Baleares - Administración de Justicia

BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID : PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES - APERTURA PLAZO ALEGACIONES

david.mohedano.aguilar — Thu, 19 Feb 26 16:17:00 CET

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NUEVAS BOLSAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID :

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de comunicar que se ha procedido a colgar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las Bolsas de selección de personal interino en la página Web de Administración de Justicia.

CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración
Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.
Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día de publicación del presente Acuerdo, para formular las alegaciones pertinentes a las listas provisionales y para presentar, en el caso de los aspirantes excluidos, la documentación necesaria para la subsanación de la causa de exclusión.

La Comisión no tendrá en cuenta ningún documento, presentado en el plazo de subsanación, que suponga ampliación de méritos.

Una vez evacuado el trámite de alegaciones la Comisión formulará la propuesta definitiva de la bolsa de selección de interinos que se elevará a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia para su aprobación.

PUBLICADA EN EL BOCM 15/10/25 CONVOCATORIA BOLSA INTERINOS JUSTICIA MADRID

david.mohedano.aguilar — Wed, 15 Oct 25 09:57:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el BOCM de hoy, día 15/10/2025 , convocatoria de Bolsa de Interinos de Justicia Madrid.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/10/15/BOCM-20251015-2.PDF

Las solicitudes para tomar parte en el proceso realizarán telemáticamente, complementando el modelo normalizado de “Solicitud de inclusión en Bolsa de Selección de Personal Interino al servicio de la Administración de Justicia”, al que se accederá desde la web “https://tramita.comunidad.madrid ”. Las solicitudes y documentación que proceda deberán presentarse en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid a través del acceso habilitado para ello en el portal de internet de la Comunidad de Madrid ( www.comunidad.madrid ).

Deberán ir dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Publicación BOCM Nuevo Decreto Bolsa Interinos Comunidad de Madrid

david.mohedano.aguilar — Fri, 12 Sep 25 18:48:00 CEST

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En el día de hoy se ha publicado en el BOCM el Decreto 73/2025, de 10 de septiembre, del Consejo de Gobierno, sobre el sistema de selección, nombramiento y cese del personal funcionario interino al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado a la Dir. Gral. de Recursos Humanos y Relaciones con la Admón. de Justicia negociar con urgencia en mesa sectorial su convocatoria.

Adjuntamos enlace al Decreto publicado en el BOCM:

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20250911/217/i.-comunidad-de-madrid/a%29-disposiciones-generales/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

Estabilización concurso de méritos reservado a personas con discapacidad

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 26 May 25 10:12:00 CEST

Publicada en el BOE la Orden PJC/496/2025 por la que se nombran los Tribunales calificadores delegados y se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo extraordinario para acceso, por el sistema general de acceso libre, por concurso, reservado a personas con discapacidad, a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocados por Orden PJC/1357/2024, de 19 de noviembre.

Tras la publicación de los admitidos y excluidos que se realizó en el día 19 de mayo y que puedes comprobar aquí, comienza el plazo de 15 días hábiles para presentar la documentación acreditativa en original o copia, únicamente de los méritos indicados en el epígrafe B del baremo contenido en el anexo II, III y IV, según el acuerdo alcanzado por los tribunales calificadores del cuerpo de Gestión, Tramitación y Auxilio, de 19 de noviembre.

La formación que baremarán es la recibida durante los diez últimos años, hasta la fecha fin para presentar la documentación de los cursos, conforme a las bases de la convocatoria. Hay un apartado para la formación jurídica y otro para la formación informática.

Para acceder, hay que pinchar en el siguiente enlace e introducir el número de justificante que figura en la instancia de la presentación de la convocatoria y el DNI.

Existe un manual de usuario para introducir los méritos que podéis consultar aquí.

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado el próximo viernes, 4 de abril, movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. En Baleares, la movilización se llevará a cabo ante la Delegación del Gobierno en Palma, de 12 a 13.00 horas.

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial

MÉDICOS FORENSES: Listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino convocadas pola Orde do 2 de setembro de 2024

laura.lopez.lopez — Thu, 05 Dec 24 13:01:00 CET

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Saíu publicada a Resolución do 5 de decembro de 2024 da Dirección Xeral de Xustiza pola que se aproba a listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino do corpo de médicos forenses ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Orde da Consellería de Presidencia, Xustiza e Deportes do 2 de setembro de 2024 cunha ligazón aos documentos en pdf coas listaxes de admitidos/as e excluídos/as.

- Accede os documentos adxuntos 👇🏽

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 07 Oct 24 12:20:00 CEST

Ficha Informativa para reducir la estigmatización en el ámbito laboral

CSIF informa sobre la Campaña de la GRiPE Y COVID19 y sus medidas preventivas

encarna.abascal.perez — Thu, 03 Oct 24 11:29:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaBaleares - Administración de Justicia Image

CSIF te informa que ya ha comenzado la campaña de vacunación frente a la Gripe y COVID-19, entre las Recomendaciones del Sistema Nacional de Salud para la temporada 2024-2025 en España, se recomienda la administración de vacunación a ciertos grupos de población:

Por el mayor riesgo de complicaciones o cuadros graves en caso de padecer estas infecciones.
Para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios críticos y esenciales a la comunidad, entre los que están los siguientes colectivos profesionales:
- Personal de centros y establecimientos sanitarios y sociosanitarios públicos y privados.
- Personas que trabajan en servicios públicos esenciales, con especial énfasis en los siguientes subgrupos:
  - Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, con dependencia nacional, autonómica o local, así como las Fuerzas Armadas.
  - Bomberos.
  - Servicios de protección civil.

Puedes consultar en nuestra ficha informativa las medidas preventivas y los síntomas frecuentes.