Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:18:00 CET

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CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Mar 26 12:46:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de marzo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica

Convocatoria de concurso (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cincuenta (50) plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 6 de marzo de 2026.

Administrativo/a

Convocatoria de concurso (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de dieciséis (16) plazas de Administrativo/a, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 6 de marzo de 2026.

Oficial de Mantenimiento

Convocatoria de concurso (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de tres (3) plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ingeniero/a Industrial

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de febrero de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Ingeniero/a Industrial, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ordenanza

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Ordenanza, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 30, de 11 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Auxiliar de Enfermería en Geriatría

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía-Presidencia nº 2026/0338, de 2 de marzo, por el que se aprueban las Bases de la convocatoria para la creación de una lista de reserva en la categoría de Auxiliar de Enfermería en Geriatría, y a convocar el procedimiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 6 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Auxiliar Administrativo/a

Lista de admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista de admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del proceso selectivo para la provisión de tres (3) plazas de Auxiliar Administrativo/a, Grupo C, Subgrupo C2, funcionario/a de carrera, puestos de la RPT URB-F-7, SSC-F-31 y CTR-F-21 sistema concurso-oposición, en turno libre y la configuración de una lista de reserva del Ayuntamiento de Granadilla de Abona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Escala de la Administración General, Subescala Administrativa, perteneciente al Grupo C, Subgrupo C1

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura como funcionario/a de carrera de seis (6) plazas de la Escala de la Administración General, Subescala Administrativa, perteneciente al Grupo C, Subgrupo C1, de las cuales tres (3) plazas se convocan por el turno de acceso libre y las otras tres (3) plazas por el turno de promoción interna, del Ayuntamiento de La Orotava, mediante el sistema de concurso-oposición incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2022.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Arona

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, por personal funcionario de carrera, turno libre, de veintiséis (26) plazas de Auxiliar Administrativo/a, dos plazas reservadas al turno de discapacidad, pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición del Ayuntamiento de Arona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 30, de 11 de marzo de 2026.

Canarias, a 12 de marzo de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicación de la Resolución de la Secretaría General de Presidencia del Gobierno de 27 de octubre de 2025, Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la APCAC

sergio.agrella.galvan — Mon, 03 Nov 25 17:33:00 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF INFORMA:

Publicación de la Resolución de la Secretaría General de Presidencia del Gobierno de 27 de octubre de 2025, Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (APCAC).

En el Boletín Oficial de Canarias número 217 del lunes 3 de noviembre de 2025, se publica la Resolución de la Secretaría General de 27 de octubre de 2025, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.

En la Introducción se especifica: Con el fin de garantizar la protección del personal empleado público frente a los riesgos derivados de su actividad laboral, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos (en adelante, “Administración Autonómica”) establecen la obligación de la Administración de integrar la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, a través de la elaboración, implantación y aplicación de un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante Plan de PRL). Por ello, la Administración Autonómica de Canarias, en cumplimiento del artículo 16.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, debe dotarse de un instrumento para llevar a cabo dicha integración que se materializa a través del presente documento.

Y en objeto, elaboración, revisión y ámbito de aplicación dispones: El Plan de PRL es la herramienta mediante la cual se define la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Autonómica y donde se concretan, de forma ordenada, cada una de las actividades necesarias para implantar un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) que permita integrar la actividad preventiva en la estructura general de la Administración Autonómica, en el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos.

Y este Plan de PRL, como instrumento de gestión, es un documento vivo que habrá de actualizarse periódicamente y cuando así lo establezca una disposición específica. Además, constituye el marco a partir del cual se desarrollarán los correspondientes Planes Sectoriales en los ámbitos de Administración General y Justicia, Sanidad y Educación.

El ámbito de aplicación del Plan de PRL abarca al Sector Público limitativo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluyendo en el mismo a los Departamentos y sus Organismos Autónomos dependientes, y al personal adscrito a los mismos, que realiza funciones, tareas y actividades de naturaleza diversa, agrupándose para ello en centros de trabajo, espacios físicos en los que desarrollan su actividad profesional.

Más información en: Boletín Oficial de Canarias núm. 217.

Canarias, a 3 de noviembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicado el 5/2/2024 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la AGCAC

admin — Mon, 05 Feb 24 19:20:00 CET

IgualdadNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Publicado el 5 de febrero de 2023 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Se ha publicado en el BOC número 26 de fecha 5 de febrero de 2024, la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 12 enero de 2024, por la que se procede a la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Dicha Resolución tiene por objeto llevar a cabo una adaptación del lenguaje administrativo concerniente a las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, de forma que sin modificar su objeto, y por tanto el contenido normativo de su clasificación profesional, ofrece una nomeclantura de denominaciones mediante el uso de un lenguaje, inclusivo o no sexista que por tanto ofrezca información sobre la clasificación profesional del personal funcionario ausente de estereotipos y sesgos de género, que permitan con ello visibilizar por igual a las mujeres funcionarias y los hombres funcionarios y a las personas que aspiren a acceder a tal condición.

Extracto del texto normativo:

“... RESUELVO: Primero.- Adaptación del lenguaje expresivo de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. 1. Se procede a adaptar las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, mediante un uso no sexista del lenguaje, en los términos del anexo de la presente Resolución. 2. Aquellas Especialidades no incluidas en el apartado C del anexo de la presente Resolución mantienen su denominación original al no contener elementos sexistas en su expresión. Segundo.- Aplicación. Los documentos técnicos y jurídicos que en el ámbito de su gestión deban llevar a cabo los órganos con competencia en materia de personal, y los que por razón de su competencia se deban emitir, haciendo referencia a los Cuerpos, Escalas y Especialidades contenidos en la presente Resolución, se harán empleando las denominaciones no sexistas contenidas en el anexo de esta Resolución. Tercero.- Publicidad. La presente Resolución se difundirá en la página web de la Dirección General de la Función Pública y en el Portal Web de Personal, así como se publicará en el Boletín Oficial de Canarias, dándose traslado de la misma a las unidades administrativas competentes en materia de gestión de personal de los Departamentos y Organismos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se actualizan las cuantías máximas de la indemnización por dietas de alojamiento y manutención, en territorio nacional, determinadas en el Anexo II del Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio, aprobado por el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, que quedarán establecidas en los siguientes importes: ... ANEXO ADAPTACIÓN LENGUAJE NO SEXISTA CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS ...”

Ver la Resolución completa en BOC nº 26.

Más información en:

Mensaje anterior: Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 9/2002, crea especialidad TIG.

Canarias, a 5 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 9 de enero de 2024

admin — Mon, 08 Jan 24 18:46:00 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 8 de enero de 2024.

Se ha dictado por el Director General de Salud Pública, la Resolución de 8 de enero de 2024, por la que se refuerzan medidas de prevención y control frente al incremento de infecciones respiratorias agudas y se regula el uso de mascarillas en centros sanitarios.

Anteriormente, informamos sobre Normativa BOE 5-7-23: declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas, además de otras medidas.

Descargar cartel de Canarias Saludable.

Extracto de la Resolución:

“... RESOLUCIÓN En la Orden SND/726/2023 del Ministerio con competencias en sanidad, de 4 de julio, se declaró el fin de la obligatoriedad del uso generalizado de las mascarillas en los centros sanitarios y se especificaron las situaciones en las que se debía reforzar su utilización a través de unas recomendaciones emitidas desde la ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta (disponible en Recomendaciones_uso_mascarillas_Mayo_2023.pdf) En este documento se señalaba que, ante un posible contexto epidemiológico desfavorable con alta transmisión comunitaria de una infección de vías respiratorias, deberá considerarse el reforzar el uso de mascarillas, como una de las medidas más eficaces dentro del conjunto de medidas de prevención y control de la infección. Por este motivo, se considera pertinente: ● El uso obligatorio de mascarilla en centros sanitarios asistenciales (hospitales y atención primaria), con el objetivo de reducir la transmisión de estos virus y proteger a las personas con riesgo de complicaciones asociadas a infección que acuden a estos centros o se encuentran hospitalizadas, además de proteger la salud de los trabajadores sanitarios. Esta instrucción se acompaña de una serie de medidas recomendadas que refuerzan la prevención y control de este tipo de infecciones, tanto en ámbito comunitario como ámbito sanitario, y que son: 1. Recomendar a la población general la utilización de mascarilla ante la presencia de síntomas de infección respiratoria, ya que la responsabilidad ciudadana tiene un papel fundamental en la reducción de la transmisión de las infecciones respiratorias. Es importante mantener la cultura de responsabilidad adquirida en los últimos años, y continuar alentando a la población a utilizar mascarillas y reducir el número de interacciones sociales ante la presencia de síntomas compatibles con de infección respiratoria aguda, así como el uso de la etiqueta respiratoria (utilización de pañuelos desechables al estornudar o bien realizarlo en la flexura del codo). 2. Incrementar las tasas de vacunación antigripal y frente al SARS-CoV-2 en la población con indicación vacunal. La vacunación frente a gripe y a COVID-19 es una medida fundamental para reducir las complicaciones y gravedad de estas infecciones, por lo que se recomienda su administración en todos los grupos de riesgo para los que está recomendada, especialmente en una temporada de alta incidencia como la que estamos experimentando. En el momento actual, se continúa recomendando la vacunación de gripe y COVID-19 a la población que con mayor probabilidad puede tener enfermedad grave tras una infección por virus de la gripe y SARS-CoV-2 (sobre todo, personas de 60 y más años de edad, aquellas que residen en instituciones, embarazadas y aquellas con condiciones de riesgo y sus convivientes), así como a las personas que por su situación laboral se consideran importantes para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios críticos y esenciales a la comunidad. Se recomienda también la administración de nirsevimab en la población infantil diana en esta temporada 2023-2024, es decir, población con algo riesgo de enfermedad grave por VRS, recién nacidos y menores de 6 meses. Dada la situación epidemiológica actual y el hecho de que es previsible que sigamos durante unas semanas en cifras elevadas de circulación del virus de la gripe, deberán intensificarse los esfuerzos de vacunación realizando llamamientos especiales y flexibilizando las vías de acceso de la población susceptible de vacunación, para tratar de alcanzar cifras equiparables a los dos últimos años. Desde el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se publicaron las recomendaciones frente a gripe y COVID-19 en la temporada 2023-2024. 3. Fomentar las medidas higiénicas y asegurar una adecuada ventilación de espacios interiores: Se debe continuar fomentando las medidas higiénicas en los centros sanitarios y garantizando una correcta ventilación de espacios interiores, medida que ha demostrado una gran eficacia para reducir el riesgo de transmisión de infecciones respiratorias. Esta resolución de obligatoriedad y las recomendaciones posteriores deben tomarse como un paquete de medidas que deben aplicarse de forma conjunta para lograr los efectos de prevención y control deseados, teniendo efecto al día siguiente del día de la firma. ...”

Descargar la Resolución de DGSP de 8/1/2024 (uso de la mascarila).

Más información en:

Canarias, a 8 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

admin — Fri, 15 Dec 23 05:50:00 CET

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades, además del Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el próximo martes 26 de diciembre de 2023 a continuación de la Mesa General por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Proyecto Decreto implantación SIIF
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Tercero.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Por último desconvocar la sesión de la Comisión de la Función Pública del 22 de diciembre relativa al Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, que pasa a ser el segundo punto del orden del día de la sesión del 26 de diciembre.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Canarias, a 15 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 05:40:00 CET

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CSIF TE INFORMA

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

A partir del 24 de octubre de 2023 se puede solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y el plazo máximo de resolución es de un mes.

El artículo 15.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes, establece que las solicitudes de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo han de ser resueltas en el plazo máximo de un mes, así como que, a falta de resolución expresa, el sentido será positivo.

Por ello, las solicitudes que no hayan sido resueltas en dicho plazo, teniendo en cuenta, en su caso, la suspensión del mismo que hubiera podido ser acordada en los términos del artículo 22 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, se entienden estimadas conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 24 del mismo cuerpo legal, lo que, a todos los efectos conlleva que tal estimación tenga la consideración de acto finalizador del procedimiento. Además, el acto alcanzado por silencio produce efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya expedido, tal y como dispone el apartado 4 del citado artículo 24.

De esta manera, cuando la solicitud sobre la que tratamos se estima por silencio, la Administración no puede desconocer este acto y lo ha de ejecutar, por lo que ningún inconveniente puede poner a la persona empleada pública que, en ejecución del acto, comience a teletrabajar en los términos señalados en su solicitud.

En atención a todo lo anterior, consideramos que quien haya alcanzado la estimación por silencio puede iniciar la prestación de servicios mediante teletrabajo sin ningún problema. No obstante, nos parece oportuno que la persona afectada dirija escrito a la persona titular del centro directivo al que figura adscrita, indicando el día en que, por mor de tal silencio, comenzará a teletrabajar en los términos contenidos en su solicitud.

Para ello, desde CSIF hemos preparado un modelo de escrito, que ponemos a disposición de quien pudiera estar interesado, en el Área privada para afiliados.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA DGFP DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAC (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP)

admin — Fri, 01 Dec 23 06:44:00 CET

NormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP).

El 30 de noviembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 3136/2023, por la que se dictan instrucciones específicas, de carácter vinculante, en relación con el fichaje de entrada y salida en el sistema integral de control horario.

Tal y como menciona en el preámbulo de la resolución, la resolución entra en vigor desde la fecha de la misma y las incidencias se tienen que crear de la siguiente manera:

Incidencia de entrada (1A): se tendrá que crear en los quince minutos siguientes de la hora indicada.
Incidencia de salida (2A): se tendrá grabarse en los diez minutos anteriores a la salida.

Otra cuestión es que próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario (SICHO).

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Objeto. La presente Resolución tienen por objeto establecer instrucciones específicas dirigidas al personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario y a las personas responsables de su gestión en las unidades administrativas, en relación con el fichaje de entrada y de salida del puesto de trabajo, a los efectos de dejar constancia y acreditar el cumplimiento de la jornada de trabajo diaria. Estas Instrucciones serán de aplicación también para aquellas jornadas que se presten bajo la modalidad de teletrabajo. Segunda. Fichaje de entrada. 1. El personal incluido en el ámbito del sistema integral de control horario deberá realizar el fichaje de entrada, en el aplicativo informático, en los primeros quince minutos siguientes a la hora en que se ha iniciado la jornada de trabajo. Así, por ejemplo, en caso de haberse producido la entrada en el puesto de trabajo a las 07.15 horas, deberá realizarse el fichaje en el aplicativo entre las 07.15 y las 07.30 horas. Tercera. Fichaje de salida. 1. El fichaje de salida, al finalizar la jornada de trabajo, podrá llevarse a cabo, como máximo, en los diez minutos anteriores a la hora que se consigne como salida efectiva del centro de trabajo. Así, por ejemplo, en caso de que la jornada de trabajo haya de finalizar a las 15.15 horas, el fichaje de salida en el aplicativo podrá realizarse a partir de las 15.05 horas, esto es, como máximo con diez minutos de antelación. Cuarta. Desarrollo informático. La Dirección General de la Función Pública ordenará la realización del oportuno desarrollo informático en la aplicación de control horario a fin de que el sistema habilite la aplicación automática de lo previsto en la presente Resolución, sin perjuicio de los trabajos en curso para la implementación de un sistema de fichaje adicional de entrada y de salida, mediante app móvil que permita una constancia simultánea y sin operaciones adicionales de la persona usuaria, de su identidad, hora y lugar de entrada y salida, de cuya puesta en marcha se dará comunicación oficial. ...”

Descargar Reso. 3136/2023 de la DGFP

Correo DGFP el 1/12/2023 sobre el Sistema Integral de Control Horario:

“[TODOGOBIERNO-AG-CPJI] entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario Buenos días Se ha dictado Resolución por la que se establecen instrucciones específicas, de carácter vinculante, con relación con el fichaje de entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario. Próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario a fin de que el sistema habilite la aplicación automática de lo previsto en la presente Resolución. Mientras esto sucede, se deberá fichar de acuerdo con las opciones establecidas actualmente. Puede consultar el texto íntegro de la Resolución en el Portal de Personal, apartados de Resoluciones, Circulares, Anuncios y Comunicados y de Noticias y Novedades, además puede descargarla a través del siguiente enlace Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Más información en:

Mensaje anterior: Instrucciones de DGFP sobre obligación de fichar entrada y salida en la Web de SICHO (Resolución 1583/2021 de 14/10/2021) en la AGCAC.
Mas información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 1 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución de DGFP nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023

admin — Thu, 23 Nov 23 19:01:00 CET

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 23 de noviembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en relación con el seguimiento y control de la convocatoria de huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF) recordamos que durante la huelga, se realizarán un control de seguimiento de la misma en los siguientes tramos: - Control 1: 10.00 – 10.15 horas - Control 2: 13.00 – 13.15 horas - Control 3: 16.00 – 16.15 horas - Control 4: 22.00 – 22.15 horas.

Dichos controles se realizarán creando incidencia en la Web de SICHO (seleccionando el concepto 23 en la pestaña “Mis permisos e incidencias”). Vea las instrucciones completas de la Resolución de 26 de noviembre de 2018 de la Dirección General de la Función Pública, que podrá acceder en nuestro apartado Jornada y horario.

Vea las preguntas frecuentes de la noticia Resolución 585/2021 DGFP instrucciones huelga en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias del 8 de abril a 31 de diciembre de 2021 y aclaración de algunos aspectos.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Dictar las Instrucciones que figuran en el Anexo de la presente Resolución, aplicables al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, con la finalidad de garantizar el libre y legítimo ejercicio del derecho a la huelga del personal y establecer los criterios específicos de gestión horaria y de datos de seguimiento. La presente Resolución no resultará de aplicación al personal docente no universitario ni al personal estatutario que presta sus servicios en centros de asistencia sanitaria, ni al personal de la Administración de Justicia, correspondiéndole dictar las instrucciones de control y seguimiento a los Centros Directivos competentes en materia de gestión de estos colectivos. Segundo. Comunicar la presente Resolución a las Secretarías Generales Técnicas Departamentales, a la Secretaría General de Presidencia del Gobierno, y a los órganos equivalentes de las Entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes de la Administración General. Asimismo, la presente Resolución será remitida vía correo electrónico corporativo al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. ANEXO INSTRUCCIONES RELATIVAS AL CONTROL HORARIO Y SEGUIMIENTO DURANTE LA JORNADA DE HUELGA DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 2023 1ª. Instrucciones Generales. En todo lo no previsto en estas Instrucciones, resultará de aplicación lo previsto en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 2ª. Horario de las convocatorias de huelga. No habiéndose especificado en la convocatoria de huelga, diferenciación horaria alguna respecto de la Comunidad Autónoma de Canarias, se considera que la jornada de huelga de 24 horas comienza a las 00:00 horas del día 24 de noviembre de 2023 y concluye a las 23:59 horas del mismo día, ambas atendiendo al horario canario. 3ª. Fichajes. 1. Quienes decidan no secundar la convocatoria de huelga, así como quienes deban acreditar el cumplimiento de los servicios mínimos declarados, deberán, en tiempo y forma, proceder al fichaje de su entrada y de su salida, respecto de su jornada de trabajo, en la misma forma que el resto de los días. 2. Asimismo, deberán acreditar su presencia a lo largo de la jornada de trabajo, procediendo a realizar el fichaje correspondiente de Control Presencial en el aplicativo de Control Horario seleccionando la opción “23 – Control Presencial”. El fichaje de control presencial deberá llevarse a cabo en las siguientes franjas horarias, que deberán cumplimentar quienes por razón de su horario de trabajo coincidan con tales franjas horarias Control 1: 10.00 – 10.15 horas Control 2: 13.00 – 13.15 horas Control 3: 16.00 – 16.15 horas Control 4: 22.00 – 22.15 horas El aplicativo informático de Control Horario tendrá habilitado en dichas franjas horarias, la opción 23 para que se pueda efectuar el fichaje de control presencial. En aquellos Departamentos u Organismos Públicos donde se presten servicios entre las 00.00 y las 09.59 horas o entre las 22.16 y las 23.59 horas del día 24 de noviembre de 2024, la Secretaría General Técnica u órgano equivalente, determinará las franjas horarias en las que deba realizarse el control presencial a través del aplicativo, de ser posible, o la forma en que haya de realizarse el control presencial en caso contrario. 3. Quienes cumplan con su deber de fichaje, de entrada y salida, así como del control presencial, no tendrán la consideración de personal que haya secundado la convocatoria de huelga. 4. La obligación de fichaje del control de seguimiento incluirá a quienes en la jornada del 24 de noviembre de 2023 se encuentren prestando sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo. 5ª. Información del seguimiento. 1. Conforme a la normativa vigente, la Administración Pública tiene la obligación de realizar un seguimiento estadístico de la convocatoria de huelga. 2. Para tal fin, al margen del control presencial mediante el fichaje previsto en el apartado anterior, las personas responsables designadas por cada Centro Directivo deberán cumplimentar el Boletín Informativo de Seguimiento de Convocatoria de Huelga contenido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 3. El Boletín Informativo Unificado que deba remitir cada Secretaría General Técnica u órgano equivalente de cada Departamento a la Dirección General de la Función Pública, se hará a la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública, al siguiente correo electrónico: urrhh.funcionpublica@gobiernodecanarias.org Los Boletines Unificados de Seguimiento deberán remitirse: ...”

Descargar Resolución de la DGFP

Correo DGFP el 24/11/2023 sobre convocatoria de huelga:

“[todosgb] COMUNICADO URGENTE Buenos días. Mediante Resolución de esta Dirección General se estableció que, para el día de hoy, en ocasión de la convocatoria de huelga general, entre las 00.00 y las 23.59 horas, el personal incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario, debía proceder al fichaje del control presencial de seguimiento a través del aplicativo informático, en dos tramos relativos al horario de mañana, siendo entre las 10.00 y las 10.15 horas, el primero, y entre las 13.00 y las 13.15 horas, el segundo. Se ha advertido por parte de esta Dirección General, la imposibilidad material de un significativo número de empleadas y empleados para realizar el fichaje del control presencial de las 10 de la mañana, por inoperatividad del aplicativo. En su consecuencia, esta Dirección General da por cumplida la obligación de fichaje del control presencial de las 10.00 horas, no teniendo el personal que seguir intentando realizar dicho fichaje. En relación con el próximo fichaje que ha de realizarse a las 13.00 horas, se ha ordenado por parte de la Dirección General de la Función Pública, a la empresa mantenedora del aplicativo, que se habilite la opción de fichaje entre las 13.00 y las 14.00 horas, permitiendo con ello un más amplio margen horario que evite el colapso operativo del aplicativo. No obstante, esta Dirección General procederá a solicitar a la empresa mantenedora informe acerca de la incidencia producida. Ruego disculpen las molestias que se han ocasionado, ajenas totalmente a la voluntad de esta Dirección General, que adoptará, en su consecuencia, las medidas oportunas. -- Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Descargar comunicado completo de la DGFP

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución de DGFP nº 1316/2022, huelga del 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2022.
Más información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 24 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023

admin — Mon, 30 Oct 23 18:45:00 CET

EmpleoOposicionesNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023.

La Dirección General de la Función Pública promueve la consulta pública previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección personal funcionario mediante promoción interna y por otro lado, del turno de acceso libre, con fecha de inicio el 24 de octubre de 2023 y fecha límite el 8 de noviembre de 2023 (ambos inclusives).

Desde CSIF animamos a todas las empleadas y empleados públicos a participar en dichas consultas y si lo desean, nos pueden remitir lo aportado por nuestro buzón anónimo, para tener copia y ver que se recoge por parte de la administración.

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante Promoción Interna.

Fecha de inicio: 24/10/2023.
Fecha de fin: 08/11/2023.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN INICIATIVAS NORMATIVAS.

“PARTICIPA con tu opinión Modificación de las Bases Generales que han de regir los procesos de selección de funcionarios de carrera mediante promoción interna, atendiendo a laos siguientes objetivos: a) Establecer un modelo de selección de personal funcionario de carrera, mediante promoción interna, que incorpore medidas concretas que faciliten el ejercicio de dicho derecho profesional de acuerdo con los principios legales que lo regulan. b) Establecer un sistema de selección basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario. c) Establecer un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la sociedad a la que presta sus servicios. d) Abordar la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente, sin detrimento de los principios y garantías reconocidas a las personas participantes.”

DOCUMENTACIÓN DE LA INICIATIVA: Informe de la iniciativa (PDF).

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante turno de Acceso Libre.

Fecha de inicio: 24/10/2023.
Fecha de fin: 08/11/2023.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN INICIATIVAS NORMATIVAS.

“PARTICIPA con tu opinión Modificación de las bases generales que han regir los procesos de selección del personal funcionario de carrera, por turno de acceso libre, atendiendo a los siguientes objetivos: a) Establecer un modelo de selección de personal funcionario de carrera basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario. b) Establecer un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración General de la Comunidad Autómoma de Canarias y de la sociedad a la que presta sus servicios. c) Incorporar a los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autómoma la posibilidad de completar las pruebas selectivas con la realización de un curso selectivo de carácter obligatorio y eliminatorio y/o la realización de un período de prácticas profesionales. d) Abordar la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente, sin detrimento de los principios y garantías reconocidas a las personas participantes.”

DOCUMENTACIÓN DE LA INICIATIVA: Informe de la iniciativa (PDF).

Canarias, a 30 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo)

admin — Mon, 31 Jul 23 05:10:00 CEST

NormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo).

Debido a numerosas preguntas sobre las solicitudes de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, informamos que se tramitan telemáticamente a partir de mediados de julio, aproximadamente. Igualmente, incluimos enlace a la Infografía del teletrabajo, que consta de: ¿qué es y cuáles son los objetivos del teletrabajo?, ¿quién lo puede solicitar?, requisitos, Plan personal de Teletrabajo (con plantilla en hoja de cálculo), acceso al curso de prevención de riesgos laborales, información de interés sobre seguridad de la información y herramientas del teletrabajo, etc.

El día 23 de junio de 2023, comunicamos Instrucciones conjuntas de las DGMCS, DGTNT y DGFP para la gestión de las solicitudes en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, en la modalidad de teletrabajo.

Debido a ello, se ha implementado en la sede electrónica, las solicitudes de forma telemática, pero antes de su entrada en funcionamiento, se podía presentar en papel por el registro electrónico dirigido a su centro directivo, tal y como señaló CSIF en su comunicado el 13 de junio de 2023 Solicitudes para la modalidad de teletrabajo (DECRETO 74/2023).

Que el Decreto 74/2023, de 11 de mayo, entró en vigor el día 24 de mayo de 2023, al igual que la instrucciones tercera, presentación de solicitud, de las instrucciones conjuntas de las Direcciones Generales de Modernización y Calidad de los Servicios, de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías y de la Función Pública de 21 de junio de 2023, especifica:

Tercera.- Presentación de solicitudes 1. Las solicitudes se presentarán a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el procedimiento correspondiente al centro directivo en el que el empleado/a público presta sus servicios. 2. En aquellos centros directivos donde aún no haya culminado el despliegue de la tramitación electrónica, y hasta tanto esta culmine, la solicitud del procedimiento de Solicitud de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos públicos vinculados o dependientes a que se refiere el apartado anterior de estas instrucciones podrá presentarse a través del Registro General Electrónico.

Por ello, si le requieren que lo presente telemáticamente, debe hacerlo, pero si lo ha realizado antes de su implantación, no tiene que hacerlo, ya que es el centro directivo quien tiene que grabarlo en Platea. Recuerden el PLAZO DE RESOLUCIÓN (art. 15.1 y DT 3ª), el plazo máximo será de un mes, pero transitoriamente los tres primeros meses de vigencia del Decreto tendrán un plazo máximo tres meses. Transcurrido el mismo, opera el silencio positivo (art. 15.1). Si opera el silencio, recomendamos solicitar el certificado del sentido, al amparo del art. 24.4 de Ley 39/2015.

Indicamos el enlace del trámite de presentación telemática según su centro directivo (implementados a fecha de esta noticia):

Para cualquier otra duda no reflejada en la noticia, se puede poner en contacto con nosotros. Llamanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

PULSE AQUÍ PARA ACCEDE A INFOGRAFÍA TELETRABAJO "Novedades, requisitos, guías, solicitud... ".

Más información en:

Canarias, a 31 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2026.

CSIF TE INFORMA

Audiencia de Cuentas de Canarias

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Ayuntamiento de Arona

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Mogán

Cabildo Insular de Fuerteventura

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de El Rosario

Cabildo Insular de Gran Canaria

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Defensa

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Cultura

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Publicación de la Resolución de la Secretaría General de Presidencia del Gobierno de 27 de octubre de 2025, Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la APCAC

CSIF INFORMA:

Publicación de la Resolución de la Secretaría General de Presidencia del Gobierno de 27 de octubre de 2025, Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (APCAC).

Publicado el 5/2/2024 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la AGCAC

CSIF TE INFORMA

Publicado el 5 de febrero de 2023 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 9 de enero de 2024

CSIF TE INFORMA

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 8 de enero de 2024.

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO

CSIF TE INFORMA

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

A partir del 24 de octubre de 2023 se puede solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y el plazo máximo de resolución es de un mes.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

LA DGFP DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAC (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP)

CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP).

Correo DGFP el 1/12/2023 sobre el Sistema Integral de Control Horario:

Resolución de DGFP nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023

CSIF TE INFORMA

Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Correo DGFP el 24/11/2023 sobre convocatoria de huelga:

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023

CSIF TE INFORMA

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023.

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante Promoción Interna.

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante turno de Acceso Libre.

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo)

CSIF TE INFORMA

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo).

PULSE AQUÍ PARA ACCEDE A INFOGRAFÍA TELETRABAJO "Novedades, requisitos, guías, solicitud... ".