Barcelona

CSIF muestra su más sincera solidaridad con las personas afectadas por los incendios de Girona y reconoce la importante labor de los empleados públicos

gisela.sese.echevarria — Fri, 03 Jul 26 16:32:00 CEST

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💙 Desde CSIF queremos expresar todo nuestro apoyo a las personas afectadas por los incendios en la provincia de Girona.

Gracias a los empleados y empleadas públicos que trabajan sin descanso para protegernos en estos momentos tan difíciles.

Toda nuestra solidaridad con las personas afectadas.

CSIF denuncia una plaga de chinches en el Centro Penitenciario Abierto 2 de Barcelona y exige actuaciones urgentes para proteger la salud de trabajadores e internos

gisela.sese.echevarria — Fri, 03 Jul 26 11:25:00 CEST

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Barcelona, 3 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la grave situación de insalubridad que atraviesa el Centro Penitenciario Abierto 2 de Barcelona como consecuencia de una infestación de chinches, que el sindicato considera ya una auténtica plaga.

CSIF ha registrado un escrito dirigido al director general de Asuntos Penitenciarios, Domingo Estepa, en el que reclama la adopción inmediata de medidas para erradicar la infestación y garantizar la seguridad y la salud tanto de los trabajadores como de los internos.

Según explica el sindicato, el primer cierre de una celda por la presencia de chinches se produjo el pasado 17 de junio. Desde entonces, lejos de controlarse la situación, el problema se ha agravado de forma progresiva hasta alcanzar, a fecha de 1 de julio, un total de ocho celdas clausuradas.

El Centro Abierto 2 dispone de 84 celdas, por lo que en apenas dos semanas cerca del 10 % de su capacidad ha quedado inutilizada debido a esta infestación.

Riesgo para la salud laboral

CSIF advierte de que la situación trasciende el ámbito penitenciario y supone un problema de salud laboral y de salud pública.

El sindicato denuncia que los trabajadores están expuestos diariamente al riesgo de transportar la infestación a sus domicilios a través de los uniformes, equipos o materiales de trabajo, con las consecuencias que ello puede tener también para sus familias.

"Resulta inaceptable que una situación de estas características pueda llegar a normalizarse o minimizarse. La seguridad y la salud de la plantilla deben ser una prioridad absoluta", señala CSIF.

Críticas a la gestión de la Dirección

CSIF considera que las medidas adoptadas hasta el momento han resultado claramente insuficientes y advierte de que algunas de ellas podrían incluso favorecer la propagación de la plaga.

Entre las actuaciones que el sindicato cuestiona se encuentran la reubicación de internos procedentes de celdas infestadas en otras celdas del centro, con el consiguiente riesgo de extender la infestación, así como la autorización para que algunos internos trasladen sus pertenencias a sus domicilios familiares con el objetivo de desinfectarlas, una práctica que, según CSIF, podría favorecer la expansión del problema fuera del ámbito penitenciario.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la adopción urgente de un plan integral que permita erradicar la plaga y garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

En concreto, el sindicato exige:

La paralización inmediata del traslado de pertenencias de los internos fuera del centro.
La sectorización y aislamiento de las zonas afectadas para facilitar una intervención integral por parte de empresas especializadas.
La activación urgente de los protocolos del Comité de Seguridad y Salud y de Prevención de Riesgos Laborales.
La elaboración y ejecución de un plan técnico de erradicación de la plaga con todas las garantías sanitarias.
Información transparente, inmediata y continuada a toda la plantilla sobre la evolución de la situación y las medidas adoptadas.

La salud laboral, una prioridad

CSIF hace un llamamiento a todos los trabajadores para que comuniquen cualquier incidencia relacionada con la presencia de chinches y reclama a la Administración penitenciaria una respuesta rápida, coordinada y eficaz.

El sindicato recuerda que la salud laboral "no es negociable" y advierte de que, si no se adoptan soluciones reales para acabar con la infestación, impulsará las acciones sindicales que considere oportunas para defender la seguridad de la plantilla.

"Los trabajadores penitenciarios no pueden desempeñar su labor en condiciones de insalubridad ni asumir riesgos que pueden evitarse mediante una actuación diligente por parte de la Administración", concluye CSIF.

La huelga en Correos gana fuerza en Cataluña con un seguimiento superior al 70% y una mayor participación en las movilizaciones

gisela.sese.echevarria — Tue, 30 Jun 26 09:49:00 CEST

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Barcelona, 30 julio de 2026.- La segunda jornada de movilizaciones convocada en Correos en Cataluña ha vuelto a poner de manifiesto el profundo malestar de la plantilla ante la actitud de la dirección de la empresa. Las manifestaciones celebradas ayer en las cuatro provincias catalanas registraron una participación superior a la del pasado día 25, evidenciando el creciente respaldo de los trabajadores y trabajadoras a un conflicto que la empresa sigue empeñada en prolongar.

El seguimiento de la huelga ha superado el 70% en el conjunto de Cataluña, una cifra que demuestra el firme compromiso de la plantilla en defensa de sus derechos laborales y de un servicio postal público, de calidad y con garantías para la ciudadanía.

Desde CSIF denunciamos la absoluta falta de voluntad negociadora de la dirección de Correos, que continúa negándose a sentarse con el comité de huelga para buscar una salida al conflicto. Esta actitud irresponsable evidencia el escaso interés de la empresa por garantizar la prestación de un servicio público esencial y por dar respuesta a las legítimas reivindicaciones de una plantilla sometida desde hace años a una pérdida constante de empleo, sobrecarga de trabajo y deterioro de sus condiciones laborales.

La dirección de Correos no puede seguir ignorando el clamor de los trabajadores ni el impacto que su política de recortes y falta de inversión está teniendo sobre la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

Por todo ello, la convocatoria de huelga se mantiene abierta. CSIF reitera su disposición al diálogo y exige a la empresa que abandone su bloqueo, se siente de inmediato a negociar con el comité de huelga y adopte las medidas necesarias para garantizar el futuro de Correos como servicio público estratégico y unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla.

CSIF y CCOO convocan una nueva jornada de huelga en Correos mañana 30 de junio por la falta de plantilla y el deterioro del servicio en Cataluña

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:39:00 CEST

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Los sindicatos denuncian la insuficiencia de las contrataciones de verano, la sobrecarga de trabajo y la falta de soluciones estructurales por parte de la dirección de Correos

Barcelona, 29 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y CCOO han convocado una nueva jornada de huelga en las oficinas de Correos de Cataluña mañana martes 30 de junio, con el objetivo de denunciar la grave situación que atraviesan los centros de trabajo por la falta de personal, la insuficiencia de las contrataciones previstas para el verano y la ausencia de medidas estructurales que garanticen un servicio postal de calidad.

Esta nueva convocatoria llega después de la primera jornada de huelga celebrada el pasado 25 de junio, que registró un seguimiento cercano al 70 %, reflejando el elevado malestar existente entre la plantilla.

La decisión de mantener las movilizaciones se produce tras la reunión celebrada con la dirección de Correos el pasado 12 de junio. Aunque la empresa trasladó algunos compromisos de carácter organizativo, CSIF y CCOO consideran que las medidas planteadas resultan claramente insuficientes para dar respuesta a los problemas que afectan a las oficinas postales de Cataluña.

Ambos sindicatos denuncian que la falta de plantilla y la ausencia de coberturas están llevando a numerosos centros de trabajo al límite, obligando a la plantilla a asumir una sobrecarga constante de tareas y responsabilidades sin los recursos humanos necesarios. Por ello, reclaman un refuerzo inmediato de personal, una planificación adecuada de las sustituciones durante el periodo vacacional y medidas urgentes que permitan garantizar tanto unas condiciones laborales dignas como un servicio postal eficaz para la ciudadanía.

Asimismo, alertan de que continúan sin resolverse importantes problemas estructurales que afectan a la empresa, entre ellos una elevada parcialidad que alcanza a cerca del 40 % de la plantilla, con salarios de entre 700 y 800 euros mensuales; una temporalidad estructural que ronda el 30 % de los puestos de trabajo; y la situación de provisionalidad que afecta a alrededor de 70 jefaturas, cuyos responsables desempeñan funciones muy diversas sin una regulación adecuada.

Los sindicatos también consideran claramente insuficientes las contrataciones previstas para la campaña de verano, una circunstancia que agravará la carga de trabajo de la plantilla y repercutirá negativamente en la atención que recibe la ciudadanía.

Ante la falta de respuestas efectivas por parte de la dirección de Correos, CSIF y CCOO hacen un llamamiento a toda la plantilla de las oficinas postales de Cataluña para secundar la jornada de huelga del próximo 30 de junio y exigir soluciones reales que permitan recuperar el empleo, mejorar las condiciones laborales y garantizar un servicio público postal de calidad.

Día: martes, 30 junio de 2026
Hora: 12 a 13 horas
Lugar: Sede central de correos Barcelona. Plaza Antonio López s/n.

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

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#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CSIF solicita la ejecución forzosa de la sentencia firme contra I-SEC y pide el embargo de los pagos de AENA por el incumplimiento de la empresa

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 10:45:00 CEST

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El Tribunal Supremo rechaza el recurso de I-SEC y la sentencia adquiere firmeza

El sindicato denuncia además graves incumplimientos laborales y exige responsabilidades a AENA como empresa principal

Barcelona, 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado ante el Tribunal de Instancia de Barcelona el escrito de ejecución de la sentencia firme dictada contra I-SEC (operador de servicios de seguridad privada en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat), después de que el Tribunal Supremo inadmitiera el recurso presentado por la empresa, convirtiendo la resolución en definitiva.

La sentencia reconoce el derecho de la plantilla a percibir con efectos retroactivos, desde enero de 2023, el denominado "Complemento Barcelona", un plus que la empresa venía abonando únicamente a una parte de los trabajadores, excluyendo al personal de nueva incorporación, lo que los tribunales han considerado una actuación discriminatoria.

Como consecuencia de esta resolución judicial, la deuda con la plantilla supera los 600.000 euros en concepto de salarios, cantidad a la que habrá que añadir las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social y los recargos derivados de la falta de cotización durante todo este periodo.

Pese a la firmeza de la sentencia, I-SEC continúa sin abonar íntegramente las cantidades adeudadas. Por ello, CSIF ha solicitado al juzgado el despacho de ejecución para obligar a la empresa al cumplimiento inmediato de la resolución judicial.

Asimismo, el sindicato solicita que el juzgado embargue las cantidades que AENA deba abonar a I-SEC por la prestación de sus servicios, reteniendo la facturación necesaria para garantizar el cobro de la deuda por parte de los trabajadores.

Según el escrito presentado por CSIF, la propia empresa reconoce una deuda superior a 659.000 euros, aunque los cálculos del sindicato elevan provisionalmente la cuantía a 730.301,22 euros, al considerar que la empresa también ha dejado de abonar el complemento durante los periodos de incapacidad temporal (IT), cuidado de menores con enfermedad grave (CUME), maternidad y paternidad.

Una empresa reincidente en los tribunales

CSIF recuerda que I-SEC ya ha sido condenada mediante sentencia firme por vulnerar la libertad sindical del sindicato, y denuncia que continúa pendiente de una nueva actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo por nuevas vulneraciones de este derecho fundamental.

Para la organización sindical, el incumplimiento de la sentencia y la reiteración de conductas contrarias a la legislación laboral evidencian una forma de actuar incompatible con el respeto a los derechos de los trabajadores.

Una plantilla al límite

La sección sindical de CSIF denuncia que los vigilantes de seguridad destinados en los aeropuertos de AENA continúan soportando unas condiciones laborales "insostenibles".

Entre las principales irregularidades, el sindicato señala el incumplimiento sistemático de los descansos pactados, la falta de personal para cubrir las vacaciones de verano y un índice de absentismo cercano al 20 %, que atribuye al deterioro de las condiciones de trabajo.

Según CSIF, la empresa está sosteniendo el servicio mediante la realización masiva de horas extraordinarias para compensar la falta de plantilla, llegando incluso a superar el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales, circunstancia que, asegura, ya ha motivado actuaciones sancionadoras por parte de la Inspección de Trabajo.

El sindicato también recuerda que, tras la última huelga convocada en la empresa, varios responsables señalados por la plantilla por presuntos abusos de autoridad dejaron sus puestos, aunque considera que los problemas estructurales persisten.

CSIF exige responsabilidades también a AENA

CSIF considera que AENA, como empresa principal y adjudicadora del servicio, no puede seguir mirando hacia otro lado ante las reiteradas irregularidades que, según denuncia el sindicato, viene cometiendo I-SEC.

La organización sostiene que AENA conoce tanto los incumplimientos laborales como las resoluciones judiciales firmes y las actuaciones de la Inspección de Trabajo, por lo que le exige que haga valer su posición como empresa contratante para garantizar el respeto de la legalidad laboral y de los derechos fundamentales de la plantilla.

"Estamos ante una empresa que ha sido condenada por discriminar salarialmente a parte de su plantilla, por vulnerar la libertad sindical y que, pese a existir una sentencia firme y más de 600.000 euros pendientes de pago, continúa incumpliendo sus obligaciones con los trabajadores. Exigimos la ejecución inmediata de la sentencia y que AENA deje de ser un mero espectador ante esta situación", concluye CSIF.

CSIF anuncia medidas de presión

Por último, CSIF advierte que de no revertirse la situación contemplan la convocatoria de una huelga para finales de julio y agosto.

Primera jornada de huelga en las oficinas de Correos Catalunya

gisela.sese.echevarria — Fri, 26 Jun 26 09:43:00 CEST

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Directores de oficinas, jefes de equipo y ATC se concentran en las oficinas de AXA en Barcelona en su primer día de huelga.

El seguimiento ha estado de un 70%

CSIF sitúa en la agenda del Congreso la situación límite de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

gisela.sese.echevarria — Tue, 23 Jun 26 09:58:00 CEST

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El sindicato logra el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas parlamentarias y exigir respuestas al Gobierno

Las plantillas acumulan una pérdida del 30% de poder adquisitivo y denuncian el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda

Barcelona, 22 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sección en las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, ha logrado situar en la agenda política del Congreso de los Diputados la grave situación que atraviesan los más de 21.000 profesionales que trabajan en estas entidades, consideradas un pilar esencial del sistema de protección social y de la salud laboral en España.

Tras una intensa ronda de contactos institucionales con los principales grupos parlamentarios, CSIF ha arrancado el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas de control al Ejecutivo y avanzar en una hoja de ruta que permita dar respuesta a las principales reivindicaciones del sector.

Las reuniones mantenidas durante las últimas semanas han permitido trasladar directamente a los representantes políticos la realidad que viven las plantillas de las mutuas. La delegación de CSIF se reunió inicialmente con representantes del Grupo Popular, encabezados por la portavoz adjunta María de los Llanos de Luna y el diputado Agustín Parra, así como con responsables del Grupo Sumar. Posteriormente, el pasado 19 de junio, mantuvo un encuentro con la diputada socialista Andrea Canelo, en representación del Grupo Parlamentario Socialista.

Como resultado de estos contactos, las diferentes formaciones se han comprometido a registrar preguntas parlamentarias dirigidas al Gobierno para esclarecer la situación que afecta al colectivo. Además, con el grupo mayoritario que sustenta al Ejecutivo se ha acordado una línea de trabajo conjunta basada en el diálogo, el rigor técnico y el compromiso de búsqueda de soluciones.

Tres problemas urgentes que requieren respuesta inmediata

Durante los encuentros, CSIF entregó a los grupos parlamentarios una batería de propuestas y preguntas dirigidas al Gobierno centradas en tres cuestiones prioritarias:

Pérdida de poder adquisitivo. El sindicato reclama explicaciones y medidas ante la pérdida acumulada de aproximadamente un 30 por ciento del poder adquisitivo que sufren los trabajadores de las mutuas colaboradoras desde hace más de quince años.

Bloqueo de la negociación colectiva. CSIF denuncia la paralización injustificada por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda de la aplicación de las tablas salariales previstas en el Convenio de Seguros, así como del reconocimiento y abono de los trienios correspondientes a las plantillas.

Deterioro de la salud laboral. El sindicato ha alertado del incremento de las bajas por contingencia común entre los propios profesionales de las mutuas, una situación que atribuye a la creciente sobrecarga administrativa y asistencial, la falta de recursos y el aumento de la presión laboral.

CSIF seguirá vigilante

Para CSIF, la respuesta obtenida por parte de los grupos parlamentarios confirma que las reivindicaciones de las plantillas son legítimas, razonables y compartidas desde diferentes sensibilidades políticas.

El sindicato continuará realizando un seguimiento exhaustivo del registro y tramitación de las iniciativas comprometidas y mantendrá su labor de interlocución institucional para lograr que el Gobierno desbloquee de manera definitiva las condiciones laborales de unos profesionales fundamentales para el funcionamiento del sistema de Seguridad Social y la protección de la salud laboral de millones de trabajadores.

"Las mutuas colaboradoras desempeñan una función estratégica para nuestro país y no pueden seguir soportando una pérdida continuada de derechos laborales, poder adquisitivo y recursos. Es el momento de que el Gobierno actúe y dé respuesta a las demandas de unas plantillas que llevan años esperando soluciones", señala CSIF.

CSIF denuncia que docents i personal educatiu treballen a més de 30 graus en centres sense climatització

gisela.sese.echevarria — Mon, 22 Jun 26 10:27:00 CEST

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El sindicat exigeix a Educació que autoritzi el teletreball quan no hi hagi alumnat i activi mesures urgents davant l’onada de calor

Barcelona, 22 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la situació que estan patint nombrosos docents, equips directius i professionals d’administració i serveis dels centres educatius catalans, obligats a treballar presencialment en edificis sense climatització i sotmesos a temperatures superiors als 30 graus, malgrat que l’activitat lectiva amb alumnat ja ha finalitzat.

El sindicat considera “inacceptable” que l’Administració recomani el teletreball al personal públic com a mesura preventiva davant l’episodi de calor extrema d’aquests dies, mentre manté la presencialitat als centres educatius sense oferir instruccions clares que permetin desenvolupar a distància aquelles tasques que no requereixen presència física.

“Si no hi ha alumnat i gran part de les tasques de tancament de curs es poden realitzar telemàticament, no existeix cap justificació per obligar el personal a romandre durant hores en espais que no reuneixen unes condicions tèrmiques adequades”, denuncia CSIF.

Durant aquests dies, els professionals de l’educació continuen desenvolupant activitats com juntes d’avaluació, elaboració d’informes, memòries, tancament d’actes, atenció a famílies, organització administrativa i preparació del proper curs. Tanmateix, segons denuncia el sindicat, moltes d’aquestes tasques es realitzen en aules, despatxos i sales de professorat sense aire condicionat, amb ventilació insuficient i sota unes condicions que afecten directament la salut i el rendiment laboral.

CSIF recorda que l’exposició prolongada a altes temperatures no es pot considerar una simple incomoditat, sinó un risc laboral que ha de ser previngut per l’Administració. En aquest sentit, assenyala que la normativa de prevenció de riscos laborals obliga a garantir la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores, mentre que el Reial decret 486/1997 estableix que les condicions ambientals dels llocs de treball no han de generar molèsties ni riscos per al personal i fixa, per als treballs sedentaris, una temperatura de referència situada entre els 17 i els 27 graus.

“L’escenari que s’està produint en molts centres educatius és incompatible amb una política preventiva seriosa i eficaç”, afirma CSIF. “No es pot parlar de protecció de la salut laboral mentre docents i personal administratiu treballen en espais que superen àmpliament les temperatures recomanades”.

Davant aquesta situació, el sindicat reclama al Departament d’Educació i Formació Professional l’adopció immediata de mesures homogènies per a tots els centres educatius de Catalunya. Entre aquestes, exigeix autoritzar el teletreball durant els episodis de calor extrema quan no hi hagi alumnat i les funcions es puguin desenvolupar a distància, adaptar els horaris de les tasques presencials imprescindibles a les primeres hores del dia i evitar les franges de màxima exposició tèrmica.

Així mateix, CSIF sol·licita que es registrin les temperatures reals als centres, es revisin les avaluacions de riscos laborals, es reforcin les mesures de protecció per al personal especialment vulnerable i es garanteixi la disponibilitat d’espais climatitzats per a docents, equips directius i personal d’administració i serveis.

El sindicat critica també que les solucions proposades fins ara es limitin a recomanacions bàsiques com abaixar persianes, obrir finestres a primera hora o utilitzar ventiladors. “Són mesures clarament insuficients. Els centres educatius necessiten inversions reals en climatització, ventilació, ombres i adaptació al canvi climàtic”, subratlla.

Per a CSIF, la situació actual posa de manifest la manca de planificació estructural de l’Administració davant episodis de calor cada vegada més freqüents, intensos i primerencs. “El canvi climàtic ja és una realitat a les aules i als centres educatius. No es pot continuar responent amb mesures improvisades mentre milers de professionals desenvolupen la seva feina en condicions que posen en risc la seva salut”, conclou el sindicat.

CSIF reclama al Departament d’Educació que deixi de gestionar l’emergència climàtica mitjançant recomanacions genèriques i aprovi mesures immediates, efectives i obligatòries que garanteixin unes condicions de treball dignes i segures a tots els centres educatius de Catalunya.