Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 02 Dec 25 10:42:00 CET

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CSIF pone en marcha el curso para preparación de oposiciones de Auxiliar Administrativo de CAIB, una formación online de dos meses dirigido a afiliados y afiliadas a CSIF.

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

💻CLASES ONLINE

⏰Martes y jueves, de 17.00 a 19.00 horas (del 22/12 al 6/01 no se realizarán clases)

¿Qué ofrecemos?

🎓 Profesor experto con larga trayectoria en la formación para oposiciones

🗓️Formación de dos meses

💻Plataforma de estudio y test abierta hasta la fecha del examen

📚Temario completo y actualizado

🛜Las clases quedarán grabadas para poder ser visualizadas fuera del horario

👨‍🏫DOCENTE: SERGIO CARRASCO MAYANS. Profesor experto con larga trayectoria en formación de oposiciones. Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas e Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática

INSCRIPCIONES

Inscripciones abiertas a partir del día 26 de noviembre. Las personas interesadas deben enviar un correo electrónico solicitando la admisión al curso con el Asunto "FORMACIÓN AUXILIAR" a la siguiente dirección

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Asunto: FORMACIÓN AUXILIAR

PLAZAS LIMITADAS: 50 PLAZAS. Las plazas serán preasignadas por orden de entrada. Tendrá preferencia de admisión el personal de Servicios Generales de CAIB.

PRECIO ESPECIAL AFILIADOS: 20 EUROS

PRECIO NUEVOS AFILIADOS: 100 EUROS

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 11 May 26 07:46:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha votado en contra del acuerdo presentado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y en el Comité Intercentros relativo a los criterios de atribución objetiva de los complementos retributivos ligados a la productividad y al rendimiento del personal funcionario y laboral.

La decisión de CSIF responde a una cuestión fundamental: la Administración ha pretendido aprobar directamente un acuerdo sin haber presentado previamente una propuesta técnica concreta ni haber negociado el procedimiento que debe regular la aplicación de este complemento retributivo.

Desde CSIF consideramos inaceptable otorgar una habilitación genérica a la Administración sin definir previamente un sistema objetivo, transparente, medible y garantista que determine cómo se evaluará la productividad del personal empleado público, y éste sea aplicable a todo el personal sin diferenciar en categorías, territorios o centros.

Antes de la firma del acuerdo, CSIF solicitó expresamente la creación de una mesa técnica de trabajo con el objetivo de desarrollar un procedimiento reglado y negociado que garantizara la seguridad jurídica, la igualdad de trato y la objetividad en la aplicación del complemento de productividad.

En dicha mesa técnica, CSIF propuso, entre otras cuestiones, las siguientes garantías básicas:

Que los criterios de valoración estuvieran asociados a indicadores verificables, medibles y previamente definidos, evitando conceptos genéricos o interpretables sin concreción operativa, de conformidad con los artículos 24.c y 20.5 del TREBEP y el artículo 121.2.d) de la Ley 3/2007 de la CAIB.
Que la asunción de funciones no propias del puesto de trabajo no pudiera constituir un criterio de valoración positiva, salvo en los casos formalmente asignados y regulados.
Que la evaluación del desempeño no pudiera basarse exclusivamente en la valoración unipersonal del superior jerárquico, incorporando mecanismos que garanticen la objetividad, la transparencia y la posibilidad de revisión.
Que el personal evaluado tuviera derecho a conocer los criterios aplicados, la valoración obtenida y a formular alegaciones mediante un procedimiento de revisión independiente.

Asimismo, CSIF defendió que cada trabajador debe conocer claramente cuáles son las funciones ordinarias de su puesto, cuáles son las funciones extraordinarias o adicionales y cuáles son los resultados esperados, lo que exige necesariamente el desarrollo de un sistema cuantificable, objetivo y previamente tasado.

Que pudieran establecerse criterios específicos de aplicación para aquellos colectivos cuyas condiciones estructurales de prestación del servicio difieran significativamente, tales como procesos de externalización, indefinición funcional o dificultades estructurales de cobertura de efectivos.
Que se garantice la aplicación homogénea de los criterios de valoración entre centros de trabajo con funciones equivalentes, evitando desigualdades territoriales u organizativas.

CSIF quiere dejar claro que su negativa al acuerdo tiene como finalidad evitar sistemas discrecionales basados en criterios subjetivos, discrecionales o carentes de la debida objetividad (afinidades personales, favores o “amiguismos”), que puedan derivar en retribuciones arbitrarias alejadas de los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia que deben regir en toda Administración pública.

Asimismo, CSIF considera que la productividad debe retribuir el trabajo desarrollado dentro de la jornada laboral ordinaria, dado que los trabajos realizados fuera de la jornada ya disponen de mecanismos retributivos específicos legalmente regulados.

CSIF no quiere otorgar una carta blanca a la Administración para establecer complementos retributivos sustentados únicamente en criterios subjetivos o en la valoración exclusiva del superior jerárquico.

Por ello, reiteramos nuestra voluntad de negociar un verdadero desarrollo reglado del procedimiento que permita alcanzar en el futuro un acuerdo justo, objetivo, transparente y con todas las garantías para el conjunto de empleados y empleadas públicas.

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 11 May 26 08:18:00 CEST

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El Consell de Govern ha aprobado el abono del incremento salarial del 1,5 % correspondiente al año 2026 a partir de la nómina del mes de mayo para todo el personal público de la CAIB i de los entes del sector público autonómico. El incremento tendrá efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Este aumento salarial deriva del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028. Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

De forma paralela, y en el ámbito estrictament autonómico, este aumento salarial se complementa con el incremento del complemento de insularidad, suscrito por CSIF, que se ha iniciado este año y que se completará progresivamente hasta el año 2028 para alcanzar la equiparación con las Islas Canarias.

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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El dia 22 de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

Termini de presentació de sol·licituds:

🗓️ 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (del 22 de maig al 11 de juny).

🔗Mitjançant el tràmit telemàtic disponible en el procediment publicat a la Seu Electrònica d'aquesta Administració i en el Portal del Personal.

Així mateix, dins aquest termini, els participants poden sol·licitar al Registre de Personal, mitjançant el tràmit corresponent, la inscripció dels mèrits relatius a aprenentatge, docència i gestió del coneixement que encara no constin en el seu expedient finalitzats abans de 31 de desembre de 2025 (inclòs).

👉 La DATA DE TALL per determinar el compliment dels requisits de la persona sol·licitant serà el 31 de desembre de 2025.

OFERTA FORMATIVA PARA AFILIADOS/AS A CSIF

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 04 Jun 26 09:03:00 CEST

Oferta formativa UCAV para afiliados/das a CSIF. Cursos acreditados por la Universidad Católica de Ávila.

OFERTA ESPECIAL: TODOS LOS CURSOS ONLINE 16 EUROS.

Oferta válida del 1 de junio al 31 de agosto.

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👉 Consulta el baremo por el que se rigen las distintas comisiones de valoracion para bolsa, oposiciones, traslado.... o consulta con tu sección sindical CSIF.

Gestión al día: introducción a la gestión de la calidad. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión al día: Introducción a la economía. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión al día: introducción a la dirección de personas. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión y mejora en los procesos administrativos 100 HORAS (4 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Cuadro de cuentas, definiciones y relaciones contables 250 HORAS (10 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Marco conceptual, valoración y cuentas anuales 175 HORAS (7 ECTS)

Competencias para la gestión pública actual I 100 HORAS (4 ECTS)

Introducción al liderazgo en las administraciones públicas 125 HORAS (5 HORAS)

Gestión del rendimiento en las administraciones públicas 75 HORAS (3 ECTS)

Gestión Administrativa en el sector público y privado 175 HORAS (7 ECTS)

La ley 39/2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa 100 HORAS (4 ECTS)

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas: Del procedimiento a las personas 125 HORAS (5 ECTS)

La Constitución Española de 1978 50 HORAS (2 ECTS)

Marco institucional y características de la Unión Europea 100 HORAS (4 ECTS)

Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-administración 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de documentación administrativa 75 HORAS (3 ECTS)

Gestión del estrés laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de la incapacidad temporal 100 HORAS (4 ECTS)

Negociación y gestión del conflicto 75 HORAS (3 ECTS)

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 75 HORAS (3 ECTS)

Prevención de riesgos laborales 150 HORAS (6 ECTS)

Prevención de riesgos laborales para personal no sanitario 100 HORAS (4 ECTS)

Ética pública y valor social 100 HORAS (4 ECTS)

Violencia de género 100 HORAS (4 ECTS)

Planes de igualdad: concepto e implantación 100 HORAS (4 ECTS)

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral y otros riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo 150 HORAS (6 ECTS)

Acoso laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Discriminación, racismo y xenofobia 100 HORAS (4 ECTS)

Sensibilización medioambiental 75 HORAS (3 ECTS)

Ley de protección de datos 200 HORAS (8 ECTS)

Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo: prevención detección e intervención 200 HORAS (8 ECTS)

Ciberacoso y seguridad en la red 100 HORAS (4 ECTS)

Community Manager. 100 HORAS (4 ECTS)

Soft skills: Conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas 200 HORAS (8 ECTS)

Habilidades sociales 75 HORAS (3 ECTS)

Lenguaje saludable 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua de signos española 125 HORAS (5 ECTS)

Lengua de Signos Española NIVEL 2 100 HORAS (4 ECTS)

Nociones básicas de informática 100 HORAS (4 ECTS)

Iniciación a Windows 8 150 HORAS (6 ECTS)

Word 125 HORAS (5 ECTS)

Word 2013: manejo y utilidades 150 HORAS (6 ECTS)

Iniciación a excel 2019 100 HORAS (4 ECTS)

Outlook 75 HORAS (3 ECTS)

Correo electrónico: manejo y utilidades 100 HORAS (4 ECTS)

Hoja de cálculo libre Office 100 HORAS (4 ECTS)

Excel 2013: manejo y utilidades 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico I (A1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico II (A2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio I (B1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio II (B2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel avanzado (C1) 150 HORAS (6 ECTS)

Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente 100 HORAS (4 ECTS)

Atención telefónica en inglés 75 HORAS (3 ECTS)

Consulta el baremo por el que se rigen las distintas comisiones de valoracion para bolsa, oposiciones, traslado.... en las sedes o secciones sindicales de CSIF

PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas Frecuentes.
Descarga de Diplomas de la UCAV.

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

Termini de presentació de sol·licituds:

🗓️ 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (del 22 de maig al 11 de juny).

🔗Mitjançant el tràmit telemàtic disponible en el procediment publicat a la Seu Electrònica d'aquesta Administració i en el Portal del Personal.

👉 La DATA DE TALL per determinar el compliment dels requisits de la persona sol·licitant serà el 31 de desembre de 2025.

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 11 May 26 08:18:00 CEST

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CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 11 May 26 07:46:00 CEST

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En dicha mesa técnica, CSIF propuso, entre otras cuestiones, las siguientes garantías básicas:

Que los criterios de valoración estuvieran asociados a indicadores verificables, medibles y previamente definidos, evitando conceptos genéricos o interpretables sin concreción operativa, de conformidad con los artículos 24.c y 20.5 del TREBEP y el artículo 121.2.d) de la Ley 3/2007 de la CAIB.
Que la asunción de funciones no propias del puesto de trabajo no pudiera constituir un criterio de valoración positiva, salvo en los casos formalmente asignados y regulados.
Que la evaluación del desempeño no pudiera basarse exclusivamente en la valoración unipersonal del superior jerárquico, incorporando mecanismos que garanticen la objetividad, la transparencia y la posibilidad de revisión.
Que el personal evaluado tuviera derecho a conocer los criterios aplicados, la valoración obtenida y a formular alegaciones mediante un procedimiento de revisión independiente.

Que pudieran establecerse criterios específicos de aplicación para aquellos colectivos cuyas condiciones estructurales de prestación del servicio difieran significativamente, tales como procesos de externalización, indefinición funcional o dificultades estructurales de cobertura de efectivos.
Que se garantice la aplicación homogénea de los criterios de valoración entre centros de trabajo con funciones equivalentes, evitando desigualdades territoriales u organizativas.

Ofertas empleo público: del 27 de abril al 3 de mayo de 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 04 May 26 08:37:00 CEST

Concursos y movilidadEmpleoBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ofertas de empleo publicadas en el BOIB del 27 de abril al 3 de mayo de 2026:

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Convocatoria del proceso selectivo, por el turno libre, para el acceso a la categoría de patrón de embarcaciones del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES

NSTITUTO BALEAR DE LA VIVIENDA (IBAVI)

Convocatoriapara proveer un puesto de trabajo de personal laboral del IBAVI por el procedimiento de libre designación. BASES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud para cubrir una plaza de la categoría de ingeniero/ingeniera superior (especificidad biomédica), correspondiente a la gerencia del Hospital de Manacor. CONVOCATORIA
Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo administrativo de la función administrativa (C1) adscrita a la Subdirección de Contabilidad y Análisis, dependiente de la Dirección de Gestión y Presupuestos del Servicio de Salud. CONVOCATORIA
Convocatoria para la provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe o jefa de grupo de contabilidad de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer. CONVOCATORIA
Convocatoria para proveer, por el procedimiento de libre designación, un puesto de trabajo de jefe/jefa de grupo de secretaria de Dirección de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer. CONVOCATORIA
Convocatoria para la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/ supervisora de unidad de Hospitalización 4B. CONVOCATORIA

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatorias del procedimiento para proveer comisiones de servicio de personal docente con funciones de asesor técnico docente. BASES
Convocatoria para cubrir plazas de asesores de formación permanente en los centros de profesorado en comisión de servicios. BASES
Convocatoria pública para cubrir, en comisión de servicios, plazas de directores de centros de profesorado. BASES

CONSELL INSULAR EIVISSA

Bolsa de arquitectos/as técnicos/as, grupo A, subgrupo A2, pertenecientes a la escalera de administración especial, subescala técnica, clase media, para cubrir interina o temporalmente, las posibles necesidades de provisión urgente. BASES

CONSELL INSULAR DE FORMENTERA

Convocatoria de 10 plazas vacantes de operario/operaria polivalente, personal laboral fijo/a, de la oferta pública de ocupación 2024. BASES

FUNDACIÓN BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de concurso de traslados voluntario para proveir cuatro (4) plazas vacantes de personal laboral fijo de diversas categorías. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

Convocatoria de comisión de servicios para la provisión temporal, por concurso de méritos y mediante comisión de servicios de carácter voluntario, de un puesto de trabajo de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Artà y restringida al personal funcionario de carrera del propio ayuntamiento, correspondiente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, denominación, oficial de Policía Local, Grupo C, subgrupo C1. BASES

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Convocatoria para la provisión definitiva del puesto de trabajo de coordinador/a de limpieza por el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

Corrección de la convocatoria de plazas de la categoría auxiliar administrativo de la Oferta de empleo 2026. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ESTELLENCS

Modificación de las bases específicas para la constitución de una bolsa extraordinaria por el sistema de concurso, para nombramientos como personal funcionario interino de la Policía Local del Ayuntamiento de Estellencs. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE LLUBÍ

Convocatoria para la creación de una bolsa viva de trabajo de un/a director/a de tiempo entrega para la escuela de verano 2026. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Corrección de errores de la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo extraordinaria de la categoría de director del Museo y técnico de patrimonio, por el sistema de concurso oposición. CONVOCATORIA
Segunda convocatoria de una bolsa de trabajo de directores y directoras de tiempo libre - escuelas de verano 2026. BASES

AYUNTAMIENTO DE POLLENÇA

Bases específicas para constituir una bolsa de informadores turísticos personal laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANTANYÍ

Convocatoria de bolsa de trabajo de personal funcionario interino, arquitecto técnico, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Convocatoria bolsa monitor/a socorrista. BASES
Convocatoria bolsa monitor/a de piscina. BASES

Calendari e Instruccions declaració de la Renda de 2025. Personal CAIB.

Carmen Eugenio Maneiro — Thu, 23 Apr 26 18:50:00 CEST

CALENDARI

🟢📢 Dates clau: 📢🟢

➡️ 1 abril: accés a dades fiscals
📅 Presentació online: 8 d'abril fins al 30 de juny
📞 Cita prèvia telefònica: des del 29 d'abril
☎️ Presentació per telèfon: des del 6 de maig
🏢 Cita prèvia presencial: des del 29 de maig
🧑‍💼 Atenció en oficines: des de l'1 de juny

TRACTAMENT FISCAL SOBRE ELS ENDARRERIMENTS I INTERESSOS ABONATS A LA NÒMINA DEL PERSONAL DE LA CAIB DE SETEMBRE DE 2025/FEBRER DE 2026

Descàrrega tota la documentaciò fiscal

>>> Enllaç al Portal del Personal

1. INTERESSOS LEGALS DELS EXERCICIS 2021 I 2022.

Els interessos legals no són rendiments del treball, sinó guanys patrimonials de la base imposable general en l'apartat F1) "Guanys i pèrdues patrimonials que no deriven de la transmissió d'elements patrimonials" de la declaració de renda. Casella [0304]

- DECLARACIÓ EXERCICI D’IMPUTACIÓ FISCAL: 2025

S’inclouran els interessos en la base imposable general de la renda de 2025. (certificat del 65%)

🗓️ Termini de presentació: fins al 30 de juny de 2026 (campanya de renda 2025).

- DECLARACIÓ EXERCICI D’IMPUTACIÓ FISCAL: 2026

S’inclouran els interessos en la base imposable general de la renda de 2026.(certificat del 35%)

🗓️ Termini de presentació: fins al 30 de juny de 2027 (campanya de renda 2026).

2. CERTIFICAT ANUAL DE L’IRPF

Com cada any, a partir del mes d’abril del 2026, al portal del personal, disposareu del certificat anual de l’IRPF de la renda 2025 on constaran les vostres dades fiscals de l’exercici 2025. A més a més, dins aquest certificat anual de l’IRPF del 2025, trobareu l’apartat de rendiments satisfets en l'exercici corresponents a exercicis anteriors (endarreriments) de l’exercici de meritació 2024, on hi figuraran els endarreriments percebuts al setembre del 2025 (65 % del total) de la sentència núm. 333/2024 del TSJIB excepte els interessos legals anteriorment citats.

3. ENDARRERIMENTS

En compliment de la sentència núm. 333/2024 del TSJIB, en la nòmina de setembre de 2025/febrer 2026 s'han abonat els endarreriments retributius corresponents al període 2021–2024, així com els interessos legals generats.

EXERCICI D’IMPUTACIÓ FISCAL: 2024 -declaració complementària/rectificativa de l'IRPF de l'exercici 2024.

Quanties abonades a la nòmina de setembre de 2025: Primera declaració complementària de la renda de 2024, a presentar durant la campanya de la renda de 2025 (fins al 30 de juny de 2026).

Quanties abonades a la nòmina de febrer de 2026: Segona declaració complementària de la renda de 2024, a presentar durant la campanya de la renda de 2026 (fins al 30 de juny de 2027).

TRÀMIT TELEMÀTIC

Des de Renda WEB pots modificar o completar una declaració de Renda 2024 presentada amb anterioritat.

>>> Modificación de una declaración ya presentada (2024)

En la siguiente ventana, pulsa el botón "Modificar declaración presentada".

Accederás directamente a "Resumen de declaraciones" donde podrás ver el resultado y los datos incluidos en la declaración inicial.

Podrás realizar las modificaciones que necesites, desde los conceptos del resumen pulsando sobre el hipervínculo numérico o desde "Apartados declaración".

Entra en Apartados de la declaración ----> Elige Rendimientos de trabajo:----- > Editar la CASILLA 0003

Se abrirá la siguiente pantalla: Rendimientos de Trabajo.
Tienes que sumar al importe que aparece las cuantías correspondientes (según la opción A o B elegida). Debes tomar el valor que ya tenías declarado en ese ejercicio y sumarle el nuevo importe que marca tu certificado.
Modifica las pestañas: - Importe íntegro, Retención Reducciones según art. 18.2.y Gastos deducibles (Seguridad Social y otros)

Cuando finalices la introducion de datos pulsa Aceptar

En la ventana resumen de la declaración, puedes confirmar los resultados de la declaración modificada.

Si no tienes que introducir más datos, pulsa "Apartados declaración" y localiza "Modificar declaración Renta 2024 ya presentada".

Marca la casilla 103 que corresponde a la autoliquidación rectificativa y despues Para rectificar su declaración pulsa Aceptar

Si el resultado final conlleva que hacienda te debe devolver dinero, pulsa aceptar y se puede presentar la declaración.

Si las modificaciones realizadas se deben a una cantidad a devolver menor, o mayor la cantidad a ingresar, tras pulsar "Aceptar", se muestra la ventana de "Tipo de autoliquidación rectificativa" para que marques el motivo que corresponda de entre alguno de los supuestos de la ventana emergente

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1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

Convocatòria de borsa de treball de personal auxiliar tècnic educatiu

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Sun, 22 Feb 26 10:56:00 CET

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El BOIB núm. 22, de 17 de febrer de 2026, publica la convocatòria pública per formar una borsa de treball, pel sistema de concurs, d’aspirants a personal laboral no permanent de la categoria professional d’auxiliar tècnic educatiu de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per dur a terme treballs ocasionals o urgents,o cobrir llocs de treball per interinitat centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitats del Govern de les Illes Balears per al curs 2026-2027.

CONVOCATÒRIA BORSA DE TREBALL PERSONAL AUXILIAR TÈCNIC EDUCATIU

Termini per presentar sol·licituds: Del 18 de febrer al 4 de març (ambdós inclosos).

TRÀMIT TELEMÀTIC: La sol·licitud de participació es realitzarà exclusivament per mitjans electrònics a través del tràmit telemàtic d'actualització de dades habilitat a l'efecte, que es troba en la pàgina web de la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats http://dgpdocen.caib.es. Per poder emplenar i tramitar la sol·licitud es requerirà l'autenticació prèvia de la identitat del sol·licitant mitjançant el sistema d'identitat electrònica per a les administracions: Cl@ve. La tramitació telemàtica només es completa quan, utilitzant l'assistent de tramitació, s'envia la sol·licitud, amb la qual cosa s'obté un número de registre.

👉Els documents acreditatius que s'hagin d'aportar s'han de digitalitzar mitjançant escaneig i conversió a format PDF exclusivament (no es permeten arxius comprimits tipus ZIP, RAR, etc.).

Normes específiques per a la selecció d'opcions.

És obligatori seleccionar almenys una de les zones geogràfiques següents, Menorca, Eivissa, Formentera o zones de l'Illa de Mallorca.
En el cas de no seleccionar cap zona de l'illa de Mallorca, s'ha de seleccionar, almenys, una de les zones restants, corresponents a les altres illes.
En el cas de seleccionar zones de l'illa de Mallorca, s'han de seleccionar almenys tres zones geogràfiques diferents de l'illa de Mallorca.
Una vegada seleccionades les zones geogràfiques, s'ha de seleccionar el tipus de jornada, completa i/o mitja

En el procediment d'adjudicació de substitucions ordinari no es tenen en compte les opcions elegides per l'aspirant en la seva participació a la borsa. Les opcions elegides són les que es tenen en compte en el procés d'adjudicació de substitucions extraordinari.

Ya está aquí la Revista Club CSIF del mes de febrero:

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 09 Feb 26 12:50:00 CET

Celebra San Valentín con CSIF.

Para que veas todo lo que te estás perdiendo si no eres del Club CSIF.

Llegó febrero con lluvia, viento y... ¡mucho amor!

Regala besos, abrazos y atención, y, por qué no, algo más mundano. Este mes te traemos los mejores descuentos en perfumería, cosmética, libros y regalos. ¡Que San Valentín no te deje pelado!

Echa un vistazo a todos los acuerdos que tenemos y date de alta en el Club CSIF aquí.

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

INSCRIPCIONES

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

OFERTA FORMATIVA PARA AFILIADOS/AS A CSIF

Oferta formativa UCAV para afiliados/das a CSIF. Cursos acreditados por la Universidad Católica de Ávila.

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Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

CSIF rechaza el acuerdo sobre complemento de productividad y rendimiento

Ofertas empleo público: del 27 de abril al 3 de mayo de 2026

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

NSTITUTO BALEAR DE LA VIVIENDA (IBAVI)

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

CONSELL INSULAR EIVISSA

CONSELL INSULAR DE FORMENTERA

FUNDACIÓN BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE LAS ILLES BALEARS

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

AYUNTAMIENTO DE ESTELLENCS

AYUNTAMIENTO DE LLUBÍ

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

AYUNTAMIENTO DE POLLENÇA

AYUNTAMIENTO DE SANTANYÍ

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Calendari e Instruccions declaració de la Renda de 2025. Personal CAIB.

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