Cádiz

CSIF exige a la Junta que devuelva las pagas extra a sus empleados públicos, pendientes desde hace una década

alejandro.barragan.luna — Mon, 04 Mar 24 11:37:00 CET

El sindicato lamenta que la Administración autonómica no cumpla ni tenga intención de cumplir con sus propios acuerdos
Los empleados públicos dependientes de la Junta siguen siendo los únicos en toda España que no ha recuperado lo que se les quitó en 2013 y 2014 por la crisis económica

Cádiz, 4 de marzo de 2023

Delegados y delegadas de CSIF Cádiz han protagonizado hoy lunes una concentración para denunciar el incumplimiento del acuerdo firmado en 2018 por parte de la Junta de Andalucía, con el que se pretendía recuperar las ayudas de Acción Social y el pago de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha explicado durante la protesta ante la Delegación del Gobierno de la Junta en la capital gaditana, que Andalucía “es la única comunidad autónoma que aún no ha devuelto a sus empleados públicos los derechos sociales que les quitaron durante la crisis económica de hace ya más de una década”.

“Es lamentable que la Junta no solo incumpla lo que pactó en 2018 sino que no tenga intención de hacerlo, mientras los empleados públicos han estado trabajando para servir a la ciudadanía con la presión añadida motivada por la falta de medios y personal constante en todas las administraciones”, ha recordado Estévez. Por ello, CSIF “ha alzado la voz, una vez más, contra el maltrato de la Junta hacia sus propios trabajadores”, en una concentración que se ha llevado a cabo de manera simultánea en todas las capitales andaluzas en el día de hoy.

Con esta protesta, bajo el lema La Junta No cumple, la central sindical ha dado continuidad a las movilizaciones que ha venido desarrollando desde 2023 ante “la falta de voluntad de la Junta” para cumplir con sus compromisos.

CSIF se moviliza en Cádiz por el Día del Empleado Público y denuncia la pérdida de casi 3.000 efectivos del sector público en un año en la provincia

admin — Fri, 03 Mar 23 12:38:25 CET

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La central sindical culpa a las administraciones de los problemas que presentan distintos servicios públicos por falta de recursos humanos y materiales
Bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero’, el sindicato quiere visibilizar la realidad que viven los profesionales que los sustentan, así como rechazar los intentos de desprestigiarlos al achacarles las deficiencias que se producen en su prestación

Cádiz, 3 de marzo de 2023

Delegados de CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, se han concentrado esta mañana en Cádiz, con motivo del 3-Marzo Día del Empleado Público, y han aprovechado para denunciar la pérdida de 2.806 efectivos de servicios públicos esenciales en un año en la provincia. Al mismo tiempo, el presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha culpado a las administraciones “de los problemas que presentan distintos servicios públicos por falta de medios materiales y humanos”.

Bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero. Tú lo mereces’, CSIF se ha concentrado en todas las provincias andaluzas para visibilizar el deterioro de los servicios públicos básicos en la comunidad y de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas que los sustentan.

Según los datos del último Boletín de Personal al servicio de las Administraciones Públicas (que son referidos a julio de 2022), la provincia de Cádiz cuenta con 77.013 empleadas y empleados públicos, mientras que un año antes había 79.819. En cuanto a los profesionales dependientes de la Junta de Andalucía (Sanidad, Educación, Justicia y Administración general), han descendido en 1.837 personas, pasando de 42.035 a 40.198 en un año. En la Administración General del Estado, se ha pasado de 22.675 a 21.930 trabajadores, y de la Administración Local (que incluye ayuntamientos, mancomunidades y Diputación) se ha pasado de 15.109 a 14.885, siendo este ámbito el que menos se ha visto perjudicado desde julio de 2021 a julio de 2022. En Universidad también se han perdido unos 60 trabajadores (entre personal docente y de administración y servicios), quedándose la cifra actual en 2.607.

Para CSIF, la pérdida de efectivos, además de por la falta de creación de nuevas plazas, se explica por la amortización de los puestos de trabajo del personal que se jubila o fallece y cuya plaza no se sustituye y desaparece de las ofertas de empleo público. A juicio de CSIF se trata de una situación dramática que tiene repercusiones muy graves para la población y para los propios trabajadores y trabajadoras que asumen una carga de trabajo cada vez mayor.

Aprovechando la celebración de la citada efeméride, la central sindical subraya la dificultad con las que se prestan en demasiadas ocasiones servicios como la sanidad pública, la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo o el SEPE, entre otros, por el déficit de personal que arrastran. Por ello, el sindicato ha querido trasladar su apoyo a los empleados y empleadas públicas, que sufren de forma directa la falta de personal y la falta de apoyo de las administraciones, así como una pérdida de poder adquisitivo acumulada de más de un 25% en la última década.

Estévez ha señalado que “son los trabajadores y las trabajadoras quienes soportan la falta de inversión y la desidia de las administraciones competentes, al tiempo que sufren el desprestigio, ataques y hasta agresiones puesto que les achacan los problemas que desgraciadamente existen en la prestación de distintos servicios públicos a la ciudadanía, cuando no son los responsables sino también las víctimas de la dejación de las administraciones, al igual que la propia ciudadanía”.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

Delegados de CSIF reclaman a la Junta unos servicios públicos de calidad y una solución al déficit de personal

admin — Wed, 23 Nov 22 11:51:14 CET

Faltan más de 7.000 profesionales en la provincia para que mantener la calidad del servicio que se ofrece en todos los sectores de las administraciones públicas

Cádiz, 23 de noviembre de 2022

Más de un centenar de delegados y delegadas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se ha concentrado este miércoles ante la Delegación del Gobierno de la Junta en Cádiz para reclamar unos servicios públicos de calidad y para reivindicar que se corrija el déficit de personal que acumulan los ámbitos de la Sanidad, la Educación, la Justicia y la Administración General de la Junta, y que el sindicato cifra en más de 7.000 en la provincia (45.000 efectivos en toda Andalucía).

Estas cifras son aún mayores, que podrían duplicarse, si se atienden a las recomendaciones de la Unión Europea y teniendo en cuenta las ratios de profesional por usuario que existen en otros países.

Bajo el lema ‘Servicios Públicos, lo primero’, la central sindical ha pretendido visibilizar el deterioro de los servicios públicos básicos y de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas que los sustentan. La protesta ha tenido lugar de forma simultánea en el resto de capitales andaluzas para denunciar las carencias en los citados ámbitos de los servicios públicos.

Con ello arranca un calendario de protestas con el que CSIF quiere poner de relieve la realidad que viven los profesionales en los distintos servicios del sector público, que difiere sustancialmente de la que describe el Ejecutivo andaluz, tal y como ha explicado el presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, durante la concentración.

Estévez ha cuestionado la apuesta que el Gobierno autonómico dice tener por dichos servicios, con la no cobertura de vacantes y con una progresiva externalización de los mismos, como está ocurriendo, por ejemplo, en la Sanidad, en el Servicio Andaluz de Empleo o entre el personal de administración y servicios de Educación. “Además de la sobrecarga que sufren los trabajadores al servicio de las administraciones públicas, la ciudadanía percibe el desmantelamiento del sistema en su día a día, que observan cómo empeoran o se cierran servicios y se retrasa en exceso cualquier trámite administrativo”, ha señalado Estévez.

Después de que la central sindical se echara a la calle el pasado 24 de septiembre en Madrid con una gran concentración a nivel nacional por el deterioro de los servicios públicos y la falta de medidas al respecto del Ejecutivo central, ahora lo ha hecho contra el déficit de personal que acumulan en Andalucía los ámbitos sanitario, educativo, de Justicia y de la Administración General de la Junta, competencia de la comunidad autónoma.

CSIF Andalucía denuncia que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 20% y se moviliza para frenar el deterioro de sus condiciones laborales

admin — Wed, 22 Jun 22 10:33:39 CEST

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Cientos de personas de todas las provincias reivindican ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía que se dignifique el trabajo de este colectivo para que pueda prestar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía

Cientos de personas se han dado cita este miércoles en Sevilla, ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, convocadas por la Central Sindical, Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía en defensa de los empleados y empleadas públicas y con el objetivo de frenar el deterioro de sus condiciones laborales. Así lo ha puesto de manifiesto durante la protesta el presidente de CSIF-A, Germán Girela, quien ha denunciado que este colectivo acumula desde 2010 una pérdida de poder adquisitivo de casi el 20%.

Esta movilización forma parte de las convocadas simultáneamente por CSIF en todo el territorio nacional para exigir “que el Ministerio de Hacienda y Función Pública se siente a negociar un calendario para una subida salarial justa que implique recuperar la devaluación en las nóminas de los servidores públicos desde hace más de una década”, según ha explicado el responsable autonómico de la central sindical.

CSIF, como fuerza sindical más representativa en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha visibilizado a través de esta movilización, a la que se han sumado personas procedentes de todas las provincias andaluzas, “el deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos” y ha exigido “que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía”, según Girela.

Bajo el lema “Por la dignificación de la labor de los empleados y empleadas públicas y la defensa de la negociación colectiva”, el sindicato da continuidad a las movilizaciones que ya inició el pasado 25 de mayo con el objetivo de “asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”.

Brutal inflación que también sufre personal del sector público

“Ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada, la situación de incertidumbre de la economía, la brutal inflación y sus consecuencias en la cesta de la compra, es apremiante que el Gobierno central se siente a negociar ya”, ha argumentado Germán Girela, quien ha recordado que en Andalucía hay más de medio millón de trabajadores y trabajadoras al servicio de las distintas administraciones públicas.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, así como el envejecimiento de las plantillas derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, que hace necesaria una renovación generacional, según ha explicado el responsable sindical.

Las empleadas y empleados públicos se movilizan el miércoles en contra la pérdida de poder adquisitivo y la falta de negociación salarial

admin — Fri, 20 May 22 10:49:43 CEST

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CSIF se concentrará en la Subdelegación del Gobierno para denunciar que el personal público, que suma unos 80.000 asalariados en la provincia, acumula recortes del 15% desde 2010

Cádiz, 20 de mayo de 2022

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, dará comienzo el próximo miércoles, 25 de mayo, a un calendario de movilizaciones con las que quiere denunciar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados y empleadas públicas, que en la provincia son unos 80.000, y la falta de negociación sobre sus salarios. En concreto, el miércoles se desarrollarán concentraciones convocadas por CSIF en las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas.

El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha explicado que “estas movilizaciones, que se realizarán en el conjunto de España, tendrán continuidad en el tiempo en defensa de nuestros empleados y empleadas públicas, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo de un 15% desde 2010, cuando el Gobierno central les rebajó el sueldo, por lo que es necesario negociar una subida salarial efectiva”.

Asimismo, Estévez ha subrayado que “el personal del sector público lleva contribuyendo al Pacto de Rentas más de diez años”, por lo que ha considerado que “necesita salarios acordes al trabajo que desarrolla y no puede seguir sufriendo más recortes”, ante lo que urge al Ministerio de Hacienda y Función Pública a sentarse a negociar.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, Estévez ha alertado sobre la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que indican que hay 175.100 temporales en el conjunto de 599.100 asalariados totales del sector público en la región.

El presidente de CSIF Cádiz ha recordado que hay ámbitos como el SEPE o la Seguridad Social que se encuentran en una situación muy compleja, como puso de manifiesto la pandemia, y que necesitan un refuerzo extraordinario de personal. En concreto, el déficit de personal de la Seguridad Social en Andalucía asciende a unas 900 personas y en el SEPE hay medio millar de trabajadores y trabajadoras menos en las oficinas andaluzas que hace cuatro años debido fundamentalmente a jubilaciones del personal.

Respecto al Plan de ahorro y eficiencia energética en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) anunciado por el Gobierno, CSIF considera que “se trata de un parche, que llega con retraso y que aún no se ha desarrollado una normativa específica sobre teletrabajo en la AGE, mientras que el sector privado ya cuenta con una regulación clara”. En este sentido, ha criticado igualmente que la modalidad laboral no presencial no haya sido una prioridad tampoco para la Junta de Andalucía, donde aún no se ha desarrollado una normativa específica al respecto.

En concreto, según los últimos datos del Ministerio de Hacienda y Función Pública (actualizados a julio de 2021), en Cádiz hay un total de 79.819 trabajadoras y trabajadores al servicio de las distintas administraciones públicas. De ellos, el 52% aproximadamente (42.035) pertenecen a la Administración autonómica; el 28% (22.675) al sector público del Estado y el 19% (15.109) a las administraciones locales.

CSIF y UGT consiguen por primera vez la implantación del teletrabajo en la Junta de Andalucía fuera del estado de alarma

admin — Fri, 19 Jun 20 11:36:43 CEST

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Ambos sindicatos, que representan a más de 70% del personal de la Administración autonómica, pactan la quinta y última fase de incorporación en la nueva normalidad
Se permitirá seguir teletrabajando a las personas trabajadoras con dependientes o menores de 14 años a su cargo en un 80% de su jornada semanal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios en Andalucía (CSIF-A) y la Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-A) han pactado hoy con la Administración, en el seno de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la la Junta de Andalucía, la implantación de la modalidad del teletrabajo para determinados colectivos una vez que la comunidad acceda a la fase de nueva normalidad y concluya el estado de alarma.

En esta reunión, que se ha prolongado durante dos jornadas (jueves y viernes) ambos sindicatos, que representan al 70% de los empleados y empleadas públicas de la Junta, han acordado con la Junta que se incorpore hasta un máximo del 100% del personal, si bien dicha incorporación seguirá estando sujeta a restricciones por conciliación para aquellas personas que lo necesiten, para las que se regula por primera vez fuera del estado de alarma la modalidad del teletrabajo, que estará vigente hasta el 15 de septiembre.

De esta forma, las trabajadoras y trabajadores que tengan personas dependientes y menores de 14 años a su cargo podrán continuar desempeñando sus funciones en la modalidad de teletrabajo en el 80% de su jornada semanal, con lo que la modalidad presencial se limitará al 20%, lo que supone a efectos prácticos una jornada laboral a la semana.

“Para CSIF supone un hito este acuerdo, ya que supone un avance en la flexibilidad para avanzar en la conciliación, donde nuestra organización no va a dar un paso atrás”, según ha valorado la secretaria de Comunicación y Relaciones Institucionales de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, que ha valorado además el compromiso adquirido por la Administración en esta reunión de activar, tal y como pedía CSIF, la comisión sobre la implantación del teletrabajo en Andalucía con carácter no coyuntural sino con vocación de permanencia.

De este modo, se respeta el acuerdo sellado entre todas las centrales sindicales de la Mesa con la Administración autonómica el pasado 8 de mayo que definía el Plan de Incorporación Progresiva de la actividad presencial de la Administración de la Junta de Andalucía y se determina la quinta fase de incorporación, que no estaba definida en dicho documento y que se refería la incorporación presencial del personal de la Junta cuando se llegase a la conocida como nueva normalidad, a la que accederá Andalucía a partir del próximo domingo.

Gracias a la negociación llevada a cabo, CSIF-A y UGT-A han conseguido que se respetasen las medidas de conciliación del acuerdo del 8 de mayo, que ha sido pionero en el conjunto de España, desarrollando el apartado correspondiente a la fase de nueva normalidad, que aún estaba por concretarse y para el que la Administración preveía la incorporación presencial del conjunto del personal.

CSIF pedirá regular el teletrabajo en la Junta de Andalucía tras el acuerdo alcanzado para la Administración General del Estado

admin — Wed, 17 Jun 20 11:02:39 CEST

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El sindicato en Andalucía planteará mañana a la Mesa General de Negociación Común del personal de la Junta que se active la comisión que se creó para la regulación de esta modalidad laboral de forma permanente
La central sindical ha pactado a nivel nacional con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública cuatro días de teletrabajo y uno presencial en la AGE para cuidado de menores de 14 años y personas dependientes mientras dure la crisis sanitaria

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pedirá que se active la comisión creada para la implementación del teletrabajo en la Administración autonómica con el objetivo de que se regule de forma permanente esta modalidad en la Junta de Andalucía.

Precisamente, el sindicato a nivel nacional acaba de alcanzar un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para regular el teletrabajo en la Administración General del Estado hasta el fin de la crisis sanitaria y el objetivo es que dicho pacto sirva de referente para una regulación de futuro y no coyuntural de esta modalidad laboral en todas las administraciones públicas y también en la empresa privada.

En este sentido, CSIF Andalucía tiene previsto mañana, en la reunión de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, exigir que se ponga en marcha la comisión para la implantación del teletrabajo en la comunidad autónoma, que se acordó el 8 de mayo y aún no se ha activado, para que pueda regularse de forma permanente el teletrabajo entre las empleadas y empleados públicos de la Junta.

El acuerdo alcanzado para la Administración General del Estado a nivel nacional permite cuatro días de teletrabajo y uno presencial para el personal que está al cuidado de menores de 14 años, personas dependientes y aquellos profesionales con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el Coronavirus. Permite además, con carácter general, una jornada de teletrabajo semanal para todo el personal, independientemente de sus circunstancias. Esta modalidad siempre será voluntaria y reversible.

Teletrabajo hasta que pueda haber conciliación

En Andalucía, lo pactado entre los representantes legítimos de los trabajadores con la Administración andaluza mientras durase la crisis sanitaria es el teletrabajo para las personas con dependientes y menores de 14 años a su cargo, una circunstancia que debe mantenerse mientras la circunstancias no hagan posible la conciliación de la vida familiar y laboral, como ha sucedido hasta ahora, por ejemplo, con el cierre de los centros educativos, advierte CSIF Andalucía.

En relación al acuerdo nacional para el teletrabajo en la AGE mientras dure la situación de crisis, la secretaria de Comunicación, Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, ha explicado que ”la Administración pública, que es la empresa más grande de nuestro país y de Andalucía, se erige como punta de lanza de nuevos derechos para la sociedad española, como ya ocurrió con el permiso de la paternidad”.

Igualmente, ha subrayado que “el teletrabajo ha llegado para quedarse y permitirá una organización del trabajo mucho más humana, de forma que avancemos en derechos laborales y no se dé ni un paso atrás en materia de conciliación”. “La Administración pública debe ser referente además para seguir avanzando en conciliación en otros ámbitos, como la empresa privada”.

CSIF entiende que se trata de un acuerdo pionero en la organización del trabajo en España, así como en la conciliación de la vida familiar y laboral, que tendrá su continuación en la futura regulación del teletrabajo, que a nivel nacional se empezará a negociar en julio con el equipo de la ministra Carolina Darias.

Convocatoria del Concurso de Dirección de Centros Públicos.

admin — Sun, 15 Dec 19 12:41:36 CET

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CONCURSO DE DIRECCIÓN DE CENTROS DOCENTES PÚBLICOS ANDALUCÍA 2019 - 2020

TALLERES DE PROYECTOS DE DIRECCIÓN

Talleres prácticos y gratuitos en Cádiz, Algeciras, Granada, Córdoba y Almería de ayuda si quieres presentar un proyecto de dirección.

Se convoca prodecimiento para la elección de directoras y directores en:

Colegios
Centros de Infantil
Institutos de Educación Secundaria (IES).
Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI)
Conservatorios
Escuelas de Artes
Escuelas de Adultos
Resto de centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación.

Requisitos y Convocatoria

Quienes participen en el concurso de méritos, que deberán reunir los requisitos del artículo 4 de la Orden de 10 de noviembre de 2017.

Convocatoria 2019-2020: Descarga la Convocatoria en PDF

Solicitudes y Plazos

Deberán cumplimentar la solicitud mediante la aplicación informática diseñada a tal efecto, de acuerdo con las indicaciones e instrucciones que en la misma se incluyen, y que habrá de firmarse y presentarse electrónicamente. Todo ello a través del portal docente de la Consejería de Educación y Deporte. Esta aplicación informática no estará disponible hasta el 16 de diciembre de 2019.

Plazo: Del 16 de diciembre de 2019 al 15 de enero de 2020, ambos inclusive.

Las personas interesadas deberán disponer para ello de un certificado electrónico reconocido, expedido por cualquiera de los prestadores de servicios de certificación cuyos certificados reconoce la Administración de la Junta de Andalucía. Asimismo, la solicitud se podrá cumplimentar utilizando el Usuario Idea para acceder al portal docente y la Tarjeta DIPA para la firma. No se tendrán en cuenta las solicitudes que no completen el proceso de presentación establecido. Las personas solicitantes deberán obtener y conservar el resguardo del registro electrónico de la solicitud para cualquier comprobación que proceda realizar sobre la misma.

Cada solicitante presentará una única solicitud en la que podrá consignar hasta un máximo de tres centros docentes públicos ordenados según su preferencia, para acceder a la dirección de uno de ellos. En el caso de que presente más de una solicitud, solo se tendrá en consideración la última presentada.

Proyecto de dirección.

El proyecto de dirección al que hace referencia el artículo 4.1.d) de la Orden de 10 de noviembre de 2017:

Se adjuntará a la solicitud como documento único, en formato digital,
Tendrá una extensión máxima de 50 páginas, incluidos posibles anexos, en su caso, y excluidas portada y contraportada.
Estará escrito en formato DIN-A4, interlineado sencillo y con fuente de letra tipo Arial, Times New Roman o similar, no inferior a 12 puntos y sin comprimir.

¿Nunca has hecho un proyecto de dirección o te gustaría mejorar el que ya tienes?
Ven a nuestros talleres.

TALLERES DE PROYECTOS DE DIRECCIÓN

Presentar varios proyectos de dirección a distintos centros

En el caso de que un mismo candidato o candidata presente varias candidaturas, el proyecto de dirección, deberá ser específico para cada uno de los centros a cuya dirección se opta.

En el supuesto de que el documento del proyecto de dirección no se ajustase a lo establecido anteriormente, la persona solicitante resultará excluida del procedimiento.

Cádiz

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Escuelas de Artes

Escuelas de Adultos

Resto de centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación.

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Proyecto de dirección.

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Listados de centros donde se convoca concurso de dirección por provincias: