Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

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En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 09:16:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos al presidente del Gobierno de Canarias un compromiso político y presupuestario claro con la implantación de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

La negociación que mantenemos abierta en Mesa Técnica con la Dirección General de la Función Pública está permitiendo avanzar en la definición del futuro modelo de Carrera Profesional, tanto en su vía extraordinaria de encuadramiento como en su posterior desarrollo ordinario.

La propia Administración ha situado 2027 como horizonte para su desarrollo legal y la participación de la Dirección General de Planificación y Presupuestos en las reuniones confirma que hemos llegado al punto decisivo.

La cuestión fundamental ya no es técnica. Es política y presupuestaria.

Los Presupuestos Generales de Canarias para 2027 se encuentran ya formalmente en fase de elaboración. El Gobierno ha aprobado las instrucciones y el calendario presupuestario y durante las próximas semanas se definirán las propuestas de gasto y las prioridades que conformarán las cuentas públicas del próximo ejercicio. Es ahora, por tanto, cuando debe adoptarse la decisión política de garantizar financiación para la Carrera Profesional.

Porque una Carrera Profesional reconocida sobre el papel, pero sin una dotación económica suficiente, no responde a la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras de la Administración General.

El Gobierno tiene ahora que asumir su responsabilidad

Las organizaciones sindicales hemos impulsado la negociación, formulado propuestas y trabajado para construir un modelo viable. Ahora corresponde al Gobierno tomar las decisiones que únicamente él puede adoptar.

No aceptaremos que, después de avanzar en la regulación de la Carrera Profesional, su implantación vuelva a quedar aplazada por falta de voluntad política o presupuestaria.

El personal de la Administración General lleva demasiados años esperando y siendo, con diferencia, el personal peor remunerado del Gobierno de Canarias. No reclamamos una nueva promesa. Reclamamos que el compromiso con la Carrera Profesional tenga reflejo real y suficiente en los Presupuestos de 2027.

Un compromiso que también estaba en el programa electoral de Coalición Canaria

Esta reclamación no debería resultar ajena al presidente ni al partido que encabeza el actual Gobierno.

En su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2023, Coalición Canaria incorporó entre sus propuestas para la Administración Pública la mejora profesional de su personal, defendiendo que quienes trabajan en ella dispongan de posibilidades reales de desarrollo profesional y vinculando también las retribuciones al desempeño. Ese compromiso formaba parte del proyecto político con el que Coalición Canaria se presentó ante la ciudadanía para el periodo 2023-2027.

Tres años después, corresponde convertir aquellas propuestas en decisiones. La Carrera Profesional constituye precisamente un instrumento para reconocer la experiencia, la trayectoria, el desempeño y el desarrollo profesional del personal de la Administración General.

Por tanto, no estamos reclamando al Gobierno que asuma ahora una cuestión completamente ajena a sus propios planteamientos. Estamos exigiendo que esos compromisos se traduzcan en hechos. Y los hechos, en este momento, pasan necesariamente por los Presupuestos de 2027.

CLAVIJO SIGUE SIN RESPONDER. EL SILENCIO NO ES BUENA DEMOSTRACIÓN DE COMPROMISO POLÍTICO.

Precisamente porque hemos llegado al ámbito de la decisión política, CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT solicitamos desde el pasado mes de julio una reunión con el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, para reclamar directamente su compromiso con la Carrera Profesional. A día de hoy, dos meses después, seguimos sin respuesta. Consideramos esta falta de contestación injustificable.

Seis organizaciones sindicales han solicitado una reunión al presidente para abordar una reivindicación que afecta a miles de empleados y empleadas públicas de la Administración General y lo han hecho, además, en el momento en que su Gobierno está definiendo las prioridades económicas para 2027.

No resulta aceptable que el presidente del Gobierno permanezca sin responder mientras se están adoptando precisamente las decisiones presupuestarias que pueden determinar el futuro de la Carrera Profesional.

Y resulta todavía más difícil de comprender cuando el desarrollo profesional del personal de la Administración formaba parte de los propios compromisos electorales de Coalición Canaria. El diálogo social no consiste únicamente en mantener reuniones técnicas. También exige interlocución política cuando las decisiones que deben adoptarse son políticas. Por eso reclamamos a FERNANDO CLAVIJO que atienda nuestra solicitud de reunión y explique cuál es el compromiso de su Gobierno con la Carrera Profesional.

Queremos un compromiso en los Presupuestos de 2027

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos:

1 Un compromiso político expreso del Gobierno de Canarias con la implantación de la Carrera Profesional.
2 Una dotación económica suficiente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2027 que permita comenzar su aplicación efectiva.
3 Que el procedimiento extraordinario de encuadramiento tenga efectos económicos reales.
4 Una planificación económica que garantice posteriormente el desarrollo de la vía ordinaria de Carrera Profesional.
5 Una respuesta inmediata del presidente del Gobierno a la solicitud de reunión formulada por las organizaciones sindicales.

La negociación técnica continuará, pero el tiempo de las decisiones políticas ha llegado.

El Gobierno debe decidir si convierte finalmente la Carrera Profesional en una realidad o vuelve a pedir al personal de la Administración General que siga esperando. No estamos dispuestos a aceptar un nuevo aplazamiento. 2027 debe ser el año de la Carrera Profesional.

Después de años de reivindicación, existe una negociación abierta, existe un horizonte normativo y el Gobierno está elaborando los Presupuestos que pueden hacer posible su implantación.

Ya no caben excusas.

Hace falta compromiso político.

Hace falta presupuesto.

Y hace falta una respuesta del presidente del Gobierno.

2027 debe ser el año de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Aug 26 12:54:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF RECURRE LA CONVOCATORIA DE 50 PLAZAS DE CONCURSO ENTRE PERSONAL DE OTRAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD AL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA

CSIF ha interpuesto recurso potestativo de reposición contra la Resolución de 8 de julio de 2026 de la Dirección General de Seguridad, por la que se convoca un concurso de méritos para cubrir puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato considera que la convocatoria presenta importantes dudas jurídicas, entre ellas la falta de justificación de las plazas convocadas, la utilización de un procedimiento de provisión cuya cobertura legal se cuestiona por el sindicato, la ausencia de negociación colectiva obligatoria de las bases de dicha convocatoria y el incumplimiento de los principios de igualdad en el acceso a la función pública al no establecer unas valoraciones claras en los méritos,

Asimismo, CSIF denuncia que se permita el acceso de personal externo sin que previamente se hayan garantizado los mecanismos ordinarios de provisión para el personal del propio Cuerpo, impidiendo así el derecho a la carrera profesional, además observan que las Administraciones Públicas, vienen abusando sistemáticamente de la “jurisprudencia sobre aspirantes de buena fe” que obtuvieron plaza en virtud de procesos selectivos posteriormente declarados nulos, siendo su práctica conocida por los llamados “fraude de ley institucionalizado” o “enchufismo diferido”, lo que significa que mediante procedimientos aparentemente legales, se podría estar buscando un resultado previamente determinado, favoreciendo indirectamente a determinadas personas o situaciones jurídicas.

Por todo ello, CSIF solicita la nulidad de la convocatoria y la suspensión cautelar de su ejecución mientras se resuelve el recurso.

En los medios

📰 El Día Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria 📰 La Provincia Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria

DOS EJEMPLOS DE COMO EL GOBIERNO DE CANARIAS USA INDEBIDAMENTE LA FACULTAD DE DICTAR DECRETOS-LEYES

sergio.agrella.galvan — Mon, 05 Jan 26 18:53:00 CET

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CSIF TE INFORMA

DOS EJEMPLOS DE COMO EL GOBIERNO DE CANARIAS USA INDEBIDAMENTE LA FACULTAD DE DICTAR DECRETOS-LEYES.

Según establece el artículo 46.1 del Estatuto de Autonomía de Canarias, en caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podrá dictar normas con rango de ley, que recibirán el nombre de decretos-leyes.

En uso de tal facultad, el Gobierno de Canarias dictó el Decreto-ley 7/2024, de 31 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas.

Dicho Decreto-ley fue convalidado por el Pleno del Parlamento de Canarias, en sesión celebrada el 6 de septiembre de 2024, en la que también se acordó su tramitación como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia.

Fruto de dicha tramitación es la Ley 2/2025, de 26 de junio, de igual denominación que la del citado Decreto-ley, que fue derogado por aquella. Ambas normas contienen idéntica redacción en sus disposiciones adicionales segunda y tercera, a saber:

Disposición adicional segunda. Selección de personal funcionario de las Escala de Administradores Financieros y Tributarios del Cuerpo Superior de Administradores.

1. A partir de la entrada en vigor del presente decreto-ley, corresponderá a la Intervención General de la Comunidad Autónoma de Canarias, la convocatoria y aprobación de las bases de los procesos de selección de personal funcionario de carrera de la escala de administradores financieros y tributarios del cuerpo superior de administradores, la designación de los tribunales calificadores, así como el dictado del resto de los actos de trámite incluido el nombramiento del personal funcionario de carrera, así como la constitución de listas de empleo, su gestión y el nombramiento de personal funcionario interino en dichas escalas.

2. Las bases que hayan de regir la convocatoria deberán ser informadas previamente por la Dirección General de la Función Pública.

Disposición adicional tercera. Reconocimiento del grado personal funcionarial.

El reconocimiento del grado personal corresponderá a la Dirección General de la Función Pública respecto del personal funcionario de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Dicho reconocimiento se realizará, previo informe y a propuesta del departamento u organismo en el que se encuentre destinada la persona, debiendo remitirse la documentación preceptiva.

No teniendo constancia de que por parte de la Intervención General de la Comunidad Autónoma de Canarias se hayan ejercido las facultades otorgadas por la referida disposición adicional segunda, vemos que esta es derogada por la disposición derogatoria única de la Ley 9/2025, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2026.

Siendo ello así, es más que conveniente que alguna de las personas que dirigen la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, explique lo que ha pasado con la extraordinaria y urgente necesidad argüida para dictar tal disposición adicional. En nuestra opinión, simplemente se abusó de la figura del Decreto-ley, pues, como el transcurso del tiempo ha evidenciado, no se precisaba ni se precisa otorgar de manera extraordinaria y urgente a la Intervención General las facultades señaladas en dicha disposición.

En cuanto a la citada disposición adicional tercera, vemos que es modificada por el apartado 2 de la disposición final tercera de la Ley 9/2025, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2026, que le da siguiente redacción:

«Disposición adicional tercera. Reconocimiento del grado personal funcionarial.

El reconocimiento del grado personal corresponderá a la Dirección General de la Función Pública respecto del personal funcionario de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

El reconocimiento del grado requerirá el informe previo a propuesta del departamento u organismo donde preste servicios la persona solicitante, que deberá ser emitido en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir de la solicitud de la persona interesada o de que se cumpla el tiempo necesario para la consolidación en aquellos procedimientos que se deban iniciar de oficio.

Transcurridos tres meses sin notificación de resolución expresa desde la entrada del informe propuesta en la Dirección General de la Función Pública, el reconocimiento de grado se entenderá desestimado por silencio administrativo»

No entendimos en su momento que esta materia competencial tuviera cabida en el Decreto ley, tampoco lo entendemos ahora, pues lo cierto es que los grados personales se venían reconociendo con cierta regularidad atendiendo al orden competencial y al procedimiento establecido en el Decreto 196/1994, de 30 de septiembre, sobre adquisición y reconocimiento del grado personal.

Ahora, a pesar de las múltiples herramientas informáticas incorporadas a la Administración desde 1994, el orden competencial sobre reconocimiento de grado personal fijado en la disposición adicional tercera, en lugar de agilizar el procedimiento ha debido tener un efecto contrario, pues solo así se entiende que la nueva redacción de tal disposición amplie de dos a más de tres meses la duración del procedimiento y que, de no dictarse y notificarse resolución expresa, el silencio producido tenga efecto desestimatorio, cuando venía siendo estimatorio.

Siendo ello así, convendremos que la situación competencial anterior al Decreto ley no precisaba ser modificada por este.

Dicho lo anterior, a la vista de la regulación competencial y de procedimiento sobre reconocimiento del grado personal que por mor de la Ley 9/2025, de 23 de diciembre, entrará en vigor el 1 de enero de 2026, no podemos pasar por alto que según establece el artículo 21.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo máximo en el que debe notificarse la resolución expresa se contará: en los procedimientos iniciados de oficio, desde la fecha del acuerdo de iniciación y: en los iniciados a solicitud del interesado, desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para su tramitación. Por lo que el cómputo desde la entrada del informe propuesta, vulnera tal precepto básico.

CONCLUSIÓN.

Sólo en caso de extraordinaria y urgente necesidad pueden dictarse Decretos-leyes, sin que se pueda acudir a ellos cuando no se den tales circunstancias, por lo que consideramos que en los dos supuestos señalados se hizo un uso excesivo del Decreto-ley.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Canarias, a 5 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

SOBRE ALGUNAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PARA EL AÑO 2025

sergio.agrella.galvan — Fri, 02 Jan 26 18:51:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOtros artículosCSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

SOBRE ALGUNAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PARA EL AÑO 2025.

A un día de despedir al año 2025, se han publicado en el Boletín Oficial de Canarias 2025/257 los siguientes decretos:

• 188/2025, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025.

• 189/2025, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal laboral fijo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025.

• 195/2025, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Cuerpo General de la Policía Canaria para el año 2025.

En ellos observamos algunos de los incumplimientos que, en relación con el Decreto 212/2025, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2025, pusimos de manifiesto en nuestro comunicado de 29 de diciembre de 2025.

RESERVA DE PLAZAS PARA PROMOCIÓN INTERNA

La Oferta de Empleo Público del Cuerpo General de la Policía Canaria comprende un total de 246 plazas, de las que 175 corresponden al sistema general de ingreso libre y 71 plazas corresponden al acceso mediante promoción interna.

De tales datos se colige que las plazas para la promoción interna suponen tan solo un 28,86 % del total de la oferta, incumpliendo lo establecido en el artículo 29.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, que, desde el 13 de agosto de 2024, establece que las ofertas de empleo público reservarán del total de plazas ofertadas al menos un treinta por ciento.

PLAZO MÁXIMO PARA CONVOCAR LOS PROCESOS SELECTIVOS

El artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que al aprobarse la oferta de empleo público se ha de fijar el plazo máximo para convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas que conforman.

Tal plazo solo ha sido consignado en la Oferta de Empleo Público para personal funcionario de carrera, fijándose en dieciocho meses a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. De esta forma, las otras dos ofertas de empleo público incumplen lo establecido en dicho artículo. Mejor dicho, lo incumple el Gobierno de Canarias, posiblemente por no haber sido advertido de ello por la Comisión de la Función Pública Canaria. Tal falta de homogeneidad dice mucho de la escasa importancia que se da al informe que, preceptivamente, debe emitir dicha comisión, que ordinariamente queda desvirtuado cuando se limita a constatar el resultado de la votación sobre el asunto a informar, sin profundizar en este.

PLAZO PARA LA CONVOCATORIA DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DERIVADOS DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA

El que la convocatoria de los procesos selectivos pueda tener lugar, a lo sumo, el 29 de junio de 2027, dejando tan solo dieciocho meses para ejecutar y desarrollar la oferta y efectuar el nombramiento, no parece que sea acorde con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 2/2025, de 26 de junio. Según este la ejecución completa del proceso selectivo ha de efectuarse dentro de los veinticuatro meses siguientes a la fecha de la convocatoria, y dentro de estos, el tribunal calificador debe formular la propuesta de nombramiento en un plazo no superior a quince meses, computado desde la realización del primer ejercicio.

Es decir, mientras que la Dirección General de la Función Pública, dispone de un plazo de dieciocho meses para simplemente convocar el proceso selectivo, el tribunal calificador solo dispondrá de quince meses para desarrollarlo, cuando esta tarea es infinitamente más engorrosa.

Por tanto, consideramos y así lo propusimos que el plazo máximo para efectuar la convocatoria debe ser de nueve meses. Si así se hace, y se cumplen los plazos de ese artículo 11, se podrá cumplir el general de 3 años fijado para la ejecución y desarrollo de la oferta en el artículo 70.1 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según el siguiente cuadro:

Actuación	Plazo/meses
Convocatoria	9
Ejecución proceso de selección	24
Nombramiento	3
Total ejecución integra oferta	36

En razón a lo que hemos señalado, el sindicato CSIF recurrirá los tres decretos.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Canarias, a 2 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Dec 25 18:48:00 CET

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CSIF TE INFORMA

SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025.

El 26 de diciembre de 2025 se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias el Decreto 212/2025, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2025, que, según su preámbulo, fue negociado en el ámbito de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, informado por la Comisión de la Función Pública Canaria, y propuesto por la Consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

Sobre la pretendida negociación, en comunicado conjunto suscrito con SEPCA ya informamos que CSIF y SEPCA no participamos en ella al haber incumplido la convocatoria el plazo establecido en el artículo 10.2 del reglamento de dicha mesa, por lo que no tenemos por negociados los asuntos tratados en ella en la sesión celebrada después del mediodía del 17 de diciembre de 2025.

Además de por lo señalado, resulta incomprensible que, por los incumplimientos legales que ahora señalaremos, se haya aprobado dicho Decreto:

Primer incumplimiento.

La oferta de empleo público comprende un total de 29 plazas, de las que 22 corresponden al sistema general de ingreso libre y 7 plazas corresponden al acceso mediante promoción interna.

De tales datos se colige que las plazas para la promoción interna suponen tan solo un 24,14 % del total de la oferta, incumpliendo lo establecido en el artículo 29.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, que, desde el 13 de agosto de 2024, establece que las ofertas de empleo público reservarán del total de plazas ofertadas al menos un treinta por ciento.

En este sentido, ante la aparente falta de puesta al día sobre la normativa de aplicación y desconocimiento de la doctrina del TSJCA contenida en la sentencia 104/2022, de 1 de abril, dictada en el recurso contencioso-administrativo 40/2021, interpuesto por CSIF, recomendamos, a la dirección de la Agencia Tributaria Canaria y a cuantos no han tenido en cuenta el porcentaje mínimo establecido actualmente en el citado artículo 29.1, la lectura de este y de nuestro comunicado de 22 de junio de 2022.

Segundo incumplimiento.

Se ha incumplido la obligación de fijar el plazo máximo para convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas que conforman la oferta de empleo público, establecida en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La conjunción de lo previsto en dicho precepto con los plazos señalados en el artículo 11 de la Ley 2/2025, de 26 de junio, determina que entre la aprobación de la oferta de empleo público y la convocatoria de los procesos selectivos a lo sumo podrán transcurrir nueve meses.

Tercer incumplimiento.

No se han determinado los cuerpos/escalas/especialidades de los funcionarios que puedan realizar la promoción interna a otros cuerpos/escalas/especialidades de su mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, cuyas convocatorias lo sean en ejecución de la oferta de empleo público, incumpliendo lo que, desde el 11 de noviembre de 2014. establece el artículo 29.3 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

Ante tales incumplimientos, URGE LA MODIFICACIÓN DEL DECRETO 212/2025, DE 23 DE DICIEMBRE, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2025. Como no esperamos que el Gobierno de Canarias la realice de oficio, en los próximos días lo recurriremos.

P.D. Si modifican el total de plazas de la Oferta de Empleo Público para señalar correctamente el porcentaje mínimo de reserva para promoción interna, tengan en cuenta que ello pudiera afectar al número de plazas reservadas para personas con discapacidad (ver Decreto 405/2023, de 20 de noviembre, estimatorio de recurso interpuesto por CSIF).

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Más información en:

Mensaje anterior: Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 17 de diciembre de 2025 a las 12 horas.

Canarias, a 29 de diciembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Desde CSIF Canarias queremos trasladar nuestra más sincera felicitación navideña a todos nuestros afiliados, afiliadas y simpatizantes.

sergio.agrella.galvan — Mon, 22 Dec 25 13:39:00 CET

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En estas fechas de encuentro y reflexión, agradecemos la confianza que depositan en CSIF y, de manera especial, su compromiso con la defensa de la educación pública y de las condiciones laborales de los empleados públicos en Canarias. Vuestro respaldo nos permite seguir trabajando con rigor, independencia y responsabilidad en la representación y protección de sus derechos.

Les deseamos unas fiestas llenas de serenidad, salud y momentos compartidos con sus familias, así como un nuevo año cargado de proyectos, estabilidad y mejoras profesionales.

Reciban un cordial saludo y nuestros mejores deseos.

RESPONSABILIDAD EN LA CADUCIDAD PARCIAL DE UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2022

sergio.agrella.galvan — Mon, 15 Dec 25 18:32:00 CET

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CSIF TE INFORMA

RESPONSABILIDAD EN LA CADUCIDAD PARCIAL DE UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2022.

Lamentablemente hoy nos toca hablar de algo que no debía haber ocurrido, la caducidad de parte de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2022, aprobada por Decreto 218/2022, de 1 de diciembre; que debía haberse ejecutado y desarrollado íntegramente dentro del plazo improrrogable de tres años, según establece el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2025, de 1 de octubre.

En este momento, no podemos concretar la cuota parte de tal oferta que ha caducado, pero calculamos que la caducidad se ha producido escandalosamente sobre, al menos, 173 plazas del Cuerpo Administrativo, que representan un 34,39 % de las 503 plazas que conformaban dicha oferta. Para ello, hemos tenido en cuenta que en la oferta se consignaron 85 plazas para el turno libre y 96 plazas para promoción interna, y que 8 de estas últimos es posible sean las adicionadas en las pruebas selectivas para ingresar, mediante promoción interna, a dicho cuerpo, convocadas por Resolución de 28 de noviembre de 2024, de la Dirección General de la Función Pública Canaria.

Según la Web de transparencia, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canaria, a 20 de mayo de 2023, se encontraban en activo 12731 empleados y empleadas. En la hipótesis de que tal cifra se hubiera mantenido hasta antes de la caducidad parcial, la misma, de no haberse producido tal caducidad, se habría incrementado en 85 efectivos por el turno libre, alcanzando la cifra de 12816 efectivos incrementándose en un 0,68 %. En consecuencia, la caducidad acarrea la pérdida potencial de un 0,68 % de empleo público, y así:

Se ha impedido mejorar el servicio que ha de prestar la Administración.
Se ha incumplido la obligación legal de convocar los correspondientes procesos selectivos.
Se ha obstaculizado el derecho a la carrera profesional en la modalidad de promoción interna.
Se han truncado expectativas de personas que se están preparando para presentarse a procesos selectivos.

Ante tanto despropósito, si malo es que nadie haya asumido la responsabilidad en que hubiera podido incurrir, peor es que quien la puede exigir decline hacerlo.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Publicación de la Oferta de Empleo Público de AGCA para 2022 y otras OEP.

Canarias, a 15 de diciembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

SOBRE LA PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA EL AÑO 2025

sergio.agrella.galvan — Wed, 03 Dec 25 18:21:00 CET

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CSIF TE INFORMA

SOBRE LA PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA EL AÑO 2025.

Se ha convocado Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, a celebrar el 3 de diciembre de 2025, a las 9:00 horas. En ella se tratará el proyecto de decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025.

Aunque tal propuesta llega tarde, por cuanto la oferta de empleo público ha de estar aprobada y publicada dentro del primer trimestre del año, según establece el artículo 70.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, esperamos que, al menos, se publique este año.

La propuesta la conforman 242 plazas, de las que 169 lo son para ingreso libre y las 73 restantes para promoción interna. En cuanto al cupo de discapacidad, de las 169 se reservan 19, y de las 73 se reservan 6.

El proyecto de decreto omite -desconocemos si involuntariamente o adrede- fijar el plazo máximo para convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas en la oferta de empleo público, por lo que incumple lo establecido en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tal omisión no es baladí, toda vez que dicho plazo es determinante para el posterior cumplimiento de los plazos que, en orden a la ejecución de los procesos selectivos, fija el artículo 11 de la, innegociada sindicalmente, Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas. La conjunción de los plazos establecidos en la normativa reseñada, así como su cumplimiento, comportará que la oferta de empleo público esté ejecutada y desarrollada en tres años, alejando la posibilidad de que caduque aplicando la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Por ello es sumamente importante cumplir con todo lo ordenando en el citado artículo 70.1, razón por la que consideramos que el plazo máximo para efectuar las convocatorias debe ser el de nueve meses desde la aprobación de la oferta.

En cuanto a la distribución de las plazas por cuerpos/escalas/especialidades plantearemos algunos cambios.

Por último pediremos que, a corto plazo, de conformidad con lo establecido en el artículo 4.4 de la Ley 2/2025, propongan la aprobación de una oferta de empleo público adicional, para su cobertura mediante promoción interna, por personal funcionario perteneciente al Cuerpo Auxiliar para su promoción profesional al Cuerpo Administrativo, por el sistema de concurso, respecto de quienes al menos lleven en servicio activo en el Cuerpo Auxiliar cinco años anteriores a la fecha de la convocatoria del proceso selectivo.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 3/12/2025.

Canarias, a 3 de diciembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

SUGERENCIA DE CSIF A LA DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS (2025)

sergio.agrella.galvan — Mon, 01 Dec 25 18:12:00 CET

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CSIF TE INFORMA

SUGERENCIA DE CSIF A LA DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS (2025).

Vemos en la Web de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos que entre las competencias que ha de gestionar se encuentra la gestión de materias concernientes a la estrategia y organización administrativa y la inspección de los servicios.

La persona titular de dicha Dirección General viene supliendo desde hace varios meses a la persona titular de la Dirección General de la Función Pública, por lo que es conocedora de las carencias que la misma tiene y que motivan lo que vamos a sugerirle.

Vaya por delante nuestro reconocimiento al personal adscrito a la Dirección General de la Función Pública que, a pesar de las carencias de esta, de manera ímproba las mitigan en lo que pueden.

Nos preocupa la situación que atraviesa la Dirección General de la Función Pública por cuanto con los medios de que dispone no puede atender con suficiencia las funciones que tiene asignadas. Ejemplo de ello lo tenemos en:

• Su incapacidad de convocar regularmente los concursos de provisión de puestos de trabajo, lo que en el caso del personal laboral imposibilita la promoción interna.

• Que en la mayor parte de los procesos selectivos se amplie el plazo para su resolución.

Por eso, creemos que el acuerdo de creación de la Unidad Administrativa Temporal para la normalización administrativa de la Dirección General de la Función Pública, aun siendo plausible, resulta insuficiente parar paliar las carencias de esta.

Por eso, no alcanzamos a comprender que la propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura se nutra con el puesto 11312410.- TÉCNICO DE GRADO SUPERIOR, actualmente adscrito a la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública, privando a esta de dicho puesto. No lo comprendemos, además de por la carencia de medios de la Dirección General de la Función Pública, por cuanto la razón de tal traspaso no se señala en el acta de traspaso obrante en el expediente. A menos que exista una razón legal, tal traspaso supondría un traslado ajeno al procedimiento fijado en el Convenio Colectivo.

Dicho lo anterior sugerimos a la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos analice la situación en que se encuentra la Dirección General de la Función Pública y proponga las medidas a adoptar para que pueda atender con suficiencia las funciones que tiene asignadas.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Canarias, a 1 de diciembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Concurso infantil de postales navideñas 2025

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 11:16:00 CET

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Participantes: Podrán participar los hijos e hijas de afiliados de CSIF Las Palmas con edades comprendidas entre los 3 y 12 años.
Tema del concurso: El tema será la Navidad, y los dibujos deberán reflejar el espíritu navideño con total libertad creativa
Formato de los dibujos: Los dibujos deben ser elaborados a mano, en tamaño A4 (210 x 297 mm). Se aceptan técnicas como lápices de colores, rotuladores, acuarelas, ceras, collage etc. No se admitirán diseños digitales.
Plazo de presentación: El plazo para enviar los dibujos estará abierto durante todo el mes de noviembre.
Entrega de las obras: Los dibujos deberán enviarse escaneados en formato JPEG, PDF, PNG, HEIF/HEIC o PDF junto con los datos del participante (nombre, edad y datos del afiliado) a la siguiente dirección de correo: estructura35@csif.es
Premios: Se dará un diploma y un regalo a las tres personas premiadas. El lugar para la entrega de premios se notificará adecuadamente, en función de las islas de las personas ganadoras. Además unos de los 3 dibujos ganadores será la imagen oficial de la felicitación navideña de Las Palmas en todos nuestros medios de comunicación.
Jurado y proceso de valoración: El jurado estará compuesto por 7 delegados y delegadas de CSIF Las Palmas elegidos entre los distintos Sectores, quienes evaluarán la creatividad, originalidad y adecuación al tema.

El proceso de valoración y elección de ganadores se desarrollará de la siguiente manera:

Se dividirán los trabajos en tres categorías según las edades de los participantes:
- De 3 a 6 años.
- De 7 a 9 años.
- ⁠De 10 a 12 años.

El jurado valorará los trabajos de cada categoría de manera independiente, teniendo en cuenta criterios como la creatividad, la originalidad y la representación del espíritu navideño y la edad de cada grupo. Se elegirá un ganador en cada una de las tres categorías mencionadas.

Publicación de resultados: Los ganadores se anunciarán el día 4 de diciembre en nuestras redes sociales y página web. Además, se contactará personalmente con los ganadores a través de correo electrónico y teléfono.
Condiciones adicionales: Al participar, se cede a CSIF Las Palmas el derecho de uso de los dibujos presentados para fines relacionados con el concurso, respetando siempre la autoría de los menores.
Protección de datos: los datos recabados serán usados, exclusivamente, en relación al desarrollo de este concurso.

¡Anímate a participar!

Es una oportunidad única para que los más pequeños compartan su creatividad y sean parte de las celebraciones navideñas de CSIF Las Palmas.

¡Esperamos vuestros maravillosos dibujos!

Para más información, contacta con nosotros a través del email estructura35@csif.es o en el teléfono 928364151 (Romy)

El Ministerio de Función Pública convoca la negociación colectiva, tras una concentración masiva de empleadas/os públicos en toda España

santiago.falcon.ramallo — Fri, 31 Oct 25 06:40:00 CET

CSIF TE INFORMA

El Ministerio de Función Pública convoca la negociación colectiva, tras una concentración masiva de empleadas/os públicos en toda España.

- CSIF exige que la reunión comience con una oferta económica y avisamos de que si no hay acuerdo habrá huelga en diciembre. - CSIF, UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

Vea las fotosd de la concentración en Canarias.

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos. Las concentraciones han sido masivas.

Tras la concentración celebrada en Madrid frente al ministerio, la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha invitado a los líderes sindicales a su despacho para informarles de que el próximo miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Desde CSIF valoramos esta decisión del Ministerio pero avisamos de que no estamos dispuestos a perder más tiempo y exigimos que en esta primera reunión, el departamento de Óscar López presente una oferta económica para mejorar las retribuciones de las/os empleados públicos. En esta línea advertimos de que si no hay acuerdo, habrá huelga en diciembre.

Los motivos de la movilización

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

Hay que recuperar y estabilizar empleo público, hay que dignificarlo, hay que garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, hay que rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país. Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

TODOS X TOD@S

Más información en:

Canarias, a 31 de octubre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

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CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

DOS EJEMPLOS DE COMO EL GOBIERNO DE CANARIAS USA INDEBIDAMENTE LA FACULTAD DE DICTAR DECRETOS-LEYES

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SOBRE ALGUNAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PARA EL AÑO 2025

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Actuación

Plazo/meses

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SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025

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Desde CSIF Canarias queremos trasladar nuestra más sincera felicitación navideña a todos nuestros afiliados, afiliadas y simpatizantes.

RESPONSABILIDAD EN LA CADUCIDAD PARCIAL DE UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2022

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SOBRE LA PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA EL AÑO 2025

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