Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Convocatoria para el proceso de selección de equipos tutoriales para las prácticas tuteladas del Curso Selectivo de la 12ª Promoción del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF

emma.alvarez.bande — Mon, 27 Jul 26 13:42:00 CEST

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CSIF informa

Convocatoria para el proceso de selección de equipos tutoriales para las prácticas tuteladas del Curso Selectivo de la 12ª Promoción del Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF). (24/07/2026)

Desde el Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) convocan el proceso de selección de equipos tutoriales para las prácticas tuteladas del Curso Selectivo de la 12ª Promoción del Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF) previstas en la Orden PJC/1525/2024, de 10 de diciembre.

Las prácticas tuteladas se iniciarán el día 5 de octubre y finalizarán el 30 de octubre de 2026. Las prácticas se desarrollarán, generalmente, en horario de mañana, normalmente de 9.00 a 15.00, con una duración de seis horas diarias.

Podrán optar a esta convocatoria los integrantes del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, entre los cuales uno de ellos asumirá las funciones de coordinación del equipo tutorial. Además, deberán estar destinados en las diferentes dependencias del INTCF y no estar incursos en procedimiento disciplinario.

Los departamentos del INTCF donde se llevarán a cabo las prácticas tuteladas, determinados a partir de las preferencias manifestadas por el alumnado no exento son los siguientes:

Madrid Química y drogas (2 alumnos/as)
Sevilla Biología (4 alumnos/as)
Sevilla - Química y drogas (1 alumno/a)

La presentación de solicitudes deberá realizarse a través de este formulario antes del 15 de agosto de 2026 a las 14.00 horas (hora peninsular).

IMPORTANTE: Las funciones y obligaciones derivadas de la tutoría y de la coordinación se detallan en el Protocolo de Prácticas Tuteladas (Anexo 3 de esta resolución). Accede a la resolución:

Resolución de convocatoria (22/07/2026)

Anexo I | Ficha docente

Anexo 2 | Cronograma

Anexo 3 | Protocolo de prácticas para tutores

Notas Ayudantes de Laboratorio del INTCF PJC/1533/2025 y plantillas definitivas de Facultativos libre 1534/25

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jul 26 14:05:00 CEST

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CSIF INFORMA

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS DEFINITIVAS DE RESPUESTAS.
Acuerdo_22072026_Plantillas_def_1_ej.doc.2.pdf
plantilla_definitiva_1ºejercicio_FACULTATIVOS-OPCION_A_PJC_1534_2025
plantilla_definitiva_1ºejercicio_FACULTATIVOS-OPCION_B_PJC_1534_2025

Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, PJC/1533/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE APTOS Y NO APTOS DE LOS EJERCICIOS 1 Y 2.

Ayudantes de Laboratorio del INTCF 1444/2024: publicación de los aprobados en el BOE

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jul 26 08:29:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/742/2026, de 30 de junio, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden PJC/1444/2024, de 3 de diciembre.

En el plazo de diez días hábiles, desde la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado», las personas aspirantes que figuran en el anexo I presentarán en el Registro General de este Ministerio, calle de La Bolsa, número 8, código postal 28071 de Madrid, o bien, en los Registros de cualquiera de los órganos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y dirigida a la Unidad EA0041037-Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos, la documentación oportuna

Forenses 1446/2024: publicación en el BOE del nombramiento y destinos

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jul 26 08:18:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Nombramientos

Orden PJC/740/2026, de 6 de julio, por la que se nombra personal funcionario del Cuerpo Nacional de Médicos Forenses a las personas que han superado el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16020 - 3 págs. - 298 KB)
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Destinos

Orden PJC/741/2026, de 6 de julio, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16021 - 2 págs. - 204 KB)
- Otros formatos

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Destinos

Orden de 6 de julio de 2026, del Departamento de Justicia y Derechos Humanos, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16022 - 2 págs. - 204 KB)
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Destinos

Resolución de 6 de julio de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16023 - 2 págs. - 203 KB)

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

Destinos

Resolución de 6 de julio de 2026, de la Dirección General de Justicia, de la Consellería de Presidencia, Justicia y Deportes, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16024 - 2 págs. - 199 KB)
- Otros formatos

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Destinos

Resolución de 6 de julio de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16025 - 2 págs. - 205 KB)
- Otros formatos

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Destinos

Orden PRE/107/2026, de 6 de julio, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16026 - 2 págs. - 197 KB)
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COMUNITAT VALENCIANA

Destinos

Resolución de 6 de julio de 2026, de la Dirección General de Justicia y Autogobierno, de la Consellería de Justicia, Transparencia y Participación, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16027 - 2 págs. - 199 KB)
- Otros formatos

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN

otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16028 - 2 págs. - 201 KB)
- Otros formatos

COMUNIDAD DE MADRID

Destinos

Resolución de 6 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses, que superó el proceso selectivo, convocado por Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-16029 - 3 págs. - 215 KB)
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CSIF exige la apertura del plazo de solicitud de acceso extraordinario a la especialidad de Medicina Legal y Forense

anxo.freiria.tato — Wed, 22 Jul 26 08:56:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaMédicosOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración de Justicia Image

La especialidad será requisito para el ejercicio de las funciones de Médico Forense cuando así se establezca por orden del Ministro conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria séptima de la Ley Orgánica 7/2015 de 21 de julio por la que se modifica la LOPJ y el RD 704/2020 de 28 de julio por el que se establece el acceso al título de médico especialista en Medicina Legal y Forense por el sistema de residencia. Esta orden no se ha publicado todavía.

Conforme a esa normativa, finalizado el pasado mes de mayo, el periodo de formación de cuatro años de la primera promoción MIR de la especialidad de Medicina Legal y Forense se cumple el requisito habilitante para la solicitud por los interesados del acceso extraordinario a la citada especialidad.

Para el acceso extraordinario a la especialidad de Medicina Legal y Forense, la Disposición Adicional única del RD 704/2020 se requiere:

ser funcionario de carrera e interino del cuerpo de Médicos Forenses.
haber prestado un período mínimo de servicios a la Administración de Justicia como médicos forenses, de cinco años,
haber accedido a estos puestos de trabajo antes de la entrada en vigor de la exigencia de la especialidad a que se refiere la disposición transitoria única.

El acceso extraordinario a esa especialidad se acredita por la Dirección General del Servicio Público de Justicia mediante certificación previa solicitud del interesado una vez que haya finalizado el proceso formativo mencionado anteriormente.

No obstante, el apartado 3ª de la disposición adicional mencionada establece la necesidad de publicación de una resolución de la Directora General del Servicio Público de Justicia en la que se fije el plazo, procedimiento y modelo de solicitud (a pesar de que en nuestro país sigue rigiendo la libertad de forma).

Con todo lo anterior, dado que han tenido cuatro años, desde que empezó la formación MIR de esta primera promoción para hacerlo, CSIF ha exigido por escrito:

La publicación inmediata de la resolución para abrir el plazo de solicitud.
El establecimiento de un plazo abierto de solicitud para facilitar la solicitud al personal, especialmente dadas las fechas en que nos encontramos y que, todavía no ha entrado en vigor la exigencia de la especialidad que debe hacerse por una orden del Ministro que, todavía no se ha publicado.
Que el procedimiento sea sencillo dado que el RD 704/2020 fija ya las condiciones de acceso y la certificación de la Dirección General previa solicitud. No hace falta complicarlo más.

Los delegados de CSIF están a disposición de los compañeros/as interesados consultas y asesoramiento.

Cuerpos Especiales (TEL y Ayudantes de Laboratorio del INTCF): resolución concursos

emma.alvarez.bande — Tue, 21 Jul 26 08:35:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Orden PJC/737/2026, de 2 de julio, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Orden PJC/435/2026, de 22 de abril, en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses.
- PDF (BOE-A-2026-15855 - 4 págs. - 231 KB)
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COMUNITAT VALENCIANA
Resolución de 2 de julio de 2026, de la Dirección General de Justicia y Autogobierno, de la Consellería de Justicia, Transparencia y Participación, por la que se resuelve el concurso de traslados, convocado por Resolución de 22 de abril de 2026, en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses de la Comunitat Valenciana.
- PDF (BOE-A-2026-15874 - 2 págs. - 207 KB)
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COMISION SERVICIO FACULTATIVO BIOLOGIA 2026: LISTADO DE SOLICITANTES

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jul 26 12:15:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA OFERTA COMISION SERVICIO FACULTATIVO BIOLOGIA 2026

LISTADO DE SOLICITUDES

LISTADO DE SOLICITUDES

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación del nuevo concierto sanitario

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jul 26 12:07:00 CEST

El vigente finaliza el 31 de diciembre de este año y CSIF, desde el año pasado, está preguntando a la MUGEJU sobre este asunto de vital importancia para la atención sanitaria de miles de funcionarios de Justicia, jubilados y sus familias.

Desde CSIF recordamos los problemas en la renovación del concierto en el año 2024 siendo el único sindicato que salió a la calle en defensa del mutualismo administrativo. En ese año, el concierto en Justicia se salvó in extremis, pero la desidia del Gobierno a la hora de negociar provocó que de 6 entidades médicas se pasara a sólo 3 y que el nuevo concierto entrara en vigor dos meses después de la finalización de la vigencia del anterior.

Esto no se puede volver a repetir y, en este sentido, CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado, está reclamando a la MUGEJU información sobre la negociación del nuevo concierto.

Lejos de ser un privilegio como falsamente dicen algunos, se trata de una condición de trabajo más que nos viene impuesta desde que entramos en la administración y, en este sentido, constituye un derecho para el personal de justicia.

El día 22 se celebra una nueva reunión de la Comisión rectora (uno de los dos órganos de control de la MUGEJU junto con el Consejo General).

Para esa reunión CSIF ha presentado un escrito exigiendo que, además de las cuestiones formales, por la Gerencia y el Ministerio, se facilite información sobre los siguientes temas:

Negociación del nuevo concierto. Estado de la negociación y propuestas de la administración para atraer a más entidades médicas.
Receta electrónica concertada. Sobre este particular hemos exigido que se explique porqué MUFACE e ISFAS la tienen implantada y MUGEJU no la tiene. Especialmente, porque hemos sabido que algunos médicos expiden estas recetas a mutualistas de MUGEJU que, luego, por falta de convenio, deben abonar el 100% del coste del medicamento y, a continuación, deben pedir el reembolso de la diferencia a la mutualidad. Si se puede hacer, ¿por qué no se aplica a MUGEJU y se evita el coste de adelantar el dinero y reclamar el reembolso? Ver escrito en nuestra web.
Convenios rurales de atención primaria y de urgencia en poblaciones de menos de 20.000 habitantes. Razones por las que seguimos sin completar la firma de acuerdos con todas las CCAA.
Coste de los medicamentos. En consonancia con la propuesta que CSIF ha presentado ya en el Parlamento
Inclusión de los mutualistas en el sistema 112 tal y como se está implantando para las otras dos mutualidades.

En este mismo sentido, CSIF ya ha iniciado los contactos con Función Pública dentro del grupo de trabajo sobre mejora y potenciación del mutualismo administrativo y del sistema de pensiones con el incremento del haber regulador en clases pasivas creado tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 firmado por CSIF (que, además, incluía una subida salarial del 11,4% de enero de 2025 a enero de 2028)