Canarias

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud. CSIF primera fuerza sindical del comité.

sergio.agrella.galvan — Fri, 19 Jun 26 10:59:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

CSIF entra como primera fuerza en el Comité de Empresa del SCS

Resultados de las elecciones sindicales celebradas en el Servicio Canario de Salud

Resultado de las elecciones

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud, al que concurríamos por primera vez: CSIF logra entrar obteniendo 4 delegadas electas.

Darle la enhorabuena a las compañeras electas y a todas las personas que han colaborado en la campaña.

Colegio ENC:

CSIF: 2
UGT: 1
CO.BAS: 1

Colegio Técnicos y Administrativos:

CSIF: 2
UGT: 1
CCOO: 1
COBAS: 1

Entramos como primera fuerza sindical del comité.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN SALARIAL

sergio.agrella.galvan — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Jul 26 17:04:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCanarias Image

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Administración General de Estado la adopción inmediata de medidas preventivas tras el informe de investigación relativo al accidente de trabajo sufrido por un empleado público de la Dirección Insular de la Administración General del Estado en La Palma, ocurrido el pasado 25 de marzo de 2026, durante el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo, en plena situación de alerta por fenómenos meteorológicos adversos.

Según recoge el informe, el accidente se produjo cuando el trabajador se dirigía a su puesto de trabajo en Santa Cruz de La Palma. En ese momento, la isla se encontraba en situación de alerta, declarada oficialmente por la Dirección General de Emergencias del Gobierno de Canarias. El documento califica el siniestro como “accidente de trabajo in itinere” y concluye expresamente que la responsabilidad preventiva no recae sobre el trabajador.

Para CSIF, el accidente laboral evidencia una situación especialmente grave: la ausencia de una planificación clara, escrita y eficaz para proteger al personal público cuando debe prestar servicio en escenarios de alerta meteorológica. No puede dejarse a criterio individual de cada empleado/a público/a decidir si debe desplazarse o no en condiciones de riesgo, sin instrucciones formales, sin protocolos activados y sin una comunicación preventiva adecuada. Situación extrapolable a todo el personal que trabaje al aire libre.

Por ello, CSIF exige a la Administración:

✅ La aprobación y difusión urgente del protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
✅ La emisión de instrucciones escritas, claras y de aplicación general para todo el personal en situaciones de alerta.
✅ La revisión de las evaluaciones de riesgos, incorporando expresamente los desplazamientos in itinere en situaciones meteorológicas adversas.
✅ La planificación de visitas presenciales del Servicio de Prevención a las Direcciones Insulares.
✅ La formación e información efectiva del personal sobre cómo actuar ante alertas meteorológicas.
✅ La creación de un canal oficial, trazable y documentado para comunicar instrucciones preventivas en situaciones de emergencia.

Desde CSIF advertimos que la prevención no puede limitarse a documentos internos sin aplicación real. Cuando existe una alerta oficial, la Administración debe anticiparse, organizar el trabajo, proteger al personal y evitar que la prestación del servicio dependa de decisiones improvisadas o comunicaciones verbales.

CSIF considera que la investigación del accidente ha sido rigurosa y hará un seguimiento efectivo de todas las medidas correctoras propuestas en el informe, a través de los órganos de representación y prevención correspondientes.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

Modelo de recurso ante la denegación de autorización de los 2 días de la solicitud de teletrabajo, en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo

admin — Wed, 31 Jan 24 20:41:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Modelo de recurso ante la denegación de autorización de los 2 días de la solicitud de teletrabajo, en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo.

Actuación ante la resolución desestimatoria por la solicitud de 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.

El pasado día 5 de diciembre de 2023, comunicamos TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

Anteriormente, el día 24 de octubre de 2023, comunicamos Solicitudes telemáticas para 2 días en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo. En la misma noticia se encuentra los enlaces directos a las sedes de los distintos centros directivos que han implementado la solicitud telemática.

Por otro lado, el día 23 de junio de 2023, comunicamos Instrucciones conjuntas de las DGMCS, DGTNT y DGFP para la gestión de las solicitudes en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, en la modalidad de teletrabajo. En la instrucción quinta, punto 2, se especifica que a partir del día 24 de octubre de 2023, podrá solicitarse un segundo día de teletrabajo, que, de autorizarse, entraría en vigor a partir del 24 de noviembre de 2023. Por otro lado, el punto 5 de la misma instrucción regula "Si, con ocasión de las solicitudes de nuevos días de teletrabajo, de acuerdo con lo señalado en los puntos 2 y 3 anteriores, se quisiera modificar el día de la semana de desempeño o las jornadas ya autorizadas y en vigor, deberá solicitar esa modificación de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del artículo 15 del Decreto 74/2023."

Dada las numerosas preguntas, CSIF informa que a partir del 24 de octubre de 2023 ya se podía solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y que el plazo máximo de resolución es 1 mes, tras el cual, opera el silencio positivo, en virtud del art. 15.1 del Decreto 74/2023. Pasado dicho plazo, en virtud del artículo 24, silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado, perteneciente a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, especifica:

2. La estimación por silencio administrativo tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento... 3. La obligación de dictar resolución expresa a que se refiere el apartado primero del artículo 21 se sujetará al siguiente régimen: a) En los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto sólo podrá dictarse de ser confirmatoria del mismo. ...

Que desde distintios centro directivos se están dictando resoluciones desestimatorias por la solicitud de 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, con motivación variada y tipo de recursos distintos a interponer, por ejemplo, de reposición o de alzada.

Por ello, CSIF ante tan variada casuística y la imposibilidad de colgar un modelo en el Área privada para afiliados, se ofrece a asesorar a los afiliados y afiliadas que lo deseen, personalmente. Se pueden poner en contacto con nosotros. Llamanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

Más información en:

Canarias, a 31 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 05:40:00 CET

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CSIF TE INFORMA

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

A partir del 24 de octubre de 2023 se puede solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y el plazo máximo de resolución es de un mes.

El artículo 15.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes, establece que las solicitudes de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo han de ser resueltas en el plazo máximo de un mes, así como que, a falta de resolución expresa, el sentido será positivo.

Por ello, las solicitudes que no hayan sido resueltas en dicho plazo, teniendo en cuenta, en su caso, la suspensión del mismo que hubiera podido ser acordada en los términos del artículo 22 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, se entienden estimadas conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 24 del mismo cuerpo legal, lo que, a todos los efectos conlleva que tal estimación tenga la consideración de acto finalizador del procedimiento. Además, el acto alcanzado por silencio produce efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya expedido, tal y como dispone el apartado 4 del citado artículo 24.

De esta manera, cuando la solicitud sobre la que tratamos se estima por silencio, la Administración no puede desconocer este acto y lo ha de ejecutar, por lo que ningún inconveniente puede poner a la persona empleada pública que, en ejecución del acto, comience a teletrabajar en los términos señalados en su solicitud.

En atención a todo lo anterior, consideramos que quien haya alcanzado la estimación por silencio puede iniciar la prestación de servicios mediante teletrabajo sin ningún problema. No obstante, nos parece oportuno que la persona afectada dirija escrito a la persona titular del centro directivo al que figura adscrita, indicando el día en que, por mor de tal silencio, comenzará a teletrabajar en los términos contenidos en su solicitud.

Para ello, desde CSIF hemos preparado un modelo de escrito, que ponemos a disposición de quien pudiera estar interesado, en el Área privada para afiliados.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF DEFENDIENDO LA PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2020 Y DENTRO DE ELLA EL CUPO PARA SU COBERTURA POR EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR DISCAPACIDAD

admin — Wed, 29 Nov 23 05:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF DEFENDIENDO LA PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2020 Y DENTRO DE ELLA EL CUPO PARA SU COBERTURA POR EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR DISCAPACIDAD.

En el Boletín Oficial de Canarias de 27 de noviembre de 2023 se ha publicado el Decreto 405/2023, de 20 de noviembre, por el que se estima el recurso de reposición interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, y se modifica el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre.

Como se constata en los antecedentes de hecho que conforman el citado Decreto 405/2023, el sindicato CSIF ha hecho una defensa a ultranza del derecho a la promoción interna de los empleados públicos y dentro de ella del cupo para su cobertura por empleados públicos afectados por discapacidad.

Por más que, en el proceso de negociación del Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, el sindicato CSIF advirtiera a quien fuera entonces Directora General de la Función Pública que el número de plazas para la promoción interna reflejado en dicho Decreto no alcanzaba el 25 % que, como mínimo y por imperativo legal, debía contener para la promoción interna, el Gobierno de Canarias hizo caso omiso a tal advertencia y de las 373 plazas que conformaban dicha oferta, tan solo consignó 78 para la promoción interna. Con ello se nos obligó a recurrir judicialmente dicho Decreto, obteniendo sentencia favorable tal y como comunicamos el 8 de abril de 2022.

A raíz de esa sentencia, se dictó el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, en cuyo proceso de negociación, el sindicato CSIF, tal y como informamos en nuestro comunicado de 9 de diciembre de 2022, advirtió que la ampliación del número de plazas para la promoción interna, colocaba por debajo del 7% el cupo de reserva para su cobertura por personas afectadas por discapacidad; como los sacos rotos no tienen fondo, el Gobierno de Canarias, otra vez, hizo caso omiso de tal advertencia, obligando al sindicato CSIF a recurrir el 11 de diciembre de 2022 el citado Decreto 223/2022, de 1 de diciembre.

Como quiera que la razón asistía al sindicato CSIF, el actual Gobierno de Canarias, casi un año después de que fuera interpuesto el recurso de reposición, lo ha estimado en los términos señalados en el citado Decreto 405/2023, de 20 de noviembre.

El tesón del sindicato CSIF en defensa del derecho a la promoción interna y del cupo para su cobertura por personas con discapacidad ha posibilitado que finalmente sean 99 las plazas que, para la promoción interna, se contienen en la Oferta de Empleo Público para 2020, en lugar de las 78 consignadas inicialmente, así como que dentro de la promoción interna se contengan ahora 9 plazas de turno de discapacidad, en lugar de las 7 que conformaban, al tiempo de su dictado, el Anexo II del citado Decreto 124/2020, de 10 de diciembre.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Canarias, a 29 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF

admin — Mon, 23 Oct 23 18:12:00 CEST

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El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.

- “CCOO y UGT no tienen un derecho fundamental a excluir a otros sindicatos con un nivel menor de representatividad”. - Blinda la presencia institucional de CSIF en el Consejo de Desarrollo sostenible, frente al veto de CCOO y UGT. - CSIF reclama una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la participación de otras organizaciones al diálogo social.

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El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación de CCOO y UGT contra la participación de CSIF y otras organizaciones en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

Esta resolución avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10 por ciento de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto.

En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF y otros sindicatos de este órgano. Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”.

“En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade la resolución.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas pero también con presencia creciente en el sector privado valora de manera positiva esta resolución, al entender que es un espaldarazo frente al monopolio y los privilegios de los sindicatos de clase que a diario pretenden limitar la participación del resto de organizaciones en órganos de representación. CSIF se siente legitimada por esta resolución para seguir luchando contra estas actitudes discriminatorias y clasistas en todos los organismos de las administraciones públicas donde se siguen produciendo.

Por otra parte, estos argumentos del Supremo avalan la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como reclama CSIF, una norma que data de 1985 y que a nuestro entender blinda la participación institucional de CC.OO. y UGT en detrimento de otras opciones sindicales.

Para responder a la necesidad de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la modificación de esta norma para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito parlamentario, donde se precisa únicamente entre el 3 y el 5 por ciento.

Canarias, a 23 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad

admin — Wed, 09 Aug 23 18:07:00 CEST

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Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad.

- La empresa Sitel reducía los incentivos en situaciones de incapacidad temporal y por acompañar a familiares al médico. - El fallo también aprecia discriminación a las mujeres, dado que son ellas las que mayoritariamente reducen su jornada para el cuidado de familiares.

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La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa de ‘contact center’ Sitel a indemnizar a trabajadores que habían visto reducido el cobro de incentivos en situaciones de Incapacidad Temporal y por acompañar a familiares por enfermedad.

Se trata de una sentencia pionera que aplica la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación y que da la razón a una demanda a la que se adhirió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este fallo pionero establece además la perspectiva de género en relación con el uso de permisos no retribuidos, al acreditar “sin género de dudas” que es la mujer frente al hombre quien asume principalmente el cuidado de menores y ascendientes. Según el juez, los descuentos aplicados por la empresa a las mujeres supondrían una “discriminación indirecta” a este colectivo.

CSIF valora positivamente este fallo que supone un referente para evitar situaciones similares de discriminación en el ámbito de las empresas y de la administración. En el ámbito de nuestra responsabilidad y representación, CSIF velará para desterrar este tipo de prácticas contrarias al principio de igualdad y que deterioran aún más las condiciones laborales en España.

Canarias, a 9 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Modelo para la impugnación sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Mon, 07 Aug 23 13:18:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Modelo para la impugnación sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Debido a las numerosas preguntas, CSIF contesta las acciones a realizar por las notificaciones de las resoluciones de la Dirección General de la Función Pública que afectan a las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Que el pasado día 28 de julio de 2023, CSIF comunicó Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

En continuación con la misma, INFORMAMOS: una vez notifique la DGFP la resolución que dicte en ejecución de la Sentencia del Tribunal Constitucional y de la posible Sentencia recaída en instancia, la Consejería donde se ubique el puesto inicialmente adjudicado procederá a dar la correspondiente toma de posesión. En la misma consignará unos efectos administrativos actuales (y no la fecha inicial del puesto adjudicado tras el acceso). Dichos efectos administrativos son también económicos. Por ello, dependiendo de su situación:

EXISTE UNA SENTENCIA YA RECAÍDA Y FIRME: tiene que solicitar un incidente de ejecución de sentencia, aparte de interponer recurso en vía administrativa contra dicha toma de posesión. Pida cita con nuestro gabinete servicio jurídico en el "Directorio".
AÚN NO HA RECAÍDO SENTENCIA: tiene que interponer un recurso en vía administrativa contra dicha toma de posesión.

En todo caso, CSIF pone a disposición de los afectados, en el Área privada para afiliados, un modelo de recurso y se ofrece a asesorar a los afiliados y afiliadas que lo deseen.

Para cualquier otra duda no reflejada en la noticia, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 7 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Fri, 28 Jul 23 15:17:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Se pone en conocimiento de los afectados que la Dirección General de la Función Pública está dictando resoluciones para las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Que el pasado día 19 de mayo de 2023, CSIF comunicó Comunicado de la DGFP relativo a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

ADVERTENCIA: Que, con ocasión de las demandas interpuestas reclamando la adscripción definitiva y a la vista de la STC, la administración viene ejecutando (con independencia de que haya o no recaído sentencia en la instancia) adscribiendo al puesto inicial no fijando los derechos económicos y administrativos de forma expresa. A tal fin, en la Diligencia de toma de posesión se fija como fecha de efectos económicos y administrativos (incluyendo la cotización a la seguridad social) la fecha de firma y no la que correspondiera, afectando con ello a dichos derechos y debiendo formularse recurso.

Para ello, CSIF se pone a disposición de los afectados y se ofrece a asesorar en la solicitud a los afiliados y afiliadas que lo deseen recurrir.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Canarias, a 28 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD del 7/6/2023

admin — Mon, 12 Jun 23 18:16:00 CEST

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EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD.

El 7 de junio de 2023 se publican en el Boletín Oficial de Canarias sendas convocatorias para proveer, por el procedimiento de libre designación los puestos de trabajo 12979210, Jefe/a Servicio Control y Antifraude y 12978910, Jefe/a Servicio Gestión y Seguimiento, adscritos a la Unidad Administrativa Provisional de Gestión, Seguimiento y Control de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

A la vista de lo indicado en el primer antecedente de hecho de las resoluciones de convocatoria, en orden a justificar que las mismas podían tener lugar, el sindicato CSIF ha recurrido en reposición ambas convocatorias, por considerar que, la libre designación como procedimiento de provisión de tales puestos de trabajo, tan solo fue propuesta el 30 de marzo de 2022 por la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, sin que la misma, a la vista del informe emitido por la Dirección General de la Función Pública y lo acordado en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 18 de abril de 2022, fuera acogida por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos “Next Generation UE”, que la descartó en el Instrumento de Planificación Estratégica (IPE), de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; razón esta que llevó a las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos a no consignar la libre designación en la Orden conjunta, de 21 de julio de 2022, por la que se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional de la primera de esas Consejerías.

El sindicato CSIF, que está en contra del abuso que hace la Administración del procedimiento de libre designación, espera que la Dirección General de la Función Pública, órgano al que compete resolver el recurso de reposición al haber sido dictadas las resoluciones recurridas por delegación de la misma, lo estime inmediatamente, de manera que no se designe, de forma irregular mediante tal procedimiento, a personas para desempeñar los referidos puestos de trabajo.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 12 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CUMPLIMIENTO SENTENCIA PORCENTAJE MÍNIMO PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020

admin — Fri, 09 Dec 22 21:20:00 CET

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CUMPLIMIENTO SENTENCIA PORCENTAJE MÍNIMO PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020.

En el Boletín Oficial de Canarias de 9 de diciembre de 2022 se publica el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020.

Aunque en dicho Decreto no se señala expresamente, tal modificación tiene su razón de ser en la impugnación del citado Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, promovida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, y estimada por la sentencia 104/2022, de 1 de abril de 2022, tal y como, una vez la misma adquirió firmeza, informamos en nuestro comunicado de 22 de junio de 2022, cuya ejecución forzosa se había solicitado por parte de CSIF.

Con la acción del sindicato CSIF, ha quedado claro que, a tenor de lo establecido en el artículo 29.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, la reserva mínima para la promoción interna que la Administración debe consignar en cada oferta ordinaria de empleo público es del 25 % del total de la oferta y no del 25 % de las consignadas para el acceso libre. De esta forma, las plazas para promoción interna en la oferta de empleo público para 2020 pasan a ser 99 en lugar de las 78 consignadas inicialmente, teniendo su reflejo en que son 71 las comprometidas para la promoción interna al Cuerpo Administrativo en lugar de 50.

Ha costado que la Dirección General de la Función Pública ejecute correctamente la sentencia. En su propuesta, tercamente y redondeando a la baja, fijaba en 98 las plazas correspondientes a la promoción interna, por lo que seguía sin respetar el mínimo del 25 % que señala el artículo 29.2 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública. El tesón del sindicato CSIF, en la defensa del derecho a la promoción interna, que, en la noche del 25 de noviembre de 2022, tras la celebración de las sesiones de la correspondiente Mesa de Negociación y de la Comisión de la Función Pública Canaria, dirigió escrito al Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia (Número Registro: RGE / 599065 / 2022), ha impedido que la ejecución de la sentencia, en lo que se refiere a tal mínimo, haya incurrido nuevamente en error de cálculo.

Lamentablemente, a pesar de que en las sesiones de la correspondiente Mesa de Negociación y de la Comisión de la Función Pública Canaria, celebradas el 25 de noviembre de 2022, el sindicato CSIF pusiera de manifiesto que, al fijarse ahora en mayor número las plazas de la oferta de empleo público para 2020, se debería modificar también el número de plazas reservadas para el cupo de discapacidad, y que ello se analizase también en el escrito presentado en la noche de ese día, tal petición ha caído en saco roto al desatenderla. Ello supone un claro incumpliendo de lo previsto en el artículo 59.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que obliga a reservar un mínimo del 7 %. Con tal incumplimiento se mantienen en 26 las plazas para el cupo de discapacidad, cuando conforme a tal previsión legal y teniendo en cuenta que el total de la oferta queda fijado en 394 plazas, debieran ser, al menos, 28 plazas. Ello obliga a que por el sindicato CSIF deba interponerse el correspondiente recurso en aras a que se respete el mencionado cupo, lo que denota que la Dirección General de la Función Pública no es garante de los derechos que, en lo que afecta al cupo de discapacidad, la legislación básica reconoce a las personas con discapacidad, a la vez que actúa de forma dispendiosa al utilizar recursos de la Administración en su intento de defender lo indefendible. No en vano, la citada sentencia 104/2022, de 1 de abril de 2022, condenó en costas a la Dirección General de la Función Pública.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Canarias, a 9 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias