Aragón - Administración General del Estado

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2024. Seguimiento

manuel.abad.perez — Thu, 26 Mar 26 23:30:00 CET

Oposiciones Cuerpos Generales AGE. Convocatoria 2024. Seguimiento

26-3-26 Nombramientyos A2 GSI
23-3-26 C1 Administrativo interna, corrección errores nombramientos
21-3-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Correccion errores nombramiento funcionarios de carrera en el BOE
17-3-26 A1 CSTIC lista aprobados en BOE
11-3-26 GACE libre, lista aprobados curso
6-3-26 Nota Informativa Función Pública, sustituye a ka de 10-2-26
4-3-26 GSI Interna Oferta de plazas
19-2-26 C1 Administrativo interna, nombramientos publicados en BOE
18-2-26 C1 Administrativo interna, precisión publicación en BOE
10-2-26 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 16-12-25
10-2-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Nombramiento funcionarios de carrera en el BOE
9-2-26 C2 Auxiliar administrativo, libre. Previsión publicación en BOE
5 y 6-2-26 C1 TAI corrección errores nombramientos en BOE
28-1-26 Administrativos C1, interna. Oferta destinos
29 y 30-12-25 C2 Auxiliar administrativo, libre. Corrección de errores oferta de plazas
26-12-25 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 14-11-25
26-12-25 C2 Auxiliar administrativo, libre. Oferta de plazas
22 y 23-12-25 A1 TAC Convocatoria curso selectivo
22-12-25 A2 libre,GSI. Curso selectivo
15-12-25 A2 libre,GSI. Nombramiento Funcionarios en Prácticas
12-12-25 A2 libre, GACE y GSI. Cursos Selectivos
11-12-25 C1 Administrativos libre. Modificación nombramiento en BOE
10-12-25 C2 interna. Lista aprobados en BOE
10-12-25 C1 TAI nombramientos en BOE
9-12-25 C1 TAI Previsión publicación nombramientos en BOE
5-12-25 A1 CSTIC interna, valoraciones definitivas fase concurso
28-11-25 A1 CSTIC Libre Lista aprobados, corrección errores
27-11-25 A1 CSTIC Libre Lista aprobados
25-11-25 A2 Gestión CE Interna. nombramiento funcionarios en prácticas
20-11-25 A1 CSTIC Libre, 3er ejercico Nota Informativa y criterios corrección
19-11-25 CSIF denuncia retrasos en los procesos selectivos
18-11-25 A2 GACE, libre. Lista aprobados en BOE
17-11-25 A1 CSTIC Libre, 3er ejercico Convocatorra, lista exentos y distribucion aulas
17-11-25 A2 GACE interna: Convocatoria Curso Selectivo.
14-11-25 Nota Informativa Función Pública. Sustituye a la de 16-10-25
14-11-25 C1 TAI Publicación oferta destinos
13-11-25 C1 TAI Previsión publicación oferta destinos
7-11-25 A1 CSTIC
- libre, nota informativa 2º ejercicio
- interna, valoraciones provisionales fase concurso
5-11-25 A2 GSI interna: Lista aprobados curso selectivo
23-10-25 A1 CSTIC libre. Lista aprobados 2º ejercicio y convocatoria del 3º
21-10-25 A1 TAC, libre e interna. Listas aprobados en BOE
16-10-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 2-10-25
15-10-25 A2 GSI interna: Nombramiento Funcionarios en prácticas
15-10-25 A1 CSTIC libre Publicado cronograma 3er ejercicioio
15-10-25 A2 Gestión A.C.E interna. Publicación lista aprobados en BOE
15-10-25 C1 Administrativos libre, Publicación Nombramientos en BOE (modificación en BOE 11-12-25)
14-10-25 C1 Administrativos libre, Previsiòn Publicación Nombramientos en BOE
6-10-25 A2 GSI interna: Convocatoria Curso Selectivo. Corrección errores
3-10-25 A2 GSI interna: Convocatoria Curso Selectivo
2-10-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 16-9-25
1-10-25 A1 TAC lista aprobados. Corrección de errores
1-10-25 C1 Administrativos interna. Lista aprobados en BOE
30-9-25 A1 TAC lista aprobados.
19-9-25 A1 TAC interna. Valoración Fase Concurso
16-9-25 A2/C1/C2 Publicada nota informativa Función Pública, en sustitución de la de 9-9-25
12-9-25 GSI interna.Publicada lista aprobados en BOE
10-9-25 C1 Administrativos libre. Oferta Destinos
9-9-25 A2/C1/C2 Nota Informativa Función Pública
5-9-25 CSIF solicita información sobre el retraso del curso selectivo A2 GACE
5-8-25 A2: Nota informativa INAP Cursos Selectivos
31-7-25 A2/C1/C2 Nota informativa INAP sobre fechas
31-7-25 C1 Adminitsrativos interna. Valoración definitiva fase concurso
31-7-25 C2 libre, lista aprobados en BOE
30-7-25 C2 interna. Valoraciones definitivas y suma oposición + concurso
29-7-25 Bolsas Interinos Cuerpos Generales AGE en Zaragoza
29-7-25 A2 GACE y GSI. Nota informativa resolución 2º ejerccio
28-7-25 A1 CSTIC interna, lista aprobados 3er ejercicio
28-7-25 A2 interna, suma valoraciones oposición+concurso
- GACE
- GSI
28-7-25 A1 TAC, nota informativa 4º ejercicio
22-7-25 A1 TAC, lista probados 4º ejercicio
18-7-25 A2 GSI interna, valoración definitiva fase concurso
18-7-25 A2 GACE interna, valoración definitiva fase concurso
18-7-25 C1 TAI interna. Lista aprobados en BOE
17-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio: criterios de corrección, valoración y superación
15-7-25 C1 Adminisrativos interna. Valoración fase concurso: plazo audiencia
14-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio: distribución opositores por aula
8-7-25 A1 CSTIC interna 3er ejercicio:relación de aspirantes modalidad presencia
8-7-25 C2 interna, valoraciones provisionales fase concurso
4-7-25 A1 CSTIC libre llamamientos lectura 2º ejercicio
30-6-25 A1 TAC 4º ejercicio. Enunciado
30-6-25 C1 TAI interna suma fase oposición + fase concurso
25-6-25 A2 GACE interna, valoración provisional fase concurso
25-6-25 C1 TAI interna Valoraciones Definitivas Fase Concurso
23-6-25 A1 TAC 4º ejercicio. Distribución opositores por aula
20-6-25 C1 Administrativos Interna. Valoraciones Provisionales Fase Concurso
18-6-25 A2 GSI, libre. Lista aprobados en BOE
17-6-25 C1 TAI libre, lista aprobados en BOE
6-6-25 A1 CSTIC 3er ejercicio interna, resolución tribunal y lista aprobados 2º ejercico
30-5-25 C1 Administrativos libre, corrección errores lista aprobados en BOE
27-5-25 C1 TAI interna Valoraciones Provisionales Fase Concurso
19-5-25 C1 Administrativos libre, lista aprobados en BOE
13-5-25 A1 TAC nota informativa 4º ejercico
12-5-25 A2 libre, aprobados 2º ejercicio
12-5-25 A1 CSTIC 2º ejercicio. Enunciado y Nota informativa
6-5-25 A1 CSTIC 2º ejercicio. Notas informativas y distribución opositores por aula
24-4-25 A2 interna, aprobados 2º ejercicio
8-4-25 C2 interna. Lista aprobados
28-3-25 C1 interna: Administrativos y TAI. Lista aprobados ejercicio del 14-12-24
27-3-25 Lista aprobados A2 (libre e interna), 1er ejercicio
27-3-25 A1 CSTIC Nota Informativa sobre Lista aprobados Primer Ejercicio, libre e interna
26-3-25 Previsión Fechas Lista aprobados A2 (libre e interna) , C1 interna y C2 interna
26-3-25 A1 CSTIC Lista aprobados Primer Ejercicio, libre e interna
26-3-25 A1 CSACE (TAC) . Lista aprobados 2º ejercicio y notas informativas 3er ejercicio
24-3-25 C1 y C2 libre. Lista aprobados ejercicio del 14-12-24
19-3-25 A1 TAC 2º ejercicio: distribución aulas y nota informativa
18-3-25 A1 TAC Lista aprobados 1er ejercicio
3-3-25 A1 TAC 3er ejercicio Nota Informativa
11-3-25 A1 TAC Segundo ejercicio: Fecha (22-3-25) y criterios de corrección, valoración y superación
17-2-25 A1 CSTIC. Plantillas provisionales y alegaciones
10-2-25 plantillas provsionales llamamiento extraordinario A2/C1/C2
30-1-25 Convocatoria llamamiento extraordinario A2/C1/C2
18-12-24 Datos provisionales nº presentados
16-12-24 Plantillas provisionales ejercicios del 14-12-24
13- y 14-12-24 CSIF denuncia que Aragón ha perdido unos 1.500 funcionarios de la Administración del Estado desde 2010. Folleto informativo y fotografías día oposiciones
11-12-24 distribución aspirantes por aula
9 y 10-12-24 A1 CSTIC notas informatvas 1er ejercico
4-12-24 corrección errores listas definitivas C1, C2
4-12-24 A1 TAC libre 1er ejercicio. Nuevos llamamientos
3-12-24 A2 (GACE y GSI) listado opositores a los que se conserva nota 1er ejercicio
2-12-24 A1 TAC 1er ejercicio. Enunciados y 1er llamamiento lectura
28-11-24 A1 notas informativas 1er ejercicio
27-11-24 Listas definitivas admitidos y excluidos A2/C1/C2
25-11-24 A1 TAC Modificación listas definitivas y resoluciones 1er y 2º ejercicio
21-11-24 A1 CSIC listas definitivas admitidos y excluidos
12-11-24 A1 TAC listas definitivas admitidos y excluidos
18-10-24 A2/C1/C2 listas provisionales
10-10-24 A1 libre e interna (TAC y CSTIC). Listas provisionales admitidos y excluidos, lugar 1er ejercicio
16-8-24 Nº solicitudes registradas (fuente: Punto Acceso General)
7-8-24 Nota INAP Preguntas Frecuentes sobre el proceso.
27-7-24 Convocatoria A1 en BOE
27-7-24 Corrección errores Convocatoria A2/C1/C2
Prepara online tus oposiciones con CSIF C1 y C2. Solo para afiliados
Convocatoria A2, C1, C2 en BOE 10-7-24 Plazo inscripción del 11-7-24 al 8-8-24 (20 días hábiles)
- Enlace Inscripcion
10-7-24 Cronograma previsto

WEB INAP

Web Punto Acceso General (actualizado 16-8-24)

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

manuel.abad.perez — Wed, 18 Feb 26 08:05:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosAragón - Administración General del Estado Image

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento
Convocatorias en BOE 31-12-24

C. Administrativo de la Administración de la Seguridad Social (C1). OEP 2024. Seguimiento
- 17-2-26 libre, lista aprobados en BOE
- 2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE
- Promoción Interna Fase Concurso
  - 16-1-26 Valoraciones Definitivas
  - 19-12-25 Valoraciones Provisionales
  - 11-11-25 Nota Informativa fase concurso
- 7-11-25 Lista aprobados fase oposición
  - Libre general
  - Libre reserv
  - Interna general
  - Interna reserva
  - Nota Informativ
- Fase concurso. Anexo V
- 5-11-25
  - Fórmula de Transformación de puntuaciones
  - Punto de Corte
  - Fase concurso. Anexo vi
- 31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario
- 27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas
- 17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa
- 15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario
- 9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25
- 30-9-25 Pantillas definitivas
  - Libre
  - Interna
- 16-9-25 Plantillas provisionales exámen
  - Libre
  - Interna
  - Nota Informativa. Plazo alegaciones: 17 y 18-9-25
- 15-9-25 Cuestionario examen
  - Libre Modelo A
  - Libre Modelo B
  - Interna Modelo A
  - Interna Modelo B
- 8-9-25 Criterios de corrección
  - Libre
  - Interna
- 5-9-25 Nota Informativa
- 27-8-25 Distribución por sedes y aulas:
- 24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos
  - Libre
  - Interna
- 9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre
  - Libre
    - admitidos
    - excluidos
  - Interna
    - admitidos
    - excluidos
- 24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal
- 21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social
  - Libre
  - Interna
- 19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:
  - Resolución y listas exluidos en BOE
  - Las listas de admitidos se publicarán la web de Seguridad Social (actualizaci
  - plazo subsanación 10 días hábiles
  - fecha ejercicio único: 13-9-25
- 18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25
- 14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25
- 29-1-25 Nota protección de datos
- 17-1-25 Ampliación plazo presentación solicitudes, 10 días hábiles
- 7-1-25 Nota informativa
- Os recordamos que CSIF organiza curso online de preparación de estas oposiciones para afiliados
  - Convocatoria
    - Libre:1.250 plazas
    - Interna: 670 plazas
C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria
- Resto resouciones va en articulos por separado en nuestra web
- 11-4-25 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
- 17-3-25 Corrección errores Convocatoria
- 7-1-25 Nota informativa y Nota informativa error tasas
- libre: 869 libre
- interna: 1.310
C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)
- 18-2-26 Lista aprobados, libre e interna
- 3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS
- 18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
  - Listas excluidos en BOE Plazo subsanación 10 días hábiles
  - listas admitidos en web SS
- libre: 10 libre
- interna: 15
C. Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas Admón SS
Web Seguridad Social

Personal Laboral CU AGE. Índice Oposiciones libre tasa adicional jubilación parcial.

manuel.abad.perez — Mon, 30 Mar 26 23:59:00 CEST

Personal Laboral CU AGE. Oposiciones libre
tasa adicional jubilación parcial 2025.
INDICE y seguimiento convocatorias

Fase Oposición (con fecha última actualizacion)
- 31-3-25 DEFENSA Lista aprobados M1, E2 y E1 e inico plazo entrega documentacion
- 30-3-25 TRANSPORTES M1. Solicitudes vacantes
- 25-3-26 CIENCIA plantillas definitivas
- 20-3-26 HACIENDA, Parque Móvil. E2-Conductor llamamientos y corrección de errores
- 19-3-26 Seguridad Social M2 Enfermería. Lista aprobados 1er ejercicio y criterios del 2º
- 19-3-26 INTERIOR M1 Mantenimiento General (plantillas definitivas) y M2 Trabajo Social (llamamientos 2º ejercico)
- 6-3-26 MITECO plantillas definitivas
- 5-3-26 CULTURA plantillas provisionales
- IMSERSO (E2-TCAE): pendiente de celebración de exámen, el 25-4-26
LISTAS DEFINITIVAS (Publicadas en BOE y/o web Ministerios desde 19-12-25)
- 17-3-26 IMSERSO (E2-TCAE)
- 31-1-26 y 16-2-26 CIENCIA
- 23-1-26 CULTURA E1 y E2
- 22-1-26 Seguridad Social M2 Enfermería
- 16-1-26 INTERIOR M1 Mantenimiento General y M2 Trabajo Social
- 16-1-26 HACIENDA, Parque Móvil. E2-Conductor
- 5-1-26 MITECO
- 22-12-25 DEFENSA
- 19-12-25 TRANSPORTES
LISTAS PROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS (Publicadas en BOE de 19-11-25 a 13-1-26)
- 13-1-26 IMSERSO (E2-TCAE)
- 20-12-25 CIENCIA
- 15-12-25 HACIENDA, Parque Móvil
- 12-12-25 Seguridad Social M2 Enfermería
- 6-12-25 MITECO
- 2-12-25 INTERIOR M1 Mantenimiento General y M2 Trabajo Social
- 28-11-25 TRANSPORTES
- 21-11-25 CULTURA E1 y E2
- 19-11-25 DEFENSA
CONVOCATORIAS (BOE 23-9 a 31-10-25)
- 28-10-25 Convocatoria BOE IMSERSO E2-TCAE Incluye plazas en otros ministerios (Defensa, Interior, Inclusión)
- 11-10-25 Convocatoria BOE CIENCIA. M3-BIOLOGÍA.M1-LABORATORIO CLÍNICO Y BIOMÉDICO.M1-LABORATORIO DE ANÁLISIS Y CONTROL DE LA CALIDAD E2-OPERACIONES DE LABORATORIO, 113 plazas. Incluye plazas en otros organismos
- 7-10-25 Convocatoria BOE HACIENDA, Parque Móvil. E2- Conducción de vehículos de transporte por carretera, 139 plazas. Incluye plazas en otros organismos (Defensa, Política Territorial, SEPE, ...)
  - CORRECCIÓN DE ERRORES EN BOE 31-10-25
- 3-10-25 Convocatoria BOE INTERIOR M1 Mantenimiento General y M2 Trabajo Social .Incluye plazas en otros organismos (DEFENSA; CSIC ...) 92 plazas M1 y 29 M2
- 30-9-25 Convocatoria BOE TRANSPORTES M1, 34 plazas Incluye plazas en MITECO y Política Territorial
- 29-9-25 Convocatoria BOE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES (incluye plazas en DEFENSA, IMSERSO y otros) M2-Enfermería, 37 plazas
- 26-9-25 Convocatoria BOE MITECO. 140 plazas, M1, E2 y E1 (algunas plazas en DEFENSA)
- 26-9-25 Convocatoria BOE CULTURA. 81 plazas: 20 E2-ACTIVIDADES COMERCIALES y 61 E1-ATENCIÓN EN SALAS DE MUSEOS.
- 24-9-25 Desglose plazas por Ministerio
- 23-9-25 Convocatoria BOE DEFENSA, 343 plazas, M3, M2, M1, E2 y E1
- 22-9-25 Nota informativa CSIF DEFENSA

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025. Seguimiento

manuel.abad.perez — Mon, 30 Mar 26 17:05:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE
Convocatorias diciembre 2025. Seguimiento

30-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A1 CSTIC
17-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos A2/C1/C2
15-1-26 Informaciòn actualizada en Web Punto Acceso General
22-12-25 Cronograma previsto A2, C1, C2
22-12-25 Convocatoria A2, C1, C2 en BOE
- Enlace web inscripción Plazo inscripción del 23-12-25 al 22-1-26
Preguntas Frecuentes INAP
20-12-25 Corrección errores convocatorias A1
19-12-25 Anuncio de próxima convocatoria A2, C1, C2
18-12-25 Convocatorias A1 en BOE

Prepara tus oposiciones con CSIF

SEPE: Nota informativa de la reunión de la Mesa Delegada, en relación a la Comisión Técnica de Igualdad, de fecha de 25 de marzo de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 27 Mar 26 10:48:00 CET

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

Desde CSIF agradecimos a la SGRO el trabajo realizado para la elaboración del Informe Diagnóstico sobre Brechas de Género. El SEPE se confirma como un organismo feminizado (63,8% mujeres vs. 36,2% hombres). Sin embargo, tras una lectura detallada, hemos detectado puntos críticos que requieren atención inmediata.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

AEAT-H I 09 2026: Comisión de Igualdad

agustin.munoz.garcia — Thu, 19 Feb 26 13:46:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFIgualdadNegociaciones y acuerdosAragón - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 09-2026: Comisión de Igualdad.

Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia

eva.fernandez.urbon — Wed, 11 Feb 26 00:08:00 CET

IgualdadAragón - Administración General del Estado Image

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CSIF queremos visibilizar la importancia de garantizar la igualdad real de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción profesional de las mujeres en el ámbito científico y de la investigación, especialmente en el sector público.

A pesar de los avances, las mujeres continúan encontrando barreras estructurales que dificultan su desarrollo profesional en la ciencia, muchas de ellas relacionadas con la precariedad laboral, la falta de conciliación y los techos de cristal en el acceso a puestos de responsabilidad.

Por ello, desde CSIF exigimos:

Más mujeres en la ciencia, impulsando vocaciones científicas desde edades tempranas y eliminando estereotipos de género que aún condicionan las trayectorias académicas y profesionales de niñas y jóvenes.
Mayor inversión pública en investigación, que garantice empleo estable, condiciones laborales dignas y recursos suficientes para el personal investigador, evitando la precarización y la fuga de talento.
Igualdad profesional real, asegurando la igualdad salarial, el acceso equitativo a la promoción profesional y la presencia equilibrada de mujeres en puestos de dirección, liderazgo científico y toma de decisiones.
Medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad, que permitan compatibilizar la carrera científica con la vida personal y familiar, sin que la maternidad o los cuidados supongan un freno o penalización profesional.

Desde CSIF defendemos que apostar por la igualdad en la ciencia es apostar por una sociedad más justa, innovadora y avanzada, y reiteramos nuestro compromiso con la defensa del empleo público, la investigación de calidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Feb 26 09:03:00 CET

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.

Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.

Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.

Un sistema sanitario bajo presión

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.

Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.

Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF Informa: Permisos

eva.fernandez.urbon — Fri, 16 Jan 26 00:14:00 CET

Calendario Igualdad – Visibilización 2026

eva.fernandez.urbon — Thu, 18 Dec 25 10:34:00 CET

IgualdadAragón - Administración General del Estado Image

CSIF lanza su calendario Igualdad - Visibilización 2026.

La visibilización es una herramienta clave en la lucha por la igualdad. A través de este calendario, queremos impulsar que la sociedad reconozca el valor, la capacidad y el talento de las mujeres que han marcado la historia.

Como organización sindical, no solo acompañamos las reivindicaciones de las mujeres, sino también lideramos procesos de cambio, comprometidos con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Ya puedes descargar el Calendario: "Igualdad - Visibilización 2026" de tu Comunidad Autónoma.

Pincha en cada Comunidad Autónoma para ver el calendario

🗓️ Andalucía

🗓️ Aragón

🗓️ Asturias

🗓️ Baleares

🗓️ Canarias

🗓️ Cantabria

🗓️ Castilla y León

🗓️ Castilla la Mancha

🗓️ Catalunya

🗓️ Ceuta

🗓️ Extremadura

🗓️ Galicia

🗓️ La Rioja

🗓️Comunidad de Madrid

🗓️ Melilla

🗓️ Región de Murcia

🗓️ Navarra

🗓️ Comunidad Valenciana

🗓️ País Vasco

INTERIOR: Nota de la Comisión Delegada de Igualdad de fecha de 28 de noviembre de 2025.

maria-jose.hernan.jaroso — Mon, 01 Dec 25 11:14:00 CET

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

CSIF continuará trabajando y realizando aportaciones para mejorar la igualdad, la accesibilidad y la conciliación en la Administración.

Aragón - Administración General del Estado

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2024. Seguimiento

Oposiciones Cuerpos Generales AGE. Convocatoria 2024. Seguimiento

Convocatoria A2, C1, C2 en BOE 10-7-24 Plazo inscripción del 11-7-24 al 8-8-24 (20 días hábiles)

Web Punto Acceso General (actualizado 16-8-24)

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento Convocatorias en BOE 31-12-24

17-2-26 libre, lista aprobados en BOE

2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE

Promoción Interna Fase Concurso

16-1-26 Valoraciones Definitivas

19-12-25 Valoraciones Provisionales

11-11-25 Nota Informativa fase concurso

7-11-25 Lista aprobados fase oposición

5-11-25

31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario

27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas

17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa

15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario

9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25

30-9-25 Pantillas definitivas

16-9-25 Plantillas provisionales exámen

15-9-25 Cuestionario examen

8-9-25 Criterios de corrección

5-9-25 Nota Informativa

27-8-25 Distribución por sedes y aulas:

24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos

9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre

24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal

21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social

19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:

18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25

14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25

C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria

C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)

18-2-26 Lista aprobados, libre e interna

3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS

18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio