Canarias

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

Síguenos en:
Instagram: @csif_educacion_canarias
Telegram: https://t.me/csifeducacioncanarias

AFÍLIATE
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jul 24 09:33:00 CEST

Las secciones sindicales de Intersindical Canaria, CSIF, ST-CAC, así como los Comités de Empresa del Servicio Municipal de Limpieza Viaria y del Servicio de Recogida de Residuos Sóidos Urbanos, y en la representación que los trabajadores y trabajadoras municipales nos otorgan, queremos hacer llegar a la opinión pública el alarmante deterioro en la GESTIÓN de este grupo de gobierno (PSOE – NUEVA CANARIAS – UNIDAS SÍ PODEMOS), encabezado por su Alcaldesa, Dñª. Carolina Darias San Sebastián, que están dejando a este ayuntamiento al borde del colapso y del desmantelamiento sistemático.

A esta corporación le ha tocado la labor de reconducir el fruto de ocho años de nefasta gestión pública, la cual hemos padecido, y continuamos padeciendo, además de la ciudadanía los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Y, transcurrido un año, vemos que siguen cometiendo el mismo error que cometen todas las nuevas corporaciones: acceden al gobierno de las distintas áreas sin disponer de un análisis previo y profundo que identifique los problemas reales de cada una de ellas y, más importante aún, sin un plan para buscar soluciones y a veces empeorando la situación con medidas antisociales e incomprensibles. Bueno sí… hemos visto que la solución de la Alcaldesa no ha sido otra que llenar el ayuntamiento del máximo de asesores que permite la ley de grandes ciudades (29 asesores además de directores, directoras generales y de coordinadores). Hay que decir que la reciente incorporación de nuevo personal, no es un logro de este gobierno, sino corresponde a la culminación de ofertas de empleo público que ya habían sido convocadas con anterioridad a su llegada.

La “tarta” de las áreas se reparte entre los nombres de una lista electoral, o de varias, siguiendo criterios de peso en los partidos o de sectores de interés. Rara vez un cargo político conoce aquello de lo que se ocupará y de cuya orientación y objetivos tendrá que responder ante la ciudadanía. Pero la Alcaldesa de esta Ciudad fue informada (muy bien informada) de la “situación” con la que se iba a encontrar que, lejos de resolverla, están intentando evitar el “escándalo” que, como vemos a diario, afecta a los vecinos y vecinas del municipio, utilizando ingentes cantidades de recursos públicos, y las redes sociales, para intentar “tapar” y que no llegue a la ciudadanía la realidad de su ayuntamiento, en vez de destinar dichos recursos a las necesidades reales y urgentes que siguen ahí, pendientes, y que nos reclaman a diario: colas en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía, limpieza, seguridad en las calles de nuestra Ciudad, entre otros.

¡¡ Los Servicios Municipales no aguantamos más !!

La desmotivación de la plantilla por un maltrato institucional continuado, la sobrecarga de trabajo por no estar cubiertos los puestos de trabajo por jubilaciones o bajas, la falta de material por los contratos vencidos, la inseguridad en los vehículos que deben prestar servicios de seguridad a los ciudadanos, la privatización del Servicio de Limpieza - no encubierta -, hace que digamos alto y claro que hasta aquí hemos llegado. Los vecinos y vecinas de “la mejor ciudad para vivir” tienen que conocer cómo se está gestionando su ciudad.

- REDUCCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD: ESTABILIZACIÓN –

GESTIÓN DE LA ESTABILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, que afecta a todos los Servicios Municipales.

La Unión Europea exigió a España bajar la alta tasa de temporalidad que tienen las administraciones públicas. El 31 de diciembre de 2024, o sea, a final de este año, tiene que estar finalizado este proceso. A día de hoy, de las 1.056 plazas que están afectadas por el proceso de estabilización, de todos los servicios municipales y organismos autónomos de este ayuntamiento, solo se ha estabilizado UNA (1) PLAZA, en tanto que la preocupación e incertidumbre es cada vez más acuciante entre la plantilla afectada, pues cada día que pasa se hace más complicado poder terminar el proceso en tiempo y forma.

Estamos en el mes de julio de 2024, y la prioridad debería ser absoluta para dar respuesta a esta situación, que tiene fecha de caducidad y que afecta a tantos trabajadores y trabajadoras municipales. ¿Con qué nos encontramos?:

Descabezan y desmiembran el Servicio de Recursos Humanos, en el peor momento, cuando más necesaria es la incorporación de recursos en uno de los servicios con más carga de trabajo.
No se han realizado las convocatorias que faltan y que atañe al mayor número de empleados y empleadas públicas.
En el Servicio Municipal de Limpieza (Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), están viéndolas venir, a ver si logran culminar las correcciones pendientes para luego publicar las convocatorias oportunas.
En los Institutos Municipales (IMEF e IMD), todavía no se han publicado las convocatorias.

En resumen, el 99,99 % del proceso de estabilización, está sin resolver. Todo esto a menos de seis meses para que finalice el plazo dado por la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad… ¿y qué pasará el día 1 de enero de 2025, si no se cumple?

- FALTA DE PERSONAL Y MATERIAL PARA ATENDER A LA CIUDAD –

Todos los Servicios Municipales, sin excepción, tienen muy mermada su plantilla. El desinterés y la desidia de los gestores (gobierno municipal) en los últimos años, ha hecho que no se cubran las jubilaciones, la bajas médicas, ni se incorpore nuevo personal (salvo en lo referido anteriormente).

Se hace necesaria una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades que precise este ayuntamiento, el noveno de España. Una OEP, no para cubrir mediante trabajadores temporales, sino con funcionarios de carrera o laborales fijos, que permita resolver definitivamente el problema de personal en los diferentes servicios y que redundará favorablemente en el ciudadano, tanto en su atención como en la prestación del servicio.

Servicio Municipal de Limpieza y Recogida de R.S.U.:

A nadie se le esconde como está “la mejor ciudad para vivir” a este respecto. La merma intencionada en la plantilla, además de no cubrirse la bajas por Incapcidad Temporal ni las vacaciones, ha servido como justificación para, de manera intencionada, terminar PRIVATIZANDO (con todas las letras) este servicio.

Camiones viejos, seguros vencidos, imposibilidad de compra de material por pliegos de contratación vencidos o falta de suministro de combustible a la flota por la deuda a los proveedores, etc… esto es lo que tienen lostrabajadores y trabajadoras del servicio municipal de limpieza.

Servicio de Extinción de Incendios – Bomberos:

Cada vez más, los agentes de bomberos de este ayuntamiento, denuncian la falta de personal y de medios para poder actuar, con eficacia y eficiencia, ante una situación de urgencia que se produzca en la ciudad, donde la profesionalidad de éstos se puede ver comprometida o, lo que es aún peor, poner en riesgo su vida por no contar con los medios suficientes.

El fin de semana del 13 y 14 de julio, dos (2) agentes en el parque de bomberos de Vegueta para atender desde Vegueta hasta Jinámar, con un vehículo de extinción de incendios precario. O la avería, en medio de la calle Pérez Muñoz, de un camión mientras acudía a realizar un servicio.

Servicio de Seguridad: Policías y Agentes de Movilidad:

La falta de plantilla, entre ellos mandos y policías, en uno de los pilares básicos de seguridad en nuestra ciudad, para atender las necesidades de los vecinos y vecinas o para ocuparse de los aproximadamente 473 eventos que se celebran a lo largo del año, hace que los agentes se vean obligados a realizar una sobrecarga en horas extras, con la consiguiente fatiga física y psicológica.

Una estructura administrativa deficiente, provoca que policías en activo tengan que realizar labores técnico-administrativas, en detrimento del número de agentes que podrían estar en la calle velando por la seguridad del ciudadano, que es la sensación de inseguridad que están percibiendo y que tanto se critica de la policía.

Necesidad urgente de dotación de medios de control electrónicos (tasser) y de cámaras unipersonales a toda la plantilla. Vehículos para los Agentes de Movilidad (coches y motos), así como de elementos de seguridad: chalecos, defensa, grilletes, etc.., de lo que carecen en la actulidad. Medios digitales para realizar la labor diaria con mayor eficacia y eficiencia, tablet o similar, integrando un programa de gestión digital para la lectura de matriculas, o para el acceso a todos los datos necesarios, sin necesidad de pasar por canal de transmisiones, como ya ocurre en otros municipios.

Representamos la fe en lo público y no estamos al servicio de los intereses políticos, sino de la ciudadanía. A nosotr@s no nos pueden engañar diciendo y publicitando que hacen esto o que hacen aquello, porque sabemos exactamente lo que hacen y lo que dejan de hacer, ya que somos nosotr@s, los empleados y empleadas municipales, quienes lo hacemos. Por eso nos plantamos y decimos basta ya. No vamos a seguir permitiendo que se utilice nuestro trabajo para perpetuar una mala gestión y un derroche de los recursos, que son de todos los vecinos y vecinas, que pagan sus impuestos para recibir unos servicios de calidad.

Por todo ello,

EXIGIMOS

Defensa de la gestión pública en beneficio de los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria.
Estabilización: ninguna persona afectada por el proceso puede salir perjudicada por la falta de concreción y por la inacción de la administración, tanto en el tiempo como en la forma.
Convocatoria de una Oferta de Empleo Público acorde a las necesidades de todos los servicios municipales.
Dotación de todos los medios necesarios, humanos y materiales, para poder realizar nuestro trabajo con seguridad, eficacia y eficiencia.

Así pues, hacemos un llamamiento a todos los empleados y empleadas municipales a participar en la CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo viernes 26 de julio, en la Plaza de Santa Ana, de 09:00 a 11:00 horas, por la GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Las Palmas de Gran Canaria, 17 de julio de 2024

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 Feb 24 09:54:00 CET

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 23 al 29 de febrero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil

Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo

Convocatoria de concurso

• Resolución de 5 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la provisión con carácter temporal de dos puestos de Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo, incluidos en la plantilla orgánica de este centro asistencial.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 41, de 26 de febrero de 2024.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial

Convocatoria de concurso - oposición

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, modificado por Decreto 419/2023, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 43, de 28 de febrero de 2024.

Universidad de La Laguna

Contratos posdoctorales "Vieja y Clavijo"

Convocatoria para la incorporación de doctores

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la incorporación de doctores. Contratos posdoctorales “Viera y Clavijo” 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 44, de 29 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a Resolución n° 60/2024, de 19 de febrero de 2024, en la que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Patronato de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de El Rosario

Pedagogo/a

Relación de admitidos y excluidos definitiva

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para una plaza de Personal Laboral, Pedagogo del Ayuntamiento de El Rosario.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Administrativo; Arquitecto; Director de la Escuela Infantil; Trabajador Social

Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para varias plazas de diferentes cagetorías, Personal Laboral, del Ayuntamiento de El Rosario, mediante el sistema de concurso.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Organismo Autónomo de Actividades Musicales)

Auxiliar Administrativo; Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera; Subalterno/a

Listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a los listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as en los procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal de la plantilla de personal funcionario y laboral del Organismo Autónomo de Actividades Musicales del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, referentes a la provisión por concurso de tres plazas de Auxiliar Administrativo funcionario de carrera, Grupo C2/Cuerpo Escala AG/A Administración AG; ocho plazas de laboral fijo (Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera) y una plaza de Laboral Fijo (Subalterno/a), convocadas según Resolución de la Presidencia nº 1244/2023, de 27 de noviembre de 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Animador/a Sociocultural; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Informático; Oficial 1ª Conductor; Oficial 1ª Albañilería; Oficial 2ª Albañilería

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de tres (3) plazas de Animador/a Sociocultural, cinco (5) plazas de Auxiliar Administrativo/a, una (1) plaza de Auxiliar Informático, cinco (5) plazas de Oficial 1ª Conductor, dos (2) plazas de Oficial 1ª Albañilería y una (1) plaza de Oficial 2ª Albañilería, pertenecientes al Grupo IV, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y propuestos/as por el Tribunal Calificador para su nombramiento como personal laboral fijo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Telefonista; Notificador/a; Conserje; Auxiliar de Ayuda Domicilio

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, designación de Tribunal y fecha y hora para la constitución del mismo, del proceso selectivo extraordinario para la provisión mediante concurso, de una (1) plaza de Telefonista, una (1) plaza de Notificador/a, tres (3) plazas de Conserje, cinco (5) plazas de Auxiliar de Ayuda Domicilio, plazas reservadas a personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma correspondientes al Grupo V, en ejecución de la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Técnico de Administración General

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria pública efectuada, en el marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta, para la provisión, con funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Técnico de Administración General, Grupo A, Subgrupo A1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Los Silos

Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo en la categoría profesional de Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales, para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Cocineros/as; Auxiliar de Geriatría y/o Enfermería

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo de diferentes categorías para la Residencia Geriátrica Nuestra Señora de la Luz y para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Oficial 1ª Servicios y Mantenimiento; Oficial 2ª Electricidad; Animador/a Sociocultural; Técnico/a Urbanismo-Ingeniero/a Técnico/a; Técnico/a Coordinador/a; Oficial 1 ª Ordenanza; Técnico/a Urbanismo - Jurídico; Técnico/a Archivo; Técnico/a Bienestar Social - Trabajador/a Social; Técnico/a Empleo; Técnico/a Contratación; Peón Mantenimiento; Experto/a Informático/a; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar de Biblioteca; Auxiliar de Cocina; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Lavandería; Auxiliar de Limpieza; Coordinador/a Medioambiente; Técnico/a Bienestar Social - Educador/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a los Decretos de la Alcaldía-Presidencia, de 14 de febrero, por los que se procede a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo para la provisión de varias plazas de diferentes categorías, personal laboral fijo, dentro de los procesos de estabilización en aplicación de la Disposición Adicional 6ª y 8ª, y artículo 2º, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a de Administración General

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 16 de febrero de 2024, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para cubrir veinte (20) plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Profesor/a de Dibujo

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura, con fecha 20 de febrero de 2024, de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la provisión, mediante personal laboral de una plaza de Profesor/a de Dibujo incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos e Icod de los Vinos (Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Especialista habilitado de Ensamble

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión, con personal laboral fijo, a través del sistema de concurso y concurso-oposición de una plaza de Especialista habilitado de Ensamble (24 horas), de la Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE), titularidad de los Ayuntamientos de Los Realejos e Icod de los Vinos, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Cabildo Insular de La Gomera

Director/a de Centro Sociosanitario; Fisioterapeuta; Enfermero/a de Centro Sociosanitario; Educador/a de Centro Sociosanitario; Auxiliar Técnico Educativo de Centro Sociosanitario; Auxiliar de Geriatría de Centro Sociosanitario; Cuidador/a de Centro Sociosanitario; Oficial Conductor/a Maquinista; Operario/a de Medio Ambiente; Operario/a de Lagartario; Ayudante de Servicios Comunes; Oficial Primera Matarife; Oficial Primera Matarife - Conductor; Cocinero/a de Centro Sociosanitario; Conductor/a de Centro Sociosanitario; Coordinador/a de Actividades Culturales; Técnico/a Deportivo; Arqueólogo/a; Biólogo/a; Ingeniero/a Técnico Agrícola; Arquitecto/a Técnico; Ayudante de Archivo y Museo; Graduado/a Social; Administrativo/a; Coordinador/a Matader; Técnico/a Especialista en Informática; Informador/a Turístico

Relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos y designación del Tribunal Calificador.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Fuencaliente

Auxiliar de Biblioteca; Auxiliares Administrativos/as; Técnico/as Administrativo/as

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías como laboral fijo mediante el sistema de concurso, por turno libre, correspondiente al proceso de estabilización del Ayuntamiento de Fuencaliente de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Auxiliar de Archivo y Biblioteca; Ordenanza/Conserje

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector fecha y hora de su constitución, de la convocatoria de concurso para la provisión de varias plazas de diferentes categorías vacantes en la Plantilla de Personal Laboral.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Oficial del Cuerpo de la Policía Local

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector y la fecha de su constitución en relación a la convocatoria para cubrir en propiedad tres plazas de Oficial del Cuerpo de la Policía Local de este Ayuntamiento, Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, por promoción interna, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Canarias, a 29 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26-1-2024

admin — Tue, 23 Jan 24 20:18:00 CET

ConvocatoriasNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26 de enero de 2024.

El 17 de enero de 2024 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la negociación de la propuesta de Acuerdo de la MSNPF por la que se establecen medidas para fomentar la participación en los tribunales calificadores de los procesos de selección de personal funcionario y propuesta de regulación de un sistema de convalidación previa de la formación impartida por el ICAP a efectos de carrera profesional del personal funcionario.

Siguiendo instrucciones del Director General de la Función Pública se convoca sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario a celebrar el próximo viernes 26 de enero de 2024 a las 9:00 horasas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, de las actas de las sesiones de la Mesa Sectorial de 1 de diciembre, 11 de diciembre y 18 de diciembre de 2023.

Protección de datos-reservado.

Segundo.- Propuesta de Acuerdo de la MSNPF por la que se establecen medidas para fomentar la participación en los tribunales calificadores de los procesos de selección de personal funcionario.

Borrador BAMSPF MEDIDAS FOMENTO PARTICIPACIÓN TRIBUNALES CALIFICADORES (04 01 2024)

Tercero.- Propuesta de regulación de un sistema de convalidación previa de la formación impartida por el ICAP a efectos de carrera profesional del personal funcionario.

Borrador BOCPAJS SISTEMA CONVALIDACION PREVIA FORMACION ICAP DGFP (version 17 01 2024)
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Cuarto.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 23 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

PRESENTADO PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Fri, 12 Jan 24 11:04:09 CET

ConvocatoriasNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias Image

Tras varios avisos en Mesas Sectoriales de Negociación, así como presentación de escritos a la Administración autonómica para que fuesen corregidas las arbitrariedades e irregularidades que se vienen sucediendo en el IMLCF, y dado que se han dado largas a las reivindicaciones que reiteradamente se les ha trasladado sin tomas de decisión al respecto; el colectivo acude a la huelga en busca de solucionar los problemas de gestión que se padecen desde hace mucho tiempo.

Por su parte, la Administración convoca a una primera reunión al respecto para este próximo lunes día 15, a las 11:00 horas, con el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia.

Canarias a, 11 de enero de 2024

La noticia en los medios:

"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal de la provincia tinerfeña"
eldiario.es
"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses"
canarias7.es
"Presentado preaviso de huelga del personal del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Tenerife"
noticias8islas.com

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18/12/2023

admin — Wed, 20 Dec 23 21:13:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18 de diciembre de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 18 de diciembre de 2023, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y, de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

En la mañana del 18 de diciembre de 2023 se han celebrado sendas sesiones de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -MSNPF- y de la Comisión de la Función Pública Canaria, en las que se ha tratado la Propuesta de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria, que comprende 28 plazas, según el siguiente detalle.

TURNO LIBRE
Subgrupo	Cuerpo	Escala	Código	Plazas	Cupo discapacidad	Total
A1	Superior de Administradores	Tributaria	A114	5		5
A2	Gestión	Gestión Tributaria	A234	10	1	11
C1	Administrativo	Agentes Tributarios	C161	4	1	5
TOTAL				19	2	21
PROMOCIÓN INTERNA
Subgrupo	Cuerpo	Escala	Código	Plazas	Cupo discapacidad	Total
A1	Superior de Administradores	Tributaria	A114	1		1
A2	Gestión	Gestión Tributaria	A234	3	1	4
C1	Administrativo	Agentes Tributarios	C161	2		2
TOTAL				6	1	7

Tal propuesta difiere fundamentalmente de la que la Agencia Tributaria Canaria llevó a la sesión que celebró la MSNPF el once de los corrientes, por cuanto ahora se nutre de 6 plazas de la Escala Tributaria del Cuerpo Superior de Administradores que según la Directora de dicha agencia quedarán desiertas en el proceso selectivo convocado con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2020, cuando en la anterior propuesta lo que se pretendía era incorporar 6 plazas para dicho cuerpo y escala que se crearían en la próxima modificación de la relación de puestos de trabajo, a lo que todas las organizaciones sindicales nos opusimos en aquella sesión. Ante la nueva propuesta el sindicato CSIF, ha preguntado qué sucedería en el hipotético caso de que alguna de las personas que, por las calificaciones alcanzadas, no continúan en dicho proceso selectivo alcanzase sentencia favorable y, finalmente, obtuviera plaza, nada se nos ha respondido.

El sindicato CSIF ha manifestado que la solución dada por la Agencia Tributaria Canaria parte, por decirlo suavemente, de una descuidada gestión de la Oferta de Empleo Público de 2020, a saber:

Dicha oferta fue aprobada el 10 de diciembre de 2020 y publicada el 16 de diciembre de 2020, esto es, fuera del primer trimestre de 2020, incumpliendo con ello el artículo 70.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, de plena vigencia al no contradecir u oponerse a lo establecido en el artículo 70 del TREBEP.
El proceso selectivo se convocó mediante resolución de 23 de junio de 2022, esto es, transcurridos más de 18 meses desde la aprobación de la oferta, empleando en ello más de la mitad de los 3 años del plazo de que disponía la Administración para su ejecución.
El proceso selectivo aún no ha finalizado, por cuanto los aspirantes que superaron la fase de oposición y la de concurso, han comenzado un curso selectivo el 11 de diciembre de 2023, cuya fecha de finalización está prevista para el 13 de marzo de 2024.

Mientras no finalice dicho curso selectivo no se podrá determinar el número de personas aspirantes que han superado las pruebas selectivas, por lo que hasta ese momento, en puridad, no se podría determinar el número de plazas que, con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2023, no se cubrirían. De esta manera, esas plazas no pueden convocarse nuevamente. Así, la formula adoptada para incorporar 6 plazas de la Escala Tributaria en la Oferta de Empleo Público para 2023, no solo tiene serias dudas jurídicas, sino que, además, comporta la pérdida de empleo público por cuanto de haberse podido incluir en un nuevo proceso selectivo esas 6 plazas, se podrían haber incorporado a la Oferta de Empleo Público para 2023 otras 6 plazas de otras Escalas con cargo a la tasa de reposición.

En cuanto a la promoción interna, que supone un 25 % del total de plazas de la Oferta de Empleo Público, el sindicato CSIF ha solicitado su incremento, a lo que la Administración ha respondido que tal porcentaje respeta el mínimo establecido en la Ley, por lo que estimaba que no procedía el incremento solicitado.

Como los errores sirven para aprender, para que lo acontecido con la ejecución de esa Oferta de Empleo Público no vuelva a pasar, hemos solicitado que en las Ofertas de Empleo Público venideras se tenga en cuenta lo siguiente:

Se aprueben dentro del primer trimestre de cada ejercicio.
Se señalé en ellas el plazo máximo para efectuar las convocatorias de los procesos selectivos derivados de las mismas, así como el de finalización de los procesos selectivos, de forma similar a como lo contempla la disposición adicional sexta del Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

Consecuentemente con todo lo anterior, en la Comisión de la Función Pública Canaria el sindicato CSIF ha sido el único que se ha mostrado en contra del borrador de la propuesta presentada por la Agencia Tributaria Canaria, solicitando que así conste en el informe que se ha de elevar al Gobierno.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 20 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

admin — Fri, 15 Dec 23 05:50:00 CET

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades, además del Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el próximo martes 26 de diciembre de 2023 a continuación de la Mesa General por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Proyecto Decreto implantación SIIF
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Tercero.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Por último desconvocar la sesión de la Comisión de la Función Pública del 22 de diciembre relativa al Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, que pasa a ser el segundo punto del orden del día de la sesión del 26 de diciembre.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Canarias, a 15 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26/12/2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones)

admin — Fri, 15 Dec 23 05:45:00 CET

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26 de diciembre de 2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones).

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con el fin de debatir el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

El 26 de julio de 2023 CSIF hizo público: CSIF SOLICITA A LA CONSEJERA DE HACIENDA Y RELACIONES CON LA UNIÓN EUROPEA QUE REVISE Y ACTUALICE, CUANTÍAS DE LA INDEMNIZACIÓN POR DIETAS Y POR EL USO DE VEHÍCULO PARTICULAR (25/7/2023).

CSIF ejerciendo la transparencia que le caracteriza, difunde el escrito completo presentado el 25 de julio de 2023:

Descargar escrito del CSIF

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos a celebrar el 26 de diciembre de 2023 a las 10:00 horas, por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Mesa General de Negociación de Empleados Público:

Segundo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 15 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18/12/2023

admin — Thu, 14 Dec 23 20:29:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre la Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el próximo lunes 18 de diciembre de 2023 a las 11:00 horas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Borrador Propuesta de Decreto OPE 2023
Borrador DEFINITIVO Propuesta de Decreto OPE 2023 2023.12.14 (Remitido a media mañana del 15/12/2023)
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Segundo.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18-12-2023.

Canarias, a 14 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18-12-2023

admin — Thu, 14 Dec 23 20:20:00 CET

ConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la negociación de la Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Siguiendo instrucciones del Director General de la Función Pública se convoca sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario por vía de urgencia en virtud del artículo 10.2 del Reglamento de la Mesa a celebrar el próximo lunes 18 de diciembre de 2023 a las 9:00 horas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Propuesta de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2023.

Borrador Propuesta de Decreto OPE 2023
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Segundo.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Mensaje anterior: Modificación de la convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 11-12-2023.

Canarias, a 14 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2024.

CSIF TE INFORMA

Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Ayuntamiento de El Rosario

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Organismo Autónomo de Actividades Musicales)

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos e Icod de los Vinos (Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Cabildo Insular de La Gomera

Ayuntamiento de Fuencaliente

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Ayuntamiento de Betancuria

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Cabildo Insular de Gran Canaria (Valora Gestión Tributaria)

Ayuntamiento de Agüimes

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Moya

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Tuineje

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio del Interior

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Comunidad Autónoma de Canarias

Ayuntamiento de La Villa de Garafía

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Santiago del Teide

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de El Pinar de El Hierro

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Los Realejos

Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás

Ayuntamiento de Tijarafe

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26-1-2024

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 26 de enero de 2024.

PRESENTADO PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18/12/2023

CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18 de diciembre de 2023.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26/12/2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones)

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 26 de diciembre de 2023 (actualizan las cuantías de las indemnizaciones).

Mesa General de Negociación de Empleados Público:

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18/12/2023

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 18 de diciembre de 2023.

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18-12-2023

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18 de diciembre de 2023.