Cádiz

CSIF denuncia la falta de medidas para evitar que los talleres de FP del IES Las Salinas de San Fernando se inunden cuando llueve

Alejandro Barragán Luna — Tue, 10 Nov 26 15:12:00 CET

El profesorado ha tenido que improvisar un dique para evitar daños en maquinaria y materiales, que apenas tienen tres años y han costado miles de euros
Los talleres de Soldadura, Mecanizado y Carpintería son los afectados

San Fernando, 10 de noviembre de 2026

CSIF quiere denunciar la falta de medidas, por parte de la Administración educativa, para evitar que el agua, cuando llueve con fuerza, entre en los talleres de Soldadura, Mecanizado y Carpintería, del IES Las Salinas de San Fernando. Precisamente, ayer lunes, las clases se tuvieron que interrumpir porque se estaban inundando las instalaciones, suponiendo un peligro para profesorado y alumnado por riesgo de electrocución.

La cantidad de agua que entró ayer en dichos talleres de FP, obligó a los profesores a instalar, de manera temporal, un dique de contención con chapas en el patio exterior del edificio. Al mismo tiempo, el propio alumnado ayudó a achicar agua del interior de los talleres.

CSIF recuerda que esto ocurre desde hace años, cada vez que hay lluvias torrenciales como las vividas ayer, o las que se prevén para mañana. Por ello, considera que la Administración tiene que actuar con urgencia para evitar que vuelva a ocurrir. Y es que estos talleres son nuevos, con maquinaria y materiales de apenas tres años, y en los que la Administración ha invertido miles de euros para dotarlos. Para el sindicato, sería necesario ejecutar obras en la zona exterior de los talleres, colindantes con el muro exterior del instituto.

Desde CSIF se insiste en que “no se puede normalizar que se interrumpan las clases por este motivo, no se puede permitir que la maquinaria nueva se estropee y por último, no se puede tolerar que profesorado y alumnado estén expuestos a riesgos de electrocución”.

CSIF exige solución urgente a la falta de personal en el Centro de Educación Especial La Merced de Jerez y en la Escuela Infantil de Mesas de Asta

Alejandro Barragán Luna — Tue, 10 Nov 26 12:31:00 CET

La mala gestión de la Delegación territorial de Educación impide el normal funcionamiento de los dos centros educativos

Jerez de la Fra., 10 de noviembre de 2026

La falta de personal de servicios que vienen arrastrando los centros educativos de la provincia desde principios de curso, lejos de solucionarse, se están agravando. En esta ocasión, CSIF alerta de la situación que vive el Centro de Educación Especial La Merced y en la Escuela Infantil Santa María de Mesas de Asta, ambos en Jerez.

En el primero, de tres limpiadoras que debería tener el centro, solo queda una, debido a la falta de cobertura de las bajas y vacantes que se han ido produciendo. Hay que recordar que un centro de educación especial, por sus características, debe prestar especial atención a la higiene y limpieza.

Por su parte, en la Escuela Infantil de Mesas de Asta, están sin educador desde el curso pasado (algo que CSIF ya ha llevado ante el Defensor del Pueblo Andaluz, por no garantizarse el derecho a la Educación). Y de los cuatro técnicos de educación infantil que debería haber según la Relación de Puestos de Trabajo, solo quedan tres, pero una se ha dado de baja y otra, justo en el día de hoy, se ha ausentado por un asunto médico. De este modo, un centro con tres líneas, han tenido que agrupar a todo el alumnado en un solo grupo para poder atenderlos con garantías.

Para CSIF, así como para el propio personal y para las personas usuarias, esta circunstancia está perjudicando de manera grave el normal funcionamiento de los centros. Los trabajadores que quedan disponibles están asumiendo una carga laboral excesiva, que, de seguir así las cosas, podría conllevar nuevas bajas, dejando el centro sin posibilidad de garantizar el servicio.

CSIF considera que la delegación territorial de Educación está haciendo dejación de funciones, dado que, a pesar de estar al tanto de lo que ocurre, “ni responde a nuestras peticiones ni muestra voluntad en resolver esta situación”.

CSIF inicia la recogida de firmas para la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 09 Nov 26 12:22:00 CET

El sindicato impulsó una Iniciativa Legislativa Popular, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, para saldar una deuda que asciende a 2.000 euros de media por trabajador
Anima al conjunto de la ciudadanía a respaldar la iniciativa “para poner fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos que dura más de una década”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha iniciado este lunes la recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a las empleadas y empleados públicos andaluces.

El inicio del período de recogida de firmas se produce después de que la Mesa del Parlamento admitiese a trámite la ILP registrada el pasado mes de julio y tras recibir la autorización de la Junta Electoral de Andalucía. Así, la iniciativa entra en una nueva fase, tal y como establece la ley, que durará un máximo de seis meses.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, integrante de la Comisión Promotora, ha señalado que la ILP busca promover la tramitación de una Proposición de Ley que pueda ser debatida en el Parlamento “para poner fin a una situación injusta que afecta directamente a los bolsillos de aproximadamente 300.000 empleadas y empleados públicos andaluces”; asimismo, el sindicato calcula que la deuda asciende “a una media de 2.000 euros por trabajador, siempre teniendo en cuenta las circunstancias laborales y retribuciones específicas de cada persona”.

Girela ha subrayado que la recogida de firmas es “un paso muy importante, por lo que vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa avance para restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década”.

El sindicato ha recordado que estos recortes fueron consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía en 2012, “en un contexto económico excepcional y que ya no existe”. Además, la situación actual se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. Girela ha criticado que, de todas las comunidades que aprobaron dichos recortes, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

Por todo ello, CSIF ha abanderado durante años esta reivindicación, incluyendo movilizaciones por toda Andalucía, así como reuniones con los distintos grupos políticos. “También solicitamos un encuentro con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, que no llegó a recibirnos”, ha explicado Girela.

Fue en septiembre de 2023 cuando el sindicato inició concentraciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre del mismo año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, CSIF volvió a movilizarse en las ocho provincias para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecían medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a los altos cargos de la Administración.

Para Girela resulta “injustificable” que el Gobierno andaluz no dudase en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que “las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo”; asimismo, el dirigente sindical ha incidido en que “el propio Juanma Moreno se comprometió en sede parlamentaria, cuando era líder de la oposición, a devolver las pagas extra, pero una vez elegido presidente ya no lo vio una prioridad”.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento a las empleadas y empleados públicos andaluces, así como al conjunto de la ciudadanía, para que respalden la iniciativa con su firma “y se ponga fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos”.

La escritora Arantza Portabales, en Gaditanoir, gracias a CSIF Cádiz

Alejandro Barragán Luna — Mon, 09 Nov 26 11:32:00 CET

Cádiz, 9 de noviembre de 2026

CSIF Cádiz ha colaborado un año más con Gaditanoir, Festival Literario de Novela Negra de Cádiz, que se ha celebrado estos días en la capital gaditana (entre el 5 y el 8 de noviembre de 2026). Patrocinando el ciclo 'Las mujeres también cuentan', dentro del evento literario, el área de Responsabilidad Social de CSIF Cádiz ha invitado a Arantza Portabales, presentando su novela 'Asesinato en el molino del cura' y contando su experiencia como escritora. En su charla, estuvo acompañada por la periodista Nina Vinuesa.

Con su participación, la central sindical pretende dar relieve a la figura de la mujer en un mundo literario, y más concretamente, en el de la novela negra, que históricamente ha estado dominado y protagonizado por hombres.

Al acto asistieron la presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga y la secretaria de Responsabilidad Social del sindicato en la provincia, Irene Lucio.

Gaditanoir está organizada por Kaizen Editores y el comisario del festival, Alberto Puyana, ha querido agradecer al sindicato su voluntad en consolidarse como patrocinador de este evento que crece edición tras edición.
Más información en la web de Gaditanoir: https://gaditanoir.com/programa/.

CSIF Cádiz colabora un año más con Gaditanoir, Festival de Novela Negra de Cádiz

Alejandro Barragán Luna — Fri, 06 Nov 26 11:12:00 CET

Este viernes, 6 de noviembre, el sindicato patrocina el ciclo 'Las mujeres también cuentan', con la presentación de la escritora Arantza Portabales, a las 21h, en la Casa de Iberoamérica, Cádiz

Cádiz, 6 de noviembre de 2026

CSIF Cádiz colabora un año más con Gaditanoir, Festival de Novela Negra de Cádiz, que se celebra estos días en la capital gaditana (entre el 5 y el 8 de noviembre de 2026). Concretamente, y ya van tres ediciones consecutivas, el área de Responsabilidad Social patrocina el ciclo 'Las mujeres también cuentan ', por la cual ya han pasado las escritoras María Oruña y Susana Martín Gijón. En esta ocasión, el sindicato trae a la bestseller Arantza Portabales, que este año ha publicado Asesinato en el molino del cura. Su presentación es este viernes, a las 21h, en la Casa Iberoamérica. Entrada gratuita.

Gaditanoir está organizada por la editorial gaditana Kaizen y el comisario del festival es Alberto Puyana.
Más información y programa completo, en la web de Gaditanoir: https://gaditanoir.com/programa/

CSIF exige a la Administración un esfuerzo para aumentar el empleo público en sectores esenciales

Alejandro Barragán Luna — Wed, 04 Nov 26 13:12:00 CET

El sindicato lamenta que la provincia de Cádiz vuelva a perder trabajadores por el fin de la temporada turística estival

Cádiz, 4 de noviembre de 2026

De nuevo el fin de la temporada turística de verano hace que la provincia vuelva a ver incrementada su lista de personas desempleadas (casi mil más en el mes de octubre). Para CSIF Cádiz, se trata de un nuevo golpe de realidad, que deja de manifiesto las carencias del tejido productivo de la provincia, tan centrado en el sector servicios y la hostelería.

Ante esta tesitura, CSIF considera prioritario que los responsables políticos asuman un esfuerzo presupuestario para incrementar las plantillas de empleados públicos, sobre todo en sectores claves para el buen funcionamiento de los servicios públicos como Educación, Sanidad, Justicia, Prisiones, etcétera. “No es aceptable que los centros públicos tengan las plantillas incompletas por no cubrir jubilaciones, bajas, excedencias, etcétera, mientras se tiende a externalizar servicios, que solo consiguen abaratar costes a costa de precarizar los puestos de trabajo”, apunta la presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga.

Al mismo tiempo, CSIF insiste en que las administraciones públicas deben poner más de su parte para atraer nuevas empresas que produzcan y generen puestos de trabajo estables, con buenas condiciones laborales, y favorezcan la incorporación de las mujeres en el mundo laboral, pues son ellas las que siguen siendo mayoritarias en las listas del paro, tal y como registra el Servicio Andaluz de Empleo (casi 62.000 mujeres, frente a unos 37.500 hombres).

CSIF exige la dimisión del responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puerto Real por los constantes retrasos en el abono de las nóminas del personal municipal

Alejandro Barragán Luna — Wed, 04 Nov 26 09:56:00 CET

Además de los atrasos, la plantilla sigue sufriendo impagos de determinados pluses

Puerto Real, 4 de noviembre de 2026

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Puerto Real ha exigido públicamente la dimisión del teniente de alcalde delegado de Recursos Humanos y la reestructuración completa del área, ante los “injustificados y constantes retrasos” en el abono de las nóminas del personal municipal. Además, se están produciendo impagos de determinados pluses relacionados con la productividad o con la realización de funciones ajenas al puesto de trabajo.

Concretamente, el retraso del pago de nóminas la sufre toda la plantilla desde el inicio de mandato de este equipo de Gobierno, mientras que el impago de pluses se está dando entre el personal de Policía Local y de vigilantes de Medio Ambiente desde enero de 2026. Este mes, además, aún no se han cobrado las horas extra; algo que ya se vivió reiteradamente en 2024, cuando se llevaron hasta cinco meses consecutivos sin cobrarlas, y que terminaron percibiendo en diciembre de 2025.

La pérdida de confianza en este responsable municipal viene dada también por las presuntas situaciones de discriminación, persecución laboral y acoso que sufren empleados municipales por parte de ciertos superiores, y que el equipo de Gobierno “ha ignorado desde el principio”. Esto, a juicio de CSIF, “está afectando a la salud de la propia plantilla”.

Para CSIF, el responsable de Recursos Humanos ha creado “un clima de desigualdad entre el personal del Ayuntamiento, al discriminar al personal funcionario frente al personal laboral”. Hay que recordar que al personal laboral se le han reconocido nuevos y mejores derechos retributivos y sociales gracias a la firma de un nuevo convenio –algo que a lo que CSIF no se opone, obviamente-, mientras que el Gobierno municipal muestra “un claro desinterés para actualizar el obsoleto y desactualizado acuerdo regulador de las condiciones laborales del personal funcionario, que arrastra una antigüedad de veinte años”.

Tal es la situación de hartazgo, que la plantilla del Ayuntamiento sigue mermándose, y ya no solo por las jubilaciones que no se cubren al ritmo necesario, sino por la cantidad de empleados municipales que están participando en procesos de movilidad para irse a otras administraciones “en las que el cobro de las nóminas y demás retribuciones gozan de la garantía que se espera de una administración pública”.

Por todo ello, CSIF pide que se depuren responsabilidades para que la plantilla municipal deje de sufrir “esta nefasta gestión”, que afecta ya no solo a los empleados municipales sino que repercute en el buen funcionamiento del servicio que se ofrece a la ciudadanía.

CSIF vuelve a denunciar una agresión a funcionarios de Puerto III, y uno de ellos acaba lesionado

Alejandro Barragán Luna — Mon, 02 Nov 26 12:07:00 CET

El sindicato reclama a Instituciones Penitenciarias más personal y más medios para evitar estas situaciones
El mismo interno se enfrentó el día antes al médico de la prisión

El Puerto de Santa María, 2 de noviembre de 2026

En la mañana del sábado, 31 de octubre, un interno de Puerto III, con un supuesto ataque epiléptico, estaba siendo trasladado a una zona de seguridad, cuando se abalanzó por sorpresa contra un funcionario, agarrándole del cuello. Tuvieron que intervenir más funcionarios para reducir al interno, resultando uno de ellos con un brazo escayolado, una muñeca abierta y diversas contusiones. El interno, que el día antes ya había tratado de agredir al médico de la prisión, fue trasladado a aislamiento.

Por su parte, CSIF ha solicitado ya a la Dirección del Centro que revise su clasificación penitenciaria, pasando del segundo grado al primero (el más severo, para garantizar la seguridad e integridad del personal de la prisión), y que sea trasladado a otro centro penitenciario.

CSIF advierte de que las agresiones a trabajadores de las prisiones siguen produciéndose mientras Instituciones Penitenciarias toma medidas que son del todo insuficientes para evitarlas. Para el sindicato, la falta de personal y de medios es una constante y ponerle solución es una necesidad urgente. Además, como ya ha denunciado CSIF en muchas ocasiones, hace falta cubrir todas las vacantes de personal médico para atender a una población reclusa cada vez más numerosa, y que, en su mayoría, sufre patologías relacionadas con la salud mental, sumadas a adicciones a sustancias estupefacientes. Esto hace que no puedan ser tratados de manera adecuada, provocando situaciones violentas entre los propios reclusos y, a menudo, contra los trabajadores de las prisiones.

La sección sindical de CSIF en Puerto III condena la agresión, transmite su apoyo a los funcionarios agredidos y desea una pronta recuperación al trabajador que resultó lesionado y que estará un tiempo de baja médica.

CSIF denuncia una nueva agresión verbal, esta vez en el Centro de Salud de Bornos, con amenazas de muerte

Alejandro Barragán Luna — Tue, 27 Oct 26 13:46:00 CET

El centro no cuenta con personal de seguridad, y cuando la policía llegó, la agresora ya se había ido

Bornos, 27 de octubre de 2026

Una nueva agresión contra personal de la sanidad pública, en este caso, en el Centro de Salud de Bornos, vuelve a dejar patente la ineficacia de los protocolos actuales del Servicio Andaluz de Salud para evitar estas situaciones. Una persona, que exigía atención inmediata, amenazó de muerte al celador conductor que estaba en el mostrador de Atención a la Ciudadanía, e insultó a la doctora que tenía que atenderla. Al llegar la policía, la agresora ya se había ido.

Para CSIF, las medidas antiagresiones del SAS están obsoletas y, claramente, no sirven para evitar, o al menos minimizar, los casos violentos que vive el personal de la sanidad pública por la injustificable actitud de ciertos usuarios. Además, CSIF recuerda que este centro de salud, como otros muchos en toda la provincia, carece de personal de seguridad que, por lo menos, con su presencia logren disuadir a las personas que traten de agredir, tanto verbal como físicamente a los trabajadores de los centros sanitarios.

La Central Sindical, además de mostrar su más absoluto rechazo a esta nueva agresión y de dar su apoyo a los profesionales agredidos, exige al SAS que actualice sus protocolos, que implante la figura del personal de seguridad en todos los centros sanitarios, y que presione para que las sanciones sean más severas contra quienes ejercen la violencia. “Ningún profesional, cuya función es cuidar de los demás, merece trabajar con miedo”, finalizan desde el sector de Sanidad de CSIF Cádiz.