Cádiz

CSIF muestra su rechazo a la agresión sufrida por profesionales en el Centro de Salud Ribera del Muelle en Puerto Real

alejandro.barragan.luna — Mon, 05 Oct 26 12:21:00 CEST

El sindicato exige personal de seguridad permanente en el centro, cuya presencia se redujo solamente a la temporada estival

Cádiz, 5 de octubre de 2026

CSIF quiere mostrar su rechazo más absoluto al episodio violento que han sufrido profesionales del Centro de Salud Ribera del Muelle, en Puerto Real, esta misma mañana, cuando un usuario ha entrado en la consulta sin esperar su turno, armado con dos cuchillos y amenazando e insultando a los dos médicos presentes, y a otros trabajadores. Por suerte, los médicos pudieron zafarse de la situación, y fueron profesionales del centro quienes inmovilizaron al usuario hasta que llegara la Policía para detenerlo.

Desde el sector de Sanidad de CSIF Cádiz se vuelve a exigir personal de seguridad permanente en el centro de salud, cuya presencia se limitó exclusivamente para la temporada estival. De hecho, así lo manifestó CSIF en el último comité de seguridad y salud del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz – La Janda, sin que el SAS haya hecho nada al respecto. CSIF no entiende por qué la Administración sanitaria se dedica a poner parches temporales, sin proteger de manera estable a profesionales y usuarios de todos los centros de salud.

Además, CSIF vuelve a exigir una revisión completa de los protocolos antiagresiones del Servicio Andaluz de Salud, que siguen sin ser eficaces para minimizar esta lacra, y reclama un aumento de las penas y sanciones contra los usuarios que emplean la violencia, ya sea verbal o física, contra los profesionales que se dedican a ofrecer este servicio público esencial para la ciudadanía.

Trabajadores de la Estación de Tratamiento de Agua Potable de Paterna se encierran para exigir igualdad salarial

alejandro.barragan.luna — Mon, 05 Oct 26 11:13:00 CEST

CSIF defiende a la plantilla ante la discriminación que sufren por el sistema de puntuación que marca la RPT, la cual se ha aprobado sin el visto bueno del comité de empresa del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana
El personal asegura que no habrá problema con el abastecimiento de agua potable para los municipios a los que sirve: Paterna, Medina, Benalup y pedanías del entorno

Cádiz, 5 de octubre de 2026

La plantilla de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) de Paterna de Rivera ha decidido iniciar un encierro indefinido en las instalaciones ante la discriminación que sufren respecto a compañeros de otras plantas dependientes del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana. Los trabajadores, que cuentan con el apoyo absoluto de CSIF, exigen igualdad salarial y de derechos, ya que con el sistema de puntuación que marca la RPT actual pierden prestaciones económicas en comparación con el resto.

Este personal ha agotado los intentos de negociar con los responsables del Consorcio y entienden que esta es el siguiente paso para presionar y conseguir la igualdad que merecen.

Desde la plantilla de esta ETAP se asegura que no se va a ver afectado el suministro de agua potable para las poblaciones a las que presta servicio, que son Paterna, Medina Sidonia, Benalup Casas Viejas, San José de Malcocinado y otras pedanías del entorno.

Desde CSIF se recuerda que la RPT está en vigor sin la aprobación por parte del comité de empresa del Consorcio. Por ello, CSIF, como parte del comité de empresa, lleva meses tratando de negociar con el Consorcio un nuevo convenio que sea justo y unas condiciones de trabajo aceptables para toda la plantilla.

CSIF lamenta que Cádiz lidere la subida del paro en septiembre, que evidencia la inestabilidad de un mercado laboral “condicionado por el sector servicios”

alejandro.barragan.luna — Fri, 02 Oct 26 14:10:00 CEST

• El sindicato reivindica la necesidad de impulsar políticas que apuesten firmemente por reforzar la creación de puestos de trabajo en el sector público y reflotar el modelo económico

Cádiz, 2 de octubre de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, lamenta la subida del paro en la provincia de Cádiz, con 2.294 personas más inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo en septiembre con respecto al mes anterior, lo que sitúa a la provincia, junto a Huelva, a la cabeza de toda Andalucía en aumento de personas desempleadas.

“Volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que viene a reflejar la dependencia de la estacionalidad del sector servicios y de contratos temporales, muy lejos de lo deseable”, ha señalado Amézaga. De hecho, el sector que generó más parados en septiembre fue el sector servicios con mucha diferencia (el 86%).

La responsable sindical ha indicado que “es necesario que, tanto desde el sector público como desde el privado, se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a dicha estacionalidad que caracteriza al mercado laboral gaditano”. En este sentido, desde la Central Sindical se exige un incremento “de los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía de la provincia”.

A juicio de CSIF, la reducción del paro pasa por políticas que apuesten por el empleo público y por el impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una provincia tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios.

CSIF lleva a la Inspección de Trabajo el bloqueo del Ayuntamiento de Cádiz sobre su delegado de prevención

alejandro.barragan.luna — Wed, 30 Sep 26 13:51:00 CEST

La Jefatura de Personal impide al representante sindical participar en las comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo alegando de forma improcedente una falta de representatividad global del 10%

CSIF considera que el Ayuntamiento confunde la normativa de negociación colectiva con los derechos en materia de salud laboral garantizados por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cádiz, 30 de septiembre de 2026

La Inspección de Trabajo de Cádiz tiene en sus manos una denuncia de CSIF presentada contra la Jefatura de Personal del Ayuntamiento de Cádiz por vetar y obstaculizar el ejercicio de las funciones legales del delegado de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato.

Concretamente, CSIF ha denunciado que el jefe de Personal había vetado expresamente al delegado de Prevención la asistencia y participación en las reuniones y comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo laboral de la plantilla municipal.

El Ayuntamiento justificaba dicho veto al exigir al sindicato un porcentaje mínimo del 10 % de representatividad total en el Consistorio para participar en la Mesa General de Negociación. Sin embargo, para CSIF el Ayuntamiento está confundiendo la negociación colectiva (que se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público) con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la cual no exige ningún porcentaje mínimo de representatividad para el ejercicio de las facultades de control, vigilancia y consulta en materia de salud y seguridad laboral de los empleados municipales.

Así, CSIF exige a la Inspección de Trabajo que requiera al Ayuntamiento de Cádiz el cese de inmediato el bloqueo, se restablezca el derecho del Delegado de Prevención a asistir e informarse en las comisiones de bajas médicas. El sindicato entiende que se podría estar cometiendo una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, que podría alcanzar los 49.000 euros de sanción.

Para esta sección sindical, este episodio es uno más de tantos otros en que el Ayuntamiento muestra una especial inquina a la actividad de CSIF, ya que es sistemáticamente silenciado, obstaculizado y bloqueado en cualquier iniciativa que la Administración local lleve a cabo en relación a la plantilla municipal.

El cine en el aula como herramienta para el cambio centra las IV Jornadas de Uso de las Artes Audiovisuales Sostenibles

alejandro.barragan.luna — Fri, 25 Sep 26 14:56:00 CEST

El evento, organizado por CSIF y la UCA, dentro del festival Alcances, ha servido para entregar los premios a los cortos ganadores del V concurso Océano de Ideas ODS
Representantes de los proyectos Filmeduca y Educaconarte mantienen una conversación con alumnado de centros educativos de la Bahía sobre los beneficios de usar la cultura y el arte audiovisual para transformar la sociedad

Cádiz, 25 de septiembre de 2026

Las IV Jornadas de Uso de las Artes Audiovisuales Sostenibles han resaltado la importancia que tiene el cine como herramienta de transformación social para la juventud, para transmitir valores y mejorar el entorno que les rodea. Es lo que se ha puesto de manifiesto tanto por el mensaje de los cortometrajes proyectados como por las experiencias educativas que han explicado representantes de Filmeduca y Educaconarte.

El evento, organizado por CSIF y la Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la UCA, dentro de la programación del Festival de Cine Documental Alcances, ha contado con la asistencia alumnado de varios institutos de la Bahía (Cornelio Balbo, San Severiano –ambos de la capital gaditana- y Jorge Juan de San Fernando), los cuales han participado en algunos de los cortometrajes proyectados, como finalistas y ganadores del V concurso Océano de Ideas ODS.

Tras las proyecciones se han entregado los premios a David Sánchez Sandoval (en representación del IES Cornelio Balbo de Cádiz, por El día del salami (primer premio en la categoría Juventud Sostenible), y a Javier López López, autor de Reflejos (ganador en la categoría Comunidad Universitaria). Los cortos finalistas y menciones especiales han sido Disorder (presentado por Rosa María Hiniesta Martín), Mamá (presentado por Eugenio Nimo Flor), Si no lo VI(H), no existió (por Cristian Martínez Tirado), Rebelión (por Ramón Marín Alba), y Mentes Maestras (de Lucía Saucedo Lobato).

Tras la entrega de premios, daba comienzo la mesa redonda en la que se habló de la experiencia en centros educativos andaluces de dos proyectos -Filmeduca y Educaconarte- diferentes en las formas, pero coincidentes en sus objetivos de acercar el cine a la gente más joven. El coloquio ha estado protagonizado por Diego Contreras y Javier Collado (ambos de Filmeduca) y Nuria Garay y Raúl Campos (por Educaconarte), además del director de Alcances, Javier Miranda; y se han proyectado varios ejemplos de sus trabajos más recientes.

El acto ha finalizado con la actuación del grupo Guitarrastars, de alumnado del Conservatorio Manuel de Falla de Cádiz, que interpretó una pieza de la película Lalaland, City of Stars.

La inauguración ha corrido a cargo de Javier Miranda, como director del Festival Alcances, Inmaculada Antolínez Domínguez, directora del Secretariado de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la UCA, y Mercedes Amézaga López, presidenta de CSIF Cádiz. Las jornadas han sido dirigidas y presentadas por Irene Lucio (CSIF) y Esther Puertas (Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Universidad de Cádiz).

La Justicia confirma el interés de Valoriza por represaliar a trabajadores tras una denuncia por insalubridad

alejandro.barragan.luna — Tue, 22 Sep 26 11:38:00 CEST

• Ha quedado demostrado que la apertura de taquillas de varios operarios, por parte de la empresa concesionaria del servicio de limpieza municipal de Cádiz, no responde a la protección del patrimonio empresarial sino que tuvo un claro carácter vengativo

Cádiz, 22 de septiembre de 2026

La sección sindical de CSIF en el comité de empresa de Valoriza Servicios Medioambientales en Cádiz quiere hacer pública una resolución judicial en la que se da la razón a los trabajadores frente a la utilización del poder disciplinario como instrumento de represalia frente a la actividad sindical. La sentencia viene a dejar claro que la apertura de las taquillas de varios trabajadores no respondía a la protección del patrimonio empresarial, como defendía la empresa, malinterpretando intencionadamente un requerimiento de la Inspección de Trabajo, tras un denuncia presentada por CSIF en noviembre de 2024, por falta de higiene e insalubridad en el centro de trabajo de la calle Huerta del Obispo.

La Inspección, en visita a dichas instalaciones, constató los hechos denunciados y requirió a la concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos de Cádiz la adopción de medidas correctoras. Entre otras, la necesidad de diferenciar y adecuar los espacios de trabajo, señalando expresamente que el vestuario no podía ser utilizado también como almacén de productos y equipos de trabajo. Al día siguiente de recibir el requerimiento, la empresa procedió sin previo aviso a la apertura forzada de las taquillas individuales, rompiendo las cerraduras y dejándolas abiertas y sin vigilancia durante todo el fin de semana. La propia sentencia recoge que la rotura de las taquillas se hizo a instancias de la empresa y con la presencia de representantes sindicales ajenos a la sección denunciante.

La concesionaria justificó esta actuación alegando pretender dar cumplimiento al requerimiento de la Inspección y comprobar que en las taquillas no se encontraban herramientas de trabajo. Sin embargo, el juez, ante el testimonio de la inspectora, considera que esta interpretación no se corresponde con las medidas realmente requeridas por la Inspección de Trabajo.

La sentencia va más allá y analiza de forma especialmente contundente la coincidencia temporal entre la actuación inspectora y la apertura por la fuerza de las taquillas, concluyendo que la medida adoptada por la empresa tenía un “claro ánimo represarial”, excediendo sus facultades de dirección.

Como consecuencia de la actuación de Valoriza, se iniciaron varios expedientes disciplinarios contra trabajadores del centro, siendo sancionados con suspensión temporal de empleo y sueldo. La Justicia, ahora, ha dejado sin efecto dicha sanción, al haberse conculcado los derechos a la defensa y a la intimidad de los trabajadores, recordando el juez que las taquillas y los efectos personales forman parte de la esfera privada de los trabajadores y que la facultad de vigilancia de la empresa tiene como límite los derechos fundamentales.

La sentencia hace hincapié en el hecho de que la empresa no había proporcionado un lugar específico para guardar las herramientas de trabajo –que es precisamente lo que requería la Inspección de Trabajo-, por lo que los trabajadores utilizaban las taquillas para ello. Valoriza pretendió trasladar a los trabajadores las consecuencias de una obligación que le correspondía a la propia empresa y que esta no había solucionado con los medios adecuados.

Esta situación refuerza la necesidad de analizar lo sucedido desde una perspectiva sindical, ya que estas deficientes condiciones higiénico-sanitarias han sido también denunciadas en el resto de centros de trabajo. Sin embargo, las taquillas solo fueron violentadas en las dependencias de Huerta del Obispo, que es donde están destinados los miembros de la sección sindical de CSIF. Para CSIF, “la defensa de unas condiciones de trabajo dignas, seguras y salubres forma parte de nuestra obligación como representantes de los trabajadores”.

A CSIF le resulta lamentable que el resto de secciones sindicales pertenecientes al comité hayan celebrado y justificado la acción cometida por la empresa (finalmente ilegal, como señala la sentencia). Incluso alguno de sus miembros llegó a testificar en el juicio contra sus propios compañeros.

Hay que recordar que la sección sindical de CSIF viene señalando, desde que Valoriza se hizo con la concesión municipal, “lo que consideramos una intromisión reiterada en la esfera privada de los trabajadores y las trabajadoras por parte de la empresa”. Entre otras actuaciones denunciadas, CSIF hace referencia a la utilización de detectives privados para investigar a trabajadores y trabajadoras de especial vulnerabilidad en situación de incapacidad temporal, con el fin de promover expedientes disciplinarios por faltas muy graves, llegando a plantearse despidos.

Por todo ello, CSIF exige a Valoriza Servicios Medioambientales “que abandone cualquier práctica que pueda interpretarse como represalia frente a la actividad sindical, centrando sus esfuerzos en solucionar las pésimas condiciones de trabajo a la que están sometidos sus trabajadores y trabajadoras”.

CSIF celebra este viernes 25 las IV Jornadas de Uso de las Artes Audiovisuales Sostenibles dentro del festival Alcances

alejandro.barragan.luna — Fri, 18 Sep 26 11:51:00 CEST

• Coorganizadas con la Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la UCA, durante el evento se entregarán los premios del V Concurso de Cortometrajes Océano de Ideas ODS

• Habrá también una mesa redonda sobre el cine en las aulas como herramienta de transformación con miembros de los proyectos Filmeduca y EducaConArte

Cádiz, 18 de septiembre de 2026

CSIF Cádiz, a través de su secretaría de Responsabilidad Social, y la Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Universidad de Cádiz, celebrarán este próximo viernes, 25 de septiembre, la quinta edición de las Jornadas de Uso de las Artes Audiovisuales Sostenibles, enmarcada de nuevo en el programa oficial del festival de cine documental de Cádiz Alcances, y con la colaboración del Ayuntamiento de Cádiz.

Durante el evento, en el teatro Tía Norica de la capital gaditana, de 10 a 13 horas, se proyectarán los cortos finalistas y ganadores del V Concurso de Cortometrajes Océano de Ideas ODS, que organizan las mismas entidades, se entregarán los premios, y habrá una mesa redonda sobre el cine en las aulas como herramienta de transformación social. Para ello, se espera, entre otros, la presencia de Javier Miranda, director de Alcances, Diego Contreras como fundador de la productora cinematográfica Filmeduca, que trabaja con estudiantes para hacerles partícipes de rodajes profesionales, y Nuria Garay, directora de EducaConArte, una iniciativa de Granada, que también desarrolla proyectos artísticos con centros educativos –y otras entidades-. Además, se proyectarán también varias piezas audiovisuales de ambos proyectos como ejemplos de lo que hacen.

Con estas jornadas, CSIF mantiene su compromiso social, enlazando la creación audiovisual como herramienta fundamental para que la juventud crezca consciente de los problemas a los que se enfrentarán en un futuro cercano como parte de la sociedad y que conozca diferentes mecanismos que permitan cambios en pos de un mundo más justo y sostenible.

Consulte aquí el programa oficial de las jornadas:

CSIF continúa sus movilizaciones para exigir a Correos el aumento de las plantillas para garantizar la calidad del servicio público postal

alejandro.barragan.luna — Thu, 17 Sep 26 12:39:00 CEST

El sindicato recuerda que la mayoría de centros de trabajo de la provincia no tienen las plantillas completas

Cádiz, 17 de septiembre de 2026

Delegados de CSIF se han vuelto a concentrar esta mañana en la oficina principal de Correos en Cádiz para exigir a la empresa pública que cumpla su compromiso de negociar mejoras para su personal, que aumente las plantillas y evite la precariedad imperante, para garantizar no solo la calidad del servicio público postal que merece la ciudadanía, sino también la propia salud del personal de la empresa, que trabajan bajo una presión constante e insoportable.

En esta segunda protesta en quince días, CSIF insiste en reclamar un aumento de las contrataciones, que en la provincia de Cádiz, en casi todos los centros de trabajo están con las plantillas incompletas, ya que la empresa mantiene su política de no cubrir bajas, jubilaciones, excedencias y otras incidencias. Además, el sindicato quiere que se implante la jornada de 35 horas semanales, que las jornadas parciales se amplíen a jornadas completas y que se inicie iniciar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas para garantizar el futuro de esta empresa pública estatal.

Las concentraciones convocadas este jueves por el sindicato a nivel nacional en las oficinas principales de cada provincia se enmarcan dentro del calendario de movilizaciones iniciado el pasado 3 de septiembre con protestas en todo el país. En el caso de que la empresa no responda a las reclamaciones, CSIF ya ha anunciado que las protestas culminarán el miércoles 30 de septiembre con una gran concentración en Madrid.

La precariedad en la plantilla es “inasumible”. Aproximadamente el 10 % de la plantilla total tiene una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y 900 euros, mientras estos trabajadores ven cómo sus compañeros de unidad siguen haciendo horas extras. CSIF también ha denunciado que la empresa no hace nada por cambiar esta situación y ha recordado que en la última convocatoria de empleo, en el año 2023, más de 2.000 plazas de las 7.757 convocadas fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

Como ha señalado la responsable de Correos de CSIF Cádiz, María José Mendo, “la falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la provincia haya pasado en unos pocos años de unos 1.000 trabajadores a unos escasos 600. Esta situación no se ha corregido en los últimos años; al contrario, va a peor”.

Cierto es que ahora en septiembre ha mejorado levemente la situación, al reincorporarse personal que estaba de vacaciones, “pero las jubilaciones y otras bajas siguen sin cubrirse”, por lo que seguimos viendo centros de trabajo con menos personal del que deberían tener.

Correos cuenta con recursos suficientes

María José Mendo ha recalcado que Correos obtuvo beneficios millonarios el ejercicio pasado, pero eso no ha tenido ningún efecto en la mejora de las condiciones laborales, sino que solo ha servido para que los altos directivos de esta empresa pública se hayan subido los sueldos.

Por todo ello, CSIF espera que la empresa cambie su política de manera urgente y apueste por un servicio público de calidad. Si mantiene su pasividad, la central sindical tomará más medidas, cada vez más contundentes, para lograr los avances que merecen las plantillas y la ciudadanía.

CSIF pone el énfasis en la falta de inversiones para la educación pública en este inicio de curso

alejandro.barragan.luna — Mon, 14 Sep 26 14:06:00 CEST

• El responsable de Educación de CSIF Cádiz, en rueda de prensa, desgrana los problemas que padecen docentes y alumnado de la provincia de Cádiz, como las plantillas incompletas que padece una gran mayoría de centros educativos públicos

• En los últimos 15 años, la red pública en la provincia de Cádiz ha perdido peso mientras la administración favorece las opciones privadas concertadas

Cádiz, 13 de septiembre de 2026

Esta mañana, en rueda de prensa, CSIF Cádiz ha puesto el foco en la falta de inversión que la Junta de Andalucía en la educación pública a todos los niveles, y que afecta directamente a la organización y al correcto funcionamiento de los centros educativos de la provincia de Cádiz.

Como ha explicado Manuel Fernández, responsable del sector de Educación de CSIF Cádiz, “este sindicato reconoce que el acuerdo firmado con la Junta de Andalucía hace un año es positivo para la mejora de las condiciones laborales del profesorado, sin embargo, ahora esto tiene que convertirse en una realidad, y vamos a estar vigilantes de que se cumplan todas las medidas propuestas”. Mientras tanto, los centros educativo siguen padeciendo una serie de problemas, que, a fin de cuentas, se resumen en la falta de inversión.

Por un lado, CSIF lamenta que el curso haya comenzado con las plantillas incompletas, a pesar de que la Administración tiene herramientas para prever vacantes y poner soluciones con tiempo suficiente. A esto hay que sumar el mal funcionamiento del programa para la incorporación de personal interino (el SIPRI) y la mala gestión de la Junta, que envió una orden el día 31 de agosto a todos los centros, imponiendo una serie de cambios que hay provocado que todo el trabajo organizativo del curso escolar realizado por los equipos directivos en el mes de julio se haya visto muy perjudicado.

Para CSIF, es evidente que hay un componente de control de gasto por parte de la Junta para evitar que las plantillas estén al 100 %.

Además, también es evidente la falta de profesionales (Pedagogía terapéutica –PT-, Audición y Lenguaje –AL- y Orientación educativa) para atender al alumnado con necesidades educativas especiales. CSIF ha mostrado cómo el alumnado con estas características ha aumentado más de un 55 % en los últimos diez años (el curso pasado había unos 16.000) en la provincia de Cádiz, mientras que los profesionales de atención a la diversidad solo ha crecido un 20 % (1.236 profesionales durante el curso pasado). Es decir, por mucho que la Junta haya aumentado las contrataciones, el personal sigue siendo insuficiente, perjudicando a todo el centro, y no solo al alumnado NEAE.

Los datos presentados por CSIF también han mostrado que la bajada de ratios de alumnos por aula es “algo primordial para garantizar y mejorar la calidad de la enseñanza en la escuela pública”. Pero, actualmente, y a pesar de las intenciones de la Administración, sigue habiendo muchos centros educativos de la provincia que incumplen la propia ratio actual marcada por la Junta de Andalucía. “Ante la pérdida de alumnado que ha sufrido la provincia, hay que bajar las ratios en lugar de eliminar unidades y cerrar centros, que es lo que ha estado haciendo la Administración en los últimos años”, ha señalado José Sosa, delegado de CSIF Cádiz durante la rueda de prensa. La provincia tiene actualmente 162.000 alumnos matriculados en la escuela pública, que supone un 71% del total (el resto está en privados y concertados), pero hace 15 años, la cifra llegaba al 174.228; o sea, se bajado un 6 %.

El favorecimiento de la Junta hacia los conciertos educativos con empresas privadas también se ve reflejado en la Formación Profesional. La también delegada de CSIF Educación, Elisa Pérez, ha explicado en su intervención que mientras aumenta el número de alumnados matriculados en FP en la provincia, la opción concertada aumenta a mayor ritmo. Asimismo, CSIF lamenta las trabas con que se encuentra la FP pública, como la gestión (reunificando familias profesionales en centros concretos, eliminándolos de otros sitios) y la manera en que se ha implantado la FP dual en ciertos grados, donde los propios profesores “tienen enormes dificultades para encontrar empresas que quieran aceptar alumnado en prácticas sin apenas formación”.

La falta de inversiones también se observa claramente en las infraestructuras de los centros públicos, que presentan muchas carencias: obras sin terminar (o que ni siquiera han empezado), problemas de conectividad a internet, materiales obsoletos o directamente inexistentes, etcétera.

El exceso de burocracia es otro de los grandes problemas que el profesorado sigue lamentando año tras año, pues, si bien es necesario y útil para llevar un control del proceso educativo, roba demasiado tiempo en detrimento de la preparación de las clases.

En los próximos días, tal y como ha recordado el responsable sindical, los delegados de CSIF harán acopio de todas las incidencias que reciban en este inicio de curso para trasladarlo a la Delegación territorial de Educación de la Junta y emprender las acciones que sean oportunas para defender al profesorado y sus condiciones laborales en pos de una enseñanza pública y de calidad.