Cádiz

CSIF lleva a los tribunales a la Agencia de Puertos de Andalucía por supuesta vulneración de derechos fundamentales

Alejandro Barragán Luna — Thu, 14 May 26 13:27:00 CEST

El sindicato ha interpuesto otra demanda, también admitida a trámite, en la que se denuncia la supresión del complemento de turnicidad a policías portuarios de Barbate, Chipiona y Rota

Cádiz, 14 de mayo de 2026

CSIF ha dado un paso más en su defensa de los trabajadores de la Agencia de Puertos de Andalucía y ha interpuesto dos demandas judiciales contra la entidad, dependiente de la Junta de Andalucía, tras meses de movilizaciones y concentraciones para reivindicar mejoras laborales y exigir el mantenimiento de la gestión pública de los puertos andaluces frente al proceso de externalización que la Administración está llevando a cabo.

La primera de las demandas, ya admitida a trámite, denuncia la vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. CSIF acusa a la Agencia de actuar con falta de transparencia al conceder un crédito horario a la representación sindical de la central para, posteriormente, retirárselo de manera injustificada, obstaculizando así la labor de representación y defensa de la plantilla.

La segunda demanda, también admitida, pone el foco en la supresión de los complementos de turnicidad que venían percibiendo los agentes de la Policía Portuaria en los puertos de Chipiona, Rota y Barbate, en la provincia de Cádiz. Este plus, recogido en convenio y destinado a compensar los cambios de horario en la jornada laboral, dejó de abonarse en los tres puertos durante los meses de enero y febrero de 2026, sin el preceptivo proceso de consulta e información a la representación de los trabajadores.

Para CSIF, esta decisión unilateral evidencia la ausencia de criterios homogéneos dentro del organigrama de la Agencia. Por ello, la Central Sindical exige saber quién ha tomado realmente esta decisión y qué órgano o responsable dentro de la estructura empresarial tiene la potestad para suprimir un complemento recogido en convenio sin seguir el procedimiento establecido.

Con estas acciones judiciales, CSIF demuestra una vez más su compromiso firme y activo con los empleados de la Agencia de Puertos de Andalucía, ejerciendo todas las herramientas a su alcance para garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales y sindicales.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.

CSIF censura a parte del comité de Valoriza por hablar en nombre de la plantilla e informar de una posible huelga sin consultarlo

Alejandro Barragán Luna — Wed, 13 May 26 13:06:00 CEST

La sección sindical de CSIF en la empresa de limpieza municipal de Cádiz exige una negociación del nuevo convenio con todas las garantías democráticas

Cádiz, 13 de mayo de 2026

La sección sindical de CSIF en la empresa concesionaria de la limpieza municipal de Cádiz –Valoriza- rechaza públicamente la actitud de una parte del comité de empresa, que ayer emitió un comunicado hablando en nombre de la plantilla, sin haberla consultado ni informado. En dicho comunicado se mencionaba su interés por convocar una asamblea general urgente para analizar la situación de la negociación del convenio colectivo e incluso de una posible huelga. Para CSIF, es lamentable que el resto de secciones sindicales hayan decidido manifestar su postura a la opinión pública a través de una nota de prensa antes que a los propios trabajadores. “Nos parece oscuro y confuso que los trabajadores se tengan que enterar de estas posturas a través de los medios de comunicación”, añaden desde la sección sindical.

Hay que recordar que, hace año y medio, en una asamblea –vigilada por cámaras de la empresa y controlada por la presencia de mandos intermedios-, se pidió la dimisión en pleno de un comité que no estaba representando los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, obviando la exigencia de la asamblea, el comité de empresa decidió iniciar reuniones con la empresa, presentando una plataforma para negociar el convenio colectivo, sin haberla consensuado con la plantilla. Esta actitud motivó que CSIF, siendo el sindicato con más apoyo entre la plantilla tras las últimas elecciones sindicales, se abstuviera de incluirse en esta negociación, y por tanto, no participando en la misma.

Finalmente, y tras enviar su nota de prensa, el comité –sin contar con la parte de CSIF- ha convocado para este viernes la asamblea, de modo que no está permitiendo que el personal de fin de semana reciba esa información de manera oficial. Esta situación deja a cerca de un tercio de la plantilla a expensas de la voluntad del resto de compañeros para poder acudir y participar en la toma de una decisión tan “importante”.

Por otra parte, la sección sindical de CSIF no entiende que el teniente de alcalde delegado de Medio Ambiente y Limpieza “se lave las manos ante todo este asunto”, puesto que “debería ser el propio Ayuntamiento, como parte contratante del servicio, quien fiscalice el contrato y se asegure de que la concesionaria acate lo establecido en el propio Pliego de Condiciones”.

Finalmente, CSIF quiere dejar claro que hay que trabajar en nuevo convenio colectivo es fundamental para la plantilla, pero la negociación debe contar con la participación de todo el personal, no solo una parte, y por tanto, con todas las garantías democráticas que debe tener un proceso como este.

CSIF denuncia un nuevo episodio de presunto hostigamiento de Valoriza hacia sus trabajadores

Alejandro Barragán Luna — Mon, 11 May 26 12:16:00 CEST

La empresa concesionaria de la limpieza municipal de Cádiz ha despedido a una trabajadora, con casi veinte años de experiencia, al reincorporarse tras una baja médica

La sección sindical de CSIF en la empresa exige al Ayuntamiento que intervenga de manera inmediata para poner fin a esta situación, que está perjudicando a la plantilla y al propio servicio público

Cádiz, 11 de mayo de 2026

La sección sindical de CSIF en la empresa concesionaria de la limpieza municipal y recogida de residuos de Cádiz –Valoriza Servicios Medioambientales- quiere denunciar públicamente un nuevo episodio en la supuesta campaña de hostigamiento y persecución que llevan a cabo los responsables de la empresa contra sus trabajadores. En esta ocasión, se trata de un despido disciplinario a una compañera a los pocos días de reincorporarse tras una situación de incapacidad temporal bajo supervisión médica. La afectada, madre de familia, contaba con casi dos décadas de experiencia en el servicio y estaba a punto de consolidar su jornada completa en la empresa.

Para esta sección sindical, la empresa ha ido “más allá de cualquier límite razonable, cuestionando el criterio de profesionales sanitarios, y lo que es aún más alarmante, invadiendo la privacidad de la trabajadora mediante la monitorización de sus redes sociales. Según se ha podido constatar, la empresa habría analizado su actividad en plataformas digitales dando un tono ofensivo y machista a la redacción del expediente”. Igualmente, la decisión empresarial para despedirla se ha basado en interpretar que la actividad personal de la trabajadora en redes sociales es incompatible con su situación de baja médica, obviando deliberadamente el contexto clínico y los criterios facultativos que avalan su estado de salud.

La sección sindical considera que este despido forma parte de una presunta campaña sistematizada, presuntamente, para amedrentar a la plantilla, habiendo impuesto ya más de un centenar de sanciones repartidas entre los trabajadores en apenas tres años, desde que Valoriza asumió el servicio. Esta situación, ya denunciada de forma clara y continuada únicamente por esta sección sindical, “ha generado un clima laboral insostenible basado en el miedo, la presión constante y la inseguridad en el puesto de trabajo, aumentando la fatiga mental y física del personal, provocando incluso varias bajas por motivos psicológicos debido al estrés al que se ven sometidos los trabajadores.

A juicio de CSIF, este tipo de actuaciones no son hechos aislados, sino que responden a una forma de proceder la cual ya ha sido cuestionada en sede judicial, evidenciando un uso desproporcionado de mecanismos de control por parte de la empresa. Igualmente, la sección sindical considera estas prácticas empresariales como “de extrema gravedad, aplicando una política disciplinaria desproporcionada y sistemática que podría estar vulnerando derechos fundamentales que afectan a la intimidad, la dignidad e incluso la salud laboral de los trabajadores”. Es por ello, por lo que el despido ya está en manos de la asesoría jurídica del sindicato.

Por último, CSIF exige al Ayuntamiento, como entidad contratante y responsable del servicio, que intervenga “de manera inmediata para poner fin a esta situación, garantizando los derechos de la plantilla y frenando una dinámica que está provocando graves perjuicios a los trabajadores y, en consecuencia, al servicio público que prestan. “Es inaceptable mirar hacia otro lado mientras se consolida un sistema basado en el castigo, el miedo y la vigilancia excesiva”, subrayan desde la sección sindical, la cual insiste en que “la dignidad de las personas trabajadoras es innegociable”.

CSIF exige “seriedad, respeto y planificación adecuada” para negociar el convenio del personal civil de la Base de Rota

Alejandro Barragán Luna — Wed, 06 May 26 12:33:00 CEST

La sección sindical de CSIF no ha asistido a la reunión prevista para hoy, la cual fue avisada por correo electrónico ayer por la tarde, al no dar tiempo a organizar ni preparar nada

La mesa de negociación lleva sin reunirse cerca de un año, por constantes retrasos, aplazamientos y cancelaciones por parte de las administraciones implicadas

Cádiz, 6 de mayo de 2026

La sección sindical de CSIF en la Base Naval de Rota ha lamentado las formas con las que se ha convocado una reunión para negociar el convenio colectivo del personal laboral civil español de la Base de Rota. A través de un correo electrónico, y de manera oficiosa, la Administración española avisaba ayer por la tarde de que hoy, a las 9h de la mañana, se iniciaría la reunión para tratar dicha negociación, cuyo contenido afecta al millar de trabajadores de la Base.

CSIF no ha asistido a la reunión, dado que la convocatoria no reunía las condiciones mínimas exigibles para una participación sindical adecuadamente preparada, ni permitía el normal desarrollo de una negociación seria, ordenada y con las debidas garantías, regulada en el propio Convenio de Cooperación para la Defensa entre España y los Estados Unidos. “Entendemos que esta convocatoria tan de última hora es inaceptable, porque nos impide prepararla en condiciones. Ni a nivel técnico ni jurídico”, señalan desde la sección sindical.

Tal y como ha trasmitido este sindicato a los representantes del Ministerio de Defensa, “CSIF ha venido aceptando durante casi un año cambios, aplazamientos, reprogramaciones y falta de certezas en relación con esta negociación. Sin embargo, esa flexibilidad tiene un límite y no puede convertirse en una obligación permanente de adaptación a convocatorias tardías o defectuosamente articuladas. La flexibilidad sindical mostrada hasta la fecha no puede entenderse como aceptación indefinida de convocatorias de última hora ni como convalidación de una dinámica de incertidumbre permanente”.

Así, CSIF advierte de que no asistirá a las reuniones de negociación colectiva convocadas de esta manera, ya que impiden planificarlas y no garantizan unas condiciones organizativas compatibles con el correcto ejercicio de la representación sindical y del necesario asesoramiento técnico.

CSIF quiere negociar un convenio, que es muy importante para los mil trabajadores de la Base, pero no en estas condiciones. Por eso, “exigimos a las partes implicadas que vuelvan a convocar la reunión de manera oficial y con la antelación suficiente para que podamos asistir y aportar nuestras propuestas”.

Esta decisión no supone en modo alguno una renuncia a la negociación colectiva, ni puede interpretarse como falta de disposición negociadora por parte sindical. Al contrario, responde precisamente a la necesidad de preservar un marco mínimo de seriedad, orden y respeto institucional en el desarrollo de las reuniones.

“El descenso del paro debe servir para aumentar y mejorar el empleo público”

Alejandro Barragán Luna — Tue, 05 May 26 13:18:00 CEST

• La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, celebra que el mercado de trabajo de la provincia mejore al inicio de la temporada alta del sector servicios, pero insiste en la necesidad de reforzar los servicios públicos, mermados desde hace años

Cádiz, 5 de mayo de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, considera una buena noticia que la provincia de Cádiz registre un descenso en la cifra de personas desempleadas en el mes de abril, sobre todo gracias al sector servicios. El 66 % de las personas que han encontrado trabajo lo han hecho en este sector -motor principal de la economía en la zona-, y aproximadamente el mismo porcentaje representan los contratos temporales firmados en abril frente al total de contrataciones realizadas (de 33.000 contratos, 22.000 han sido temporales).

Esto indica que, aun siendo datos positivos para una provincia históricamente azotada por la falta de oportunidades laborales, Cádiz sigue lastrada por la temporalidad y la precariedad asociada a la industria de la hostelería y el turismo. De hecho, el descenso del desempleo en el resto de sectores y prácticamente testimonial en comparación con el sector servicios.

Ante esta tesitura, Amézaga insiste en que, con el aumento de las contrataciones y, por tanto de la recaudación, las Administraciones públicas tienen en su mano mejorar los servicios públicos. “El descenso del paro tiene que servir para aumentar el empleo público, en claro retroceso desde hace años”, apunta la presidenta del sindicato en Cádiz. Ni se cubren todas las jubilaciones de personal ni se sustituyen bajas, vacaciones ni permisos en servicios públicos esenciales. “Esta falta de personal ocasiona un claro perjuicio a la ciudadanía, que lo vive en su día a día, pero también lo sufren los propios profesionales, que ven obligados a asumir una creciente carga de trabajo”, señala Amézaga.

Por otra parte, CSIF exige a las Administraciones Públicas que se esfuercen en fomentar el empleo de calidad, con salarios dignos y condiciones estables, en el resto de sectores productivos, haciendo hincapié en políticas que sirvan para reducir la diferencia entre mujeres y hombres a la hora de encontrar trabajo. Todavía hoy, el 63 por ciento de las personas desempleadas en la provincia son mujeres (66.442, de las 105.083 personas que hay registradas en el Servicio Andaluz de Empleo), a pesar de que el 58% del descenso del paro de este mes corresponde precisamente a las mujeres.

La Unión Provincial de CSIF Cádiz aborda una serie de irregularidades en materia laboral en la guardería de la Base de Rota

Alejandro Barragán Luna — Thu, 30 Apr 26 09:50:00 CEST

• La sección sindical de CSIF del personal laboral civil de la Base se reúne con la ejecutiva provincial del sindicato y su asesoría jurídica para estudiar los incumplimientos del convenio y problemas en prevención de riesgos y protección de datos

Cádiz, 29 de abril de 2026

La sección sindical de CSIF del personal laboral civil de la Base de Rota se ha reunido hoy con la ejecutiva provincial del sindicato y su asesoría jurídica para estudiar y abordar una serie de irregularidades que padece el personal de la guardería del recinto militar (CDC: Children Development Centre).

Así, el sindicato investigará supuestos incumplimientos en materia de Protección de Datos, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y del convenio colectivo.

Una vez analizados los diferentes puntos, la asesoría jurídica iniciará los trámites pertinentes para solucionar estos problemas que afectan a la plantilla.

CSIF alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

Alejandro Barragán Luna — Tue, 28 Apr 26 13:21:00 CEST

• El sindicato avisa de que en 2025, en la provincia de Cádiz, se registraron 193 bajas por enfermedad de origen laboral, “una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes”

Cádiz, 28 de abril de 2026

CSIF ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión. El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Llama la atención de que la provincia de Cádiz, en términos absolutos, sea la que más casos ha registrado (193), por encima de Sevilla y Málaga.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF denuncia el incumplimiento del convenio por parte de la empresa que gestiona el Centro de Menores La Marchenilla de Algeciras

Alejandro Barragán Luna — Fri, 24 Apr 26 12:34:00 CEST

• Para no actualizar los salarios de la plantilla, la empresa Ginso se escuda en que la Junta de Andalucía no ha aumentado el presupuesto de la concesión

• El sindicato ya ha iniciado los trámites para llevar el asunto a los tribunales

Algeciras, 24 de abril de 2026

La sección sindical de CSIF en la empresa Ginso, que gestiona el Centro de Menores de La Marchenilla en Algeciras, quiere denunciar el incumplimiento reiterado del convenio colectivo, que está creando un creciente malestar en la plantilla. La pasividad y la opacidad de la empresa es una constante desde hace tiempo y la Central Sindical se ha visto obligada a iniciar los trámites jurídicos para llevar el asunto a la Justicia.

El personal de este Centro de Menores, como todos los demás en Andalucía, debe acogerse al V convenio estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores, que entró en vigor en enero de 2026. Sin embargo, la empresa no lo está aplicando enteramente, ya que no incorpora en la nómina los complementos específico y de centro cerrado y semiabierto que recoge el convenio. La empresa argumenta que el contrato firmado con la Junta de Andalucía para prestar el servicio está prorrogado y no ha aumentado su presupuesto. Para CSIF este extremo es “absurdo”, ya que el propio contrato, así como la ley de contratos públicos, establece una serie de condiciones para que el presupuesto aumente cuando se den situaciones de este tipo, como es el caso de una actualización salarial.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la empresa que muestre el destino de las partidas presupuestarias del contrato que tiene con la Junta de Andalucía, como forma de demostrar su incapacidad para hacer frente al abono de tales complementos salariales. Sin embargo, Ginso se niega a aportar nada.

Del mismo modo, CSIF considera necesario que la administración autonómica esté más vigilante, fiscalice y exija a la empresa que cumpla la legislación y deje de poner excusas sin argumentos válidos.

Hay que recordar que Ginso consiguió el último contrato al presentar una oferta económica por debajo de la cuantía de licitación, y aportando una serie de propuestas de mejora como la estabilidad en el empleo o mecanismos para evitar el burnout en la plantilla. Sin embargo, CSIF considera que la manera de actuar de la empresa, al no aplicando las tablas salariales íntegras del convenio actual, “no fomentan precisamente eso, ni estabilidad del empleo -porque hay trabajadores que están saliendo del centro a otros centros de trabajo- y porque la plantilla está más molesta y quemada".