Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

La Audiencia Nacional da la razón a CSIF y ordena incrementar la promoción interna a LAJ del año 2024

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Sep 26 07:21:00 CEST

La sentencia estima el recurso interpuesto por CSIF y afecta a la Oferta de Empleo Público aprobada por el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, así como a la convocatoria de promoción interna al Cuerpo de LAJ efectuada mediante la Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero.

En primer lugar, la resolución reconoce que no se aplicó correctamente la reserva legal del 30 % y que debieron incrementarse en 10 las plazas de promoción interna pasando de 33 a 43. Dice la AN que la Administración no tiene margen para ofrecer menos de ese porcentaje. Recordamos que, gracias al acuerdo firmado por CSIF el pasado 8 de enero de 2025, ese porcentaje ha subido del 30 al 50%.

En segundo lugar, la AN en su sentencia determina que la promoción profesional es un derecho profesional que es merecedor de la protección del artículo 23.2 de la Constitución. Así el incumplimiento de la reserva de plazas compromete un derecho fundamental de acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Esta declaración no hace sino reforzar lo que CSIF viene defendiendo desde hace años que no es otra cosa que el fomento de la promoción interna a todos los niveles. Fruto de esta presión, CSIF logró que el Gobierno se comprometiera con el fomento de la promoción interna tras la firma del acuerdo marco (el de la subida del 11,4% en tres años) en la mesa general de administraciones públicas en la que NO tienen representación los sindicatos sectoriales (los que son sólo de algo) o los corporativos.

En tercer lugar, algo más técnico, pero no menos importante, la sentencia aclara la posibilidad de recurrir bases de convocatorias o actos de desarrollo sin necesidad de recurrir previamente la OEP en determinados casos.

En el fallo de esta sentencia se ordena que:

se deberán retrotraer las actuaciones para revisar la lista de aprobados e incluir a quienes, por su puntuación, tengan derecho a acceder a una de esas plazas.
quienes accedan como consecuencia de esta ampliación los efectos económicos se retrotraerán al momento en el que debieron ser incluidos como aprobados.

CSIF impulsa el desarrollo del acuerdo marco exigiendo al Gobierno:

el derecho a la promoción interna y el cumplimiento de las plazas legalmente reservadas, sin renunciar a incrementar ese porcentaje y el número de plazas.
la eliminación de la tasa de reposición que impide la convocatoria de la totalidad de vacantes y limita la promoción interna.

La sentencia no es firme y cabe recurso de casación. CSIF reclamó en su día al Ministerio que procediera a realizar una corrección de oficio y, creemos que no debería perder la ocasión de hacer justicia no recurriendo la sentencia de la AN y permitiendo a los compañeros/as afectados ejercer su derecho fundamental a la promoción interna.

LAJ sustitutos/as: bolsa extraordinaria de Cantabria

emma.alvarez.bande — Mon, 28 Sep 26 10:42:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia

Bolsa extraordinaria de Cantabria

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Cantabria por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Cantabria

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Gobierno de Cantabria en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Cantabria

CSIF traslada queja a la Comisión europea sobre el retraso en la ejecución de procesos selectivos y del concurso

emma.alvarez.bande — Mon, 28 Sep 26 07:01:00 CEST

La comisión europea está tramitando dos expedientes de sanción contra España en materia de temporalidad y en la reunión sus representantes se mostraron muy receptivos a la información que le trasladó CSIF sobre:

los retrasos en la ejecución de procesos selectivos que en justicia arrastran 2, 3 e incluso 4 años.
la ausencia de concursos de traslado desde el año pasado,
la tardanza en eliminar la tasa de reposición que impide convocar todas las vacantes existentes
la resistencia del gobierno a establecer mecanismos concretos de sanción a los responsables de personal que no cumplen con los plazos de convocatoria y resolución.

CSIF se dirigió la semana pasada al Ministerio instándole para que el plazo máximo de un mes convocara el concurso de traslados de cuerpos generales. Además, como ya informamos, CSIF presentó una queja ante el Defensor del Pueblo sobre este asunto, poniendo énfasis no sólo en el perjuicio que se causa al personal que quiere/necesita cambiar de destino, sino, también, a quienes ven que su proceso selectivo no avanza porque no hay plazas desiertas que ofertar.

Para CSIF es una tomadura de pelo que se diga que no hay plazas suficientes para ofertar a los aprobados de la OEP de 2024, creando la incertidumbre e indignación lógicas, en los afectados mientras sigue sin convocar el concurso acumulando un retraso de 21 meses y, todavía no haya noticias del mismo.

Para CSIF no es de recibo que haya que esperar a Cataluña para publicar la oferta de plazas de la oferta de 2023. Si alguien no cumple no puede perjudicar a cientos de opositores de otros ámbitos que están esperando esa oferta de plazas en ámbitos cuyas administraciones sí están listas para ofertar esas plazas. Para CSIF, se puede, perfectamente, publicar la oferta para el resto y requerir y presionar a Cataluña, en este caso la incumplidora, para que se dé prisa, acorte los plazos y se ponga al día.

En relación con los procesos de estabilización pendientes el Ministerio y las CCAA tienen la obligación de informar de forma clara y específica sobre las incidencias que están afectando a su ejecución sean recursos o falta de personal o lo que sea. La ausencia de información clara es inaceptable siempre, pero mucho más cuando hay personas (no olvidemos que los opositores son personas, algunos con familia otros esperando clarificar su futuro) que llevan esperando varios años a que le digan donde pueden trabajar.

Finalmente, en relación con la carrera profesional, CSIF mantiene su posición manifestada antes del verano y es el Ministerio el que debe dar continuidad a la negociación y cumplir con lo pactado. De no hacerlo solicitaremos la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo firmado el 8 de enero de 2025.

LAJ promoción interna 144/26: plantilla definitiva de respuestas

emma.alvarez.bande — Fri, 25 Sep 26 09:03:00 CEST

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CSIF informa Letrados y Letradas de la Administración de Justicia. Orden PJC/144/2026 de 24 de febrero. Promoción interna26:

Acuerdo por el que se resuelven las impugnaciones del cuestionario tipo test de promoción interna y se aprueba la plantilla definitiva de respuestas.

LAJ: resolución concurso de traslados

emma.alvarez.bande — Fri, 25 Sep 26 08:39:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/996/2026, de 15 de septiembre, por la que se resuelve el concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/708/2026, de 7 de julio.

CSIF exige una productividad justa para todos los cuerpos de Justicia

emma.alvarez.bande — Wed, 23 Sep 26 12:26:00 CEST

En la mesa de negociación celebrada ayer por el Ministerio de Justicia se abordaron la modificación del complemento específico de los LAJ destinados en Illes Balears y las fichas de productividad correspondientes a puestos de la tercera fase de implantación de la nueva Oficina judicial.

CSIF trasladó sus alegaciones a la propuesta del Ministerio y volvió a defender una posición clara: la productividad no puede plantearse exclusivamente para un cuerpo cuando los objetivos y resultados de la Oficina judicial son fruto del trabajo conjunto de todo su personal.

CSIF exige productividad para todos los cuerpos

La implantación de los Tribunales de Instancia y de la nueva Oficina judicial ha supuesto un cambio profundo en la organización del trabajo. En este nuevo modelo, todos los cuerpos participan de forma coordinada en la consecución de los objetivos de las oficinas y servicios comunes. Los propios indicadores utilizados para medir la productividad de los LAJ reflejan resultados en los que intervienen distintos profesionales de la Oficina judicial.

Por ello, CSIF considera insuficiente que el Ministerio aborde la productividad únicamente desde la perspectiva del Cuerpo de Letrados/as de la Administración de Justicia. Además, la LOPJ contempla expresamente el complemento de productividad para los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.

CSIF volvió a exigir al Ministerio la apertura inmediata de una negociación específica para establecer un verdadero sistema de productividad para TODOS los cuerpos de la Administración de Justicia, suficientemente dotado presupuestariamente y adaptado al nuevo modelo organizativo.

Sin perjuicio de esta reivindicación general para todo el personal, CSIF presentó las siguientes alegaciones para mejorar el sistema de productividad de los LAJ:

las fichas propuestas por el Ministerio deben tener carácter provisional y transitorio, con el único objetivo de facilitar el pago de las cantidades pendientes, debiéndose negociar un nuevo sistema definitivo de productividad.
unificar criterios para situaciones equivalentes;
evitar cargas administrativas innecesarias.
simplificar el procedimiento y automatizar la obtención de datos;

CSIF exigió asimismo el abono inmediato de la productividad correspondiente al segundo semestre de 2025, todavía pendiente, así como un calendario claro para los próximos periodos de liquidación y pago.

Respecto a los LAJ destinados en Illes Balears, la actualización del complemento específico se incorpora al proyecto de Real Decreto de sustituciones. CSIF ha reclamado que se garantice su aplicación efectiva y su abono con efectos económicos desde la fecha del reconocimiento para el resto del personal de Justicia destinado en las islas, sin nuevas demoras. El Ministerio prevé proceder a su abono en la nómina de noviembre.

CSIF seguirá defendiendo mejoras para todos los cuerpos de Justicia.

ÚLTIMAS NOVEDADES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

emma.alvarez.bande — Wed, 23 Sep 26 11:07:00 CEST

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CSIF INFORMA ÚLTIMAS NOVEDADES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

Desde CSIF informamos de las últimas novedades trasladadas por el Ministerio de Justicia:

OPOSICIONES JUSTICIA

OEP 2023 – Turno libre

El Ministerio prevé realizar la oferta de plazas a finales del mes de octubre.

En el caso de Cataluña, dado que todavía se encuentra abierto el plazo de toma de posesión de los compañeros y compañeras de promoción interna, podrían producirse dos escenarios:

Si el retraso es de pocos días, se esperaría para publicar conjuntamente la oferta de plazas.
Si la demora fuese mayor, las plazas correspondientes a Cataluña se ofertarían posteriormente y de forma separada.

Auxilio Judicial – Orden JUS/64/2024

El Ministerio nos ha comunicado que, en estos momentos, no dispone de plazas suficientes para realizar la oferta.

Se está a la espera de recibir la información definitiva de todos los ámbitos territoriales para analizar la situación y buscar una solución.

CONCURSO DE MÉRITOS – CUPO DE DISCAPACIDAD

El Ministerio está gestionando la creación de plazas “bis” y espera poder facilitar información más concreta en breve.

LISTAS COMPLEMENTARIAS

Una vez finalizados los plazos de toma de posesión, el Ministerio revisará las plazas que hayan quedado sin cubrir y, en su caso, procederá a publicar las correspondientes listas complementarias.

El objetivo manifestado por el Ministerio es que no quede ninguna plaza de los procesos de estabilización sin cubrir.

OEP 2026 – LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

El Ministerio está revisando actualmente el borrador de la convocatoria.

La previsión es convocar a las organizaciones sindicales para su negociación durante el mes de octubre, con la intención de que la convocatoria pueda publicarse en diciembre de 2026, si es posible.

OEP 2026 – RESTO DE CUERPOS

El Ministerio ha informado de que continúa trabajando en la preparación de las convocatorias correspondientes al resto de cuerpos de la Administración de Justicia.

CONCURSO DE TRASLADOS

Se está trabajando para publicar el concurso de traslados lo antes posible.

Actualmente se está realizando un estudio de las plazas, ya que muchas de ellas están afectadas por los distintos procesos selectivos en curso. Esta situación obliga a coordinar y encajar previamente las plazas disponibles, puesto que los diferentes procesos están relacionados entre sí.

La intención del Ministerio es convocarlo antes de que finalice el año 2026.

Desde CSIF hemos solicitado la convocatoria de las respectivas mesas para la negociación del Teletrabajo, Reglamento Registro Civil, Carrera profesional y demás cuestiones en curso.

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

emma.alvarez.bande — Mon, 21 Sep 26 07:53:00 CEST

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas. Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

la reducción de jornada por interés particular pase del 75% al 80% del salario
se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19524 - 4 págs. - 205 KB)
- Otros formatos
Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19525 - 4 págs. - 206 KB)
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LAJ: resolución convocatoria puestos de libre designación

emma.alvarez.bande — Fri, 18 Sep 26 08:12:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de la Orden PJC/975/2026, de 14 de septiembre, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Orden PJC/554/2026, de 21 de mayo, para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.