Aragón - Entidades Públicas Estatales

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Oct 26 13:51:00 CEST

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

La solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que exige CSIF desde el inicio. No se puede retrasar más porque cada vez se intensifica más trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Además, en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

El lunes, 26 de octubre, CSIF exigirá agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF reclama negociar las bases del Concurso de Traslados.... YA

alfredo.varona.arche — Tue, 20 Oct 26 13:46:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Desde el mes de mayo, cuando se publicó la 9ª adjudicación del Concurso de Traslados, Correos se muestra incapaz de iniciar la negociación de las bases para la siguiente convocatoria.

CASI 6.000 COMPAÑEROS/AS ESPERANDO

Recordamos que casi 6.000 COMPAÑEROS/AS, inscritos en la última edición del Concurso de Traslados, quedaron sin plaza de un proceso que se hizo eterno.
CSIF reclama un futuro distinto y mejor, pero la empresa debe colaborar.

A JORNADA COMPLETA

No sólo para los traslados a tu ciudad o comunidad de origen, sino que el Concurso también es la herramienta para la conversión a tiempo completo de los más de 4.000 contratos a jornada parcial que hay en Correos.
Para la empresa debería ser una obligación que no tengamos que estar permanentemente recordándole: el empleo de calidad y la conciliación de la vida personal y familiar

NO MÁS EXCUSAS

Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir SIN EXCUSAS.
De ahí la insistencia de CSIF en el Concurso de Traslados que también forma parte del futuro que el Gobierno, con una financiación de 806 millones hasta 2030, ha aprobado para Correos.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

alfredo.varona.arche — Mon, 19 Oct 26 12:33:00 CEST

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Las cosas se hacen con tiempo. Han pasado 15 días desde que se fijó el adelanto electoral y ya quedan 40 para el 29-N. Muchos deberes para Correos, que aún no ha despegado palabra. De ahí que CSIF vuelva a insistir en la necesidad de fijar ya las bases de la Campaña Electoral para los empleados y en declarar el número de refuerzos que va a realizar.

De momento, la solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que ha exigido CSIF. No se puede dejar a última hora cuando se intensifique el trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Máxime porque en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

CSIF exige agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...). Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

El portal de empleo de Correos, más necesario que nunca

alfredo.varona.arche — Fri, 16 Oct 26 08:54:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

De cara al 29-N y a la Campaña de Navidad, el portal de empleo de Correos (junto a lo que queda de las Bolsas) es más necesario que nunca. La contratación es totalmente imprescindible.

¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

Puedes inscribirte hasta el 1 de noviembre en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya

alfredo.varona.arche — Thu, 15 Oct 26 09:28:00 CEST

Desde el martes, 13 de octubre, Correos ha iniciado una campaña de formación en la digitalización del voto por correo para el personal de oficinas y reparto.

SÍ, PERO....

CSIF juzga que es una medida que ayuda a minimizar riesgos, pero la empresa primero debería contestar a las dos exigencias realizadas por nuestro sindicato la semana pasada:

¿A cuántos empleados/as se va a formar? No pretenderán que con la plantilla actual.....
¿A cómo se va a pagar la Campaña? Ayer se conocía el dato del IPC que está por las nubes este año

Porque en este caso, el orden de los factores sí altera el producto. Primero, contratación e instrucciones. Después, formación

BASES..., YA

Por ello, Correos debe negociar y fijar ya las bases de la Campaña Electoral del 29-N. Y no esperar a última hora, como es la costumbre. Se han cumplido 10 días desde que se anunció el adelanto electoral.

COMO MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

La empresa también debe contestar a la exigencia de CSIF de realizar, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo para esta Campaña. Tal y como están los centros de trabajo, con una asombrosa falta de efectivos, es una exigencia imprescindible

Y LOS ACUERDOS PENDIENTES

Respecto al cumplimiento de los acuerdos pendientes, CSIF insiste en que el adelanto electoral no es motivo para aparcarlo todo. Pero Correos sigue en su parálisis. La prueba es que el nuevo director de RRHH todavía no ha convocado a los sindicatos después de casi 50 días al frente. ¿Por qué?

Últimos dos días para pedir estas dos Ayudas Sociales de Correos

alfredo.varona.arche — Wed, 14 Oct 26 05:02:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF te informa que hasta el viernes 16 de octubre puedes pedir las Ayudas por estudios en Correos

HASTA EL 16 OCTUBRE

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ADEMÁS

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Mientras seguimos denunciando la solución para los sábados festivos en Correos, el BOE publica las 14 fiestas laborales de 2027

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Oct 26 09:48:00 CEST

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EN EL BOE

Mientras seguimos esperando que la Audiencia Nacional obligue a Correos a reconocer los festivos que caen en sábado, el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir en que Correos no puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.

NO PERDER DERECHOS

Para acabar con esta amarga situación, CSIF espera que la Audiencia Nacional obligue a Correos a hacer efectivo el derecho al disfrute de los festivos laborales cuando estos coinciden con días de descanso semanal, evitando que esa coincidencia acabe significando, en la práctica, la pérdida del festivo.

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de Correos a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.
2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.
Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

CSIF suspende las movilizaciones en Correos hasta después de las elecciones

alfredo.varona.arche — Fri, 09 Oct 26 12:40:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, suspende las movilizaciones convocadas en Correos hasta la celebración de las próximas elecciones generales y la constitución de un nuevo Gobierno.

Nuestra organización toma esta decisión por responsabilidad ante los próximos comicios y a la espera de contar con nuevos interlocutores, una vez que se conforme el próximo Gobierno, para seguir reclamando mejoras ante los graves problemas que afectan a Correos y el cumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024: refuerzo de plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos

CSIF agradece el apoyo recibido por parte de nuestros delegados y del conjunto de trabajadoras y trabajadores en nuestras protestas y en todo caso seguiremos velando por las condiciones laborales de la plantilla, como la necesidad de realizar 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata dado que ya se ha iniciado la compaña de voto por correos, ante el incremento del volumen de trabajo y el déficit de plantilla: en los últimos 10 años se han perdido más de 20.000 empleos. El sindicato exige que, desde ya, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

En las últimas elecciones generales, el voto por correo batió su récord histórico superando los tres millones de solicitudes y los trabajadores y trabajadoras de Correos afrontaron esta situación, como siempre, con una profesionalidad intachable.

En este sentido, CSIF vuelve a defender la independencia y profesionalidad de la plantilla de Correos y exigimos que se respete su trabajo en el proceso electoral, dejándoles al margen del debate político.

Aragón - Entidades Públicas Estatales

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

CSIF reclama negociar las bases del Concurso de Traslados.... YA

Desde el mes de mayo, cuando se publicó la 9ª adjudicación del Concurso de Traslados, Correos se muestra incapaz de iniciar la negociación de las bases para la siguiente convocatoria.

CASI 6.000 COMPAÑEROS/AS ESPERANDO

Recordamos que casi 6.000 COMPAÑEROS/AS, inscritos en la última edición del Concurso de Traslados, quedaron sin plaza de un proceso que se hizo eterno.

CSIF reclama un futuro distinto y mejor, pero la empresa debe colaborar.

A JORNADA COMPLETA

No sólo para los traslados a tu ciudad o comunidad de origen, sino que el Concurso también es la herramienta para la conversión a tiempo completo de los más de 4.000 contratos a jornada parcial que hay en Correos.

Para la empresa debería ser una obligación que no tengamos que estar permanentemente recordándole: el empleo de calidad y la conciliación de la vida personal y familiar

NO MÁS EXCUSAS

Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir SIN EXCUSAS.

De ahí la insistencia de CSIF en el Concurso de Traslados que también forma parte del futuro que el Gobierno, con una financiación de 806 millones hasta 2030, ha aprobado para Correos.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

El portal de empleo de Correos, más necesario que nunca

De cara al 29-N y a la Campaña de Navidad, el portal de empleo de Correos (junto a lo que queda de las Bolsas) es más necesario que nunca. La contratación es totalmente imprescindible.

¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

Puedes inscribirte hasta el 1 de noviembre en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya

Desde el martes, 13 de octubre, Correos ha iniciado una campaña de formación en la digitalización del voto por correo para el personal de oficinas y reparto.

SÍ, PERO....

CSIF juzga que es una medida que ayuda a minimizar riesgos, pero la empresa primero debería contestar a las dos exigencias realizadas por nuestro sindicato la semana pasada:

¿A cuántos empleados/as se va a formar? No pretenderán que con la plantilla actual.....

¿A cómo se va a pagar la Campaña? Ayer se conocía el dato del IPC que está por las nubes este año

Porque en este caso, el orden de los factores sí altera el producto. Primero, contratación e instrucciones. Después, formación

BASES..., YA

Por ello, Correos debe negociar y fijar ya las bases de la Campaña Electoral del 29-N. Y no esperar a última hora, como es la costumbre. Se han cumplido 10 días desde que se anunció el adelanto electoral.

COMO MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

La empresa también debe contestar a la exigencia de CSIF de realizar, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo para esta Campaña. Tal y como están los centros de trabajo, con una asombrosa falta de efectivos, es una exigencia imprescindible

Y LOS ACUERDOS PENDIENTES

Respecto al cumplimiento de los acuerdos pendientes, CSIF insiste en que el adelanto electoral no es motivo para aparcarlo todo. Pero Correos sigue en su parálisis. La prueba es que el nuevo director de RRHH todavía no ha convocado a los sindicatos después de casi 50 días al frente. ¿Por qué?

Últimos dos días para pedir estas dos Ayudas Sociales de Correos

CSIF te informa que hasta el viernes 16 de octubre puedes pedir las Ayudas por estudios en Correos

HASTA EL 16 OCTUBRE

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

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POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Mientras seguimos denunciando la solución para los sábados festivos en Correos, el BOE publica las 14 fiestas laborales de 2027

EN EL BOE

Mientras seguimos esperando que la Audiencia Nacional obligue a Correos a reconocer los festivos que caen en sábado, el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir en que Correos no puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.

NO PERDER DERECHOS

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de Correos a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.

Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

CSIF suspende las movilizaciones en Correos hasta después de las elecciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, suspende las movilizaciones convocadas en Correos hasta la celebración de las próximas elecciones generales y la constitución de un nuevo Gobierno.

En las últimas elecciones generales, el voto por correo batió su récord histórico superando los tres millones de solicitudes y los trabajadores y trabajadoras de Correos afrontaron esta situación, como siempre, con una profesionalidad intachable.

En este sentido, CSIF vuelve a defender la independencia y profesionalidad de la plantilla de Correos y exigimos que se respete su trabajo en el proceso electoral, dejándoles al margen del debate político.