Baleares - Administración de Justicia

Quinta reunión del grupo de trabajo sobre el Real Decreto básico de carrera profesional

emma.alvarez.bande — Mon, 16 Feb 26 12:08:00 CET

CSIF exigió al Ministerio que traiga al grupo de trabajo datos económicos sobre retribución por grado de carrera y, sobre todo, una primera propuesta de encuadramiento. En caso contrario, CSIF solicitará la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025.

Si bien es cierto, que para negociar la retribución es importante saber lo que se va a pedir a cambio, que es en lo que está ahora el grupo de trabajo, tras cinco reuniones creemos que el Ministerio debe presentar su propuesta económica y la confronte con las que CSIF y el resto de sindicatos presentamos hace semanas.

El Ministerio remitió dos documentos un borrador parcial de Real Decreto (12 artículos) con aquellas cuestiones que hay han sido objeto de reuniones anteriores sobre las que va habiendo cierto consenso sin perjuicio de que se pueda seguir realizando alegaciones y un segundo documento que recoge el primer esbozo de la evaluación del desempeño.

CSIF reiteró que no somos partidarios de incluir la evaluación del desempeño dentro de la carrera. No obstante, para el Ministerio y Función Pública se trata de una cuestión que debe incluirse, si o si, en el texto si se quiere que salga adelante.

En este sentido, CSIF reclamó que:

la evaluación del desempeño no se debe confundir con la productividad. Mientras que ésta se relaciona aspectos cuantitativos y objetivos concretos, aquélla hace referencia a la contribución personal en la mejora de la calidad del servicio, aspectos cualitativos. El Ministerio matizó y se mostró de acuerdo con esta distinción. Al hilo de esta alegación, CSIF reiteró la necesidad de revisar la regulación básica de la productividad sobre la base de objetivos claros y verificables y retribuciones adecuadas.

la competencia para evaluar el desempeño tiene que ver con los puestos de dirección y no con cuerpos de la administración. Así propusimos que esa evaluación se realice para todo el personal de un servicio (con independencia del cuerpo al que se pertenezca) por la misma persona con un cargo de dirección.

la carrera es individual y, por lo tanto, debe referirse a parámetros individuales para que no dependa de lo que hagan otros.

sólo se emita informe con evaluación en los casos en los que esta vaya a ser negativa. El punto de partida es que todo el mundo desempeña correctamente su puesto y, sólo en el caso en el que se crea que no es así, es cuando hace falta justificarlo. En este caso, la evaluación debe ser:

- objetiva, a través de una serie de parámetros previamente conocidos.
- motivada suficientemente
- notificada fehacientemente y con posibilidad de ser impugnada ante la administración prestacional (Ministerio o CCAA) según los casos.
- por todo el periodo de consolidación del grado y no anual como propone el Ministerio.

Que la existencia de un informe negativo no suponga la exclusión de la carrera definitivamente sino impide el acceso a un nuevo grado en un momento determinado.

se elimine el requisito de tiempo mínimo de prestación de servicios para acceder a la evaluación incluyendo en el real decreto, además, una serie de situaciones en las que el personal no se viera perjudicado en su carrera por ausencias reglamentarias o el ejercicio de derechos, al igual que recoge para el tema de la formación.

En relación con el borrador parcial de Real Decreto, CSIF recuerda que esa es la finalidad de un grupo de trabajo, la confección de un documento que se pueda elevar a la mesa para su negociación. En este sentido, CSIF presentó alegaciones a su redacción:

Un modelo de carrera profesional sin evaluación del desempeño, basado en el tiempo de servicios prestados y en la formación.

Mantenimiento de los grados de carrera con el reingreso del funcionario.

Modelo de carrera en cuatro grados con cinco años en cada grado para su perfeccionamiento. En nuestra propuesta se contempla una retribución del:

- 75% del sueldo base de cada cuerpo para el grado IV
- 55% del sueldo base de cada cuerpo para el grado III
- 35% del sueldo base de cada cuerpo para el grado II
- 20% del sueldo base de cada cuerpo para el grado I

Garantía del abono de la carrera desde el momento en que se cumple el ciclo de años para la consolidación del grado y, en su defecto, garantía de que se abonará el 1 de enero del año siguiente al año de consolidación de grado. El procedimiento de solicitud y reconocimiento no debe afectar a la efectividad de la consolidación de grado.

Ningún aspecto a valorar de la carrera puede ser excluyente ni tampoco se puede ligar la consolidación de grado a, por ejemplo, la participación obligatoria o a los puntos de una única área de conocimiento o materia.

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Feb 26 12:05:00 CET

La Sentencia 86/2026 de la sección cuarta de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal supremo analiza la normativa europea y nacional aplicable y en la que basaba su argumentación el recurrente para terminar concluyendo que la guardia en la Administración de Justicia no forma parte de la jornada ordinaria de dicho personal tal y como está configurada en nuestra normativa teniendo la consideración de prestación del servicio adicional al tiempo y jornada ordinarios y, por lo tanto:

"El complemento retributivo por servicio de guardia no podrá ser percibido por los funcionarios que, estando en situación de servicio activo y destinados en los órganos judiciales sujetos a este régimen de servicio de guardia, se encuentren disfrutando del periodo de vacación, permiso retribuido o tengan concedida alguna licencia de las previstas en sus Reglamentos Orgánicos".

Esta sentencia declara que la normativa europea “habilita a los Ordenamientos Jurídicos Nacionales para que puedan establecer tiempos de trabajo adicionales, especialmente destinados a satisfacer intereses generales, en este caso a la efectividad de uno de los pilares básicos del Estado de Derecho como es la Administración de Justicia, y, en concreto, la satisfacción de "necesidades permanentes o continuas", que requiere la prestación del servicio público de Justicia, permitiendo un diseño del tiempo de trabajo general u ordinario, pero también otro especial, adicionado al anterior, que cubra eficazmente aquellas necesidades de Justicia

Finalmente, el TS rechaza la aplicación analógica al caso de las guardias de las policías locales que fue objeto de una sentencia a finales del año pasado al señalar de que el tipo de trabajo, en este caso, es de trabajo por turnos que afecta a toda la plantilla a diferencia del turno de guardias en Justicia. Esta diferencia en cuanto a los policías locales, puede afectar a la posibilidad de reclamar las guardias como parte de la paga extra.

A la vista de esta sentencia para CSIF la lucha se traslada a la mesa de negociación para conseguir ese derecho a percibir la guardia en situación de baja, vacaciones o licencias.

CSIF logra que el Ministerio aclare el problema del reconocimiento de las mochilas en las nóminas y supresión del grupo IV de población

emma.alvarez.bande — Wed, 28 Jan 26 14:57:00 CET

Tras las gestiones de CSIF, el Ministerio de Justicia ha confirmado la regularización de las nóminas y avances en el cumplimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025:

Incidencias en nóminas (ámbito ministerio)

Tras la información publicada en el día de hoy, y a requerimiento de CSIF, el Ministerio de Justicia nos ha trasladado que las incidencias detectadas obedecen a problemas en la confección de las nóminas.

El Ministerio ha comunicado que la situación ya está siendo corregida y que se procederá a su regularización en la nómina del mes de febrero.

Gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025 alcanzado por CSIF, ningún funcionario o funcionaria va a sufrir merma retributiva, extremo que esta organización sindical ha exigido y seguirá vigilando.

Supresión del Grupo IV de población

CSIF viene reclamando desde hace meses el cumplimiento del punto del acuerdo de 8 de enero correspondiente a la eliminación del Grupo IV de población.

En este sentido, y a instancia de CSIF, el Ministerio nos ha informado de que ya se está tramitando la supresión del Grupo IV de población.

Con esta actuación se avanza en el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mencionado acuerdo de 8 de enero y constituye un avance importante en el objetivo final de suprimir el resto de grupos que constituye una reivindicación de CSIF.

Carrera profesional

A requerimiento de CSIF, el Ministerio procederá a la convocatoria del grupo de trabajo sobre carrera profesional.

La quinta reunión sobre carrera profesional tendrá lugar alrededor del próximo 12 de febrero, fecha que está barajando el Ministerio para esta convocatoria. La última se celebró en el mes de noviembre y se cerró con avances en la negociación, pero quedan cuestiones importantes que tratar como por ejemplo, la evaluación del desempeño o la cuestión retributiva. Con carácter previo, el Ministerio trasladará un documento con los asuntos a tratar en la reunión para avanzar sobre cuestiones concretas.

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ, tras la reforma liderada por CSIF en 2018.

CSIF seguirá defendiendo una carrera profesional para todos los cuerpos, real, voluntaria y retribuida.

Tribunales de Instancia y RPT

Ante los informes presentados por CSIF sobre las disfunciones detectadas en la implantación de los Tribunales de Instancia, el Ministerio ha informado de que las RPTs serán revisadas a lo largo del año 2026.

CSIF considera imprescindible que estas revisiones sirvan para corregir errores, garantizar funciones claras, cargas de trabajo adecuadas y retribuciones acordes.

CSIF exige al Ministerio que convoque la siguiente reunión sobre carrera profesional

emma.alvarez.bande — Thu, 08 Jan 26 13:03:00 CET

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CSIF exige al Ministerio que convoque la siguiente reunión sobre carrera profesional

CSIF se ha dirigido al Ministerio para que convoque la quinta reunión del grupo de trabajo sobre carrera profesional que debe llevar a la aprobación del Real Decreto básico que, sobre esta materia, exige el artículo 519 de la LOPJ.

La última reunión se celebró en el mes de noviembre y se cerró con avances en la negociación. Pero la continuación no puede demorarse más porque quedan cuestiones importantes que tratar como por ejemplo, la evaluación del desempeño o la cuestión retributiva.

Se prorrogan los planes de actuación de LAJ y Gestión

anxo.freiria.tato — Thu, 08 Jan 26 10:07:00 CET

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CSIF informa Prórrogas planes concretos de actuación 1er semestre 2026

El Ministerio remite las siguientes resoluciones:

Resolución de la Directora General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia por la que se prorroga el programa concreto de actuación para el refuerzo de órganos de cláusula suelo por letradas y letrados de la Administración de Justicia durante el primer semestre de 2026.
Resolución de la Secretaria General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia por la que se prorroga el programa concreto de actuación para la retribución de las sustituciones realizadas por letradas y letrados de la administración de justicia durante el primer semestre de 2026.
Resolución de la Secretaria General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia por la que se prorroga el programa concreto de actuación para la retribución de las entradas y registros simultáneas y otras actuaciones realizadas por letradas y letrados de la administración de Justicia fuera del periodo de guardia, así como por funcionarias y funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa durante el primer semestre de 2026.

Se trata de planes de actuación negociados anteriormente y que, las dos útimas, están pendientes de una reforma de los Reales decretos retributivos de LAJ.

CSIF reclama al Ministerio, ayer mismo por escrito, la necesidad de negociar las sustituciones y las comisiones de servicio del resto de cuerpos con motivo de la nueva organización judicial, pero también cumpliendo un acuerdo firmado en 2015 con el Ministerio y que fue publicado en el BOE.

CSIF exige al Ministerio que se dicten las órdenes oportunas para evitar delegaciones de funciones ilegales

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Dec 25 10:45:00 CET

CSIF ha tenido conocimiento de que en distintos centros de destino se está trasladando a los Cuerpos Generales (Gestión y Tramitación) la responsabilidad de la gestión de la Cuenta de Depósitos y Consignaciones Judiciales, así como el manejo de aplicaciones vinculadas a la misma, como SIRAJ.

Desde CSIF queremos dejar claro que esta atribución de funciones no se ajusta a la legalidad vigente.

El Real Decreto 467/2006, de 21 de abril, que regula los depósitos y consignaciones judiciales, establece de forma inequívoca que estas funciones corresponden exclusivamente al Letrado de la Administración de Justicia, quien es el único autorizado para disponer de los fondos, gestionar y controlar las cuentas y autorizar las operaciones de ingreso y pago.

Además, la Ley Orgánica del Poder Judicial es clara al señalar que las funciones de los Letrados de la Administración de Justicia no son delegables, salvo supuestos muy concretos que no incluyen, en ningún caso, la gestión de estas cuentas.

Por tanto, los Cuerpos Generales no tenemos competencia legal para asumir la gestión de la Cuenta de Depósitos y Consignaciones Judiciales ni las aplicaciones directamente vinculadas a la misma. Recordamos, además, que la responsabilidad derivada de esta gestión corresponde a los Letrados de la Administración de Justicia, que cuentan incluso con seguro de responsabilidad civil, algo que no puede exigirse a quienes realizan funciones que no les corresponden.

CSIF recuerda que una parte fundamental del conflicto en Justicia de 2023 tuvo su origen en el reparto de funciones, su reconocimiento profesional y su adecuada retribución. Siempre lo hemos defendido con claridad: no se trata de no trabajar, sino de que el trabajo que se hace se reconozca y se pague.

El Acuerdo de 8 de enero de 2025 ha supuesto avances importantes —como la negociación de la Ley de Eficiencia, la carrera profesional, el teletrabajo o la revisión de los grupos de población—, pero no implica renunciar al resto de reivindicaciones, que siguen plenamente vigentes.

Por todo ello, CSIF exige al Ministerio de Justicia que dicte las instrucciones necesarias para evitar delegaciones de funciones ilegales y garantizar que cada cuerpo desempeñe únicamente las funciones que le corresponden.

Asimismo, advertimos que, mientras no se negocie el reparto funcional, si por la gestión de estas cuentas los Letrados perciben productividad y, pese a todo, se obliga a los Cuerpos Generales a realizar dichas funciones, deberá reconocerse y abonarse la correspondiente retribución también a estos cuerpos.

Desde CSIF entendemos que, en caso de que se ordene asumir la gestión de la Cuenta de Depósitos y Consignaciones Judiciales o de las aplicaciones vinculadas a la misma, dichas órdenes se deben formular siempre por escrito, con identificación de la autoridad que la emite para poder recurrirla.

CSIF sigue defendiendo firmemente la necesidad de funciones claras y retribuciones justas para los empleados públicos de Justicia.

Las administraciones comienzan a abonar las subidas acordadas el pasado 18 de noviembre

emma.alvarez.bande — Thu, 18 Dec 25 10:11:00 CET

El acuerdo de mejora del empleo público contempla una subida del 2,5% de las retribuciones con efectos de enero de 2025 y una subida del 1,5% para 2026 por lo que la nómina en enero de 2026 experimentará una subida del 4% respecto de la que vienes cobrando durante este año.

En Justicia, el Ministerio ya ha anunciado que procederá a actualizar las nóminas este mismo mes de diciembre como también lo han hecho algunas CCAA, el resto actualizará en enero del 2026.

Además, queda pendiente un 0,5% adicional con efectos enero de 2026 si el IPC de este año supera el 1,5% (todas las previsiones consultadas fijan un IPC superior). En total, con este 0,5% adicional las retribuciones a enero de 2026 subirán un 4,5%.

Recordamos que el año 2025 finalizaba sin que se hubiera convocado la mesa general de administraciones públicas para negociar un nuevo acuerdo salarial. Sólo la acción decidida de CSIF en la calle desde el mes de febrero de este año, posteriormente seguida por otros sindicatos, consiguió sentar al gobierno a la mesa de negociación para que 2025 no se diera por perdido.

La subida salarial acordada contempla un incremento de retribuciones en el periodo 2025-2028 de un 11,4% de los que un 9% se van a materializar en el plazo de 12 meses (enero del 26, un 4,5% y enero del 2027 otro 4,5%). Esto, en líneas generales supone 114 euros por cada 1.000 euros de nómina. En este cuadro puedes calcular tu retribución en todo el periodo.

Recuerda que los acuerdos de subida de complemento específico firmados en los diferentes ámbitos territoriales se ven también incrementados por esta subida general para todos los empleados públicos. En los cuadros se puede también introducir las cantidades de subida de cada año para ajustar el cálculo al máximo.

Función Pública impulsará la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado

Así lo anunció Función Pública en la constitución de la comisión de seguimiento del acuerdo de mejora del empleo público firmado por CSIF el pasado 18 de noviembre.

Recordamos que, conforme al artículo 500.2 de la LOPJ establece que:

“La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado.”

Por consiguiente, la jornada de 35 horas, reivindicación histórica de CSIF, será de aplicación en Justicia.

Calcula tu subida aquí
Análisis del acuerdo
Noticias relacionadas: accede al Decreto e instrucciones sobre el pago

Ámbito no transferido: El Ministerio confirma el abono de la subida de 2025 en este mes de diciembre

emma.alvarez.bande — Fri, 12 Dec 25 11:08:00 CET

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CSIF justicia informa ámbito no transferido: el Ministerio acaba de confirmar el abono de la subida de 2025 en la nómina de este mes de diciembre.

Accede a este enlace para visualizar toda la información sobre el acuerdo, instrucciones de pago, cálculo de la subida, etc..

CSIF reclama la convocatoria inmediata de la mesa de negociación para eliminar el Grupo IV de población

emma.alvarez.bande — Thu, 11 Dec 25 12:25:00 CET

El apartado 10º del Acuerdo de 8 de enero de 2025 establece que, durante el segundo semestre de 2025, el Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes debe iniciar un diálogo en la mesa de negociación sobre el impacto de las leyes de eficiencia en el Grupo IV de población, en el que está encuadrado el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ese diálogo comenzó durante la negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) de las Oficinas de Justicia en el Municipio correspondientes a la Fase I de implantación de los Tribunales de Instancia. En dicho proceso se reconoció la compatibilidad entre los puestos de las OJM y los de las oficinas judiciales de su partido judicial.

Según lo tratado en esas reuniones, esta compatibilidad debía conllevar la supresión del Grupo IV de población, que afecta exclusivamente a las Oficinas de Justicia en el Municipio como sucesoras de los Juzgados y Agrupaciones de Secretarías de los Juzgados de Paz.

A punto de finalizar el segundo semestre de 2025, CSIF ha solicitado al Ministerio la convocatoria inmediata de la mesa de negociación para culminar este proceso y proceder a la eliminación definitiva del Grupo IV, actualizando las retribuciones del personal afectado.