Cádiz

CSIF rechaza el preacuerdo que ofrece Navantia por ser totalmente insuficiente y no homogeneizar las condiciones de toda la plantilla

alfredo.varona.arche — Mon, 02 Dec 24 14:16:00 CET

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CSIF muestra su discondformidad con el precauerdo que ofrece la Dirección de Navantia en la reanudación de la negociación del II Convenio Colectivo.
Nuestro objetivo es fortalecer y homogeneizar las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla (operarios, técnicos superiores, empleados...)
Mientras no sea así, CSIF no firmará.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su disconformidad con el preacuerdo, que ofrece la Dirección de Navantia, porque reduce algunos derechos y deja libres puntos básicos por negociar.

Es más, el sindicato juzga que este preacuerdo hipoteca el futuro y no homogeneiza las condiciones de toda la plantilla.

Para CSIF, Navantia debe ajustar los salarios de toda la plantilla a las categorías profesionales que desempeñan. Algo que actualmente no sucede porque no están definidos todos los puestos. Por este motivo, CSIF demanda una reclasificación de acuerdo con la responsabilidad de cada puesto y con un cargo distinto al 0,7% de la masa salarial.

También demandamos la extensión del plus de turno de reparaciones para los técnicos superiores en otras actividades de la empresa así como la incorporación de la "fuerza mayor" para las horas extraordinarias y la aplicación del plus de distancia.

CSIF juzga que hay aspectos en los que se pierde respecto al actual Convenio porque aún no existe una propuesta objetiva y transparente como las medidas para recuperar poder adquisitivo, para las salida anticipadas y parciales, y para la reducción de jornada.

CSIF no firmará el precacuerdo si no se resuelven las posibles irregularidades detectadas por el sindicato. En definitiva, el II Convenio Colectivo debe incluir un articulado claro, que no deje lugar a interpretaciones y no puedan quedar artículos a desarrollar y susceptibles de ser interpretados unilateralmente.

CSIF denuncia el “penoso estado” de la lavandería del Hospital de Jerez ante la absoluta dejadez de la Dirección

alejandro.barragan.luna — Fri, 19 Apr 24 09:29:00 CEST

Para el sindicato, las instalaciones rozan ya la insalubridad, con una maquinaria obsoleta y defectuosa, y escasa luminosidad
Los responsables del centro hospitalario están al corriente de la situación y lo único que han hecho recientemente es arreglar unas fugas de agua

Jerez de la Fra., 19 de abril de 2024

La sección sindical de CSIF en el Hospital Universitario de Jerez de la Frontera quiere denunciar públicamente el estado penoso en que se encuentra la lavandería que surte de ropa y lencería a todo el centro hospitalario. Tras años de dejadez por parte de la Dirección del hospital, las instalaciones rozan ya la insalubridad, con una maquinaria obsoleta y defectuosa que obliga al personal de la lavandería a parchear como puede cada problema que surge. Desde CSIF también se subraya la suciedad, los desperfectos estructurales y la escasa luminosidad que padecen las instalaciones; una situación “indigna” para el personal de este servicio.

Para CSIF, “es lamentable que la Dirección permita esta situación”, que ya hace días conoce la denuncia del sindicato y no ha hecho absolutamente nada, salvo arreglar una serie de fugas de agua que podían poner en riesgo la propia seguridad e integridad de la plantilla. Además, las constantes averías en la maquinaria y mal estado en general de las instalaciones perjudica al resto de trabajadores del hospital y a los propios usuarios, pues ocasiona a menudo retrasos en la entrega de ropa limpia (pijamas quirúrgicos, batas, sábanas, etcétera).

Esta sección sindical, tras presentar su denuncia por escrito al Comité de Salud y Seguridad Laboral, lamenta que la Dirección del centro “siga mirando hacia otro lado”. “Los responsables del centro hospitalario están obligados a garantizar la seguridad de la lavandería y deben dignificar la labor profesional de la plantilla, que con su esfuerzo y diligencia sacan adelante un trabajo en condiciones precarias”, finalizan desde CSIF.

El Ayuntamiento de Prado del Rey tendrá que indemnizar a un policía local que fue agredido mientras trabajaba

alejandro.barragan.luna — Mon, 15 Apr 24 11:14:00 CEST

CSIF, que ha defendido al agente, celebra la sentencia después de un largo proceso judicial, pues el Consistorio ha tratado en todo momento de eludir su responsabilidad

Prado del Rey, 15 de abril de 2024

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Jerez de la Frontera ha determinado que el Ayuntamiento de Prado del Rey ha de abonar una indemnización a un agente de su Policía Local que fue amenazado de muerte y agredido, verbal y físicamente, mientras patrullaba la localidad en agosto de 2020. La agresión fue confirmada con sentencia judicial ese mismo mes, obligando al agresor a indemnizar al agente por las lesiones sufridas. Sin embargo, en 2022, el condenado fue declarado insolvente. A partir de entonces, el policía local, defendido por la asesoría jurídica de CSIF Cádiz, demandó al Ayuntamiento de Prado del Rey para que se hiciera cargo de la indemnización por las lesiones y daños sufridos en el ejercicio de sus funciones como agente de la policía local, en base al principio de indemnidad de los empleados públicos.

Sin embargo, el Consistorio pradense respondió a la demanda, argumentando que no existía justificación para indemnizarle, dado que no estaba efectuando una labor propia de la Policía Local, por lo que CSIF interpuso el correspondiente recurso al Contencioso-Administrativo que ahora le da la razón, obligando al Ayuntamiento a abonar dicha indemnización y, además, a pagar las costas del juicio.

CSIF celebra esta sentencia, pero reconoce que “es lamentable” que un Ayuntamiento no defienda a su propia plantilla, tratando de eludir sus responsabilidades, obligando a un agente a recurrir a la justicia durante varios años. Un proceso que, para colmo, va a tener que sufragar pagando las costas con dinero de todos los ciudadanos de Prado del Rey. Por ello, desde CSIF se pide a los responsables municipales que sean más diligentes en situaciones de este tipo y velen por la seguridad de sus trabajadores.

CSIF se reúne con el Ayuntamiento de Los Barrios para garantizar el acuerdo de disponibilidad en la Policía Local

alejandro.barragan.luna — Mon, 01 Apr 24 11:30:00 CEST

La disponibilidad de la Policía Local garantizaría la presencia policial en los eventos más importantes de la localidad

Los Barrios, 1 de abril de 2024

Responsables y representantes de CSIF en el Ayuntamiento de Los Barrios se reunieron la pasada semana con los concejales de Personal y Seguridad Ciudadana con el objetivo de encontrar una solución al abono del concepto de disponibilidad en la Policía Local, con el cual se garantizaría la presencia policial en los eventos programados más importantes del municipio.

Tras varias rondas de contactos, en las que ha participado también el alcalde, Miguel Alconchel, en esta última reunión, el equipo de Gobierno ha transmitido su firme voluntad de sacar adelante este acuerdo, con el visto bueno de los sindicatos. CSIF confía en que “en breve habrá un acuerdo, aprobado por el pleno municipal, para garantizar la disponibilidad de la Policía Local” y asegura que tanto los agentes sociales como el Gobierno local están trabajando para salvar los flecos legales que quedan pendientes antes de llevarlo a pleno para su aprobación definitiva. De hecho, los agentes sociales han tenido acceso a la información del procedimiento, confirmando que se le ha dado curso tal y como se comprometió el equipo de Gobierno, pero que por ciertos detalles legales no ha podido ponerse en marcha todavía.

Por ello, CSIF quiere agradecer la predisposición y compromiso de los concejales y del propio alcalde para solucionar este tema lo antes posible. Y al mismo tiempo reconoce la profesionalidad y el trabajo de los técnicos municipales, que están elaborando un expediente que contará con todas las garantías legales, de modo que el acuerdo pueda aplicarse sin problema, sin posibilidad de ser impugnado.

Para CSIF, “el mes de abril es crucial para poder tramitar el expediente administrativo, y que los empleados públicos gocen de este derecho, viendo recompensado el esfuerzo que realizan”.

Por último, desde este sindicato se desea la pronta y total recuperación a Eva, pareja del Alcalde, agradeciendo a éste último su disponibilidad para tratar el acuerdo de disponibilidad de la Policía Local, a pesar de la situación personal que está atravesando.

CSIF denuncia el abandono que sufre todo el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz–La Janda ante la falta de dirección

alejandro.barragan.luna — Wed, 20 Mar 24 11:00:00 CET

El área está sin gerente, sin dirección económica y sin director de la Unidad de Atención a la Ciudadanía desde hace meses

Cádiz, 20 de marzo de 2024

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz quiere denunciar la falta de nombramientos en las distintas direcciones del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda, que dejan a los profesionales de los centros de salud de ambas comarcas absolutamente abandonados. Para CSIF es lamentable que el distrito lleve dos años sin gerente (el último, además, estaba en funciones), seis meses sin director de la Unidad de Atención a la Ciudadanía, cuatro meses sin dirección económica. Además, el director de Salud actualmente también está en funciones. El único director que ocupa su plaza tras un nombramiento oficial es el de Enfermería.

El vacío de autoridad que se vive en el Distrito Sanitario de la Bahía y de la Janda conlleva multitud de problemas a la hora de corregir deficiencias. “Si no hay a quien recurrir para que tome decisiones, difícilmente se pueden solventar los problemas que surgen con el trabajo diario”, señalan desde la sección sindical de CSIF en este distrito. “Son los profesionales del distrito, con su esfuerzo y diligencia, quienes están sacando adelante el trabajo necesario para que no colapse el servicio, tanto en la sede del propio Distrito Sanitario como en los centros de Atención Primaria”, añaden los delegados sindicales de CSIF.

Desde CSIF se exige a la Administración sanitaria que lleven a cabo los nombramientos necesarios a la mayor brevedad posible para evitar esta situación de interinidad, que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

Concentraciones en las prisiones de la provincia de Cádiz por el asesinato de la trabajadora del centro penitenciario Màs d’Enric

alejandro.barragan.luna — Fri, 15 Mar 24 12:17:00 CET

Los trabajadores penitenciarios reclaman, una vez más, la consideración como agentes de la autoridad, que les otorguen más garantías de seguridad

Cádiz, 15 de marzo de 2024

Los trabajadores penitenciarios de la provincia de Cádiz se han concentrado esta mañana en las puertas de cada prisión en repulsa por el asesinato de la trabajadora del centro penitenciario Más d´Enric de Tarragona. Esta concentración ha tenido lugar en todas les prisiones españolas.

El pasado miércoles, Nuria acudió a su puesto de su trabajo, pero no pudo volver a casa, un interno segó su vida y tiñó de negro a todos los empleados públicos penitenciarios, tanto de Cataluña como del resto del estado.

Consternación, rabia y dolor, son los sentimientos de todos los compañeros de Nuria. La pregunta que nos hacemos los trabajadores penitenciarios es ¿Dónde será el siguiente?, ¿en Puerto I, Puerto II, Puerto III, Algeciras?

La política penitenciaria actual centrada en maquillar estadísticas no tiene en cuenta uno de los principios básicos de nuestra legislación penitenciaria, que es adaptar el tratamiento al perfil concreto de cada interno; es decir, la individualización del tratamiento. No se pueden aplicar políticas generalistas a perfiles tan distintos.

La población reclusa ha cambiado mucho en los últimos 20 años, y el sistema debe adaptarse a estos cambios, tanto en protocolos, como en dotación de medios materiales y humanos.

Es inconcebible que, en 2024, los trabajadores penitenciarios aún no sean considerados agentes de autoridad a la hora de realizar sus funciones, una reivindicación histórica del colectivo que debe ser asumida como prioridad para la clase política. No se pueden quedar en palabras vacías que no se concreten en las modificaciones legislativas precisas para dotar de esta condición a los empleados públicos que trabajan en las prisiones españolas.

Hoy, desde los centros penitenciarios de la provincia (las tres de El Puerto, Algeciras y el Centro de Inserción Social de Jerez) rendimos nuestro más sentido homenaje a nuestra compañera Nuria, el primer asesinato de un trabajador penitenciario en su puesto de trabajo. No se puede repetir. Todos con Nuria.

Nuestro más sentido pésame. Descanse en paz.

CSIF y ACAIP denuncian el agravio que sufren las mujeres reclusas en Puerto III frente a los hombres

alejandro.barragan.luna — Wed, 13 Mar 24 13:06:00 CET

Solo hay un módulo para mujeres, mezclándose en él todo tipo de perfiles, desde las que entran por primera vez en la prisión hasta reincidentes y conflictivas, complicando la labor de reeducación y reinserción que se debe llevar a cabo

El Puerto de Santa María, 13 de marzo de 2024

Los sindicatos ACAIP-UGT y CSIF con representación en el C.P. de Puerto III, ponen en conocimiento de la opinión pública, el grave agravio comparativo que sufren las mujeres internas que cumplen condena, por parte de la directora de este centro, en connivencia con la Secretaría General de II.PP. y que hace muy difícil el desarrollo de nuestra labor, como trabajadores y trabajadoras de la Institución Penitenciaria.

La tradicional configuración del sistema penitenciario por y para los hombres invisibiliza a la mujer en prisión. A esta situación de vulnerabilidad, derivada de la tradicional configuración de las prisiones, y que no atiende a los especiales perfiles, problemáticas y roles de la mujer, se añaden las pautas impuestas por Esther Serrano Escobar, directora del C.P. Puerto III.

En la anterior etapa directiva, el centro contaba con dos módulos de mujeres, uno de ellos denominado de Respeto, permitiendo a las áreas de vigilancia y tratamiento establecer una separación en función del perfil de las internas.

La actual Dirección procedió a eliminar ese módulo de Respeto de Mujeres, hace más de dos años, con la complicidad de la SGIIPP, sin pensar en el desorden regimental que crearía dicha medida, quedando así un único módulo de mujeres donde conviven todas las internas que cumplen condena, limitando todavía más sus derechos, pues no se puede atender a sus situaciones y necesidades.

Por otro lado, las internas que desempeñan un puesto de trabajo, tienen que, obligatoriamente, residir en un módulo con hombres, denominado mixto, limitando el derecho de las mujeres al acceso a un puesto de trabajo, al obligarlas a convivir con la población masculina.

Del análisis de ese citado único departamento de 75 mujeres, los datos que arrojan son ilustrativos y evidencian lo difícil de nuestra labor penitenciaria:

-Un 32% de MUJERES INTERNAS, que han ingresado por primera vez en un Centro Penitenciario.

-Un 34,6% de MUJERES INTERNAS que no han cometido ninguna infracción disciplinaria durante el tiempo que llevan en un Centro Penitenciario.

-Un 49% de MUJERES INTERNAS que son multirreincidentes y con numerosas infracciones disciplinarias.

Por ello, denunciamos que es materialmente imposible que se pueda cumplir con el mandato constitucional del art. 25.2 de la Constitución Española, dirigido a la reinserción y reeducación de las mujeres internas en este centro, con esa aberrante y nefasta mezcla de perfiles que convierten ese módulo en un “infierno”, y anula por completo nuestra función como trabajadores y trabajadoras penitenciarios de este Centro.

Así, nos encontramos que en este módulo conviven en la actualidad internas que jamás han pisado un Centro Penitenciario, con otras internas: reincidentes, conflictivas, inadaptadas, nocivas, reacias al tratamiento penitenciario, que han estado en régimen cerrado por nefasta conducta penitenciaria, incluso con internas incluidas en el Programa PAIEM de enfermas mentales. Se dan situaciones tan rocambolescas de convivencia diaria de internas multireincidentes con nueve ingresos en prisión, con múltiples sanciones, número superior a 150, con otras primarias con buena conducta y plenamente adaptadas a la vida penitenciaria.

Permitir y consentir que convivan diariamente Mujeres Multireincidentes con otras que jamás han pisado una prisión o bien que salen en la actualidad de permiso y otras próximas a su tercer grado penitenciario, a nadie se le escapa que genera presiones de las primeras y temor y miedo en las restantes, incrementando la conflictividad del módulo, y por ende, el conflicto regimental y humano con los y las funcionarias que trabajan a diario y que día tras día se ven sometidas a la resolución de conflictos, que en muchos casos conllevan agresiones hacia los trabajadores penitenciarios.

Por consiguiente, la nula capacidad, diligencia y competencia de la actual Directora, para evitar tal situación, está provocando la derogación tácita del principio de individualización de la Institución para la preparación de las internas para la vida en libertad,

La Directora es plenamente consciente de la realidad en la que se ha convertido ese módulo y no hace absolutamente nada por eliminar esa auténtica “jungla” que lleva subsistiendo desde hace dos años. Ese módulo tiene el peor clima de convivencia para poder desarrollar la función reeducadora y reinsertadora que se nos ha encomendado como trabajadores y trabajadoras penitenciarios.

Cualquier estudio riguroso de la situación en ese módulo, en pleno siglo XXI, haría sonrojar a cualquiera. La realidad social demanda a la Institución Penitenciara una sensibilidad hacia estas mujeres que ingresan por primera en un centro penitenciario, que no se da actualmente en el C.P. Puerto III.

Esta situación contrasta con la situación de la población interna masculina, que dispone de una diversidad de módulos para su separación en atención a sus distintos perfiles, con dos Módulos de Respeto, uno de Educación y otro Terapéutico, entre otros, facilitando enormemente la labor penitenciaria de reinserción.

Para terminar, exigimos que se restablezcan los dos departamentos de mujeres que había antes de la toma de decisión de la actual Directora, Esther Serrano, y así uno de ellos sea de Respeto para mujeres internas de perfil bajo en Puerto III, con lo que se eliminaría el engendro actual, que nos permitiría a los trabajadores y trabajadoras penitenciarios realizar las funciones que tenemos encomendadas y cese la desigualdad que existe en este Centro entre internos hombres e internas mujeres, con respecto a la posibilidad de acceder a un módulo de Respeto.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Sanlúcar que comience a dar los pasos necesarios para la municipalización del servicio de Ayuda a Domicilio

alejandro.barragan.luna — Tue, 12 Mar 24 10:25:00 CET

La sección sindical defiende que la totalidad de la plantilla sea absorbida por la empresa municipal Emuremasa y con las mejores condiciones laborales

Sanlúcar de Barrameda, 12 de febrero de 2024

La sección sindical de CSIF en la empresa Arquisocial, concesionaria del servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Sanlúcar, reclama al Gobierno local que comience a dar los pasos necesarios para que se lleve a cabo la prometida municipalización de dicho servicio. Desde CSIF, lamentan que, por parte del Ayuntamiento, “aún no se ha gestionado nada”, cuando han pasado ya 10 de los 24 meses de contrato en vigor con la empresa Arquisocial.

La propuesta de CSIF para esta municipalización se basa en que el Ayuntamiento absorba a la totalidad de la plantilla, buscando siempre las mejores condiciones laborales para las más de 300 profesionales que hay actualmente en la empresa. Sin embargo, CSIF es consciente que para que el personal de Arquisocial pase a ser plantilla del Ayuntamiento, a través de la empresa municipal Emuremasa (que gestiona la residencia de mayores Nuestra Señora de la Caridad), han de modificarse los estatutos del servicio de ayuda a domicilio; una gestión que todavía no ha comenzado a estudiarse siquiera.

Esta sección sindical es consciente de que, para no agotar el tiempo que queda de contrato con la empresa concesionaria, “se debe trabajar ya, empezando por reunir al comité de empresa al completo, para presentar, en tiempo y forma, la propuesta definitiva por parte de la plantilla en la que se establezca la fórmula por la cual las trabajadoras pasarían a formar parte del personal municipal con las mejores condiciones posibles para todas.

Desde CSIF se espera que tanto la Corporación como las trabajadoras de Arquisocial “se pongan manos a la obra con esta municipalización, que vendría a reconocer el trabajo de la plantilla en este importante servicio social y, al mismo tiempo, garantizar la calidad del mismo”.

La Inspección de Trabajo evaluará los riesgos en el SAS por la no sustitución de profesionales de baja, a raíz de una denuncia de CSIF

alejandro.barragan.luna — Mon, 04 Mar 24 13:25:00 CET

El sector de Sanidad acaba de recibir la contestación, en la que se requiere al SAS información para evaluar la situación y para planificar las acciones preventivas pertinentes

Cádiz, 4 de marzo de 2023

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz ha recibido contestación de la Inspección de Trabajo tras una denuncia por la no cobertura de profesionales de baja justificada y los problemas de sobrecarga que implica. Así, la Inspección de Trabajo ha admitido a trámite la denuncia y va a requerir al SAS información para que se pueda evaluar los riesgos que entrañan en la labor asistencia en hospitales y centros de salud de la provincia allí donde no se han sustituido las ausencias justificadas de profesionales. Igualmente, la Inspección también requiere al SAS una planificación de “las acciones preventivas que se estimen necesarias” para evitar esta situación.

Hay que recordar que CSIF lleva tiempo denunciando la no cobertura de incidencias (bajas, permisos, reducciones de jornada, etcétera) en los centros sanitarios, puesto que supone una merma considerable del personal disponible para prestar servicio a la ciudadanía. La falta de personal por este tipo de ausencias provocaba, tal y como ha manifestado CSIF en múltiples ocasiones, un incremento de la presión tanto física como psíquica hacia los trabajadores, que tenían que llevar a cabo las tareas propias y, al mismo tiempo, la de los compañeros no disponibles.

Por ello, CSIF quiere mostrar su satisfacción por la respuesta de la Inspección de Trabajo, ya que “podría suponer el principio del fin de una injusticia que se ha estado cometiendo contra todo el personal del SAS, independientemente de su categoría profesional” y que, además, “redundaría en una mejora en la calidad del servicio que se ofrece actualmente a la ciudadanía y usuarios de la sanidad pública andaluza”.