Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 09:16:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos al presidente del Gobierno de Canarias un compromiso político y presupuestario claro con la implantación de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

La negociación que mantenemos abierta en Mesa Técnica con la Dirección General de la Función Pública está permitiendo avanzar en la definición del futuro modelo de Carrera Profesional, tanto en su vía extraordinaria de encuadramiento como en su posterior desarrollo ordinario.

La propia Administración ha situado 2027 como horizonte para su desarrollo legal y la participación de la Dirección General de Planificación y Presupuestos en las reuniones confirma que hemos llegado al punto decisivo.

La cuestión fundamental ya no es técnica. Es política y presupuestaria.

Los Presupuestos Generales de Canarias para 2027 se encuentran ya formalmente en fase de elaboración. El Gobierno ha aprobado las instrucciones y el calendario presupuestario y durante las próximas semanas se definirán las propuestas de gasto y las prioridades que conformarán las cuentas públicas del próximo ejercicio. Es ahora, por tanto, cuando debe adoptarse la decisión política de garantizar financiación para la Carrera Profesional.

Porque una Carrera Profesional reconocida sobre el papel, pero sin una dotación económica suficiente, no responde a la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras de la Administración General.

El Gobierno tiene ahora que asumir su responsabilidad

Las organizaciones sindicales hemos impulsado la negociación, formulado propuestas y trabajado para construir un modelo viable. Ahora corresponde al Gobierno tomar las decisiones que únicamente él puede adoptar.

No aceptaremos que, después de avanzar en la regulación de la Carrera Profesional, su implantación vuelva a quedar aplazada por falta de voluntad política o presupuestaria.

El personal de la Administración General lleva demasiados años esperando y siendo, con diferencia, el personal peor remunerado del Gobierno de Canarias. No reclamamos una nueva promesa. Reclamamos que el compromiso con la Carrera Profesional tenga reflejo real y suficiente en los Presupuestos de 2027.

Un compromiso que también estaba en el programa electoral de Coalición Canaria

Esta reclamación no debería resultar ajena al presidente ni al partido que encabeza el actual Gobierno.

En su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2023, Coalición Canaria incorporó entre sus propuestas para la Administración Pública la mejora profesional de su personal, defendiendo que quienes trabajan en ella dispongan de posibilidades reales de desarrollo profesional y vinculando también las retribuciones al desempeño. Ese compromiso formaba parte del proyecto político con el que Coalición Canaria se presentó ante la ciudadanía para el periodo 2023-2027.

Tres años después, corresponde convertir aquellas propuestas en decisiones. La Carrera Profesional constituye precisamente un instrumento para reconocer la experiencia, la trayectoria, el desempeño y el desarrollo profesional del personal de la Administración General.

Por tanto, no estamos reclamando al Gobierno que asuma ahora una cuestión completamente ajena a sus propios planteamientos. Estamos exigiendo que esos compromisos se traduzcan en hechos. Y los hechos, en este momento, pasan necesariamente por los Presupuestos de 2027.

CLAVIJO SIGUE SIN RESPONDER. EL SILENCIO NO ES BUENA DEMOSTRACIÓN DE COMPROMISO POLÍTICO.

Precisamente porque hemos llegado al ámbito de la decisión política, CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT solicitamos desde el pasado mes de julio una reunión con el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, para reclamar directamente su compromiso con la Carrera Profesional. A día de hoy, dos meses después, seguimos sin respuesta. Consideramos esta falta de contestación injustificable.

Seis organizaciones sindicales han solicitado una reunión al presidente para abordar una reivindicación que afecta a miles de empleados y empleadas públicas de la Administración General y lo han hecho, además, en el momento en que su Gobierno está definiendo las prioridades económicas para 2027.

No resulta aceptable que el presidente del Gobierno permanezca sin responder mientras se están adoptando precisamente las decisiones presupuestarias que pueden determinar el futuro de la Carrera Profesional.

Y resulta todavía más difícil de comprender cuando el desarrollo profesional del personal de la Administración formaba parte de los propios compromisos electorales de Coalición Canaria. El diálogo social no consiste únicamente en mantener reuniones técnicas. También exige interlocución política cuando las decisiones que deben adoptarse son políticas. Por eso reclamamos a FERNANDO CLAVIJO que atienda nuestra solicitud de reunión y explique cuál es el compromiso de su Gobierno con la Carrera Profesional.

Queremos un compromiso en los Presupuestos de 2027

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos:

1 Un compromiso político expreso del Gobierno de Canarias con la implantación de la Carrera Profesional.
2 Una dotación económica suficiente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2027 que permita comenzar su aplicación efectiva.
3 Que el procedimiento extraordinario de encuadramiento tenga efectos económicos reales.
4 Una planificación económica que garantice posteriormente el desarrollo de la vía ordinaria de Carrera Profesional.
5 Una respuesta inmediata del presidente del Gobierno a la solicitud de reunión formulada por las organizaciones sindicales.

La negociación técnica continuará, pero el tiempo de las decisiones políticas ha llegado.

El Gobierno debe decidir si convierte finalmente la Carrera Profesional en una realidad o vuelve a pedir al personal de la Administración General que siga esperando. No estamos dispuestos a aceptar un nuevo aplazamiento. 2027 debe ser el año de la Carrera Profesional.

Después de años de reivindicación, existe una negociación abierta, existe un horizonte normativo y el Gobierno está elaborando los Presupuestos que pueden hacer posible su implantación.

Ya no caben excusas.

Hace falta compromiso político.

Hace falta presupuesto.

Y hace falta una respuesta del presidente del Gobierno.

2027 debe ser el año de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Aug 26 12:54:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF RECURRE LA CONVOCATORIA DE 50 PLAZAS DE CONCURSO ENTRE PERSONAL DE OTRAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD AL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA

CSIF ha interpuesto recurso potestativo de reposición contra la Resolución de 8 de julio de 2026 de la Dirección General de Seguridad, por la que se convoca un concurso de méritos para cubrir puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato considera que la convocatoria presenta importantes dudas jurídicas, entre ellas la falta de justificación de las plazas convocadas, la utilización de un procedimiento de provisión cuya cobertura legal se cuestiona por el sindicato, la ausencia de negociación colectiva obligatoria de las bases de dicha convocatoria y el incumplimiento de los principios de igualdad en el acceso a la función pública al no establecer unas valoraciones claras en los méritos,

Asimismo, CSIF denuncia que se permita el acceso de personal externo sin que previamente se hayan garantizado los mecanismos ordinarios de provisión para el personal del propio Cuerpo, impidiendo así el derecho a la carrera profesional, además observan que las Administraciones Públicas, vienen abusando sistemáticamente de la “jurisprudencia sobre aspirantes de buena fe” que obtuvieron plaza en virtud de procesos selectivos posteriormente declarados nulos, siendo su práctica conocida por los llamados “fraude de ley institucionalizado” o “enchufismo diferido”, lo que significa que mediante procedimientos aparentemente legales, se podría estar buscando un resultado previamente determinado, favoreciendo indirectamente a determinadas personas o situaciones jurídicas.

Por todo ello, CSIF solicita la nulidad de la convocatoria y la suspensión cautelar de su ejecución mientras se resuelve el recurso.

En los medios

📰 El Día Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria 📰 La Provincia Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria

CSIF SOLICITA RESPUESTA AL GOBIERNO DE CANARIAS POR EL “HUNDIMIENTO DEL SEMAC”

admin — Fri, 03 Mar 23 09:52:51 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde el pasado año el sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, la central sindical CSIF-Canarias, ha venido denunciando el gravísimo abandono que sufre el SEMAC en Tenerife, que en la actualidad cuenta única y exclusivamente con una letrada conciliadora y una administrativa, lo que deja “inservible totalmente un servicio tan básico para el ciudadano y la resolución pacífica de sus controversias jurídico-laborales”. Ello unido a la actual huelga de los Letrados de la Administración de Justicia supone que el ciudadano está totalmente indefenso hasta al menos un año en cuanto a reivindicación de derechos laborales se refiere: despidos, elecciones sindicales, sanciones, modificaciones de condiciones de trabajo…

En palabras de Cristo Llurda, abogado de CSIF en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, “no se puede consentir lo que está haciendo el Gobierno de Canarias a los ciudadanos, a los trabajadores, dejando un organismo que solventa de forma extrajudicial decenas diarias de controversias jurídicas, en el olvido, y que a su vez, es la única vía real del trabajador para llegar a acuerdos con las empresas sea a través de procedimientos judiciales, los cuales están en la actualidad paralizados por la huelga que llevan a cabo los secretarios judiciales, hoy, Letrados de la Administración de Justicia”.

Por último, Llurda insiste en que, “todos los ciudadanos esperamos que este colapso termine cuanto antes y que las reivindicaciones de los empleados del SEMAC, de los letrados y de los trabajadores y empresas prosperen tras ver durante meses como se desangra este organismo público, dejando morir la herramienta más importante que se tiene en materia laboral para zanjar los conflictos diarios entre trabajadores y empresas”.

Canarias a, 2 de marzo de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" noticias8islas.com
"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" eldigitaldecanarias.net

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

admin — Thu, 28 Apr 22 09:28:19 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Un año más, desde CSIF Canarias conmemoramos este día de luto por los miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF Canarias reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja, lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF Canarias reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF Canarias considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

Desde CSIF Canarias tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral.

Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales.

Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas.

Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad.

Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento.

Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral.

Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles.

Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.

Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad.

Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo.

Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años.

Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

La noticia en los medios:

“28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo” noticias8islas.com
28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo en eldigitandecanarias.net.
CSIF conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo apelando a "volver sano y salvo a casa" en mirametv.com.

Canarias a 28 de abril de 2022