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CSIF exige la aplicación efectiva de la nueva Directriz Básica de Autoprotección en los centros de trabajo afectados

Encarna Abascal Pérez — Thu, 05 Nov 26 09:30:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Empresa Privada Image

La nueva Directriz Básica de Autoprotección, en vigor desde el 11 de octubre de 2026, refuerza la planificación de emergencias, la formación de las personas trabajadoras y la preparación de los centros ante situaciones de riesgo.

La Orden INT/1068/2026, de 7 de octubre, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 10 de octubre de 2026, establece la nueva Directriz Básica de Planificación de Protección Civil de Autoprotección, que sustituye al marco anterior de referencia para los centros, establecimientos y actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.

Esta regulación pretende mejorar la capacidad de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, garantizando que los planes de autoprotección sean instrumentos operativos y no simples documentos administrativos.

¿A qué centros y actividades afecta?

La Directriz se aplica a las actividades contempladas en su anexo I, entre las que se encuentran, según sus características y los umbrales establecidos:

Determinadas instalaciones industriales y establecimientos con sustancias peligrosas.
Infraestructuras energéticas y de transporte, puertos y aeropuertos.
Determinados centros sanitarios, docentes y establecimientos residenciales.
Espectáculos públicos, actividades recreativas y recintos con determinadas condiciones de aforo.
Instalaciones y actividades de gestión de residuos peligrosos.

No es una obligación general para todos los centros de trabajo. Su aplicación depende del tipo de actividad, sus características y los requisitos establecidos por la normativa estatal, autonómica y sectorial.

¿Qué supone para las personas trabajadoras?

En los centros sujetos a esta Directriz, la aplicación efectiva de los planes de autoprotección debe traducirse en:

Mayor seguridad: identificación de riesgos y procedimientos claros de actuación ante emergencias.
Información y formación: conocimiento de las alarmas, las vías de evacuación, las medidas de confinamiento y las funciones asignadas.
Simulacros periódicos: realización de ejercicios de emergencia, al menos una vez al año, con evaluación de los resultados.
Atención a las personas vulnerables: previsión de medidas adaptadas para facilitar su protección en situaciones de emergencia.
Mejor coordinación: organización de los medios humanos y materiales y conexión con los servicios públicos de emergencia.

Obligaciones y control de su cumplimiento

Las entidades titulares de las actividades afectadas deben elaborar, implantar, mantener y actualizar sus planes de autoprotección, facilitar la información y formación necesarias, realizar simulacros y cumplir las obligaciones de comunicación y registro que correspondan.

Los planes deben revisarse en periodos no superiores a cinco años, salvo que resulte aplicable un plazo menor. La Directriz también contempla un periodo de adaptación de cuatro años para los planes existentes, sin perjuicio de las obligaciones preventivas que ya resulten exigibles.

Los delegados de prevención desempeñan un papel fundamental en el seguimiento de estas medidas. Entre otras cuestiones, deben prestar atención a la formación del personal, la realización de simulacros, el mantenimiento de los medios de emergencia, la accesibilidad de las vías de evacuación y la corrección de las deficiencias detectadas.

CSIF exige una autoprotección real y efectiva

Desde CSIF exigimos que la nueva Directriz se implemente de manera efectiva en todos los centros de trabajo a los que resulte aplicable, con los recursos, la formación y los medios necesarios para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras.

La prevención de emergencias no puede quedarse en el papel. Es imprescindible que cada persona sepa cómo actuar y que los centros estén preparados para responder adecuadamente ante una situación de riesgo.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento de las obligaciones preventivas y la participación de los delegados de prevención en la mejora de la seguridad y la salud laboral.

Permisos para los trabajadores por las elecciones generales del 29-11-26

Manuel Abad Pérez — Thu, 29 Oct 26 23:46:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralAragón - Empresa Privada Image

Permisos para los trabajadores por las elecciones generales del 29/11/26

Publicado en BOA de 29/10/26
- Permisos para electores, según el perido de tiempo en el que coincide su trabajo con la apertura de las mesas electorales:
  - Menos de 2 horas: sin permiso retribuido
  - Al menos 2h y menos de 4h: 2 horas de permiso
  - Al menos 4h y menos de 6h: 3 horas de permiso
  - 6h ó más: 4 horas
- Permisos para miembros de las mesas electorales: toda la jornada electoral y, salvo apoderados, reducción de jornada de 5h el día siguiente
Permisos empleados públicos Comunidad Autónoma:
- Candidatos
- electores y miembros de mesa electoral

Decathlon. Modificación Convenio Colectivo

Manuel Abad Pérez — Mon, 26 Oct 26 07:30:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAragón - Empresa Privada Image

Decathlon. Modificación Convenio Colectivo publicado en BOE 26-10-26

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UTE Zonas Verdes Zaragoza Lote 1.2. Mejoras salariales

Manuel Abad Pérez — Mon, 26 Oct 26 07:19:00 CET

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAragón - Empresa Privada Image

UTE Zonas Verdes Zaragoza Lote 1.2. Mejoras salariales en BOPZ 26-10-26

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CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa: más protección frente al plomo y los diisocianatos (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.)

Encarna Abascal Pérez — Fri, 23 Oct 26 12:28:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, que modifica la normativa sobre exposición laboral a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.

La norma entra en vigor el 24 de octubre de 2026 e introduce límites de exposición más exigentes y medidas de protección de la salud laboral.

Principales novedades

Plomo y compuestos inorgánicos: límite ambiental de 0,03 mg/m³ y límite biológico de 30 µg/100 ml de sangre, que se reducirá a 15 µg/100 ml desde el 1 de enero de 2029.
Diisocianatos: límite de exposición diaria de 10 µg NCO/m³, que bajará a 6 µg NCO/m³ desde 2029. Para exposiciones de corta duración, los límites serán de 20 y 12 µg NCO/m³, respectivamente.
Vigilancia de la salud: controles específicos y especial atención a los posibles efectos sobre la salud reproductiva.
Tiempo de higiene personal: hasta 10 minutos antes de cada comida y otros 10 antes de abandonar el trabajo, dentro de la jornada laboral, cuando resulte aplicable.
Formación preventiva: información y formación teórica y práctica adecuadas a los riesgos y a las medidas de protección.

¿A quién afecta?

Puede afectar a personas trabajadoras de construcción, metalurgia, fabricación y reciclaje de baterías, pintura, automoción, carpintería, fabricación de muebles, aplicación de espumas y aislamientos, mantenimiento y gestión de residuos.

Estos agentes pueden encontrarse, según el producto o material, en pinturas antiguas, aleaciones, baterías, recubrimientos, espumas de poliuretano, adhesivos y sellantes.

Desde CSIF destacamos la importancia de actualizar las evaluaciones de riesgos, garantizar las medidas de protección, reforzar la vigilancia de la salud y facilitar la participación de los delegados de prevención.

Si trabajas con productos o materiales que puedan contener estos agentes, solicita información sobre los riesgos y las medidas preventivas antes de manipularlos.

INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y PARTICIPACIÓN PARA UN TRABAJO MÁS SEGURO.

CSIF presenta a su nuevo equipo del área de seguridad privada

Manuel Abad Pérez — Thu, 22 Oct 26 12:57:00 CEST

El área de seguridad privada de CSIF Aragón ha organizado unas jornadas de formación para sus delegados, en la que también se ha presentado al nuevo equipo. Isabel Castro toma el relevo de Jesús Cuartero -tras su jubilación- y pasa a ser la responsable del sector. Continúan con ella Walter Dolz e Irene Ruiz.

El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, ha inaugurado la jornada y ha destacado que es un área en crecimiento dentro del sindicato. CSIF trabaja para mejorar las condiciones laborales de estos profesionales en las distintas empresas y en sus negociaciones con la administración.

En la jornada han intervenido Adolfo Barcelona, inspector jefe de la Policía Nacional encargado de seguridad privada; Juan Dopazo y Carlos Barquero, miembros del área nacional de seguridad privada de CSIF; y Mónica de Cristóbal, responsable de Acción Sindical de CSIF Aragón. La presidenta de CSIF Zaragoza, Sandra Lipe ha clausurado la jornada.

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadAragón - Empresa Privada Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama

Eva Fernández Urbón — Mon, 19 Oct 26 00:03:00 CEST

IgualdadAragón - Empresa Privada Image

Desde CSIF reclamamos más inversión en investigación, más recursos para la detección precoz y mejores tratamientos que aumenten la supervivencia y la calidad de vida.

Porque en esta lucha, + ES MÁS.

Novedades en la asistencia jurídica gratuita para víctimas de violencia de género, violencia sexual y personas con discapacidad

Eva Fernández Urbón — Sat, 17 Oct 26 12:22:00 CEST

IgualdadAragón - Empresa Privada Image

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de asistencia jurídica gratuita, aprobado por el Real Decreto 141/2021, de 9 de marzo. La norma, que entró en vigor el 16 de octubre de 2026, actualiza los módulos económicos y las condiciones de compensación de las actuaciones profesionales realizadas en el marco de este servicio público.

La reforma adapta el reglamento a las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 5/2024, del Derecho de Defensa, y la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Especial atención a las víctimas de violencia de género y sexual

Entre las principales novedades destaca la actualización de las compensaciones económicas correspondientes a la asistencia jurídica inmediata a mujeres víctimas de violencia de género, incluyendo el asesoramiento previo, la asistencia para formular denuncias y la solicitud de órdenes de protección.

La regulación también contempla las actuaciones de asistencia a víctimas de terrorismo y trata de seres humanos, así como a mujeres y menores víctimas de delitos contra la libertad sexual, mutilación genital femenina, matrimonio forzado y acoso con connotación sexual.

Asimismo, incorpora módulos específicos de compensación por la asistencia a personas con discapacidad necesitadas de especial protección cuando sean víctimas de determinados delitos, entre ellos los de homicidio, lesiones, maltrato habitual, delitos contra la libertad, contra la libertad sexual y trata de seres humanos.

Actualización de las compensaciones profesionales

El Real Decreto modifica los anexos II y III del Reglamento de asistencia jurídica gratuita, actualizando las cuantías económicas correspondientes a diferentes actuaciones de los profesionales de la abogacía y la procura y concretando el momento en que se devengan las compensaciones.

También incorpora nuevas actuaciones relacionadas con los medios adecuados de solución de controversias y actualiza las compensaciones por determinados desplazamientos profesionales.

Es importante señalar que esta reforma no crea un nuevo derecho de asistencia jurídica gratuita para las víctimas mencionadas, sino que adapta su desarrollo reglamentario y el sistema de compensación de los profesionales que prestan el servicio, de acuerdo con los derechos ya reconocidos en la legislación vigente.

CSIF destaca la importancia de garantizar una atención jurídica efectiva y accesible

Desde CSIF consideramos fundamental que las víctimas de violencia de género y sexual, así como las personas con discapacidad necesitadas de especial protección, dispongan de una asistencia jurídica especializada, accesible y prestada desde el primer momento.

La adecuada dotación y organización de este servicio público resulta esencial para garantizar la protección de las víctimas y facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos.

CSIF continuará atento a las reformas normativas que contribuyan a mejorar la protección de las víctimas, la igualdad de trato y el acceso efectivo a la justicia.

Normativa: Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre (BOE de 15 de octubre de 2026).

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CSIF exige la aplicación efectiva de la nueva Directriz Básica de Autoprotección en los centros de trabajo afectados

¿A qué centros y actividades afecta?

¿Qué supone para las personas trabajadoras?

Obligaciones y control de su cumplimiento

CSIF exige una autoprotección real y efectiva

Permisos para los trabajadores por las elecciones generales del 29-11-26

Permisos para los trabajadores por las elecciones generales del 29/11/26

Publicado en BOA de 29/10/26

Permisos para electores, según el perido de tiempo en el que coincide su trabajo con la apertura de las mesas electorales:

Menos de 2 horas: sin permiso retribuido

Al menos 2h y menos de 4h: 2 horas de permiso

Al menos 4h y menos de 6h: 3 horas de permiso

6h ó más: 4 horas

Permisos para miembros de las mesas electorales: toda la jornada electoral y, salvo apoderados, reducción de jornada de 5h el día siguiente

Permisos empleados públicos Comunidad Autónoma:

Candidatos

electores y miembros de mesa electoral

Decathlon. Modificación Convenio Colectivo

Decathlon. Modificación Convenio Colectivo publicado en BOE 26-10-26

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UTE Zonas Verdes Zaragoza Lote 1.2. Mejoras salariales

UTE Zonas Verdes Zaragoza Lote 1.2. Mejoras salariales en BOPZ 26-10-26

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CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa: más protección frente al plomo y los diisocianatos (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.)

CSIF presenta a su nuevo equipo del área de seguridad privada

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama

Novedades en la asistencia jurídica gratuita para víctimas de violencia de género, violencia sexual y personas con discapacidad

Especial atención a las víctimas de violencia de género y sexual

Actualización de las compensaciones profesionales

CSIF destaca la importancia de garantizar una atención jurídica efectiva y accesible