Cádiz

CSIF denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

alejandro.barragan.luna — Fri, 26 Jun 26 12:30:00 CEST

El sindicato advierte de que en numerosos centros sanitarios aún se desconocen los detalles de las medidas previstas para afrontar la época estival
Teme que vuelvan a repetirse los problemas de cobertura, cierres de consultas y retrasos asistenciales registrados en años anteriores

Cádiz, 26 de junio de 2026

CSIF ha denunciado la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

El sindicato ha señalado que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14 % del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”. En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios andaluces, especialmente en zonas de difícil cobertura y en aquellas áreas que experimentan un importante aumento poblacional durante el período estival como ocurre en la provincia de Cádiz.

Además, CSIF ha lamentado que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

De hecho, en la provincia de Cádiz, solo se han conocido los detalles de la comarca del Campo de Gibraltar y el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda. Por lo que se sigue pendiente de que se anuncien los planes de Hospital Puerta del Mar/San Carlos y el área sanitaria del Norte de Cádiz (Hospital de Jerez y Distrito Jerez-Sierra-Costa Noroeste). Es decir, más del 60 % de los profesionales continúan sin conocer los detalles de la planificación de sus centros de referencia. Por tanto, CSIF considera que la información recibida sobre el plan de vacaciones en Cádiz, a día de hoy, es insuficiente y sesgada.

De lo que se sabe, el distrito Bahía de Cádiz y la Janda no varía con respecto a años anteriores. Cierre por las tardes de los centros de salud del Mentidero y La Merced (Cádiz) desde el 6 de julio al 11 de septiembre, Casa del Mar y Salvatierra (El Puerto de Santa María) desde el 6 de julio hasta el 18 de septiembre y Casines, Río San Pedro y Barrio Jarana (Puerto Real) desde el 6 de julio al 18 de septiembre. El consultorio del Poblado de Doña Blanca (El Puerto de Santa María) estará cerrado mañana y tarde desde el 6 de julio hasta 18 de septiembre.

En cuanto al Hospital Universitario Puerto Real, se sabe que se va a reducir la operatoria y las consultas externas durante el periodo vacacional en un 25 % y se va a cerrar por obras el servicio de Traumatología. Se prevé la cobertura del 86 % de los trabajadores del hospital de Puerto Real y del 77 % en el Hospital de Alta Resolución de La Janda (en Vejer, que depende administrativamente de Puerto Real).

El Hospital Punta Europa (Algeciras), el de La Línea y la Atención Primaria en el Campo de Gibraltar, según la Administración sanitaria, se pretende cubrir el 100 % del personal y no hay cierres por obras ni reducción de actividad quirúrgica previstos.

Sin embargo, “dudamos de que, a estas alturas, encuentren personal suficiente para llegar a cubrir la totalidad de las vacaciones y ausencias del personal”, apuntan desde el sindicato, “dejando nuevamente una sanidad pública mermada y sobrecargada”.

La organización sindical ha advertido de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros. Para CSIF, “es difícil que profesionales de la sanidad acepten contratos de tan corta duración –que son los que ofrecen para este periodo-, con la dificultad añadida de tener que encontrar en tiempo récord una vivienda en zonas completamente saturadas y con precios imposibles de asumir”. “Es normal que muchos opten por irse a otras regiones donde los contratos son más duraderos y con mejores condiciones laborales”, asumen desde el sindicato.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Y es muy preocupante que esta situación se repita año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, concluyen desde el sindicato.

El Ayuntamiento de Cádiz se salta el orden de prelación a la hora de nombrar personal municipal

alejandro.barragan.luna — Tue, 23 Jun 26 11:54:00 CEST

Tras las pruebas de selección de la última oferta de empleo público (para 16 plazas de administrativo), el departamento de Personal designa los puestos a cubrir de manera arbitraria
CSIF está estudiando la posibilidad de tomar medidas legales al vulnerarse los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la función pública

Cádiz, 23 de junio de 2026

Una vez finalizado el procedimiento para cubrir 16 plazas de personal administrativo del Ayuntamiento de Cádiz, CSIF quiere hacer público una serie de irregularidades que está perjudicando a las personas aspirantes a dichas plazas, presuntamente actuando fuera de la legalidad vigente. En concreto, el Ayuntamiento se está saltando el orden de prelación para nombrar a los funcionarios en los distintos puestos a cubrir. Este principio de prelación garantiza que los aspirantes sean nombrados estrictamente en orden según la puntuación obtenida tras el examen de la oposición, que se hizo el 1 de marzo de este año. Al saltarse este orden, el Ayuntamiento de Cádiz no solo vulnera los derechos laborales de los opositores que legítimamente se ganaron su puesto, sino que quiebra los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.

La lista de candidatos, ordenada por puntuación, ha salido publicada, pero no salen las plazas a cubrir. De esta manera, ha sido el departamento de Personal el que ha designado los puestos de manera arbitraria, sin dejarles a los aspirantes elegir.

CSIF advierte que estas irregularidades se han cometido prácticamente en todos los procesos selectivos de los últimos años. En febrero de 2025, en los procesos de estabilización, CSIF ya exigió formalmente por vía interna el estricto cumplimiento del orden de prelación. En aquel momento, se reclamó que se hiciera público entre el personal funcionario de carrera nombrado el puesto correspondiente a cada plaza ofertada para que se ocuparan por el orden resultante. Luego, en julio de 2025 (para 7 plazas de Auxiliares, el sindicato volvió a requerir formalmente la aplicación del Real Decreto 364/1995, remarcando que, al no constar nada en contrario en las bases, era obligatorio dar a conocer los puestos a ocupar para que los opositores decidieran según sus resultados definitivos.

En definitiva, “es una práctica habitual en este Ayuntamiento, poniéndose de manifiesto la arbitrariedad de designación de nombramientos, sin tener en cuenta el orden de prelación. Y en esta ocasión, la sección sindical de CSIF ha puesto esta irregularidad en conocimiento de la concejala del departamento de Personal municipal, pero no ha tenido ninguna respuesta.

De esta manera, el sindicato advierte que, de no corregirse de inmediato esta deriva, se iniciarán las acciones legales oportunas y exigirá que se depuren responsabilidades políticas y técnicas por esta gestión presuntamente fraudulenta del empleo público.

Delegados de CSIF trasladan al PP sus reclamaciones en defensa del personal de Prisiones

alejandro.barragan.luna — Mon, 22 Jun 26 13:44:00 CEST

Miembros del sindicato fueron convocados por el partido a un grupo de trabajo para abordar la lucha contra el narcotráfico desde las instituciones

Cádiz, 22 de junio de 2026

El Partido Popular convocó este pasado viernes, en Tarifa, un grupo de trabajo con miembros de sindicatos y otras organizaciones para abordar la lucha contra el narcotráfico desde las instituciones. En dicha reunión, delegados de CSIF Cádiz aprovecharon para trasladar al Partido Popular sus principales problemas y demandas en relación a la labor que se realizan en las prisiones en este asunto.

La vicesecretaria de Regeneración Institucional del PP y diputada, Cuca Gamarra, presentó a los miembros del grupo de trabajo su iniciativa legislativa para incorporar un nuevo artículo en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado para regular las situaciones en las que estos cuerpos pueden responder a los ataques directos de los narcos, sobre todo refiriéndose a la posibilidad del uso de las armas.

Por su parte, los delegados de CSIF intervinieron reclamando una vez más que se tenga en cuenta el ámbito penitenciario en estos temas, explicando el déficit de personal, la falta de medios, de formación y el aumento de agresiones al colectivo. A parte del “maquillaje que hace la administración en las estadísticas de agresiones a personal de prisiones”, CSIF alertó de que la nueva Ley Orgánica de multirreincidencia iba a suponer un incremento de la población reclusa, lo que agravaría la situación por la falta de personal. También se puso sobre la mesa el nuevo problema que está conllevando la introducción de droga de alta toxicidad impregnada en "papelitos" dentro de los centros penitenciarios y la falta de interés de la administración para abordar esta situación. De hecho, los compañeros de CSIF, incidiendo en que son los propios trabajadores los únicos que aportan posibles soluciones, entregaron un dosier informativo sobre el tema.

Por último, desde CSIF se hizo hincapié en la necesidad de que el colectivo de trabajadores de las prisiones también debe tenerse en cuenta ante una posible declaración de Zona de Especial Singularidad de la provincia.

CSIF acompañará a más de 2.500 aspirantes y 39 tribunales que inician este sábado las oposiciones docentes en la provincia de Cádiz

alejandro.barragan.luna — Fri, 19 Jun 26 13:14:00 CEST

El sindicato considera fundamental contar con directrices claras y homogéneas, que eviten disparidades entre tribunales y que permitan asegurar la igualdad de trato entre opositores
Denuncia que las dietas por alojamiento y manutención para los integrantes de los tribunales son claramente insuficientes y alejadas de la realidad económica, al no actualizarse desde hace dos décadas

Cádiz, 19 de junio de 2026

CSIF, primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, acompañará a 2.586 aspirantes de la provincia de Cádiz que participan desde este sábado, 20 de junio, en el proceso selectivo para el acceso a todos los cuerpos docentes de la comunidad autónoma (salvo Educación Infantil y Primaria), así como a las personas que formarán parte de los 39 tribunales que se constituirán en las sedes dispuestas en los campus universitarios de Jerez y Puerto Real. En Andalucía, en total, se presentan 21.300 personas.

Con motivo del inicio de las oposiciones, CSIF prestará una atención personalizada con información, orientación y asesoramiento tanto a los opositores y opositoras como a los miembros de los tribunales desde el inicio del procedimiento selectivo. La organización sindical mantendrá además esta labor de acompañamiento durante todo el período estival, permaneciendo a disposición del profesorado afectado y de los aspirantes para resolver incidencias y atender cualquier cuestión relacionada con el proceso selectivo.

CSIF ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice un procedimiento ágil, transparente y con plenas garantías para todas las personas participantes. En este sentido, el sindicato considera fundamental que los tribunales dispongan de directrices claras y homogéneas de actuación, corrección y evaluación que permitan asegurar la igualdad de trato entre los aspirantes con independencia del tribunal al que hayan sido asignados, así como garantizar la transparencia del procedimiento selectivo, en cumplimiento de los principios de objetividad, igualdad, mérito y capacidad que deben regir cualquier proceso selectivo en la función pública.

Por otra parte, CSIF Educación Andalucía ha vuelto a mostrar su preocupación por las condiciones en las que los miembros de los tribunales desarrollan su labor. El sindicato considera imprescindible que la Administración adopte las medidas necesarias para salvaguardar sus condiciones laborales, ya que durante el desarrollo de las oposiciones deben afrontar jornadas especialmente intensas que, en muchos casos, pueden alcanzar entre diez y doce horas diarias.

Asimismo, el sindicato ha denunciado que las indemnizaciones (dietas) previstas para quienes forman parte de los tribunales continúan sustentándose en cuantías claramente insuficientes y alejadas de la realidad económica actual. Especialmente significativa resulta la compensación por alojamiento, fijada en 64,27 euros por noche conforme a referencias económicas establecidas hace dos décadas.

Esta situación se agrava aún más cuando los integrantes de los tribunales deben desempeñar su labor en una localidad que dista a muchos kilómetros de su residencia habitual porque conocen su designación con escasa antelación al inicio de las pruebas, viéndose obligados a buscar un alojamiento que se ajuste a dicha cuantía económica, tarea prácticamente imposible en estas fechas. Como consecuencia, terminan asumiendo de su propio bolsillo la diferencia entre el coste real del alojamiento y la cantidad que la Administración les abona por este concepto.

La población del Campo de Gibraltar Oeste estará este fin de semana sin otorrino de guardia para atender emergencias

alejandro.barragan.luna — Fri, 12 Jun 26 13:40:00 CEST

CSIF alerta de que esta situación se repetirá durante muchos días a lo largo de todo el verano, ante la incapacidad de los Servicios Centrales del SAS para contratar más otorrinolaringólogos
Solo hay tres especialistas, de los cuales solo dos pueden hacer horas complementarias

Algeciras, 12 de junio de 2026

CSIF quiere alertar públicamente de la situación “inadmisible” en que se queda la población de Algeciras y todo el Campo de Gibraltar Oeste (desde Barbate hasta Los Barrios) por la falta de otorrinolaringólogos en el Hospital Punta de Europa. De ocho especialistas que debería haber, solo hay tres, de los cuales solo dos pueden hacer horas complementarias (es decir, guardias).

Esto conlleva que, durante los días en que no haya ningún otorrino de guardia, no se podrá atender adecuadamente las emergencias más graves, teniendo que depender de profesionales de otra especialidad o esperar un traslado hasta Cádiz. Es precisamente, lo que va a ocurrir este mismo fin de semana, situación que volverá a ocurrir a menudo a lo largo del verano; ya que es inviable que los dos otorrinos disponibles hagan cada uno 15 días de guardias al mes. CSIF calcula que podrán cubrirse unos 40 días en total con las horas complementarias del personal disponible, pero el resto del verano quedará sin guardias, a expensas de que la administración sanitaria encuentre alguna solución factible.

Además, la falta de personal conllevará una reducción de las consultas y cirugías, pues no se podrá hacer un seguimiento constante y diario de los pacientes por parte de un especialista en la materia.

Estas circunstancias ya han sido comunicadas a la dirección gerencia del Hospital, pero CSIF entiende que son los Servicios Centrales del SAS los responsables de que no se consiga contratar más personal. Para el sindicato, es indispensable que el SAS aporte unas condiciones laborales “más atractivas para que los profesionales quieran aceptar un contrato en esta comarca”, porque actualmente, con las condiciones de trabajo que tendrían que asumir, es normal que el SAS se escude en que no encuentra otorrinos disponibles”.

En estas fechas, en las que aumenta considerablemente la población en esta zona, pueden ocurrir accidentes graves que deban ser tratados por un otorrino de urgencia, desde un atragantamiento hasta una hemorragia de una persona laringectomizada. “Sin un especialista disponible en todo momento, estamos tentando a la suerte y esperamos que no se produzca ninguna tragedia”, advierten desde el sindicato.

CSIF quiere trasladar a la ciudadanía que, si se encuentran en una situación así, tengan comprensión hacia los profesionales que les atiendan, aunque no sea su especialidad, y que la responsabilidad absoluta quedará en manos de la administración sanitaria, por no resolver este problema del cual tiene perfecto conocimiento desde hace tiempo.

Las altas temperaturas ponen en peligro la celebración de juicios en Sanlúcar y Cádiz por falta de climatización

alejandro.barragan.luna — Thu, 11 Jun 26 13:14:00 CEST

CSIF avisa de que, en cuanto se supere la temperatura prevista por la ley de prevención de riesgos laborales, la actividad en los juzgados quedará suspendida por el protocolo de estrés térmico

Cádiz, 11 de junio de 2026

El sector de Justicia de CSIF Cádiz quiere alertar de la situación que se vive en varias sedes judiciales de la provincia ante la falta de sistemas de aire acondicionado. Ante esta circunstancia, el sindicato se ve obligado a dar parte para activar el protocolo de estrés térmico en cuanto los termómetros superen la temperatura prevista por la ley de prevención de riesgos laborales. Y en tales casos, como contempla la normativa, se acortaría la jornada laboral, suspendiéndose la actividad en las sedes afectadas y, por tanto, podrían suspender vistas y juicios.

El sindicato ha trasladado a la secretaría general provincial de la Administración de Justicia el listado de deficiencias detectadas, entre las que destacan las instalaciones de Sanlúcar y varias dependencias de Cádiz capital. En Sanlúcar, la mitad del edificio está sin aire acondicionado desde el año pasado, afectando sobre todo al juzgado de Violencia contra la Mujer y al servicio común de ejecución civil. En estas dos dependencias se han repartida seis “pingüinos”, que obligan a mantener las ventanas abiertas ligeramente, selladas con precinto, por lo que “es una solución totalmente ineficaz, ya que no enfrían lo suficiente y provoca molestias por el ruido constante”. En cuanto a Cádiz, hay tres salas de vistas en el estado Nuevo Mirandilla que no tienen ni ventanas ni sistema de climatización, por lo que “previsiblemente se van a suspender muchos juicios por estas circunstancias”. En el edificio Proserpina también hay dos despachos sin aire acondicionado y en el edificio Los Balbo, es el decanato donde se ubican los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial el que está sin aire acondicionado y sin que funcionen correctamente las persianas.

CSIF considera que, a partir de estos días, va a ser muy fácil que se alcancen temperaturas elevadas a media mañana, por lo que la Administración de Justicia en estas poblaciones va a estar funcionando “a medio gas”, perjudicando tanto a usuarios como a los trabajadores, cuya carga laboral se va a ver incrementada por los constantes retrasos.

“Es lamentable que en todo el año no se haya convocado de manera ordinaria ni una sola vez el comité de Prevención de Riesgos Laborales para tratar este asunto”, señalan desde CSIF, recordando que las únicas que veces en que se han reunido ha sido de manera extraordinaria con motivo del traslado de una sede judicial de Algeciras por las deficiencias estructurales del edificio que ponía en riesgo la integridad de usuarios y funcionarios.

Ante todo esto, CSIF exige a la Administración un esfuerzo presupuestario urgente para arreglar esta situación. “La falta de previsión y de inversión de la Junta de Andalucía está repercutiendo sobre la ciudadanía sobre todo, pero también sobre sus trabajadores, y es absolutamente inaceptable”, finaliza el sector de Justicia del sindicato en Cádiz.

CSIF exige soluciones reales ante el calor en las aulas andaluzas: “Solo el 5,5 % de los centros docentes públicos de la provincia de Cádiz cuentan con sistemas de bioclimatización”

alejandro.barragan.luna — Tue, 09 Jun 26 13:04:00 CEST

El sindicato denuncia que, seis años después de su aprobación, la Ley de Bioclimatización sigue guardada en un cajón y reclama una planificación realista y más financiación

Cádiz, 9 de junio de 2026

CSIF, sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, exige a la Junta de Andalucía soluciones reales ante el calor en las aulas por las altas temperaturas propias de estas fechas en la comunidad. Así, el sindicato vuelve a denunciar una realidad que se repite curso tras curso: buena parte de los centros educativos públicos no están preparados para afrontar episodios de calor cada vez más tempranos, intensos y prolongados. De hecho, en la provincia de Cádiz, solo el 5,5 % de estos centros cuenta con sistemas de bioclimatización (en Andalucía, el porcentaje ronda el 11 %), según datos de la propia Administración.

CSIF recuerda que esta situación afecta directamente a las condiciones laborales del profesorado y del resto de profesionales que desarrollan su trabajo en los centros educativos, así como al bienestar, la salud y el aprendizaje del alumnado, afectando especialmente a las zonas de interior (como Jerez, su campiña y Sierra de Cádiz), donde las temperaturas son más acusadas.

Aunque la Administración andaluza dispone de protocolos e instrucciones para actuar ante olas de calor o altas temperaturas, CSIF considera que estas herramientas no pueden convertirse en la principal respuesta frente a un problema de carácter estructural. “No basta con pedir a los centros que adapten horarios, reorganicen actividades o busquen espacios más frescos. Los equipos directivos y el profesorado no pueden asumir en solitario la gestión de una situación que requiere inversiones, planificación e infraestructuras adecuadas”, señala el responsable de Educación de CSIF Cádiz, Manuel Fernández.

La Central Sindical insiste en que el calor en las aulas ha dejado de ser una circunstancia excepcional limitada a los últimos días de junio o a comienzos de septiembre. Los efectos del cambio climático están provocando que las altas temperaturas se adelanten cada vez más y coincidan con períodos lectivos ordinarios.

Fernández advierte de que las consecuencias van mucho más allá de la incomodidad y que las altas temperaturas repercuten en la concentración, el rendimiento académico, la salud laboral y la atención al alumnado más vulnerable. En este sentido, ha recordado que la normativa actual sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo establece que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y salud y fija una temperatura comprendida entre los 17 y los 27 grados centígrados para los trabajos sedentarios.

Asimismo, CSIF lamenta que, seis años después de la aprobación de la Ley para la mejora de las condiciones térmicas y ambientales de los centros educativos andaluces, no se haya puesto ni la primera piedra sobre la misma. La Central Sindical considera imprescindible acelerar las actuaciones pendientes y dotar a los más de 4.000 centros educativos públicos de la comunidad andaluza de soluciones permanentes que permitan garantizar unas condiciones adecuadas para enseñar y aprender.

Asimismo, el sindicato exige planificación, financiación suficiente y una ágil ejecución que permita resolver definitivamente una problemática que afecta cada año a alumnado, docentes y trabajadores de la enseñanza pública andaluza.

“Los protocolos son necesarios para gestionar situaciones puntuales, pero no pueden sustituir las inversiones que requieren nuestros centros educativos. El calor en las aulas no es una anécdota, sino un problema educativo, laboral y de salud pública que exige respuestas inmediatas y soluciones definitivas”, concluye Manuel Fernández.

CSIF denuncia el grave incremento de agresiones en Puerto III debido a la masificación, la falta de personal y la impunidad de los internos reincidentes

alejandro.barragan.luna — Mon, 08 Jun 26 13:00:00 CEST

El sindicato exige a Instituciones Penitenciarias reducir la población reclusa del centro, que ya supera los 1.330 internos, y un refuerzo urgente de la plantilla de cara al periodo estival
Dos graves agresiones consecutivas, perpetradas por el mismo interno los días 29 de mayo y 4 de junio, vuelven a encender las alarmas sobre la seguridad de los trabajadores.

Cádiz, 8 de junio de 2026

CSIF quiere denunciar públicamente la insostenible situación de inseguridad que se vive en el centro penitenciario de Puerto III. El sindicato señala de forma directa la pasividad de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIIPP) ante el alarmante índice de agresiones, agravado por la masificación, la falta de efectivos y la entrada generalizada de sustancias prohibidas como la denominada "droga de los papelitos".

Las dos últimas agresiones graves, sufridas por varios compañeros el pasado 29 de mayo y el reciente 4 de junio, fueron protagonizadas por el mismo interno —en situación irregular en España—. Para CSIF, estos hechos evidencian la sensación de total impunidad con la que actúan muchos reclusos en situación ilegal. Al cumplir condena en prisiones españolas en lugar de tramitarse su extradición para cumplir la pena en sus países de origen, las agresiones apenas conllevan unos días de sanción en su expediente penitenciario, sin mayores consecuencias judiciales.

A esta problemática se suma la insolvencia de la mayoría de los internos que causan estos incidentes, lo que deja desprotegidos a los funcionarios ante la falta de indemnizaciones por los daños sufridos. CSIF recuerda que el próximo jueves 11 de junio se votará en el Congreso la consideración de los funcionarios de prisiones como agente de la autoridad, una medida crucial que debe garantizar el principio de indemnidad para que la Administración asuma el pago de dichos daños.

Desde el sindicato se califica de "buenista" la política actual de la SGIIPP, acusándola de "maquillar" las cifras de conflictividad en las prisiones españolas para minimizar los actos violentos, evitando aplicar regímenes más severos (como el primer grado) a internos que son claramente reincidentes.

Asimismo, CSIF denuncia una deficiente clasificación interior de la población reclusa. El incremento de internos reincidentes en módulos especialmente conflictivos y nocivos, sumado a los efectos de la "droga de los papelitos", está dinamitando la convivencia diaria y complicando de forma extrema la labor de los trabajadores.

La situación de personal en Puerto III es crítica. Tras el reciente concurso de traslados se han perdido numerosos puestos de trabajo, una merma que coincide con el inicio del periodo estival y las vacaciones de la plantilla. A esto se añaden las bajas médicas de los compañeros agredidos la semana pasada, a quienes CSIF desea una pronta recuperación.

Por todo ello, CSIF ha instado formalmente tanto a la Directora del Centro como a la SGIIPP a adoptar medidas de inmediato. Entre ellas, la reducción de la población reclusa (Puerto III es uno de los centros con más población reclusa de España, superando los 1.330 internos. Es urgente rebajar este número para aliviar la carga de trabajo y rebajar la conflictividad), la clasificación ordenada (reubicar de manera eficiente a los internos reincidentes para no masificar los módulos más peligrosos) y el refuerzo urgente de personal (cubrir las vacantes de forma inmediata incorporando a funcionarios en prácticas o habilitando jornadas remuneradas de refuerzo durante el verano, garantizando la reposición de las bajas por agresión).

CSIF concluye que la SGIIPP debe actuar ya por la seguridad de los trabajadores y del propio centro penitenciario, evitando que el personal asuma un riesgo y una carga de trabajo totalmente inasumibles.

El sindicato participa una vez más en el proyecto Libera con una recogida de residuos en El Palmar

alejandro.barragan.luna — Fri, 05 Jun 26 14:19:00 CEST

Compañeros y compañeras de CSIF Cádiz han colaborado en esta iniciativa de concienciación aprovechando la efemérides del Día Mundial del Medio Ambiente que se celebra hoy

Cádiz, 5 de junio de 2026

Compañeros y compañeras de CSIF Cádiz han participado hoy en una recogida de residuos en la playa de El Palmar (Vejer de la Frontera), enmarcada en la iniciativa 1m2 contra la basuraleza, del proyecto Libera. La jornada de concienciación se ha llevado a cabo hoy, 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente.

En el Día Mundial del Medio Ambiente CSIF, a nivel nacional, reclama un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. El sindicato apuesta por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático. Desde el ámbito laboral, CSIF considera imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva. Hay que promover medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.