Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 11 Jun 26 10:44:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 11 de junio de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 04 Jun 26 08:47:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 29 de mayo al 4 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife; Organismo Autónomo, Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife y del Organismo Autónomo, Consejo Insular de Aguas de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife y del Organismo Autónomo, Consejo Insular de Aguas de Tenerife, vinculados a las plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ingeniero/a de Grado Superior en Infraestructuras Agrarias y Ambientales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario y específico de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a la plaza de Ingeniero/a de Grado Superior en Infraestructuras Agrarias y Ambientales.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Técnico/a de Grado Superior en Economía, Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Grado Superior en Economía, Empleo y Desarrollo Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Técnico/a de Grado Superior Sistemas Información

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Grado Superior Sistemas Información, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Técnico/a de Mantenimiento

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Mantenimiento, Grupo A2, vacante en la plantilla de personal laboral de la empresa pública Auditorio de Tenerife, SAU y la constitución de una lista de reserva para la misma categoría profesional.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ingeniero/a Industrial

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife y del Organismo Autónomo, Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife, vinculados a la plaza de Ingeniero/a Industrial.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Administrativo/a

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de mayo de 2026, mediante el que se aprueban las Bases Específicas que rigen la convocatoria para la provisión de los puestos de trabajo vinculados a las plazas de Auxiliar Administrativo/a, Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Ayuntamiento de El Rosario

Archivero; Ingeniero Técnico Industrial; Ingeniero Técnico de Obras Públicas; Técnico Informático

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos provisionales del proceso selectivo para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías del Ayuntamiento de El Rosario, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso-oposición

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 64, de 29 de mayo de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Encargado/a de Mantenimiento

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos (2) plazas de Encargado/a de Mantenimiento (GR/SGR C2), vacantes en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 65, de 1 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Foseros/as

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria y aprobación de Bases para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de dos (2) plazas de Foseros/as vacantes en la plantilla de personal laboral del Excelentísimo Ayuntamiento de la Ciudad de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 65, de 1 de junio de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de ciento ochenta y cuatro (184) plazas de Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo C1, de las cuales ochenta y seis (86) serán provistas por el turno de acceso libre, incluyendo una (1) plaza reservada a personas con discapacidad, y noventa y ocho (98) serán provistas por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Camarero/a Limpiador/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la resolución del procedimiento selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Camarero/a Limpiador/a, vacantes en la plantilla laboral del Cabildo Insular de La Palma, correspondientes al Grupo V, e incluidas en la OEP de 2020, por la que se selecciona a las candidatas propuestas, así como la aprobación de la configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Policía

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura como funcionario/a de carrera de nueve (9) plazas de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, del Ayuntamiento de La Orotava, mediante el sistema de concurso-oposición incluidas en la oferta de empleo público de los años 2022, 2023 y 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 66, de 3 de junio de 2026.

Canarias, a 4 de junio de 2026.

CSIF Canarias

PUBLICADAS en el BOCAM las NUEVAS BOLSAS de selección de funcionarios interinos de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 02 Jun 26 23:49:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaCanarias - Administración de Justicia Image

CONSTITUCIÓN NUEVAS BOLSAS (DECRETO 73/2025)

PUBLICADAS EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID LAS NUEVAS BOLSAS (ver archivo adjunto) de selección de funcionarios interinos de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia COMUNIDAD DE MADRID.

Las bolsas de selección de personal interino aprobadas entrarán en vigor al día siguiente de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID hoy 2 de junio de 2026.

ENLACE NOTICIA:

[goog_692516923]

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20260602/129/i.-comunidad-de-madrid/b%29-autoridades-y-personal/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

https://www.comunidad.madrid/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino#accordion-230618-item-1

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos exigiendo a la Dirección General de Recursos Humanos y de Relaciones con la Administración de Justicia tanto la recuperación inmediata de las sustituciones verticales como de las comisiones de servicio sin esperar al mes de septiembre, para no perjudicar a los funcionarios titulares con los necesarios nombramientos masivos de funcionarios interinos que se tienen que llevar a cabo desde este momento, todo ello para dotar las más de 800 plazas vacantes existentes en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid

Os adjuntamos la publicación:

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración

Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.

Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de 29 de mayo de 2026, por la que se apruebas las bolsas de selección de personal interino.

Nota informativa

Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

PUBLICADAS LAS NUEVAS BOLSAS DE SELECCION DE FUNCIONARIOS INTERINOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID [ACTUALIZADO]

david.mohedano.aguilar — Sat, 30 May 26 11:10:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaCanarias - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Bolsas Selección Personal Interino | Comunidad de Madrid

Os adjuntamos la publicación:

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración

Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.

Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de 29 de mayo de 2026, por la que se apruebas las bolsas de selección de personal interino.

Nota informativa

Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Seguimiento bolsas de interinos

emma.alvarez.bande — Fri, 29 May 26 14:14:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

acceso

Madrid

ESTADO DE LAS BOLSAS

Comunidad Valenciana

acceso

Extremadura 2024.

Bolsa de Interinos Extremadura 2024

Bolsa interinos 2024 del MPJC en Extremadura. Actualización 27.05.2026

La Rioja

Acceso

Bolsas de Interinos Ceuta 2023 a 29 de mayo

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022 a 29 de mayo

Gerencia de Valladolid

BOLSA INTERINOS MES JUNIO 2026

BOLSA INTERINOS MES JUNIO 2026

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de mayo de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 28 May 26 10:10:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 22 al 27 de mayo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 61, de 22 de mayo de 2026.

Técnico/a de Gestión, Rama Económica

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Gestión, Rama Económica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 62, de 25 de mayo de 2026.

Analista de Laboratorio

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, de tres (3) plazas de Analista de Laboratorio, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 62, de 25 de mayo de 2026.

Vigilante de Obra

Relación provisional de aspirantes excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de nueve (9) plazas de Vigilante de Obra, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 62, de 25 de mayo de 2026.

Aforador/a

Relación provisional de aspirantes excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, de dos plazas de Aforador/a, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 62, de 25 de mayo de 2026.

Ayuntamiento de Santa Úrsula

Subinspector de Policía

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución de Alcaldía nº 583/2026, de 18 de mayo de 2026, en relación a la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la provisión como funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, incorporación de una (1) plaza de Subinspector de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Ejecutiva, Grupo A, Subgrupo A2, vacante en Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 62, de 25 de mayo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Técnico/a de Administración General

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía nº 425/2026, de 19 de mayo, por el que se resolvió aprobar la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en el procedimiento selectivo para cubrir, por el turno libre, mediante el sistema de oposición y con el carácter de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Villa de Mazo, de una (1) plaza de Técnico/a de Administración General, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Superior, Grupo A, Subgrupo A1, y la configuración de una lista de reserva, con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir al amparo del artículo 10 del TREBEP, vacante en la Plantilla de Personal de este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 62, de 25 de mayo de 2026.

Consejo Insular de Aguas de Tenerife

Vigilante de Obras y Cauces (Grupo C2)

Relación definitiva de admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a Decreto de la Gerencia del Consejo Insular de Aguas de Tenerife, de 20 de mayo de 2026, de la relación definitiva de admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de cuatro (4) plazas de Vigilante de Obras y Cauces (Grupo C2), vacantes en la Plantilla del Consejo Insular de Aguas de Tenerife, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2024

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 63, de 27 de mayo de 2026.

Canarias, a 28 de mayo de 2026.

CSIF Canarias

Bolsa de LAJ sustitutos: Bolsa Extraordinaria en Jaén

emma.alvarez.bande — Mon, 25 May 26 13:16:00 CEST

CSIF informa Bolsa extraordinaria de Jaén

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Andalucía por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Jaén

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Jaén

Las solicitudes de los posibles interesados y de la documentación acreditativa de los méritos alegados, deberá presentarse en la oficina de la Secretaría de Coordinación Provincial de Jaén en cualquiera de las formas permitidas legalmente, se recomienda que se remita a la dirección de correo electrónico, jramón.gomez.ius@juntadeandalucia.es

Plazo de DIEZ DIAS

https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico/bolsas-interinos/bolsa-letradas-sustitutas

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de mayo de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 21 May 26 11:45:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 15 al 21 de mayo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 21 de mayo de 2026.

CSIF Canarias

Bolsa de LAJ sustitutos de País Vasco

emma.alvarez.bande — Thu, 21 May 26 10:20:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación de los Acuerdos de la Secretaria de Gobierno del País Vasco, en relación a los llamamientos de LAJ sustitutos en Bizkaia y Gipuzkoa regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24).

https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico/bolsas-interinos/bolsa-letradas-sustitutas

20 de mayo de 2026

Bolsa extraordinaria Bizkaia

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Bizkaia

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Bizkaia en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Bizkaia
Bolsa extraordinaria Gipuzkoa

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Gipuzkoa

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Bizkaia en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Gipuzkoa

Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Arrecife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo

Consorcio de Servicios de La Palma

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Los Silos

Cabildo Insular de Tenerife

Ministerio del Interior

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de El Sauzal

Ayuntamiento de Tacoronte

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Consejo de Seguridad Nuclear

Ministerio de Hacienda

Cabildo Insular de Tenerife

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Rosario

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Tacoronte

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Arrecife

Ministerio del Interior

Ministerio de Defensa

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Universidad de La Laguna

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Comunidad Autónoma de Canarias

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Brígida

Consorcio de Abastecimiento de aguas a Fuerteventura

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ayuntamiento de Guía de Isora

PUBLICADAS en el BOCAM las NUEVAS BOLSAS de selección de funcionarios interinos de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia COMUNIDAD DE MADRID

PUBLICADAS LAS NUEVAS BOLSAS DE SELECCION DE FUNCIONARIOS INTERINOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID [ACTUALIZADO]

Seguimiento bolsas de interinos

acceso

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de mayo de 2026

CSIF TE INFORMA

Ayuntamiento de Yaiza

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Cabildo Insular de Tenerife

Analista de Laboratorio

Vigilante de Obra

Aforador/a

Ayuntamiento de Santa Úrsula

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Consejo Insular de Aguas de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Vega de San Mateo

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio del Interior

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades