empresas sea a través de procedimientos judiciales, los cuales están en la actualidad paralizados por la huelga que llevan a cabo los secretarios judiciales, hoy, Letrados de la Administración de Justicia”.

Por último, Llurda insiste en que, “todos los ciudadanos esperamos que este colapso termine cuanto antes y que las reivindicaciones de los empleados del SEMAC, de los letrados y de los trabajadores y empresas prosperen tras ver durante meses como se desangra este organismo público, dejando morir la herramienta más importante que se tiene en materia laboral para zanjar los conflictos diarios entre trabajadores y empresas”.

Canarias a, 2 de marzo de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" noticias8islas.com
"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" eldigitaldecanarias.net

CSIF CANARIAS RECLAMA MÁS PERSONAL EN EL CECOES 1-1-2 Y EN EL SERVICIO DE URGENCIAS CANARIO.

admin — Wed, 22 Feb 23 08:51:48 CET

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CSIF CANARIAS vuelve a incidir, recordar y exigir más personal en el Servicio de Urgencias Canario CECOES 1-1-2 debido al colapso cronificado que sufren las urgencias de los hospitales canarios junto al bloqueo de las ambulancias en dichos centros. A la falta de espacios, camillas y personal sanitario, se unen las ambulancias que son gestionadas por el GSC -112-SUC y que trasladan pacientes a los servicios de urgencias de los hospitales, quedando dichos vehículos inmovilizados en los centros hospitalarios “los pacientes están ocupando las camillas de las propias ambulancias y por tanto, dejando inoperativos estos vehículos para poder cubrir los servicios requeridos por el 1-1-2 . Es una cadena que afecta gravemente a la coordinación de las ambulancias desde la sala operativa del 1-1-2, concretamente desde el SUC. Las llamadas siguen entrando, se siguen generando servicios que necesitan de la presencia de ambulancias, provocando que los gestores de recursos del Servicio Canario de Urgencias se vean en idéntica situación a la del personal de urgencia de los hospitales, sin ambulancias en zonas, poniendo en riesgo a la población”.

CSIF CANARIAS y el Comité de Empresa DE GSC piden al Gobierno, una urgente intervención económica en las urgencias de los hospitales y en el personal de GSC.

Canarias a, 21 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF CANARIAS reclama más peresonal en el CECOES 1-1-2 y en el Servicio de Urgencias Canario" eldigitaldecanarias.net
Mirando al Sur - Onda Tenerife. Entrevista a Lorenzo Galindo, delegado de CSIF Canarias en CECOE 112 SUC
https://www.spreaker.com/user/ondatenerife/lorenzo-galindo-delegado-de-csif-canaria

CSIF-CANARIAS EXIGE QUE EN ESTOS CARNAVALES NO SE ESCATIME EN SEGURIDAD

admin — Sat, 04 Feb 23 08:14:42 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF- CANARIAS, sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas y del Gobierno de Canarias, ha presentado escrito dirigido tanto al Director Insular de Seguridad del Cabildo de Tenerife, como a la Concejala de Seguridad del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, y al Director General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias, para que modifiquen de forma urgente las decisiones provisionales tomadas en cuanto a “vaciar de bomberos a la ciudad de Santa Cruz de Tenerife en los próximos carnavales”.

En escrito emitido por el vicepresidente provincial de CSIF-CANARIAS en Tenerife, Javier Galván, se alerta sobre la seguridad de los bomberos y de los ciudadanos que acudan a los próximos carnavales de la ciudad, que “verán reducida sus dotaciones en prácticamente la mitad de lo que se hacía en momentos anteriores a la crisis por COVID”.

De forma literal, el escrito dirigido a Rubén Fernández (Director de Seguridad del Cabildo de Tenerife), a Evelyn Alonso (Concejala de Seguridad Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife) y a Gustavo Armas (Director General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias), se advierte de los siguiente: “Que según ha tenido conocimiento esta Central Sindical, mayoritaria dentro de las administraciones públicas y garante en todo momento de la seguridad de los empleados públicos, trabajadores y ciudadanos, se ha facilitado al personal del Consorcio de Bomberos de Tenerife un CUADRANTE de HORARIOS PROVISIONAL, en el que se tiene previsto MINORAR EL NÚMERO DE DOTACIONES en cuanto a la seguridad en los Carnavales del mes de febrero de 2023 en Santa Cruz de Tenerife.

Tal hecho nos parece de suficiente gravedad como para EXIGIRLES que SE CORRIJA de forma inmediata tal decisión de planificación horaria, toda vez que la misma atenta contra la propia seguridad del personal y de los propios ciudadanos que acudan a los distintos eventos programados de la fiesta más multitudinaria de Canarias.

A los efectos oportunos, señalarles que se tiene previsto dotar con 3 dotaciones, con un total de 12 bomberos a toda la ciudad los días fuertes del Carnaval (viernes, sábado, domingo y lunes de Carnaval, además de viernes y sábado de piñata), en lugar de los 22 bomberos con que se ha dotado antiguamente a la ciudad en dichos días de Carnaval. Ello supone prácticamente reducir a la mitad la seguridad ante incendios y emergencias de tales días, lo que ya, desde el Carnaval del pasado junio de 2022, supuso una gran merma de efectivos, que ya pasaron de 22 bomberos a 16 bomberos. Ello supondrá dejar la parte alta de la ciudad sin bomberos, esto es, en las inmediaciones de la Plaza Weyler con tal decisión, se dejará sin seguridad a la ciudad”.

Por último, desde CSIF-CANARIAS se espera que se modifiquen los actuales horarios dentro del Consorcio de Bomberos de Tenerife para los próximos carnavales “para evitar riesgos en la salud de los propios bomberos y de los propios ciudadanos que acudan a las fiestas carnales”.

Canarias a, 4 de febrero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF-CANARIAS exige que en estos Carnavales no se escatime en seguridad" noticias8islas.com
"CSIF-CANARIAS exige que en estos Carnavales no se escatime en seguridad" soldelsurtenerife.com
"CSIF-CANARIAS exige que en estos carnavales no se escatime en seguridad" canariasnoticias.es
"CSIF-CANARIAS exige que en estos carnavales no se escatime en seguridad" eldigitaldecanarias.net

CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a favor del sindicato CSIF - Canarias

admin — Mon, 16 Jan 23 08:04:27 CET

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Siguen produciéndose cambios importantes en el sector de los servicios sanitarios, esta vez, en lo que afecta al personal de recursos aéreos de la empresa pública del Gobierno de Canarias, GSC (112, SUC, CECOES). El Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife ha consolidado la doctrina que se venía aplicando hasta ahora dentro del sector de ambulancias, y lo hace extensivo, esta vez, al personal de recursos aéreos del 112 en Canarias, fallando en contra de los intereses de la empresa y entendiendo que sus horas de espera ya no se podrán computar de forma diferente a las laborales y formarán parte de su jornada.

El propio TSJ zanja cualquier discusión al respecto manifestando que “en relación a si el tiempo de presencia en la base o centro de trabajo de los trabajadores del servicio de emergencias debe computarse como tiempo de trabajo a efectos de la jornada anual señala que el art. 2.1) de la Directiva 2003/88/CE define el tiempo de trabajo mencionando tres elementos: permanencia en el lugar de trabajo, disponibilidad frente al poder de dirección del empleador y ejercicio de las funciones laborales. Y que la aplicación al supuesto enjuiciado de la doctrina del TJUE reseñada en las sentencias de 21 de febrero de 2018, C-518/15y9 de marzo de 2021, C-344/19, obliga a concluir que el tiempo en que los mentados trabajadores prestan el servicio de emergencias con presencia en la base o centro de trabajo en régimen de 24 horas/día tiene la condición de tiempo de trabajo a efectos de la duración máxima de la jornada de trabajo, puesto que concurren las notas definitorias del tiempo de trabajo y que el límite de la jornada laboral del personal de este sector no se encuentra en el art. 8 del Real Decreto 1561/1995,sino en el art. 34 del ET".

En los últimos meses CSIF-Canarias ha preavisado huelga en el 112 de Comunidad Autónoma por distintos motivos, entre ellos la falta de personal, con lo que, con esta nueva sentencia, se ahonda más en la cuestión, “mostrándose de forma aún más objetiva la falta de personal de uno de los sectores más importantes para la salud y seguridad de toda Canarias”.

Por parte del presidente del Comité de Empresa en la provincia de S/C de Tenerife, Lorenzo Galindo, se manifiesta “orgulloso de estar respaldados por las siglas de un sindicato de la profesionalidad de CSIF-Canarias, especialmente de sus servicios jurídicos, quienes han luchado por todos los empleados del 112 hasta el punto de recuperar derechos que llevaban sin reconocerse desde hace lustros, incentivando la formación de los empleados… Lo ocurrido es una muestra más de que CSIF-Canarias es la verdadera alternativa sindical para muchos empleados que sufren día tras día abusos de las administraciones y empresas”.

Canarias a, 14 de enero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a su favor" noticias8islas.com
"CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a favor del sindicato CSIF - Canarias" eldigitaldecanarias.net
"La Justicia obliga a reforzar el personal de recursos aéreos del 112" canarias7.es
"CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a su favor" mundolapalma.es
"CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a favor del sindicato" elperiodicodecanarias.es

CSIF ALERTA DE LA FALTA DE PERSONAL EN EL SEMAC DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Mon, 07 Nov 22 10:36:21 CET

El sindicato CSIF-CANARIAS sindicato mayoritario dentro de las Administraciones Públicas, ha puesto en conocimiento de la Consejería de Economía, Conocimiento de Empleo, la “gravísima situación que atraviesa el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Santa Cruz de Tenerife”, el cual, se encuentra sin “el personal mínimo para acometer en tiempo y forma las conciliaciones antes de los procedimientos judiciales y las gestión de servicios básicos como el relativo a las elecciones sindicales. Todo ello sin medios suficientes para dar un servicio mínimo a la ciudadanía de islas no capitalinas como por ejemplo, La Palma”.

Desde hace ya varios meses la situación que sufren los trabajadores y trabajadoras del referido organismo es insostenible, con una carga de trabajo que hace que “se desdoble el trabajo de 15 personas en menos de la mitad, sin que tan siquiera se puedan cumplir los plazos procesales en materias tan importantes para los ciudadanos como despidos, derechos a conciliaciones familiares, resolución de conflictos individuales de distinta índole, etc. Desde el Gobierno de Canarias se ha ido desmantelando un organismo que es de vital importancia en el día a día de cualquier persona trabajadora, que sirve para resolver controversias en la vía extrajudicial y que parece importar poco o más bien nada al Gobierno de Canarias”.

Canarias a 4 de noviembre de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF alerta de la falta de personal en el SEMAC de la provincia de Santa Cruz de Tenerife" canarias24horas.com
"CSIF alerta de la falta de personal en el SEMAC de la provincia de Santa Cruz de Tenerife" noticias8islas.com
"El sindicato CSIF reclama que se equipare a los sanitarios al resto de empleados públicos en el cobro de pagas" soldecanarias.net

MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

admin — Wed, 26 Oct 22 20:38:19 CEST

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En sesiones celebradas los pasados días 21 y 24 de este mes de octubre se han celebrado sendas sesiones de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, en las que se han abordado la negociación de las que van a constituir las Bases Generales de los procesos para la estabilización de las plazas que vienen siendo ocupadas por personal temporal (funcionarios interinos), en el seno de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo de lo dispuesto por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

A estas sesiones han concurridos, los seis sindicatos con representación en la mesa sectorial, con una propuesta conjunta definida en tres vías diferenciadas y amparadas en el propio texto legislativo. Dos de ellas referente a las convocatorias del personal funcionario interino y las plazas que se vienen ocupando, de corta o larga temporalidad y, una tercera, referida a la estabilización del personal laboral no fijo, a los que, en estos proceso se les han de considerar la nueva redacción dada por la Ley 4/2021, de 2 de agosto, al artículo 73.2 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, posibilitando el acceso de este personal a la Administración Pública Canarias a través del sistema de concurso de méritos.

En el transcurso de estas dos sesiones y por su carácter sectorial, se han abordado los criterios que van a constituir las Bases Generales para la estabilización del personal funcionario interino a tenor de lo dispuesto por el artículo 2.4 del Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso-oposición y el sistema de concurso de méritos establecido por las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª del mismo texto.

La fase de oposición la compone un único ejercicio tipo test no eliminatorio.

El concurso – oposición.

En lo referente a los sistemas por concurso oposición, se ha definitivo un peso del 60% para la fase de oposición, sobre el total de la nota global del proceso y fijándose para ello, la realización de un único ejercicio tipo test que vendrá concretado a través de unas baterías de preguntas extraídas de los temarios reducidos y ajustados a los grupos funcionales correspondientes. Las preguntas constarán de tres respuestas alternativas, de la que una de ellas será la cierta frente a las otras dos falsas. Su no contestación y la contestación errónea no computarán y la nota conseguida se adicionará para su cómputo total. Este ejercicio no será eliminatorio y la fase no contará de nota de corte.

Asimismo, se ha concretado, a efectos de operatividad, que la fase de concurso sea anterior a la fase de oposición, permitiendo de esta manera que los aspirantes obtengan una baremación previa de sus méritos aportados y acreditados.

En lo referente a la fase de concurso se propone por la Administración una distribución en la que se sustenta como mérito preferente, la experiencia adquirida, como funcionario interino, en el desarrollo de las funciones correspondientes a los cuerpos y escalas en los que se integran las plazas que han sido objeto de estas ofertas públicas. Asimismo, se ha dado valor a la antigüedad acreditada en el sector público y a otros méritos aportados por los aspirantes, tales como, el haber superado ejercicios de procesos selectivos anteriores, las titulaciones académicas y certificaciones o acreditaciones por la realización de cursos formativos, de adecuación o perfeccionamiento profesional.

La experiencia y la antigüedad en el sector público, con un 82,5%, serán los méritos preferentes en la fase del concurso.

Concurso de méritos.

Estructuralmente se mantiene los conceptos valorados en la fase de concurso establecida en el sistema de concurso – oposición, pero atendiendo a una distribución sobre 10 puntos, de los que 6 puntos serán objeto de baremación preferente a la experiencia adquirida como funcionario interino, en el desarrollo de las funciones correspondientes a los cuerpos y escalas en los que integran las plazas convocadas. La antigüedad acreditada en el sector público, con 2 puntos, adquiere cierta importancia en este proceso; y sumando los otros 2 puntos a otros méritos, tales como en el supuesto anterior: El haber superado ejercicios de procesos selectivos anteriores, las titulaciones académicas y certificaciones o acreditaciones por realización de cursos formativos, de adecuación o perfeccionamiento profesional.

Un concurso de méritos con un peso del 60% a la experiencia, un 20% a la antigüedad y otro 20% a otros méritos.

Otras de las cuestiones planteadas, en ambas sesiones, se centraron en la fórmula de resolver los posibles empates, declinándose, como opción preferente, a favor de las empleadas y empleados públicos propios de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que vengan desempeñando el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.

El trabajo conjunto de las centrales sindicales en estas Mesas ha permitido perfeccionar estas dos propuestas planteadas por la Administración, desde una perspectiva encausada por nuestra propuesta conjunta. Cuya finalidad, no es otra que, que estabilizar y consolidar el empleo de las trabajadoras y trabajadores públicos en abuso de temporalidad, acabando con la precariedad laboral en la que se encuentran sometidos.

Para este jueves se nos ha convocado a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, en la que se someterán a negociación las propuestas de Bases Generales presentadas por ambas partes, para regir los procesos de estabilización del personal laboral no fijo, en la que exigiremos que los procesos de estabilización de este personal no fijo se realice a través del sistema de concurso de méritos conforme a la salvedad establecida por la propia Ley 20/2021, de 28 de diciembre; y de cuyas conclusiones les tendremos informados.

Quiénes están se quedan dónde están.

Para la próxima semana se tiene prevista la celebración de la Comisión de la Función Pública, en la que se someterán a dictamen estas propuestas de Bases Generales, previa a su aprobación definitiva.

Canarias a, 26 de octubre de 2022.

JULIO PÉREZ Y ROMÁN RODRÍGUEZ SIGUEN SIN CUMPLIR SU “PALABRA” CON LOS EMPLEADOS DEL 112 EN CANARIAS

admin — Wed, 26 Oct 22 10:33:22 CEST

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Desde el sindicato mayoritario en las administraciones públicas se hace un llamamiento público al consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, y al consejero de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, Román Rodríguez ante lo que se denomina desde el sindicato, “como la mayor mentira del Gobierno de Canarias en la historia de nuestra democracia”.

Desde CSIF -CANARIAS se han presentado en los últimos meses decenas de demandas para que los jueces ejecuten el acuerdo alcanzado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias en el mes de noviembre de 2021, en el que la Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias y el propio Gobierno de Canarias se comprometían a que la totalidad de la plantilla del 112, SUC y CECOES recuperasen el 5% de sus emolumentos mensuales detraídos anticonstitucionalmente según sentencia del constitucional del año 2014.

Según palabras de los delegados electos de CSIF- CANARIAS en la provincia de S/C de Tenerife y de CCOO en Las Palmas de Gran Canaria, “está muy bien que públicamente el Sr. Pérez manifieste su voluntad de cumplir un acuerdo judicial, pero llevamos un año esperando a que lo haga, y el tiempo nos demuestra que la voluntad del actual consejero de Administraciones Públicas, al igual que el de Hacienda, es una voluntad ante terceros ajenos al problema, que genera un descontento en la plantilla, que entiende que lo que se está realizando con ellos es una mentira política sin antecedentes anteriores”.

Por último, Cristo Llurda, abogado del sindicato CSIF -CANARIAS y encargado de la recuperación del cinco por ciento del personal del 112 en Canarias, entiende que “el Gobierno de Canarias está ante la obligación de evitar que cada trabajador tenga que volver a presentar una demanda, ahora de forma individual, para cumplir con un derecho reconocido ya, con fechas cerradas y cantidades cerradas. No nos parece ni serio, ni honesto, ni profesional que desde el Gobierno de Canarias se haga creer al ciudadano una voluntad que nunca se termina de ejecutar, o lo que es lo mismo, mentir al ciudadano de la forma en que se está haciendo por parte del Gobierno de Canarias es inadmisible. Es más, es una falta de respeto hacia unos trabajadores que hacen día tras día que Canarias sea una región segura ante cualquier incidente y situación diario que acontece”.

Canarias a, de octubre de 2022

La noticia en los medios:

"Julio Pérez y Román Rodríguez siguen sin cumplir su "palabra" con lso empleados del 112 en Canarias" eldigitaldecanarias.net
"Julio Pérez y Román Rodríguez siguen sin cumplir su "palabra" con lso empleados del 112 en Canarias" noticias8islas.com

La sentencia sobre el incremento de plazas en del cupo para promoción interna ha tomado firmeza

admin — Fri, 19 Aug 22 11:38:09 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Recientemente adquirió firmeza la sentencia 104/2022, de 1 de abril de 2022, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Contencioso-Administrativo, sección segunda de Santa Cruz de Tenerife, en el procedimiento ordinario 40/2021, seguido por el sindicato CSIF – Canarias, en recurso contra el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2020, por entender la existencia de un error en la determinación de la reserva legal establecida a efectos de permitir la promoción interna de sus empleados públicos como derecho individual a su carrera profesional.

Sorprende que sea la propia Administración General la que no atienda e incumpla de esta manera su propia normativa de función pública, realizando una interpretación que claramente vulnera el derecho a la promoción interna. Supuesto, este último, que nos llevó a tener que recurrir ante los tribunales la OPE del año 2020 por, entender y probar, la existencia de una merma de 24 plazas en el cupo ofertado para promoción interna. Sentido que queda claramente establecido en el artículo 29.1 de la Ley de la Función Pública Canaria y fundamenta, de manera tajante, la sentencia antes citada al estimar el recurso.

La promoción interna de los funcionarios de carrera viene reconocida por el artículo 16 y siguientes del Estatuto Básico del Empleado Público como el derecho al desarrollo profesional de los empleados públicos. Valor que eleva a un carácter de derecho individual, el apartado c) de su artículo 14 y, que se refuerza en este mismo sentido, por la Ley de la Función Pública Canaria en su artículo 29.1, al establecer que “Con la finalidad de facilitar la promoción interna, horizontal o vertical, de los funcionarios …/…, se reservará un mínimo del 25% de las plazas que figuren en la oferta de empleo público”.

Tan errónea interpretación jurídica de tal precepto ha sido la práctica habitual de la Dirección General de la Función Pública en la confección de bastantes ofertas públicas de empleo, mermando y limitando en número el derecho a la carrera profesional horizontal, o en su caso vertical, de los empleados públicos. Por ello, el sindicato CSIF-Canarias instará a la Dirección General de la Función Pública que teniendo en cuenta tal sentencia, proceda a revisar las ofertas y convocatorias de los procesos selectivos por los sistemas de promoción interna que se encuentren en curso, incrementando proporcionalmente el número de plazas que correspondan, así como que la diferencia de plazas que, tras ello, pudiera restar se adicione al cupo mínimo del 25 % para la promoción interna en la oferta pública de empleo para 2022, pendiente de negociar y aprobar.

Canarias a, 19 de agosto de 2022.

César Martínez Araque

Presidente CSIF Canarias

CSIF CANARIAS ACUDE A LOS JUZGADOS PARA EXIGIR AL GOBIERNO DE CANARIAS QUE CUMPLA CON EL COMPROMISO ADQUIRIDO CON LOS TRABAJADORES DEL 112 EN CANARIAS

admin — Wed, 18 May 22 15:53:29 CEST

El sindicato CSIF Canarias, mayoritario dentro de las administraciones públicas, tras la denuncia pública hace escasos días del incumplimiento por parte del Partido Socialista PSOE y el partido nacionalista de Nueva Canarias, en el llamado “Pacto de las flores”, de su compromiso con una de las empresas más importantes dentro del Gobierno de Canarias: Gestión Sanitaria para la Salud y Seguridad en Canarias.

La central sindical no descarta impulsar todas las medidas que estén a su alcance para que se cumpla con lo acordado el pasado mes de noviembre de 2021, momento en el que nació el acuerdo para que los empleados vieran actualizados sus salarios en un cinco por ciento adicional, dando cumplimiento así con lo recogido en la Ley de Presupuestos Generales del pasado año 2019.

Desde CSIF Canarias se afirma tajantemente que, “la plantilla de médicos, técnicos de atención a la mujer, gestores… la totalidad de profesionales de la empresa, están ya agotados ante la contante falta de palabra del Julio Pérez y de Román Rodríguez, quienes se dedican a tirarse la pelota del uno al otro, para así eludir el cumplimiento de su palabra”.

En un escueto comunicado, se afirma desde CSIF Canarias que en las próximas semanas se sondeará a los empleados para determinar el comienzo de una huelga que afectará con total seguridad a todos los ciudadanos que requieran de cualquier servicio de Gestión Sanitaria, “siendo la última medida que quiere la plantilla, pero que, al parecer, desde PSOE y Nueva Canarias, es por lo que se apuesta ante su total y voluntario incumplimiento con respecto a los acuerdos judiciales firmados”. Por último, se añade que, “no aceptaremos que el Sr. Julio Pérez escurra responsabilidades políticas, mucho menos aceptaremos que el Sr. Román Rodríguez haga oídos sordos ante un problema que compete a ambos partidos políticos, que afecta a toda una plantilla de trabajadores de una empresa del calado del 112 en Canarias, y que, e insistimos una y otra vez, afectará finalmente al servicio de una herramienta que tiene derecho a tener el ciudadanos ante casos de urgencia a los que se vean abocados”.

Canarias a, 18 de mayo de 2022

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