Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoCanarias - Administración de Justicia Image

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Tramitación estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: Listas complementarias Andalucía

emma.alvarez.bande — Fri, 09 Oct 26 12:10:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS ANDALUCÍA.

08_10_26_Andalucía_Nota informativa lista complementaria_OCTUBRE_1288_Tramitacion_ 1288

Se requiere a las personas aspirantes incluidas en la relación complementaria elevada a este órgano por el Tribunal Calificador Único, que deberán presentar la documentación acreditativa señalada en el Anexo I -Documentación y Declaración de incompatibilidad-, en un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación en la página web del Ministerio

Gestión libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: listas complementarias

emma.alvarez.bande — Thu, 08 Oct 26 15:10:00 CEST

CSIF informa Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

SE PROCEDE A PUBLICAR LISTA COMPLEMENTARIA DE GESTIÓN 1288 -OCTUBRE-, UNA VEZ SUBSANADA LA INCIDENCIA TÉCNICA Y CORREGIDOS LOS ERRORES a los efectos del artículo 109.2 de la Ley 39/2015.

Se comunica que se reinicia nuevo plazo de 3 días hábiles desde la publicación de la presente nota informativa en la web para presentación de documentación. Precluido el plazo no se admitirá documentación, salvo que se requiera subsanación de la presentada, decayendo los derechos de las personas propuestas que no han presentado la documentación.

CSIF EXIGE INFORMACIÓN SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO DE MUGEJU Y LA RECETA ELECTRÓNICA ANTE EL ADELANTO ELECTORAL

emma.alvarez.bande — Thu, 08 Oct 26 12:18:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

Ante la incertidumbre generada por la convocatoria de elecciones generales y la posibilidad de que el actual concierto sanitario de MUGEJU se prorrogue durante 2027, CSIF ha vuelto a dirigirse a la Mutualidad para exigir información clara sobre el futuro de la asistencia sanitaria de los mutualistas.

Desde CSIF hemos solicitado conocer si se mantiene la tramitación de un nuevo concierto para 2027 o si finalmente se optará por prorrogar el actualmente vigente, a pesar de la publicación en el BOE de hoy 8 de Octubre del anuncio de licitación para nuevo concierto de MUGEJU.

En caso de continuar con un nuevo concierto, hemos reclamado información sobre cuestiones que venimos trasladando desde hace meses:

La revisión del concepto de urgencia vital.
La incorporación de los mutualistas al sistema de emergencias 112.
Medidas que garanticen la asistencia sanitaria en localidades de menos de 20.000 habitantes.
Las previsiones para el mantenimiento y reincorporación de entidades médicas.
El incremento previsto de la prima y la propuesta de establecer una prima variable en función de la edad.

RECETA ELECTRÓNICA CONCERTADA

CSIF también ha tenido conocimiento de que el nuevo pliego podría establecer la obligación de que las entidades médicas implanten la receta electrónica concertada, una reivindicación que venimos planteando reiteradamente.

Hasta ahora, MUGEJU había vinculado su implantación a la contratación de una plataforma digital o nube segura de datos. Por ello, hemos solicitado información sobre sobre el contrato que se ha formalizado para su puesta en marcha, incluyendo la fecha de formalización, así como los términos y obligaciones del mismo.

CSIF LLEVA MESES EXIGIENDO CERTEZAS

Desde el año pasado, CSIF, en solitario, viene reclamando a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la negociación del nuevo concierto sanitario ya que el actual vence este año.

No queremos que vuelvan a repetirse los problemas, retrasos e incertidumbres que acompañaron la negociación del concierto vigente. Por ello, desde el primer momento CSIF ha reclamado planificación, transparencia y garantías.

Esta defensa también ha tenido reflejo en la negociación colectiva con el Acuerdo Marco impulsado por CSIF y suscrito en la mesa de administraciones públicas, donde no participan los sindicatos sectoriales y corporativos. Este acuerdo recoge el compromiso de reforzar el mutualismo administrativo. Un compromiso que CSIF ha recordado tanto a MUGEJU como al Ministerio de Justicia y a la Secretaría de Estado de la que depende la Mutualidad.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y, cuando fue necesario, también salió en solitario a la calle para defender su continuidad. Seguiremos luchando para que cualquier decisión sobre el concierto sanitario asegure una asistencia de calidad, accesible y suficiente para todos los mutualistas de MUGEJU, vivan donde vivan.

CSIF EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA LA NEGOCIACIÓN INMEDIATA DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL

emma.alvarez.bande — Thu, 08 Oct 26 12:08:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

El Ministerio de Justicia ha sometido el Reglamento del Registro Civil a audiencia e información pública sin haber convocado previamente la mesa de negociación con las organizaciones sindicales.

El plazo de audiencia e información pública finaliza el próximo 2 de noviembre y, pese a las reiteradas peticiones de CSIF, el Ministerio sigue sin convocar la mesa de negociación ni fijar una fecha para su celebración.

Desde CSIF recordamos que la negociación del Reglamento del Registro Civil es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo firmado en enero de 2025 entre el Ministerio de Justicia, CSIF y otras organizaciones sindicales.

CSIF advierte de las consecuencias que puede acarrear el incumplimiento de los acuerdos firmados y recuerda que el Reglamento no puede darse por negociado sin la participación de los representantes de los trabajadores.

Por todo ello, CSIF ha solicitado formalmente la convocatoria inmediata de la mesa de negociación, exigiendo al Ministerio que cumpla los compromisos adquiridos y garantice una negociación real y efectiva.

Gestión y Auxilio Judicial estabilización concurso 1288/2022: nota informativa listas complementarias

emma.alvarez.bande — Wed, 07 Oct 26 14:13:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

NOTA INFORMATIVA: Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -OCTUBRE26– GESTION- estabilización- Orden JUS/1288/2022.
Ámbitos_Nota informativa lista complementariadefinitiva_OCTUBRE_1288_Gestión 1288
ANEXO I_ lista complementaria definitiva Ambitos_personas propuestas
ANEXO II_LISTA EXCLUIDOS RENUNCIAS ACEPTADAS

Tramitación por promoción interna, PJC/1550/2025: listas de aptos/no aptos

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 16:40:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025,

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE ASPIRANTES APTOS Y NO APTOS.

Plantillas provisionales turno libre 1549/2025

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 12:45:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.
6 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, que se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal: auxilio1549@mjusticia.es
En el mensaje que envíen indicarán, en apartado “Asunto”: APELLIDO1 APELLIDO2 NOMBRE ALEGACIONES

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.
6 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Dar un plazo de cinco días hábiles a los interesados para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, única y exclusivamente a través de la dirección de correo electrónico del Tribunal: gestionlibre1549@mjusticia.es

Asimismo, os recordamos que ayer se publicaron las plantillas provisionales de Tramitación

Comisiones de servicio

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 11:55:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

OFERTA COMISION SERVICIO MUGEJU 2 2026

OFERTA COMISION SERVICIO 02 2026 CEUTA

Convocatoria com serv 2_2026

Madrid

Andalucía (Córdoba, Huelva y Granada)

Canarias

05/10/2026

Resolución de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia por la que se acuerda la adjudicación de la plaza de cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa mediante procedimiento de comisión de servicio de una atribución de funciones para el apoyo administrativo al Fiscal Superior de Canarias, en la Provincia de Las Palmas, ofertadas por Resoluciones N.º 1687 de 25 de Septiembre de este centro directivo.

Comunidad Valenciana

CSIF pide a Justicia que cumpla los acuerdos alcanzados ante el adelanto electoral

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido al secretario de Estado de Justicia, ante el adelanto electoral, para reclamar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados en materia de retribuciones y condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

CSIF también ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, con el objetivo de evaluar su grado de cumplimiento, reactivar las negociaciones pendientes e impulsar las medidas necesarias para hacer efectivos los compromisos adquiridos.

Este acuerdo contempla cuestiones fundamentales para el personal de Justicia como la carrera profesional, la supresión del Grupo IV de población, reglamento del Registro Civil y el teletrabajo, entre otras.

En este sentido, CSIF reclama que el adelanto electoral no paralice las negociaciones ni retrase el cumplimiento de los compromisos adquiridos y, especialmente, que se avance en el desarrollo de la carrera profesional, el Registro Civil y el teletrabajo, así como que se culmine la tramitación ya iniciada para la supresión del Grupo IV de población.

CSIF es plenamente consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política, que ha desembocado en la convocatoria anticipada de elecciones. Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la mejora de los servicios públicos, también en el ámbito de la Administración de Justicia.

Por ello, CSIF velará en las próximas semanas por el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados y seguirá defendiendo las mejoras pendientes en materia retributiva, profesional y de condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.