Baleares

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo las condiciones térmicas que soportan los vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Palma

Carmen Eugenio Maneiro — Mon, 20 Jul 26 13:36:00 CEST

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo las condiciones térmicas que soportan los vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Palma

El sindicato solicita una actuación urgente al persistir temperaturas extremas y deficiencias en la climatización de diversas zonas operativas del aeropuerto

Palma, 20 de julio de 2026. La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la empresa Transportes Blindados, S.A. (TRABLISA) ha presentado una denuncia urgente ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Illes Balears para que investigue las deficientes condiciones térmicas que, según denuncia la organización sindical, vienen soportando los vigilantes de seguridad y auxiliares de servicios que desarrollan su actividad en el Aeropuerto de Palma de Mallorca.

La denuncia ha sido presentada por la Delegada de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en TRABLISA, después de constatar que la situación continúa produciéndose pese a haber sido denunciada con anterioridad y sin que, hasta la fecha, se haya adoptado una solución definitiva que garantice unas condiciones de trabajo seguras.

Según expone CSIF, numerosos trabajadores desempeñan diariamente sus funciones en puestos donde existen diferencias térmicas muy acusadas. Mientras algunas zonas presentan temperaturas excesivamente bajas debido a corrientes de aire y sistemas de climatización insuficientes, otras superan ampliamente los 27 grados centígrados durante la jornada laboral. Esta circunstancia obliga a los trabajadores a pasar continuamente de ambientes fríos a otros de elevada temperatura, situación que se ve agravada por la elevada humedad ambiental existente en las instalaciones aeroportuarias.

La organización sindical considera que estas deficiencias están directamente relacionadas con las obras de remodelación que se ejecutan desde hace años en el aeropuerto y que han afectado al correcto funcionamiento de los sistemas de climatización en distintas dependencias utilizadas por el personal operativo.

CSIF señala igualmente que tanto los trabajadores como sus representantes legales e incluso la propia empresa adjudicataria del servicio han trasladado reiteradamente estas incidencias a la entidad responsable de las instalaciones, sin que hasta el momento se hayan adoptado medidas eficaces para solucionar el problema.

El sindicato advierte de que la exposición continuada a estas condiciones ambientales puede provocar estrés térmico por calor o frío, fatiga física y mental, afecciones respiratorias, trastornos musculoesqueléticos derivados de los cambios bruscos de temperatura y una disminución de la atención y la concentración. Todo ello adquiere una especial relevancia al afectar a profesionales cuya labor resulta esencial para garantizar la seguridad aeroportuaria.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado a la Inspección de Trabajo que actúe con carácter urgente mediante la realización de una visita inspectora durante el desarrollo normal de la actividad, la medición de temperatura y humedad en los distintos puestos afectados, la comprobación del funcionamiento real de los sistemas de climatización y, en caso de constatarse incumplimientos, la adopción de las correspondientes medidas correctoras y sancionadoras.

Declaraciones

El responsable de la Sección Sindical de CSIF en TRABLISA ha manifestado que:

"No es admisible que quienes tienen la responsabilidad de proteger la seguridad de miles de pasajeros desarrollen su jornada laboral soportando condiciones ambientales que pueden poner en riesgo su propia salud. Llevamos demasiado tiempo denunciando esta situación y ha llegado el momento de que se adopten soluciones definitivas."

Asimismo, desde CSIF se recuerda que la normativa en materia de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar unas condiciones ambientales adecuadas en los lugares de trabajo y que la protección de la salud de los trabajadores constituye una obligación legal que no admite demoras.

CSIF continuará vigilando el cumplimiento de la normativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia que realizará un seguimiento de las actuaciones que lleve a cabo la Inspección de Trabajo y mantendrá informados a los trabajadores sobre la evolución del expediente, reiterando su compromiso con la defensa de la seguridad, la salud laboral y los derechos de la plantilla que presta servicio en el Aeropuerto de Palma de Mallorca.

CSIF exige a la Administración Local que aplique el aumento de la indemnización por residencia desde el 1 de julio

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 13 Jul 26 11:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha registrado un escrito en todos los ayuntamientos y consejos insulares de Baleares, instando a las administraciones locales a abonar el incremento del complemento de residencia sin más dilación, con efectos económicos de día 1 de julio, y en las mismas cuantías que las acordadas para la Administración General del Estado.

El sindicato recuerda que, en aplicación del RD 781/1986, el personal al servicio de las corporaciones Locales tiene derecho a percibir la misma indemnización por residencia que el personal al servicio de la Administración del Estado.

Grupo/Subgrupo	Mallorca (€)	Menorca, Ibiza y Formentera (€)
A1	214,61 €	697,67 €
A2	175,41 €	502,35 €
C1	144,61 €	405,10 €
C2	119,22 €	297,91 €
Agrupaciones Profesionales / Grupo E	105,31 €	263,12 €

Es importante destacar que este incremento es sólo un primer paso, de aplicación inmediata, mientras se negocia la reforma de todo el sistema de compensación. En este sentido, CSIF defenderá ante el Ministerio las siguientes propuestas:

Incremento de las cuantías en todos los territorios, para ajustarse al coste real de la vida, con actualización anual al IPC

Unificación de las cuantías, sin diferencias entre grupos profesionales, incluido el grupo B.

Incremento mensual por trienio reconocido.

CSIF ha elevado estas propuestas a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, donde debe cerrarse la mejora definitiva de la indemnización por residencia en el último cuatrimestre del año.

CSIF exige al ministro de Hacienda la necesidad de avanzar en la mejora de la indemnización por residencia

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 09 Jul 26 09:21:00 CEST

El presidente de CSIF Illes Balears, Luis Apolinar, y el responsable del Sector Justicia del sindicato en las islas, Juan Luis Morata, han trasladado esta mañana al ministro de Hacienda, Arcadi España, la necesidad de avanzar en la negociación para mejorar la indemnización por residencia. CSIF valora positivamente el primer aumento logrado para el personal de la Administración General del Estado con destino en Baleares, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado martes, pero considera que es todavía insuficiente para compensar el coste real de la vida en las islas.

Luis Apolinar ha destacado que “en CSIF llevamos décadas reivindicando la actualización por residencia. Hemos visto cómo quedaban vacantes las plazas en las islas, e incluso cómo personas que aprobaban oposiciones decidían renunciar a la plaza porque no podían permitirse el lujo de vivir en Baleares. La indemnización por residencia debe aumentar si queremos garantizar la cobertura de los servicios públicos, y debe extenderse a todas las administraciones".

Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año. Así mismo, CSIF propone que la unificación de la cuantía de la indemnización por residencia, sin diferencias entre grupos profesionales, siguiendo el modelo del pacto suscrito en el ámbito autonómico. El sindicato reclama la extensión de la mejora del complemento de residencia a todas las administraciones, incluída la administración local, ayuntamientos y consells insulars.

El presidente de CSIF Illes Balears considera que “es imprescindible la mejora completa de la compensación por insularidad para que Baleares deje de ser un lugar de paso de profesionales. Los ciudadanos y ciudadanas de estas islas merecen unos servicios públicos de calidad”.

PROXIMAMENTE PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 07 Jul 26 10:43:00 CEST

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CSIF logra mejoras en la indemnización por residencia en Baleares para los empleados del sector público estatal: las cuantías oscilan entre los 105 y 697 euros al mes

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 06 Jul 26 13:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido mejoras en la indemnización por residencia para el personal del sector público estatal destinado en Baleares con el fin de compensar el coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda, entre otros factores en esta comunidad autónoma.

El acuerdo se ha suscrito hoy en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Las nuevas cuantías oscilan entre los 105 y los 697 euros al mes en función de los diferentes grupos profesionales y las Islas. La Administración se compromete, previa negociación colectiva en el plazo de seis meses, a tramitar las modificaciones normativas necesarias para hacer efectiva esta actualización, incluyendo los incrementos retributivos vinculados a la antigüedad que formen parte del mismo

Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Así, esta actualización debe hacerse extensiva al conjunto de empleadas y empleados públicos de esos territorios (Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán), así como en todas las administraciones (sanidad, educación, justicia transferida, autonómica, local y empresas públicas). Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año.

La situación geográfica de estos territorios les otorga unas características especiales que los convierte en destinos con muchas dificultades para su cobertura. Esta circunstancia perjudica el mantenimiento de los servicios públicos por la falta de atractivo para los profesionales públicos y provoca una fuga constante de talento.

Las indemnizaciones acordadas con la Administración son las siguientes:

AUMENTO COMPLEMENTO DE RESIDENCIA
Grupo	Mallorca		Menorca, Ibiza y Formentera
Grupo	Actual	1 de julio	Actual	1 de julio
A1	115,01	214,61	127,33	697,6
A2	92,5	175,4	110,99	502,3
C1	80,51	144,6	101,42	405,10
C2	53,39	119,2	68,60	297,9
AP	49,48	105,31	68,03	263,17

PROPUESTAS DE CSIF SOBRE INDEMNIZACIONES CONFORME ESTABLECE EL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

En concreto, en la negociación que CSIF está manteniendo sobre las indemnizaciones por residencia proponemos:

Promulgación de una nueva normativa reguladora que incorpore criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos.
Actualización de las cuantías en todo el territorio, así como el incremento mensual por trienio reconocido.
Revisión de los criterios territoriales, actualizándolos a la realidad actual.
Unificación de las cuantías, eliminando las diferencias entre los grupos.
Actualización anual conforme al IPC.
Aplicación a todas las administraciones públicas.

Respecto a las indemnizaciones por razón de servicio, proponemos:

Modificación de la normativa reguladora.
Actualización de las cuantías a percibir.
Eliminación de los diferentes tramos y cuantías entre cuerpos, escalas y grupos profesionales.

CSIF firma el Acuerdo de Implantación de Carrera Profesional en el Sector Público Instrumental Autonómico

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 06 Jul 26 12:24:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las adminitraciones públicas, ha firmado esta mañana el Acuerdo de Implantación de la Carrera Profesional en el Sector Público Instrumental. El Acuerdo ha sido aprobado por unanimidad de todas las organizaciones sindicales presentes en el Mesa Negociadora del Sector, presidida por la Consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer. El acuerdo afecta a cerca de 5.000 trabajadores de las empresas y fundaciones públicas de la comunidad autónoma.

José Briz, representante de CSIF en el Sector Público Instrumental, ha expresado su satisfacción por la firma de una Acuerdo "que supone dar cumplimiento a una reivindicación histórica de nuestro sindicatos. Llevamos 10 años luchando por este momento y hoy, por fin, se hace justicia para los empleados y empleadas públicos del sector".

El Acuerdo prevee un primer encuadramiento extraordinario de todo el personal laboral de los distintos entes y empresas del Sector, de acuerdo exclusivamente a los servicios prestados. Se establece también un calendario de abono en tres años:

a) 25 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2026

b) 50 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2027

c) 100 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2028

El personal que acceda a la jubilación ordinaria o anticipada entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2027 tendrá derecho a percibir el 100% del pago de la carrera profesional con efectos económicos de día 1 de enero de 2026, que se hará efectivo en el momento en que acceda a esta situación.

Está previsto que el primer pago, correspondiente al año 2026, se produzca a finales de este año, siempre con efecto económico de 1 de enero.

CSIF exige mejoras en la indemnización por residencia en Baleares para los empleados del sector público estatal: las cuantías propuestas oscilan entre los 105 y 697 euros al mes

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sigue negociando en la MESA DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO para mejorar la indemnización por residencia para el personal del sector público estatal destinado en Baleares con el fin de compensar el coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda, entre otros factores en esta comunidad autónoma.

La Administración ha convocado Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, el próximo lunes, donde presentará el acuerdo. Las nuevas cuantías oscilan entre los 105 y los 697 euros al mes en función de los diferentes grupos profesionales y las Islas. CSIF seguirá negociando, a lo largo del fin de semana, para que dicha indemnización se haga extensiva al Grupo B e incremente los trienios del personal destinado en ese territorio.

Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Así, esta actualización debe hacerse extensiva al conjunto de empleadas y empleados públicos de esos territorios (Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán), así como en todas las administraciones (sanidad, educación, justicia transferida, autonómica, local y empresas públicas). Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año.

Las indemnizaciones propuestas por la Administración y que tendrán efectos a 1 de julio de 2026, son las siguientes:

AUMENTO COMPLEMENTO DE RESIDENCIA
Grupo	Mallorca		Menorca, Ibiza y Formentera
Grupo	Actual	1 de julio	Actual	1 de julio
A1	115,01	214,61	127,33	697,6
A2	92,5	175,4	110,99	502,3
C1	80,51	144,6	101,42	405,10
C2	53,39	119,2	68,60	297,9
AP	49,48	105,31	68,03	263,17

PROPUESTAS DE CSIF SOBRE INDEMNIZACIONES CONFORME ESTABLECE EL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

En concreto, en la negociación que CSIF está manteniendo sobre las indemnizaciones por residencia proponemos:

Promulgación de una nueva normativa reguladora que incorpore criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos.
Actualización de las cuantías en todo el territorio, así como el incremento mensual por trienio reconocido.
Revisión de los criterios territoriales, actualizándolos a la realidad actual.
Unificación de las cuantías, eliminando las diferencias entre los grupos.
Actualización anual conforme al IPC.
Aplicación a todas las administraciones públicas.

Respecto a las indemnizaciones por razón de servicio, proponemos:

Modificación de la normativa reguladora.
Actualización de las cuantías a percibir.
Eliminación de los diferentes tramos y cuantías entre cuerpos, escalas y grupos profesionales.

CSIF consigue que el Gobierno actualice la Indemnización por Residencia

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 30 Jun 26 21:58:00 CEST

Palma, 30 de junio de 2026. Las cuantías de las indemnizaciones por residencia del personal del sector público estatal destinado en Baleares se actualizarán en el plazo máximo de 6 meses, y previa negociación colectiva, según consta en la disposición adicional del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El Ministerio de Función Pública ha convocado la comisión técnica para abordar la actualización de la indemnización por residencia el próximo jueves, día 2 de julio. CSIF acudirá al encuentro con el firme propósito de agilizar el incremento de las cuantías de acuerdo al coste real de la vida en Baleares, así como extenderlo a todos los territorios afectados.

Se trata de una reivindicación histórica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas. Así, tal como reclamábamos, el decreto constata que la insularidad supone unas condiciones especiales derivadas del mayor coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda y otros factores que afectan de forma directa a la prestación de los servicios públicos. Asimismo, reconoce que el desfase existente entre el coste real de residir en Baleares y las cuantías actuales de la indemnización dificultan la captación y permanencia de empleados públicos, comprometiendo la estabilidad y la calidad de servicios esenciales.

En relación con el personal de la Administración local, la actualización de las cuantías debe ajustarse también a lo previsto en el artículo 8.2 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, que dispone que las indemnizaciones por residencia del personal al servicio de las corporaciones locales que tengan derecho a ellas serán las mismas que correspondan al personal al servicio de la Administración del Estado. Por ello, una vez que, tras el proceso de negociación previsto en el Real Decreto-ley, se aprueben las nuevas cuantías de la indemnización por residencia para el personal del Estado, los funcionarios de la Administración local que tengan reconocido el derecho a percibir esta indemnización verán igualmente mejorada esta retribución, conforme a lo previsto en el artículo 8.2 del Real Decreto 861/1986.

Por otra parte, CSIF exige al Gobierno que regule también la jubilación parcial para funcionarios y estatutarios (personal de la sanidad), bloqueada desde 2012, tras recuperar este derecho para el personal laboral, así como para el personal de las empresas públicas. El Gobierno deja este tema pendiente de la tramitación en el Congreso de la Ley de Función Pública cuya tramitación está encallada por la falta de apoyos del Gobierno.

El Gobierno aprobó ayer el Real Decreto-Ley, que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral y fija el plazo máximo de seis meses para revisar la indemnización de residencia, gracias a las presiones ejercidas por nuestra organización.

La jubilación parcial del personal laboral era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración).

OFERTAS DE EMPLEO: boletín semanal del 1 al 7 de junio

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Sat, 06 Jun 26 15:07:00 CEST

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Ofertas de empleo publicadas en el BOIB del 1 al 7 de junio de 2026:

SINDICATURA DE CUENTAS

Comisión de servicios del puesto de trabajo de técnico informático/técnica informática. CONVOCATORIA

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Una plaza de oficial de oficios múltiples (PROMOCIÓN INTERNA) CONVOCATORIA

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Bolsín de policías locales, para cubrir con carácter interino o temporal. (NUEVO PLAZO DE SOLICITUDES) CONVOCATORIA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Comisión de servicios de médico/a de la Residencia Huialfàs. CONVOCATORIA
Comisión de servicios de Responsable de Área Asistencial de la Residencia Son Caulelles. CONVOCATORIA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe/a de grupo de Recursos Humanos - AIDA del Hospital Universitario Son Espases. CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/ supervisora de Área funcional de Salud Mental. CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector médico / subdirectora médica de la Gerencia del Hospital de Manacor. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Provisión del puesto de trabajo de administrativo, por el sistema de concurso de méritos entre funcionarios de carrera de cuerpos y escalas pertenecientes al subgrupo C1 de cualquier administración pública. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE CAMPANET

Bolsa de trabajo de oficial 1ª jardinero/a, personal laboral, de carácter temporal, mediante proceso selectivo con valoración de méritos. BASES
Bolsa de trabajo de personal de limpieza, personal laboral, de carácter temporal, mediante proceso selectivo con valoración de méritos. BASES
Corrección convocatoria de una bolsa de personal de limpieza, personal laboral de carácter temporal. (NUEVO PLAZO SOLICITUDES) CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Bolsa de trabajo de ingeniero/a técnico/a Industrial para cubrir con carácter temporal mediante el sistema de concurso de méritos. (NUEVO PLAZO SOLICITUDES) CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ESCORCA

Bolsa de trabajo de personal funcionario interino de policías locales. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Bolsa de trabajo de personas funcionarias interinas de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, categoría auxiliar de biblioteca (grupo C, subgrupo C2). BASES

AYUNTAMIENTO DE LLUBÍ

Bolsa de trabajo de personal funcionario interino de arquitecto/arquitecta.BASES
Bolsa de trabajo extraordinaria y urgente de educadores/as sociales o trabajadores/as social, personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

Pruebas selectivas para cubrir como funcionario de carrera una (1) plaza de subinspector de policía local (PROMOCIÓN INTERNA) BASES
Bolsa extraordinaria de personal funcionario interino de auxiliar administrativo/a. BASES
Bolsa de trabajo de Técnico medio medioambiental mediante concurso-oposición. BASES
Bolsa extraordinaria de personal funcionario interino de técnico de Administración General mediante concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARRATXÍ

Concurso de traslado: catorce puestos de trabajo de administrativa/o de administración general. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Comisión de servicios por el sistema de libre designación del puesto de jefe/a de departamento de Educación y Juventud para provisión temporal. CONVOCATORIA
Bolsín extraordinario y urgente de Ingeniería Agrónoma. BASES
Concurso de provisión definitivo del puesto de jefe/a de departamento de Planeamiento Urbanístico por el sistema de libre designación BASES

AYUNTAMIENTO DE PETRA

Convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de director/a del organismo autónomo Fundació Escola Municipal de Música. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Provisión de 4 plazas de policía local en la plantilla de personal funcionario de carrera por sistema de acceso libre mediante el procedimiento de oposición. BASES
Proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 1 plaza vacante de la categoría de Oficial de Policía Local. BASES

AYUNTAMIENTO DE SENCELLES

Bolsa de trabajo de operarios de brigada con categoría de peón (trabajos varios). BASES
Bolsa de trabajo de monitores y directores de tiempo libre BASES

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

Bases provisión en propiedad oficial 2ª obras y trabajos varios. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE VILAFRANCA DE BONANY

Promoción interna para la selección de una plaza de administrativo/a, personal funcionario de carrera mediante el sistema del concurso-oposición. BASES

SERVICIOS MUNICIPALES DE SANTANYÍ, S.L.U

Cobertura de siete plazas de personal laboral fijo de la categoría de operario/a peón de la empresa Serveis Municipals de Santanyí, SLU. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica de gestión de proyectos internacionales, del grupo profesional A, para el proyecto «Intramurales Apoyo PROY-INTERN». CONVOCATORIA