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DESCARGA TU CERTIFICADO DE CUOTA SINDICAL PARA DEDUCIR EN LA DECLARACIÓN DEL IRPF

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Fri, 10 Apr 26 08:51:00 CEST

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>>> Acceso al Portal del Afiliado/a (haz click en el enlace)

El primer paso para obtener tu certificado es darte de alta en el Portal del Afiliado/a.

Es muy importante indicar el mismo e-mail que hubieses facilitado al inscribirte en CSIF, así como revisar la carpeta de SPAM.

Tras acceder por primera vez, ha de cambiarse la contraseña. Pasados unos minutos, se vuelve a acceder al Portal del Afiliado/a y se podrá obtener el certificado directamente, accediendo en la parte superior de la web. Se verá esta pantalla:

Y pulsando el botón verde se descargará el pdf con el importe anual aportado en concepto de cuota sindical.

Si no es posible realizar esta acción por otras causas, siempre podrás contactar a través de afiliacion33@csif.es para hacer tu petición.

Portal del Afiliado/a: tu espacio personal para gestionar todo de forma sencilla

El Portal del Afiliado es una herramienta diseñada para que puedas acceder a tu información como afiliado/a (carnet y certificado de IRPF) . Está pensado para gestiones que antes requerían tiempo, desplazamientos o llamadas.

¿Qué puedes hacer en el Portal?

Consultar tu carnet de afiliado/a.

Que se verá similar a:

Acceder certificado de cuotas abonadas para la declaración del IRPF.

Un manual pensado para ayudarte

El manual del Portal del Afiliado explica paso a paso cómo acceder. Está elaborado con un lenguaje claro, ejemplos prácticos y capturas que te guían en cada proceso.

Nuestro compromiso

Queremos que tengas a tu alcance una plataforma útil, moderna y orientada a tus necesidades. Un espacio donde puedas gestionar tu relación con la organización de forma autónoma, segura y sin complicaciones.

Ofertas de empleo público: Boletín 30 de marzo a 7 de abril

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 08 Apr 26 09:29:00 CEST

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Ofertas de empleo publicadas en el BOIB del 30 de marzo al 7 de abril de 2026:

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatoria para formar parte de la lista de profesores especialistas en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. CONVOCATORIA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria en Comisión de servicios CS21/2026 del puesto de trabajo F00750003-1 de coordinador/a de Área Asistencial de la Residencia Felanitx, Servicios Especializados I, del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. CONVOCATORIA
Convocatoria en Comisión de servicios CS22/2026 del puesto de trabajo F00750004-2 de coordinador/a Asistencial de la Llar dels Ancians, Servicios Especializados I, Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. CONVOCATORIA
Convocatoria en Comisión de servicios CS23/2026 del lugar de trabajo F0064000K-1 de responsable asistencial de la Residencia Sant Josep, Servicios Especializados I, del Área Sociosanitaria del IMAS. CONVOCATORIA
Convocatoria en Comisión de servicios CS20/2026 del puesto de trabajo F00730002-1 de director/a Residencia Felanitx, Residencia Felanitx, de Servicios Especializados I, del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Convocatoria i Pruebas de Selección (Personal Funcionarin Interíno) - para la creación de una bolsa de administrativos de administración general, subgrupo C1 CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ANDRATX

Proceso selectivo para la cobertura de dos plazas de técnico/a de gestión Informática funcionario/a de carrera y la generación de un bolsín del Ayuntamiento de Andratx, mediante el sistema de concurso oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Bolsa de trabajo de policía local funcionario interino del Ajuntament de Binissalem. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLUBÍ

Procedimiento selectivo para crear, por el sistema de concurso, una bolsa de trabajo de personal funcionario interino de arquitecto/arquitecta del Ayuntamiento de Llubí. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Concurso oposición, por turno libre, para cubrir 1 plaza de Atrilero/a (OPE 2023). CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE PORRERES

Cobertura de una plaza de auxiliar administrativo/a de administración general, grupo C, subgrupo C2, como personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Porreres, por turno libre, mediante oposición, correspondiente a la oferta de empleo público del año 2025. BASES
Concurso oposición una plaza de arquitecto, Escala Administración Especial, Subsescala Técnico Superior, Subgrupo A1, por su cobertura por turno libre por funcionario de carrera del Ayuntamiento de Porreres, correspondiendo a la oferta de ocupación pública del año 2024. BASES
Convocatoria para cubrir como personal funcionario interino/en una plaza de técnico/a de agente de ocupación y desarrollo local (AODL), escala administración general, subescala técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, del Ayuntamiento de Porreres por el sistema de concurso-oposición, turno libre, en el marco de la convocatoria de subvenciones para el programa «SOIB desarrollo local» para llevar a cabo actuaciones de promoción de la actividad económica y el desarrollo local 2026-2027. BASES

AYUNTAMIENTO DE PUIGPUNYENT

Convocatoria de una bolsa de trabajo para dar cobertura a las vacantes y/o necesidades de personal, en la categoría de auxiliar de administración general del Ayuntamiento de Puigpunyent. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Procedimiento selectivo, por turno libre, para la selección de una plaza de subalterno/a – notificador/a, personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de empleo extraordinaria y excepcional, mediante el sistema de concurso, de agentes intrusismo y convivencia, personal funcionario interino del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany. BASES

AYUNTAMIENTO DE SON SERVERA

Proceso selectivo para constituir, mediante oposición, una bolsa de trabajo de personal funcionario interino de la categoría de auxiliar administrativo/a correspondiente a la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo C, subgrupo C2 del Ayuntamiento de Son Servera BASES
Proceso selectivo de bolsa de trabajo de administrativo. BASES

AYUNTAMIENTO DE VALLDEMOSSA

Constitución de una bolsa de técnico/a auxiliar de archivo del Ayuntamiento de Valldemossa. BASES

Plan de formación CSIF

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 02 Mar 26 13:51:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaBaleares Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece cursos OnLine de:

- contenido jurídico.

- contenido informático y transversal

- idiomas

Sólo para afiliados.

Si no estás afiliado puedes hacerlo a través de este enlace.

Varias ediciones al año y promociones especiales a precios reducidos.

Acceso

CURSOS DE JUSTICIA:

UCAV - JUSTICIA

CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

UCAV - TRANSVERSALES JUSTICIA

CURSOS DE IDIOMAS:

UCAV - IDIOMAS JUSTICIA

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

NUEVO GRUPO OEP 2025

Abierto el plazo de inscripción años procesos selectivos

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

Auxilio judicial
Tramitación procesal y administrativa
Gestión procesal y administrativa
Cuerpos generales de la administración de justicia
Letrados de la Administración de Justicia
Médicos Forenses
Cuerpos especiales de la Administración de Justicia

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

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CSIF representa un modelo de sindicalismo independiente y autosuficiente. Publicamos anualmente nuestras cuentas auditadas y nuestra actividad la sustentan nuestros afiliados.

La afiliación a CSIF te reporta:

Pertenecer a un sindicato más representativo en las Administraciones públicas con presencia en todas las mesas de negociación gracias al apoyo de miles de empleados públicos de nuestro país. En estas mesas aunque no sean específicas de Justicia se deciden cuestiones que afectan a la Administración de Justicia y CSIF incorpora a delegados de Justicia para que se oiga tu voz.
El acceso a un amplio catálogo de ofertas de servicios, comercio y ocio en nuestra acción social nacional. También puedes consultar la acción social propia de cada unión autonómica en la respectiva web.
Una red de delegados, funcionarios de la Administración de Justicia como tú, para dar el mejor asesoramiento laboral especializado en el ámbito de Justicia.
Atención personalizada al afiliado y ayuda en los trámites que deba realizar ante la Administración.
Una asesoría jurídica de calidad
Una asesoría en materia de prevención de riesgos laborales y, en especial, un gabinete de apoyo frente al acoso laboral y el riesgo psicosocial a través del gabinete de CSIF Ayuda.
Pertenecer a una organización que lucha por la igualdad efectiva y que es consciente del papel que tiene que jugar en la sociedad civil a través del área de igualdad y responsabilidad social.
Como complemento si estás interesado en cualquier otra actividad del sector público o del privado, CSIF te facilita el contacto con los compañeros del sindicato correspondientes.

ARCHIVOS ADJUNTOS

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Consell d'Eivissa

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Wed, 25 Feb 26 09:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales en el Consell de Ibiza. Con estos excelentes resultados, los trabajadores y trabajadoras del Consell reconocen la labor realizada durante los últimos cuatro años por CSIF en la defensa de sus derechos.

CSIF mejora resultados con 5 delegados/as, uno más que en las pasadas elecciones, y supera el resto de opciones sindicales. Esta muestra de confianza en el equipo de CSIF es el mejor estímulo para seguir trabajando con determinación para conseguir la mejora de las condiciones laborales y económicas de la totalidad de los trabajadores y las trabajadoras del Consell.

Las elecciones sindicales, celebradas este martes, 24 de febrero, se cerraron con los siguientes resultados:

	Votos	Delegados/as
CSIF	75	5
CCOO	66	4
UGT	56	4

CSIF agradece el apoyo recibido por parte de los trabajadores y las trabajadoras del Consell d’Eivissa y reitera su compromiso en la defensa del servicio público

Jornada online: Derechos, Igualdad y espacios seguros

Eva Fernández Urbón — Wed, 25 Feb 26 08:08:00 CET

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Jornada online: Derechos, Igualdad y Espacios seguros.

🗓 Martes 3 de marzo,12:00 horas (duración 1 hora)

Te invitamos a participar en esta jornada virtual organizada por CSIF junto a Jupol y Jucil

Ponente: Eva María Picado Valverde. Profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Salamanca

Título de la ponencia: Violencias sexuales en el ocio: detección y respuesta estructural desde la Guía G-UNAD

Protección de datos:

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en la jornada
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

Inscripción:

Ya está aquí la Revista Club CSIF del mes de febrero:

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 09 Feb 26 12:50:00 CET

Celebra San Valentín con CSIF.

Para que veas todo lo que te estás perdiendo si no eres del Club CSIF.

Llegó febrero con lluvia, viento y... ¡mucho amor!

Regala besos, abrazos y atención, y, por qué no, algo más mundano. Este mes te traemos los mejores descuentos en perfumería, cosmética, libros y regalos. ¡Que San Valentín no te deje pelado!

Echa un vistazo a todos los acuerdos que tenemos y date de alta en el Club CSIF aquí.

Acuerdo de aumento salarial para la atención a la dependencia

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Fri, 06 Feb 26 17:04:00 CET

El Comité Intercentros de la Fundación para la Atención a la Dependencia, con mayoría sindical de CSIF, y la consellera de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia, Sandra Fernández, han firmado este viernes, 6 de febrero, el acuerdo de TAMIB por el cual el Govern se compromete a abonar el aumento salarial acordado en la nómina correspondiente al mes de febrero. El calendario de abonos es el siguiente:

- Nómina de febrero: se abonará el 33,33 % del complemente correspondiente a todo el año 2025.

- Nómina de marzo: se abonará el 73,33 % del complemento correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo de 2026.

- A partir de enero de 2027, se abonará ya el 100 % del complemento.

Adicionalmente, la empresa anticipará el abono de las siguientes cantitades:

- Este viernes, 6 de febrero, se ha dado la orden de pago del 35 % de la deuda pendiente de los incrementos no aplicados de 2021 a 2024, cuyo abono estaba inicialmente previsto a final de mes.

- Durante la tercera semana de febrero se abonarán los atrasos correspondientes al incremento salarial del 2,5% de todo el año 2025 cuyo abono estaba inicialmente previsto en la nómina de marzo.

CSIF denuncia el incumplimiento de los acuerdos salariales para la Atención a la Dependencia

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 02 Feb 26 11:46:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Fundación de Atención para la Dependencia, exige el cumplimiento de los acuerdos firmados con los/as representantes de los trabajadores y las trabajadoras el pasado mes de octubre, y que permitió poner fin a la huelga indefinida en el servicio de Atención a la Dependencia, adscrito a la Consejería de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia.

El Acuerdo establecía el abono de los atrasos aún pendientes de todo el año 2025 antes del día 31 de enero de 2026. Pero la consejera Sandra Fernández ha dirigido un escrito al Comité Intercentros confirmando que incumplirá el Acuerdo y NO abonará de momento los complementos retributivos alegando "complejidad de los informes necesarios" de la Dirección General de Función Pública. Así, el Govern no sólo no ha pagado nada, sino que sigue subiendo la deuda.

Desde CSIF, exigimos el abono inmediato de todos los complementos, sin más fraccionamientos ni aplazamientos. La presidenta del Comité Intercentros, Marina Martínez (CSIF), ha declarado que "la decepción ha sido mayúscula, es un desprecio absoluto no solo hacia los trabajadores, sino también hacia los usuarios del servicio y las familias de personas dependientes con las que se había comprometido el Govern. Los problemas de la atención a la dependencia no se solucionan con fotografías, sino con hechos."

Los complementos retributivos están incluidos en el Decreto ley de medidas urgentes en materia de servicios sociales, aprobado por unanimidad en el Parlament el pasado mes de noviembre. En ese momento, todas las formaciones políticas respondieron a la llamada de trabajadores, usuarios y familias para preservar un servicio absolutamente esencial. Dos meses después, sólo quedan las fotografías. El Govern no ha abonado absolutamente nada y el servicio sigue en situación crítica. El Comité Intercentros de la Fundación no descarta adoptar nuevas medidas de presión si no se cumple íntegramente y de forma inmediata el acuerdo salarial.