Baleares - Administración Local

CURSOS ONLINE 2025 EN ADMINISTRACIÓN LOCAL-GRATUITOS-SOLO AFILIADOS

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 14 Jul 25 13:03:00 CEST

FormaciónBaleares - Administración Local Image

Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ONLINE con cursos destinados a trabajadores de la Administración Local, a precios reducidos para afiliados. Puedes acceder a través del siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/257838

CURSOS ONLINE 2025

INSTRUCCIONES A LOS ALUMNOS

Estos cursos son exclusivamente para afiliados a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán rellenar la hoja de solicitud que encontrarán al final de este texto.
Es IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y dónde se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra mayúscula, sin espacios, sin puntos, ni guiones.
Una vez rellenada, la hoja de solicitud se hará llegar a la sede provincial del sindicato.
Unos días antes del comienzo del curso el alumno recibirá, en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma OnLine del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam (si no recibe la carta con las claves).
Estos cursos son certificados por CSIF (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA). (Los certificados serán expedidos a l@s alumn@s, que superen los cursos con la calificación de APTO, ciñéndose a los criterios de evaluación correspondientes a cada uno de los cursos). Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, que podrás descargar desde la propia plataforma.
Consulta cualquier duda con tu delegado sindical o en tu Sede provincial de CSIF.

Para más información sobre cómo afiliarse consulta nuestra INFORMACIÓN PARA AFILIARSE.

Noves sentències favorables reconeixen el permís parental retribuït de 8 setmanes

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 21 Jul 25 13:40:00 CEST

Baleares - Administración Local Image

Una sentència ferma a Castella i Lleó se suma a les ja aconseguides pels nostres serveis jurídics a Catalunya i Castella-la Manxa. El Jutjat Contenciós Administratiu número 1 de Valladolid dona la raó a CSIF i reconeix el dret d'un funcionari de la Conselleria d'Educació a gaudir del permís parental de vuit setmanes amb el salari complet i totes les cotitzacions socials, anul·lant així la negativa de la Junta de Castella i Lleó a abonar aquests diners. El sindicat independent aconsegueix -així- una nova victòria judicial en defensa de la conciliació i els drets dels empleats públics.

El Jutjat obliga la Conselleria d'Educació a abonar íntegrament el salari d'un funcionari que va gaudir del permís parental de vuit setmanes per a la cura d'un menor, tal com estableix l'article 49.g) de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP). Tot i que la Junta va autoritzar el gaudi del permís, en va negar la remuneració. Ara, la sentència de 30 de juny de 2025 (ja ferma, sense possibilitat d'apel·lació) anul·la les resolucions administratives de la Junta i deixa clar que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral, és directament aplicable a Espanya des de l'agost del 2022, malgrat que l'Estat encara no l'hagi transposat plenament al nostre ordenament jurídic.

El jutjat recorda, a més, que altres resolucions judicials, com la del Jutjat número 17 de Barcelona el juny del 2025, han fallat en el mateix sentit. "En definitiva, CSIF està obrint un camí clar perquè els empleats públics i, per extensió, també els del sector privat, puguin exigir que aquest permís sigui retribuït", afirma CSIF. Recordem que, gràcies a l'actuació jurídica de CSIF, s'han aconseguit altres importants avanços en els tribunals:

El gener i el desembre del 2024, es van obtenir sentències favorables (una a Barcelona i una altra a Conca) que reconeixen que el permís parental s'ha d'abonar amb caràcter retribuït, en línia amb la garantia de la directiva europea 2019/1158
L'abril del 2025, el Jutjat número 1 de Conca va emetre la primera resolució ferma per a una treballadora de l'Hospital Verge de la Salut, obligant al pagament de dues setmanes de sou —més indemnització— per danys en concepte de permís retribuïT.

Aquestes sentències reafirmen que la directiva europea supera la normativa espanyola actual, i que la via judicial està obligada a suplir la manca de desenvolupament reglamentari. Brussel·les ja ha advertit amb sancions milionàries. De fet, Espanya podria enfrontar-se a una multa única de més de 6,8 milions d'euros, més 9.760 €/dia des de juliol de 2024, i altres 43.920 €/dia després d'una eventual condemna del Tribunal de Justícia de la UE.

CSIF reclama que el permís parental de fins a vuit setmanes per tenir cura de menors de 8 anys sigui completament retribuït tant per a personal de l'empresa privada com de les administracions públiques.

El Consell de Mallorca reconeixerà el dret a percebre els complements per festius i nits durant les vacances, baixes mèdiques i permisos retribuïts

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 31 Jul 25 17:09:00 CEST

Reunió de la Mesa General de Negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral

A instàncies del sindicat CSIF, el Consell de Mallorca ha confirmat que reconeixerà el dret del personal funcionari i personal laboral, tant del CIM com de l’IMAS, a percebre els complements de nocturnitat i festius durant els períodes de vacances, IT i permisos retribuïts, sempre que formin part de la seva jornada ordinària.

CSIF va defensar en la Mesa General de negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral que aquests complements d’empleats públics que treballen per torns s’han de considerar retribucions fixes i periòdiques, tal com ha determinat el Tribunal Suprem, i no gratificacions extraordinàries. Argument que ha estat finalment acceptat pel Consell.

CSIF es posa a disposició dels seus afilitats i afiliades per reclamar el que s’ha deixat de percebre per aquests conceptes al Consell i a l’IMAS. El termini de prescripció de la reclamació és de 4 anys per a personal funcionari, i d’1 any per a personal laboral. AFILIA'T A CSIF

Així mateix, CSIF defensa que aquest dret també s’ha de fer extensiu als Complements de Productivitat que s’abonen en nòmina de manera ordinària, d’acord a la jurisprudència del Tribunal Suprem i en aplicació del Conveni 132 de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

5è NIVELL DE CARRERA PROFESSIONAL

CSIF reclama l’increment de les quanties de la carrera professional i la inclusió d’un cinquè nivell de carrera. L’Administració argumenta que no pot incrementar la quantia ni els nivells perquè depèn de l’increment que es dicta en l’àmbit estatal, i posa el símil del complement d’insularitat, que s’està analitzant que es pugui fer extensiu al CIM. Des de CSIF, considerem que l’habilitació del cinquè nivell de carrera professional és perfectament possible i viable per a l’administració local, tal i com han demostrat diversos ajuntaments on aquesta mesura ja s'ha aprovat.

ABONAMENT 0,5 % ADDICIONAL AMB EFECTES D’1 DE GENER DE 2024

L’Administració ha confirmat que l’increment s’abonarà a la nòmina del mes de setembre, tant per al personal del Consell de Mallorca com a l’IMAS.

EQUIPARACIÓ DE SOUS

A partir de setembre, l’Administració realitzarà l’anàlisi i correcció dels greuges existents dins el Consell i organismes dependents, responent a l’exigència que ha defensat sempre CSIF de “MATEIXA FEINA, MATEIX SOU”.

El conseller d’Hisenda, Innovació i Funció Pública ha confirmat que es constituirà un grup de treball amb la part social que forma part de la Mesa negociadora per arribar a un consens, i es descarta opció de contractar una empresa externa per fer una anàlisi de la valoració dels llocs de treball.

L’aprovació de les darreres modificacions d’RLT on s’han modificat complements, ha estat una primera passa perquè el nostre sindicat pugui forçar l’inici de l’equiparació de la resta de greuges que hem vengut denunciant. En aquest sentit, ens hem posat a disposició de l’Administració per poder avançar el més ràpid possible en l’equiparació real de retribucions.

ASSUMPTES PARTICULARS PER AL PERSONAL LABORAL

Per execució de sentència, el personal laboral podrà gaudir de 7 dies d’assumptes propis. En canvi, l’Administració ha informat que no es farà extensiu al personal funcionari argumentant problemes de legalitat.

La sentència s’aplicarà de forma retroactiva a dia 11 de setembre de 2022, i es podran gaudir aquests dies addicionals de manera excepcional fins el 31 de març de 2026.

Personal laboral, o el personal que era laboral el període afectat per la sentència, i que no ha canviat d’administració: se’ls incrementarà d’ofici la part proporcional dels dies addicionals dins el portal de personal, encara que actualment hagi passat a ser funcionari.
Personal laboral que ha canviat d’administració (CIM-IMAS): haurà de sol·licitar a l’administració d’origen una certificació dels dies que li corresponen per l’aplicació de la sentència, i amb aquest certificat, sol·licitar a l’administració de destí que se li incrementin al portal del personal per poder gaudir-los.

CONCURS DE TRASLLATS

Està previst que s’iniciï el període de presentació d’instàncies dia 23 de setembre de 2025. Segons ha informat l’Administració, en principi sortiren uns 330 llocs de treball a concurs i insta al personal a actualitzar el seu expedient personal. En cas que no estigui actualitzat, s’admetrà documentació a aportar durant el concurs.

Se reactiva el conflicto en la Policía Local de Palma

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 26 May 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, anuncia el inicio inmediato de acciones para exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Palma con la Policía Local. CSIF toma la decisión después de que, una vez más, el Ayuntamiento haya incumplido, nuevamente, el acuerdo anunciado día 17 de abril.
Después de un año y medio de trabajo y negociaciones, el nuevo Plan de Ordenación y Adecuación Salarial debía entrar en vigor el día 1 de enero de 2026. Un Plan que el alcalde de Palma definió públicamente como "acuerdo histórico". Pero llegada la fecha para su implantación, el equipo de gobierno lo aplazó alegando "problemas ajenos a su voluntad". Entonces, CSIF ya inició acciones de protesta y movilizaciones que culminaron el pasado día 17 de abril en una reunión urgente. En esta ocasión, el director general y el concejal de Función Pública ofrecieron una nueva propuesta de adecuación salarial que, según afirmaron, "contaba con todos los informes jurídicos favorables y firmados". Como muestra de buena voluntad, CSIF aceptó abrir una tregua de paz social con el compromiso de que el acuerdo se firmase en el plazo máximo de una semana. Pero ha pasado más de un mes y nos encontramos con que este nuevo acuerdo también se ha incumplido.
El responsable del Sector Local de CSIF Islas Baleares, Agustín Sánchez, advierte de que "CSIF no permitirá que sigan despreciando a la plantilla. No aceptaremos más aplazamientos ni promesas vacías. Si el alcalde y su equipo creen que el cansancio nos hará desistir, se equivocan: las acciones de protesta no sólo continuarán, sino que se endurecerán".
A partir de este lunes, 25 de mayo, CSIF se considera liberado del compromiso de paz social, ante el incumplimiento reiterado de las promesas por parte del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Palma. Agustín Sánchez advierte de que "no estamos ante un problema administrativo o presupuestario, sino ante una falta de respeto institucional sin precedentes. No permitiremos que se sigan ignorando los derechos y expectativas de la Policía Local de Palma. ¡Ya basta de engaños, mentiras y política de escaparate!"

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasBaleares - Administración Local Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

Butlletí setmanal ocupació pública: 1 al 7 de setembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 08 Sep 25 08:26:00 CEST

Últimas noticiasCSIF InformaBaleares - Administración Local Image

Aquí teniu el resum de les ofertes i resolucions publicades al BOIB durant la setmana de l'1 al 7 de setembre de 2025:

CONSELL INSULAR DE MALLORCA

Aprovació de les bases específiques, els temaris i les convocatòries que han de regir els processos selectius, mitjançant el sistema de concurs oposició, per cobrir les places vacants de personal funcionari d’Administració especial, de les categories de tècnic –a superior patrimoni artístic, graduat –da social, tècnic –a de grau mitjà en gestió econòmica, tècnic -a de grau mitjà i Delineant de l’Oferta d’ocupació pública corresponent a l’exercici de 2025 del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓ

IMAS: Resolució d’aprovació de la convocatòria en Comissió de serveis CS194/2025 d'infermer/a de la Residència Son Caulelles de l’Àrea d'Atenció Sociosanitària de l’IMAS.RESOLUCIÓ
Rectificació de l’Annex B de les Bases generals que han de regir els processos selectius per cobrir les places vacants de personal funcionari de l'Administració especial de l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici de 2024 del Consell de Mallorca i de les ofertes d'ocupació pública corresponents als exercicis 2021 i 2023 de l'Institut Mallorquí d'Afers Socials (IMAS) i de les ofertes d'ocupació pública derivades del Pla estratègic per la reducció de la temporalitat de l'IMAS aprovat pel Consell Rector dia 15 de desembre de 2023. RESOLUCIÓ

SINDICATURA DE COMPTES

Convocatòria per a la provisió, pel procediment de concurs, del lloc de treball de cap de negociat d’àrea d’auditoria de la Sindicatura de Comptes de les Illes Balears. CONVOCATÒRIA

ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA.

Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’inicia el procediment de constitució de la borsa única de personal funcionari interí del cos facultatiu tècnic, escala d’enginyeria tècnica, especialitat enginyeria tècnica industrial. RESOLUCIÓ
Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es constitueix la borsa única de personal funcionari interí del cos de gestió de l’Administració general de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. RESOLUCIÓ
Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es constitueix la borsa única de personal funcionari interí del cos auxiliar facultatiu, escala de mecànica i conducció. RESOLUCIÓ
Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es constitueix la borsa única de personal funcionari interí del cos facultatiu subaltern, escala suport instrumental, especialitat d’auxiliar de recepció i telèfon. RESOLUCIÓ
Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es constitueix la borsa única de personal funcionari interí del cos administratiu de l’Administració general de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. RESOLUCIÓ
Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es constitueix la borsa única de personal funcionari interí del cos subaltern de l'Administració general de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. RESOLUCIÓ

CONSELL INSULAR D'EIVISSA

Modificació de l’acord del Consell Executiu del Consell Insular d’Eivissa de data 7 d’agost de 2025, en relació amb les bases específiques reguladores de la convocatòria per a la selecció i la provisió definitiva de quatre places de lletrat/lletrada, publicat al BOIB núm. 108 de data 14 d’agost de 2025. RECTIFICACIÓ
Modificació de l'acord del Consell Executiu del Consell Insular d'Eivissa de data 14 d'agost de 2025, en relació amb l'obertura de nou termini de presentació de sol·licituds per les proves selectives per a la selecció i la provisió definitiva de cinc places d'educador/educadora infantil, publicat al BOIB núm. 112 de data 23 d'agost de 2025.MODIFICACIÓ

AJUNTAMENT DE MANACOR

Convocatòria per a la provisió temporal mitjançant comissió de serveis d'un lloc de treball d'arquitecte de l'Ajuntament de Manacor mitjançant el sistema de concurs de mèrits. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT D'ARTÀ

Bases específiques que han de regir el procediment selectiu per constituir una borsa d’enginyers industrials i d’enginyers de camins, canals i ports, com a personal funcionari interí de l’Ajuntament d’Artà. BASES

AJUNTAMENT DE FELANITX

Bases específiques que regiran la convocatòria per constituir una borsa de tècnics/a agent d’ocupació i desenvolupament local (AODL), com a funcionaris/es interins/es de l’Ajuntament de Felanitx derivada del programa «SOIB Desenvolupament Local» 2026-2027. BASES

AJUNTAMENT DE CIUTADELLA

Aprovació de les bases que regulen el procés selectiu, mitjançant el sistema de concurs oposició, tècnic de gestió de persones, personal funcionari, grup A2, mitjançant concurs oposició, per a cobrir necessitats temporals, de l'Ajuntament de Ciutadella de Menorca. BASES

AJUNTAMENT DE FERRERIES

Modificació de les bases del procés selectiu per a la provisió amb caràcter interí de la plaça d’interventor/a de classe segona de l'Ajuntament de Ferreries. MODIFICACIÓ
Modificació de les Bases Generals del concurs oposició per a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'Ajuntament de Ferreries pels anys 2023, 2024 i 2025. MODIFICACIÓ

AJUNTAMENT DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Aprovació de les bases reguladores específiques que regiran el procediment per promoció interna per a la selecció d'una (1) plaça de coordinador/a platges (gestor serveis), personal funcionari de carrera, de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany, mitjançant el sistema de concurs oposició. BASES

AJUNTAMENT DE MURO

Correcció error de les bases de la convocatòria d'una borsa de treball per la contractació laboral temporal categoria professor/a escola de música especialitat violoncel. CORRECCIÓ

CONVOCATORIA OPOSICIONES CIM / IMAS

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 14 May 25 09:27:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaBaleares - Administración Local Image

Se ha publicado en el BOIB del sábado 22/03/2025, la modificación del horario de la convocatoria de oposición del IMAS y del CIM correspondientes a los subgrupos A1, C1 y C2 de administración general, y que queda de la siguiente manera:

DCP Subgrupo A1, Técnico de Administración General. Un total de 22 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 4 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 17/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C1, Administrativo de Administración General. Un total de 20 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 2 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 24/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C2, Auxiliar de Administración General. Un total de 38 plazas, de las cuales 4 plazas serán por el turno de discapacitados. IMAS: 17 plazas CIM: 21 plazas Fecha primer examen: 7/06/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.

CSIF estará presente en las convocatorias para supervisar el proceso y resolver dudas de los/as aspirantes.

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado el próximo viernes, 4 de abril, movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. En Baleares, la movilización se llevará a cabo ante la Delegación del Gobierno en Palma, de 12 a 13.00 horas.

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial