Aragón - Empresa Privada

CSIF Informa: Obligaciones de información sobre las condiciones de trabajo

eva.fernandez.urbon — Fri, 25 Sep 26 09:45:00 CEST

CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE “GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, S.A.

eva.fernandez.urbon — Tue, 22 Sep 26 16:30:00 CEST

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CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, S.A. (en adelante GARDA). La empresa se dedica a actividades de seguridad privada.

GARDA cuenta con 2902 personas con una distribución de plantilla de 524 mujeres y 2378 hombres, con más de 30 centros de trabajo distribuidos por todo el territorio nacional.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

Favorecer una cultura corporativa igualitaria que impregne todos los ámbitos de la empresa, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
Facilitar la promoción de la mujer a todas las categorías y departamentos de la empresa.
Formar y sensibilizar en igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla.
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso a la formación.
Garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
Facilitar la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar.
Asegurar la utilización de un lenguaje no discriminatorio e inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa.
Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y asegurar un cauce para el tratamiento de denuncias y reclamaciones por acoso sexual y por razón de sexo.
Asegurar las condiciones laborales específicas para las mujeres víctimas de violencia de género.
Garantizar la inclusión de la perspectiva de género en la evaluación y prevención de riesgos laborales.

Algunos de los objetivos específicos son:

Garantizar información y formación interna y externamente inclusiva.
Implantar un sistema objetivo de selección de personal y contratación que cumpla el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Incluir la formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para toda la entidad.
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres, utilizando un procedimiento de promoción y ascensos objetivo y público.
Implementar condiciones de trabajo que faciliten el acceso al empleo de mujeres y hombres en igualdad.
Promover la compatibilización de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres en la entidad.
Concienciar al personal para que asuma el sentido de la corresponsabilidad en las obligaciones familiares como un deber y un derecho, y asegurar que el ejercicio de estos derechos no tenga consecuencias negativas en el ámbito profesional.
Favorecer la incorporación de mujeres a la entidad en los puestos en los que está subrepresentada, evitando tanto la segregación horizontal como la vertical.
Promover una comunicación interna y externa acorde con el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades.
Aumentar el número de mujeres en posiciones de responsabilidad.
Ampliar el número de medidas para favorecer la conciliación de la vida personal familiar y laboral.
Aumentar el número de acciones formativas sobre contenidos de igualdad.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF firma el plan de Igualdad de Coviar

eva.fernandez.urbon — Fri, 18 Sep 26 10:23:00 CEST

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CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de COVIAR, empresa dedicada a la prestación de servicios de seguridad privada y con centros de trabajo distribuidos en diferentes comunidades autónomas. El Plan tiene ámbito estatal y se aplicará a todas las personas trabajadoras de la compañía. COVIAR cuenta con una plantilla de 827 personas.

El III Plan de Igualdad fue aprobado por la Comisión Negociadora y tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 4 de octubre de 2026 hasta el 3 de octubre de 2030. CSIF ha participado en el proceso de negociación a través de la representación de las personas trabajadoras.

El objetivo del Plan es avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, incorporando este principio en los diferentes ámbitos de gestión de la empresa. Entre las principales líneas de actuación destacan:

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, contratación, clasificación y promoción profesional, favoreciendo una mayor presencia de mujeres en aquellos ámbitos en los que se encuentran infrarrepresentadas.
Impulsar la formación y sensibilización en igualdad de la plantilla y de las personas que intervienen en los procesos de gestión de personal.
Garantizar el principio de igualdad retributiva, mediante una política salarial objetiva, transparente y libre de discriminación por razón de sexo.
Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad, facilitando el conocimiento y ejercicio de estos derechos.
Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y la salud laboral.
Promover una comunicación inclusiva y no sexista, tanto interna como externa.
Prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, reforzando la sensibilización, formación y protección de la plantilla.
Establecer medidas de apoyo, protección y asesoramiento a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

El Plan incorpora además un Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual, así como un Protocolo de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género, con medidas específicas de protección, información, sensibilización y formación.

Comisión de Seguimiento

Para realizar el seguimiento y evaluación de las medidas previstas, el Plan establece una Comisión de Seguimiento y Evaluación, que permitirá comprobar su grado de cumplimiento y plantear las modificaciones o nuevas actuaciones que resulten necesarias durante su vigencia. CSIF participará en este seguimiento para velar por la correcta aplicación de las medidas acordadas.

Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva

eva.fernandez.urbon — Wed, 02 Sep 26 23:53:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, una norma que desarrolla las garantías necesarias para que las personas con dificultades de comprensión puedan acceder a la información, comunicarse, realizar trámites y desenvolverse de manera autónoma y en igualdad de condiciones.

El Reglamento, publicado en el BOE del 3 de septiembre, será de aplicación en numerosos ámbitos, entre ellos las Administraciones Públicas, el empleo, la sanidad, la Justicia, los transportes, las telecomunicaciones o los procesos electorales, y entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2027.

Desde CSIF destacamos especialmente las medidas que afectan al empleo y al sector público, que deberán traducirse en una eliminación efectiva de barreras y en una mayor igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

Más accesibilidad en el acceso al empleo público

Una de las principales novedades afecta a las convocatorias de empleo público. La información relativa a los procesos selectivos, tanto de acceso libre como de promoción interna, deberá contar con una versión en lectura fácil, con especial atención a las convocatorias que incluyan plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.

Además, cuando se solicite, los temarios facilitados por la propia Administración, las pruebas, las prácticas y los exámenes deberán disponer también de una versión cognitivamente accesible.

Para CSIF, avanzar en la accesibilidad de los procesos selectivos constituye un elemento esencial para garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público en condiciones reales de igualdad.

Ajustes y apoyos también en el puesto de trabajo

El Reglamento incorpora igualmente medidas dirigidas a las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.

Entre otras actuaciones, se contemplan:

documentación y formación adaptadas y disponibles en lectura fácil y otros formatos accesibles;
ajustes razonables relacionados con los horarios, los tiempos asignados y la carga de trabajo, así como la posibilidad de utilizar tecnologías de apoyo;
adaptación de los sistemas de comunicación y de determinados procedimientos internos;
adaptaciones y ajustes razonables en las Administraciones Públicas para garantizar que su personal pueda desempeñar adecuadamente las funciones encomendadas;
posibilidad de establecer apoyos durante el periodo de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

La norma reconoce, además, expresamente el papel de las organizaciones sindicales, que podrán elaborar manuales de buenas prácticas sobre accesibilidad cognitiva en las relaciones laborales para extender el conocimiento y facilitar la implantación de estas medidas.

La prevención de riesgos laborales también deberá ser accesible

La documentación utilizada en la formación preventiva y en la formación sobre pautas de actuación y protocolos de emergencia deberá elaborarse en lenguaje claro y disponer de una versión en lectura fácil, incorporando apoyos visuales cuando sea posible.

Asimismo, las Administraciones Públicas deberán impulsar la aplicación de los principios de accesibilidad cognitiva en la formación de sus empleados y empleadas públicas.

Para CSIF, la accesibilidad debe formar parte también de las políticas preventivas: toda persona trabajadora debe poder comprender correctamente los riesgos asociados a su puesto, las medidas de protección y las instrucciones que debe seguir ante una situación de emergencia.

Administraciones más sencillas y comprensibles

El Reglamento incorpora también obligaciones directamente relacionadas con la atención que prestan las Administraciones Públicas.

Los formularios, solicitudes y guías para realizar procedimientos deberán estar disponibles en lectura fácil y se deberán facilitar apoyos que permitan comprender mejor los trámites. Además, se establece la necesidad de formar al personal de las Administraciones en accesibilidad cognitiva y de avanzar hacia trámites electrónicos comprensibles y accesibles.

Se clarifica la acreditación del 33 % de discapacidad en determinados supuestos de incapacidad

El Real Decreto incorpora además una modificación de especial interés al regular la forma de acreditar la equiparación legal a un grado de discapacidad del 33 % de determinados pensionistas.

En concreto, se refiere a las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como a las personas pensionistas de clases pasivas con jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

En estos casos, la equiparación podrá acreditarse mediante la resolución administrativa correspondiente y no será necesario disponer adicionalmente de un certificado o tarjeta de discapacidad expedido por el IMSERSO o por la comunidad autónoma. Las resoluciones anteriores a la entrada en vigor de la norma serán igualmente suficientes aunque no recojan expresamente esta consideración.

Esta previsión aporta mayor seguridad jurídica y puede evitar dificultades administrativas que hasta ahora se estaban produciendo a la hora de acreditar esta equiparación.

CSIF velará por su correcta aplicación

Desde CSIF consideramos positivo avanzar hacia unas Administraciones y unos entornos laborales más accesibles, pero será fundamental que las previsiones recogidas en la norma se traduzcan en medidas reales y efectivas y no se queden en un mero cumplimiento formal.

La accesibilidad universal constituye una condición indispensable para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad en el empleo y en la sociedad.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF firma el Plan de Igualdad de UTE limpieza Hospitales

eva.fernandez.urbon — Tue, 07 Jul 26 10:37:00 CEST

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CSIF ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa UTE limpieza Hospitales. Su actividad principal es la limpieza de edificios y locales y tiene centros de trabajo en Madrid, Zaragoza y Burgos.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación.

- Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del plan. Principalmente en aquellos grupos profesionales en los que existan desequilibrios notables en la presencia de alguno de los sexos.

- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de ambos sexos a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el seno de UTE LIMPIEZA HOSPITALES L8

- Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.

Algunos de los objetivos específicos son:

- Realizar un informe de seguimiento a los 2 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Realizar un informe de evaluación final a los 4 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Aumentar las horas de formación en materia de igualdad en los próximos 4 años, dirigida a la plantilla.
- Formación destinada como medida de fomento de promoción interna.
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización en materia de Violencia de Género entre el personal de la empresa.
- Crear como mínimo una medida entre el personal de la empresa con motivo del día 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) y el día 25 de noviembre (Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer).
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización y actuación contra el Acoso Sexual entre el personal de la empresa.

Comisión de Seguimiento

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

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El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Feb 26 09:03:00 CET

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.

Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.

Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.

Un sistema sanitario bajo presión

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.

Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.

Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.