Canarias

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

Modelo de recurso ante la denegación de autorización de los 2 días de la solicitud de teletrabajo, en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo

admin — Wed, 31 Jan 24 20:41:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Modelo de recurso ante la denegación de autorización de los 2 días de la solicitud de teletrabajo, en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo.

Actuación ante la resolución desestimatoria por la solicitud de 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.

El pasado día 5 de diciembre de 2023, comunicamos TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

Anteriormente, el día 24 de octubre de 2023, comunicamos Solicitudes telemáticas para 2 días en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo. En la misma noticia se encuentra los enlaces directos a las sedes de los distintos centros directivos que han implementado la solicitud telemática.

Por otro lado, el día 23 de junio de 2023, comunicamos Instrucciones conjuntas de las DGMCS, DGTNT y DGFP para la gestión de las solicitudes en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, en la modalidad de teletrabajo. En la instrucción quinta, punto 2, se especifica que a partir del día 24 de octubre de 2023, podrá solicitarse un segundo día de teletrabajo, que, de autorizarse, entraría en vigor a partir del 24 de noviembre de 2023. Por otro lado, el punto 5 de la misma instrucción regula "Si, con ocasión de las solicitudes de nuevos días de teletrabajo, de acuerdo con lo señalado en los puntos 2 y 3 anteriores, se quisiera modificar el día de la semana de desempeño o las jornadas ya autorizadas y en vigor, deberá solicitar esa modificación de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del artículo 15 del Decreto 74/2023."

Dada las numerosas preguntas, CSIF informa que a partir del 24 de octubre de 2023 ya se podía solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y que el plazo máximo de resolución es 1 mes, tras el cual, opera el silencio positivo, en virtud del art. 15.1 del Decreto 74/2023. Pasado dicho plazo, en virtud del artículo 24, silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado, perteneciente a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, especifica:

2. La estimación por silencio administrativo tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento... 3. La obligación de dictar resolución expresa a que se refiere el apartado primero del artículo 21 se sujetará al siguiente régimen: a) En los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto sólo podrá dictarse de ser confirmatoria del mismo. ...

Que desde distintios centro directivos se están dictando resoluciones desestimatorias por la solicitud de 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, con motivación variada y tipo de recursos distintos a interponer, por ejemplo, de reposición o de alzada.

Por ello, CSIF ante tan variada casuística y la imposibilidad de colgar un modelo en el Área privada para afiliados, se ofrece a asesorar a los afiliados y afiliadas que lo deseen, personalmente. Se pueden poner en contacto con nosotros. Llamanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

Más información en:

Canarias, a 31 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 05:40:00 CET

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CSIF TE INFORMA

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

A partir del 24 de octubre de 2023 se puede solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y el plazo máximo de resolución es de un mes.

El artículo 15.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes, establece que las solicitudes de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo han de ser resueltas en el plazo máximo de un mes, así como que, a falta de resolución expresa, el sentido será positivo.

Por ello, las solicitudes que no hayan sido resueltas en dicho plazo, teniendo en cuenta, en su caso, la suspensión del mismo que hubiera podido ser acordada en los términos del artículo 22 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, se entienden estimadas conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 24 del mismo cuerpo legal, lo que, a todos los efectos conlleva que tal estimación tenga la consideración de acto finalizador del procedimiento. Además, el acto alcanzado por silencio produce efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya expedido, tal y como dispone el apartado 4 del citado artículo 24.

De esta manera, cuando la solicitud sobre la que tratamos se estima por silencio, la Administración no puede desconocer este acto y lo ha de ejecutar, por lo que ningún inconveniente puede poner a la persona empleada pública que, en ejecución del acto, comience a teletrabajar en los términos señalados en su solicitud.

En atención a todo lo anterior, consideramos que quien haya alcanzado la estimación por silencio puede iniciar la prestación de servicios mediante teletrabajo sin ningún problema. No obstante, nos parece oportuno que la persona afectada dirija escrito a la persona titular del centro directivo al que figura adscrita, indicando el día en que, por mor de tal silencio, comenzará a teletrabajar en los términos contenidos en su solicitud.

Para ello, desde CSIF hemos preparado un modelo de escrito, que ponemos a disposición de quien pudiera estar interesado, en el Área privada para afiliados.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF DEFENDIENDO LA PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2020 Y DENTRO DE ELLA EL CUPO PARA SU COBERTURA POR EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR DISCAPACIDAD

admin — Wed, 29 Nov 23 05:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF DEFENDIENDO LA PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2020 Y DENTRO DE ELLA EL CUPO PARA SU COBERTURA POR EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR DISCAPACIDAD.

En el Boletín Oficial de Canarias de 27 de noviembre de 2023 se ha publicado el Decreto 405/2023, de 20 de noviembre, por el que se estima el recurso de reposición interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, y se modifica el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre.

Como se constata en los antecedentes de hecho que conforman el citado Decreto 405/2023, el sindicato CSIF ha hecho una defensa a ultranza del derecho a la promoción interna de los empleados públicos y dentro de ella del cupo para su cobertura por empleados públicos afectados por discapacidad.

Por más que, en el proceso de negociación del Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, el sindicato CSIF advirtiera a quien fuera entonces Directora General de la Función Pública que el número de plazas para la promoción interna reflejado en dicho Decreto no alcanzaba el 25 % que, como mínimo y por imperativo legal, debía contener para la promoción interna, el Gobierno de Canarias hizo caso omiso a tal advertencia y de las 373 plazas que conformaban dicha oferta, tan solo consignó 78 para la promoción interna. Con ello se nos obligó a recurrir judicialmente dicho Decreto, obteniendo sentencia favorable tal y como comunicamos el 8 de abril de 2022.

A raíz de esa sentencia, se dictó el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, en cuyo proceso de negociación, el sindicato CSIF, tal y como informamos en nuestro comunicado de 9 de diciembre de 2022, advirtió que la ampliación del número de plazas para la promoción interna, colocaba por debajo del 7% el cupo de reserva para su cobertura por personas afectadas por discapacidad; como los sacos rotos no tienen fondo, el Gobierno de Canarias, otra vez, hizo caso omiso de tal advertencia, obligando al sindicato CSIF a recurrir el 11 de diciembre de 2022 el citado Decreto 223/2022, de 1 de diciembre.

Como quiera que la razón asistía al sindicato CSIF, el actual Gobierno de Canarias, casi un año después de que fuera interpuesto el recurso de reposición, lo ha estimado en los términos señalados en el citado Decreto 405/2023, de 20 de noviembre.

El tesón del sindicato CSIF en defensa del derecho a la promoción interna y del cupo para su cobertura por personas con discapacidad ha posibilitado que finalmente sean 99 las plazas que, para la promoción interna, se contienen en la Oferta de Empleo Público para 2020, en lugar de las 78 consignadas inicialmente, así como que dentro de la promoción interna se contengan ahora 9 plazas de turno de discapacidad, en lugar de las 7 que conformaban, al tiempo de su dictado, el Anexo II del citado Decreto 124/2020, de 10 de diciembre.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Canarias, a 29 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF

admin — Mon, 23 Oct 23 18:12:00 CEST

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El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.

- “CCOO y UGT no tienen un derecho fundamental a excluir a otros sindicatos con un nivel menor de representatividad”. - Blinda la presencia institucional de CSIF en el Consejo de Desarrollo sostenible, frente al veto de CCOO y UGT. - CSIF reclama una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la participación de otras organizaciones al diálogo social.

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El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación de CCOO y UGT contra la participación de CSIF y otras organizaciones en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

Esta resolución avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10 por ciento de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto.

En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF y otros sindicatos de este órgano. Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”.

“En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade la resolución.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas pero también con presencia creciente en el sector privado valora de manera positiva esta resolución, al entender que es un espaldarazo frente al monopolio y los privilegios de los sindicatos de clase que a diario pretenden limitar la participación del resto de organizaciones en órganos de representación. CSIF se siente legitimada por esta resolución para seguir luchando contra estas actitudes discriminatorias y clasistas en todos los organismos de las administraciones públicas donde se siguen produciendo.

Por otra parte, estos argumentos del Supremo avalan la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como reclama CSIF, una norma que data de 1985 y que a nuestro entender blinda la participación institucional de CC.OO. y UGT en detrimento de otras opciones sindicales.

Para responder a la necesidad de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la modificación de esta norma para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito parlamentario, donde se precisa únicamente entre el 3 y el 5 por ciento.

Canarias, a 23 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad

admin — Wed, 09 Aug 23 18:07:00 CEST

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Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad.

- La empresa Sitel reducía los incentivos en situaciones de incapacidad temporal y por acompañar a familiares al médico. - El fallo también aprecia discriminación a las mujeres, dado que son ellas las que mayoritariamente reducen su jornada para el cuidado de familiares.

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La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa de ‘contact center’ Sitel a indemnizar a trabajadores que habían visto reducido el cobro de incentivos en situaciones de Incapacidad Temporal y por acompañar a familiares por enfermedad.

Se trata de una sentencia pionera que aplica la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación y que da la razón a una demanda a la que se adhirió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este fallo pionero establece además la perspectiva de género en relación con el uso de permisos no retribuidos, al acreditar “sin género de dudas” que es la mujer frente al hombre quien asume principalmente el cuidado de menores y ascendientes. Según el juez, los descuentos aplicados por la empresa a las mujeres supondrían una “discriminación indirecta” a este colectivo.

CSIF valora positivamente este fallo que supone un referente para evitar situaciones similares de discriminación en el ámbito de las empresas y de la administración. En el ámbito de nuestra responsabilidad y representación, CSIF velará para desterrar este tipo de prácticas contrarias al principio de igualdad y que deterioran aún más las condiciones laborales en España.

Canarias, a 9 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Modelo para la impugnación sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Mon, 07 Aug 23 13:18:00 CEST

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Modelo para la impugnación sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Debido a las numerosas preguntas, CSIF contesta las acciones a realizar por las notificaciones de las resoluciones de la Dirección General de la Función Pública que afectan a las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Que el pasado día 28 de julio de 2023, CSIF comunicó Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

En continuación con la misma, INFORMAMOS: una vez notifique la DGFP la resolución que dicte en ejecución de la Sentencia del Tribunal Constitucional y de la posible Sentencia recaída en instancia, la Consejería donde se ubique el puesto inicialmente adjudicado procederá a dar la correspondiente toma de posesión. En la misma consignará unos efectos administrativos actuales (y no la fecha inicial del puesto adjudicado tras el acceso). Dichos efectos administrativos son también económicos. Por ello, dependiendo de su situación:

EXISTE UNA SENTENCIA YA RECAÍDA Y FIRME: tiene que solicitar un incidente de ejecución de sentencia, aparte de interponer recurso en vía administrativa contra dicha toma de posesión. Pida cita con nuestro gabinete servicio jurídico en el "Directorio".
AÚN NO HA RECAÍDO SENTENCIA: tiene que interponer un recurso en vía administrativa contra dicha toma de posesión.

En todo caso, CSIF pone a disposición de los afectados, en el Área privada para afiliados, un modelo de recurso y se ofrece a asesorar a los afiliados y afiliadas que lo deseen.

Para cualquier otra duda no reflejada en la noticia, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 7 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Fri, 28 Jul 23 15:17:00 CEST

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Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Se pone en conocimiento de los afectados que la Dirección General de la Función Pública está dictando resoluciones para las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Que el pasado día 19 de mayo de 2023, CSIF comunicó Comunicado de la DGFP relativo a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

ADVERTENCIA: Que, con ocasión de las demandas interpuestas reclamando la adscripción definitiva y a la vista de la STC, la administración viene ejecutando (con independencia de que haya o no recaído sentencia en la instancia) adscribiendo al puesto inicial no fijando los derechos económicos y administrativos de forma expresa. A tal fin, en la Diligencia de toma de posesión se fija como fecha de efectos económicos y administrativos (incluyendo la cotización a la seguridad social) la fecha de firma y no la que correspondiera, afectando con ello a dichos derechos y debiendo formularse recurso.

Para ello, CSIF se pone a disposición de los afectados y se ofrece a asesorar en la solicitud a los afiliados y afiliadas que lo deseen recurrir.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Más información en:

Canarias, a 28 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD del 7/6/2023

admin — Mon, 12 Jun 23 18:16:00 CEST

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EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD.

El 7 de junio de 2023 se publican en el Boletín Oficial de Canarias sendas convocatorias para proveer, por el procedimiento de libre designación los puestos de trabajo 12979210, Jefe/a Servicio Control y Antifraude y 12978910, Jefe/a Servicio Gestión y Seguimiento, adscritos a la Unidad Administrativa Provisional de Gestión, Seguimiento y Control de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

A la vista de lo indicado en el primer antecedente de hecho de las resoluciones de convocatoria, en orden a justificar que las mismas podían tener lugar, el sindicato CSIF ha recurrido en reposición ambas convocatorias, por considerar que, la libre designación como procedimiento de provisión de tales puestos de trabajo, tan solo fue propuesta el 30 de marzo de 2022 por la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, sin que la misma, a la vista del informe emitido por la Dirección General de la Función Pública y lo acordado en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 18 de abril de 2022, fuera acogida por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos “Next Generation UE”, que la descartó en el Instrumento de Planificación Estratégica (IPE), de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; razón esta que llevó a las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos a no consignar la libre designación en la Orden conjunta, de 21 de julio de 2022, por la que se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional de la primera de esas Consejerías.

El sindicato CSIF, que está en contra del abuso que hace la Administración del procedimiento de libre designación, espera que la Dirección General de la Función Pública, órgano al que compete resolver el recurso de reposición al haber sido dictadas las resoluciones recurridas por delegación de la misma, lo estime inmediatamente, de manera que no se designe, de forma irregular mediante tal procedimiento, a personas para desempeñar los referidos puestos de trabajo.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Más información en:

Canarias, a 12 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CUMPLIMIENTO SENTENCIA PORCENTAJE MÍNIMO PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020

admin — Fri, 09 Dec 22 21:20:00 CET

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CUMPLIMIENTO SENTENCIA PORCENTAJE MÍNIMO PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020.

En el Boletín Oficial de Canarias de 9 de diciembre de 2022 se publica el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020.

Aunque en dicho Decreto no se señala expresamente, tal modificación tiene su razón de ser en la impugnación del citado Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, promovida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, y estimada por la sentencia 104/2022, de 1 de abril de 2022, tal y como, una vez la misma adquirió firmeza, informamos en nuestro comunicado de 22 de junio de 2022, cuya ejecución forzosa se había solicitado por parte de CSIF.

Con la acción del sindicato CSIF, ha quedado claro que, a tenor de lo establecido en el artículo 29.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, la reserva mínima para la promoción interna que la Administración debe consignar en cada oferta ordinaria de empleo público es del 25 % del total de la oferta y no del 25 % de las consignadas para el acceso libre. De esta forma, las plazas para promoción interna en la oferta de empleo público para 2020 pasan a ser 99 en lugar de las 78 consignadas inicialmente, teniendo su reflejo en que son 71 las comprometidas para la promoción interna al Cuerpo Administrativo en lugar de 50.

Ha costado que la Dirección General de la Función Pública ejecute correctamente la sentencia. En su propuesta, tercamente y redondeando a la baja, fijaba en 98 las plazas correspondientes a la promoción interna, por lo que seguía sin respetar el mínimo del 25 % que señala el artículo 29.2 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública. El tesón del sindicato CSIF, en la defensa del derecho a la promoción interna, que, en la noche del 25 de noviembre de 2022, tras la celebración de las sesiones de la correspondiente Mesa de Negociación y de la Comisión de la Función Pública Canaria, dirigió escrito al Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia (Número Registro: RGE / 599065 / 2022), ha impedido que la ejecución de la sentencia, en lo que se refiere a tal mínimo, haya incurrido nuevamente en error de cálculo.

Lamentablemente, a pesar de que en las sesiones de la correspondiente Mesa de Negociación y de la Comisión de la Función Pública Canaria, celebradas el 25 de noviembre de 2022, el sindicato CSIF pusiera de manifiesto que, al fijarse ahora en mayor número las plazas de la oferta de empleo público para 2020, se debería modificar también el número de plazas reservadas para el cupo de discapacidad, y que ello se analizase también en el escrito presentado en la noche de ese día, tal petición ha caído en saco roto al desatenderla. Ello supone un claro incumpliendo de lo previsto en el artículo 59.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que obliga a reservar un mínimo del 7 %. Con tal incumplimiento se mantienen en 26 las plazas para el cupo de discapacidad, cuando conforme a tal previsión legal y teniendo en cuenta que el total de la oferta queda fijado en 394 plazas, debieran ser, al menos, 28 plazas. Ello obliga a que por el sindicato CSIF deba interponerse el correspondiente recurso en aras a que se respete el mencionado cupo, lo que denota que la Dirección General de la Función Pública no es garante de los derechos que, en lo que afecta al cupo de discapacidad, la legislación básica reconoce a las personas con discapacidad, a la vez que actúa de forma dispendiosa al utilizar recursos de la Administración en su intento de defender lo indefendible. No en vano, la citada sentencia 104/2022, de 1 de abril de 2022, condenó en costas a la Dirección General de la Función Pública.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Canarias, a 9 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias