Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

eva.fernandez.urbon — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama

eva.fernandez.urbon — Mon, 19 Oct 26 00:03:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Desde CSIF reclamamos más inversión en investigación, más recursos para la detección precoz y mejores tratamientos que aumenten la supervivencia y la calidad de vida.

Porque en esta lucha, + ES MÁS.

Novedades en la asistencia jurídica gratuita para víctimas de violencia de género, violencia sexual y personas con discapacidad

eva.fernandez.urbon — Sat, 17 Oct 26 12:22:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de asistencia jurídica gratuita, aprobado por el Real Decreto 141/2021, de 9 de marzo. La norma, que entró en vigor el 16 de octubre de 2026, actualiza los módulos económicos y las condiciones de compensación de las actuaciones profesionales realizadas en el marco de este servicio público.

La reforma adapta el reglamento a las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 5/2024, del Derecho de Defensa, y la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Especial atención a las víctimas de violencia de género y sexual

Entre las principales novedades destaca la actualización de las compensaciones económicas correspondientes a la asistencia jurídica inmediata a mujeres víctimas de violencia de género, incluyendo el asesoramiento previo, la asistencia para formular denuncias y la solicitud de órdenes de protección.

La regulación también contempla las actuaciones de asistencia a víctimas de terrorismo y trata de seres humanos, así como a mujeres y menores víctimas de delitos contra la libertad sexual, mutilación genital femenina, matrimonio forzado y acoso con connotación sexual.

Asimismo, incorpora módulos específicos de compensación por la asistencia a personas con discapacidad necesitadas de especial protección cuando sean víctimas de determinados delitos, entre ellos los de homicidio, lesiones, maltrato habitual, delitos contra la libertad, contra la libertad sexual y trata de seres humanos.

Actualización de las compensaciones profesionales

El Real Decreto modifica los anexos II y III del Reglamento de asistencia jurídica gratuita, actualizando las cuantías económicas correspondientes a diferentes actuaciones de los profesionales de la abogacía y la procura y concretando el momento en que se devengan las compensaciones.

También incorpora nuevas actuaciones relacionadas con los medios adecuados de solución de controversias y actualiza las compensaciones por determinados desplazamientos profesionales.

Es importante señalar que esta reforma no crea un nuevo derecho de asistencia jurídica gratuita para las víctimas mencionadas, sino que adapta su desarrollo reglamentario y el sistema de compensación de los profesionales que prestan el servicio, de acuerdo con los derechos ya reconocidos en la legislación vigente.

CSIF destaca la importancia de garantizar una atención jurídica efectiva y accesible

Desde CSIF consideramos fundamental que las víctimas de violencia de género y sexual, así como las personas con discapacidad necesitadas de especial protección, dispongan de una asistencia jurídica especializada, accesible y prestada desde el primer momento.

La adecuada dotación y organización de este servicio público resulta esencial para garantizar la protección de las víctimas y facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos.

CSIF continuará atento a las reformas normativas que contribuyan a mejorar la protección de las víctimas, la igualdad de trato y el acceso efectivo a la justicia.

Normativa: Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre (BOE de 15 de octubre de 2026).

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

eva.fernandez.urbon — Mon, 05 Oct 26 14:47:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CSIF Informa: Obligaciones de información sobre las condiciones de trabajo

eva.fernandez.urbon — Fri, 25 Sep 26 09:45:00 CEST

Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva

eva.fernandez.urbon — Wed, 02 Sep 26 23:53:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, una norma que desarrolla las garantías necesarias para que las personas con dificultades de comprensión puedan acceder a la información, comunicarse, realizar trámites y desenvolverse de manera autónoma y en igualdad de condiciones.

El Reglamento, publicado en el BOE del 3 de septiembre, será de aplicación en numerosos ámbitos, entre ellos las Administraciones Públicas, el empleo, la sanidad, la Justicia, los transportes, las telecomunicaciones o los procesos electorales, y entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2027.

Desde CSIF destacamos especialmente las medidas que afectan al empleo y al sector público, que deberán traducirse en una eliminación efectiva de barreras y en una mayor igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

Más accesibilidad en el acceso al empleo público

Una de las principales novedades afecta a las convocatorias de empleo público. La información relativa a los procesos selectivos, tanto de acceso libre como de promoción interna, deberá contar con una versión en lectura fácil, con especial atención a las convocatorias que incluyan plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.

Además, cuando se solicite, los temarios facilitados por la propia Administración, las pruebas, las prácticas y los exámenes deberán disponer también de una versión cognitivamente accesible.

Para CSIF, avanzar en la accesibilidad de los procesos selectivos constituye un elemento esencial para garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público en condiciones reales de igualdad.

Ajustes y apoyos también en el puesto de trabajo

El Reglamento incorpora igualmente medidas dirigidas a las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.

Entre otras actuaciones, se contemplan:

documentación y formación adaptadas y disponibles en lectura fácil y otros formatos accesibles;
ajustes razonables relacionados con los horarios, los tiempos asignados y la carga de trabajo, así como la posibilidad de utilizar tecnologías de apoyo;
adaptación de los sistemas de comunicación y de determinados procedimientos internos;
adaptaciones y ajustes razonables en las Administraciones Públicas para garantizar que su personal pueda desempeñar adecuadamente las funciones encomendadas;
posibilidad de establecer apoyos durante el periodo de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

La norma reconoce, además, expresamente el papel de las organizaciones sindicales, que podrán elaborar manuales de buenas prácticas sobre accesibilidad cognitiva en las relaciones laborales para extender el conocimiento y facilitar la implantación de estas medidas.

La prevención de riesgos laborales también deberá ser accesible

La documentación utilizada en la formación preventiva y en la formación sobre pautas de actuación y protocolos de emergencia deberá elaborarse en lenguaje claro y disponer de una versión en lectura fácil, incorporando apoyos visuales cuando sea posible.

Asimismo, las Administraciones Públicas deberán impulsar la aplicación de los principios de accesibilidad cognitiva en la formación de sus empleados y empleadas públicas.

Para CSIF, la accesibilidad debe formar parte también de las políticas preventivas: toda persona trabajadora debe poder comprender correctamente los riesgos asociados a su puesto, las medidas de protección y las instrucciones que debe seguir ante una situación de emergencia.

Administraciones más sencillas y comprensibles

El Reglamento incorpora también obligaciones directamente relacionadas con la atención que prestan las Administraciones Públicas.

Los formularios, solicitudes y guías para realizar procedimientos deberán estar disponibles en lectura fácil y se deberán facilitar apoyos que permitan comprender mejor los trámites. Además, se establece la necesidad de formar al personal de las Administraciones en accesibilidad cognitiva y de avanzar hacia trámites electrónicos comprensibles y accesibles.

Se clarifica la acreditación del 33 % de discapacidad en determinados supuestos de incapacidad

El Real Decreto incorpora además una modificación de especial interés al regular la forma de acreditar la equiparación legal a un grado de discapacidad del 33 % de determinados pensionistas.

En concreto, se refiere a las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como a las personas pensionistas de clases pasivas con jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

En estos casos, la equiparación podrá acreditarse mediante la resolución administrativa correspondiente y no será necesario disponer adicionalmente de un certificado o tarjeta de discapacidad expedido por el IMSERSO o por la comunidad autónoma. Las resoluciones anteriores a la entrada en vigor de la norma serán igualmente suficientes aunque no recojan expresamente esta consideración.

Esta previsión aporta mayor seguridad jurídica y puede evitar dificultades administrativas que hasta ahora se estaban produciendo a la hora de acreditar esta equiparación.

CSIF velará por su correcta aplicación

Desde CSIF consideramos positivo avanzar hacia unas Administraciones y unos entornos laborales más accesibles, pero será fundamental que las previsiones recogidas en la norma se traduzcan en medidas reales y efectivas y no se queden en un mero cumplimiento formal.

La accesibilidad universal constituye una condición indispensable para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad en el empleo y en la sociedad.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos y Telégrafos, S.A.

eva.fernandez.urbon — Thu, 23 Jul 26 17:08:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos. El III Plan de Igualdad se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la S.E. Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral con la Compañía. Su ámbito territorial comprende todos los centros de trabajo y unidades de la empresa, tanto en el estado español como en el extranjero.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM en la Compañía, garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles de la Empresa, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos.
Etc.

Algunos de los objetivos específicos son:

Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.
Etc.

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image