Aragón - Sanidad

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

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CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

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Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

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Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF negocia el futuro de la Formación Sanitaria Especializada: estas son nuestras aportaciones para mejorar los derechos de los residentes

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 25 Jun 26 13:00:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada

CSIF negocia el futuro de la Formación Sanitaria Especializada: estas son nuestras aportaciones para mejorar los derechos de los residentes

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35 horas semanales, formación protegida, límites a las guardias, descanso efectivo y real pre y post guardia, retribuciones superiores y homogéneas, reconocimiento de trienios y carrera profesional, protección de la salud laboral, evitar excesos de jornada, reconocimiento y compensación para los tutores y más garantías para los residentes. Estas son algunas de las principales medidas defendidas por CSIF en la negociación de la reforma del Real Decreto 1146/2006.

35 h

Jornada ordinaria semanal máxima

17 h

Límite máximo de jornada de guardia

Guardias mensuales como límite general

300 €

Incentivo mensual para tutores de FSE

CSIF Sanidad Nacional ha presentado sus aportaciones al proyecto de modificación del Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la salud.

El sindicato valora los primeros avances incorporados por el Ministerio en materias como jornada, descansos, registro horario, riesgos psicosociales o retribuciones en situaciones protegidas. Sin embargo, considera que la futura norma debe reforzarse para garantizar que estas mejoras sean realmente exigibles, tangibles y homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud y no dependan de interpretaciones organizativas de cada centro o servicio de salud.

Las aportaciones de CSIF se articulan sobre tres grandes ejes: garantizar la seguridad jurídica de los derechos reconocidos, reforzar la protección laboral y preventiva del personal residente y asegurar que la Formación Sanitaria Especializada mantenga su carácter eminentemente docente y formativo.

La residencia no puede utilizarse para cubrir déficits estructurales de plantilla

Uno de los principios fundamentales defendidos por CSIF es que la actividad asistencial del personal residente debe estar subordinada a la finalidad docente y formativa de la residencia.

Por ello, el sindicato propone que la futura norma establezca expresamente que los residentes no puedan utilizarse para cubrir vacantes estructurales, ausencias previsibles, vacaciones, permisos o necesidades ordinarias de cobertura asistencial y deficit de personal en guardias del personal estatutario.

La responsabilidad de garantizar la asistencia sanitaria corresponde a las administraciones mediante plantillas suficientes y adecuadamente dimensionadas. La residencia debe servir para formar especialistas y no para suplir déficits estructurales del sistema.

Jornada de 35 horas, límites a las guardias y descansos efectivos

CSIF plantea que la jornada ordinaria máxima del personal residente sea de 35 horas semanales, garantizando siempre el cumplimiento íntegro de los programas formativos.

Asimismo, propone un límite general de cuatro guardias mensuales o 68 horas de guardia al mes, una jornada máxima de guardia de 17 horas, la eliminación de la posibilidad de ampliar estos límites y la garantía de descansos efectivos entre jornadas.

El sindicato defiende además que el descanso previo y posterior a la guardia tenga carácter efectivo, computable, no recuperable y sin merma retributiva ni formativa, evitando cualquier penalización o generación de deuda horaria para los residentes.

Registro horario real de jornada

CSIF considera imprescindible reforzar los sistemas de control horario para que reflejen de manera efectiva todo el tiempo de trabajo realizado.

Por ello, propone sistemas de registro objetivos, fiables y accesibles que permitan computar jornada ordinaria, guardias, prolongaciones, pase de guardia, actividad formativa computable, descansos y compensaciones.

Asimismo, plantea evitar y penalizar que cualquier exceso de jornada realizado sea compensado obligatoriamente mediante descanso equivalente o, cuando ello no resulte posible por causas justificadas, mediante compensación económica.

Más formación y menos carga asistencial

Las aportaciones de CSIF refuerzan el carácter formativo de la residencia mediante la creación de tiempo protegido para actividades docentes no asistenciales.

El sindicato propone reservar tiempo específico para sesiones clínicas, seminarios, simulación, investigación, estudio, tutorías, evaluación y formación transversal o específica.

Este tiempo deberá tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo, constar en la planificación anual y no podrá sustituirse de manera ordinaria por actividad asistencial destinada a cubrir necesidades del servicio.

Además, CSIF plantea facilitar la asistencia a congresos, actividades científicas y formación externa vinculada a la especialidad.

Planificación anticipada y conciliación

CSIF considera imprescindible que los residentes dispongan de una planificación adecuada de su actividad laboral y formativa.

Por ello, propone que la distribución de jornada, guardias, descansos y rotaciones se comunique con suficiente antelación y que cada residente disponga de un calendario individualizado que incluya toda su programación.

Asimismo, plantea reforzar las medidas de conciliación, adaptación y exención de guardias por motivos de salud, embarazo, lactancia, cuidado de familiares o conciliación familiar, evitando que el ejercicio de estos derechos genere pérdida retributiva, perjuicio formativo o incremento de días de presencia.

Retribuciones homogéneas y reconocimiento de derechos

CSIF reclama criterios mínimos comunes de retribución en todo el Sistema Nacional de Salud para reducir las desigualdades existentes entre comunidades autónomas y exige un aumento de sus retribuciones.

Entre las medidas planteadas destacan el reconocimiento de trienios y grados de carrera profesional previamente consolidados, la actualización periódica de los complementos retributivos, la garantía del cien por cien de las retribuciones en situaciones protegidas y la inclusión de la media de guardias y atención continuada en su cálculo.

Rotaciones externas sin pérdida económica

CSIF propone reforzar la regulación de las rotaciones externas para evitar que puedan generar perjuicios económicos al residente.

Asimismo, plantea mantener las condiciones retributivas equivalentes cuando la imposibilidad de realizar guardias durante una rotación externa sea ajena a la voluntad del profesional y establecer criterios homogéneos para la compensación de gastos derivados de desplazamientos, alojamiento o manutención.

Supervisión efectiva y protección de los residentes desde el primer año

Las aportaciones de CSIF refuerzan la supervisión del personal residente, especialmente durante los primeros años de formación.

El sindicato plantea que la supervisión sea real, efectiva y proporcional al nivel competencial del residente, garantizando una especial protección de los residentes de primer año y reforzando la identificación de los profesionales responsables de la supervisión durante guardias, noches, festivos y ámbitos de especial complejidad.

Prevención de riesgos psicosociales y protección de la salud mental

La protección de la salud mental constituye otro de los ejes centrales de las propuestas de CSIF.

El sindicato plantea reforzar las evaluaciones de riesgos psicosociales, mejorar los sistemas de detección de sobrecarga profesional y desarrollar planes específicos para prevenir situaciones de estrés, agotamiento profesional y burnout.

Además, propone protocolos específicos de actuación ante agresiones, amenazas, incidentes críticos o acontecimientos que puedan comprometer la salud física o psicológica de los residentes.

Reconocimiento e incentivación de los tutores de residentes

CSIF considera imprescindible reforzar la figura de los tutores y tutoras de residentes como elemento esencial para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad.

Por ello, el sindicato reclama un reconocimiento real, homogéneo y efectivo de esta figura en todas las comunidades autónomas, incluyendo su reflejo en los contratos de gestión, la regulación homogénea del modelo de acreditación de tutores de FSE y la actualización de la normativa estatal de referencia.

Entre las medidas planteadas, CSIF solicita un incentivo económico por función tutorial de 300 euros mensuales brutos para los tutores de FSE, homogéneo en todas las comunidades autónomas, así como la compensación de la labor tutorial mediante días adicionales de vacaciones y libre disposición.

Asimismo, reclama que los tutores dispongan de un plan de trabajo individual, con tiempo protegido, reserva de agenda y recursos suficientes para poder ejercer la docencia dentro de la jornada laboral. El sindicato propone definir tiempos mínimos de dedicación a la docencia, con un mínimo de 120 horas anuales por tutor o tutora, incrementadas en al menos 10 horas por cada residente a su cargo.

CSIF también plantea la elaboración de un plan de desarrollo profesional continuo para tutores y tutoras, con actividades de formación continuada adaptadas a sus necesidades, formación en metodologías docentes y evaluativas, presupuesto específico para facilitar su participación en actividades formativas y al menos tres días adicionales al año para su realización.

Asimismo, defiende que la actividad tutorial tenga un reconocimiento específico en la carrera profesional, concursos de traslados, bolsas de empleo y ofertas públicas de empleo, con una valoración superior a otras actividades docentes o cursos formativos.

El sindicato también reclama impulsar la labor investigadora de los tutores de FSE, garantizar horas específicas para investigación dentro de la jornada laboral, asegurar una ratio adjunto-residente 1:1 y dotar presupuestariamente todas las medidas necesarias para fortalecer la calidad docente.

Por último, CSIF plantea retomar el desarrollo del diploma de acreditación para personal tutor de FSE, mantener procesos periódicos de acreditación y reacreditación de unidades docentes y garantizar los recursos necesarios para la correcta implantación de estas medidas.

Más participación y control de la calidad docente

CSIF defiende que los residentes puedan participar activamente en la evaluación de las unidades docentes, dispositivos asistenciales y entornos formativos mediante sistemas de evaluación anónimos y seguros que permitan identificar áreas de mejora y reforzar la calidad docente.

Protección frente a represalias e incumplimientos

El sindicato propone reforzar las garantías de protección frente a posibles represalias derivadas del ejercicio de derechos laborales, actividad sindical o presentación de reclamaciones.

Para ello, plantea canales específicos, confidenciales y seguros para comunicar incumplimientos relacionados con jornada, descansos, supervisión, salud laboral o utilización de residentes para cubrir carencias estructurales.

Seguimiento permanente de la Formación Sanitaria Especializada

CSIF considera necesario reforzar el seguimiento de la aplicación efectiva de la norma mediante reuniones monográficas específicas sobre Formación Sanitaria Especializada dentro de la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad.

Además, propone incorporar una cláusula de no regresión que garantice que la futura reforma no suponga pérdida de derechos laborales, retributivos, formativos o preventivos ya reconocidos.

Una negociación clave para el futuro de los residentes

La reforma del Real Decreto 1146/2006 marcará las condiciones laborales y formativas de miles de especialistas en formación durante los próximos años.

Por ello, CSIF continuará participando activamente en la negociación para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad, con derechos laborales efectivos, condiciones homogéneas en todo el territorio nacional, tutores reconocidos y una regulación que sitúe la formación y la seguridad de los pacientes por encima de las necesidades estructurales de cobertura asistencial.

La residencia no puede seguir sustentándose sobre jornadas excesivas, guardias abusivas, falta de descansos efectivos, desigualdades retributivas o utilización de residentes para cubrir carencias estructurales del Sistema Nacional de Salud. CSIF seguirá defendiendo una formación sanitaria especializada segura, digna, homogénea y de calidad para todos los profesionales en formación.

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CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 25 Jun 26 10:30:00 CEST

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TCAE

Consulta pública previa | Formación Profesional sanitaria

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

CSIF valora que el Ministerio empiece a recoger reivindicaciones históricas como eliminar la palabra “auxiliar” y actualizar la formación a 2.000 horas, pero reclama una reforma más ambiciosa y garantías.

Desde CSIF Sanidad Nacional hemos presentado nuestras aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes sobre la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería.

Valoramos positivamente que el Ministerio empiece a avanzar en una actualización largamente reivindicada por el colectivo. En especial, celebramos que se abra el camino para superar la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” y avanzar hacia el nuevo título de Técnico en Cuidados de Enfermería, eliminando de forma completa y coherente el término “auxiliar”.

También recordamos que ya reclamamos por carta al Ministerio de Educación la necesidad de ampliar la formación a 2.000 horas, una medida imprescindible para reforzar la preparación práctica, actualizar contenidos y adaptar la titulación a la realidad actual del sistema sanitario y sociosanitario.

No obstante, advertimos que estos avances deben ser el punto de partida, no el límite de la reforma. Desde CSIF exigimos que el nuevo título se configure como Formación Profesional de Grado Superior, con un perfil profesional actualizado, una formación práctica suficiente, garantías para los actuales titulados y participación real de las organizaciones sindicales en las siguientes fases.

“

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”.

Un avance positivo que debe convertirse en una reforma real

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer de forma efectiva la evolución profesional del colectivo y su papel esencial en los equipos de cuidados. La sanidad actual exige una formación más completa, más práctica y más conectada con la realidad de hospitales, Atención Primaria, centros sociosanitarios, residencias, atención domiciliaria y otros dispositivos asistenciales.

Defendemos que la nueva titulación responda a una sanidad más compleja, más digital, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario y una creciente necesidad de cuidados humanizados, seguros y continuados.

Por ello, pedimos al Ministerio que no desaproveche esta oportunidad y que la reforma no se quede en una actualización mínima, sino en un verdadero salto en reconocimiento, cualificación y futuro profesional.

Nuestras principales reivindicaciones

Grado Superior

Exigimos que la actualización dé el salto a Formación Profesional de Grado Superior, como reconocimiento a la evolución profesional y a la complejidad actual de los cuidados.

Fin del “auxiliar”

Valoramos que se avance hacia la denominación Técnico en Cuidados de Enfermería, más ajustada a la realidad del colectivo y a su aportación diaria.

2.000 horas

Defendemos una formación de 2.000 horas, con contenidos útiles, modernos, prácticos y adaptados a la realidad sanitaria y sociosanitaria actual.

Garantías

Exigimos que ningún profesional se vea perjudicado por la actualización del título en empleo público, bolsas, movilidad, promoción, procesos selectivos o reconocimiento profesional.

Una reivindicación que ya veníamos impulsando

Algunas de las líneas planteadas ahora ya habían sido anticipadas por CSIF en sus trabajos y propuestas vinculadas a la mejora de los cuidados y a la Iniciativa Marco en Cuidados IMACU.

Llevamos tiempo defendiendo que los cuidados deben ocupar un lugar central en el Sistema Nacional de Salud y que los profesionales que los prestan necesitan una formación actualizada, reconocimiento adecuado y una regulación que responda a la realidad de los centros asistenciales, adaptándose a las funciones que verdaderamente se realizan en la actualidad.

En ese sentido, entendemos que la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia para reforzar los cuidados, dignificar a sus profesionales y mejorar la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

Pedimos una actualización integral del título

Nuestras aportaciones incluyen una batería amplia de propuestas para que el futuro título responda a la realidad de los cuidados y al presente y futuro del Sistema Nacional de Salud.

Perfil profesional actualizado

Reconocimiento de la atención directa, continuidad de cuidados, seguridad del paciente, humanización y coordinación dentro de los equipos.

Currículo moderno

Actualización de contenidos para responder a la sanidad actual, la digitalización, la cronicidad, la dependencia y los nuevos entornos asistenciales.

Atención Primaria y Comunitaria

Refuerzo del papel del TCE en centros de salud, consultas, programas de cronicidad, promoción de la salud y educación sanitaria.

Atención domiciliaria y ruralidad

Adaptación de la formación a los domicilios, la dispersión geográfica, los consultorios locales y los centros de proximidad.

Ámbito sociosanitario

Mayor preparación para residencias, dependencia, discapacidad, salud mental, geriatría y cuidados de larga duración.

Digitalización sanitaria

Formación adaptada a documentación clínica electrónica, registros digitales, protección de datos, herramientas asistenciales y nuevos entornos.

Salud bucodental

Actualización de la formación vinculada a gabinetes dentales, consultas, bioseguridad, instrumental y documentación clínica.

Unidades específicas

Preparación para entornos como urgencias, UCI, quirófano, esterilización, pediatría, paliativos, geriatría, salud mental y otros servicios especializados.

Gestión y coordinación

Reconocimiento formativo de funciones de organización, gestión de materiales, circuitos, coordinación operativa y continuidad asistencial.

Figura de coordinador/a

Planteamos que el título contemple competencias vinculadas a la coordinación de TCE.

Salud escolar

Inclusión del ámbito escolar como espacio de apoyo a programas de salud, prevención, educación sanitaria y acompañamiento.

Cuidados y futuro europeo

Alineación del nuevo título con las políticas nacionales de cuidados, la profesionalización del sector y las tendencias europeas.

Nuevos contenidos para una sanidad que ha cambiado

Solicitamos crear o reforzar módulos vinculados a la atención integral al paciente, técnicas básicas de enfermería, digitalización sanitaria, Atención Primaria y Comunitaria, salud bucodental, organización y coordinación de cuidados, salud escolar y atención sociosanitaria.

Consideramos que la formación debe preparar al alumnado para una sanidad más compleja, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario, nuevas herramientas digitales y una creciente necesidad de cuidados humanizados y continuados.

También reclamamos actualizar los espacios y equipamientos, incorporando simulación clínica, entornos domiciliarios, aulas digitales sanitarias, recursos sociosanitarios y herramientas vinculadas a la salud escolar.

Formación práctica y dual de calidad

Defendemos que el nuevo título debe contar con una formación práctica suficiente, flexible y de calidad en hospitales, Atención Primaria, gabinetes dentales, residencias, centros sociosanitarios, salud mental, discapacidad, atención domiciliaria, centros escolares y centros de proximidad.

Además, pedimos fórmulas flexibles para territorios rurales o con dispersión geográfica, incluyendo agrupación de periodos y convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios locales.

Pedimos coordinación institucional y participación real

Solicitamos que la reforma se coordine con el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales representativas, para que la nueva titulación responda a las necesidades reales del sistema sanitario y del colectivo profesional.

También reclamamos que el Ministerio abra una fase posterior de audiencia e información pública cuando exista un borrador completo del Real Decreto.

Consideramos imprescindible poder analizar el texto completo, realizar nuevas aportaciones y garantizar que la futura norma no se quede en una actualización mínima, sino en una reforma útil, segura y con visión de futuro.

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CSIF eleva al presidente del Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo la denuncia por las condiciones laborales de los Técnicos

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 17 Jun 26 10:10:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF Informa

CSIF eleva al presidente del Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo la denuncia por las condiciones laborales de los Técnicos

17 de junio de 2026

Los Técnicos Medios y Superiores mantienen una clasificación profesional desfasada desde hace 19 años: CSIF reclama su reclasificación profesional y salarial para adecuarla a sus funciones reales, mejorar sus retribuciones y cumplir la ley.

Defensor del Pueblo

Grupos parlamentarios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, elevó ayer, martes 16 de junio, una denuncia institucional ante el Defensor del Pueblo, los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir una solución definitiva a la discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

CSIF Sanidad Nacional, junto a presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, impulsó esta actuación en tres ámbitos —institucional, parlamentario y gubernamental— con el objetivo de que la reclasificación profesional y salarial de estos colectivos deje de ser una reivindicación histórica pendiente y se convierta en una respuesta real, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

Reivindicación histórica

Una clasificación que ya no responde a la realidad profesional

CSIF denuncia que estos profesionales continúan encuadrados en una clasificación que no se corresponde con la formación exigida, las funciones que desempeñan diariamente ni la responsabilidad técnica y asistencial que asumen en la sanidad pública.

Esta situación, que se arrastra desde hace casi dos décadas, resulta cada vez más difícil de justificar en un sistema público moderno y coherente con la realidad de sus profesionales.

Defensor CSIF solicita intervención institucional ante una discriminación profesional y salarial.

Congreso El sindicato pide a los grupos parlamentarios que incorporen esta reivindicación a la agenda legislativa.

Gobierno CSIF reclama la implicación directa del Ejecutivo para resolver una deuda pendiente.

Tres actuaciones para una misma reivindicación

CSIF lleva la denuncia al ámbito institucional, parlamentario y gubernamental

En primer lugar, CSIF acudió al Defensor del Pueblo para solicitar su intervención ante la situación de discriminación profesional y salarial que padecen estos colectivos. El sindicato pide que esta institución inste al Gobierno de España, a los ministerios y a las administraciones competentes a abordar de forma prioritaria la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores, conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Posteriormente, CSIF registró en el Congreso de los Diputados una petición dirigida a los grupos parlamentarios para que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria. La organización sindical reclama cambios legales, una planificación clara y dotación económica suficiente para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Lo que reclama CSIF

Reclasificación profesional y reconocimiento salarial

Reclasificación inmediata de los Técnicos Medios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Mejora de las condiciones laborales, retributivas y organizativas.
Dotación económica suficiente en los próximos Presupuestos Generales del Estado para hacer efectiva esta reivindicación.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales. Mantener la situación actual supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud.

Durante estos años, estos profesionales han contribuido de manera decisiva a la modernización de la sanidad pública, adaptándose a los avances científicos y tecnológicos y asumiendo nuevas responsabilidades en ámbitos fundamentales para la seguridad del paciente, la calidad asistencial, el diagnóstico, la prevención y la continuidad de los cuidados.

No puede demorarse más

CSIF advierte de que incrementará la presión sindical si no hay respuesta

CSIF exige que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público, así como que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar la perpetuación de una situación injusta que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

El sindicato advierte de que diecinueve años de espera exceden cualquier margen razonable de transitoriedad. Por ello, reclama al Gobierno, a los grupos parlamentarios y a las administraciones competentes que actúen de forma coordinada para hacer efectiva una reclasificación que ya no admite más retrasos.

CSIF ya ha solicitado a Función Pública que los próximos Presupuestos Generales del Estado contemplen fondos suficientes para mejorar las condiciones laborales y retributivas de estos profesionales. Si esta situación no se resuelve, el sindicato incrementará la presión sindical para poner fin a una injusticia que no puede prolongarse más en el tiempo.

Carta al presidente del Gobierno

CSIF reclama la implicación directa del Ejecutivo

Finalmente, CSIF remitió una carta específica al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir la implicación directa del Ejecutivo en la resolución definitiva de esta situación.

Para CSIF, no se trata de una cuestión meramente laboral o corporativa, sino de dar cumplimiento a un mandato legal pendiente desde hace 19 años y de restaurar la confianza de miles de profesionales en las instituciones del Estado.

El sindicato reclama que esta reivindicación tenga una respuesta real, con medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente.

Presidente del Gobierno

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CSIF exige al presidente del Gobierno que ejecute la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 13:30:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Aragón - Sanidad Image

Carta al presidente del Gobierno

CSIF exige al presidente del Gobierno que ejecute la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

El sindicato reclama a Pedro Sánchez la implicación directa del Ejecutivo para dar una respuesta definitiva a una reivindicación pendiente desde hace casi dos décadas.

Excmo. Sr. Presidente:

CSIF ha remitido una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir la implicación directa del Ejecutivo en la resolución definitiva de una reivindicación legítima, justa y largamente demorada: la reclasificación profesional y el adecuado reconocimiento retributivo de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

En el escrito, firmado por Miguel Borra Izquierdo, presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, el sindicato advierte de que esta situación no puede abordarse como una mera cuestión laboral o corporativa. Para CSIF, se trata de dar cumplimiento a un mandato legal pendiente desde hace casi dos décadas y de restaurar la confianza de miles de profesionales sanitarios en las instituciones del Estado.

Desde la aprobación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los Técnicos esperan la plena efectividad de una previsión normativa destinada a adecuar la clasificación profesional de los empleados públicos a las titulaciones exigidas y a las funciones que realmente desempeñan.

Atentamente,
Miguel Borra Izquierdo Presidente de CSIF

Una realidad profesional que ha cambiado

Durante estos años, la formación, las competencias y el nivel de responsabilidad asumido por los Técnicos Medios y Técnicos Superiores han evolucionado de forma extraordinaria.

Su participación resulta hoy imprescindible para garantizar la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la capacidad diagnóstica, la prevención y el correcto funcionamiento del Sistema Nacional de Salud. Sin embargo, su clasificación profesional permanece anclada en un modelo que ya no responde ni a la realidad académica ni a las necesidades asistenciales actuales.

Una situación transitoria que no puede eternizarse

CSIF recuerda que diecinueve años de espera exceden cualquier margen razonable de transitoriedad y exige una respuesta definitiva por parte del Gobierno de España.

Por ello, el sindicato solicita que el Ejecutivo ejerza el liderazgo político necesario para promover, con carácter urgente, las iniciativas normativas y presupuestarias que permitan hacer efectiva esta reivindicación histórica.

La clave: ejecutar el artículo 76 derogando la Disposición Transitoria Tercera

CSIF considera imprescindible culminar el proceso previsto en la Disposición Transitoria Tercera del TREBEP o, en su caso, proceder a su derogación, poniendo fin a una situación que se ha prolongado de manera injustificable.

Hacer efectiva la reclasificación profesional de los Técnicos Superiores.
Adecuar el encuadramiento de los Técnicos Medios a sus funciones reales.
Garantizar un reconocimiento retributivo acorde con su responsabilidad.
Permitir que las comunidades autónomas encuadren estas categorías conforme al artículo 76 del TREBEP.

“Después de diecinueve años de espera, ha llegado el momento de transformar los compromisos en decisiones y las declaraciones de apoyo en medidas concretas y efectivas”. CSIF

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 11:30:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Aragón - Sanidad Image

CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Fernando Hontangas, presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

CSIF Sanidad solicita la intervención del Defensor del Pueblo ante la situación de discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

“El reconocimiento profesional de los Técnicos Medios y Superiores no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe traducirse en clasificación, funciones, retribuciones y condiciones laborales dignas”.

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Desde mañana se inicia el plazo extraordinario para la elección de plazas de FSE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 15 Jun 26 14:41:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaAragón - Sanidad Image

Formación Sanitaria Especializada

Desde mañana se inicia el plazo extraordinario para la elección de plazas de FSE

El plazo se iniciará a las 9:00 horas del 16 de junio, exclusivamente vía telemática, y permanecerá abierto hasta las 9:00 horas del 18 de junio de 2026 para los candidatos que no hubieran cogido plaza en el periodo ordinario.

441 plazas vacantes disponibles

433 por la no incorporación de candidatos

8 tras la renuncia de los ya incorporados

Plazo extraordinario

16 de junio Inicio a las 9:00 horas

➜

18 de junio de 2026 Cierre a las 9:00 horas

Solicitud exclusivamente vía telemática

De las 441 plazas para cubrir la totalidad de la Formación Sanitaria Especializada, 433 lo son por la no incorporación de los candidatos, y 8 lo son tras la renuncia de los ya incorporados.

Distribución de las plazas ofertadas

312 Medicina

121 Enfermería

4 Farmacia

2 Física

1 Biología

1 Química

De las 312 plazas de Medicina, 240 corresponden a Medicina Familiar y Comunitaria.

Toma de posesión

La toma de posesión en los centros sanitarios se llevará a cabo durante los días 29 y 30 de junio de 2026.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) espera que con esta medida se puedan cubrir la totalidad de plazas ofertadas y que no quede ninguna desierta.

Información del Ministerio de Sanidad Redes sociales CSIF Sanidad