Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoCanarias - Administración de Justicia Image

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

LAJ: lista provisional concurso de traslados, comisiones de servicio y bolsa LAJ Ceuta

emma.alvarez.bande — Thu, 03 Sep 26 16:50:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa de los contenidos que han sido publicada en el Portal en el área privada de Letrados de la Administración de Justicia:

Oferta de comisiones de servicio que se adjunta.

Listados provisionales del concurso de traslados.

Por otra parte, se informa de la publicación de la bolsa extraordinaria de LAJ sustitutos de Ceuta.

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 03 Sep 26 12:48:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 28 de agosto al 3 de septiembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ingeniería Cartográfica, Geodésica y Fotogrametría; Educación Física y Deportiva; Didáctica de la Expresión Corporal; Enfermería (Sede Gran Canaria); Enfermería (Sede Fuerteventura); Enfermería (Sede Lanzarote); Filología Francesa; Geografía Humana; Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial; Anatomía y Embriología Humana.

Convocatoria de bolsas de sustitución

• Resolución de 6 de agosto de 2026, por la que se aprueba la convocatoria para la provisión de bolsas de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 174, de 31 de agosto de 2026.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1)

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 26 de agosto de 2026, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 13 de marzo de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 176, de 2 de septiembre de 2026.

Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2)

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 26 de agosto de 2026, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 13 de marzo de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 176, de 2 de septiembre de 2026.

Subalternos (Grupo E)

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 26 de agosto de 2026, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 13 de marzo de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 176, de 2 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 103, de 28 de agosto de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social

Convocatoria de concurso

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 104, de 31 de agosto de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Ambiental

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de seis (6) plazas de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Ambiental, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 105, de 2 de septiembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 105, de 2 de septiembre de 2026.

Agentes de Medio Ambiente

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de once (11) plazas de Agentes de Medio Ambiente, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 105, de 2 de septiembre de 2026.

Técnico/a de Grado en Economía, Empleo y Desarrollo Local

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de siete (7) plazas de Técnico/a de Grado en Economía, Empleo y Desarrollo Local, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 105, de 2 de septiembre de 2026.

Administrativo/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, de dieciséis plazas de Administrativo/a, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 105, de 2 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Conserje-Ordenanza

Listado definitivo de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos de la convocatoria para la contratación, en régimen laboral fijo, de dos plazas vacante de Conserje-Ordenanza.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 103, de 28 de agosto de 2026.

Técnico de Administración Especial, Clase Media, Agente de Empleo y Desarrollo Local

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de una plaza de Técnico de Administración Especial, Clase Media, Agente de Empleo y Desarrollo Local, de esta Entidad Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 103, de 28 de agosto de 2026.

Ordenanza Notificador-Telefonista

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de dos plazas de Ordenanza Notificador-Telefonista, de esta Entidad Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 103, de 28 de agosto de 2026.

Entidad Pública Empresarial Local Balsas de Tenerife, BALTEN

Auxiliar Técnico/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la convocatoria y las Bases para la configuración de una lista de reserva de Auxiliar Técnico/a para atender necesidades de carácter temporal en la Entidad pública Empresarial Local Balsas de Tenerife, BALTEN.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 104, de 31 de agosto de 2026.

TEA Tenerife Espacio de las Artes

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para TEA Tenerife Espacio de las Artes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 104, de 31 de agosto de 2026.

Fundación Canaria para la Promoción de la Cultura Musical y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE)

Profesor/a de la Escuela de Música

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectiva para la constitución de lista de reserva de Profesor/a de la Escuela de Música de la Fundación Canaria para la Promoción de la Cultura Musical y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 104, de 31 de agosto de 2026.