Aragón - Administración Local

CSIF, UGT y CCOO se concentran en Aragón y en toda España para reclamar la subida salarial de los empleados públicos

manuel.abad.perez — Thu, 30 Oct 25 13:02:00 CET

CSIF, UGT y CCOO se han concentrado este jueves 30 de octubre ante las subdelegaciones del Gobierno de España y el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleados públicos (unos 112.000 en Aragón).

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos. Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias

Por ello, exigimos al ministro de la Función Pública, Óscar López, la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Si el Gobierno no negocia, continuaremos con nuestras movilizaciones y habrá huelga en diciembr

Concentración por la subida salarial de los empleados públicos
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CSIF, junto a UGT y CCOO, sale a la calle este jueves 30 de octubre para reclamar la subida salarial de los empleados públicos

manuel.abad.perez — Tue, 28 Oct 25 12:10:00 CET

Zaragoza (28/10/2025). CSIF, UGT, CCOO y inician este jueves 30 de octubre un calendario de movilizaciones conjuntas para reclamar la subida salarial para los empleados públicos y mejoras en sus condiciones laborales. Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comienzan con concentraciones este jueves ante las subdelegaciones del Gobierno en toda España y ante el Ministerio de Función Pública en Madrid.

Habrá concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno en Zaragoza, Teruel (a las 12.00) y Huesca (11.00), como han explicado esta mañana en rueda de prensa José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón, Miguel Sarasa, secretario general de Servicios Públicos UGT Aragón y Esmeralda Gómez, coordinadora del Área Pública de CCOO Aragón.

Los tres sindicatos, que representan a más del 80% del personal público, exigen al Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública el inicio de la negociación colectiva y un nuevo acuerdo salarial para los empleados públicos. En España hay más de 3,5 millones de empleados públicos y en Aragón, más de 100.000, que tienen este año sus sueldos congelados.

CSIF, UGT y CCOO y piden medidas y garantías para recuperar el poder adquisitivo perdido. Además, denuncian el deterioro progresivo de los servicios públicos, y señalan la necesidad de rediseñar las administraciones públicas. Critican la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas y la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias. Si no hay avances en las negociaciones, no descartan continuar con las movilizaciones.

CSIF, UGT y CCOO salen a la calle el 30 de octubre.
CSIF ARAGÓN EN RADIO ZARAGOZA. CSIF, UGT y CCOO saldrán a la calle el 30 de octubre
Artículo en Heraldo de Aragón

CSIF condena la agresión sufrida por dos policías locales en Huesca

manuel.abad.perez — Tue, 07 Oct 25 11:25:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Aragón queremos manifestar nuestra más enérgica condena ante la grave agresión sufrida por dos compañeros de la Policía Local de Huesca durante una intervención en la que intentaban frenar una violenta reyerta, resultando uno de ellos herido de gravedad.

Desde CSIF Aragón trasladamos todo nuestro apoyo y solidaridad a los agentes agredidos, así como a sus familias y compañeros, y les deseamos una pronta y completa recuperación. Actos de este tipo, protagonizados por individuos con múltiples antecedentes, ponen en evidencia el riesgo constante que asumen nuestros policías locales en el ejercicio de su labor.

Asimismo, desde CSIF agradecemos a la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, el apoyo manifestado públicamente a los policías locales a través de la aplicación del artículo 91.m del nuevo reglamento de la Policía Local de Huesca, aprobado bajo el actual equipo de gobierno. Y le instamos a ejercer con firmeza la defensa jurídica y profesional de sus agentes, especialmente en situaciones tan graves como esta.

La intervención de los policías fue inmediata y decidida, ante una situación que seguía siendo peligrosa para otros ciudadanos. Una vez más, queda patente el compromiso y la entrega de los cuerpos policiales locales aragoneses con la seguridad ciudadana y el cumplimiento de la ley, incluso a costa de su propia integridad física.

Desde CSIF Aragón exigimos a todas las fuerzas políticas una toma de conciencia real sobre la conflictividad creciente en algunas zonas de la ciudad, donde este tipo de agresiones y situaciones violentas se producen de forma casi diaria. Esta realidad, muchas veces silenciada, incrementa notablemente el nivel de riesgo para los agentes y para el conjunto de la ciudadanía.

Valoramos positivamente los pasos que se han dado en la dirección adecuada con la aprobación del nuevo reglamento, la ampliación de plazas en el cuerpo de Policía Local y la dotación de nuevos medios como las pistolas eléctricas tipo Taser o la Unidad Canina. No obstante, confiamos en que estas medidas se consoliden y se refuercen con la incorporación de más efectivos y recursos materiales que permitan prestar un servicio aún más eficaz, al tiempo que se protege adecuadamente a quienes lo prestan.

Queremos recordar que el riesgo es inherente a la profesión policial, pero no por ello debe normalizarse ni minusvalorarse. Reclamamos el reconocimiento institucional y social de esta realidad, así como la necesidad de dotar de mayor respaldo legal, humano y técnico a nuestros policías, también reclamamos que de manera urgente se refuerce el principio de autoridad de los agentes.

Finalmente, desde CSIF Aragón exigimos que la Justicia actúe con la máxima contundencia ante estos hechos tan graves. La violencia contra servidores públicos no puede quedar impune.

Cadena SER Huesca: CSIF condena enérgicamente la agresión sufrida por dos policías locales por un agresor multi reincidente
Cadena SER Huesca (entrevista):

El Diario de Huesca CSIF abunda en que la problemática de las agresiones es diaria y pide concienciación sobre los riesgos
Diario del Alto Aragón: El Consistorio de Huesca facilitará asistencia legal a los dos agentes heridos en el Bar Venus
El Diario de Huesca:VOX condena el ataque a los policías locales y exige medidas frente a la "violencia creciente en Huesca"
Hoy Aragón: Agresión brutal a dos policías en el bar Venus de Huesca: hay un agente herido grave
El Mundo: Heridos dos agentes de la Policía Local de Huesca al intentar frenar una pelea en un bar

CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

manuel.abad.perez — Wed, 01 Oct 25 17:07:00 CEST

Zaragoza. (01/10/2025).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza que fue agredido en un bar de Zaragoza. Los hechos ocurrieron el 21 de julio de 2023 en el bar La Endrina, en Camino de las Torres. Dos policías locales de servicio intentaron mediar en una pelea entre tres hombres. Cuando fueron a reducir a uno de los hombres, éste les agredió lanzando patadas y puñetazos.

La asesoría jurídica de CSIF ha llevado el caso de uno de los agentes, que resultó lesionado. Este policía tuvo lesiones en el hombro izquierdo y una pierna. Sufrió 24 días de perjuicio básico y 133 de perjuicio moderado.

El juicio se ha celebrado este miércoles 1 de octubre en el juzgado de lo penal nº1 de Zaragoza. CSIF y el Ministerio Público han llegado a un acuerdo con las partes, por la que el acusado reconoce un delito de resistencia e indemnizará al agente con 8.940 euros.

CSIF defiende la integridad de la Policía Local antes situaciones de agresiones sufridas en su trabajo.

Éxito de la jornada organizada por CSIF en Teruel sobre la prevención del suicidio en el ámbito laboral

manuel.abad.perez — Wed, 10 Sep 25 13:30:00 CEST

En el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, el 10 de septiembre, CSIF ha organizado una jornada sobre la Prevención del suicidio en el ámbito laboral, celebrada en el Palacio de Congresos de Teruel con la participación de numerosos expertos.

El suicidio, una de las principales causas de mortalidad en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral. CSIF reclama medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. CSIF exige, entre otras medidas, protocolos específicos, refuerzo de los servicios de prevención, mejora de las condiciones laborales y apoyo tras crisis.

La Jornada ha contado con destacados ponentes: el psicólogo Javier Ibáñez, coordinador de la asociación Psicara; María Antonia Contreras, responsable del Servicio de Prevención del Servicio Aragonés de Salud; Encarnación Abascal, secretaria nacional de Prevención de riesgos laborales de CSIF; Isabel Irigoyen, fundadora de Movimiento en red contra el suicidio; y Anabel Fernández, responsable de Affor Health.

El teniente de alcalde de Teruel Eduardo Suárez ha inaugurado la jornada. El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, la ha clausurado.

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral

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CSIF se moviliza por la subida salarial y las condiciones laborales de los empleados públicos

manuel.abad.perez — Mon, 07 Apr 25 12:39:00 CEST

CSIF se ha concentrado este viernes 4 de abril ante todas las subdelegaciones del Gobierno de España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos, entre ellas la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

También reclamamos la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición; la jornada laboral de 35 horas para todas las administraciones públicas; y la equiparación salarial entre las distintas adminsitraciones públicas, entre otros temas.

Noticia en Cadena SER

Día de la Lucha contra la Depresión, 13 de enero 2025

alberto.miranda.sanroman — Mon, 13 Jan 25 10:01:00 CET

Día de la Lucha contra la Depresión, 13 de enero 2025

CSIF exige refuerzo de plantillas en las Unidades de Salud Mental y en las empresas planes de prevención y bienestar laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día de la Lucha contra la Depresión este lunes 13 de enero, bajo el lema “Sin presión, no más depresión. Por un trabajo que cuide nuestra salud mental”. Continua con su campaña en defensa de la protección de la salud mental de los profesionales, denuncia la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental, como es la depresión, deficientes condiciones laborales y falta de medidas preventivas en las empresas así como la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

La depresión es una de las enfermedades mentales más frecuentes, que sufren más de dos millones de personas en España (con una tasa de prevalencia en nuestro país del 7,2% en mujeres, el doble que en varones) según datos del INE y más de 300 millones de personas en el mundo y que el 50% de las personas que la padecen no están diagnosticadas.

La depresión es la causante de 1 de cada 10 bajas laborales por incapacidad y se convierte en la segunda causa de pérdida de calidad de vida.

La atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS) enfrenta desafíos significativos debido a la insuficiencia de profesionales especializados y de inversión. La inversión representa únicamente el 5% del gasto sanitario total, mientras que la media en países europeos es del 7,5%.

España cuenta con aproximadamente 9 psiquiatras por cada 100.000 habitantes, una cifra que se sitúa por debajo frente a los 19 de la media europea. La situación es aún más preocupante en el caso de los psicólogos clínicos, cuya ratio es de solo 6 por cada 100.000 habitantes, un tercio de la media europea (Fuente de datos de Eurostat).

En cuanto a la distribución, la mayoría de los profesionales se concentran en unidades de atención especializada, lo que dificulta el acceso a estos servicios para gran parte de la población. En atención primaria, la presencia de especialistas en salud mental es limitada, hay solo 366 profesionales de psicología en este nivel de atención. Por ello, CSIF ha denunciado que muchas comunidades autónomas carecen de personal específico de salud mental en los centros de atención primaria, siendo la cobertura insuficiente a nivel nacional. Actualmente, solo algunas regiones como Andalucía, Asturias, Comunidad de Madrid, Navarra, Baleares, Canarias y Cataluña disponen de estos especialistas.

Desde CSIF instamos al Gobierno y a las CCAA a incrementar esta inversión para mejorar los recursos del SNS y reforzar la dotación de personal especializado para garantizar una atención a la salud mental adecuada y accesible.

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas a factores personales, pero también al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país. Presupuesto que se podría reducir y así poder financiar de forma suficiente el aumento de dotación de profesionales que proporcionaran una mejor rehabilitación y atención integral de la salud mental.

Difícilmente, una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, CSIF advierte que la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias, y esto genera patologías como la depresión en los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio.

En nuestro Gabinete CSIF ayuda cada vez son más los casos que solicitan apoyo psicológico porque se sienten deprimidos, con frecuencia por convivir en un ambiente laboral tóxico. Por ello, ha ampliado su red de colaboradores con el acuerdo firmado con la Fundación ANAED (Asociación Nacional de Ayuda al Enfermo de Depresión) para ofrecer asistencia psicológica con precios especiales para nuestros afiliados.

Según una encuesta elaborada por CSIF sobre salud mental en 2024, casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, situación que disminuiría exponencialmente si los servicios de Atención Primaria tuviesen acceso a servicios de Salud Menta sin demoras, y se incorporara la Psicología Clínica a los equipos de atención Primaria.

Por ello, CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.
Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.

CSIF denuncia la privatización de la seguridad del Seminario y alerta del riesgo de que el Albergue Municipal quede sin servicio de Policía Local

francisco-javier.aured.til — Thu, 19 Dec 24 12:25:00 CET

El consejero de Presidencia y Delegado de Policía Local Sr. Ángel Lorén, a petición sindical nos informó esta semana que va a seguir adelante con la privatización de la seguridad del Seminario y que va a estudiar la misma decisión con la policía local asignada al Albergue Municipal.

Desde el sindicato CSIF queremos manifestar en primer lugar nuestro rechazo a estas medidas ya que estos servicios deben ser prestados por personal municipal y no dejar la seguridad del Albergue en manos externas.

Respecto al Albergue, los policías locales de Sectores, Unidad de Seguridad Nocturna y Seguridad de Instalaciones, nos transmiten los problemas que a diario surgen en estas dependencias, donde las intervenciones que se realizan, se deben en ocasiones a altercados entre los usuarios del mismo o incluso con el personal municipal allí destinado.

No estamos de acuerdo en la forma en que se están desarrollando los acontecimientos, solicitamos más transparencia por parte del gobierno municipal y que se nos convoque a una reunión para explicarnos los motivos de esta privatización y el porqué de estas premuras.

Este plan, sobre el que no hizo consulta alguna, merece ser explicado por parte del concejal Loren, detallando cómo pretende realizar esta transición, cómo se va a estructurar el servicio para combinar seguridad privada y seguir manteniendo una “supuesta parte” del servicio de Policía Local en ambos centros.

La combinación de la Seguridad privada anteriormente citada con un servicio de patrulla de Policía Local “itinerante”, que no esté presente en todo momento en el Albergue se nos antoja muy insuficiente en caso de una emergencia.

Sobre este punto, queremos incidir en las numerosas quejas existentes durante este año por parte de empleados del Centro de Historias debidos a comportamientos incívicos en las inmediaciones de la plaza San Agustín, por parte de usuarios del Albergue, encontrándose éste en obras desde hace tiempo.

Por último, CSIF valorará acudir a Inspección de trabajo si se lleva a cabo esta medida, en defensa del empleo público, los derechos de compañeros y compañeras municipales y que se vele por su seguridad en los centros.

Adjunta.- Nota de Prensa

LOS SINDICATOS CSIF, CCOO, CGT, CSL Y OSTA PROTESTAN EN EL PLENO MUNICIPAL POR LAS FORMAS Y LA FALTA DE NEGOCIACIÓN DEL CONCEJAL DE PERSONAL ALFONSO MENDOZA

admin — Thu, 28 Sep 23 13:23:41 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoPolicía LocalLaboralAragón - Administración Local Image

Estos 5 sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza critican la actitud del representante de la Consejería de Participación Ciudadana y Régimen Interior, en plena negociación del Pacto/Convenio y denuncian que el principio de buena fe negocial, la ética y el respeto se han perdido.

Reuniones con otros sindicatos en plenas elecciones sindicales, oscuros acuerdos cerrados a espaldas de la mesa de negociación como los servicios extraordinarios y la falta de respeto a nuestras propuestas, ignorando dar respuesta a artículos fundamentales, están colmando nuestra paciencia, sintiéndonos ninguneados una y otra vez.

Los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, CSL y OSTA que representan al 70% de la plantilla, formaron recientemente una plataforma única para avanzar en las negociaciones, la cual surge como alternativa a la ya formada por los sindicatos UGT, SOLIDARIDAD y STAZ.

Recordamos que, el actual Pacto/Convenio lleva prorrogado desde 2019. Son más de 3 años desde el inicio de las negociaciones y la lentitud de las mismas, pandemia mundial incluida, es debida, principalmente, a la metodología establecida por la parte política, “empeñada” en desgranar todo el articulado e interrumpiendo las reuniones durante largos periodos.

Por último, consideramos que este consejero no respeta ni valora al personal municipal. Si la plantilla sigue perdiendo derechos y si no percibimos cambios notables en las próximas reuniones, valoraremos continuar con nuevas acciones.

VER NOTICIA: EL PERIÓDICO DE ARAGÓN

ADJUNTO NOTA PRENSA

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CSIF, UGT y CCOO se concentran en Aragón y en toda España para reclamar la subida salarial de los empleados públicos

Concentración por la subida salarial de los empleados públicos

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CSIF, junto a UGT y CCOO, sale a la calle este jueves 30 de octubre para reclamar la subida salarial de los empleados públicos

CSIF, UGT y CCOO salen a la calle el 30 de octubre.

CSIF ARAGÓN EN RADIO ZARAGOZA. CSIF, UGT y CCOO saldrán a la calle el 30 de octubre

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CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

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CSIF se moviliza por la subida salarial y las condiciones laborales de los empleados públicos

Día de la Lucha contra la Depresión, 13 de enero 2025

CSIF denuncia la privatización de la seguridad del Seminario y alerta del riesgo de que el Albergue Municipal quede sin servicio de Policía Local

LOS SINDICATOS CSIF, CCOO, CGT, CSL Y OSTA PROTESTAN EN EL PLENO MUNICIPAL POR LAS FORMAS Y LA FALTA DE NEGOCIACIÓN DEL CONCEJAL DE PERSONAL ALFONSO MENDOZA