Canarias

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud. CSIF primera fuerza sindical del comité.

sergio.agrella.galvan — Fri, 19 Jun 26 10:59:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

CSIF entra como primera fuerza en el Comité de Empresa del SCS

Resultados de las elecciones sindicales celebradas en el Servicio Canario de Salud

Resultado de las elecciones

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud, al que concurríamos por primera vez: CSIF logra entrar obteniendo 4 delegadas electas.

Darle la enhorabuena a las compañeras electas y a todas las personas que han colaborado en la campaña.

Colegio ENC:

CSIF: 2
UGT: 1
CO.BAS: 1

Colegio Técnicos y Administrativos:

CSIF: 2
UGT: 1
CCOO: 1
COBAS: 1

Entramos como primera fuerza sindical del comité.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN SALARIAL

sergio.agrella.galvan — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Jul 26 17:04:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCanarias Image

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Administración General de Estado la adopción inmediata de medidas preventivas tras el informe de investigación relativo al accidente de trabajo sufrido por un empleado público de la Dirección Insular de la Administración General del Estado en La Palma, ocurrido el pasado 25 de marzo de 2026, durante el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo, en plena situación de alerta por fenómenos meteorológicos adversos.

Según recoge el informe, el accidente se produjo cuando el trabajador se dirigía a su puesto de trabajo en Santa Cruz de La Palma. En ese momento, la isla se encontraba en situación de alerta, declarada oficialmente por la Dirección General de Emergencias del Gobierno de Canarias. El documento califica el siniestro como “accidente de trabajo in itinere” y concluye expresamente que la responsabilidad preventiva no recae sobre el trabajador.

Para CSIF, el accidente laboral evidencia una situación especialmente grave: la ausencia de una planificación clara, escrita y eficaz para proteger al personal público cuando debe prestar servicio en escenarios de alerta meteorológica. No puede dejarse a criterio individual de cada empleado/a público/a decidir si debe desplazarse o no en condiciones de riesgo, sin instrucciones formales, sin protocolos activados y sin una comunicación preventiva adecuada. Situación extrapolable a todo el personal que trabaje al aire libre.

Por ello, CSIF exige a la Administración:

✅ La aprobación y difusión urgente del protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
✅ La emisión de instrucciones escritas, claras y de aplicación general para todo el personal en situaciones de alerta.
✅ La revisión de las evaluaciones de riesgos, incorporando expresamente los desplazamientos in itinere en situaciones meteorológicas adversas.
✅ La planificación de visitas presenciales del Servicio de Prevención a las Direcciones Insulares.
✅ La formación e información efectiva del personal sobre cómo actuar ante alertas meteorológicas.
✅ La creación de un canal oficial, trazable y documentado para comunicar instrucciones preventivas en situaciones de emergencia.

Desde CSIF advertimos que la prevención no puede limitarse a documentos internos sin aplicación real. Cuando existe una alerta oficial, la Administración debe anticiparse, organizar el trabajo, proteger al personal y evitar que la prestación del servicio dependa de decisiones improvisadas o comunicaciones verbales.

CSIF considera que la investigación del accidente ha sido rigurosa y hará un seguimiento efectivo de todas las medidas correctoras propuestas en el informe, a través de los órganos de representación y prevención correspondientes.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 01 Sep 25 07:30:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaCanarias Image

El 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, considerada la madre de esta especialidad y referente mundial en el desarrollo de la teoría de las relaciones interpersonales en enfermería.

Esta fecha tiene como objetivo visibilizar el trabajo del personal de enfermería de salud mental y poner en valor su aportación a la sociedad. En España, se estima que ejercen alrededor de 9.000 profesionales especialistas en este ámbito.

La enfermería de salud mental desempeña un papel fundamental en la prevención, el acompañamiento, el tratamiento y la recuperación de las personas con problemas de salud mental, así como en el apoyo a sus familias y a la comunidad.

Desde CSIF Sanidad defendemos:

Reconocimiento profesional y social para todo el personal de esta especialidad.
Impulso a la formación especializada y continuada, garantizando la actualización de competencias.
Recursos y ratios adecuados para asegurar una atención integral y de calidad.
Mayor presencia de especialistas en los equipos de salud mental dentro del SNS.

En este Día Internacional reafirmamos nuestro compromiso con la enfermería de salud mental, reivindicando mejores condiciones laborales y profesionales que permitan seguir ofreciendo una atención cercana, digna y eficaz a la ciudadanía.

CSIF conmemora el Día Internacional de la Enfermería 2024 reivindicando mejoras laborales y reconocimiento para Enfermeras y TCEs

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 08 May 24 19:32:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaCanarias Image

Desde CSIF, sindicato más representativo en la Administración Pública y multidisciplinar, queremos felicitar en el día internacional de la enfermería a todas las enfermeras y los Técnicos en cuidados de Enfermería (TCE) y resaltar el valor que cada día otorgan a la profesión debido a su labor asistencial y social. El sindicato, liderado por Fernando Hontangas, ha denunciado las persistentes desigualdades retributivas entre comunidades autónomas que afectan al colectivo sanitario, así como el abandono por parte de la Administración en cuanto a reconocimiento y valoración profesional.

La profesión enfermera destaca por su profesionalidad, esfuerzo, accesibilidad, cercanía y calidad humana. Este un pilar básico del sistema sanitario actual es imprescindible a la hora de aumentar la excelencia de nuestra sanidad pública, sin embargo, la falta de reconocimiento de este eje básico por parte de la administración hace que cada día abandonen su vocación más profesional al sentirse devaluados. Desde el convencimiento de que los cuidados de la salud son y deben ser liderados por el equipo de enfermería (Enfermera y TCE), puesto que sin la enfermería no es posible alcanzar los máximos logros en salud.

Entre las demandas planteadas por CSIF destacan la adecuación y reclasificación profesional, la actualización de funciones con una retribución justa, la jubilación anticipada y voluntaria por coeficiente reductor, y la disminución de las ratios de enfermera/TCE y paciente. Además, se ha hecho hincapié en la necesidad de impulsar la investigación a través de programas específicos y de incorporar nuevas titulaciones en especialidades de enfermería.

La Enfermería necesita el desarrollo inminente de la Especialidad Médico-Quirúrgica, bloqueada sin saber bien los motivos, así como el desarrollo paralelo de Áreas de Capacitación Específica (ACE), como así propuso CSIF en la fase de audiencia pública del Decreto de Especialidades, como pueden ser Paliativos, Perfusión, etc.

En cuanto al colectivo de TCE, CSIF destaca la importancia de implantar la figura de la coordinadora de estos técnicos en todos los centros sanitarios, así como su integración en los equipos de calidad de los centros. Una de las preocupaciones centrales es la falta de personal:

130.000 profesionales de Enfermería
44.000 Técnicos en cuidados de Enfermería

Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

España resulta ser el país europeo con mayor ratio enfermería/paciente (12,7, rango: (9,5-17,9). Por el contrario, Noruega (5,2) seguida de Irlanda (6,9), Holanda (7), Finlandia (7,6), Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8) son los países con menor ratio. Además, España ocupa el primer lugar en cuanto a peor entorno de trabajo asistencial para la enfermería, incluyendo además del ratio enfermería/paciente, otros indicadores como los fundamentos enfermeros de calidad, el liderazgo, la gestión de la enfermería, y la participación de la enfermería en comités y en la toma de decisiones institucionales.

En la actualidad, en los hospitales de nuestro país el ratio puede alcanzar hasta los 25 pacientes por profesional, lo que evidencia una sobrecarga laboral significativa en ambas de categorías. Ante estas cifras, CSIF ha instado a las autoridades a tomar medidas concretas para garantizar una atención de calidad en el sistema sanitario español, equiparando condiciones laborales y asegurando un adecuado número de profesionales en cada centro.

En definitiva, CSIF ha reafirmado su compromiso con los Equipos de Enfermería y ha expresado su apoyo en defensa de las demandas de estos profesionales, que son fundamentales para el funcionamiento óptimo del sistema de salud público en España.

Adecuación profesional de los TCEs.
Reclasificación profesional de Enfermería.
Actualización de funciones y aplicación de las cuantías económicas correspondientes.
Jubilación anticipada y voluntaria por coeficiente reductor.
Eliminación de la discriminación retributiva entre las diferentes Comunidades Autónomas (CCAA).
Disminución de ratios entre enfermera/TCEs y paciente.
Impulso a la investigación a través del desarrollo y programas específicos.
Exención de noches voluntaria para mayores de 55 años en todas las CCAA.
Implantación de enfermera escolar en todos los centros docentes.
Reconocimiento del “solape” en la jornada laboral en todas las CCAA.
Desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería.
Implantación de la figura de Coordinadora de TCE en todos los centros.
Integración de la TCE en los equipos de calidad de los centros sanitarios.

Compartimos esta encuesta del Ministerio de Sanidad sobre la Situación de las Enfermeras en España 2024. La participación es totalmente voluntaria, para conocer la empleabilidad y puestos que ocupan actualmente los profesionales de enfermería (enfermeras) y así poder establecer las necesidades que tiene nuestro colectivo y poder priorizarlas basándose en los datos obtenidos. Desde CSIF nos pusimos en contacto con el Ministerio de Sanidad para que esta encuesta también se realizara a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, informándonos que están trabajando en encuesta específica.

5 de mayo, Día Internacional de la Matrona

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 02 May 24 08:44:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaCanarias Image

Las matronas son enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología con autonomía, competencias y habilidades propias que ofrecen atención integral a la salud sexual, reproductiva y maternal de la mujer, desde la adolescencia, embarazo, parto y postparto y finalizando en la etapa de madurez de la mujer.

El número de estas profesionales, a pesar de la importancia que ejercen, no solo no se ha incrementado, sino que incluso ha disminuido en algunas CCAA. Tal es la situación, que España presenta la mitad de matronas que la media de los países de la OCDE.

CSIF quiere reivindicar y exigir el reconocimiento de las funciones propias de las matronas, así como la labor fundamental que desempeñan en el SNS.

CSIF PROPONE:

Aumentar el número de plazas EIR de Matrona.
Incrementar el número de matronas en los Servicios de Salud, reconociendo su función preventiva, educadora y promotora de la salud sexual, así como potenciando el liderazgo en equipos multidisciplinarios, al igual que la equiparación retributiva homogénea en todas las CCAA, tanto a nivel salarial como de ratio mujer/matrona.
La importancia que tiene la matrona en la salud de la vida de la mujer, debe reflejarse en la inclusión de las mismas en el Equipo de Atención Primaria.
Solicitamos la revisión de la Tasa de Reposición de este colectivo.
Reconversión y Catalogación de puestos de enfermeras generalistas para que pasen a ser ocupados exclusivamente por matronas:
- Consultas de Ginecología
- Consulta de Planificación Familiar, Fertilidad y Anticoncepción
- Urgencias de Maternidad
- Unidades de Hospitalización Obstétrico-Ginecológica

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

admin — Tue, 20 Feb 24 12:08:16 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCanarias Image

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

Se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud correspondiente al año 2023

admin — Thu, 21 Dec 23 12:03:15 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCanarias Image

DECRETO 440/2023, de 18 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2023.

Anexo I a este Decreto: distribución de plazas por categorías/grupos profesionales de personal estatutario de la Oferta de Empleo Público 2023 (Tasa Ordinaria para Sectores Prioritarios)

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Anexo II a este Decreto: distribución de plazas por categorías/grupos profesionales de personal estatutario de la Oferta de Empleo Público 2023 (Tasa Específica Extraordinaria)

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CSIF revalida la confianza en GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LA PALMA

admin — Fri, 10 Nov 23 11:37:48 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCanarias Image

CSIF INFORMA ✍️

Estamos de ENHORABUENA y, muy muy agradecid@s, con la participación y confianza depositada en el equipo de CSIF SANIDAD LA PALMA, en las EE.SS. de ayer 09/11/2023, de la GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LA PALMA.

El trabajo dió su fruto, se mantuvo l@s delegad@s de las EE.SS. anteriores y, mejor si cabe aun, se consiguió ser la TERCERA FUERZA más votada en ESPECIALIZADA y, la PRIMERA FUERZA más votada en ATENCIÓN PRIMARIA.

Lo dicho, muy muy buen trabajo de Ana y su equipo, felicidades y, a seguir en la misma línea.

GRACIAS SIEMPRE.

Si deseas seguirnos en nuestras web,entra en este enlace:
https://www.csif.es/canarias/sanidad/

Correo electrónico: sanidad38@csif.es

CSIF como siempre informando fielmente...✍️

CSIF SANIDAD CANARIAS insta a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS que proceda de inmediato a cumplir con la legislación vigente, permitiendo a su personal el disfrute de los nuevos permisos laborales de conciliación

admin — Mon, 18 Sep 23 09:43:36 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCanarias Image

Mediante el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizando los permisos de los funcionarios públicos:

5 DÍAS HÁBILES, en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
4 DÍAS HÁBILES, en caso de familiares de segundo grado.
¡Retribuido!
15 DÍAS de permiso para las parejas de hecho cuando se registran, equiparándose así con los matrimonios.
¡Retribuido!
Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: tendrá una duración no superior a 8 SEMANAS, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.
¡No retribuido!

El sindicato CSIF ha recibido numerosas quejas ante la inadmisión por parte del Servicio Canario de la Salud de las solicitudes de los nuevos permisos, ante ello, CSIF Sanidad exige al SCS que proceda a cumplir con la legislación vigente y dicte las pertinentes instrucciones para que se proceda, cuanto antes, a la concesión de los mismos.

CSIF exige la eliminación de desigualdades retributivas en Enfermería y un mayor reconocimiento en el Sistema Nacional de Salud

admin — Fri, 12 May 23 05:10:03 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaCanarias Image

Este colectivo profesional también reclama la jubilación anticipada y el desarrollo de nuevas titulaciones en especialidades

Madrid, 12 de mayo de 2023. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, conmemora el Día Internacional de la Enfermería -que se celebra el 12 de mayo- exigiendo el fin de las desigualdades retributivas por comunidades autónomas que padece este colectivo sanitario y un mayor reconocimiento a la labor que realizan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) ante el abandono que sufre por parte de la Administración.

CSIF subraya que los cuidados de la salud son liderados por los equipos de Enfermería y de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por lo que es necesario atender sus reivindicaciones de mejora de condiciones laborales -tanto salariales como de refuerzos de personal- y de más reconocimiento a su importante labor asistencial y social.

En este sentido, el sindicato presidido por Miguel Borra reclama además la reclasificación profesional, actualización de funciones con una retribución adecuada; la jubilación anticipada y voluntaria por coeficiente reductor; la disminución de ratios entre enfermera/o y paciente; el impulso a la investigación a través de programas específicos; la implantación de la enfermera escolar en todos los centros docentes, y el desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería, entre otras demandas.

CSIF Sanidad Canarias reclama un doble equipo Médico/Enfermero en el Servicio de Urgencias del Centro de Salud de Santa Cruz de La Palma

admin — Tue, 09 May 23 09:49:15 CEST

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El sindicato CSIF Sector de Sanidad llevaba solicitando desde hace años, la inclusión en la plantilla orgánica de las plazas que permitieran tener un doble equipo médico/enfermero en el Servicio de Urgencias del Centro de Salud de Santa Cruz de La Palma. Esta solicitud está motivada porque dicho Servicio debe atender con frecuencia urgencias fuera del centro, dejándolo sin equipo sanitario, a veces durante horas.

Hay que tener en cuenta la amplia dispersión geográfica, ya que se atiende Puntallana, Breña Baja, Breña Alta y Santa Cruz de La Palma; con casi el 40% de la población de la isla, sin contar con la importante población flotante (cruceros, viviendas vacacionales, etc.). Destacar que se han producido casos de fallecimiento en el Servicio durante la ausencia del personal facultativo; además de la sobrecarga asistencial que existe en la actualidad y que se aumenta con las salidas, pues los pacientes que van acudiendo o los que están a la espera de ser atendidos en el momento de la urgencia externa, deben esperar hasta el retorno del personal sanitario.

Ante esa petición, recientemente la Gerencia del Área de Salud de La Palma incluyó las plazas necesarias para ese doble turno en la plantilla orgánica, paso necesario para realizar la contratación.

Cuál es nuestra sorpresa, cuando se produce la finalización del periodo de formación en la isla de médicos de familia, en el mes de mayo, y no se sacan a contrato esas plazas, con la consecuencia de que se continúa con un equipo único en el Servicio de Urgencias.

Ante la petición de información sobre el motivo de esta no contratación, se nos indica que la negativa proviene de la dirección del Servicio Canario de Salud, motivada por el bajo número de pacientes atendidos, según su criterio, y sobre todo por la cercanía del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de La Palma.

Desde CSIF, queremos destacar que la cercanía relativa del Hospital no justifica esa medida, puesto que desde Puntallana, por ejemplo, existe una distancia que hace que minutos preciosos de atención se pierdan; además de que no pueden las autoridades sanitarias, por una parte pedir que no se acuda a los Servicios de Urgencia Hospitalarios, sin pasar antes por los Urgencia de Atención Primaria, y luego dar esa excusa de la cercanía del hospital para infradotar a dichos servicios extrahospitalarios, pareciendo invitar a acudir directamente a Urgencias del Hospital.

CSIF comprende que se debe tener en cuenta la situación geográfica del Hospital, en la organización de los servicios de urgencia extrahospitalarios; pero quiere destacar la situación en el Servicio de Urgencias del Centro de Salud de los Llanos de Aridane, que desde hace años cuenta con doble equipo sanitario y con ambulancia medicalizada (de la que carece Santa Cruz de La Palma), por lo que existen tres equipos sanitarios completos, con médico, para atender una población similar.

En Santa Cruz de La Palma,

Ana Isabel Rodríguez Amador,

Responsable Autonómica Sector Sanidad CSIF