Cádiz

Oposiciones en 2026 - Letra que fijará el orden de actuación

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 11:17:00 CET

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Oposiciones 2026 · Orden de actuación (sorteo público) · Actualizado: 27/01/2026

OPOSICIONES 2026 - Sorteo público para fijar el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026

📌 Sorteo

Tras sorteo público para determinar el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2026:

🗓️ Letra que fija el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026 es la Ñ

🎯 ¿En qué te afecta en las oposiciones de Educación?

Orden de intervención: cuando una prueba (por ejemplo, defensa/oral) se realiza en varios días, el tribunal suele convocar por apellidos siguiendo la letra resultante.
Continuidad alfabética: si en tu tribunal no hay nadie cuyo primer apellido empiece por la letra sorteada, se continúa por la siguiente letra (y así sucesivamente).
Desempates: en casos muy concretos, la letra puede servir como criterio final de desempate en listados, cuando persiste el empate tras aplicar el resto de criterios (esto ha aparecido recogido en procedimientos de ordenación).
Por último, la letra servirá para desempatar casos extremos de interinos con tiempo de servicio en las bolsas de trabajo. Si dos interinos tienen exactamente el mismo tiempo de servcio, en primer lugar se atenderá al mayor número de pruebas superadas en la fase de oposición del último procedimiento selectivo en el que se hubiera convocado, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, la especialidad del cuerpo de la bolsa a que se pertenezca.

Si los dos interinos han superado el mismo número de pruebas en la última oposición, entonces se mira la mayor puntuación obtenida en dicha prueba o pruebas superadas.

De persistir el empate (porque los dos tienen el mismo tiempo de servicio y han superado el mismo número de pruebas con la misma nota exactamente) se utilizará como criterio el resultante de este sorteo.

🧠 Ejemplo

Imagina que la letra resultante fuese la H (es un ejemplo). Si en un mismo tribunal hay personas apellidadas Abad, Pérez y Zamora, el orden sería:

Pérez (primer apellido “después” de la H en el alfabeto)
Zamora
Abad (al terminar la Z, se vuelve al inicio)

CSIF seguirá publicando información práctica y clara para ayudarte a preparar y gestionar tu participación en las diferentes oposiciones.

Guía de pensiones 2026 - Actualizado por el Real Decreto-Ley 16/2025 de 23 de diciembre (BOE 24 de diciembre de 2025).

alberto.adones.aranda — Mon, 12 Jan 26 09:25:00 CET

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Guía de pensiones 2026

CSIF pone a tu disposición las guías actualizadas tras el Real Decreto-ley 16/2025 (BOE 24/12/2025), con la información clave sobre revalorización de pensiones y condiciones de jubilación para 2026.

Empleo Jubilación Actualizado: 08/01/2026

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20250107 CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2026.pdf

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Régimen General (jubilación ordinaria, voluntaria y parcial)

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Clases Pasivas · Docentes (no universitarios)

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Clases Pasivas · PDI Funcionario

CSIF presenta sus alegaciones a la modificación de la RPT de la Agencia Digital de Andalucía

admin — Thu, 16 Nov 23 12:18:08 CET

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CSIF INFORMA que, en el día de ayer miércoles 15 de noviembre de 2023 a las 9:30 horas se ha celebrado Mesa Técnica sobre la modificación de RPT de esta Consejería.
1. Aprobación del acta de la reunión anterior.
Nada que objetar, pero como hemos dicho en anteriores sesiones creemos que no es operativo el momento temporal y que este debería haber ido, en todo caso, a la mesa sectorial donde se negoció la modificación de rpt a las que se refieren este acta.
2. Expte. 301/23 (Agencia Digital de Andalucía).
Antes de presentar nuestras alegaciones indicamos que no parece adecuado que nos presenten con tampoco tiempo un montante de documentación tan grande pues es imposible hacer un verdadero estudio; la administración tarda más de un año en realizar una modificación y en menos de una semana, incluso modificando la documentación, tenemos que estudiarla para su negociación las centrales sindicales.
Referente a la modificación en sí, en primer lugar nos hubiese gustado que esta modificación se hubiera visto antes de la convocatoria del concurso pues al tratarse de creación de plazas para el funcionamiento, estas podrían haberse incluido en el mismo si se hubiesen dotado.
Por otro lado, en la memoria funcional económica se nos indica que la creación de plazas será de 89 y no coinciden con la distribución proporcionada ya que el sumatorio, salvo error, arroja un cálculo de 80 plazas.
Como manifestamos en todas las Mesas Técnicas, CSIF no puede estar de acuerdo con la creación de puestos PLD con nivel inferior al 30 y menos aún con aquellos que son nivel 27, como es el caso “Gabinete Técnico de Legislación o el de Recursos Humanos”, ya que entendemos que la forma de provisión para estas plazas deben ser PC.
CSIF no entiende que el Plan Estratégico de Recursos Humanos recoja que este sistema de provisión carece de un sistema profesional de selección de las personas candidatas a los mismos y de evaluación posterior de su desempeño, por lo que se crea la figura del Directivo Público Profesional, y se sigan creando puestos con esta forma de provisión.
Además, entendemos que no está suficientemente justificada la creación de esta forma de provisión para el puesto de Gabinete. Nos parece un uso abusivo y generalizado por parte de la Administración y que limita la carrera profesional del personal funcionario por el sistema de concurso.
Por otro lado, observamos la falta de creación de plazas de niveles intermedios 22 y 20, por lo que pensamos que algunas más se podrían haber propuesto en la modificación.
Nos congratulamos de la creación de puestos, pero no podemos estar de acuerdo con que esta creación sea sin la correspondiente dotación presupuestaria. También nos oponemos a la eliminación de puestos estructurales para sufragar puestos PLD.
En materia de PRL, según la memoria, se crean dos Asesores Técnicos con destino en los SSCC Málaga. Debe CSIF entendemos que debe de disponerse como mínimo de un Asesor Técnico PRL por provincia más y que debería ser una estructura real de Prevención Riesgos Laborales con puestos intermedios (ya aparecen dichos cuerpos en la LFPA) y que estuviesen dotados si se cree firmemente en la prevención de riesgos laborales.
También solicitamos que haya un Coordinador de la ADA por provincia, al estilo de otras Agencias como AGAPA, que tenga competencias que le permitan actuar como interlocutor válido ante los agentes sociales y que estos sean provistos por concurso.
Asimismo, nos gustaría que la RPT en su conjunto se adaptase al uso del lenguaje no sexista en todas las plazas.
Por último, creemos que los cuadros anexos IV de los Gabinetes, Secciones, etc., que se crean no deben contener la clave “RS” de propuesta de resolución al corresponderle a las Jefaturas de Servicios las mismas.
Los puestos de nueva creación, se entiende que están situados físicamente en Sevilla y, desde CSIF, echamos en falta la creación de puestos de nivel 26 PC en el resto de provincias que permitan una adecuada carrera profesional y más con los medios electrónicos, informáticos y telemáticos actuales.
Por último queremos indicar que tenemos conocimiento de al menos una plaza que la persona que la ha obtenido se ha visto claramente perjudicada al modificarse su ubicación, pedimos un esfuerzo para que esta pueda ser modificada por otra, indicando que se está estudiando y nos darán respuesta en la Mesa Sectorial.

CSIF Sanidad Andalucía consigue el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS y el acceso a la misma del personal de gestión y servicios

admin — Tue, 19 Apr 22 07:34:55 CEST

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La Mesa Sectorial aprueba mejoras para la promoción profesional de todos los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza, incluyendo a los temporales

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha celebrado el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, así como el acceso a la misma del personal de gestión y servicios y también del personal temporal.

El presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha calificado como “histórico” el acuerdo alcanzado al respecto este lunes en la Mesa Sectorial de Sanidad por cuanto “permitirá al personal no sanitario del SAS el acceso a la carrera profesional, así como al personal que no cuenta con plaza fija, asumiendo así las reivindicaciones que el sindicato lleva décadas planteando a la Administración sanitaria”.

El responsable sindical ha puesto en valor las movilizaciones desarrolladas por CSIF en demanda de la carrera profesional en los últimos meses, así como la vía negociadora con el actual Gobierno andaluz, a la que la central sindical nunca renunció “por responsabilidad en defensa de los derechos de los trabajadores de la sanidad pública andaluza”.

“La presión ejercida desde CSIF, que tuvo además la oportunidad de trasladar a la Administración andaluza una propuesta mejorada de carrera profesional el pasado 31 de marzo, es lo que finalmente ha permitido este resultado que, si bien no colma todas las aspiraciones del sindicato en relación a la promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS, sí desbloquea un tema esencial e histórico como es la carrera profesional para todo el personal, independientemente de su categoría”, ha argumentado.

De hecho, en el transcurso de la Mesa Sectorial celebrada ayer por la tarde, el propio director general de Personal del SAS, Alberto Fernández Rodríguez, se ha referido expresamente a la labor desempeñada por CSIF Sanidad Andalucía para hacer realidad la carrera profesional para todas las categorías profesionales y ha alabado el talante negociador y propositivo de la central sindical que finalmente ha podido materializarse en este acuerdo.

A partir de ahora, interinos que tienen cinco años o más tiempo de servicio en el SAS tendrán derecho a percibir un primer nivel retribuido por carrera profesional. Además, el personal de gestión y servicios tendrán acceso también a su progresión profesional, tal y como ya lo hacen algunas categorías sanitarias.

El sindicato destaca además que los cuerpos superiores facultativos A4 (farmacéuticos y veterinarios), que “fueron históricamente agraviados porque nunca pudieron desarrollar la carrera profesional por la vía excepcional que sí se aprobó en el acuerdo 2006-2008, ahora sí la puedan tener”, ha destacado Victorino Girela.

CSIF confía en “que éste sea un buen punto de partida para continuar avanzando en la consecución de derechos que los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública se han ganado por derecho propio”, ha concluido Victorino Girela.

CSIF Sanidad Andalucía ha valorado además la aprobación de otros dos puntos en la Mesa Sectorial al margen de la carrera profesional: La continuidad asistencial en atención primaria para el personal médico y una subida retributiva del complemento específico para diplomados del Grupo A2 Sanitario en atención hospitalaria.

El sindicato exige mejoras en complementos específicos para otras categorías
La central sindical ha pedido además expresamente a la Administración que en futuros acuerdos se contemplen subidas salariales y mejoras de complementos específicos para otras categorías, como técnicos sanitarios, terapeutas ocupacionales, personal de mantenimiento o TCAE, entre otros profesionales. Igualmente, CSIF reclama que se revisen las zonas de difícil cobertura para las categorías de Facultativos Especialistas de Área (FEA), Medicina de Familia, Pediatría, así como para el resto de categorías que cumplan los requisitos.

Por otra parte, la Administración sanitaria se ha comprometido a que los terapeutas ocupacionales tengan acceso al concepto retributivo conocido como TEAS (tarjetas ajustadas por edad), tal y como ha solicitado CSIF en la Mesa Sectorial, y que sí han venido percibiendo ya los profesionales A2 sanitarios.

Solicita el informe de vida laboral desde tu móvil

admin — Tue, 08 Nov 16 11:09:28 CET

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A través de cualquier dispositivo con conexión a Internet puedes acceder al documento oficial de la Seguridad Social que refleja tu trayectoria laboral. En el informe de vida laboral encontrarás las empresas en las que has cotizado, así como la fecha de alta y la fecha de alta, la jornada realizada, el tipo de contrato y el grupo de cotización, así como el total del tiempo que has cotizado.

De los datos que refleje tu informe de vida laboral depende tu derecho a recibir prestaciones de la Seguridad Social y su cuantía. Además, proporciona información útil sobre los días trabajados y las fechas de alta y baja en la Seguridad Social, lo que puede ayudarte a elaborar tu currículum.

¿Cómo puedo solicitar mi informe de vida laboral?

El proceso para obtener tu vida laboral es muy sencillo, sólo tienes que tener un dispositivo con conexión a Internet, ya sea por datos o a través de wifi, y seguir estos pasos:

1 - Accede a la web de la Seguridad Social para solicitar el informe de vida laboral a través de SMS. El certificado se puede descargar online en el mismo momento de forma muy sencilla.

2 - Completa los campos con los datos solicitados: DNI, número de la Seguridad Social, teléfono móvil y fecha de nacimiento. Una vez introducidos los datos dale a 'Aceptar' y en pocos segundos recibirás en el teléfono móvil facilitado un SMS con un código.

3 - Introduce el código recibido a través de SMS en la pantalla. Una vez introducido el código se abrirá una nueva ventana donde podrás imprimir o descargar en formato PDF tu informe de vida laboral.

Además de a través de SMS, puedes descargar tu vida laboral en esta página web con y sin certificado digital y por teléfono. En los dos últimos casos el informe se remitirá a través de correo postal.

Publicadas las calificaciones de la primera prueba de las Oposiciones 2016

admin — Tue, 28 Jun 16 07:45:01 CEST

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Ya está activa la consulta a través de la página web de las calificaciones de la primera prueba de las oposiciones 2016 al cuerpo de Profesores de Secundaria, F.P y EOI.

Enlace con la consulta interactiva