Aragón - Entidades Públicas Estatales

Recuerda que Correos nos ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jun 26 07:40:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)
MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€
Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación
Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

¿Qué cinco excedencias puedes pedir como empleado/a fijo en Correos?

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Jun 26 07:00:00 CEST

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CSIF te recuerda que para el personal laboral fijo de Correos existen cinco tipo de excedencias que podemos pedir:

1. VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

Debes tener como mínimo un año de antigüedad
La duración mínima es de cuatro meses
Pero no tienes reserva de puesto
El reingreso debes pedirlo en el caso de los grupos operativos en Concurso de Traslados
Para el resto de grupos existe la posibilidad de la libre designación

2. POR CUIDADO DE HIJO/A O FAMILIAR

Puedes pedir hasta tres años por cuidado de hijo/a o de familiar hasta segundo grado
En esta excedencia sí tienes reserva de puesto

> Los dos primeros años en el mismo puesto

> En el tercer año: mismo municipio y grupo equivalente

El reingreso debes pedirlo un mes antes de finalizar. De lo contrario, pasaría a ser excedencia por interés particular

3. POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Esta excedencia es en caso de que pases a otra Administración.
El reingreso para grupos operativos es por Concurso de Traslados
Para los demás grupos también existe la libre designación

4. FORZOSA

En caso de que pases a desempeñar un cargo público
Tienes reserva de puesto
El reingreso debes solicitarlo en el mes siguiente al cese

5. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Destinada a trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.
Los dos primeros meses incluyen tu salario completo
En este caso, no se demanda un mínimo de antigüedad

Paradores, Ineco, Isdefe, Casa 47... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Jun 26 09:30:00 CEST

CSIF denuncia que, a punto de cumplirse los seis primeros meses del año, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. CSIF reclama la solución ya para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

Paradores, Ineco, Casa 47 o Isdefe son cuatro empresas públicas en las que CSIF tiene representación que, a punto de cumplirse el primer semestre del año, son objeto de discriminación porque aún no han cobrado la subida salarial de 2026. Una subida que, sin embargo, sí se ha llevado a cabo en la gran mayoría de empresas públicas que pertenecen a la misma familia: el Estado.

MÁS DE 15.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta a más de 15.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía: Ineco (ingeniería), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios) o Isdefe (defensa).

RETRASO INJUSTIFICABLE

Tal y como explica José Manuel García, vicepresidente del sector de CSIF de empresas públicas, "estas subidas no se pueden retrasar tanto debido a los ajustados que tenemos el salarios en el sector"

PUEDES CALCULAR TU SUBIDA HASTA 2028

CSIF recuerda que, gracias a nuestra negociación, todos los empleados/as públicos tendrán una subida del 11,4% hasta 2028. Una subida que con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a subir tu sueldo desde 2025 hasta 2028.

CSIF reclama a ADIF un trato igual para toda la plantilla en la aplicación de las 35 horas

alfredo.varona.arche — Thu, 18 Jun 26 08:54:00 CEST

CSIF exige a ADIF eliminar cualquier tipo de discriminación para ningún colectivo de la plantilla en la aplicación de las 35 horas semanales.

Desde CSIF Adif, queremos trasladar a toda la plantilla una actualización sobre nuestra labor constante en defensa de la justicia laboral. Como es bien sabido, la implantación efectiva y universal de las 35 horas en todas las categorías de nuestra organización no es solo una reivindicación técnica, sino una cuestión de principios.

Los derechos laborales son, por naturaleza, indivisibles. No pueden existir trabajadores de primera o de segunda en una entidad que comparte una misma misión, unos mismos objetivos estratégicos y una misma vocación de servicio público.

En los últimos días, hemos elevado nuestra voz ante los máximos responsables, remitiendo escritos formales a:

El Presidente de Adif CLIC AQUÍ
La Dirección General de Corp.Gest. Personas, Estrat, y Seguridad. CLIC AQUÍ
El Ministerio de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana. CLIC AQUÍ
El Ministerio de Trabajo y Economía Social. CLIC AQUÍ

El objeto de nuestra comunicación es claro y transparente: instamos a la administración a erradicar cualquier tipo de discriminación o trato desigual en la aplicación de la jornada. Entendemos que el valor de Adif reside en su capital humano, y la cohesión de la plantilla es la base sobre la que debemos construir nuestro futuro.

No buscamos la confrontación, sino la equidad. Creemos firmemente en el diálogo constructivo, pero nuestra determinación por alcanzar una solución justa es inquebrantable.

Seguiremos trabajando con la rigurosidad que nos define, llamando a cada puerta necesaria para garantizar que la igualdad sea una realidad tangible para cada compañero y compañera de la empresa.

La unidad de la plantilla es nuestra mayor fortaleza; sigamos avanzando juntos hacia el reconocimiento de los derechos que a todos nos asisten.

Hasta el 23 junio puedes apuntarte al nuevo curso de Correos: “Experiencia cliente: fundamentos clave“

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jun 26 13:01:00 CEST

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CSIF te informa que Correos imparte un nuevo curso: 'Experiencia cliente: fundamentos clave'

¿QUIÉNES?

El curso está dirigido a personas con relación laboral o de servicio activa con Correos durante el periodo de formación.

¿DÓNDE?

Puedes inscribirte en este enlace con tu usuario y contraseña

HASTA EL 23 JUNIO

El plazo de inscripción es hasta el 23 de junio incluido.

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jun 26 09:46:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

Más de 5.000 trabajadores/as de Correos tienen un contrato a jornada parcial

alfredo.varona.arche — Thu, 11 Jun 26 09:49:00 CEST

CSIF insiste en que más de 5.000 trabajadores/as de Correos continúan con una jomada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Tal y como explica CSIF, la situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.

UN 70% DE LOS 5.000 EN OFICINAS

El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de las 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.

SALARIOS ENTRE 700 y 800€

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

NO DESCARTAMOS NADA

Por todo ello, si Correos continúa con esta pasividad y no se produce un cambio radical por parte de la empresa, CSIF ya no descarta ningún tipo de acción. La situación en este ámbito, como en tantos otros de la empresa, ya es insostenible.

Diagnóstico CSIF en Correos: 7.500 contratos de refuerzo para evitar el caos en verano

alfredo.varona.arche — Tue, 09 Jun 26 03:20:00 CEST

El verano se aproxima y la contratación esta vez debe llegar a Correos
La empresa no puede dar la espalda a lo imprescindible
CSIF insiste, como mínimo, en 7.500 contratos de refuerzo en toda España

Un año más, CSIF recuerda a Correos que la contratación es imprescindible para compensar las vacaciones de verano, las bajas médicas (que en estas circunstancias cada vez son más altas) y la amarga realidad de que en los centros de trabajo falta uno de cada tres empleados lo que significa un 33% de plantilla menos.

Por lo tanto, Correos no puede dar la espalda a un problema que repercute en la salud física y mental de la plantilla. El diagnóstico de CSIF establece una necesidad, como mínimo, de 7.500 contratos de refuerzo en toda España.

No queremos unidades colpsadas como los últimos veranos. Con el calor apretando, los trabajadores no pueden insistir más con recorridos insaciables que se repiten cada día porque Correos desobedece la contratación, un dato injustificable en una empresa pública.

El resultado son carterias, centros y oficinas en las que es imposible asumir el trabajo que existe y que impide dar la respuesta que merece la ciudadanía. ¿Acaso es ése el futuro que se pretende tras el contrato programa aprobado por el Consejo de Ministros?

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a

CSIF también reclama desbloquear la jubilación parcial en Paradores

alfredo.varona.arche — Mon, 08 Jun 26 14:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también exige desbloquear la jubilación parcial en una empresa pública como Paradores donde este derecho permanece detenido

MOVILIZACIONES 11 JUNIO

Por lo tanto, CSIF Paradores también participará de las movilizaciones que se inician el próximo jueves 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, que es el departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cara al nuevo Decreto que regulará la jubilación parcial.

POR LA APROBACIÓN INMEDIATA

Desde CSIF denunciamos la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para agilizar las condiciones de jubilación del personal laboral. Por ello, CSIF Paradores también reclama la aprobación inmediata del Decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó nuestro sindicato al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional y favorecer la creación de empleo.

HASTA MARZO 2025

Hasta marzo de 2025, las jubilaciones parciales se estaban llevando a cabo en Paradores. Pero desde entonces estan bloqueadas por la última reforma en materia de pensiones.

¿QUÉ PROPONE CSIF?

CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Aragón - Entidades Públicas Estatales

Recuerda que Correos nos ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)

MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€

Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación

Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

¿Qué cinco excedencias puedes pedir como empleado/a fijo en Correos?

CSIF te recuerda que para el personal laboral fijo de Correos existen cinco tipo de excedencias que podemos pedir:

1. VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

Debes tener como mínimo un año de antigüedad

La duración mínima es de cuatro meses

Pero no tienes reserva de puesto

El reingreso debes pedirlo en el caso de los grupos operativos en Concurso de Traslados

Para el resto de grupos existe la posibilidad de la libre designación

2. POR CUIDADO DE HIJO/A O FAMILIAR

Puedes pedir hasta tres años por cuidado de hijo/a o de familiar hasta segundo grado

En esta excedencia sí tienes reserva de puesto

> Los dos primeros años en el mismo puesto

> En el tercer año: mismo municipio y grupo equivalente

El reingreso debes pedirlo un mes antes de finalizar. De lo contrario, pasaría a ser excedencia por interés particular

3. POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Esta excedencia es en caso de que pases a otra Administración.

El reingreso para grupos operativos es por Concurso de Traslados

Para los demás grupos también existe la libre designación

4. FORZOSA

En caso de que pases a desempeñar un cargo público

Tienes reserva de puesto

El reingreso debes solicitarlo en el mes siguiente al cese

5. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Destinada a trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.

Los dos primeros meses incluyen tu salario completo

En este caso, no se demanda un mínimo de antigüedad

Paradores, Ineco, Isdefe, Casa 47... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

CSIF denuncia que, a punto de cumplirse los seis primeros meses del año, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. CSIF reclama la solución ya para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

MÁS DE 15.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta a más de 15.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía: Ineco (ingeniería), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios) o Isdefe (defensa).

RETRASO INJUSTIFICABLE

Tal y como explica José Manuel García, vicepresidente del sector de CSIF de empresas públicas, "estas subidas no se pueden retrasar tanto debido a los ajustados que tenemos el salarios en el sector"

PUEDES CALCULAR TU SUBIDA HASTA 2028

CSIF recuerda que, gracias a nuestra negociación, todos los empleados/as públicos tendrán una subida del 11,4% hasta 2028. Una subida que con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a subir tu sueldo desde 2025 hasta 2028.

CSIF reclama a ADIF un trato igual para toda la plantilla en la aplicación de las 35 horas

CSIF exige a ADIF eliminar cualquier tipo de discriminación para ningún colectivo de la plantilla en la aplicación de las 35 horas semanales.

Los derechos laborales son, por naturaleza, indivisibles. No pueden existir trabajadores de primera o de segunda en una entidad que comparte una misma misión, unos mismos objetivos estratégicos y una misma vocación de servicio público.

En los últimos días, hemos elevado nuestra voz ante los máximos responsables, remitiendo escritos formales a:

El Presidente de Adif CLIC AQUÍ

La Dirección General de Corp.Gest. Personas, Estrat, y Seguridad. CLIC AQUÍ

El Ministerio de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana. CLIC AQUÍ

El Ministerio de Trabajo y Economía Social. CLIC AQUÍ

No buscamos la confrontación, sino la equidad. Creemos firmemente en el diálogo constructivo, pero nuestra determinación por alcanzar una solución justa es inquebrantable.

Seguiremos trabajando con la rigurosidad que nos define, llamando a cada puerta necesaria para garantizar que la igualdad sea una realidad tangible para cada compañero y compañera de la empresa.

La unidad de la plantilla es nuestra mayor fortaleza; sigamos avanzando juntos hacia el reconocimiento de los derechos que a todos nos asisten.

Hasta el 23 junio puedes apuntarte al nuevo curso de Correos: “Experiencia cliente: fundamentos clave“

CSIF te informa que Correos imparte un nuevo curso: 'Experiencia cliente: fundamentos clave'

¿QUIÉNES?

El curso está dirigido a personas con relación laboral o de servicio activa con Correos durante el periodo de formación.

¿DÓNDE?

Puedes inscribirte en este enlace con tu usuario y contraseña

HASTA EL 23 JUNIO

El plazo de inscripción es hasta el 23 de junio incluido.

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA