Cádiz

3D, Día Internacional de las Personas con Discapacidad - CSIF por la igualdad de derechos y la adaptación real de puestos

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 02 Dec 25 15:14:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

CSIF ofrece un webinar gratuito para prevenir trastornos vocales en el profesorado andaluz en el marco del Día Mundial de la Voz

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 24 Apr 25 12:09:00 CEST

Lanza una formación online gratuita, que se celebrará este jueves, dirigida al colectivo docente para abordar el desgaste vocal como riesgo laboral real en el ámbito educativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, en el contexto del Día Mundial de la Voz, que se celebra cada 16 de abril, lanza una acción formativa centrada en una de las dolencias más invisibilizadas del colectivo docente: los trastornos vocales derivados del uso profesional de la voz.

Esta iniciativa se concretará en un webinar gratuito y abierto a todas las personas docentes interesadas titulado La voz del docente: herramienta clave para la enseñanza, que se celebrará este jueves 24 de abril a las 17:00 horas, en modalidad online. La sesión será impartida por Gema García, experta en técnica vocal y prevención de disfonías, con más de diez años de experiencia.

CSIF ha alertado de que la salud vocal sigue siendo una gran olvidada en los planes de prevención de riesgos laborales de los centros educativos, a pesar de que el profesorado trabaja en condiciones de elevada carga ambiental, ruido y masificación, con un uso intensivo de la voz que puede desembocar en dolencias crónicas. Actualmente, la única enfermedad profesional reconocida en el ámbito docente es la disfonía funcional crónica, una situación que el sindicato considera insuficiente y que exige una respuesta inmediata desde la administración educativa.

“Hablar de salud vocal no es hablar de comodidad, es hablar de salud laboral. Si la administración no actúa desde la prevención está dejando que los docentes enfermen. Este seminario web es una forma de anticiparnos, de proteger antes de curar”, ha señalado la presidenta del sector de Educación de CSIF Andalucía, Elena García.

La jornada formativa ofrecerá a los docentes herramientas prácticas para cuidar su voz como técnicas de calentamiento vocal, control de la respiración, correcta proyección y hábitos saludables que pueden aplicarse en el aula. Con actividades como esta, la Central Sindical trata de “priorizar la prevención como estrategia sostenible, humana y eficaz, frente a la cronificación de dolencias” en el ámbito laboral y, especialmente, en el educativo.

La responsable sindical ha subrayado la importancia de incorporar la prevención de riesgos laborales específicos en el desempeño del colectivo docente, ya que “el desgaste vocal es una realidad diaria en las aulas”. “Los docentes andaluces trabajan muchas horas diarias hablando en contextos de alta carga ambiental, escaso control del ruido y aulas masificadas. Esta sobreexposición pone en riesgo la salud vocal, provocando fatiga, disfonías y lesiones como edemas o nódulos, que en fases avanzadas pueden requerir cirugía o baja prolongada”, ha concluido García.

El webinar que CSIF ofrece este jueves forma parte del compromiso continuado de la organización con la salud laboral del profesorado andaluz, visibilizando riesgos psicosociales, físicos y funcionales que durante años han sido desatendidos por las autoridades educativas. Finalmente, el sindicato ha recordado que estas iniciativas deben ir acompañadas de mejoras estructurales, como una mejor acústica en los centros, formación continua en salud laboral y el reconocimiento real de estas dolencias en los protocolos de actuación.

Encuesta sobre agresiones al personal de la sanidad pública de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 25 Feb 25 12:32:00 CET

La agresiones al personal de la sanidad pública de Andalucía crecieron un 19,3% en 2024. Desde CSIF queremos conocer de primera mano tu experiencia y tu opinión sobre las medidas de la Consejería de Salud y Consumo para erradir la violencia en el ámbito laboral, por ello te animamos a participar en esta encuesta totalmente anónima.

Tu aportación nos servirá para adoptar las medidas oportunas para defender tus derechos y para construir un entorno laboral más seguro.

*Despliega la pestaña para seleccionar tu respuesta o marca la/s casilla/s correspondientes en las preguntas con posibilidad de respuesta múltiple.

CSIF Andalucía inicia una campaña de prevención de riesgos laborales ante el aumento de agresiones a vigilantes de seguridad privada

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 05 Feb 25 10:27:00 CET

El sindicato quiere concienciar sobre la necesidad de dotar a los trabajadores de herramientas necesarias para la protección de su seguridad y su salud

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha iniciado una campaña de prevención de riesgos laborales en defensa del colectivo de vigilantes de seguridad privada ante el aumento de agresiones a dichos profesionales en el ejercicio de su trabajo.

Con esta iniciativa CSIF tiene el objetivo de concienciar sobre la necesidad de dotar a los vigilantes de herramientas para la protección de su seguridad y salud en su puesto de trabajo, especialmente ante episodios violentos como los sufridos recientemente por un trabajador del Metro de Málaga y por dos vigilantes del Hospital Clínico de Granada. De igual manera la central sindical pretende recordar a las empresas que deben cumplir las medidas necesarias para proteger a los trabajadores y garantizar sus derechos, tal y como recoge la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

La campaña puesta en marcha por CSIF incluirá, entre otras actuaciones, la reclamación por escrito a las empresas de vigilancia privada de Andalucía la implementación de protocolos específicos y la dotación suficiente de personal, especialmente en servicios considerados de alto riesgo. “La falta de plantilla es, sin duda, un factor de riesgo para el personal de seguridad en determinados servicios, que, por particularidades como el tipo de servicio, horario o localización, requieren que el vigilante no realice sus funciones en solitario para evitar agresiones”, ha explicado Raúl Álvarez, responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía.

Asimismo, el sindicato reclamará a las empresas del sector que, además de la puesta en marcha de protocolos específicos, se realice una evaluación de la carga de trabajo y el nivel de peligrosidad de cada puesto para adaptar cada medida preventiva.

CSIF considera que las medidas de carácter preventivo dirigidas a los vigilantes de seguridad privada que trabajan en solitario son un asunto crítico y que se deben abordar de forma urgente, dando que esta forma implica situaciones de mayor vulnerabilidad.

Para garantizar la seguridad y el bienestar de los profesionales, es necesario abordar los riesgos específicos a los que están expuestos e implementar medidas de prevención para evitar los riesgos que sufren, como agresiones físicas y/o verbales, accidentes derivados de enfrentamientos o caídas, fatiga por largas jornadas de pie o exposición a condiciones climáticas adversas, estrés y ansiedad por la soledad o por enfrentar situaciones violentas, sensación de aislamiento, falta de comunicación con superiores o compañeros/as, uso prolongado de equipos como chalecos anticorte/antipinchazo, y carga postural por bipedestación/sedestación prolongada.

A este respecto, CSIF ha recordado que, como establece la normativa, las empresas de seguridad privada deben proteger de forma eficaz a los trabajadores en materia de seguridad y salud, llevar a cabo los principios de acción preventiva, evaluar los riesgos laborales, consultar a los trabajadores y sus representantes cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los mismos.

La campaña de prevención de riesgos laborales también contempla la difusión de material informativo entre el colectivo de vigilantes de seguridad, para que formen parte activa en la defensa de sus derechos laborales a través de la formación en materia normativa y desde una perspectiva sindical. Para CSIF es esencial sensibilizar a las empresas y a las administraciones públicas sobre la necesidad de priorizar la seguridad de estos trabajadores en sus políticas de gestión. Asimismo, CSIF ha lanzado una encuesta a través de su web para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que se enfrentan los vigilantes de seguridad de Andalucía con el objetivo de adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

CSIF Andalucía ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los vigilantes de seguridad que trabajan en la comunidad. Con esta iniciativa el sindicato persigue no solo visibilizar la problemática que enfrenta el colectivo, sino también promover soluciones concretas que mejoren las condiciones de trabajo en este ámbito.

Encuesta PRL: vigilantes seguridad privada en Andalucía

veronica.montoro.arlandi — Thu, 23 Jan 25 09:04:00 CET

Gracias por participar en esta encuesta anónima, diseñada para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que te enfrentas como vigilante de seguridad en Andalucía. Queremos conocer tu experiencia y percepción sobre las agresiones en el entorno laboral y la efectividad de las medidas implementadas por las empresas, para adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

La información recopilada será utilizada para identificar patrones de riesgo en el sector, proponer medidas específicas para garantizar un entorno más seguro y fomentar el compromiso de las empresas en la implementación de protocolos de prevención.

Tu participación es esencial para impulsar mejoras en el sector. Completar la encuesta te llevará menos de 10 minutos. ¡Tu voz es importante para construir un entorno laboral más seguro!

Si tienes alguna pregunta sobre la encuesta o su uso, por favor, contacta con el sector de Empresa Privada de CSIF en tu provincia:

- Almería: privada04@csif.es

- Cádiz: privada11@csif.es

- Córdoba: privada14@csif.es

- Granada: privada18@csif.es

- Huelva: privada21@csif.es

- Jaén: privada23@csif.es

- Málaga: privada29@csif.es

- Sevilla: privada41@csif.es

CSIF Cádiz conmemora el 8M inaugurando su exposición de fotos ‘Igualdad y Respeto’ en el IAM de Cádiz

alejandro.barragan.luna — Fri, 08 Mar 24 13:04:00 CET

Han contado con la presencia de diferentes cargos de la Junta de Andalucía y representantes de CSIF durante una jornada en la sede del Instituto Andaluz de la Mujer en la capital gaditana

Cádiz, 8 de marzo de 2023

La Unión Provincial de CSIF Cádiz ha conmemorado el 8M, Día Internacional de la Mujer, con la inauguración de una muestra de imágenes del VII Concurso CSIF de Fotografía ‘Igualdad y Respeto’ en la sede provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Cádiz. Dicha inauguración, enmarcada en una jornada especial por el 8M en el IAM, ha contado con la presencia de Concha Cardesa (secretaria general de Familias, Igualdad, Violencia de Género y Diversidad de la Junta de Andalucía), Mercedes Colombo (delegada del Gobierno de la Junta en Cádiz), Alfonso Candón (delegado territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Cádiz) y Blanca Merino (responsable provincial del IAM en Cádiz), y por parte de la central sindical, ha estado Mercedes Amézaga, como vicepresidenta y responsable de Igualdad de CSIF Cádiz, Ana María Amaya (responsable de Prevención de Riesgos Laborales) e Irene Lucio (delegada del sector de Educación.

Para CSIF, la exposición de fotos del concurso –que este año ha tenido como tema central la relación entre la mujer y el arte- viene a ser un punto culminante entre los objetivos que persigue el sindicato con el certamen, que no es otro que el de dar visibilidad a la lucha por la igualdad, sus problemas y sus logros, en todos los ámbitos de la vida entre hombres y mujeres.

La inauguración de hoy, con motivo del 8M, viene a sumarse al resto de actos en que CSIF ha estado presente en esta jornada, desde la lectura del manifiesto en su sede provincial, bajo el lema ‘Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad’ hasta los actos institucionales que se han celebrado tanto en el IAM como en la Fundación Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Cádiz y en la Universidad.

“En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias”, reza el manifiesto de la organización sindical.

“Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación”, continúa el manifiesto en el que se han desarrollado las medidas y propuestas de CSIF para seguir avanzando en la igualdad.

El manifiesto completo se puede leer aquí: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/47810
Más fotos y videos de la jornadad 8M en Cádiz en nuestro Facebook:

CSIF exige medidas organizativas para favorecer la inclusión y el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores con discapacidad

admin — Fri, 01 Dec 23 08:40:19 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCádiz Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la plena inclusión en el ámbito laboral”.

La inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo representa un compromiso con la igualdad de oportunidades y promueve un ambiente laboral donde individuos con diversas habilidades y talentos contribuyan plenamente al éxito de la organización sintiéndose valoradas y respetadas.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad sea en ocasiones muy deficiente. Estas deficiencias, además generan nuevos riesgos y sobrecarga de trabajo en los departamentos en los que se incorpora una persona con discapacidad ya que no hay una adecuada gestión del reparto de tareas entre la plantilla teniendo todos los aspectos en cuenta.

Desde CSIF reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario la implicación y coordinación entre Gobierno, administraciones, empresa, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Es necesario hacer una prevención de riesgos laborales inclusiva, que apoye y facilite a las personas con diversidad funcional a integrarse en un lugar de trabajo, respondiendo a sus necesidades y consiguiendo a la vez crear un entorno accesible para que puedan desarrollar su labor.

Una persona trabajadora con discapacidad es considerada desde la perspectiva preventiva como un trabajador “especialmente sensible” que según el artículo 25 de la LPRL es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido, incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por tanto, será necesario una evaluación de riesgos laborales específica y garantizar la adaptación, en su caso, del puesto de trabajo.

La realidad es que actualmente en cada OPE hay destinado un cupo del 7% para trabajadores con discapacidad y prácticamente en ninguna administración se realiza una adecuada incorporación inclusiva de estos profesionales. Nuevamente la Administración en lugar de ser un ejemplo en su actuación, deja mucho que desear al respecto en materia de inserción laboral. Semejante problema lo encontramos también en la empresa privada, aunque con menor frecuencia.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras.

CSIF denuncia que existen escasas medidas organizativas inclusivas en la contratación de personas con discapacidad que faciliten su incorporación.

Por ello, CSIF reclama:

Medidas organizativas para favorecer la inclusión y el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores/as con discapacidad.
Evaluación de riesgos laborales específica para los puestos asignados a personas con discapacidad y su correspondiente adaptación del puesto de trabajo.
Accesibilidad; centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.
Adaptación de los planes de emergencia.
Preparadores laborales para llevar a cabo las acciones de empleo con apoyo.
Creación de Plan de acogida que facilite la integración del nuevo empleado discapacitado.
No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad
Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

CSIF reivindica más recursos en los servicios de prevención de riesgos y una mayor atención a la salud mental en el trabajo

admin — Fri, 28 Apr 23 09:32:11 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesCádiz Image

Defiende la cultura de la prevención y la formación para luchar contra la lacra de la alta siniestralidad y lamenta los más de 1.900 accidentes laborales registrados en la provincia en lo que va de año, tres de ellos mortales

Cádiz, 28 de abril de 2023

CSIF reivindica hoy, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, mayor dotación de medios materiales y humanos en los servicios de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), tanto del sector público como del privado, así como una mayor atención a la salud mental en el trabajo.

Bajo el lema ‘Juntos hacemos prevención, asumamos la responsabilidad’, CSIF ha lamentado que la prevención y evaluación de los riesgos laborales “sea una asignatura pendiente en el ámbito profesional, lo que se traduce negativamente en los datos de siniestralidad laboral”, que en la provincia de Cádiz alcanza la cifra de 1.922 accidentes laborales entre enero y febrero de 2023, según datos de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. De ellos, tres han sido mortales (los tres, en el mes de enero).

Para la central sindical, “la prevención resulta determinante” para evitar al máximo situaciones que ponen en riesgo la salud y la integridad de trabajadores y trabajadoras. Por ello, desde CSIF apuntan que “es necesario trabajar desde la prevención primaria y no desde la terciaria, que consiste en actuar cuando el daño ya está hecho”. En este sentido, son cruciales la toma de medidas que garanticen al máximo posible la seguridad de los trabajadores y trabajadoras en sus centros de trabajo, en sus desplazamientos hasta éstos o en las situaciones de teletrabajo.

Inspección de Trabajo, sobrepasada

A nivel autonómico, que registra casi 16.000 accidentes laborales en lo que va de 2023 (datos de enero y febrero), desde CSIF Andalucía denuncian que los servicios destinados a la prevención se encuentran absolutamente infradotados y subrayan que CSIF ha estado presente en las movilizaciones y jornadas de huelga de la Inspección de Trabajo, que está sobrepasada. En concreto, a nivel estatal hay 20 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social y 1,4 millones de empresas que son atendidas por apenas 2.200 efectivos, entre inspectores y subinspectores, por lo que la sobrecarga de trabajo es notoria.

Actualización del catálogo de enfermedades profesionales

Asimismo, CSIF destaca la importancia de la salud mental en el trabajo y mantiene su lucha para conseguir que el Burnout o síndrome del trabajador quemado, así como otras patologías y trastornos mentales como la ansiedad, la depresión o el estrés emanados de problemas en el entorno laboral, entren a formar parte del catálogo actual de enfermedades profesionales y dejen de tratarse como enfermedades comunes.