Canarias

CSIF Informa: Acreditación violencias sexuales

eva.fernandez.urbon — Mon, 26 Jan 26 10:42:00 CET

IgualdadCanarias Image

CSIF INFORMA

Acreditación de las situaciones de violencias sexuales

Resolución de 10 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 17 de noviembre de 2025, relativo a la acreditación de las situaciones de violencias sexuales.

📌 ¿QUÉ SE HA APROBADO?

La Conferencia Sectorial de Igualdad ha aprobado un procedimiento común en todo el Estado para acreditar administrativamente las situaciones de violencias sexuales, en desarrollo de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual.

Este nuevo sistema facilita el acceso de las víctimas a derechos laborales, sociales y económicos, eliminando barreras que hasta ahora dificultaban la protección efectiva.

🔹 ¿QUÉ CAMBIA CON ESTE NUEVO SISTEMA?

No es obligatorio denunciar para poder acreditar la situación de violencia sexual.
La acreditación puede realizarse mediante un título administrativo, además de los judiciales.
Tiene validez en todo el territorio nacional.
Permite acceder a distintos derechos y recursos (carácter no finalista).

Se evita así la revictimización y se garantiza una atención más accesible y humana.

👩‍🦰 ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR LA ACREDITACIÓN?

Podrán solicitarla mujeres y menores víctimas de violencias sexuales, así como sus representantes legales, incluso en los siguientes casos:

Sin denuncia previa.
Procedimiento judicial en trámite, archivado o sobreseído.
Medidas judiciales ya extinguidas.
Denegación de orden de protección.
Existencia de denuncias anteriores o retiradas.

También se regula la acreditación de la orfandad por feminicidio sexual, garantizando derechos específicos a hijas e hijos de las víctimas.

🏛️ ¿QUIÉN EMITE LA ACREDITACIÓN?

La acreditación administrativa será emitida por:

Servicios sociales públicos
Servicios especializados en igualdad y violencia de género
Recursos de acogida
Otros organismos públicos habilitados por cada comunidad autónoma

Cada comunidad autónoma cuenta con servicios acreditantes específicos.

⚖️ ¿A QUÉ DERECHOS DA ACCESO?

La acreditación permitirá, siempre que se cumplan los requisitos legales, acceder a:

Derechos laborales y protección del empleo
Medidas de autonomía económica
Recursos de atención integral especializada
Servicios sociales y asistenciales
Derechos en materia de vivienda y apoyo social

No está vinculada a un único derecho: abre la puerta a todos los recursos previstos en la normativa estatal.

⏳ DURACIÓN Y GARANTÍAS

Vigencia de 5 años, con posibilidad de renovación.
Protección de datos y confidencialidad garantizadas.
Información clara a la víctima sobre:
- Derechos reconocidos
- Recursos disponibles
- Posibilidad de denuncia
- Derecho a la asistencia jurídica gratuita

✊ EL COMPROMISO DE CSIF

Desde CSIF valoramos positivamente este avance, que refuerza el papel de los servicios públicos y las políticas de igualdad como herramientas esenciales frente a las violencias sexuales y reiteramos nuestro compromiso con la igualdad efectiva, la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres y la defensa de los derechos laborales y sociales de las víctimas.

Exigimos que este sistema se aplique:

de forma homogénea en todo el territorio,
con recursos suficientes,
y con personal especializado en los servicios públicos.

CSIF seguirá vigilante para que ninguna víctima quede fuera del sistema de protección por falta de información o por obstáculos administrativos.

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

Síguenos en:
Instagram: @csif_educacion_canarias
Telegram: https://t.me/csifeducacioncanarias

AFÍLIATE
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

Elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Arucas

sergio.agrella.galvan — Thu, 06 Feb 25 11:06:00 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias Image

Celebradas elecciones sindicales en el Ayto. de Arucas, para la Junta de Personal, en el día de hoy: CSIF consigue presentar candidatura, por primera vez, y obtener la mayoría y el respaldo claro del conjunto de funcionarios y funcionarias:

CSIF: 3
CCOO: 2

Felicidades a los compañeros y compañeras que se incorporan a CSIF y les invitamos a trabajar por el bien de los empleados y empleadas públicas de esta corporación municipal.

La noticia en la prensa:

nortegrancanaria.com - "SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES EN EL AYUNTAMIENTO DE ARUCAS"

Procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de las listas de reserva 2024

sergio.agrella.galvan — Thu, 23 May 24 14:56:00 CEST

Resolución de 15 de mayo de 2024, por la que se convoca procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de listas de reserva en determinadas categorías profesionales de este Departamento.

Anexo I. Categorías ofertadas/islas/municipios.

PLAZO: Plazo de presentación de solicitudes: del 24 de mayo al 21 de junio de 2024, ambos inclusive.

Acceso a la solicitud telemática en la Sede Electrónica por categorías:

CSIF sigue creciendo y vuelve a convertirse en el sindicato más representativo en la entidad local Mancomunidad Intermunicipal del Sureste de Gran Canaria

admin — Fri, 19 Jan 24 12:23:20 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias Image

El sindicato CSIF ha sido la única fuerza presentada en las elecciones celebradas en el día de ayer en donde se elegía 1 representante a delegado/a de Personal Laboral, en la entidad pública MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL DEL SURESTE DE GRAN CANARIA.

Los compañeros y compañeras han mostrado su total respaldo a la delegada de personal, avalando su lucha en estos últimos 4 años, en la mejora de las condiciones laborales, de una plantilla que cuenta con más de 15 años de antigüedad, logrando firmar el I Convenio Colectivo del Personal en dicha entidad pública.

¡FELICIDADES!

Empresa Municipal de Vivienda de Candelaria: CSIF obtiene 3 delegados en las elecciones sindicales celebradas el 15 de enero.

admin — Tue, 16 Jan 24 11:31:44 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias Image

Agradecemos a los delegados el trabajo realizado y a la totalidad de la plantilla por apostar por un cambio real e independiente dentro de la empresa.

Estabilización de Empleo. El TSJC nos devuelve la seguridad jurídica.

admin — Fri, 12 Jan 24 11:35:40 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias Image

Así lo recoge la sentencia 489/2023 del TSJC en la que planteábamos las dudas jurídicas que existían (coincidentes con el informe de la Asesoría Jurídica Municipal) sobre el proceso de estabilización elegido por el Ayuntamiento con la colaboración imprescindible y necesaria de los sindicatos UGT. CCOO y USPB, defendiendo una ilegalidad consentida, pues desde CSIF estábamos en contra de asumir ningún riesgo jurídico, que por leve que pareciese, pudiera ponér en riesgo la estabilización de las plazas de nuestros representados y compañeros y, por ende, peligrasen innecesariamente sus puestos de trabajo, siendo el objetivo conseguir el 100% de seguridad jurídica que facilitase la fijeza de un personal en una situación de fraude de ley según la Directiva Europea. Ver comunicado en la Intranet Municipal de fecha 7 de octubre de 2022 el cual también adjuntamos.

La sentencia viene a ratificar en todos sus términos lo expuesto por nuestros representantes jurídicos "....ninguna técnica o método podría superar la brillantísima exposición que, respecto de los diversos aspectos del litigio, ha efectuado el Sr. Letrado de la actora en el escrito de conclusiones, de modo que sería ilógico prescindir de tan esplendida estructura argumentativa - que suscribimos desde la primera a la última letra- para justificar con el rigor y exhaustividad debidos la suerte que correrá la presenta impugnación jurisdiccional."

En ella se falla que se anule de la OPE aquellas plazas que están afectadas por el cambio de vínculo y que también se anulen las plazas que no cumplen con los requisitos de estabilización. De ello se deduce que la opción que se debería haber elegido para el proceso de estabilización era la que siempre propuso CSIF, estabilizar de Laboral Indefinido a Laboral Fijo (y luego realizar procesos de Funcionarización) y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera. Con dicha opción hubiésemos tenido la seguridad jurídica pretendida y de la cual nos habían privado premeditadamente, a pesar de las múltiples advertencias. Todo ello, sin profundizar en la maquinación de la promoción interna encubierta y orquestada con plazas no cubiertas de acuerdo a la Ley 20/2021 que permitía (según las bases actuales y con múltiples demandas realizadas por particulares, pendientes de resolverse en el mismo Tribunal) que un auxiliar administrativo (laboral indefinido o funcionario interino) pudiera convertirse en técnico superior (funcionario de carrera) a través de una presentación de méritos.

La propuesta de CSIF también era compartida por la mayoría del Comité de Empresa (el cual representa al 79% de los afectados).

Como conclusión de todo ello estimamos que a partir de la presente sentencia lo que procede es hacer el trabajo que se debería haber realizado en el año 2022₁ modificar la plantilla para convocar las plazas como personal laboral fijo y proceder a su estabilización. estabilización que ya hubiese estado totalmente terminada si no hubiésemos estado perdiendo el tiempo con inventos jurídicos que lo único_que han conseguido es poner en riesgo todo el proceso, como así se ha demostrado.

Estamos a tiempo de reconducir la situación y continuar con los procesos de estabilización, una vez adaptados al contenido de la sentencia. De lo contrario sería volver a huir de un inconveniente para crear un verdadero problema mayor, y de insospechadas consecuencias.

Ahora toca pedir responsabilidades y no precisamente a CSIF, pues lo fácil y cómodo es "matar al mensajero" y no a aquellos que nos han llevado a este verdadero caos jurídico. Consideramos que los empleados municipales deberían leer exhaustivamente la sentencia y tras crearse su propia opinión, aquellas personas que se sientan perjudicadas por el tiempo perdido y las ilusiones frustradas por no cumplirse sus expectativas que falsamente les generaron, se dirijan a la Administración y a los sindicatos UGT, CCOO y USPB a pedirles explicaciones del porqué, aún a sabiendas de haberse advertido en innumerables Mesas de Negociación el riesgo y el perjuicio que estaban causando, continuaron apoyando la sentenciada aberración jurídica.

Consolidación v Estabilización de Empleo
En busca de la seguridad jurídica de la que nos han privado

En la negociación de la OPE extraordinaria de consolidación se plantearon 2 opciones:

Opción 1- Pasar de Laboral Indefinido a Laboral Fijo y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera (100% de seguridad jurídica reconocida por todos los intervinientes).

Propuesta defendida por CSIF con la finalidad, además de lo anterior, de no perjudicar a ningún colectivo y que todos salieran beneficiados.

Opción 2- Pasar de Laboral Indefinido y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera (indefinida seguridad jurídica pues los juristas no se ponen de acuerdo sobre su viabilidad).

Propuesta arriesgada jurídicamente y que afecta negativamente a Laborales Indefinidos con sentencias judiciales para ocupar los puestos actuales.

Sorprendentemente, en dicha negociación resultó elegida la opción 2 por la Administración, con el apoyo de UGT, CCOO y USPB en mesa de funcionarios, ya que el Comité de Empresa (con la representación del 79% de los afectados) había votado en contra, y bien decimos sorprendentemente pues era la opción que menos seguridad jurídica nos aportaba sobre las que estaban sobre la Mesa.

En un meditado ejercicio de responsabilidad y dado que no queremos poner en riesgo ningún puesto de trabajo por asumir riesgos innecesarios, como así se ha hecho por parte de la Administración y sus cómplices, nos hemos visto abocados a acudir a los juzgados, siendo nuestro único objetivo el conseguir el tan ansiado 100% de seguridad jurídica.

No compartimos el riesgo asumido, ya que no es lo que ha pedido la mayoría de trabajadores municipales representados, aunque si lo comprendemos pues dicha decisión está basada en criterios individuales y aspiraciones personales de promoción profesional a categorías superiores; de poder superar la frustración de no haber conseguido ser funcionario en convocatorias recientes; de poder aumentar el número de funcionarios en plantilla para que consecuentemente se pueda aumentar la partida para el cobro de horas extras de algunos colectivos; de la administración para disponer de mayor número de funcionarios ante la precariedad de los mismos y un sinfín de valoraciones colaterales a base de mirarse el ombligo propio, que han producido que se haya tomado esta decisión rayando la incoherencia por el alto riesgo asumido.

El fallo judicial, en un sentido o en otro, aportará el 100% de seguridad jurídica que buscamos:

Si la sentencia dice que el proceso seguido es correcto, significa que tendremos una sentencia judicial firme y pasaríamos a disponer de un documento que garantiza que el procedimiento seguido es legal y que tiene todas las bendiciones.

Igualmente, si la sentencia dice que el proceso seguido no es el correcto, significa que tendremos una sentencia judicial firme que nos dice que el procedimiento llevado a cabo tiene errores que habrá que subsanar y una vez subsanados, tendríamos la garantía de que el procedimiento final es legal y que tiene todas las bendiciones.

Asimismo, queremos informarles que el conflicto se ha elevado a la Sala de lo Contencioso Administrativo, lo cual presupone ser un ente teóricamente más imparcial que los Juzgados de Primera Instancia, lo cual nos dará una mayor tranquilidad con respecto a la garantía del. 100% de seguridad jurídica que buscamos.

Una vez obtengamos una sentencia firme, independientemente del sentido del Fallo, no habrá discusión posible al respecto entre diferentes servicios municipales que no se han puesto de acuerdo sobre la legalidad de la opción elegida (Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Intervención, etc.), amén de que ningún otro organismo público, ni ciudadano a título particular, podrá cuestionar el procedimiento seguido.

No podernos obviar mencionar que cuando los servicios municipales no tienen una misma interpretación de la legislación, se suele producir una gran complicación en la tramitación de cualquier expediente, lo cual pretendemos evitar que suceda y eso sólo es posible mediante la obtención de una sentencia judicial firme que aclare el camino y que obligue a todas las partes a asumir la decisión judicial, sea la que sea.

Y, por último, no se dejen engañar, en este sentido no hay ningún puesto de trabajo en juego. Esa es la maniobra habitual de los que intentan sacar rédito sindical jugando con los sentimientos de las personas e informando de forma sesgada para intoxicar, manipular e intentar superar su propia frustración. Además, el Tribunal Europeo no se ha pronunciado sobre estos procesos todavía, con lo que es posible que todo pueda decaer, en favor de la fijeza sin tener que superar ningún proceso inventado e inseguro como el planteado. ¡Que así sea! ¡Fijeza Ya!

Para mayor información ver comunicado del 20-05-2022 en la Intranet Municipal: https://bit.ly/3rv7cqX

Revista científico-profesional de Policía local y Bomberos - nº 19

admin — Fri, 14 Apr 23 09:50:41 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalCanarias Image

SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 3
EL PROCEDIMIENTO DE HABEAS CORPUS. REGULACIÓN NORMATIVA. / 4
TEORIA JURIDICA DEL DELITO | 12
DESTREZAS EN LA COMUNICIACIÓN POLICIAL |21
REACCIÓN POLICIAL ANTE EL PELIGRO Y LOS ENFRENTAMIENTOS ARMADOS |37
LA POLICÍA LOCAL CONTRA LA DROGODEPENDENCIA. |45
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LOS ADOLESCENTES /57
DEFINICION Y CONCEPTO DE OCUPACION Y USURPACION ILEGAL DE LA PROPIEDAD |62
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERIA DE TRÁFICO CON PERMISOS DE CONDUCCIÓN EXTRANJEROS |70
SITUACIONES JURIDICAS Y ASPECTOS TÉCNICOS EN INTERVENCIONES POLICIALES ANTE PERMISOS DE CONDUCIR. /77
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO POR TURNOS EN LA SALUD |88
ACTUACION POLICIAL ANTE PLACAS TEMPORALES | 94
ASPIRANTES A POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA. GLOSARIO DE EJERCICIOS PARA LA PRUEBA DE FLEXIBILIDAD. TEST DE FLEXIBILIDAD PROFUNDA / 102
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERÍA DE TRÁFICO ANTE TARJETAS DE APARCAMIENTOS PARA PERSONAS DE MOVILIDAD REDUCIDA /109
EL SUICIDIO. SÍNTOMAS Y ACTUACIÓN ANTE CONDUCTAS SUICIDAS /118
ACTUACIONES MÁS COMUNES CON ANIMALES DE COMPAÑÍA Y SU PROTECCIÓN / 136 FACTORES DE RIESGO EN LA VIOLENCIA JUVENIL / 154

Orden que regula los anticipos reintegrables en 2023

admin — Mon, 13 Feb 23 15:44:00 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMaestrosMédicosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Orden que regula los anticipos reintegrables en 2023.

Se ha dictado la Orden nº 32 de 9 de febrero de 2022, del Consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad por la que se dictan instrucciones en materia de anticipos reintegrables del personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En la Orden se regula el importe de las tres mensualidades de 7.000 euros a un límite de 7.500 euros. Igualmente, de la concesión a quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros al año podrán solicitar hasta seis mensualidades, con el límite máximo de 7.500 euros. La devolución de la cantidad anticipada se efectuará a partir del mes siguiente de su concesión y abono, en un plazo máximo de treinta y seis (36) meses.

Para ver requisitos reflejados en la Orden y solicitud de los anticipos de 2023 (formato PDF que se puede incorporar la firma digital), ir a la sección de Anticipos.

Descargar la Orden Nº 32/2023.

Extracto de la Orden:

... RESUELVO: Primero. Objeto. ... Segundo. Ámbito de aplicación. ... Tercero. Importe máximo del anticipo reintegrable. La cuantía del anticipo que puede reconocer la Administración será como máximo el importe de hasta tres mensualidades íntegras de las retribuciones fijas y periódicas del personal. Quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros al año podrán solicitar hasta seis mensualidades. En todo caso, el importe del anticipo tendrá el límite máximo de 7.500 euros. Cuando se presente una solicitud de anticipo por un importe superior al previsto legalmente, se entenderá solicitado por el importe máximo. Cuarto. Interés aplicable. El anticipo reintegrable concedido objeto de la presente resolución no devengará interés alguno. Quinto. Órgano competente para su resolución. ... Sexto. Abono. Los centros gestores con competencia en nóminas procederán al abono en la cuantía completa concedida, con carácter general, en la nómina del mes siguiente respecto de los anticipos solicitados dentro de los cinco primeros días del mes en curso. Los anticipos solicitados fuera de dicho período serán abonados en la nómina correspondiente al segundo mes siguiente al de la solicitud. Séptimo. Procedimiento de concesión. 1. De conformidad con lo previsto en el artículo 14.2.e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las solicitudes de anticipos reintegrables de sus retribuciones por parte de los empleados públicos deberán realizarse telemáticamente, mediante la cumplimentación del correspondiente formulario a través del Portal del Empleado, dando lugar dichas solicitudes a la tramitación del procedimiento electrónico que al efecto se establezca. En tanto no se produzca la efectiva implantación del procedimiento electrónico previsto, las solicitudes deberán presentarse en los lugares y en la forma determinada por la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo común. A tales efectos, las Secretarías Generales Técnicas y los órganos equivalentes de los entes de derecho público facilitarán a su personal modelo normalizado de solicitud que figura en el anexo a esta resolución. 2. Las solicitudes de anticipos reintegrables serán resueltas atendiendo a la fecha y hora de entrada en el registro del órgano competente para su tramitación, de acuerdo a las disponibilidades presupuestarias. De existir insuficiencia de créditos para atender todas las solicitudes presentadas de anticipos reintegrables, la concesión de estos se realizará atendiendo a la fecha y hora de presentación de solicitudes y en caso de igualdad de derecho, en favor de las peticiones de importe inferior. 3. El plazo de resolución de las solicitudes de anticipos reintegrables será el establecido en la normativa general a partir de su recepción en el órgano competente para su tramitación. 4. No podrá concederse un anticipo reintegrable cuando respecto de la misma persona solicitante esté vigente el plazo de reintegro de un anticipo anterior, sin que el mismo haya sido cancelado, o cuando vencido dicho plazo, no se hubiera reintegrado la totalidad del anticipo concedido. Octavo. Plazo de amortización. 1. La devolución de la cantidad anticipada se efectuará a partir del mes siguiente de su concesión y abono, en un plazo máximo de treinta y seis meses. 2. No obstante, el plazo máximo de amortización no podrá ser superior al plazo previsto para el cese del personal con vínculo jurídico temporal ni a aquel en que el que, conforme la legislación vigente, la persona solicitante haya de ver extinguido definitivamente su vínculo jurídico con la Administración. 3. Cuando por circunstancias sobrevenidas al momento de la concesión, la persona que haya percibido el anticipo dejara de prestar servicios para esta Administración, organismo o entidad incluida en los apartados 2 y 3 del artículo 1 de la Ley 7/2022, de 28 de diciembre, sin haber concluido el plazo de amortización, deberán llevarse a cabo las actuaciones procedentes, conforme a la legislación vigente en materia de hacienda, para el reintegro total de la cantidad pendiente. 4. Conforme a la legislación vigente en materia de ingresos públicos, la persona solicitante podrá, en cualquier momento, reintegrar la cantidad anticipada que le reste y liquidar lo anticipado en su totalidad. 5. El personal laboral fijo-discontinuo suspenderá la amortización del anticipo que se le hubiese concedido en aquellos meses en los que se interrumpa la prestación de sus servicios, reanudándose la amortización en el mismo mes en que se reinicie la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. 6. En los supuestos de interrupción temporal de la percepción de las retribuciones por parte de la Comunidad Autónoma de Canarias por situaciones legalmente establecidas, se suspenderá la amortización del anticipo durante los meses que permanezca en la situación de referencia, reanudándose la amortización en el mismo mes en que se reanude la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. Noveno. Actuaciones para el reintegro. ... Décimo. Crédito presupuestario. ... Décimo primero. Comunicación. ...

Canarias, a 13 de febrero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Prevención de Riesgos Laborales: Bomberos

admin — Tue, 07 Feb 23 10:22:01 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lanza su campaña de Prevención de riesgos laborales en los parques de bomberos de toda España realizando visitas para comprobar las condiciones de trabajo, instalaciones, procedimientos, equipos de protección, vestuarios, vigilancia de la salud, vehículos y sus dotaciones, etc. denunciando todas aquellas deficientes situaciones o condiciones peligrosas.

#PRLenBomberos

[[{"fid":"721876","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":1051,"width":750,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF CANARIAS EN EL AYUNTAMIENTO DE TELDE ANUNCIA ACCIONES Y CONSECUENCIAS PARA LOS PRÓXIMOS 22 Y 24 DE NOVIEMBRE DE 2022.

admin — Mon, 21 Nov 22 08:35:07 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalCanarias Image

La Rueda de Prensa se celebrará:

Día: 21 de noviembre de 2022.
Hora: 11.00 h.
Lugar: Ermita de San Pedro Mártir de Telde.

Telde a, 19 de noviembre de 2022

Canarias

CSIF Informa: Acreditación violencias sexuales

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

Elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Arucas

Procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de las listas de reserva 2024

CSIF sigue creciendo y vuelve a convertirse en el sindicato más representativo en la entidad local Mancomunidad Intermunicipal del Sureste de Gran Canaria

Empresa Municipal de Vivienda de Candelaria: CSIF obtiene 3 delegados en las elecciones sindicales celebradas el 15 de enero.

Estabilización de Empleo. El TSJC nos devuelve la seguridad jurídica.

Consolidación v Estabilización de Empleo En busca de la seguridad jurídica de la que nos han privado

Revista científico-profesional de Policía local y Bomberos - nº 19

Orden que regula los anticipos reintegrables en 2023

CSIF TE INFORMA

Orden que regula los anticipos reintegrables en 2023.

Prevención de Riesgos Laborales: Bomberos

CSIF CANARIAS EN EL AYUNTAMIENTO DE TELDE ANUNCIA ACCIONES Y CONSECUENCIAS PARA LOS PRÓXIMOS 22 Y 24 DE NOVIEMBRE DE 2022.

Consolidación v Estabilización de Empleo
En busca de la seguridad jurídica de la que nos han privado