Aragón - Administración de Justicia

Dice el dicho: “Se coge antes a un mentiroso que a un cojo”

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 01 Jun 26 14:21:00 CEST

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CSIF no va a consentir que se digan más mentiras sobre nuestro logro en la negociación de la reducción de la jornada de verano.

La postura contradictoria de ccoo respecto a la jornada de verano, que reproducimos a continuación, queda totalmente retratada. No hace falta aclararlo con otros argumentos, cae por su propio peso.

Extracto de la entrada que encontraréis en su blog (29/06/2024):

ARAGON, "JORNADA DE VERANO": QUE NO TE ENGAÑEN ¿ la COMENZAMOS?

Este es el texto consensuado solo por CC.OO. con la DGA, ratificado en Mesa Sectorial, y como quedaba la norma, párrafo que queda, párrafos que se suprimían:

3.4 JORNADA DE VERANO. Durante el período comprendido desde el 1 de julio al 15 de septiembre, ambos inclusive, se establecen una jornada de verano que consistirá en una reducción de 30 minutos respecto de la jornada ordinaria diaria.”

SUPRIMIENDO LA PARTE QUE DECÍA EN ESTE PUNTO:

~~3.4 Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada de verano~~

La reducción horaria de esta jornada de verano será la misma disminución que en cómputo de horas semanales sea fijada por este motivo por la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Aragón para el resto de funcionarios de la Administración autonómica

Con esta supresión de este segundo párrafo CC.OO. se aseguró, que no se produzca en el futuro una interpretación que vaya en contra de los intereses del Colectivo, y se cumple, en sus propios términos, con esta parte del Acuerdo Extrajudicial, que recordemos, tiene los mismos efectos que una SENTENCIA FIRME.

¿Que propusieron el resto de sindicatos?

Que donde dice 1 de julio, "DIJERA 1 de junio" (gran trabajo el realizado con esta propuesta por STAJ, CSIF y UGT, conseguida porque forzaron al Consejero a mantener lo que verbalmente dijo por claro error, ya pueden descansar el resto del año) y con relación a los 4 días de compensación logrados también por CC.OO. interesaron que se pudieran disfrutar por horas.

De esa propuesta, como advirtió CC.OO. en la reunión del 16 de mayo y recordó en Mesa Sectorial de 27 de mayo, obligatoriamente, por imperativo legal, al modificar nuestra jornada, se precisa el informe previo del C.G.P.J. El resto de Sindicatos, decían que no hacía falta…, todo vale para ellos. El Consejero dijo la Ley hay que cumplirla, se solicitara informe al C.G.P.J

CC.OO., como ya se informó, nunca va a interesar, ni cuando nos beneficie, ni cuando nos perjudique cualquier petición que se salte la normativa que en cada momento tengamos. A tal efecto, respecto del disfrute de los 4 días por horas, se sumó al resto de Sindicatos. Respecto de la propuesta de modificar el periodo recuperado por CC.OO., realizó otra propuesta, que una vez implementado el Acuerdo en sus propios términos, se pudiere mejorar el mismo ampliando la reducción de la Jornada de Verano desde el 16 de JUNIO al 15 de SEPTIEMBRE de cada año natural, todo ello al amparo de normativa nacional de carácter básico.

CSIF no se va a volver a pronunciar.

Seguiremos trabajando por nuestros compañeros y por sus derechos.

Y recordaros que mañana, 2 de junio, se nos ha convocado a una reunión como primera toma de contacto con el nuevo Director General.

CSIF acude con una extensa batería de cuestiones a plantear, con el objetivo de ir resolviéndolas a través del diálogo y del consenso.

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PUBLICADAS LAS NUEVAS BOLSAS DE SELECCION DE FUNCIONARIOS INTERINOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID [ACTUALIZADO]

david.mohedano.aguilar — Sat, 30 May 26 11:10:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAragón - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Bolsas Selección Personal Interino | Comunidad de Madrid

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos exigiendo a la Dirección General de Recursos Humanos y de Relaciones con la Administración de Justicia tanto la recuperación inmediata de las sustituciones verticales como de las comisiones de servicio sin esperar al mes de septiembre, para no perjudicar a los funcionarios titulares con los necesarios nombramientos masivos de funcionarios interinos que se tienen que llevar a cabo desde este momento, todo ello para dotar las más de 800 plazas vacantes existentes en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid

Os adjuntamos la publicación:

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración

Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.

Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de 29 de mayo de 2026, por la que se apruebas las bolsas de selección de personal interino.

Nota informativa

Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

INICIO DE JORNADA DE VERANO Y ACLARACIÓN SOBRE TELETRABAJO

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 25 May 26 14:21:00 CEST

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Desde CSIF os recordamos que gracias a la negociación en 2024 realizada por este sindicato, la Jornada reducida de verano se amplió en un mes quedando de la siguiente forma:

Del 1 de JUNIO y hasta el 15 de SEPTIEMBRE, se reduce en media hora diaria la jornada ordinaria diaria de trabajo aplicable a la parte flexible del horario

Y esto no hay que confundirlo con el plazo de suspensión del servicio a través de TELETRABAJO. Seguimos con la normativa de 2020, en espera de negociar una nueva normativa con el Director General de Justicia. En esta norma, el plazo de 1 de JULIO y hasta el 15 de septiembre queda suspendido el teletrabajo.

Recordamos que CSIF instará a que en la nueva normativa de teletrabajo se recoja la continuidad del sistema de teletrabajo durante todo el año sin interrupción. CSIF no encuentra motivo para seguir manteniendo esta suspensión, máxime cuando las necesidades del servicio las valora el LAJ correspondiente en cada momento, siendo el máximo responsable de su concesión,

Y que seguimos a la espera de lo que la Consejería de Presidencia y Justicia resuelva sobre el recurso interpuesto por CSIF sobre la modificación unilateral perpetrada por la DGJ sobre el número máximo de funcionarios que pueden coincidir el mismo día teletrabajando, saltándose la preceptiva negociación colectiva que recoge el TREBEP, ya que esta modificación implica cambio de nuestras condiciones laborales.

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CSIF envía carta al nuevo Director General para felicitarlo por su nombramiento y para solicitarle una primera reunión de toma de contacto.

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 25 May 26 13:20:00 CEST

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Ningún proceso de transformación puede tener éxito sin la participación del personal al servicio de la Administración de Justicia. CSIF es un sindicato que antepone la negociación como mejor herramienta para conseguir la mejora del funcionamiento de la Justicia y, en este sentido, ha presentado decenas de propuestas con ese objetivo.

Desde nuestra independencia y en nuestro ámbito de representación, tendemos la mano con el objetivo de alcanzar acuerdos sólidos, desarrollar los ya alcanzados y cooperar en las medidas que necesita nuestra Administración de Justicia.

Por todo lo anterior, CSIF solicita un primer encuentro con el nuevo Director General de Justicia, en cuanto su agenda lo permita, con el objetivo de intercambiar puntos de vista y trasladarle de primera mano nuestra visión sobre la Administración de Justicia en Aragón, su personal y su futuro.

Y le hemos dado también traslado por escrito, y junto a la carta de presentación, relación de todas las reivindicaciones pendientes de todo el colectivo de Justicia:

REIVINDICACIONES LABORALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CUESTIONES RETRIBUTIVAS

Negociación del desarrollo normativo y aplicación de la CARRERA PROFESIONAL en Aragón una vez aprobada la norma marco por el Ministerio de Justicia.
Percepción del 100% de la PAGA EXTRA y de los TRIENIOS del personal funcionario en sustitución vertical en los conceptos del cuerpo al que sustituye.
Abono del COMPLEMENTO DE GUARDIA correspondiente al personal funcionario que presta servicio de cualquier tipo de guardia, en situación de Incapacidad Temporal debidamente acreditado.
Revisión y actualización de los importes del COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE VIOLENCIA DE GÉNERO (sin actualizar desde 2017), y de su ampliación en la aplicación a la totalidad del personal funcionario implicado en los Tribunales de Instancia de todos los partidos judiciales con funciones no exclusivas en violencia de género. Reconocimiento y posterior integración en el Complemento Específico de las rpts afectadas.
REVISIÓN DEL IMPORTE DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DE GUARDIA.- Negociación de una subida autonómica de las cuantías percibidas por realización de estos servicios, especialmente para los servicios de guardia de permanencia semanal o de disponibilidad.
OFICINA JUDICIAL DEL CENTRO PENITENCIARIO DE ZUERA .- Mantenimiento de la oficina y la transformación de su complemento (por su horario de especial dedicación) por un complemento integrado en su rpt, evitando así que se retrase su abono por su preceptiva prorroga anual.
REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO a partir del último cuatrimestre de 2027.
REVISIÓN DE LA CUANTÍA QUE PERCIBEN LOS JEFES DE EQUIPO de todos los cuerpos generales, tanto de los Tribunales de Instancia como de las Oficinas de Fiscalía.- Puestos singularizados en cuyo complemento específico perciben cuantías irrisorias acordes con las funciones y responsabilidades que asumen.

CUESTIONES DE OFICINAS JUDICIALES, FISCALES Y PERSONAL

Regulación normativa de PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Sustituciones horizontales y verticales así como las Comisiones de Servicio adaptadas a la nueva organización judicial.
BOLSA DE INTERINOS.- Negociación de un Decreto de nombramiento y cese de personal interino que permita bolsas más flexibles y dinámicas. Así como el establecimiento de un sistema de publicidad de las plazas ofertadas, de los nombramientos incluidos los de personal de refuerzo y de los ceses.
PRESTACIÓN DE SERVICIO DE GUARDIA DE 72 HORAS (VSM) en el PJ DE ZARAGOZA.- La prestación exclusiva en materia de violencia de género junto con la creación del cuarto juzgado especializado el 16 de marzo de 2026, obliga a la negociación de la Regulación autonómica de la prestación del servicio de Guardias de 72h.
OFICINAS FISCALES.- Valoración de las cargas de trabajo en relación con el número de efectivos actuales para su posterior redimensión ya que se encuentran infradotadas.
OFICINAS DE REGISTRO CIVIL.- Negociación de las futuras RPTs, con la redimensión y ampliación de las plantillas en relación con la cantidad de población que atienden.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.- Creación de una comisión con participación administración sindicatos, donde se valore el estado inicial de la administración de justicia con respecto a funcionamiento, personal y cargas de trabajo tras la implantación de la NUMO. Así como de los estados posteriores y poder adoptar medidas conjuntas tendentes a resolver problemas de forma continua. Órgano de revisión permanente con el objetivo de mejorar y optimizar el servicio.
COBERTURA DEL 100% de las RPTs de todos los Servicios Comunes, a través de los medios ordinarios de provisión como concurso de traslado, sustituciones, comisiones de servicio, nuevo ingreso de titulares y nombramiento de personal interino. Existe una falta de personal ingente que afectan al funcionamiento ordinario de todos los servicios, señalando con especial interés a la prestación ordinaria de los servicios de guardia. Es uno de los apartados más preocupantes a fecha actual.
Edificio Judicial de ALCAÑIZ.- Reestructuración de los espacios. Es el único edificio judicial de Aragón que continúa sin estar adaptado a las exigencias de la Administración de Justicia del siglo XXI.

DERECHOS LABORALES

TELETRABAJO.- Mantenimiento de la prórroga de este sistema de trabajo, hasta la aprobación de normativa autonómica propia, pendiente de negociación.
VACACIONES Y PERMISOS.- Actualización de la normativa para recoger nuevos permisos. Entre otros, el permiso parental retribuido de ocho semanas. O incluir reducción de jornada por motivo de enfermedad incapacitante. Articular un sistema de justificación de ausencia de un día por enfermedad.
JORNADA Y HORARIO.- Aplicación normativa estatal de las 35h y negociación del calendario laboral en la administración de justicia en Aragón.
AVANTIUS.- Mejora del sistema con mayor velocidad y capacidad de datos. Implementación y actualización de modelos y plantillas par todos los órganos judiciales, con la creación de un canal efectivo de comunicación con responsables de la gestión del aplicativo informático. Con un enfoque procesal más específico.
FORMACIÓN.- Establecimiento de un sistema de tutorías retribuidas para los funcionarios que forman en su puesto de trabajo a personal que se incorpora al centro de trabajo (comisiones de servicio, personal interino, concursos de traslado).

Formación procesal, y de los diferentes sistemas y aplicaciones informáticas que se utilizan.

Y además para el personal interino, tener en cuenta la opción de impartir una formación previa y obligatoria tanto procesal como del sistema de gestión de Avantius y Efidelius.

Convocatoria de cursos de preparación de oposiciones de promoción interna al igual que oferta el Ministerio de Justicia para los funcionarios de su ámbito.

Formación en cursos de Derecho Foral Aragonés.

TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN, COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD DE LA INFORMACIÓN entre Dirección General de Justicia y personal funcionario estableciendo cauces de comunicación bidireccionales con las organizaciones sindicales representativas desde un prisma de la colaboración y coordinación, que favorezcan la fluidez de la información entre todas las partes.

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NOMBRAMIENTO de NUEVO DIRECTOR GENERAL de JUSTICIA en ARAGÓN

irene.de-la-riva.heredia — Fri, 22 May 26 12:16:00 CEST

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Después de dos semanas de máxima incertidumbre, por fin el Consejo de Gobierno de Aragón nombró ayer en Consejo de Gobierno al nuevo Director General de Justicia en sustitución del recientemente cesado, Jorge Cañadas, que nos anunciaba ayer mismo de forma oficial y por email su cese como Director y su regreso al servicio activo en la carrera judicial.

Se trata de José María Recio Sáez de Guinoa, que hasta ahora ocupaba el cargo de Jefe de Servicio de Régimen Jurídico, asuntos generales y coordinación administrativa, y nos consta que es conocedor del funcionamiento de nuestro departamento, toda vez que ha participado en numerosas ocasiones, en calidad de su cargo, en el desarrollo de algunas negociaciones llevadas a cabo en distintas Mesas Sectoriales de Justicia.

Esperamos que este nombramiento sea más duradero que el de sus predecesores, lo que favorecería la estabilidad de un Departamento tan maltratado. Pero ya avisamos que esta legislatura será muy complicada debido a todos los retos a afrontar y la situación tan precaria desde la que parte la administración de Justicia.

Sobre todo, trasladarle también que desde CSIF se le va a tender siempre la mano con el objetivo de alcanzar acuerdos sólidos, desarrollar los ya alcanzados y establecer cauces de diálogo y cooperación permanentes. Algo que hasta ahora y por desgracia, ha sido imposible mantener.

Y es que poco margen de maniobra inicial le ha dejado su antecesor, Jorge Cañadas, que tras su escueto mandato, de poco más de un año, deja una administración de justicia totalmente desmantelada, tocada y absolutamente hundida. Deja a su paso, además, una desastrosa gestión de recursos materiales y personales de la Admón. de justicia.

Y por supuesto, la guinda del pastel, el fracaso más absoluto y mediático visto hasta la fecha con la implantación de la NUMO.

Y sin olvidar que ha liquidado de un plumazo la relación bilateral entre Administración y la representación sindical mayoritaria, que nunca debería haberse perdido.

En fin, nuestro último Director ha dejado la Justicia aragonesa como un erial, en una situación crítica de mal retorno, y cuya recuperación, si se consigue, va a costar mucho tiempo y esfuerzo de parte de los funcionarios.

Desde CSIF trasladamos por escrito nuestra felicitación al nuevo Director General de Justicia por su nombramiento, y nuestros mejores deseos en su tarea durante esta nueva legislatura, no exenta de grandes desafíos.

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CSIF recaba todos los problemas detectados desde la implantación de la NUMO para elaborar informe que presentará ante el futuro Director General de Justicia

irene.de-la-riva.heredia — Tue, 19 May 26 12:51:00 CEST

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El pasado 16 de mayo se cumplió el segundo mes de implantación de la NUMO en el partido judicial de Zaragoza. En los partidos judiciales de Huesca y Teruel se cumplen hoy, 19 de mayo, cuatro meses desde la implantación. Y en el resto de partidos judiciales de Aragón llevan ya más de diez meses con la nueva organización judicial.

Y lo que la Administración de Justicia vaticinaba como problemas intrínsecos del periodo de adaptación, no solo han continuado en el tiempo sino que además se han intensificado.

Cuestiones achacables a la propia DGJ, como el escaso nombramiento de personal interino cualificado que cubra las numerosas plazas vacantes que existen todavía, la negativa de realizar nombramientos de sustitución, la todavía falta de habilitación de conexiones telefónicas que incluso en algunos casos se juntan con la de los equipos multifunción, el todavía incorrecto funcionamiento del sistema de gestión avantius o como la nula ejecución de actividades formativas ofertadas (procesales e informáticas).

A esto cabe añadir, la propia organización y funcionamiento de los distintos servicios comunes, con plantillas de funcionarios mermadas, con mesas vacías, con un reparto de carga de trabajo que roza lo insoportable y con la asunción de cometidos correspondientes a otros cuerpos o a otros servicios. Todo ello derivado del erróneo planteamiento de la administración de implantar una nueva organización judicial por las bravas, sin apenas información y sin una previsión inicial

Y teniendo a personas en casa con uno o varios procesos selectivos aprobados con plaza, esperando a tomar posesión en la administración de justicia (“cosas” de este Ministerio de Justicia) o aprobados sin plaza aspirando al menos ser nombrados temporalmente para trabajar (“cosas” de esta Dirección General de Justicia)

Todo se junta y los funcionarios de Justicia están muy cansados y muy hartos de toda esta desorganización judicial a la que no se le avista un fin.

Y para rematar, continuamos sin responsable a la cabeza de la Dirección General de Justicia al que exigirle soluciones. Y ya van dos semanas en espera de nombramiento de relevo. Y sin RESPONSABLES CON AUTORIDAD del Departamento de Justicia con los que reunirse para tratar todos estos problemas, y sin ni siquiera la constitución de una COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA NUMO, podemos anticipar que “esta olla a presión va estallar” en cualquier momento.

CSIF está recibiendo diariamente numerosas quejas de los compañeros que padecen en primera persona los efectos devastadores de esta nueva organización judicial. Efectos y problemas que necesitamos recabar y centralizar para elaborar una MEMORIA/INFORME que presentaremos ante el nuevo responsable de la DGJ que refleje fielmente lo que sucede actualmente en la justicia aragonesa. Y así exigir, con datos reales, la adopción de medidas que mitiguen y minimecen el impacto causado por la implantación de la NUMO y que tantos derechos de los funcionarios ha pisoteado. Medidas que no se logró que adoptara su antecesor, a pesar nuestro.

Por ello, CSIF habilita este correo electrónico justicia50@csif.es para que nos enviéis vuestras quejas bien especificadas, señalando el Servicio Común concreto al que hacéis referencia y partido judicial. NO hacen falta los datos personales de quien envía la queja. Es algo totalmente anónimo. Y con toda la información recabada, CSIF elaborará un informe que presentará ante el nuevo responsable de la DGJ y que, por supuesto, publicaremos. Y como toda recogida de datos, debemos poner fecha límite a la misma: HASTA EL 26 DE MAYO DE 2026.

Sobra señalar la importancia del envío por escrito de todas vuestras quejas. Cuanto más exhaustivas, mucho mejor reflejarán la situación “real” que estamos viviendo y de la que la DGJ parece no querer enterarse.

Gracias de antemano por vuestra inestimable colaboración.

A LA ESPERA DE NOMBRAMIENTO DE UN NUEVO DIRECTOR O DIRECTORA GENERAL DE JUSTICIA EN ARAGÓN.- SERÁ EL CUARTO DE ESTA LEGISLATURA

irene.de-la-riva.heredia — Tue, 12 May 26 09:23:00 CEST

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Sin haber existido todavía comunicación oficial por parte de la DGJ, ni habiéndose publicado todavía nada en el BOA, os informamos que el Director General de Justicia, Jorge Cañadas, ha cesado de su cargo.

Ni siquiera se ha dirigido a los representantes sindicales para comunicar dicha situación.

No cabía esperar otro modo de actuación de un responsable de Justicia que no ha dado la cara ante los representantes de los trabajadores, que ha estado totalmente alejado de la realidad judicial aragonesa, y que no ha hecho más que tomar decisiones unilaterales saltándose reiteradamente la negociación colectiva a la que tendría que estar sometido.

En estos delicados momentos, con toda la justicia empantanada, volvemos a encontrarnos sin cabeza visible dentro de la DGJ.

Ahora nos volvemos a encontrar a la espera de un nuevo nombramiento de Director General, el cuarto ya en tan solo cuatro años de legislatura, que se haga cargo y coja las riendas de la gestión de nuestra Administración.

Parece ser que es una gestión compleja y poco deseable, en vista de la transitoriedad de los anteriores nombramientos.

CSIF espera que este nuevo nombramiento se haga cuanto antes y que recaiga en profesional idóneo para el puesto, ya que son muchos los temas urgentes que han quedado pendientes de abordar:

Teletrabajo
Decreto de interinos
Regulación de comisiones de servicio y sustituciones
Regulación de las guardias
Oficina del Centro penitenciario de Zuera
Comisión de Seguimiento de la NUMO.

¡Todo un reto para la persona que asuma de nuevo la Jefatura de esta maltrecha Dirección General!

Aprovechamos para infomaros de que hoy ha salido publicada en la intranet del portal del empleado público Convocatoria de comisiones de servicio para cuatro puestos en Huesca, Teruel y Momnzón, de los cuerpos de Tramitación y Auxilio. Adjuntamos convocatoria publicada

Y recordamos también que CSIF sigue a la espera de contestación del RECURSO DE ALZADA interpuesto ante la Consejería de Presidencia contra la Resolución de la DGJ que dejó sin efecto la Convocatoria de comisiones de servicio 5/2026 por entender que es nula de pelno derecho, dejando literalmente "tirados" de manera unilateral a un nutrido grupo de aspirantes, con sus correspondientes consecuencias.

ENLACE DE LA NOTICIA: CSIF pone en marcha ACCIONES LEGALES contra la RESOLUCIÓN que deja sin efecto la CONVOCATORIA 5/2026 de COMISIONES de SERVICIO de JUSTICIA en ARAGÓN.

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Los funcionarios de Justicia reclaman negociación y diálogo a la vicepresidenta Mar Vaquero en la nueva legislatura

irene.de-la-riva.heredia — Tue, 05 May 26 09:23:00 CEST

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El sector se encuentra en plena transformación organizativa tras la implantación de los tribunales de instancia y la oficina judicial única.

Los representantes sindicales de los funcionarios de la Administración de Justicia confían en que la continuidad de la vicepresidenta del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, al frente de la cartera de Justicia sirva para fomentar la negociación y el dialogo. Lo reclaman porque entienden que la Justicia atraviesa “una situación delicada” derivada de la implantación de los tribunales de instancia y la oficina judicial única que ha traído la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia promovida por el Gobierno central y que ha implicado una profunda transformación organizativa. De los tradicionales juzgados, se ha pasado a macroservicios.

Al respecto, en una reciente concentración celebrada en la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, lo sindicatos STAJ, CSIF y UGT denunciaron la, según ellos, carencia masiva de personal, la mala redistribución del personal, el recorte de derechos por la suspensión de comisiones de servicio, de sustituciones y de concesión de días de vacaciones y permisos, la deficiente inversión en el equipamiento informático y sus deficiencias, y el reparto desigual de cargas.

“El hecho de que ya no vaya a tener entre sus competencias Economía quizá le permita profundizar más en la actual, compleja y conflictiva situación que atraviesa la Administración de Justicia en Aragón y fomente la negociación colectiva a través de la dirección general”, manifiesta Ana Sanau, de STAJ, quien desea “un nuevo clima de negociación para llegar a consensos y acuerdos que mejoren las condiciones laborales y el servicio público”.

Desde UGT, Evangelina Giménez también reclama una comunicación más directa. “La última vez que la vi fue en 2024 con la negociación de la subida del complemento autonómico”, asegura y también le reprocha no haber tenido contestación a varios escritos como el que le dirigió en 2025 tras solicitar junto a STAJ y CSIF la dimisión del director general de Justicia, Jorge Oswaldo Cañadas.

En CSIF, Irene de la Riva, se muestra proclive a "tender puentes para facilitar, la comunicación y el diálogo", aunque no renuncia a otros medios para "seguir exigiendo mejoras". "En la anterior legislatura al principio se puso en valor al colectivo de Justicia con el reconocimiento de nuestra precaria situación retributiva con respecto a otras comunidades", destaca. Sin embargo es crítica con la implantación de la oficina judicial única. "Ha sido nefasta para el colectivo y la ciudadanía", afirma. Habla de "inadecuada previsión", "escasa negociación" y de "falta de medios personales y materiales".

Valoración positiva en CC. OO.

Por su parte CC.OO. valora “positivamente” la continuidad de Vaquero. De la anterior legislatura su representante Joaquín García recuerda la firma del acuerdo relativo al complemento autonómico y se asegura que “nos consta la escucha activa respecto de los problemas de la Dirección General de Justicia”. Al respecto Joaquín García defiende la continuidad del director general para dar estabilidad a la gestión después de que desde 2023 se hayan sucedido cuatro personas en ese cargo.

Sobre la reforma de la Justicia, desde el Gobierno de Aragón se esgrime que ha destinado 1,7 millones de euros al refuerzo de personal con la creación de 39 plazas para las oficinas judiciales y agrupaciones de Oficinas de Justicia en los Municipios, que han sustituido a los Juzgados de Paz. También se destaca que ha destinado 12,3 millones de euros de fondos europeos al despliegue tecnológico que exige la nueva estructura judicial.

HOJA INFORMATIVA SOBRE LA REUNIÓN CON EL DIRECTOR GENERAL DE JUSTICIA -30 de abril de 2026-

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 30 Apr 26 14:26:00 CEST

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Gracias a la presión ejercida por CSIF, STAJ y UGT con el anuncio de la concentración del pasado 29 de abril, todas las representaciones sindicales recibimos convocatoria de reunión para hoy, día 30 de abril, mediante videoconferencia. Lo lamentable es lo poco ha durado este anuncio ya que el Director finalmente no ha accedido a realizarla presencialmente.

Estas representaciones sindicales han acudido presencialmente esta mañana al despacho del Director General de Justicia, que ocupa en la Dirección General de Justicia en el edificio Pignatelli, para asistir a la reunión informativa a la que se nos había convocado previamente. Estas organizaciones sindicales consideramos que lo más conveniente para nuestro colectivo era realizarla de forma presencial debido a la trascendencia de los puntos a tratar. Así se lo hicimos saber al Director General con reiteradas peticiones por escrito e incluso difundiéndolo a través de medios de comunicación.

Cuestiones relativas a la implantación de la Numo, convocatoria de una futura Mesa Sectorial (Regulación guardias de violencia y Oficina del centro penitenciario de Zuera), Apertura de trabajos de regulación de Comisiones de Servicio y sustituciones, Reforma del sistema de interinos y el Teletrabajo, no son temas baladís que tratar a través de una videoconferencia. Adjuntamos enlace con la petición que elevamos desde CSIF al Director General de Justicia, con todos los asuntos a tratar después de la implantación de la NUMO, el mismo 17 de marzo de 2026 y que encontraréis pichando AQUI. Se puede comprobar que coinciden practicamente con las cuestiones planteadas.

A pesar nuestro, nos hemos encontrado con la desagradable sorpresa de una puerta cerrada con llave. El Jefe de Personal nos ha atendido y nos ha manifestado que el Director estaba físicamente en Teruel, que no iba a asistir personalmente y que iba a celebrar la reunión como tenía previsto inicialmente.

Recordamos que estas tres organizaciones sindicales ostentan una amplísima representatividad entre los funcionarios de la administración de Justicia y que en el ejercicio de nuestra labor sindical no podemos permitir que desde el mes de septiembre del año 2025, el Director General no se haya reunido ni una sola vez durante el proceso de implantación de la tercera fase de la NUMO en Aragón con los representantes de los trabajadores de forma presencial. Y lo que es peor, ha transcurrido ya un mes y medio desde su puesta en marcha, y el Director mantiene su misma directriz. Ni se le ve, ni se le espera. Y para no faltar a la verdad, solo nos hemos reunido presencialmente en una sola ocasión con el Director General para un tema puntual de realización del servicio de Guardia en los PJ de Huesca y Teruel.

No vamos a permitir este ninguneo del Director General, al que pretende someter constantemente a todo el colectivo de funcionarios de justicia a través nuestra. Los asuntos a tratar son lo suficientemente importantes para todos los funcionarios de justicia, como para abordarlos por videoconferencia. Sistema que para algo puntual puede ser hasta beneficioso, pero que resulta tremendamente inoperativo para reuniones de estas características. Inoperativo porque al no presentar la administración ningún tipo de documentación escrita previa, hemos de apoyarnos básicamente en el audio, que no siempre es bueno, y no facilita el coloquio entre las partes.

Por ello, hemos vuelto a reiterar tanto a través del Jefe de personal como al propio Director General, a través de un nuevo correo electrónico, la solicitud de reunión presencial con el Director para tratar los puntos de esta reunión.

Hemos quedado a la espera de recibir citación presencial y que se nos dé traslado de manera previa de la documentación por escrito de los puntos a tratar.

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