Canarias

CSIF Informa: Acreditación violencias sexuales

eva.fernandez.urbon — Mon, 26 Jan 26 10:42:00 CET

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CSIF INFORMA

Acreditación de las situaciones de violencias sexuales

Resolución de 10 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 17 de noviembre de 2025, relativo a la acreditación de las situaciones de violencias sexuales.

📌 ¿QUÉ SE HA APROBADO?

La Conferencia Sectorial de Igualdad ha aprobado un procedimiento común en todo el Estado para acreditar administrativamente las situaciones de violencias sexuales, en desarrollo de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual.

Este nuevo sistema facilita el acceso de las víctimas a derechos laborales, sociales y económicos, eliminando barreras que hasta ahora dificultaban la protección efectiva.

🔹 ¿QUÉ CAMBIA CON ESTE NUEVO SISTEMA?

No es obligatorio denunciar para poder acreditar la situación de violencia sexual.
La acreditación puede realizarse mediante un título administrativo, además de los judiciales.
Tiene validez en todo el territorio nacional.
Permite acceder a distintos derechos y recursos (carácter no finalista).

Se evita así la revictimización y se garantiza una atención más accesible y humana.

👩‍🦰 ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR LA ACREDITACIÓN?

Podrán solicitarla mujeres y menores víctimas de violencias sexuales, así como sus representantes legales, incluso en los siguientes casos:

Sin denuncia previa.
Procedimiento judicial en trámite, archivado o sobreseído.
Medidas judiciales ya extinguidas.
Denegación de orden de protección.
Existencia de denuncias anteriores o retiradas.

También se regula la acreditación de la orfandad por feminicidio sexual, garantizando derechos específicos a hijas e hijos de las víctimas.

🏛️ ¿QUIÉN EMITE LA ACREDITACIÓN?

La acreditación administrativa será emitida por:

Servicios sociales públicos
Servicios especializados en igualdad y violencia de género
Recursos de acogida
Otros organismos públicos habilitados por cada comunidad autónoma

Cada comunidad autónoma cuenta con servicios acreditantes específicos.

⚖️ ¿A QUÉ DERECHOS DA ACCESO?

La acreditación permitirá, siempre que se cumplan los requisitos legales, acceder a:

Derechos laborales y protección del empleo
Medidas de autonomía económica
Recursos de atención integral especializada
Servicios sociales y asistenciales
Derechos en materia de vivienda y apoyo social

No está vinculada a un único derecho: abre la puerta a todos los recursos previstos en la normativa estatal.

⏳ DURACIÓN Y GARANTÍAS

Vigencia de 5 años, con posibilidad de renovación.
Protección de datos y confidencialidad garantizadas.
Información clara a la víctima sobre:
- Derechos reconocidos
- Recursos disponibles
- Posibilidad de denuncia
- Derecho a la asistencia jurídica gratuita

✊ EL COMPROMISO DE CSIF

Desde CSIF valoramos positivamente este avance, que refuerza el papel de los servicios públicos y las políticas de igualdad como herramientas esenciales frente a las violencias sexuales y reiteramos nuestro compromiso con la igualdad efectiva, la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres y la defensa de los derechos laborales y sociales de las víctimas.

Exigimos que este sistema se aplique:

de forma homogénea en todo el territorio,
con recursos suficientes,
y con personal especializado en los servicios públicos.

CSIF seguirá vigilante para que ninguna víctima quede fuera del sistema de protección por falta de información o por obstáculos administrativos.

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

Modelo de recurso ante la denegación de autorización de los 2 días de la solicitud de teletrabajo, en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo

admin — Wed, 31 Jan 24 20:41:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Modelo de recurso ante la denegación de autorización de los 2 días de la solicitud de teletrabajo, en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo.

Actuación ante la resolución desestimatoria por la solicitud de 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.

El pasado día 5 de diciembre de 2023, comunicamos TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

Anteriormente, el día 24 de octubre de 2023, comunicamos Solicitudes telemáticas para 2 días en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo. En la misma noticia se encuentra los enlaces directos a las sedes de los distintos centros directivos que han implementado la solicitud telemática.

Por otro lado, el día 23 de junio de 2023, comunicamos Instrucciones conjuntas de las DGMCS, DGTNT y DGFP para la gestión de las solicitudes en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, en la modalidad de teletrabajo. En la instrucción quinta, punto 2, se especifica que a partir del día 24 de octubre de 2023, podrá solicitarse un segundo día de teletrabajo, que, de autorizarse, entraría en vigor a partir del 24 de noviembre de 2023. Por otro lado, el punto 5 de la misma instrucción regula "Si, con ocasión de las solicitudes de nuevos días de teletrabajo, de acuerdo con lo señalado en los puntos 2 y 3 anteriores, se quisiera modificar el día de la semana de desempeño o las jornadas ya autorizadas y en vigor, deberá solicitar esa modificación de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del artículo 15 del Decreto 74/2023."

Dada las numerosas preguntas, CSIF informa que a partir del 24 de octubre de 2023 ya se podía solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y que el plazo máximo de resolución es 1 mes, tras el cual, opera el silencio positivo, en virtud del art. 15.1 del Decreto 74/2023. Pasado dicho plazo, en virtud del artículo 24, silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado, perteneciente a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, especifica:

2. La estimación por silencio administrativo tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento... 3. La obligación de dictar resolución expresa a que se refiere el apartado primero del artículo 21 se sujetará al siguiente régimen: a) En los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto sólo podrá dictarse de ser confirmatoria del mismo. ...

Que desde distintios centro directivos se están dictando resoluciones desestimatorias por la solicitud de 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, con motivación variada y tipo de recursos distintos a interponer, por ejemplo, de reposición o de alzada.

Por ello, CSIF ante tan variada casuística y la imposibilidad de colgar un modelo en el Área privada para afiliados, se ofrece a asesorar a los afiliados y afiliadas que lo deseen, personalmente. Se pueden poner en contacto con nosotros. Llamanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

Más información en:

Canarias, a 31 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 05:40:00 CET

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CSIF TE INFORMA

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

A partir del 24 de octubre de 2023 se puede solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y el plazo máximo de resolución es de un mes.

El artículo 15.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes, establece que las solicitudes de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo han de ser resueltas en el plazo máximo de un mes, así como que, a falta de resolución expresa, el sentido será positivo.

Por ello, las solicitudes que no hayan sido resueltas en dicho plazo, teniendo en cuenta, en su caso, la suspensión del mismo que hubiera podido ser acordada en los términos del artículo 22 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, se entienden estimadas conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 24 del mismo cuerpo legal, lo que, a todos los efectos conlleva que tal estimación tenga la consideración de acto finalizador del procedimiento. Además, el acto alcanzado por silencio produce efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya expedido, tal y como dispone el apartado 4 del citado artículo 24.

De esta manera, cuando la solicitud sobre la que tratamos se estima por silencio, la Administración no puede desconocer este acto y lo ha de ejecutar, por lo que ningún inconveniente puede poner a la persona empleada pública que, en ejecución del acto, comience a teletrabajar en los términos señalados en su solicitud.

En atención a todo lo anterior, consideramos que quien haya alcanzado la estimación por silencio puede iniciar la prestación de servicios mediante teletrabajo sin ningún problema. No obstante, nos parece oportuno que la persona afectada dirija escrito a la persona titular del centro directivo al que figura adscrita, indicando el día en que, por mor de tal silencio, comenzará a teletrabajar en los términos contenidos en su solicitud.

Para ello, desde CSIF hemos preparado un modelo de escrito, que ponemos a disposición de quien pudiera estar interesado, en el Área privada para afiliados.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF DEFENDIENDO LA PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2020 Y DENTRO DE ELLA EL CUPO PARA SU COBERTURA POR EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR DISCAPACIDAD

admin — Wed, 29 Nov 23 05:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF DEFENDIENDO LA PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2020 Y DENTRO DE ELLA EL CUPO PARA SU COBERTURA POR EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR DISCAPACIDAD.

En el Boletín Oficial de Canarias de 27 de noviembre de 2023 se ha publicado el Decreto 405/2023, de 20 de noviembre, por el que se estima el recurso de reposición interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, y se modifica el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre.

Como se constata en los antecedentes de hecho que conforman el citado Decreto 405/2023, el sindicato CSIF ha hecho una defensa a ultranza del derecho a la promoción interna de los empleados públicos y dentro de ella del cupo para su cobertura por empleados públicos afectados por discapacidad.

Por más que, en el proceso de negociación del Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, el sindicato CSIF advirtiera a quien fuera entonces Directora General de la Función Pública que el número de plazas para la promoción interna reflejado en dicho Decreto no alcanzaba el 25 % que, como mínimo y por imperativo legal, debía contener para la promoción interna, el Gobierno de Canarias hizo caso omiso a tal advertencia y de las 373 plazas que conformaban dicha oferta, tan solo consignó 78 para la promoción interna. Con ello se nos obligó a recurrir judicialmente dicho Decreto, obteniendo sentencia favorable tal y como comunicamos el 8 de abril de 2022.

A raíz de esa sentencia, se dictó el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, en cuyo proceso de negociación, el sindicato CSIF, tal y como informamos en nuestro comunicado de 9 de diciembre de 2022, advirtió que la ampliación del número de plazas para la promoción interna, colocaba por debajo del 7% el cupo de reserva para su cobertura por personas afectadas por discapacidad; como los sacos rotos no tienen fondo, el Gobierno de Canarias, otra vez, hizo caso omiso de tal advertencia, obligando al sindicato CSIF a recurrir el 11 de diciembre de 2022 el citado Decreto 223/2022, de 1 de diciembre.

Como quiera que la razón asistía al sindicato CSIF, el actual Gobierno de Canarias, casi un año después de que fuera interpuesto el recurso de reposición, lo ha estimado en los términos señalados en el citado Decreto 405/2023, de 20 de noviembre.

El tesón del sindicato CSIF en defensa del derecho a la promoción interna y del cupo para su cobertura por personas con discapacidad ha posibilitado que finalmente sean 99 las plazas que, para la promoción interna, se contienen en la Oferta de Empleo Público para 2020, en lugar de las 78 consignadas inicialmente, así como que dentro de la promoción interna se contengan ahora 9 plazas de turno de discapacidad, en lugar de las 7 que conformaban, al tiempo de su dictado, el Anexo II del citado Decreto 124/2020, de 10 de diciembre.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Canarias, a 29 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF

admin — Mon, 23 Oct 23 18:12:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.

- “CCOO y UGT no tienen un derecho fundamental a excluir a otros sindicatos con un nivel menor de representatividad”. - Blinda la presencia institucional de CSIF en el Consejo de Desarrollo sostenible, frente al veto de CCOO y UGT. - CSIF reclama una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la participación de otras organizaciones al diálogo social.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación de CCOO y UGT contra la participación de CSIF y otras organizaciones en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

Esta resolución avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10 por ciento de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto.

En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF y otros sindicatos de este órgano. Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”.

“En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade la resolución.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas pero también con presencia creciente en el sector privado valora de manera positiva esta resolución, al entender que es un espaldarazo frente al monopolio y los privilegios de los sindicatos de clase que a diario pretenden limitar la participación del resto de organizaciones en órganos de representación. CSIF se siente legitimada por esta resolución para seguir luchando contra estas actitudes discriminatorias y clasistas en todos los organismos de las administraciones públicas donde se siguen produciendo.

Por otra parte, estos argumentos del Supremo avalan la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como reclama CSIF, una norma que data de 1985 y que a nuestro entender blinda la participación institucional de CC.OO. y UGT en detrimento de otras opciones sindicales.

Para responder a la necesidad de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la modificación de esta norma para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito parlamentario, donde se precisa únicamente entre el 3 y el 5 por ciento.

Canarias, a 23 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad

admin — Wed, 09 Aug 23 18:07:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad.

- La empresa Sitel reducía los incentivos en situaciones de incapacidad temporal y por acompañar a familiares al médico. - El fallo también aprecia discriminación a las mujeres, dado que son ellas las que mayoritariamente reducen su jornada para el cuidado de familiares.

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La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa de ‘contact center’ Sitel a indemnizar a trabajadores que habían visto reducido el cobro de incentivos en situaciones de Incapacidad Temporal y por acompañar a familiares por enfermedad.

Se trata de una sentencia pionera que aplica la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación y que da la razón a una demanda a la que se adhirió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este fallo pionero establece además la perspectiva de género en relación con el uso de permisos no retribuidos, al acreditar “sin género de dudas” que es la mujer frente al hombre quien asume principalmente el cuidado de menores y ascendientes. Según el juez, los descuentos aplicados por la empresa a las mujeres supondrían una “discriminación indirecta” a este colectivo.

CSIF valora positivamente este fallo que supone un referente para evitar situaciones similares de discriminación en el ámbito de las empresas y de la administración. En el ámbito de nuestra responsabilidad y representación, CSIF velará para desterrar este tipo de prácticas contrarias al principio de igualdad y que deterioran aún más las condiciones laborales en España.

Canarias, a 9 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Modelo para la impugnación sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Mon, 07 Aug 23 13:18:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Modelo para la impugnación sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Debido a las numerosas preguntas, CSIF contesta las acciones a realizar por las notificaciones de las resoluciones de la Dirección General de la Función Pública que afectan a las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Que el pasado día 28 de julio de 2023, CSIF comunicó Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

En continuación con la misma, INFORMAMOS: una vez notifique la DGFP la resolución que dicte en ejecución de la Sentencia del Tribunal Constitucional y de la posible Sentencia recaída en instancia, la Consejería donde se ubique el puesto inicialmente adjudicado procederá a dar la correspondiente toma de posesión. En la misma consignará unos efectos administrativos actuales (y no la fecha inicial del puesto adjudicado tras el acceso). Dichos efectos administrativos son también económicos. Por ello, dependiendo de su situación:

EXISTE UNA SENTENCIA YA RECAÍDA Y FIRME: tiene que solicitar un incidente de ejecución de sentencia, aparte de interponer recurso en vía administrativa contra dicha toma de posesión. Pida cita con nuestro gabinete servicio jurídico en el "Directorio".
AÚN NO HA RECAÍDO SENTENCIA: tiene que interponer un recurso en vía administrativa contra dicha toma de posesión.

En todo caso, CSIF pone a disposición de los afectados, en el Área privada para afiliados, un modelo de recurso y se ofrece a asesorar a los afiliados y afiliadas que lo deseen.

Para cualquier otra duda no reflejada en la noticia, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 7 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del TC nº 116/2022 de 27/9/2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Fri, 28 Jul 23 15:17:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Advertencia sobre la ejecución de la DGFP relativo a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Se pone en conocimiento de los afectados que la Dirección General de la Función Pública está dictando resoluciones para las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Que el pasado día 19 de mayo de 2023, CSIF comunicó Comunicado de la DGFP relativo a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 que afecta al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

ADVERTENCIA: Que, con ocasión de las demandas interpuestas reclamando la adscripción definitiva y a la vista de la STC, la administración viene ejecutando (con independencia de que haya o no recaído sentencia en la instancia) adscribiendo al puesto inicial no fijando los derechos económicos y administrativos de forma expresa. A tal fin, en la Diligencia de toma de posesión se fija como fecha de efectos económicos y administrativos (incluyendo la cotización a la seguridad social) la fecha de firma y no la que correspondiera, afectando con ello a dichos derechos y debiendo formularse recurso.

Para ello, CSIF se pone a disposición de los afectados y se ofrece a asesorar en la solicitud a los afiliados y afiliadas que lo deseen recurrir.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 28 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD del 7/6/2023

admin — Mon, 12 Jun 23 18:16:00 CEST

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EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD.

El 7 de junio de 2023 se publican en el Boletín Oficial de Canarias sendas convocatorias para proveer, por el procedimiento de libre designación los puestos de trabajo 12979210, Jefe/a Servicio Control y Antifraude y 12978910, Jefe/a Servicio Gestión y Seguimiento, adscritos a la Unidad Administrativa Provisional de Gestión, Seguimiento y Control de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

A la vista de lo indicado en el primer antecedente de hecho de las resoluciones de convocatoria, en orden a justificar que las mismas podían tener lugar, el sindicato CSIF ha recurrido en reposición ambas convocatorias, por considerar que, la libre designación como procedimiento de provisión de tales puestos de trabajo, tan solo fue propuesta el 30 de marzo de 2022 por la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, sin que la misma, a la vista del informe emitido por la Dirección General de la Función Pública y lo acordado en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 18 de abril de 2022, fuera acogida por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos “Next Generation UE”, que la descartó en el Instrumento de Planificación Estratégica (IPE), de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; razón esta que llevó a las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos a no consignar la libre designación en la Orden conjunta, de 21 de julio de 2022, por la que se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional de la primera de esas Consejerías.

El sindicato CSIF, que está en contra del abuso que hace la Administración del procedimiento de libre designación, espera que la Dirección General de la Función Pública, órgano al que compete resolver el recurso de reposición al haber sido dictadas las resoluciones recurridas por delegación de la misma, lo estime inmediatamente, de manera que no se designe, de forma irregular mediante tal procedimiento, a personas para desempeñar los referidos puestos de trabajo.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 12 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CUMPLIMIENTO SENTENCIA PORCENTAJE MÍNIMO PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020

admin — Fri, 09 Dec 22 21:20:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CUMPLIMIENTO SENTENCIA PORCENTAJE MÍNIMO PROMOCIÓN INTERNA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020.

En el Boletín Oficial de Canarias de 9 de diciembre de 2022 se publica el Decreto 223/2022, de 1 de diciembre, por el que se modifica, en ejecución de sentencia, el Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020.

Aunque en dicho Decreto no se señala expresamente, tal modificación tiene su razón de ser en la impugnación del citado Decreto 124/2020, de 10 de diciembre, promovida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, y estimada por la sentencia 104/2022, de 1 de abril de 2022, tal y como, una vez la misma adquirió firmeza, informamos en nuestro comunicado de 22 de junio de 2022, cuya ejecución forzosa se había solicitado por parte de CSIF.

Con la acción del sindicato CSIF, ha quedado claro que, a tenor de lo establecido en el artículo 29.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, la reserva mínima para la promoción interna que la Administración debe consignar en cada oferta ordinaria de empleo público es del 25 % del total de la oferta y no del 25 % de las consignadas para el acceso libre. De esta forma, las plazas para promoción interna en la oferta de empleo público para 2020 pasan a ser 99 en lugar de las 78 consignadas inicialmente, teniendo su reflejo en que son 71 las comprometidas para la promoción interna al Cuerpo Administrativo en lugar de 50.

Ha costado que la Dirección General de la Función Pública ejecute correctamente la sentencia. En su propuesta, tercamente y redondeando a la baja, fijaba en 98 las plazas correspondientes a la promoción interna, por lo que seguía sin respetar el mínimo del 25 % que señala el artículo 29.2 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública. El tesón del sindicato CSIF, en la defensa del derecho a la promoción interna, que, en la noche del 25 de noviembre de 2022, tras la celebración de las sesiones de la correspondiente Mesa de Negociación y de la Comisión de la Función Pública Canaria, dirigió escrito al Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia (Número Registro: RGE / 599065 / 2022), ha impedido que la ejecución de la sentencia, en lo que se refiere a tal mínimo, haya incurrido nuevamente en error de cálculo.

Lamentablemente, a pesar de que en las sesiones de la correspondiente Mesa de Negociación y de la Comisión de la Función Pública Canaria, celebradas el 25 de noviembre de 2022, el sindicato CSIF pusiera de manifiesto que, al fijarse ahora en mayor número las plazas de la oferta de empleo público para 2020, se debería modificar también el número de plazas reservadas para el cupo de discapacidad, y que ello se analizase también en el escrito presentado en la noche de ese día, tal petición ha caído en saco roto al desatenderla. Ello supone un claro incumpliendo de lo previsto en el artículo 59.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que obliga a reservar un mínimo del 7 %. Con tal incumplimiento se mantienen en 26 las plazas para el cupo de discapacidad, cuando conforme a tal previsión legal y teniendo en cuenta que el total de la oferta queda fijado en 394 plazas, debieran ser, al menos, 28 plazas. Ello obliga a que por el sindicato CSIF deba interponerse el correspondiente recurso en aras a que se respete el mencionado cupo, lo que denota que la Dirección General de la Función Pública no es garante de los derechos que, en lo que afecta al cupo de discapacidad, la legislación básica reconoce a las personas con discapacidad, a la vez que actúa de forma dispendiosa al utilizar recursos de la Administración en su intento de defender lo indefendible. No en vano, la citada sentencia 104/2022, de 1 de abril de 2022, condenó en costas a la Dirección General de la Función Pública.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Canarias, a 9 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias