Aragón - Instituciones Penitenciarias

IIPP Lista aprobados A1 y A2, libre

manuel.abad.perez — Mon, 25 May 26 08:26:00 CEST

IIPP Lista aprobados A1 y A2, libre. Convocatorias 2025

II.PP.: Reunión Grupo de Trabajo Acción Social de fecha 22 mayo 2026

irene.hernandez.pinuela — Fri, 22 May 26 13:16:00 CEST

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Instituciones Penitenciarias Image

Plazo para subsanar errores: del 26 de mayo al 8 de junio, ambos incluidos.

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IIPP Nombramiento funcionarios de carrera C. Ayudantes IIPP

manuel.abad.perez — Fri, 22 May 26 08:04:00 CEST

EmpleoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Instituciones Penitenciarias Image

IIPP Nombramiento funcionarios de carrera C. Ayudantes IIPP, libre en BOE de hoy
Convocatoria 2023

IMSERSO Oposiciones TCAE personal laboral CU. Seguimiento

manuel.abad.perez — Thu, 21 May 26 23:45:00 CEST

IMSERSO Oposiciones personal laboral CU AGE, libre. Tasa adicional jubilación parcial
Grupo E2-TCAE
Incluye plazas tambien en Defensa, IIPP, Inclusión...
Web IMSERSO

21-5-26 Plantilla definitiva
27-4-26 Cuestionario y plantila provisional
- Nota informativa tribunal. Plazo alegaciones 28 y 29-4-26
- Cuestionario
- Plantilla provisional
21-4-26
15-4-26 Nota informativa del Tribunal Calificador: criterios de corrección, valoración y superación del ejercicio único
17-3-26 Listas definitivas
- resolucion. Fecha exámen 25-4-26
- listas admitidos
- listas excluidos
13-1-26 Publicada resolución con lisas provisionales admitidos y excluidos
- resolución y listas excluidos en BOE de hoy, 13-1-26
- las listas provisionales de excluidos se publicarán en la web del IMSERSO
- La fecha, hora y lugar del ejercicio se publicarán con las listas definitivas

II.PP.: Reunión Grupo de Trabajo de Jornadas y Horarios de fecha 19 de mayo de 2026.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 20 May 26 11:12:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Instituciones Penitenciarias Image

Ayer se celebró una reunión del Grupo de Trabajo de Jornadas y Horarios de Instituciones Penitenciarias. El encuentro de hoy ha servido principalmente para establecer el calendario de trabajo en el que se debatirán las posturas de cara a la aplicación de las 35 horas semanales en nuestro ámbito.

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Personal Laboral CU AGE Concurso Abierto Permanente CAP 1_2026 Publicada Adjudicación Definitiva

manuel.abad.perez — Mon, 18 May 26 12:36:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralAragón - Instituciones Penitenciarias Image

Personal Laboral CU AGE Concursos: Abierto Permanente CAP 1_2026
Publicacada Adjudicación Definitiva

Web Función Pública
Publicada hoy: 18-5-26.
Resolución
Anexo I - Listado definitivo de puestos adjudicados
Anexo II - Listado definitivo de puestos no adjudicados

IIPP convocado concurso Médicos

manuel.abad.perez — Wed, 13 May 26 07:46:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio del InteriorPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Instituciones Penitenciarias Image

IIPP convocado concurso Médicos en BOE de hoy, 13-5-26

Códigos BOE Opositores: Cuerpos Generales AGE, IIPP, Administración Local con habilitación nacional, Justicia/CGPJ, CFSE

admin — Tue, 12 May 26 17:40:00 CEST

BOE mantiene una coleccion de recopilaciones de legislación para opositores a Cuerpos Generales (administrativos e Informáticos) de la AGE, IIPP, Administración Local con habilitación nacional, Policía Nacional y Guardia Civil, y Poder Judicial y Admón de Justicia

Gratis en PDF y EPUB. Primera edición enero 2022. Última actualización 12-5-26

www.boe.es/biblioteca_juridica/index.php?tipo=O&modo=2

Cuerpos Generales AGE A1/A2/C1/C2:
Un único fichero PDF o EPUB en A2, C1 y C2, 2 a 5 ficheros en A1
Última actualización 12-5-26
- C. General Auxiliar (C2)
- C. General Administrativo (C1)
- C. Técnicos Auxiliares de Informática (C1)
- C. Gestión A.C.E (A2)
- C. Gestión Sistemas e Informática (A2)
- C. Superior ACE (A1)
- C. Superior TIC (A1)
- E. Técnica de Gestión de OOAA
Cuerpos IIPP: 2 ficheros PDF o EPUB por Cuerpo A1/A2/C1
Última actualización 27-4-26
- C. Ayudantes IIPP (C1)
- C. Especial IIPP (A2)
- C. Facultativos (A1) y Enfermeros (A2) II.PP
- C. Superior Técnicos IIPP- Juristas y Psicólogos (A1)
Escala Administración Local con habilitación nacional: 2 ficheros por subescala
Última actualización 15-4-26
Poder Judicial y Admón de Justicia, A1. (7 a 9 ficheros cada uno)
Última actualización 9-4-26
- Carreras Judicial y Fiscal
- Abogados del Estado
- LAJ
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (1 fichero cada uno)
Última actualización 8-5-26
- Policía Nacional
- Guardia Civil .

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 11 May 26 08:00:00 CEST

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12 de mayo · Día Internacional de la Enfermería

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad pone en valor el papel esencial del equipo de Enfermería y reclama plantillas suficientes, reconocimiento profesional, actualización de funciones y competencias, cambio de nomenclatura para retirar la palabra “Auxiliar” de la denominación de TCAE y clasificación justa para Enfermeras/os y TCAEs, tanto en el Estatuto Marco como en la LOPS y en las mesas de Función Pública.

Los Cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra cada 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos poner en valor la labor esencial que desempeñan las Enfermeras/os y TCAEs en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Ambos colectivos constituyen la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención directa al paciente, familia y comunidad, garantizando un cuidado individualizado, cercano, humano y de calidad.

En cada Hospital, en cada centro de salud, en cada turno, en cada urgencia, en cada residencia y en cada servicio sociosanitario, Enfermeras/os y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que sostiene la calidad de la asistencia sanitaria.

CSIF Sanidad defiende un reconocimiento equilibrado de ambas categorías, respetando sus funciones propias y reforzando su trabajo conjunto dentro del equipo de Enfermería.

El desarrolo de las funciones no puede suponer un enfrentamiento entre ambas. En CSIF tenemos claro que el desarrollo de ambas profesiones es posible, necesario, sin solapamiento y dando el espacio competencial necesario a cada profesion. Por que más Enfermera/o y TCAE, mejores ratios, mejores cuidados... ...es directamente propocional a la mejora de la morbi-mortalidad de la población.

Desde CSIF Sanidad recordamos que la falta de personal, la sobrecarga asistencial, las diferencias retributivas entre comunidades autónomas, la dificultad para conciliar y el escaso reconocimiento institucional siguen marcando la realidad diaria de estos profesionales y repercuten directamente en la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

CSIF Sanidad no solo reivindica estas mejoras: las defiende en los espacios de negociación y participación institucional. En la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha contribuido a impulsar un nuevo Estatuto Marco que incorpora avances en clasificación profesional, estabilidad, jornada, guardias, retribuciones, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y carrera profesional.

Además, CSIF Sanidad participa en el Comité Científico-Técnico de la Iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) del Ministerio de Sanidad y ha presentado aportaciones a la reforma de la LOPS para ordenar funciones, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Estas reivindicaciones también deben avanzar en las mesas de Función Pública, donde CSIF reclama una actualización global de la clasificación profesional de todos los profesionales de la sanidad. En este marco, defendemos el avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, junto con una revisión que permita que todas las categorías del SNS estén correctamente clasificadas conforme a su titulación, especialización, funciones, competencias y responsabilidad real.

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

La reivindicación de CSIF Sanidad se apoya también en datos que evidencian la necesidad de reforzar el equipo de cuidados. España cuenta con una ratio de 6,3 Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes, frente a las 8,5 de media en la Unión Europea, según el Ministerio de Sanidad.

Esta brecha se traduce en una necesidad urgente de plantilla. CSIF Sanidad viene alertando de que España necesitaría incorporar en torno a 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAEs para acercarse a las ratios de referencia y responder a la demanda real de cuidados.

A ello se suma la fotografía del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad, que permite dimensionar el peso real de los TCAE dentro del sistema: 113.403 TCAE registrados, de los que 83.392 figuran como activos. Estos datos demuestran que los TCAE no pueden quedar fuera de ninguna estrategia de planificación, dimensionamiento de plantillas o actualización normativa de los cuidados.

6,3

España

Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

8,5

Unión Europea

Media de Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

123.000

Déficit Enfermería

Profesionales de Enfermería que CSIF estima necesarios.

47.000

Déficit TCAE

TCAE que CSIF estima necesarios para reforzar los cuidados.

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

CSIF Sanidad reclama una actualización real del marco profesional de las Enfermeras/os, con reconocimiento de su desarrollo competencial, impulso de las especialidades, liderazgo en cuidados, práctica avanzada, investigación, docencia y presencia adecuada en todos los ámbitos asistenciales.

En el marco del nuevo Estatuto Marco, CSIF defiende que la clasificación profesional reconozca a las Enfermeras/os en el Grupo 6 y a las Enfermeras/os especialistas en el Grupo 7, conforme a su formación, competencias y responsabilidad real dentro del Sistema Nacional de Salud. En paralelo, en la Mesa General de Función Pública, CSIF reclama el avance de Enfermeras/os al A1.

Asimismo, CSIF Sanidad considera imprescindible reconocer y reforzar las funciones de responsabilidad, supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en hospitales, centros de salud y otros dispositivos asistenciales, garantizando que estos puestos cuenten con dotación suficiente, reconocimiento profesional y capacidad real para organizar equipos, coordinar cuidados y mejorar la calidad asistencial.

TCAEs:

CSIF Sanidad quiere subrayar el papel imprescindible de los TCAEs, profesionales esenciales en la atención diaria, el acompañamiento al paciente, los cuidados básicos, la observación de necesidades, la higiene, la alimentación, la movilización, el confort, el apoyo emocional y la continuidad de los cuidados.

CSIF defiende la actualización de su nomenclatura profesional, retirando la palabra “Auxiliar” para avanzar hacia una denominación más ajustada a su realidad profesional, como Técnicos/as en Cuidados de Enfermería o Técnicos/as de Enfermeria. Esta actualización debe ir acompañada de la revisión urgente de sus funciones, la adecuación de su título formativo y el reconocimiento efectivo de su papel sanitario.

En el nuevo Estatuto Marco, los TCAE quedarían encuadrados en el Grupo 4, mientras que en la Mesa General de Función Pública CSIF seguirá defendiendo su avance al C1. Son dos caminos complementarios hacia el mismo objetivo: reconocer la cualificación, responsabilidad y realidad asistencial del colectivo.

CSIF Sanidad reclama además la creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE en los centros y servicios donde sea necesaria, para mejorar la organización del trabajo, la continuidad de los cuidados, la participación del colectivo en circuitos asistenciales y su presencia en equipos de calidad.

Esta reivindicación debe ir unida a la actualización de una formación que continúa siendo de 1.400 horas, frente a la estructura habitual de 2.000 horas de los ciclos formativos de Grado Medio.

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Las reivindicaciones históricas de CSIF Sanidad forman parte de una estrategia negociadora que conecta el nuevo Estatuto Marco, la reforma de la LOPS, la participación en IMACU y las mesas de Función Pública. El objetivo es que el reconocimiento profesional no se quede en una declaración, sino que tenga efectos reales en clasificación, funciones, carrera, estabilidad, jornada y retribuciones.

Para CSIF Sanidad, el Estatuto Marco es una herramienta clave porque vincula la nueva clasificación profesional a la formación, las competencias y la responsabilidad real de cada categoría. Además, abre la puerta a una negociación retributiva asociada a esa clasificación, de forma que el reconocimiento profesional pueda traducirse también en mejoras económicas.

Clasificación profesional y efectos retributivos

CSIF reclama que la clasificación profesional tenga efectos reales y no sea solo un cambio nominal. El reconocimiento de la formación, las competencias y la responsabilidad debe trasladarse a la carrera profesional, la movilidad, la ordenación de funciones y el nuevo marco retributivo.

Función Pública: A1, C1 y revisión global

En paralelo al Estatuto Marco, CSIF seguirá defendiendo en la Mesa General de Función Pública el avance en los grupos de clasificaicon de profesionales: Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, dentro de una revisión global de la clasificación profesional del empleo público que permita ordenar correctamente a todas las categorías del SNS.

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

CSIF Sanidad defiende que la reforma de la LOPS sirva para actualizar funciones y competencias, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la seguridad del paciente, la calidad asistencial y el trabajo en equipo.

Estatuto Marco: avances laborales

CSIF pone en valor avances como las 35 horas semanales, el fin progresivo de las guardias de 24 horas, el límite general de 17 horas, el reconocimiento del solape de turno, la compensación de excesos de jornada y el refuerzo de derechos laborales.

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

La falta de profesionales genera sobrecarga, desgaste y menos tiempo para cuidar. CSIF exige más plantillas, ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente y planificación de recursos humanos.

Seguridad, salud laboral y agresiones

CSIF reclama evaluaciones reales de riesgos, medidas frente a agresiones, apoyo psicológico, prevención del desgaste profesional y refuerzo de los servicios de prevención.

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

CSIF Sanidad considera que la incorporación de nuevas tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial, debe servir para liberar cargas burocráticas, mejorar la planificación y facilitar el trabajo de los profesionales, no para deshumanizar la atención ni sustituir el criterio clínico, asistencial y humano de Enfermeras/os y TCAEs.

La IA puede contribuir a generar planes de cuidados personalizados, apoyar algoritmos predictivos de riesgos, monitorizar variables del paciente o agilizar determinados trámites. Pero su implantación debe realizarse con formación, garantías, participación profesional y respeto absoluto a la seguridad, la confidencialidad y la humanización de la asistencia.

En este sentido, Enfermeras/os y TCAEs seguirán siendo el nexo imprescindible entre la tecnología y la vulnerabilidad y cuidados del paciente: la mirada humana que acompaña, interpreta, cuida y protege.

Una realidad que no puede esperar

A pesar de los avances conseguidos, la realidad diaria de Enfermeras/os y TCAE sigue marcada por una presión asistencial creciente. La falta de tiempo para prestar cuidados, la sobrecarga burocrática, la falta de personal y el desgaste acumulado requieren una respuesta inmediata.

Desde CSIF Sanidad exigimos a las administraciones sanitarias:.

Negociación efectiva en las mesas sectoriales, en el ambito de negociación del Ministerio de Sanidad y Mesa de Función Pública.
Ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente con Refuerzo de plantillas de Enfermeras/os y TCAEs.
Actualización de funciones y competencias en la LOPS.
Actualización del título formativo de TCAE - Cambio de nomenclatura de TCAE, retirando la palabra “Auxiliar”
Clasificación profesional en el Estatuto Marco: Grupo 6 Enfermeras/os, Grupo 7 Enfermeras/os especialistas y Grupo 4 TCAEs.
Avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1 en las Mesas de Función Pública.
Reconocimiento de las funciones de supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en todos los ámbitos asistenciales.
Creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Reconocimiento profesional y retributivo
Impulso de la enfermera escolar
Dotación de efectiva de las especilidades de Enfermeria

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

En este 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos trasladar un mensaje claro: el reconocimiento a Enfermeras/os y TCAEs debe pasar de las palabras a los hechos.

La defensa de los cuidados debe traducirse en plantillas suficientes, funciones actualizadas, nomenclatura profesional adecuada, formación adaptada, clasificación correcta, carrera profesional, mejores condiciones laborales y reconocimiento económico.

Más información de CSIF Sanidad

Argumentario Estatuto Marco Aportaciones LOPS Redes sociales

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21-5-26 Plantilla definitiva

27-4-26 Cuestionario y plantila provisional

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Personal Laboral CU AGE Concurso Abierto Permanente CAP 1_2026 Publicada Adjudicación Definitiva

Personal Laboral CU AGE Concursos: Abierto Permanente CAP 1_2026 Publicacada Adjudicación Definitiva

Publicada hoy: 18-5-26.

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BOE mantiene una coleccion de recopilaciones de legislación para opositores a Cuerpos Generales (administrativos e Informáticos) de la AGE, IIPP, Administración Local con habilitación nacional, Policía Nacional y Guardia Civil, y Poder Judicial y Admón de Justicia

Gratis en PDF y EPUB. Primera edición enero 2022. Última actualización 12-5-26

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E. Técnica de Gestión de OOAA

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C. Ayudantes IIPP (C1)

C. Especial IIPP (A2)

C. Facultativos (A1) y Enfermeros (A2) II.PP

C. Superior Técnicos IIPP- Juristas y Psicólogos (A1)

Escala Administración Local con habilitación nacional: 2 ficheros por subescala ​Última actualización 15-4-26

Poder Judicial y Admón de Justicia, A1. ​(7 a 9 ficheros cada uno) Última actualización 9-4-26

Carreras Judicial y Fiscal

Abogados del Estado

LAJ

Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (1 fichero cada uno) Última actualización 8-5-26

Guardia Civil .

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Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

España

Unión Europea

Déficit Enfermería

Déficit TCAE

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

TCAEs:

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Clasificación profesional y efectos retributivos

Función Pública: A1, C1 y revisión global

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

Estatuto Marco: avances laborales

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

Seguridad, salud laboral y agresiones

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

Una realidad que no puede esperar

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Más información de CSIF Sanidad

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Publicacada Adjudicación Definitiva

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Un único fichero PDF o EPUB en A2, C1 y C2, 2 a 5 ficheros en A1
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Escala Administración Local con habilitación nacional: 2 ficheros por subescala
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Poder Judicial y Admón de Justicia, A1. (7 a 9 ficheros cada uno)
Última actualización 9-4-26

Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (1 fichero cada uno)
Última actualización 8-5-26