Aragón - Entidades Públicas Estatales

Último día para inscribirte a los 600 puestos para operador comercial de Renfe

Alfredo Varona Arche — Thu, 09 Apr 26 07:40:00 CEST

CSIF TE PREPARA (clic aquí) para las 600 nuevas plazas para operador comercial de entrada de Renfe.

HASTA 9 DE ABRIL

Puedes inscribirte hasta hoy, 9 de abril

¿DÓNDE?

Este es el enlace de inscripción.
Deberás abonar 15€ en concepto derechos de participación

BASES

CSIF te muestra aquí las bases de la convocatoria

FASES

1ª fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.
2ª fase: pruebas presenciales.
3ª fase: entrevista final y reconocimiento médico.

TEMARIO

Aquí puedes descargar el temario

VALORACIÓN DE MÉRITOS

Aquí figuran los méritos que puntúan

Hasta el 13 de abril puedes apuntarte al Curso de finanzas que imparte Correos

Alfredo Varona Arche — Tue, 07 Apr 26 12:36:00 CEST

CSIF te informa que Correos imparte un nuevo Curso de finanzas al que ya puedes apuntarte: 'Conocimientos básicos generales en servicios financieros'.

¿QUIÉNES?

Todo el personal de Correos que esté trabajando durante la formación

¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

Puedes inscribirte en este enlace

¿HASTA CUÁNDO?

La inscripción puedes realizarla hasta el 13 de abril incusive

¿CÓMO?

El curso se realizará online, desde un ordenador ajeno a Correos y fuera de la jornada laboral.
Tendrá una duración de seis horas durante los meses de abril y mayo.

Correos te ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

Alfredo Varona Arche — Tue, 07 Apr 26 09:46:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)
MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€
Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación
Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

Tras la Semana Santa, seguimos insistiendo en Correos

Alfredo Varona Arche — Mon, 06 Apr 26 07:07:00 CEST

Tras la Semana Santa, seguimos insistiendo. 35 horas, eliminar descuentos por baja médica, salidas voluntarias... Para CSIF urge la solución.

1. CONTRATACIÓN. En Correos falta un empleado de cada tres. La situación no es sostenible. Ante la falta de efectivos en las Bolsas, se ha creado un portal de empleo CLIC AQUÍ que debe moverse más

2. 35 HORAS SEMANALES. El Acuerdo Marco de Función Pública firmado por CSIF también posibilita las 35 horas en las empresas públicas. Correos debe empezar a negociarlas ya para toda la plantilla, sin excepción.

3. ELIMINAR DESCUENTOS POR BAJA MÉDICA. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo nos da la razón.

4. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. Correos ha señalado que arrancarán en el segundo semestre de este año CLIC AQUÍ. Y el tiempo se acerca. La media de edad es de 52 años. Muy alta. Las salidas deben ser en condiciones dignas, sin perder poder adquisitivo.

5. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, exigimos oferta de empleo fijo de calidad y a jornada completa que genere unas Bolsas de Empleo. Reclamamos carrera profesional para fidelizar a la plantilla. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad.

6. MÁS SALARIO. CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 CLIC AQUÍ para todos los empleados/as públicos, pero desde el sindicato seguimos trabajando para conseguir subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

7. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO. En una empresa, donde hay mäs de cinco mil contratos parciales, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible a tiempo completo ante la falta de recursos humanos que existe en los centros de trabajo

8. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, queda una adjudicación (mayo) más para terminar el actual proceso. Hay que diseñar uno más ágil, que cumpla las expectativas de nuestros compañeros/as

9. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que seguir insistiendo. Es una petición diaria en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia que, además, ayudaría a rejuvenecer plantilla.

10. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno forman parte de los derechos y alternativas para los trabajadores. Pero no se pueden negar por sistema.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

Alfredo Varona Arche — Tue, 31 Mar 26 14:02:00 CEST

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Correos te devolverá el dinero que te han quitado tras el atropello de la nómina de marzo

Alfredo Varona Arche — Mon, 30 Mar 26 11:18:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

1️⃣ ANTE EL SUSTO, que nos hemos llevado en la nómina de marzo, CSIF te confirma que (como no puede ser de otra manera), Correos te va a devolver ese dinero.

2️⃣ ¿CÓMO? La empresa irá regularizando el IRPF en las próximas nóminas de 2026 en las que se devolverá progresivamente ese dinero. Pero debe explicarlo y concretarlo para evitar la ya lógica desconfianza del personal.

3️⃣ ¿POR QUÉ HA PASADO? Pues porque en la nómina de marzo Correos ha aplicado una retención adicional del 15 % sobre los atrasos de 2025 que nos abonaron en enero de 2026. Esto ha originado una doble retención que Correos asegura que corregirá

4️⃣ EN CUALQUIER CASO, CSIF vigilará que se devuelva hasta el último céntimo a cada uno de los empleados y empleadas de Correos.

806 millones de euros que también deben mejorar las condiciones de la plantilla de Correos sí o sí

Alfredo Varona Arche — Thu, 26 Mar 26 07:50:00 CET

La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)
Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

La diferencia es que los compañeros van a asumir más responsabilidades y las responsabilidades se pagan. Como decía Winston Churchill, "el precio de la grandeza es la responsabilidad". Dicho de otro modo, que también incluye a toda la plantilla de Correos: ¿dónde está el prometido Plan de incentivos?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE

Por lo tanto, las cosas hay que hacerlas bien y pagar el precio que tienen porque, si se hacen así, se genera motivación en vez de incertidumbre para nuestros compañeros. En definitiva, es el momento de las 35 horas semanales, de la conversión a jornada completa de los contratos a tiempo parcial.....

CSIF te facilita el modelo para reclamar a Correos los descuentos que te han realizado por baja médica

Alfredo Varona Arche — Wed, 25 Mar 26 10:12:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo (CLIC AQUÍ) de que es discriminatorio minorar los complementos por incapacidad temporal, CSIF pone a disposición de los trabajadores/as de Correos (que hayan sido objeto de estos descuentos) el modelo de reclamación:

PERSONAL LABORAL
PERSONAL FUNCIONARIO

¿CÓMO?

En cada uno de los modelos debes señalar la cantidad total adeudada, desde el inicio hasta el fin de la baja, desglosada en:

COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA
Mes > Año > Importe

¿DESDE CUÁNDO?

Laborales máximo 1 año
Funcionarios 4 años

¿POR QUÉ?

CSIF insiste en que el fallo del Tribunal Supremo prohíbe penalizar económicamente a los trabajadores por situaciones de salud o permisos del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF insiste a Correos en una paga de productividad para los empleados/as

Alfredo Varona Arche — Tue, 24 Mar 26 16:26:00 CET

CSIF insiste a Correos en una paga de beneficios para la plantilla tras los resultados de 2025 que arrojaron un beneficio neto de 14,4 millones de euros.

Para CSIF no es suficiente con las palabras del presidente Pedro Saura: "Al revertir esa situación de déficit, se aporta certidumbre a toda la organización".

Desde CSIF insistimos en reclamar una paga de beneficios para la plantilla porque no sólo es lo que dice Pedro Saura: "Sin la implicación de todos los trabajadores y trabajadoras, los sindicatos y el Gobierno en este impulso de transformación no habría sido posible alcanzar estos resultados".

Es que en la época de menor contratación de la historia en Correos se ha logrado revertir la situación con menos empleados/as que nunca en los centros de trabajo. Tal y como insiste CSIF, falta uno de cada tres trabajadores de media, un porcentaje insostenible de cara al futuro.

La paga de beneficios es la manera de reconocer la profesionalidad y compromiso de nuestros compañeros/as

Además, CSIF insiste en un cambio de guión para el futuro (conversión de 5.000 contratos parciales a tiempo completo, salidas voluntarias del personal laboral a partir de los 61 años, plan de incentivos, vehículos que no pasan ni la ITV...), que Correos debe poner ya sobre la mesa.

Tal y como se demuestra cada día y como va a volver a demostrarse en las elecciones de Andalucía del 17 de mayo, lo que diferencia a un servicio público como el nuestro no es la presión ni los resultados sino la calidad que merece la ciudadanía y que Correos debe respetar.

Tras los resultados de 2025, la empresa no debe dejar pasar mucho mas tiempo sin anunciar una paga de productividad para sus principales protagonistas: los compañeros y compañeras de Correos.

Aragón - Entidades Públicas Estatales

Último día para inscribirte a los 600 puestos para operador comercial de Renfe

CSIF TE PREPARA (clic aquí) para las 600 nuevas plazas para operador comercial de entrada de Renfe.

HASTA 9 DE ABRIL

Puedes inscribirte hasta hoy, 9 de abril

¿DÓNDE?

Este es el enlace de inscripción.

Deberás abonar 15€ en concepto derechos de participación

BASES

CSIF te muestra aquí las bases de la convocatoria

FASES

1ª fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.

2ª fase: pruebas presenciales.

3ª fase: entrevista final y reconocimiento médico.

TEMARIO

Aquí puedes descargar el temario

VALORACIÓN DE MÉRITOS

Aquí figuran los méritos que puntúan

Hasta el 13 de abril puedes apuntarte al Curso de finanzas que imparte Correos

CSIF te informa que Correos imparte un nuevo Curso de finanzas al que ya puedes apuntarte: 'Conocimientos básicos generales en servicios financieros'.

¿QUIÉNES?

Todo el personal de Correos que esté trabajando durante la formación

¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

Puedes inscribirte en este enlace

¿HASTA CUÁNDO?

La inscripción puedes realizarla hasta el 13 de abril incusive

¿CÓMO?

El curso se realizará online, desde un ordenador ajeno a Correos y fuera de la jornada laboral.

Tendrá una duración de seis horas durante los meses de abril y mayo.

Correos te ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)

MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€

Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación

Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

Tras la Semana Santa, seguimos insistiendo en Correos

Tras la Semana Santa, seguimos insistiendo. 35 horas, eliminar descuentos por baja médica, salidas voluntarias... Para CSIF urge la solución.

1. CONTRATACIÓN. En Correos falta un empleado de cada tres. La situación no es sostenible. Ante la falta de efectivos en las Bolsas, se ha creado un portal de empleo CLIC AQUÍ que debe moverse más

2. 35 HORAS SEMANALES. El Acuerdo Marco de Función Pública firmado por CSIF también posibilita las 35 horas en las empresas públicas. Correos debe empezar a negociarlas ya para toda la plantilla, sin excepción.

3. ELIMINAR DESCUENTOS POR BAJA MÉDICA. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo nos da la razón.

4. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. Correos ha señalado que arrancarán en el segundo semestre de este año CLIC AQUÍ. Y el tiempo se acerca. La media de edad es de 52 años. Muy alta. Las salidas deben ser en condiciones dignas, sin perder poder adquisitivo.

5. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, exigimos oferta de empleo fijo de calidad y a jornada completa que genere unas Bolsas de Empleo. Reclamamos carrera profesional para fidelizar a la plantilla. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad.

6. MÁS SALARIO. CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 CLIC AQUÍ para todos los empleados/as públicos, pero desde el sindicato seguimos trabajando para conseguir subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

7. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO. En una empresa, donde hay mäs de cinco mil contratos parciales, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible a tiempo completo ante la falta de recursos humanos que existe en los centros de trabajo

8. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, queda una adjudicación (mayo) más para terminar el actual proceso. Hay que diseñar uno más ágil, que cumpla las expectativas de nuestros compañeros/as

9. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que seguir insistiendo. Es una petición diaria en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia que, además, ayudaría a rejuvenecer plantilla.

10. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno forman parte de los derechos y alternativas para los trabajadores. Pero no se pueden negar por sistema.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Correos te devolverá el dinero que te han quitado tras el atropello de la nómina de marzo

1️⃣ ANTE EL SUSTO, que nos hemos llevado en la nómina de marzo, CSIF te confirma que (como no puede ser de otra manera), Correos te va a devolver ese dinero.

2️⃣ ¿CÓMO? La empresa irá regularizando el IRPF en las próximas nóminas de 2026 en las que se devolverá progresivamente ese dinero. Pero debe explicarlo y concretarlo para evitar la ya lógica desconfianza del personal.

3️⃣ ¿POR QUÉ HA PASADO? Pues porque en la nómina de marzo Correos ha aplicado una retención adicional del 15 % sobre los atrasos de 2025 que nos abonaron en enero de 2026. Esto ha originado una doble retención que Correos asegura que corregirá

4️⃣ EN CUALQUIER CASO, CSIF vigilará que se devuelva hasta el último céntimo a cada uno de los empleados y empleadas de Correos.

806 millones de euros que también deben mejorar las condiciones de la plantilla de Correos sí o sí

La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)

Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE