Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Bolsa de Interinos de Galicia: lista provisional de admitidos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 28 Jul 26 17:01:00 CEST

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CSIF informa Bolsa de Interinos de Galicia

Corpos xerais da Administración de Xustiza

28/7/2026

Listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino dos corpos xerais ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Resolución da Dirección Xeral de Xustiza do 13 de abril de 2026.

As listaxes poderán consultarse tamén a través da OPAX https://opax.xunta.es, seguindo a ruta "Bolsa de interinos > Listaxes".

O prazo para presentar alegacións comprende do día 29.07.2026 ao 11.08.2026. As alegacións deberán presentarse de xeito electrónico a través do formulario dispoñible na aplicación informática https://opax.xunta.es

Resolución pola que se aproba a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino dos corpos xerais ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Resolución da Dirección Xeral de Xustiza do 13 de abril de 2026.

A ausencia do pago total do importe da taxa dentro do prazo de presentación de solicitudes non é subsanable. Aquelas persoas solicitantes que non aboaron o importe completo sí que poderán subsanalo aboando o importe restante a través da Atriga – Pago de taxas e prezos (Non se pode pagar a través de OPAX).

Dentro do prazo de alegacións debe achegarse a documentación acreditativa de ter realizado o pago en prazo ou das causas da exención total ou parcial, no seu caso.

Listaxes provisionais de persoas admitidas

Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

Listaxes provisionais de persoas excluídas

Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

LAJ: comisiones de servicio. Adjudicación

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Tue, 28 Jul 26 16:43:00 CEST

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Correo electrónico del Ministerio de Justicia

Buenas tardes,

Para su conocimiento, se informa que ha sido publicada en el Portal en el área privada de Letrados de la Administración de Justicia la resolución de comisiones de servicio

Tramitación promoción interna, Orden PJC/1436/2024: RESULTADOS PRUEBA DE CATALÁN

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 28 Jul 26 11:01:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, Orden PJC/1436/2024

RESULTADOS PRUEBA DE CATALÁN 23 DE JULIO DE 2026.

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Gestión promoción interna, PJC/1572/2025: aptos/no aptos fase oposición

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 28 Jul 26 10:58:00 CEST

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CSIF INFORMA Gestión Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1572/2025

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE ASPIRANTES APTOS Y NO APTOS.

Finalizada la fase de oposición con la publicación en la página web del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes de las relaciones de personas aprobadas, dará comienzo la fase de concurso cuyo inicio se anunciará por esta misma vía con indicación de las instrucciones en la que se valorarán los méritos causados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de conformidad con el baremo contenido en el anexo I-B de esta convocatoria.

No se admitirán recursos administrativos a través de correo electrónico debe presentarse en la forma que se indica.

Contra el presente acuerdo se puede interponer recurso de alzada en los términos de los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015. Se presentará conforme a lo dispuesto al artículo 16.4 de la Ley 39/2015 - Unidad EA0041037- Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos –la interposición del recurso deberá comunicarlo al correo electrónico indicado con copia de la presentación-, y si se utilizare las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca (artículo 28 - Real Decreto 437/2024, de 30 de abril) con remisión al correo indicado de la primera hoja donde conste fecha de presentación y sello de correos.

Convocatoria para el proceso de selección de equipos tutoriales para las prácticas tuteladas del Curso Selectivo de la 12ª Promoción del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 27 Jul 26 13:42:00 CEST

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CSIF informa

Convocatoria para el proceso de selección de equipos tutoriales para las prácticas tuteladas del Curso Selectivo de la 12ª Promoción del Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF). (24/07/2026)

Desde el Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) convocan el proceso de selección de equipos tutoriales para las prácticas tuteladas del Curso Selectivo de la 12ª Promoción del Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF) previstas en la Orden PJC/1525/2024, de 10 de diciembre.

Las prácticas tuteladas se iniciarán el día 5 de octubre y finalizarán el 30 de octubre de 2026. Las prácticas se desarrollarán, generalmente, en horario de mañana, normalmente de 9.00 a 15.00, con una duración de seis horas diarias.

Podrán optar a esta convocatoria los integrantes del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, entre los cuales uno de ellos asumirá las funciones de coordinación del equipo tutorial. Además, deberán estar destinados en las diferentes dependencias del INTCF y no estar incursos en procedimiento disciplinario.

Los departamentos del INTCF donde se llevarán a cabo las prácticas tuteladas, determinados a partir de las preferencias manifestadas por el alumnado no exento son los siguientes:

Madrid Química y drogas (2 alumnos/as)
Sevilla Biología (4 alumnos/as)
Sevilla - Química y drogas (1 alumno/a)

La presentación de solicitudes deberá realizarse a través de este formulario antes del 15 de agosto de 2026 a las 14.00 horas (hora peninsular).

IMPORTANTE: Las funciones y obligaciones derivadas de la tutoría y de la coordinación se detallan en el Protocolo de Prácticas Tuteladas (Anexo 3 de esta resolución). Accede a la resolución:

Resolución de convocatoria (22/07/2026)

Anexo I | Ficha docente

Anexo 2 | Cronograma

Anexo 3 | Protocolo de prácticas para tutores

Promoción interna OEP 2023: adjudicación destinos. Correo del Ministerio

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Mon, 27 Jul 26 11:39:00 CEST

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A requerimiento de información por parte de CSIF, el Minsiterio acaba de remitir este correo electrónico:

"Buenos días:

Respecto de la publicación de destinos de promoción interna 2023, procede informar lo siguiente:

Si bien es cierto que se esperaba su publicación esta misma semana, se estaba esperando a adjudicar los destinos propios de los procesos de concurso-oposición /JUS/1327/2022 para seguir con el orden cronológico correspondiente, pero con los problemas que se han tenido para depurar las listas con las renuncias y demás situaciones existentes en sus listados, no ha sido posible.

Para afrontar esta situación, y cumplir en la medida de lo posible con lo indicado, se ha pedido que se haga urgentemente lo correspondiente para adjudicar los destinos de promoción interna 2023, siendo que, si todo sigue su orden, se espera su publicación en BOE el próximo 10 de agosto, con toma de posesión el 1 de septiembre.

Disculpad la falta de actualización de la información.

Atentamente."

Por otro lado, hemos sabido que Cataluña había publicado su oferta el 3 de julio, pero que posteriormente decidió ampliar plazas. La nueva oferta en este ámbito, según el departament, se publicará el 31 de julio dando 10 días para elegir destino (contando agosto).

Como quiera que, según el Ministerio el plazo de toma de posesión se iniciaría el 1 de septiembre, hay margen de sobra para, sin perjuicio de la fecha del 10 de agosto para el resto de ámbitos, publicar las adjudicaciones de Cataluña antes de esa fecha permitiendo el inicio del plazo en la misma.

LAJ: corrección concurso de traslados

Anxo Freiria Tato — Mon, 27 Jul 26 09:17:00 CEST

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CSIF INFORMA Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden PJC/769/2026, de 15 de julio, por la que se corrigen errores en la Orden PJC/708/2026, de 7 de julio, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
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Donde dice:

«PALMA. SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN DE TI Y AP. 50390449 LAJ JEF.–ÁREA-INSTRUC./VSM-SCT TI. 2.ª».

Debe decir:

«PALMA- SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN DE TI Y AP. 50390449 LAJ - ENJUC. PENAL / V.P. - SCT TI. 2.ª».

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 24 Jul 26 12:22:00 CEST

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho

Notas Ayudantes de Laboratorio del INTCF PJC/1533/2025 y plantillas definitivas de Facultativos libre 1534/25

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 23 Jul 26 14:05:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS DEFINITIVAS DE RESPUESTAS.
Acuerdo_22072026_Plantillas_def_1_ej.doc.2.pdf
plantilla_definitiva_1ºejercicio_FACULTATIVOS-OPCION_A_PJC_1534_2025
plantilla_definitiva_1ºejercicio_FACULTATIVOS-OPCION_B_PJC_1534_2025

Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, PJC/1533/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE APTOS Y NO APTOS DE LOS EJERCICIOS 1 Y 2.

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

Bolsa de Interinos de Galicia: lista provisional de admitidos

Listaxes provisionais de persoas admitidas Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

Listaxes provisionais de persoas excluídas Corpo auxilio xudicial

Corpo de tramitación procesual e administrativa

Corpo de xestión procesual e administrativa

LAJ: comisiones de servicio. Adjudicación

Tramitación promoción interna, Orden PJC/1436/2024: RESULTADOS PRUEBA DE CATALÁN

Gestión promoción interna, PJC/1572/2025: aptos/no aptos fase oposición

Convocatoria para el proceso de selección de equipos tutoriales para las prácticas tuteladas del Curso Selectivo de la 12ª Promoción del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF

Promoción interna OEP 2023: adjudicación destinos. Correo del Ministerio

LAJ: corrección concurso de traslados

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

Notas Ayudantes de Laboratorio del INTCF PJC/1533/2025 y plantillas definitivas de Facultativos libre 1534/25

Listaxes provisionais de persoas admitidas

Corpo auxilio xudicial

Listaxes provisionais de persoas excluídas

Corpo auxilio xudicial