Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 09:16:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos al presidente del Gobierno de Canarias un compromiso político y presupuestario claro con la implantación de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

La negociación que mantenemos abierta en Mesa Técnica con la Dirección General de la Función Pública está permitiendo avanzar en la definición del futuro modelo de Carrera Profesional, tanto en su vía extraordinaria de encuadramiento como en su posterior desarrollo ordinario.

La propia Administración ha situado 2027 como horizonte para su desarrollo legal y la participación de la Dirección General de Planificación y Presupuestos en las reuniones confirma que hemos llegado al punto decisivo.

La cuestión fundamental ya no es técnica. Es política y presupuestaria.

Los Presupuestos Generales de Canarias para 2027 se encuentran ya formalmente en fase de elaboración. El Gobierno ha aprobado las instrucciones y el calendario presupuestario y durante las próximas semanas se definirán las propuestas de gasto y las prioridades que conformarán las cuentas públicas del próximo ejercicio. Es ahora, por tanto, cuando debe adoptarse la decisión política de garantizar financiación para la Carrera Profesional.

Porque una Carrera Profesional reconocida sobre el papel, pero sin una dotación económica suficiente, no responde a la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras de la Administración General.

El Gobierno tiene ahora que asumir su responsabilidad

Las organizaciones sindicales hemos impulsado la negociación, formulado propuestas y trabajado para construir un modelo viable. Ahora corresponde al Gobierno tomar las decisiones que únicamente él puede adoptar.

No aceptaremos que, después de avanzar en la regulación de la Carrera Profesional, su implantación vuelva a quedar aplazada por falta de voluntad política o presupuestaria.

El personal de la Administración General lleva demasiados años esperando y siendo, con diferencia, el personal peor remunerado del Gobierno de Canarias. No reclamamos una nueva promesa. Reclamamos que el compromiso con la Carrera Profesional tenga reflejo real y suficiente en los Presupuestos de 2027.

Un compromiso que también estaba en el programa electoral de Coalición Canaria

Esta reclamación no debería resultar ajena al presidente ni al partido que encabeza el actual Gobierno.

En su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2023, Coalición Canaria incorporó entre sus propuestas para la Administración Pública la mejora profesional de su personal, defendiendo que quienes trabajan en ella dispongan de posibilidades reales de desarrollo profesional y vinculando también las retribuciones al desempeño. Ese compromiso formaba parte del proyecto político con el que Coalición Canaria se presentó ante la ciudadanía para el periodo 2023-2027.

Tres años después, corresponde convertir aquellas propuestas en decisiones. La Carrera Profesional constituye precisamente un instrumento para reconocer la experiencia, la trayectoria, el desempeño y el desarrollo profesional del personal de la Administración General.

Por tanto, no estamos reclamando al Gobierno que asuma ahora una cuestión completamente ajena a sus propios planteamientos. Estamos exigiendo que esos compromisos se traduzcan en hechos. Y los hechos, en este momento, pasan necesariamente por los Presupuestos de 2027.

CLAVIJO SIGUE SIN RESPONDER. EL SILENCIO NO ES BUENA DEMOSTRACIÓN DE COMPROMISO POLÍTICO.

Precisamente porque hemos llegado al ámbito de la decisión política, CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT solicitamos desde el pasado mes de julio una reunión con el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, para reclamar directamente su compromiso con la Carrera Profesional. A día de hoy, dos meses después, seguimos sin respuesta. Consideramos esta falta de contestación injustificable.

Seis organizaciones sindicales han solicitado una reunión al presidente para abordar una reivindicación que afecta a miles de empleados y empleadas públicas de la Administración General y lo han hecho, además, en el momento en que su Gobierno está definiendo las prioridades económicas para 2027.

No resulta aceptable que el presidente del Gobierno permanezca sin responder mientras se están adoptando precisamente las decisiones presupuestarias que pueden determinar el futuro de la Carrera Profesional.

Y resulta todavía más difícil de comprender cuando el desarrollo profesional del personal de la Administración formaba parte de los propios compromisos electorales de Coalición Canaria. El diálogo social no consiste únicamente en mantener reuniones técnicas. También exige interlocución política cuando las decisiones que deben adoptarse son políticas. Por eso reclamamos a FERNANDO CLAVIJO que atienda nuestra solicitud de reunión y explique cuál es el compromiso de su Gobierno con la Carrera Profesional.

Queremos un compromiso en los Presupuestos de 2027

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos:

1 Un compromiso político expreso del Gobierno de Canarias con la implantación de la Carrera Profesional.
2 Una dotación económica suficiente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2027 que permita comenzar su aplicación efectiva.
3 Que el procedimiento extraordinario de encuadramiento tenga efectos económicos reales.
4 Una planificación económica que garantice posteriormente el desarrollo de la vía ordinaria de Carrera Profesional.
5 Una respuesta inmediata del presidente del Gobierno a la solicitud de reunión formulada por las organizaciones sindicales.

La negociación técnica continuará, pero el tiempo de las decisiones políticas ha llegado.

El Gobierno debe decidir si convierte finalmente la Carrera Profesional en una realidad o vuelve a pedir al personal de la Administración General que siga esperando. No estamos dispuestos a aceptar un nuevo aplazamiento. 2027 debe ser el año de la Carrera Profesional.

Después de años de reivindicación, existe una negociación abierta, existe un horizonte normativo y el Gobierno está elaborando los Presupuestos que pueden hacer posible su implantación.

Ya no caben excusas.

Hace falta compromiso político.

Hace falta presupuesto.

Y hace falta una respuesta del presidente del Gobierno.

2027 debe ser el año de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Aug 26 12:54:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF RECURRE LA CONVOCATORIA DE 50 PLAZAS DE CONCURSO ENTRE PERSONAL DE OTRAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD AL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA

CSIF ha interpuesto recurso potestativo de reposición contra la Resolución de 8 de julio de 2026 de la Dirección General de Seguridad, por la que se convoca un concurso de méritos para cubrir puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato considera que la convocatoria presenta importantes dudas jurídicas, entre ellas la falta de justificación de las plazas convocadas, la utilización de un procedimiento de provisión cuya cobertura legal se cuestiona por el sindicato, la ausencia de negociación colectiva obligatoria de las bases de dicha convocatoria y el incumplimiento de los principios de igualdad en el acceso a la función pública al no establecer unas valoraciones claras en los méritos,

Asimismo, CSIF denuncia que se permita el acceso de personal externo sin que previamente se hayan garantizado los mecanismos ordinarios de provisión para el personal del propio Cuerpo, impidiendo así el derecho a la carrera profesional, además observan que las Administraciones Públicas, vienen abusando sistemáticamente de la “jurisprudencia sobre aspirantes de buena fe” que obtuvieron plaza en virtud de procesos selectivos posteriormente declarados nulos, siendo su práctica conocida por los llamados “fraude de ley institucionalizado” o “enchufismo diferido”, lo que significa que mediante procedimientos aparentemente legales, se podría estar buscando un resultado previamente determinado, favoreciendo indirectamente a determinadas personas o situaciones jurídicas.

Por todo ello, CSIF solicita la nulidad de la convocatoria y la suspensión cautelar de su ejecución mientras se resuelve el recurso.

En los medios

📰 El Día Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria 📰 La Provincia Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria

CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Aug 26 12:54:00 CEST

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CSIF RECURRE LA CONVOCATORIA DE 50 PLAZAS DE CONCURSO ENTRE PERSONAL DE OTRAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD AL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA

Por todo ello, CSIF solicita la nulidad de la convocatoria y la suspensión cautelar de su ejecución mientras se resuelve el recurso.

En los medios

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 13:50:00 CET

En nombre del CONSEJO SINDICAL DE CSIF CANARIAS, queremos agradecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, UME, Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (bomberos), Policía Autonómica y Policías Locales, personal Sanitario, Protección Civil, Servicios de Mantenimiento y a todas aquellas personas que han intervenido y siguen trabajando para restablecer la normalidad por los daños causados por el paso de la terrible borrasca, Therese, que nos ha afectado estos últimos días.

Lamentamos profundamente los daños materiales causados por dicho fenómeno a la población pero, nos alegramos al mismo tiempo, de no haber tenido que lamentar daños personales hasta el momento. Agradecer también a la ciudadanía de Canarias por el comportamiento ejemplar que han tenido, respetando en todo momento las alertas lanzadas por el Gobierno de Canarias y mostrando, una vez más, la solidaridad que distingue al Pueblo Canario cuando le toca lidiar con fatales adversidades como esta.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

Entrevista a María José Suárez, delegada de CSIF Canarias. Denuncia los fallos en la identificación de edad de los migrantes internos en los centros CIEMI Valle Tabares y La Montañeta

sergio.agrella.galvan — Fri, 19 Sep 25 11:31:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTrabajadores socialesCSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Audio · 09192025 - Entrevista María José Suárez, Delegada CSIF Canarias - COPE

Los trabajadores y trabajadoras de GSC, S.A. convocan huelga en defensa del 1-1-2 Canarias, el Centro Coordinador de Emergencias y el SUC.

sergio.agrella.galvan — Tue, 26 Aug 25 10:46:00 CEST

* La huelga del personal de Emergencias en Canarias se desarrolla con servicios mínimos del 100%. * Informativos TVC (RTVC)

* La reunión entre Política Territorial y trabajadores de Emergencias concluye sin acercamiento. * Informativos TVC (RTVC)

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, S.A. (GSC) —que gestiona el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias – CECOES 112, el Servicio de Urgencias Canario (SUC) y el Transporte Sanitario No Urgente (TSNU), entre otros servicios esenciales— han decidido por mayoría absoluta convocar huelga ante la decisión de dividir la empresa, una medida que consideran que pone en serio riesgo:

La calidad y continuidad del servicio a la ciudadanía en caso de emergencias.
La seguridad de los canarios y canarias ante emergencias sanitarias y no sanitarias.
La estabilidad laboral y profesional de los equipos de emergencias.

Los comités de empresa advierten que esta ruptura comprometería la capacidad de respuesta ante emergencias y fragmentaría un modelo que ha demostrado ser eficaz y coordinado.

En este sentido, apelamos al Gobierno de Canarias, a su máximo responsable, el presidente del Gobierno de Canarias y a ambos consejeros, a reconsiderar esta decisión y cumplir con los compromisos expresados hace tan solo unos meses por el presidente del Gobierno de Canarias, D. Fernando Clavijo, y la consejera de Sanidad, Esther Monzón, quienes aseguraron que se invertiría en GSC para reforzar y hacer crecer:

El Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias – CECOES 112

El Servicio de Urgencias Canario (SUC).

La Unidad Técnica y las unidades transversales de apoyo.

Desde los comités, reiteramos que nuestra prioridad es garantizar la seguridad y la atención inmediata de la ciudadanía y que cualquier decisión que ponga en peligro este objetivo debe ser detenida.

Canarias no puede permitirse debilitar su sistema de atención y coordinación de las emergencias.

Darle las gracias de antemano y enviarles un cordial saludo.

Los Comités de Empresa Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias.

La noticia en prensa:

Malestar sindical por el cambio de la empresa que gestiona el 112, el SUC y el Cecoes. lancelotdigital.com
El Gobierno divide la empresa que gestiona el 112 y Emergencias y abre un conflicto laboral. atlanticohoy.com
Huelga de los trabajadores del 112 en Canarias. rtvc.es

ANULACIÓN LISTAS COMPLEMENTARIAS 2022 PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Mon, 19 May 25 12:28:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoCSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

ANULACIÓN LISTAS COMPLEMENTARIAS 2022 PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

La Dirección General de la Función Pública, a la vista de la sentencia 149/2025, de 19 de marzo de 2025, dictada en el recurso de apelación 212/2024, promovido por el sindicato CSIF, con fecha 8 de mayo de 2025, emitió el comunicado ANULACIÓN LISTAS COMPLEMENTARIAS PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

En dicho comunicado se afirma que la convocatoria para la constitución de dichas listas complementarias se realizó conforme a lo previsto en el artículo 54.4 de la Ley 7/2020, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2021. Tal afirmación es una verdad a medias, por cuanto la convocatoria se justificó sobre la base de lo establecido en ese artículo, pero sin acreditar la concurrencia de, al menos, uno de los cuatro supuestos de hecho que la posibilitaban.

Tal carencia es la que ha llevado al Tribunal a estimar el recurso, atendiendo a lo señalado en el primer fundamento de la sentencia:

“… es suficientemente expresivo el artículo 54.4 de la Ley 7/2020, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2021 (BOC núm. 270, de 31 de diciembre), por la que se autoriza a la consejería competente en materia de función pública, cuando resulte necesario el nombramiento de personal funcionario interino con destino a las consejerías, organismos autónomos y entidades de la CAC, y en los casos en los que se hubiesen agotado las listas de empleo, no existan, no se disponga de integrantes disponibles, o no puedan obtenerse de cualquier lista de otras administraciones públicas, a poner en marcha una convocatoria que tendrá como principios la objetividad, la sencillez y la rapidez en su ejecución para la creación de una lista de empleo a tal efecto.

En efecto, la convocatoria en cuestión exige que se acredite fehacientemente la concurrencia de alguno de estos cuatro supuestos de hecho:

-se hubiesen agotado las listas de empleo,

-no existan,

-no se disponga de integrantes disponibles,

-o no puedan obtenerse de cualquier lista de otras administraciones públicas.

Por tanto, la Sala está conforme con el criterio propuesto por la parte apelante, de manera que no le basta a la administración con afirmar que se dan tales situaciones, sino que previamente debe existir certificación de cada jefe de servicio indicando qué situación se ha producido y que por razón de la misma interesa convocatoria de listas complementarias …”

Como quiera que, en palabras de la Sala, el citado artículo es suficientemente expresivo, no entendemos qué poderosa razón determinó que la Administración no se allanase ante nuestra demanda.

Dicho lo anterior, estaremos vigilantes sobre la forma en que la Dirección General ejecute la sentencia, dándola por buena si, finalmente, lo es en los términos anunciados en su comunicado de 8 de mayo de 2025.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Descargar comunicado DGFP

Más información en:

Canarias, a 19 de mayo de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

RUEDA DE PRENSA CONJUNTO EL DÍA 30 DE ABRIL DE 2025 A LAS 09:30 HORAS

sergio.agrella.galvan — Mon, 28 Apr 25 14:17:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

RUEDA DE PRENSA CONJUNTO EL DÍA 30 DE ABRIL DE 2025 A LAS 09:30 HORAS en Servicios Múltiples II - Planta 9a Tierra – Las Palmas de Gran Canaria.

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones sindicales hemos instado durante años al Gobierno de Canarias que realice reformas urgentes y necesarias en materia de personal en la Administración General. Nuestro objetivo es mejorar tanto la situación de los empleados públicos como la eficacia y eficiencia de los servicios públicos para que la ciudadanía pueda beneficiarse de un mejor funcionamiento de los mismos.

Lamentablemente, la respuesta de la Administración no ha sido la adecuada. En lugar de planificar y organizar de manera efectiva, el Gobierno ha optado por una especie de huida hacia adelante en temas de personal. No ha sido capaz de reforzar la Función Pública, que actualmente sufre una gran falta de recursos humanos. En lugar de ello, ha estado tapando los problemas cuando la situación se vuelve insostenible, como ha ocurrido con el exceso de temporalidad fraudulenta cuyos procesos de estabilización para solucionarlo, todavía no han concluido, lo que genera inseguridad jurídica.

La Administración General de la Comunidad Autónoma ha perdido personal estructural aumentando así la carga de trabajo entre el ya escaso personal que queda, en su mayoría próximo a la jubilación. Mientras tanto la administración parchea contratando interinos que cuando adquieren la autonomía y experiencia necesaria se les termina el contrato, no habiendo un traslado de conocimientos efectivo entre empleados públicos.

Desde el inicio de la legislatura, hemos informado al equipo de Gobierno sobre esta situación y les hemos presentado propuestas para mejorar, al menos a medio plazo, las condiciones del personal laboral y funcionario, pero el presidente Clavijo sigue haciendo oídos sordos, intentando además solventar la situación del personal del sector turístico cuando es incapaz de resolver los problemas de la casa.

Por todo esto, y para explicar con más detalle la situación y nuestras propuestas, convocamos a los medios de comunicación a una rueda de prensa el próximo 30 de abril a partir de las 9:00 horas en las dependencias de Servicios Múltiples II - 9a Planta - Tierra en Las Palmas de Gran Canaria. En ese acto, las organizaciones sindicales Cobas Canarias, Comisiones Obreras, CSIF, Intersindical Canaria y Sepca harán un comunicado conjunto para informar a la ciudadanía.

Está previsto asambleas en ambas provincias la próxima semana, que ya se informará próximamente, para que puedan asistir.

Descargar comunicado de prensa conjunto

Noticias en los medios:

Los sindicatos barajan movilizaciones tras dar el Gobierno «la espalda» a los empleados públicos en Canarias7.

Canarias, a 5 de mayo de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF traslada su pésame a familiares y amigos de los guardias civiles muertos en Barbate

admin — Mon, 12 Feb 24 14:25:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF traslada su pésame a familiares y amigos de los guardias civiles muertos en Barbate.

- La plantilla de Vigilancia Aduanera elevó un escrito, en noviembre del año pasado, en el que manifestaban el temor por sus vidas por las embarcaciones y reclamaban el refuerzo de los medios navales frente al narcotráfico.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta la acción criminal que costó la vida de dos guardia civiles el viernes pasado en Barbate (Cádiz). Desde nuestra organización trasladamos nuestro pésame a familiares y amigos, esperamos la pronta recuperación de los heridos y manifestamos nuestro apoyo incondicional a nuestros compañeros de la Guardia Civil, con los que compartimos codo con codo la ardua tarea de la represión del narcotráfico, sin olvidar al resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Lamentablemente, lo ocurrido el pasado viernes es una tragedia que veníamos avisando porque carecemos de medios adecuados y de personal para combatir al narcotráfico. En el caso del servicio de vigilancia aduanera, se está patrullando con embarcaciones que no cumplen las medidas de seguridad y ponen en grave peligro a estos profesionales.

El pasado 13 de noviembre, la plantilla elevó un escrito a la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en Andalucía en el que se reclamaba el refuerzo de los medios navales y humanos frente al narcotráfico, así como la precariedad laboral en la que Vigilancia Aduanera desarrolla su labor. En CSIF, hemos reiterado nuestra denuncia de las embarcaciones tipo “Fénix”, de Vigilancia Aduanera, que con un par de metros más que en la que iban los Guardias Civiles, nos enfrentamos a diario a narcolanchas que nos duplican en dimensiones y cuadruplican en peso.

En el escrito dirigido a la Delegación del Gobierno y firmado por miembros de la plantilla manifestábamos que los trabajadores temían por sus vidas si seguían ejerciendo su labor en dichas embarcaciones. En ocasiones se han tenido que realizar disparos para evitar abordajes como el que desgraciadamente se produjo el pasado viernes.

Desde CSIF nos comprometemos, que ante la desidia que la Agencia Tributaria está manifestando en este asunto, vamos a denunciar esta situación ante todas las administraciones, foros, y medios de comunicación.

Por último, enviamos un especial agradecimiento a la tripulación de Vigilancia Aduanera de Algeciras que a pesar del fuerte temporal reinante en la zona salió a perseguir a los criminales que embistieron a nuestros compañeros y que tal y como ha manifestado el alto mando de la Guardia Civil provocó que al quedarse sin combustible tuvieran que entrar a puerto y permitir su detención. Un orgullo ser compañeros vuestros.

Canarias, a 12 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CONSTITUCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DEL GRUPO DE TRABAJO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS EL 5/2/2024

admin — Tue, 06 Feb 24 06:32:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

CONSTITUCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DEL GRUPO DE TRABAJO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS EL 5/2/2024.

El 5 de febrero de 2024, se ha constituido el Grupo de Trabajo de Seguimiento y Evaluación del Teletrabajo en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante Grupo de Trabajo- en cumplimiento de lo establecido en el artículo 20.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes -en adelante Decreto de Teletrabajo-, tras acuerdo adoptado al efecto el 14 de diciembre de 2023 por la Comisión Superior de Administración Pública.

Con ello, se ha dado respuesta a la solicitud de constitución de dicho Grupo de Trabajo que, ante la inactividad de la Administración, fue formulada el 17 de noviembre de 2023 por las cinco organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las funciones del Grupo de Trabajo, que son sumamente importantes en orden a la implantación del teletrabajo, están definidas en el artículo 20.3 del Decreto de Teletrabajo, en cuya virtud le corresponde estudiar y hacer propuesta sobre:

a) evaluación y seguimiento de sus resultados,

b) formación,

c) desarrollo normativo,

d) criterios orientativos,

e) igualdad e impacto de género, seguridad y salud en el trabajo, y

f) cualesquiera otros que se determinen por parte de la Comisión.

Por parte de las cuatro organizaciones sindicales que hemos asistido a tal sesión CCOO, CSIF, IC y UGT, se ha expuesto a los representantes de la Administración el desasosiego que, en muchas ocasiones, produce la fijación de criterios sobre la aplicación del Decreto de Teletrabajo por los Centros Directivos, por cuanto muchos de ellos no se atienen a lo establecido en dicho reglamento, contraviniéndolo claramente.

En razón a ello, sin perder la visión de futuro que se ha de dar al Decreto de Teletrabajo, cual es la mejora de la eficacia del servicio público, para poder efectuar un estudio sobre la realidad del teletrabajo tras la entrada en vigor el 24 de mayo de 2023 de dicho Decreto, las organizaciones sindicales hemos solicitado: se nos faciliten datos sobre el número de solicitudes formuladas para acogerse al teletrabajo, las concedidas y las desestimadas, tanto para el primer día de teletrabajo, como para el segundo día; el porcentaje que tales solicitudes representan sobre el total de empleados públicos a los que les resulta de aplicación el Decreto de Teletrabajo. También hemos solicitado que se ponga coto al dictado de instrucciones no acordes con el mencionado Decreto, así como que en el plan de formación para 2024, que ha de aprobar el Instituto Canario de Administración Pública se prevea formación específica en materia de teletrabajo.

Dichas peticiones han sido aceptadas por el Sr. Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, quien, como Presidente del Grupo de Trabajo, se ha comprometido a solicitar a los distintos departamentos y organismos autónomos cuantos datos sean precisos y a recordarles que las instrucciones que sean dictadas por los mismos deben respetar el Decreto de Teletrabajo.

Como colofón de todo lo anterior, a petición de la persona que representaba al sindicato CSIF, se ha fijado que, en principio y salvo imponderables de última hora, la próxima sesión del Grupo de Trabajo tenga lugar el martes 5 de marzo de 2024.

Para el sindicato CSIF la reunión ha sido fructífera, sirviendo como punto de partida para la puesta en marcha del Grupo de Trabajo, de manera que en las sesiones venideras no cejaremos en nuestro afán de que, en aras de la visión antes expuesta y con el compromiso de todas y cada una de las personas al servicio de la Administración que se acojan al teletrabajo, este se forje como una realidad de la que la sociedad canaria se sienta orgullosa y, por tanto, trasladable a otros sectores productivos que aún no lo tienen implantado.

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Consulte el comunicado completo:

Descargar comunicado completo de CSIF

Más información en:

Canarias, a 6 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias