Baleares - Administración Local

CURSOS ONLINE 2025 EN ADMINISTRACIÓN LOCAL-GRATUITOS-SOLO AFILIADOS

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 14 Jul 25 13:03:00 CEST

FormaciónBaleares - Administración Local Image

Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ONLINE con cursos destinados a trabajadores de la Administración Local, a precios reducidos para afiliados. Puedes acceder a través del siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/257838

CURSOS ONLINE 2025

INSTRUCCIONES A LOS ALUMNOS

Estos cursos son exclusivamente para afiliados a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán rellenar la hoja de solicitud que encontrarán al final de este texto.
Es IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y dónde se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra mayúscula, sin espacios, sin puntos, ni guiones.
Una vez rellenada, la hoja de solicitud se hará llegar a la sede provincial del sindicato.
Unos días antes del comienzo del curso el alumno recibirá, en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma OnLine del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam (si no recibe la carta con las claves).
Estos cursos son certificados por CSIF (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA). (Los certificados serán expedidos a l@s alumn@s, que superen los cursos con la calificación de APTO, ciñéndose a los criterios de evaluación correspondientes a cada uno de los cursos). Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, que podrás descargar desde la propia plataforma.
Consulta cualquier duda con tu delegado sindical o en tu Sede provincial de CSIF.

Para más información sobre cómo afiliarse consulta nuestra INFORMACIÓN PARA AFILIARSE.

Noves sentències favorables reconeixen el permís parental retribuït de 8 setmanes

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 21 Jul 25 13:40:00 CEST

Baleares - Administración Local Image

Una sentència ferma a Castella i Lleó se suma a les ja aconseguides pels nostres serveis jurídics a Catalunya i Castella-la Manxa. El Jutjat Contenciós Administratiu número 1 de Valladolid dona la raó a CSIF i reconeix el dret d'un funcionari de la Conselleria d'Educació a gaudir del permís parental de vuit setmanes amb el salari complet i totes les cotitzacions socials, anul·lant així la negativa de la Junta de Castella i Lleó a abonar aquests diners. El sindicat independent aconsegueix -així- una nova victòria judicial en defensa de la conciliació i els drets dels empleats públics.

El Jutjat obliga la Conselleria d'Educació a abonar íntegrament el salari d'un funcionari que va gaudir del permís parental de vuit setmanes per a la cura d'un menor, tal com estableix l'article 49.g) de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP). Tot i que la Junta va autoritzar el gaudi del permís, en va negar la remuneració. Ara, la sentència de 30 de juny de 2025 (ja ferma, sense possibilitat d'apel·lació) anul·la les resolucions administratives de la Junta i deixa clar que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral, és directament aplicable a Espanya des de l'agost del 2022, malgrat que l'Estat encara no l'hagi transposat plenament al nostre ordenament jurídic.

El jutjat recorda, a més, que altres resolucions judicials, com la del Jutjat número 17 de Barcelona el juny del 2025, han fallat en el mateix sentit. "En definitiva, CSIF està obrint un camí clar perquè els empleats públics i, per extensió, també els del sector privat, puguin exigir que aquest permís sigui retribuït", afirma CSIF. Recordem que, gràcies a l'actuació jurídica de CSIF, s'han aconseguit altres importants avanços en els tribunals:

El gener i el desembre del 2024, es van obtenir sentències favorables (una a Barcelona i una altra a Conca) que reconeixen que el permís parental s'ha d'abonar amb caràcter retribuït, en línia amb la garantia de la directiva europea 2019/1158
L'abril del 2025, el Jutjat número 1 de Conca va emetre la primera resolució ferma per a una treballadora de l'Hospital Verge de la Salut, obligant al pagament de dues setmanes de sou —més indemnització— per danys en concepte de permís retribuïT.

Aquestes sentències reafirmen que la directiva europea supera la normativa espanyola actual, i que la via judicial està obligada a suplir la manca de desenvolupament reglamentari. Brussel·les ja ha advertit amb sancions milionàries. De fet, Espanya podria enfrontar-se a una multa única de més de 6,8 milions d'euros, més 9.760 €/dia des de juliol de 2024, i altres 43.920 €/dia després d'una eventual condemna del Tribunal de Justícia de la UE.

CSIF reclama que el permís parental de fins a vuit setmanes per tenir cura de menors de 8 anys sigui completament retribuït tant per a personal de l'empresa privada com de les administracions públiques.

El Consell de Mallorca reconeixerà el dret a percebre els complements per festius i nits durant les vacances, baixes mèdiques i permisos retribuïts

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 31 Jul 25 17:09:00 CEST

Reunió de la Mesa General de Negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral

A instàncies del sindicat CSIF, el Consell de Mallorca ha confirmat que reconeixerà el dret del personal funcionari i personal laboral, tant del CIM com de l’IMAS, a percebre els complements de nocturnitat i festius durant els períodes de vacances, IT i permisos retribuïts, sempre que formin part de la seva jornada ordinària.

CSIF va defensar en la Mesa General de negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral que aquests complements d’empleats públics que treballen per torns s’han de considerar retribucions fixes i periòdiques, tal com ha determinat el Tribunal Suprem, i no gratificacions extraordinàries. Argument que ha estat finalment acceptat pel Consell.

CSIF es posa a disposició dels seus afilitats i afiliades per reclamar el que s’ha deixat de percebre per aquests conceptes al Consell i a l’IMAS. El termini de prescripció de la reclamació és de 4 anys per a personal funcionari, i d’1 any per a personal laboral. AFILIA'T A CSIF

Així mateix, CSIF defensa que aquest dret també s’ha de fer extensiu als Complements de Productivitat que s’abonen en nòmina de manera ordinària, d’acord a la jurisprudència del Tribunal Suprem i en aplicació del Conveni 132 de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

5è NIVELL DE CARRERA PROFESSIONAL

CSIF reclama l’increment de les quanties de la carrera professional i la inclusió d’un cinquè nivell de carrera. L’Administració argumenta que no pot incrementar la quantia ni els nivells perquè depèn de l’increment que es dicta en l’àmbit estatal, i posa el símil del complement d’insularitat, que s’està analitzant que es pugui fer extensiu al CIM. Des de CSIF, considerem que l’habilitació del cinquè nivell de carrera professional és perfectament possible i viable per a l’administració local, tal i com han demostrat diversos ajuntaments on aquesta mesura ja s'ha aprovat.

ABONAMENT 0,5 % ADDICIONAL AMB EFECTES D’1 DE GENER DE 2024

L’Administració ha confirmat que l’increment s’abonarà a la nòmina del mes de setembre, tant per al personal del Consell de Mallorca com a l’IMAS.

EQUIPARACIÓ DE SOUS

A partir de setembre, l’Administració realitzarà l’anàlisi i correcció dels greuges existents dins el Consell i organismes dependents, responent a l’exigència que ha defensat sempre CSIF de “MATEIXA FEINA, MATEIX SOU”.

El conseller d’Hisenda, Innovació i Funció Pública ha confirmat que es constituirà un grup de treball amb la part social que forma part de la Mesa negociadora per arribar a un consens, i es descarta opció de contractar una empresa externa per fer una anàlisi de la valoració dels llocs de treball.

L’aprovació de les darreres modificacions d’RLT on s’han modificat complements, ha estat una primera passa perquè el nostre sindicat pugui forçar l’inici de l’equiparació de la resta de greuges que hem vengut denunciant. En aquest sentit, ens hem posat a disposició de l’Administració per poder avançar el més ràpid possible en l’equiparació real de retribucions.

ASSUMPTES PARTICULARS PER AL PERSONAL LABORAL

Per execució de sentència, el personal laboral podrà gaudir de 7 dies d’assumptes propis. En canvi, l’Administració ha informat que no es farà extensiu al personal funcionari argumentant problemes de legalitat.

La sentència s’aplicarà de forma retroactiva a dia 11 de setembre de 2022, i es podran gaudir aquests dies addicionals de manera excepcional fins el 31 de març de 2026.

Personal laboral, o el personal que era laboral el període afectat per la sentència, i que no ha canviat d’administració: se’ls incrementarà d’ofici la part proporcional dels dies addicionals dins el portal de personal, encara que actualment hagi passat a ser funcionari.
Personal laboral que ha canviat d’administració (CIM-IMAS): haurà de sol·licitar a l’administració d’origen una certificació dels dies que li corresponen per l’aplicació de la sentència, i amb aquest certificat, sol·licitar a l’administració de destí que se li incrementin al portal del personal per poder gaudir-los.

CONCURS DE TRASLLATS

Està previst que s’iniciï el període de presentació d’instàncies dia 23 de setembre de 2025. Segons ha informat l’Administració, en principi sortiren uns 330 llocs de treball a concurs i insta al personal a actualitzar el seu expedient personal. En cas que no estigui actualitzat, s’admetrà documentació a aportar durant el concurs.

Se reactiva el conflicto en la Policía Local de Palma

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 26 May 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, anuncia el inicio inmediato de acciones para exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Palma con la Policía Local. CSIF toma la decisión después de que, una vez más, el Ayuntamiento haya incumplido, nuevamente, el acuerdo anunciado día 17 de abril.
Después de un año y medio de trabajo y negociaciones, el nuevo Plan de Ordenación y Adecuación Salarial debía entrar en vigor el día 1 de enero de 2026. Un Plan que el alcalde de Palma definió públicamente como "acuerdo histórico". Pero llegada la fecha para su implantación, el equipo de gobierno lo aplazó alegando "problemas ajenos a su voluntad". Entonces, CSIF ya inició acciones de protesta y movilizaciones que culminaron el pasado día 17 de abril en una reunión urgente. En esta ocasión, el director general y el concejal de Función Pública ofrecieron una nueva propuesta de adecuación salarial que, según afirmaron, "contaba con todos los informes jurídicos favorables y firmados". Como muestra de buena voluntad, CSIF aceptó abrir una tregua de paz social con el compromiso de que el acuerdo se firmase en el plazo máximo de una semana. Pero ha pasado más de un mes y nos encontramos con que este nuevo acuerdo también se ha incumplido.
El responsable del Sector Local de CSIF Islas Baleares, Agustín Sánchez, advierte de que "CSIF no permitirá que sigan despreciando a la plantilla. No aceptaremos más aplazamientos ni promesas vacías. Si el alcalde y su equipo creen que el cansancio nos hará desistir, se equivocan: las acciones de protesta no sólo continuarán, sino que se endurecerán".
A partir de este lunes, 25 de mayo, CSIF se considera liberado del compromiso de paz social, ante el incumplimiento reiterado de las promesas por parte del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Palma. Agustín Sánchez advierte de que "no estamos ante un problema administrativo o presupuestario, sino ante una falta de respeto institucional sin precedentes. No permitiremos que se sigan ignorando los derechos y expectativas de la Policía Local de Palma. ¡Ya basta de engaños, mentiras y política de escaparate!"

Butlletí setmanal ofertes ocupació pública: 8 al 14 de setembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Sun, 14 Sep 25 14:06:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasCSIF InformaBaleares - Administración Local Image

Aquí teniu el resum de les ofertes i resolucions publicades al BOIB durant la setmana del 8 al 14 de setembre de 2025:

ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA

Modificació de la Resolució de 13 de març de 2025 de la consellera de Presidència i Administracions Públiques per la qual es va constituir la borsa única de personal funcionari interí del cos facultatiu superior, escala humanística i de ciències socials, especialitat formació. RESOLUCIÓ

SERVEI DE SALUT DE LES ILLES BALEARS

Convocatòria de provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de feina de subdirector/subdirectora de Gestió i Serveis Generals de la Gerència de l’Hospital Universitari Son Llàtzer del Servei de Salut de les Illes Balears (Àrea Economicofinancera ), amb contracte d’alta direcció. RESOLUCIÓ
Convocatòria de provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de feina de subdirector mèdic/subdirectora mèdica de la Gerència d’Atenció d’Urgències del SAMU 061 del Servei de Salut de les Illes Balears, amb contracte d’alta direcció. RESOLUCIÓ
Convocatòria de provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de feina de subdirector/subdirectora d’infermeria de la Gerència d’Atenció d’Urgències del SAMU 061 del Servei de Salut de les Illes Balears, amb contracte d’alta direcció. RESOLUCIÓ
Correcció d'errades de la resolució del director general del Servei de Salut de les Illes Balears, de 19 d'agost de 2025 i publicada el dia 30 d'agost de 2025 a BOIB núm. 115, per la qual es convoca un procediment especial de selecció de personal estatutari temporal del Servei de Salut de la categoria d'enginyer industrial corresponent a la Gerència de l'Hospital Universitari Son Espases. CORRECCIÓ

FUNDACIÓ BALEAR D'INNOVACIÓ I TECNOLOGIA (FUNDACIÓ BIT)

Bases específiques que regiran el procés selectiu per a contractar amb contracte temporal a temps complet, un facultatiu/va superior TIC per a prestar serveis a la Fundació Balear d’Innovació i Tecnologia, Fundació Bit. BASES
Bases específiques que regiran el procés selectiu per a constituir una borsa per a cobrir de manera temporal llocs de treball de la categoria de coordinador/a Call Center, coordinador/a Call Center/idiomes. BASES
Bases específiques que regiran el procés selectiu per a constituir una borsa per a cobrir de manera temporal llocs de treball de la categoria de supervisor/a de Call Center, supervisor/a Call Center/idiomes. BASES

CONSORCI ESCOLA D'HOTELERIA DE LES ILLES BALEARS

Convocatòria d'un procés selectiu pel sistema de concurs de mèrits per cobrir, amb caràcter d'interinitat, els llocs de feina de la Relació de Llocs de treball de la seu d'Eivissa del Consorci Escola d'Hoteleria de les Illes Balears (EHIB). RESOLUCIÓ

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Convocatòria de procés selectiu per cobrir una plaça de personal investigador amb doctorat, del grup professional A, per al projecte « Red de Investigación en Cronicidad, Atención Primaria y Prevención y Promoción de la Salud (RICAPPS)»RESOLUCIÓ
Convocatòria de procés selectiu per cobrir una plaça de personal laboral temporal de tècnic o tècnica de suport a la investigació de biobanc, del grup professional C (codi L03130019), dotada en la relació de llocs de treball, per substituir una baixa temporal. RESOLUCIÓ

CONSELL INSULAR DE MALLORCA

Convocatòria, les bases, el barem de mèrits i la designació de les comissions tècniques de valoració del procediment per proveir llocs de feina de personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓ
INSTITUT MALLORQUÍ D'AFERS SOCIALS: convocatòria en Comissió de serveis CS206/2025 de coordinador/a tècnic assistencial del Servei d'Atenció Sociosanitària de l'Àrea d'Atenció Sociosanitària de l’IMAS. RESOLUCIÓ
Rectificació d'errades en la publicació de la Resolució de la presidència de l'IMAS núm. 20849, de 28 d'agost de 2025, d'aprovació de la convocatòria de Comissió de serveis CS194/2025 d’infermer/a de la Residència Son Caulelles de l'Àrea d’Atenció Sociosanitària de l'IMAS. Ampliació termini. RESOLUCIÓ

CONSELL INSULAR D'EIVISSA

Bases específiques per a la creació d’una borsa de tècnics mitjans o tècniques mitjanes de normalització lingüística, pertanyents a l'escala d'administració especial, subescala tècnica, classe mitjana, per cobrir interinament o temporalment, les possibles necessitats de provisió urgent de places i llocs de feina del Consell Insular d’Eivissa. BASES

CONSELL INSULAR DE FORMENTERA

Concurs de mèrits per a la creació d’una borsa d’inspectors/es de turisme, per cobrir, amb caràcter interí o temporal, les possibles necessitats de provisió urgent de places i llocs de feina del Consell Insular de Formentera. BASES
Convocatòria de 6 places vacants de monitor/a esportiu/va, personal laboral fix, de l’oferta pública d’ocupació 2024 del Consell Insular de Formentera. BASES

AJUNTAMENT D'ALARÓ:

Convocatòria i bases del procés selectiu per a l’accés a una plaça de tècnic jurídic d’urbanisme i activitats, personal funcionari de carrera de l’Ajuntament d’Alaró. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT D'ALGAIDA

Bases i convocatòria per a constituir una borsa de treball extraordinària per a proveir, amb personal funcionari interí, les necessitats urgents existents d’arquitecte/a de l’Ajuntament d’Algaida, grup A, subgrup A1. BASES

AJUNTAMENT DE FELANITX

Bases específiques que regiran la convocatòria per constituir una borsa d’oficials de fontaneria, com a funcionaris/es interins/es de l’Ajuntament de Felanitx. BASES

AJUNTAMENT DE MANACOR

Bases de la convocatòria del procés selectiu per constituir una borsa d'auxiliar administratiu per a l'Empresa de Serveis del Municipi de Manacor, SA. BASES
Procés selectiu per constituir una borsa d’enginyeria del cicle de l’aigua per a l’Empresa de Serveis del Municipi de Manacor, SA. BASES

AJUNTAMENT DE SA POBLA

Bases i convocatòria borsa tècnic sociosanitari. BASES

AJUNTAMENT DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

convocatòria i les bases reguladores per a la provisió definitiva amb caràcter de personal funcionari de carrera per sistema d’oposició d’una plaça de director/a de la biblioteca i arxiu municipal, A2 per torn de promoció interna. BASES

AJUNTAMENT DES CASTELL

Convocatòria del procés selectiu pel procediment de concurs oposició, d'una plaça de conserge notificador, personal laboral, categoria AP, nivell 14 amb contracte de relleu indefinit en l'Ajuntament des Castell. CONVOCATÒRIA

Reunión de la Comisión de seguimiento del procedimiento de estabilización en el Consell de Mallorca y el IMAS

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 30 Jun 25 11:26:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasBaleares - Administración Local Image

La Comisión de seguimiento sobre el procedimiento de estabilización del CIM y del IMAS se reunió el pasado 26 de junio para analizar la situación. La administración informó del siguiente balance:

CIM: De un total de 148 convocatorias, se han cerrado 145.

Plazas convocadas: 513
Plazas efectivamente adjudicadas: 503
Plazas desiertas: 2
Plazas pendientes de adjudicar: 8, de las que 3 están suspendidas por motivo de baja del/de la aspirante propuesto/a.

Se ha iniciado el proceso para solicitar la documentación referida a los méritos del resto de aspirantes para confeccionar las bolsas, de las que formarán parte los/as aspirantes que posean un mínimo de 10 puntos.

Ayuntamientos: Se han cerrado 489 convocatorias de un total de 500.

Plazas convocadas: 847
Plazas efectivamente adjudicadas: 771
Plazas desiertas: 54
Plazas pendientes de adjudicar: 22

IMAS: 108 convocatorias finalizadas. Se han confeccionado 81 bolsas de un total de 84. Respecto a la categoría de Auxiliar de Administración General, se prevee que la toma de posesión se celebre el día 10 de julio. En la categoría de Auxiliar de Servicios, se han presenttado renuncias en el proceso de concurso de personal funcionario, lo que obliga a modificar nombramientos. Ello ha provocado la paralización de la adjudicación del proceso de Concurso Oporisicón de personal funcionario de la misma categoría y a la vez impide la confecció de las bolsas correspondientes.