Canarias - Instituciones Penitenciarias

II.PP.: Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

Irene Hernández Piñuela — Wed, 17 Dec 25 12:52:00 CET

NormativaCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

La jornada de 35 horas se aprobará para la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, gracias a las presiones de CSIF

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Mar 26 15:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, firmará previsiblemente este viernes un acuerdo para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de Educación, que inicialmente estaban excluidos de manera expresa.

La aplicación de las 35 horas en todo caso se tendrá que negociar en cada ámbito en particular, teniendo en cuenta que tienen mesas de negociación específica. Además, CSIF continuará defendiendo la adaptación de las 35 horas en aquellos ámbitos de la Administración que tienen ‘jornadas especiales’ (40 horas a la semana), así como en la jornada de verano.

La jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio de Función Pública que llega con años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF, en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, para que por fin se afronte esta medida.

CSIF siempre ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica para que se aplique en el conjunto de las administraciones y empresas públicas.

II.PP.: CSIF solicita que se certifiquen los días de libranza generados.

Irene Hernández Piñuela — Fri, 10 Apr 26 09:50:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF solicita que se certifiquen en el expediente personal de los funcionari@s todos los días de libranza generados con anterioridad al cesecese motivado por la publicación del concurso de traslados.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de abril de 2026.

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 23 Apr 26 10:12:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 17 al 23 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 23 de abril de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 30 Apr 26 11:53:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional

Convocatoria de concurso

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se amplía la Resolución de 16 de marzo de 2026, que dio publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, vacantes en diversas Corporaciones Locales de Canarias, a fin de incluir las convocatorias y bases específicas aprobadas por diversas Corporaciones Locales.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 81, de 28 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Personal investigador predoctoral

Convocatoria de contratación

• Resolución de 10 de abril de 2026, por la que se aprueba la convocatoria para la contratación de personal investigador predoctoral en formación asociado a Proyectos de Generación de Conocimiento, convocatoria 2024, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 83, de 30 de abril de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Operario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de seis (6) plazas de Operario vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021 (convocatoria publicada en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) nº 73, de fecha miércoles 26 de marzo de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Operario Conductor

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Operario Conductor vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a de 2ª Mantenimiento

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de abril de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura por personal laboral fijo de cinco (5) plazas de Oficial/a de 2ª Mantenimiento, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cuerpo de la Policía Local

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión mediante concurso de traslado, de una plaza de Policía Local, del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Industrial

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de acceso promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de dos (2) plazas de Ingeniero/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, por funcionarios/as de carrera, de cuarenta plazas de Auxiliar Administrativo/a, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2016 y 2017, y se ofertan los puestos de trabajo a los aspirantes.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1)

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Gerencia del Organismo Autónomo de Museos y Centros de 22 de abril de 2026, por la que se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, para su contratación como personal laboral fijo en la plaza convocada, así como el puesto de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1), Área de Museo de la Ciencia y el Cosmos, vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife, aprobada por Decreto de la Presidencia del OAMC nº 9/25 de 31 de enero de 2025 (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 17, de 7 de febrero de 2025; Boletín Oficial del Estado nº 44, de 20 de febrero de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1), vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Administrativo/a; Aparejador/a; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Ayuda a Domicilio; Bibliotecario/a; Cocinero/a; Oficial/a Primera Conductor/a de Camión; Limpiador/a; Técnico/a Informático/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, vacantes en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Vallehermoso, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, correspondiente al ejercicio 2022

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Los Realejos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Canarias, a 30 de abril de 2026.

CSIF Canarias

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

II.PP.: CSIF solicita a la SGIIPP la adquisición de sistemas de detección de fentanilo.

Irene Hernández Piñuela — Wed, 29 Apr 26 12:31:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

Por la gravedad de riesgo de exposición al fentanilo y las consecuencias fatales, CSIF solicita que las áreas más expuestas dispongan de sistemas que detecten estas sustancias.

Ver documento adjunto

II.PP.: Cursos convocados por la Secretaría General de II.PP.

Irene Hernández Piñuela — Wed, 29 Apr 26 11:00:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

Convocatoria de acciones formativas incluidas en el Pla de Formación para el Empleo 2026.

- Aspectos prácticos en relación a la diversidad e igualdad de género en el medio penitenciario.

- Aspectos prácticos en relación al abordaje del acoso sexual y la libertad sexual en el medio penitenciario.

- Curso de formación de formadores en procedimientos de actuación ante incidentes regimentales.

- Educación en salud mental. Modalidad online.

- Sorolla 2. Curso básico caja (1ª edición)

- Modificación fechas

- Capacitación Jefatura de Gestión de expedientes

- Sorolla 2. Curso básico de expedientes (1ª edición)

- Capacitación de Educadores

- Gestión de nóminas y seguridad social en el ámbito penitenciario

- Curso de monitores informáticos

- Curso de capacitación de Jefes de Servicio

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

Según los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evolución preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipiélago al producirse un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales.

Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158, mientras que los mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.

A esta situación se suma el incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del año anterior, lo que supone un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

La noticia en prensa:

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de abril de 2026.

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 23 Apr 26 10:12:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 17 al 23 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 23 de abril de 2026.

CSIF Canarias

II.PP.: Aprobados fase de oposición Cuerpo de Enfermeros de II.PP. OEP 2025

Irene Hernández Piñuela — Thu, 23 Apr 26 09:41:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

Resolución de 20 de abril de 2026, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de personas aprobadas en la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias, convocado por Resolución de 10 de octubre de 2025.

https://www.boe.es/boe/dias/2026/04/23/pdfs/BOE-A-2026-8892.pdf

II.PP.: CSIF PRISIONES solicita que se reconozca el sobresfuerzo de las plantillas por la regularización.

Irene Hernández Piñuela — Wed, 22 Apr 26 12:48:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF considera que dicho proceso tiene un impacto directo y relevante en la carga de trabajo del personal penitenciario afectado por la aplicación del referido Oficio, aumentando extraordinariamente aquélla, de tal forma que exigirá un refuerzo de los servicios afectados y un número mayor de horas de servicio que las establecidas en su régimen horario específico.

Ver documento adjunto

Canarias - Instituciones Penitenciarias

II.PP.: Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

La jornada de 35 horas se aprobará para la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, gracias a las presiones de CSIF

II.PP.: CSIF solicita que se certifiquen los días de libranza generados.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de abril de 2026.

CSIF TE INFORMA

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Arona

Ayuntamiento de Tazacorte

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de El Rosario

Ingeniero Técnico Informático

Ingeniero Técnico Industrial

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Agüimes

Archivero/a

Ingeniero/a Técnico de Obras Públicas

Arquitecto/a

Ayuntamiento de Ingenio

Auxiliar de Hogar

Ayuntamiento de Gáldar

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección

Ayuntamiento de Tías

Cabildo Insular de Tenerife

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio de Defensa

Cuerpos comunes

Cuerpos Generales, del Cuerpo de Infantería de Marina y del Cuerpo de la Guardia Civil

Cuerpos de Intendencia

Cuerpo Militar de Sanidad, especialidad fundamental Medicina

Cuerpos Generales y del Cuerpo de Infantería de Marina

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Valverde

Ayuntamiento de Arrecife

Ministerio del Interior

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Arrecife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Vallehermoso

Ayuntamiento de Los Realejos

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Sanidad

Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana

Agencia Española de Protección de Datos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

II.PP.: CSIF solicita a la SGIIPP la adquisición de sistemas de detección de fentanilo.

II.PP.: Cursos convocados por la Secretaría General de II.PP.

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de abril de 2026.

CSIF TE INFORMA

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Arona

Ayuntamiento de Tazacorte

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de El Rosario

Ingeniero Técnico Informático

Ingeniero Técnico Industrial

Ayuntamiento de Villa de la Orotava