Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

Carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral: llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell.

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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S'han publicat les llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell corresponent a la carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i les llistes provisionals de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

📅 Termini d’al·legacions: del 4 al 17 de setembre, ambdós inclosos. Les persones interessades disposaran de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació al BOIB, per presentar les al·legacions que considerin oportunes.

💻 Presentació d’al·legacions:
Portal del Personal → Gestions → Tràmits telemàtics

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elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Jun 26 09:03:00 CEST

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La ley 39/2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa. 100 HORAS (4 ECTS)

Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-administración. 100 HORAS (4 ECTS)

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Violencia de género. 100 HORAS (4 ECTS)

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Introducción al liderazgo en las administraciones públicas. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión del rendimiento en las administraciones públicas. 75 HORAS (3 ECTS)

Discriminación, racismo y xenofobia 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión Administrativa en el sector público y privado. 175 HORAS (7 ECTS)

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas: Del procedimiento a las personas. 125 HORAS (5 ECTS)

Prevención de riesgos laborales 150 HORAS (6 ECTS)

Ética pública y valor social 100 HORAS (4 ECTS)

Sensibilización medioambiental 75 HORAS (3 ECTS)

Habilidades sociales 75 HORAS (3 ECTS)

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 75 HORAS (3 ECTS)

Word. 125 HORAS (5 ECTS)

Iniciación a excel 2019. 100 HORAS (4 ECTS)

Outlook. 75 HORAS (3 ECTS)

Hoja de cálculo libre Office. 100 HORAS (4 ECTS)

Correo electrónico: manejo y utilidades 100 HORAS (4 ECTS)

Nociones básicas de informática 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente. 100 HORAS (4 ECTS)

Atención telefónica en inglés. 75 HORAS (3 ECTS)

Inglés nivel avanzado (C1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio I (B1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio II (B2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico I (A1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico II (A2) 150 HORAS (6 ECTS)

Lengua de signos española. 125 HORAS (5 ECTS)

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PREGUNTAS FRECUENTES

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CSIF denuncia la improvisación y la falta de visión de la Consejería de Educación

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Aug 26 08:51:00 CEST

El Centro Sindical de Trabajadores Independientes y Públicos (CSIF) denuncia la situación generada por la Consejería de Educación en el proceso de adjudicación de puestos para el Personal Técnico Educativo Infantil (TEI), con contratos de sólo 9 meses que no garantizarán la cobertura de todo el curso escolar. Los niños y las niñas de 0 a 3 años podrían verse obligados a cambiar de profesional antes de acabar el curso si la Consejería no proporciona una solución para este personal.
CSIF advierte que no es sólo un problema de gestión de personal: nos enfrentamos a una situación que perjudica directamente la calidad del servicio público, la estabilidad de los más pequeños y la tranquilidad de sus familias. Los niños y las niñas de esta edad necesitan continuidad, vínculos estables y profesionales que conozcan sus rutinas y necesidades. Las familias tienen derecho a la garantía de que sus hijos e hijas recibirán una atención de calidad y con la máxima estabilidad posible durante todo el curso escolar.
El CSIF denuncia que la Administración está utilizando una modalidad provisional incorrecta, destinada únicamente a cubrir necesidades imprevistas y específicas, pero que en ningún caso puede emplearse para cubrir empleos que respondan a las necesidades estructurales de los centros. La Consejería de Educación ha reconocido que ha recurrido a estos contratos de 9 meses debido a problemas con el sistema de gestión de las plazas a través del procedimiento ordinario. Afirman que el actual programa de gestión del personal docente no permite gestionar adecuadamente las condiciones específicas del personal TEI, y que este problema no se resolverá hasta enero.

Para CSIF, se pone de manifiesto la falta de previsión y planificación por parte de la Administración, que se ha visto obligada a activar una "solución" temporal para poder garantizar la apertura de los centros, pero que pone en riesgo la continuidad del personal técnico educativo infantil más exitoso y experimentado en el cuidado de niños y niñas de 0 a 3 años. El sindicato considera especialmente serio que el personal TEI que ha accedido a estos puestos de sólo nueve meses, sea precisamente el que ha acreditado el mayor porcentaje de mérito y capacidad necesario para atender a los niños. ¿Qué pasará con estos profesionales cuando llegue junio?
La Administración afirma que está trabajando para implementar un nuevo procedimiento que cubra puestos a largo plazo, pero no explica qué ocurrirá con el personal contratado ahora y que tiene una puntuación más alta. Estarían activos cuando se lleve a cabo el nuevo proceso de adjudicación, y esto les impedirá poder optar.
De este modo, los profesionales que actualmente ocupan el puesto y que han accedido debido a su posición en las listas podrían quedar fuera de la futura asignación de plazas a largo plazo por los problemas de gestión de la Administración.

"NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS MEJORES PROFESIONALES QUEDEN FUERA DEL PROCESO DEBIDO A LA IMPROVISACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN"

CSIF exige que se corrija la situación, que se dé una solución al personal afectado y que se garantice la estabilidad en el cuidado de los niños. NO tiene NINGÚN sentido que la Administración seleccione ahora a los profesionales que acreditan más mérito y capacidad, les confíe el cuidado de los niños más pequeños durante 9 meses y, cuando llega el momento de cubrir los puestos a largo plazo, estos mismos profesionales no tengan la posibilidad de participar en condiciones de igualdad.
Desde CSIF, no aceptaremos que una solución diseñada con prisa debido a la falta de previsión de la consejería acabe perjudicando a los/as profesionales más valiosos/as . Instamos a Educación a planificar el escenario a partir de ahora:
1. Garantizar la continuidad y estabilidad del servicio en las escoletas de la CAIB.
2. Evitar que los profesionales actualmente asignados a estos puestos se vean perjudicados por la interrupción de su trabajo activo.
3. Garantizar que la cobertura futura de los puestos se realice respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
4. Evitar que personas con más experiencia y méritos acreditados sean excluidas de puestos a largo plazo debido a una circunstancia generada por la falta de previsión de la Administración.
En CSIF creemos que niños y niñas de 0 a 3 años merecen continuidad, estabilidad y profesionales cualificados. Y los/as profesionales que los atienden merecen un procedimiento transparente y justo.

Ofertas de empleo público: de 25 de agosto a 8 de septiembre de 2026

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 08 Sep 26 10:22:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre el día 25 de agosto y el día 8 de septiembre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora unidad de Cuidados Intensivos de Adultos (UCI). CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de hospitalización de cirugía mayor ambulatoria (UHCMA). CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de reanimación (REA). CONVOCATORIA
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría del grupo técnico de la función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia del Hospital de Manacor. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de quirófano del Hospital Universitario Son Espases. BASES
Provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe o jefa de grupo de Recursos Humanos – AIDA - de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos. BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo de gestión de la función administrativa (A2) adscrita a la Subdirección de Compras y Logística, dependiente de la Dirección de Coordinación Administrativa del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita al Departamento Jurídico-administrativo de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo administrativo de la función administrativa (C1), adscrita a la Subdirección de Compras y Logística, dependiente de la Dirección de Coordinación Administrativa del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita a la Unidad de Gestión y Control de Plantillas de la Dirección de Recursos Humanos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud . BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita a la Dirección de Coordinación Administrativa del Servicio de Salud. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de director/directora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases con contrato de alta dirección. BASES
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de la Unidad de Farmacia del Hospital de Manacor. BASES

FONDO DE GARANTÍA AGRARIA Y PESQUERA DE LAS ILLES BALEARS (FOGAIBA)

Convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo única de selección de personal laboral no permanente del FOGAIBA, en la categoría profesional de técnico/a de grado medio, especialidad agrícola. BASES

FUNDACIÓN BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de la Oferta de Empleo Público de los años 2024 y 2025 por concurso oposición para cubrir las plazas de personal laboral. BASES

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Bolsa de técnicos/as superiores en Pesca y Recursos Marinos, grupo A, subgrupo A1, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala técnica, clase superior, para cubrir interina o temporalmente las posibles necesidades de provisión urgente de plazas. BASES

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Convocatoria proceso de selección por concurso de méritos y entrevista, para la contratación de un/a técnico/a para el impulso y la implementación de la Mesa de coordinación y prevención para el abordaje de las violencias machistas para los años 2024, 2025, 2026 y 2027, y la creación de una bolsa de reserva. BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Rectificación de un error en la Resolución por la que se aprueban la convocatoria, las bases específicas y el temario del proceso selectivo para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico-a superior, especialidad Ingeniería Superior Informática, subgrupo A1, de la oferta de empleo público correspondiente a los ejercicios 2023 y 2025. RESOLUCIÓN
Convocatoria de comisión de servicios de jefe de servicio Juridicoadministrativo del Área de Gerencia del IMAS. BASES
Convocatoria de comisión de servicios de jefe de sección II del Servicio Juridicoadministrativo del Area de Gerencia del IMAS. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALARÓ

Convocatoria de una bolsa de trabajo para dar cobertura a las vacantes y/o necesidades de personal, en la categoría de oficial 1.ª brigada. BASES
Convocatoria de una bolsa de trabajo para dar cobertura a las vacantes y/o necesidades de personal, en la categoría de trabajador/a de limpieza. BASES
Convocatoria de una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes y/o necesidades de personal, en la categoría de trabajador/a familiar. BASES
Convocatoria del proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo complementaria de auxiliar de administración general. BASES
Convocatoria y bases del proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo complementaria de peón/peona del servicio de mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Cobertura como funcionario de carrera, por turno libre, de 1 plaza de educador/a social. BASES

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de trabajo de Operador/a de comunicaciones de sala de policía. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAMPOS

Bolsa de trabajo para proveer, con personal laboral temporal, las necesidades urgentes de técnico/a en educación infantil. BASES
Bolsa de trabajo para proveer, con personal funcionario interino, necesidades urgentes existentes de trabajador/a social. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Convocatoria para la cobertura de tres plazas de personal funcionario de carrera técnico de administración general, mediante concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Provisión de un puesto de trabajo de policía operativo nocturno. BASES

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Modificación bases para la provisión definitiva de dos plazas de administrativo/a mediante el sistema de concurso de méritos y por el turno de promoción interna. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE INCA

Rectificación de las bases para cubrir una plaza de personal funcionario de carrera de administración especial, grupo A2, agente de Igualdad del Ayuntamiento de Inca, mediante concurso oposición por turno libre. NUEVO PLAZO
Bolsa única y permanente de personal laboral de oficial 1ª de distribución de agua potable mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Cobertura de una plaza de personal laboral fijo de oficial 2ª parques y jardines y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre y mediante sistema de concurso oposición. BASES
Bolsa única y permanente de personal de limpieza mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Bolsa única y permanente de personal de limpieza mediante el sistema de concurso de méritos. BASES
Proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de calle a trece (13) plazas vacantes de la categoría de policía local mediante el procedimiento ordinario. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

Bolsa de trabajador/a social, personal Funcionario interino mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARRATXÍ

Selección mediante el sistema de concurso para la cobertura con carácter de interinidad de la plaza de interventor/a. BASES

AYUNTAMIENTO DE MURO

Bolsa de trabajo por la contratación laboral categoría cocinero para la residencia reina Sofía de Muro. BASES
Bolsa de trabajo por la contratación laboral categoría auxiliar de clínica para la residencia reina Sofía de Muro. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO, S.A. EMAYA: convocatoria de concurso oposición abierto para la cobertura de 5 plazas fijas de oficial 2ª taller - mecánica (GP-2) en el área de energía y movilidad de EMAYA – Convenio colectivo transversal (CCT). BASES

AYUNTAMIENTO DE POLLENÇA

Cobertura, como personal funcionario de carrera, de una plaza de subinspector/a de la policía local, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Bolsa de trabajo mediante el sistema de concurso, de subalterno/a colegios y edificios municipales, personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Bolsa de trabajo de dinamizador/a de tiempo libre en inglés. BASES

AYUNTAMIENTO DE SÓLLER

Pruebas selectivas para cubrir, como personal funcionario de carrera y por el turno restringido de promoción interna, dos plazas de administrativo. BASES
Proceso selectivo para cubrir, como personal funcionario de carrera y por el turno libre, ocho plazas que pertenecen a la escala de Administración general, subescala auxiliar, denominación auxiliar administrativo/va. BASES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo a la brigada municipal. BASES

AYUNTAMIENTO DE VALLDEMOSSA

Pruebas selectivas para cubrir, como personal funcionario de carrera y por el turno restringido de promoción interna, una plaza de administrativo, de administración general derivada de la oferta pública de empleo de 2023. BASES