Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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Son clases donde se explican los temas, se dan consejos útiles y se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

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Envía la inscripción por correo electrónico a la dirección csifcaibfuncionarios@gmail.com

El plazo de inscripción ya está abierto. Las plazas son limitadas (50) así que te recomendamos que envíes la petición de inscripción lo antes posible.

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

Baleares Image

CSIF valora positivamente el acuerdo aprobado por unanimidad en la reunión Comité Intercentros para la mejora retributiva del personal auxiliar técnico educativo que da cumplimiento a una reivindicación histórica del sindicato: el reconocimiento de la peligrosidad en el trabajo para este colectivo. La propuesta de la Administración supone un incremento de más de 190 euros mensuales, a través del complemento específico para el personal ATE, que se hará efectivo de forma progresssiva en dos años:

✅ 2027:

* Incremento de 81,21 € brutos mensuales con efectos económicos de día 1 de enero de 2027. Supone un 42,5% de la mejora total.
* Mejora anual de 1.136,94 € brutos. Estas cantidades se deben incrementar de acuerdo al aumento anual de retribuciones: un 0,5 % adicional previsto para 2026, y el 4,5 % previsto para 2027.

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

La propuesta prevé incorporar estas cantidades a la Ley de presupuestos de 2027, con efectos económicos desde 1 de gener de 2027 y de 2028, respectivamente. En el gráfico siguiente puede observarse el avanze de niveles de complemento específico que supone para el personal ATE. Las cantidades están calculadas sobre los valores retributivos de 2026 y se actualizarán con los incrementos salariales generales que correspondan.
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📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

Desde CSIF, nos sentimos satisfechos con el hito conseguido, que nos anima a continuar trabajando para la mejora de las condiciones laborales del personal ATE. Así, el próximo paso será incluir en las mesas de negociación dos reivindicaciones fundamentales:

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

▪️ Contratos de 12 meses.
▪️ Reducción de jornada para mayores de 55 y 60 años.
▪️ Eliminación de los contratos per circumstancias de la producción y creación de las plazas estructurales necesarias.

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

OFERTAS DE EMPLEO: boletín semanal del 22 al 28 de diciembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 29 Dec 25 09:23:00 CET

Concursos y movilidadEmpleoCSIF InformaBaleares Image

AGENCIA DE ESTRATEGIA TURÍSTICA DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria por sistema de concurso-oposición para cubrir las plazas de personal laboral por turno libre de las ofertas públicas de empleo de 2023 y 2024. 3 plazas: 1 asesor/a jurídico (A), 1 técnico/a grado medio (B), 1 administrativo/a (C) BASES

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria para la selección por el procedimiento de libre designación de un/a director/a de Talento y Recursos Humanos. BASES

FUNDACIÓN DE ATENCIÓN Y SOPORTE A LA DEPENDENCIA Y PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL DE LAS ILLES BALEARS

Concurso de traslados voluntario para proveer plazas vacantes fijas de diversas categorías. CONVOCATORIA

INSTITUTO BALEAR DE INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS EDUCATIVOS Y CULTURALES (IBISEC)

Aprobación de la Oferta Pública de Ocupación (OPO) 2025. 14 Plazas: 1 ingeniero/a industrial (A), 3 arquitecto/a tècnico (B), 4 arquitecto/a (A), 1 ayudante técnico (C), 1 técnico grado medio administración (B). Promoción interna: 2 administrativo/a (C), 1 arquitecto/a técnico (B). OPO

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de provisión, por el sistema de promoción interna temporal, de una plaza vacante de personal estatutario de gestión y servicios de la categoría grupo administrativo de función administrativa de la Gerencia de Atención Primaria de Mallorca. CONVOCATORIA
Convocatoria de provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de Director/Directora de la Zona Básica de Salud de Serra Nord. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

Convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir como funcionario/a de carrera una (1) plaza de Técnico/a de gestión del Grupo A, subgrupo A2, vacante a la plantilla, e incluida a la oferta de ocupación pública del año 2023. BASES
Convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir como funcionario/a de carrera una (1) plaza de técnico/a medio de ayudante de archivo del Grupo A, subgrupo A2, vacante en la plantilla, e incluida en la oferta de ocupación pública del año 2022. BASES
Convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir como funcionario/a de carrera una (1) plaza de subalterno de Administración General, subescala subalterna, del Grupo AP, vacante en la plantilla, e incluida en la oferta de ocupación pública del año 2023. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria y pruebas selectivas, por el sistema de concurso oposición, por turno libre, para la cobertura de 1 plaza de profesor/a músico saxofón, 1 plaza de profesor/a músico oboe y 1 plaza de profesor/a músico trompa. BASES

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 17 Nov 25 12:09:00 CET

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Carrera profesional Servicios Generales CAIB: publicación listas provisionales

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 12 Nov 25 06:36:00 CET

En el BOIB n.149, de día 11 de noviembre 2025, se ha publicado la resolución por la que se aprueban las listas provisionales de las personas que acceden a un nuevo nivel correspondiente a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y las listas provisionales de las personas a las que se deniega el acceso a un nuevo nivel.

👉CONSULTA RESOLUCIÓN LISTAS PROVISIONALES

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES:

PLAZO: desde el 12 al 25 de noviembre ambos incluidos.

Podéis hacer el trámite telmática en el siguiente enlace 👉https://www.caib.es/seucaib/ca/200/persones/tramites/tramite/6393314

👉 ¿Cómo saber si el trámite está bien hecho? Deben estar cumplimentadas, firmadas de forma electrónica y registradas en registro electrónico oficial

👉 IMPORTANTE: Sólo se considerará finalizado el trámite cuando en la solicitud aparezca: "Su solicitud ha sido registrada correctamente"
Sino es así tenéis que enviar un correo a carreraprofessional@caib.es indicando vuestro nombre, apellidos y DNI.

MOTIVOS DE DENEGACIÓN: en el listado provisional de las personas a las que se deniega el acceso a un nuevo nivel encontraréis un código numérico de motivo de denegación.

A.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

(1) En la fecha 31/12/2024, no formaba parte del personal incluido dentro del ámbito subjetivo de aplicación (puntos 2 y 3 convocatoria).

(2) A la fecha 31/12/2024, no se encontraba en situación de servicio activo o situaciones administrativas asimiladas (punto 3 convocatoria).

B. REQUISITOS PARA PROGRESAR

(3) A la fecha 31/12/2024, no tiene acreditado haber prestado servicios en el ámbito de los servicios generales de la CAIB durante un periodo mínimo de 5 años en un cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional que forma parte del grupo o subgrupo en el que se pretende alcanzar un nuevo nivel de carrera (punto 4.1.a).

(4) En la fecha 31/12/2024, no había obtenido una puntuación mínima relativa al "bloque III. Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento" exigida para grupo/subgrupo en el que participa para alcanzar un nuevo nivel de carrera (punto 4.1.d convocatoria).

(5) A la fecha 31/12/2024, no había obtenido una nota media mínima de 3 puntos resultante de todas las evaluaciones de competencias profesionales (360º) durante el periodo en que se ha tenido en cuenta para acceder al nuevo nivel (punto 4.1.c).

(6) En la fecha 31/12/2024, ya tenía reconocido el nivel IV de carrera en el grupo/subgrupo en el que se encontraba activo/iva (base 7 ACG 27/03/2023-Boib núm. 39, de 28/03/2023).

(7). Otros

En caso de duda, consultad con la Sección Sindical CSIF.

CSIF agradece el apoyo de usuarios/as y asociaciones a los/as profesionales de la Fundación para la Dependencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 20 Oct 25 12:13:00 CEST

CSIF Illes Balears agradece el apoyo a las reivindicaciones de los/as trabajadores/as de la Fundación para la Dependencia que estos últimos días han mostrado usuarios, residentes y asociaciones de personas con dependencia. En concreto, la Asociación de Familias de las personas con Discapacidad Intelectual de las Residencias Son Tugores y Son Llebre ha registrado un escrito ante la Conselleria de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia en la cual expresan su apoyo a los trabjadores y solicitan a la Administración actuaciones para garantizar la estabilidad de la plantilla y la calidad asistencial de estas dos residencias gestionadas por la Fundación.

Por su parte, la Asociación Ningún Niño Sin Terapia/ Autismo Mallorca ha publicado la "Carta de apoyo a la huelga del personal de la Fundación de la Dependencia" en la que consideran "fundamental que las personas que trabajan en la atención a la dependencia cuenten con una remuneración digna y unos derechos laborales acordes a la enorme responsabilidad y esfuerzo que implica su labor diaria". Por ello,continua el escrito, "pedimos a las administraciones competentes que escuchen sus demandas y busquen una solución justa y sostenible que ponga en valor su labor imprescindible". Des de CSIF, compartimos plenamente la afirmación de que "una sociedad justa debe cuidar a quienes cuidan. La mejora de sus condiciones no solo beneficia al personal, sino también a las familias y a todas las personas usuarias de estos servicios, que necesitan estabilidad, continuidad y calidad en la atención".

En el sexto día de Huelga Indefinida, trabajadores/as y usuarios/as han vuelto a concentrarse ante la Conselleria para mostrar públicamente su protesta por las condiciones laborales en la Fundación. El martes, día 21 de octubre, el Comité de Huelga acudirá a la reunión convocada en el TAMIB.

CSIF plantea la convocatoria de huelga en la Fundación para la Dependencia si no se activan de forma inmediata las mejoras retributivas prometidas

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 26 Sep 25 08:41:00 CEST

CSIF InformaBaleares Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Fundación para la Dependencia, denuncia el grave deterioro de las condiciones labores de los trabajadores y trabajadoras, y que ha alcanzado una situación crítica en este servicio esencial. Ante la gravedad de la situación, CSIF, junto al resto de organizaciones sindicales representadas en la Fundación, advierte de la convocatoria de una huelga indefinida si no se mejoran de forma inmediata las condiciones laborales y retributivas reivindicadas.
La Conselleria de Familia, Bienestar Social y Apoyo a la Dependencia se comprometió a mejorar las condiciones de los 850 profesionales que cada día atienden a las personas dependientes que precisan de este servicio esencial, así como sus familias. Sin embargo, en estos momentos, las promesas siguen siendo palabras vacías que no se han materializado, mientras la situación se agrava y aumenta la huida de profesionales: cerca de un 20 por ciento de la plantilla de la Fundación ha presentado su renuncia en tan sólo seis meses.
La Fundación gestiona doce centros, entre ellos, las residencias de Son Llebre, Son Tugores y Son Güells en Mallorca; las residencias de Can Raspall, Can Blai i Sa Serra en Ibiza, así como el Servicio de curatela y apoyo para personas adultas y el Centro Ocupacional Sa Riera. Todo el personal de la Fundación ha sido convocado a una Asamblea de Trabajadores, que tendrá lugar el próximo 29 de septiembre a las 14.00 horas. En el caso del personal de las residencias de Son Llebre y Son Tugores, así como el centro de Sa Riera y Servicios Generales, la asamblea se celebrará en el salón de actos del centro de formación de Son Llebre.

Concentración en el Hospital de Son Espases para reclamar un “Estatuto Marco para avanzar”

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 17 Sep 25 08:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaBaleares Image

Profesionales del Servicio de Salud se han manifestado en el Hospital de Son Espases para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En la concentración, la presidenta del Sector Sanidad CSIF Illes Balears, María Luisa García, subrayó que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios.

Ley “clave”

En la concentración se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

Boletín semanal de ofertas empleo público: 8-14 de septiembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 15 Sep 25 08:29:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasCSIF InformaBaleares Image

Resumen de las ofertas y resoluciones publicadas en el BOIB durante la semana del 8 al 14 de septiembre de 2025:

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Modificación de la Resolución de 13 de marzo de 2025 de la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas por la que se constituyó la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo facultativo superior, escala humanística y de ciencias sociales, especialidad formación. RESOLUCIÓN

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria: provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector /subdirectora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia del Hospital Universitario Son Llàtzer del Servicio de Salud de las Islas Baleares (Área Económico-Financiera), con contrato de alta dirección. RESOLUCIÓN
Convocatoria: provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector médico/subdirectora médica de la Gerencia de Atención de Urgencias del SAMU 061 del Servicio de Salud de las Islas Baleares, con contrato de alta dirección. RESOLUCIÓN
Convocatoria: provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de enfermería de la Gerencia de Atención de Urgencias del SAMU 061 del Servicio de Salud de las Islas Baleares, con contrato de alta dirección. RESOLUCIÓN
Corrección de errores de la resolución publicada el día 30 de agosto de 2025 en BOIB núm. 115, por la que se convoca un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categoría de ingeniero industrial correspondiente a la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases. NUEVO PLAZO. RESOLUCIÓN

FUNDACIÓN BALEAR DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGIA (FUNDACIÓN BIT)

Bases específicas que regirán el proceso selectivo para contratar con contrato temporal a tiempo completo, un/a facultativo/a superior TIC para prestar servicios en la Fundació Balear d’Innovació i Tecnologia, Fundació Bit. BASES
Bases específicas que regirán el proceso selectivo para constituir una bolsa para cubrir de forma temporal puestos de trabajo de la categoría de coordinador/a Call Center, coordinador/a Call Center/idiomas. BASES
Bases específicas que regirán el proceso selectivo para constituir una bolsa para cubrir de forma temporal puestos de trabajo de la categoría de supervisor/a de Call Center, supervisor/a Call Center/idiomas. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Convocatoria de proceso selectivo para cubrir una plaza de personal investigador con doctorado, del grupo profesional A, para el proyecto «Red de Investigación en Cronicidad, Atención Primaria y Prevención y Promoción de la Salud (RICAPPS)».RESOLUCIÓN
Convocatoria de proceso selectivo para cubrir una plaza de personal laboral temporal de técnico o técnica de apoyo a la investigación de biobanco, del grupo profesional C (código L03130019), dotada en la relación de puestos de trabajo, para sustituir una baja temporal. RESOLUCIÓN

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de un proceso selectivo por el sistema de concurso de méritos para cubrir, con carácter de interinidad, los puestos de trabajo de la Relación de Puestos de trabajo de la sede de Ibiza del Consorcio Escuela de Hostelería de las Illes Balears (EHIB). RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Convocatoria, las bases, el baremo de méritos y la designación de las comisiones técnicas de valoración del procedimiento para proveer puestos de trabajo de personal funcionario de carrera del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓN
INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: convocatoria en Comisión de servicios CS205/2025 de coordinador/a técnico/a asistencial del Servicio de Atención Sociosanitaria del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN
Rectificación de errores en la publicación de la Resolución de presidencia del IMAS núm. 20849, de 28 de agosto de 2025, de aprobación de la convocatoria de comisión de servicios CS194/2025 de enfermero/a de la Residencia Son Caulelles del IMAS. NUEVO PLAZO. RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Bases específicas para la creación de una bolsa de técnicos medios o técnicas medias de normalización lingüística, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala técnica, clase media, para cubrir interina o temporalmente, las posibles necesidades de provisión urgente de plazas y lugares de trabajo del Consell Insular d’Eivissa. BASES

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Concurso de méritos para la creación de una bolsa de inspectores/as de turismo, para cubrir, con carácter interino o temporal, las posibles necesidades de provisión urgente de plazas y puestos de trabajo del Consell Insular de FormenteraBASES
Convocatoria de 6 plazas vacantes de monitor/a deportivo/va, personal laboral fijo, de la oferta pública de empleo 2024 del Consell Insular de Formentera. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALARÓ

Convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso a una plaza de técnico jurídico de urbanismo y actividades, personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Alaró. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALGAIDA

Bases y convocatoria para constituir una bolsa de trabajo extraordinaria para proveer, con personal funcionario interino, las necesidades urgentes existentes de arquitecto/a del Ayuntamiento de Algaida, grupo A, subgrupo A1. BASES

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

Convocatoria y las bases del proceso selectivo por el procedimiento de concurso oposición, de una plaza de conserje notificador, personal laboral, categoría AP, nivel 14 con contrato de relevo indefinido. BASES

AYUNTAMIENTO DE FELANITX

Bases específicas que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de oficiales de fontanería, como funcionarios/as interinos/as del Ayuntamiento de Felanitx. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR: Empresa de Servicios del Municipio de Manacor, SA

Bases de la convocatoria del proceso selectivo para constituir una bolsa de auxiliar administrativo para la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor, SA. BASES
Proceso selectivo para constituir una bolsa de ingeniería del ciclo del agua para la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor, SA. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

Convocatoria y las bases reguladoras para la provisión definitiva con carácter de personal funcionario de carrera por sistema de oposición de una plaza de director/a de la biblioteca y archivo municipal, A2 por turno de promoción interna. BASES

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Aprobación bases y convocatoria bolsa técnico sociosanitario. BASES

Boletín semanal de ocupación pública: del 1 al 7 de septiembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 08 Sep 25 09:33:00 CEST

ConvocatoriasÚltimas noticiasCSIF InformaBaleares Image

Resumen de las ofertas y convocatorias publicadas en el BOIB durante la semana del 1 al 7 septiembre de 2025:

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: Resolución de aprobación de la convocatoria en Comisión de servicios CS194/2025 de enfermero/a de la Residencia Son Caulelles del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN
Resolución del consejero de Hacienda, Innovación y Función Pública que aprueba las bases específicas, los temarios y las convocatorias que tienen que regir los procesos selectivos, mediante el sistema de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de Administración Especial, de las categorías de técnico –ca Superior en Patrimonio Artístico, Graduado –a Social, técnico –ca de Grado Medio en Gestión Económica, técnico -ca de grado medio y Delineante de la Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio de 2025 del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓN
Rectificación del Anexo B de las Bases generales que deben regir los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la Administración especial de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio de 2024 del Consell de Mallorca y de las ofertas de empleo público correspondientes a los ejercicios 2021 y 2023 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS) y de las ofertas de empleo público derivadas del Plan estratégico para la reducción de la temporalidad del IMAS aprobado por el Consejo Rector de día 15 de diciembre de 2023. RESOLUCIÓN

SINDICATURA DE CUENTAS

Acuerdo del Consejo de la Sindicatura por el que se aprueba la convocatoria para la provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe / jefa de negociado de área de auditoría de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears. ACUERDO

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se inicia el procedimiento de constitución de la bolsa única de selección de personal funcionario interino del cuerpo facultativo técnico, escala de ingeniería técnica, especialidad ingeniería técnica industrial. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo de gestión de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo auxiliar facultativo, escala de mecánica y conducción. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo administrativo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo subalterno de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo facultativo subalterno, escala soporte instrumental, especialidad de auxiliar de recepción y teléfono. RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Modificación de las bases específicas reguladoras de la convocatoria para la selección y la provisión definitiva de cuatro plazas de letrado/letrada, publicado en el BOIB núm. 108 de fecha 14 de agosto de 2025. MODIFICACIÓN
Modificación del acuerdo del Consejo Ejecutivo del Consell Insular d’Eivissa de fecha 14 de agosto de 2025, en relación con la apertura de nuevo plazo de presentación de solicitudes para las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de cinco plazas de educador/educadora infantil, publicado en el BOIB núm. 112 de fecha 23 de agosto de 2025. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria para la provisión temporal mediante comisión de servicios de un puesto de trabajo de arquitecto del Ayuntamiento de Manacor mediante el sistema de concurso de méritos. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

Bases específicas que han de regir el procedimiento selectivo para constituir una bolsa de ingenieros industriales y de ingenieros de caminos, canales y puertos, como personal funcionario interino del Ayuntamiento de Artà. BASES

AYUNTAMIENTO DE MURO

Corrección error de las bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal categoría profesor/a escuela de música especialidad violonchelo. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE FELANITX

Bases específicas que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de técnicos/a agente de empleo y desarrollo local (AODL), como funcionarios/as interinos/as del Ayuntamiento de Felanitx derivada del programa «SOIB Desarrollo Local» 2026-2027. BASES

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Aprobación de las bases que regulan el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso oposición, técnico de gestión de personas, personal funcionario, grupo A2, mediante concurso oposición, para cubrir necesidades temporales, del Ayuntamiento de Ciutadella de Menorca. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Modificación de las bases del proceso selectivo para la provisión con carácter interino de la plaza de interventor/a de clase segunda del Ayuntamiento de Ferreries. MODIFICACIÓN
Modificación de las Bases Generales del concurso oposición para la Oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Ferreries por los años 2023, 2024 y 2025. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Aprobación bases reguladoras específicas que regirán el procedimiento por promoción interna para la selección de una (1) plaza de coordinador/a playas (Gestor Servicios), personal funcionario de carrera, del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

Reunión de CSIF Illes Balears con la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Sep 25 21:14:00 CEST

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El presidente de CSIF Illes Balears, Luis Apolinar, se ha reunido este jueves con la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer y el Director General de Función Pública, Antoni Mesquida. En la reunión también han participado el presidente regional del Sector de Educación del sindicato, Ramón Seisdedos, la presidenta regional del Sector de Sanidad, María Luisa García, y el responsable de CSIF Serveis Generals CAIB, Jaime López.

Durante el encuentro, Luis Apolinar ha instado a la consejera Catalina Cabrer a aplicar el Pacto de legislatura, firmado el pasado mes de abril, y que prevé el incremento del plus de insularidad, el abono del 100% de la retribución en situación de IT, la convocatoria anual de la carrera profesional y la modificación de la Ley de Función Pública, entre otras mejoras de las condiciones laborales de los empleados públicos de la comunidad.

En materia de Educación, Ramón Seisdedos ha puesto de relieve la dificultad de cubrir vacantes de personal docente en Baleares, y la necesidad de tomar medidas de forma urgente para paliar esta situación. Así mismo, CSIF urge a la consejería a cumplir los acuerdos adoptados para mejorar las condiciones laborales del personal auxiliar técnico educativo, además de poner en valor y reconocer las funciones indispensables que llevan a cabo estos/as profesionales.

Por su parte, la presidenta regional del Sector de Sanidad de CSIF, María Luisa García, ha instado a la consejera Catalina Cabrer a cumplir los acuerdos que se han negociado en el ámbito autonómico para mejorar las retribuciones y condiciones laborales del personal del servicio de salud, y ha expuesto la situación de la negociación del Estatuto Marco que se está llevando a cabo en el ámbito estatal. En este sentido, Malú García ha expresado su preocupación por la posición adoptada por el Ministerio de Sanidad, que parece querer “forzar una ruptura” de las negociaciones cuando aún quedan asuntos muy importantes que acordar, como el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial.

Durante la reunión, también se ha analizado la situación del empleo público en el ámbito de servicios generales de la CAIB. En este sentido, Jaime López ha trasladado a la consejera Catalina Cabrer las principales inquietudes del colectivo y ha recordado la necesidad de mantener el concurso de traslados abierto y permanente, para facilitar la movilidad y promoción de los/as profesionales de los servicios públicos de la comunidad.

Baleares

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¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

💙 PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS/AS DE CSIF

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

OFERTAS DE EMPLEO: boletín semanal del 22 al 28 de diciembre

AGENCIA DE ESTRATEGIA TURÍSTICA DE LAS ILLES BALEARS

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

AYUNTAMIENTO DE PALMA

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Boletín semanal de ofertas empleo público: 8-14 de septiembre

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: convocatoria en Comisión de servicios CS205/2025 de coordinador/a técnico/a asistencial del Servicio de Atención Sociosanitaria del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN

AYUNTAMIENTO DE ALARÓ

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Boletín semanal de ocupación pública: del 1 al 7 de septiembre

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: Resolución de aprobación de la convocatoria en Comisión de servicios CS194/2025 de enfermero/a de la Residencia Son Caulelles del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN

SINDICATURA DE CUENTAS

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