Cádiz

CSIF reclama al Ayuntamiento de Sanlúcar que comience a dar los pasos necesarios para la municipalización del servicio de Ayuda a Domicilio

alejandro.barragan.luna — Tue, 12 Mar 24 10:25:00 CET

La sección sindical defiende que la totalidad de la plantilla sea absorbida por la empresa municipal Emuremasa y con las mejores condiciones laborales

Sanlúcar de Barrameda, 12 de febrero de 2024

La sección sindical de CSIF en la empresa Arquisocial, concesionaria del servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Sanlúcar, reclama al Gobierno local que comience a dar los pasos necesarios para que se lleve a cabo la prometida municipalización de dicho servicio. Desde CSIF, lamentan que, por parte del Ayuntamiento, “aún no se ha gestionado nada”, cuando han pasado ya 10 de los 24 meses de contrato en vigor con la empresa Arquisocial.

La propuesta de CSIF para esta municipalización se basa en que el Ayuntamiento absorba a la totalidad de la plantilla, buscando siempre las mejores condiciones laborales para las más de 300 profesionales que hay actualmente en la empresa. Sin embargo, CSIF es consciente que para que el personal de Arquisocial pase a ser plantilla del Ayuntamiento, a través de la empresa municipal Emuremasa (que gestiona la residencia de mayores Nuestra Señora de la Caridad), han de modificarse los estatutos del servicio de ayuda a domicilio; una gestión que todavía no ha comenzado a estudiarse siquiera.

Esta sección sindical es consciente de que, para no agotar el tiempo que queda de contrato con la empresa concesionaria, “se debe trabajar ya, empezando por reunir al comité de empresa al completo, para presentar, en tiempo y forma, la propuesta definitiva por parte de la plantilla en la que se establezca la fórmula por la cual las trabajadoras pasarían a formar parte del personal municipal con las mejores condiciones posibles para todas.

Desde CSIF se espera que tanto la Corporación como las trabajadoras de Arquisocial “se pongan manos a la obra con esta municipalización, que vendría a reconocer el trabajo de la plantilla en este importante servicio social y, al mismo tiempo, garantizar la calidad del mismo”.

CSIF protesta ante el Parlamento para que se dignifique al personal de gestión telefónica del 061, que “no hace telemarketing”

admin — Thu, 08 Feb 24 10:26:00 CET

El sindicato recuerda que estos trabajadores, que suman más de 400 en toda Andalucía, atienden un servicio básico como las llamadas de urgencias y emergencias sanitarias de la ciudadanía
Reprocha a la Administración que haya desoído sus propuestas y que el nuevo pliego de condiciones no avance en mejoras laborales para este colectivo, al que se condena a la “precarización”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha movilizado esta jueves ante el Parlamento andaluz por la “dignificación” y contra la “precarización” del personal de gestión telefónica del Servicio de Emergencias Sanitarias 061, “que no hace telemarketing, sino que lleva a cabo un servicio esencial como es la atención de las llamadas de urgencia y emergencia de la ciudadanía”.

Así lo ha puesto de manifiesto la coordinadora del Área de Empresa Privada de CSIF-A, María del Mar Gómez de Mercado, en la citada concentración en Sevilla, que ha coincidido con la celebración de la sesión de control al Gobierno en el Pleno de la Cámara andaluza, y en la que han participado delegados de la central sindical y de otras organizaciones. Igualmente, a ella se han sumado representantes de varios grupos parlamentarios en apoyo a este personal.

En concreto, CSIF rechaza el pliego de condiciones elaborado por la Administración sanitaria para licitar dicho servicio “ya que no avanza en absoluto en las mejoras laborales y retributivas de este colectivo”, formado por más de 400 trabajadores y trabajadoras en Andalucía.

El pliego para la licitación del servicio es “insuficiente e impreciso” y además “no da respuesta al compromiso que la Consejería de Salud y Consumo había adquirido para mejorar la situación del personal que atiende las llamadas de urgencia y emergencias que se reciben en el 061”, según ha explicado Gómez de Mercado.

En este sentido, la responsable sindical ha subrayado que este personal, a pesar de estar sujeto al convenio de telemarketing, no realiza funciones de este tipo, sino que “se encarga, ni más ni menos, de un servicio tan esencial y básico como es atender las llamadas de urgencia y emergencia sanitaria que la ciudadanía hace al 061”.

Por lo tanto,” sus condiciones laborales y retributivas deberían responder a la realidad del trabajo que desempeñan, que es el de una sala de emergencias donde se trabaja codo con codo con el personal perteneciente al Centro de Emergencias Sanitarias (CES) de Andalucía 061, por lo que solicitamos la aplicación de un convenio de emergencias en el que venga regulada dicha labor”, ha subrayado.

El sueldo base anual de un gestor telefónico, perteneciente a la empresa concesionaria del servicio –que actualmente es Ilunion Emergencias—, está en 18.630 euros anuales y la subida propuesta en el pliego es “imprecisa e inconcreta”, ya que oscila entre 1.000 y 1.250 euros a partir de 2025, con lo se desconoce realmente de cuánto será la subida que, en cualquier caso, dista mucho de la propuesta realizada por CSIF de alcanzar los 21.000 euros anuales de salario base.

En cuanto al número de horas, un gestor de llamadas está en 1.600 y el nuevo pliego estipula 1.550, una cifra de reducción de horas que se queda corta, a juicio de la central sindical.

El compromiso de los responsables de la Junta con la central sindical había sido que se mejorarían sustancialmente las condiciones de los trabajadores que gestionan las llamadas telefónicas del 061 en Andalucía a través del nuevo pliego de condiciones para licitar el servicio y finalmente no ha sido así, ya que “lo que se ha puesto sobre la mesa es un documento insuficiente e impreciso, que es el reflejo de una Administración que desoye nuestras propuestas e incumple sus compromisos”.

Ante esta situación, desde CSIF Andalucía se tomó la decisión de iniciar movilizaciones “en contra de la precarización a la que este pliego de condiciones condena al personal de gestión telefónica del 061 en Andalucía, que continúa sin ver dignificadas sus condiciones”, ha concluido la responsable sindical.

CSIF pide cordura a la mayoría en el comité de empresa de Valoriza y que convoque una asamblea para decidir sobre posibles movilizaciones

admin — Thu, 25 Jan 24 13:11:28 CET

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El sindicato defiende siempre que sea la totalidad de la plantilla la que vote si está de acuerdo con llevar a cabo movilizaciones, y no que sea una decisión de sindicatos concretos

Cádiz, 25 de enero de 2024

Ante la decisión de tres sindicatos representados el comité de empresa de la concesionaria de la limpieza viaria de Cádiz (Valoriza Servicios Medioambientales) de presentar un preaviso de movilizaciones, CSIF quiere pedir públicamente cordura a estos sindicatos, pidiendo que se convoque cuanto antes una asamblea de trabajadores para tratar el asunto. En un principio, la asamblea se había convocado para hoy jueves, sin embargo, la presidencia del comité revocó a última hora la convocatoria y ha decidido dar el paso de presentar el preaviso de movilizaciones sin el respaldo de la totalidad de la plantilla.

CSIF considera absolutamente necesario, y así lo ha defendido siempre, que cualquier asunto que afecte a toda la plantilla, sea esta la que determine (o al menos, opine) qué acciones tomar, ya sea una huelga o concentraciones de protesta, denuncias en los medios o cualquier otra medida de presión.

El que tres sindicatos del comité excluya a uno, CSIF, que cuenta con cuatro delegados en el comité de empresa, supone dejar de lado a una parte importante de la plantilla. CSIF quiere dejar claro que no se opone a ninguna medida de presión para conseguir mejoras laborales y sociales de todos los trabajadores, siempre que sea refrendada por el órgano pertinente, en este caso, la asamblea.

Con todo esto, CSIF le ha solicitado a la presidencia del comité de empresa y al resto de sindicatos que la han apoyado que convoque cuanto antes la asamblea y así encauzar este asunto de la manera más democrática posible.

CSIF denuncia retrasos en el pago de las nóminas de los vigilantes de seguridad del Centro de Menores La Marchenilla

admin — Wed, 13 Sep 23 11:58:35 CEST

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Los trabajadores de la empresa Norvik, concesionaria del servicio en este centro público, sufren además exceso de horas extra y falta de personal para cubrir todos los turnos
Exigen un plus de peligrosidad acorde con su labor en un centro de estas características

Algeciras, 13 de septiembre de 2023

El sector de Empresa Privada de CSIF Cádiz ha denunciado el agravio que sufren los vigilantes de seguridad del Centro de Menores La Marchenilla, en Algeciras, ante los constantes retrasos en el pago de sus nóminas de los últimos meses. Esta situación, denunciada ante la Inspección de Trabajo, provoca perjuicios a estos trabajadores debido a los recargos y comisiones por demora que, por ejemplo, se les cobra en recibos domiciliados. Además, existen agravios comparativos entre el personal de la empresa Norvik Security Services (concesionaria del servicio de este centro de gestión pública), ya algunos cobran con hasta cuatro días de diferencia respecto de otros compañeros.

Esta situación viene a empeorar las condiciones de trabajo que sufren estos vigilantes de seguridad, dado el exceso de horas extra que han de realizar por la falta de personal suficiente para cubrir todos los turnos. Y es que, tal y como denuncia CSIF, la elevada carga de trabajo y la peligrosidad que supone trabajar en un centro de menores con dificultades sociales no repercuten en sus nóminas. De hecho, este colectivo lamenta que el plus de peligrosidad que cobran es el genérico que aparece en el convenio colectivo en vigor, sin tener en cuenta las características de un centro de este tipo, en el que han de convivir con constantes amenazas, insultos y agresiones. Por ello, piden un complemento de peligrosidad adecuada a sus circunstancias.

Ante todo esto, CSIF espera que la empresa tome cartas en el asunto y resuelva esta situación lo antes posible. Además, la central sindical requerirá a la Administración autonómica, de la que depende el centro de menores, fiscalice con más rigor la labor de esta empresa contratada para llevar a cabo el servicio de vigilancia privada.

CSIF denuncia “comportamiento incoherente y perjudicial” de la empresa de limpieza viaria de Cádiz el día de las elecciones

admin — Mon, 29 May 23 10:57:01 CEST

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La concesionaria del servicio, Valoriza, estableció un permiso para acudir a votar de 7 a 10 de la mañana, a sabiendas de que los colegios electorales abrían a las 9
Los trabajadores de fin de semana se han sentido coaccionados cuando, días antes, la empresa les pedía, por escrito, la solicitud de permiso para acudir a las urnas

Cádiz, 30 de mayo de 2023

La representación de CSIF en el comité de empresa de Valoriza Servicios Medioambientales –concesionaria del servicio municipal de limpieza viaria- ha denunciado el “comportamiento incoherente y perjudicial de esta empresa para con el personal a jornada parcial que trabajaba este pasado domingo, día de las elecciones municipales. Concretamente, el sindicato ha lamentado que la empresa distribuyera, de manera unilateral, los permisos para acudir a votar en dos turnos separados, dejando al primer turno de 7 a 10 de la mañana, “cuando se sabe perfectamente que los colegios electorales abren a las 9”. De esta manera, a juicio de CSIF, se les está dificultando el ejercicio del derecho al voto, incumpliendo el objetivo de tal permiso retribuido.

Además, CSIF considera “inadecuado” que el pasado jueves, día 25 de mayo, a través de una nota informativa, la empresa pidiera a los trabajadores del turno de fin de semana que entregaran una hoja de solicitud de permiso con carácter previo para poder ir a la cita electoral. En teoría, la empresa justificaba esta solicitud “para garantizar una organización eficiente del servicio”; sin embargo, para este sindicato, esta solicitud no tiene base legal, de modo que los trabajadores se han sentido coaccionados, haciendo que algunos operarios ni siquiera pidieran tal permiso. Hay que recordar que muchos de los trabajadores que desarrollan su labor en fin de semana son personal a jornada parcial, que no son fijos, y por tanto, “son el eslabón más débil dentro de la empresa”.

Por todo esto, la representación de CSIF en el comité de empresa pide a Valoriza que muestre más rigor y escrúpulo a la hora de tratar a sus empleados, y que respete sus derechos como ciudadanos.

Trabajadores de la Bolsa de Emulisan y fijos discontinuos en paro se concentran en Sanlúcar contra la externalización de servicios

admin — Thu, 29 Dec 22 11:13:04 CET

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CSIF apoya a los afectados ante la contratación, por parte del Ayuntamiento, de una empresa para realizar labores de poda, que debería llevar a cabo la empresa municipal
La sección sindical de CSIF reprocha al alcalde que ni siquiera se acerque a la concentración para dar explicaciones

Sanlúcar de Barrameda, 29 de diciembre 2022

La sección sindical de CSIF en Emulisan (empresa pública municipal de mantenimiento de jardines y recogida de residuos de Sanlúcar de Barrameda) ha estado apoyando en estos días a los trabajadores de la bolsa de trabajo de dicha empresa y a los fijos discontinuos que se encuentran actualmente en paro, que están llevando a cabo concentraciones en contra de la externalización puntual de labores de poda.

Tal y como ya denunció CSIF la semana pasada, el Ayuntamiento de Sanlúcar ha decidido contratar los servicios de una empresa privada para realizar la poda de árboles en una zona de la ciudad, gastando dinero público, cuando Emulisan es la que tiene las competencias para estos servicios. Para CSIF, único sindicato que ha denunciado esta maniobra municipal ante la Inspección de Trabajo, “es lamentable e indignante que una empresa municipal cuente con trabajadores fijos discontinuos y una bolsa de trabajo para cuando necesita refuerzos y, en vez de contar con ellos, el Ayuntamiento contrata una empresa privada”.

Desde este martes, 27 de diciembre, y en los próximos días, los trabajadores que se han visto afectados por esta irregularidad, se están concentrando frente a las puertas del Ayuntamiento de Sanlúcar, para exigir explicaciones al alcalde. Sin embargo, desde la sección sindical de CSIF muestran su indignación por la actitud del primer edil, quien, al salir de la casa consistorial, ni si quiera ha querido acercarse a escuchar las reclamaciones de los trabajadores perjudicados por la decisión municipal. “Es una falta de respeto, tanto para estos trabajadores, como para la ciudadanía en general de Sanlúcar, que es la que sostiene la empresa municipal a través de sus impuestos”, señala la sección sindical.

CSIF quiere recordar que estos trabajadores están en estos momentos en paro, en situaciones económicas precarias, y defienden su derecho a entrar a trabajar en Emulisan, “pues para eso están las bolsas de empleo y los contratos de fijo discontinuo”. “El Ayuntamiento no debe gastar dinero público en externalizar servicios que son propios de la empresa municipal, y así vamos a seguir denunciándolo”, finalizan desde la sección sindical de CSIF en Emulisan.

CSIF denuncia una nueva externalización de trabajos de poda, que debe realizar la empresa municipal Emulisan en Sanlúcar

admin — Thu, 22 Dec 22 13:06:56 CET

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La sección sindical en la empresa municipal lleva a la Inspección de Trabajo esta irregularidad
No es la primera vez que se comete esta irregularidad, al destinar fondos públicos a una empresa privada

Sanlúcar de Barrameda, 23 de diciembre 2022

La sección sindical de CSIF en Emulisan (empresa pública municipal de mantenimiento de jardines y recogida de residuos de Sanlúcar de Barrameda) quiere denunciar públicamente la contratación, una vez más, de una empresa externa para labores de poda de una zona de la ciudad, y que genera gran malestar e indignación entre la plantilla. La poda comenzó este mismo martes pasado en la Dehesilla.

A juicio de CSIF, que ha puesto ya en conocimiento de la Inspección de Trabajo esta irregularidad, estos trabajos corresponden a la empresa municipal Emulisan, cuyos estatutos recogen estas funciones. Es por ello por lo que CSIF exige a los responsables de Emulisan y al alcalde como autoridad política de la empresa municipal, explicaciones de por qué se lleva a cabo esta contratación con dinero público, habiendo trabajadores disponibles para ser contratados por Emulisan. “No es justo que haya personas en paro y en situación económica precaria mientras el Ayuntamiento destina dinero público a una empresa privada”, apuntan desde la sección sindical de CSIF.

Esta sección sindical entiende que esta privatización de un servicio puntual podría evitarse con la contratación de personal eventual propio de Emulisan. De hecho, existe una bolsa de trabajo y en la actualidad hay fijos discontinuos que están en paro. Ya en enero de este año 2022, volvió a ocurrir “exactamente lo mismo” y ya CSIF lo denunció y avisó de que podría repetirse, tal y como así ha sido.

Ante todo esto, la sección sindical lleva desde primeros de noviembre, cuando se supo que se iba a llevar a cabo esta externalización, pidiendo explicaciones tanto a la dirección de Emulisan como al propio alcalde sin haber obtenido la más mínima respuesta. Por esto, CSIF espera que sea la Inspección de Trabajo la que actúe y deje en evidencia esta falta de respeto a los trabajadores de la empresa municipal, a quienes podrían ser contratados para realizar estas labores y a la ciudadanía en general, que es la que sostiene con sus impuestos el servicio que desarrolla Emulisan.

CSIF denuncia irregularidades en la empresa de transporte sanitario SSG en Jerez

admin — Wed, 30 Nov 22 10:51:40 CET

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La Central Sindical lamenta que la falta de ambulancias puede implicar que usuarios pierdan sesiones de rehabilitación o incluso citas médicas
La empresa, que desoye toda petición de CSIF, incumple el convenio en materia de contrataciones

Jerez de la Fra., 30 de noviembre de 2022

La sección sindical de CSIF, y miembro del comité, de la empresa SSG de transporte sanitario en Jerez quiere denunciar públicamente las irregularidades e incumplimientos de convenio que sufre la plantilla desde hace meses, y que, además de perjudicar a los trabajadores, impide que los usuarios reciban la calidad asistencial que merecen.

La empresa, concesionaria del transporte sanitario del SAS en la comarca jerezana, mantiene a trabajadores con contratos de categorías diferentes a las funciones que realizan. Por otra parte, la empresa ahorra en personal, al no cubrir vacantes, bajas o jubilaciones, mientras obliga a los trabajadores a doblar turnos cuando “saben que eso incumple la normativa”.

También, CSIF lamenta que la empresa reciba dinero público para gestionar este servicio, cuando realmente no aporta el número de vehículos acordado en el contrato de concesión. “Evidentemente, esto conlleva un grave perjuicio para los usuarios, que incluso pueden quedarse sin acudir a sesiones de rehabilitación o perderse una cita médica ante la no disponibilidad de una ambulancia que les traslade”, apuntan desde la sección sindical.

Asimismo, CSIF ha recurrido a la Inspección de Trabajo para reclamar la renovación de la ropa de trabajo, la cual no se ha sustituido desde principios de 2020, antes de la pandemia. “Nuestros chalecos ya no son ni reflectantes, después de tanta desinfección y lavados durante los peores meses de la pandemia de Covid-19”, denuncia CSIF.

Ante todo esto, CSIF espera que la empresa abandone su actitud de desprecio hacia los representantes legales de los trabajadores, conteste y tome medidas para solucionar todos estos problemas.

CSIF denuncia discriminación en el trato de la delegada de Limpieza de Sanlúcar con la plantilla de Emulisan

admin — Fri, 11 Nov 22 10:24:28 CET

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La responsable política de la empresa municipal de Limpieza ha llegado a un acuerdo con solo una parte del comité de empresa, sin querer negociar con el resto de representantes de los trabajadores
CSIF ha puesto en manos de su asesoría jurídica el asunto por considerar que podría estar vulnerándose el derecho fundamental a la libertad sindical

Sanlúcar de Barrameda, 11 de noviembre de 2022

La sección sindical de CSIF en la empresa municipal de limpieza y jardines de Sanlúcar, Emulisan quiere denunciar públicamente el trato discriminatorio al que somete la concejala delegada de Limpieza, Rocío Sumariva, al conjunto de la plantilla. Según ha sabido esta sección sindical, que cuenta con un representante electo en el comité de empresa, la concejala ha firmado un acuerdo con solo un sindicato (que también forma parte del comité) para subir el sueldo a una parte de los trabajadores de esta empresa municipal. Sin embargo, aunque CSIF no se opondría nunca a esta subida de suelo, la central sindical lamenta que este acuerdo no se haya negociado con todos los componentes del comité de empresa, como representantes legítimos de la plantilla, y que no afecte al conjunto de la plantilla.

Ante esta situación, CSIF ha trasladado a la concejala, como responsable política de la empresa municipal, la necesidad de que los acuerdos, que deben suponer mejoras para toda la plantilla, han de negociarse con el comité de empresa y no con una sola sección sindical. La negativa de la concejala a reunirse con CSIF supone un claro agravio y una discriminación hacia el resto de trabajadores de Emulisan.

Y es que CSIF ha reclamado en varias ocasiones sentarse con los representantes de la empresa municipal para aportar distintas mejoras para la plantilla: actualización del plus de nocturnidad para aquellos que trabajen en turno de noche (el plus lleva más de una década congelado), creación de una bolsa de horas para las licencias, eliminación de las trabas para las solicitudes de cambios de turnos que son aconsejados mediante informes médicos, mejoras en el servicio de jardinería, muy castigado desde hace más de una década y un plus de altura para el servicio de jardinería. Además, CSIF exige una solución para aquellos empleados que realizan funciones que no les corresponde por ser de una categoría laboral diferente.

Desde CSIF se quiere dejar claro que, como miembro del comité, tiene derecho a sentarse con la empresa y con sus responsables políticos del Ayuntamiento para trasladarles estas demandas, y no va a tolerar que se vulneren derechos fundamentales como el de libertad sindical. “No pueden discriminar a parte de la plantilla ni coartar nuestra actividad sindical”, sentencian desde la sección sindical de CSIF en Emulisan.